第一篇：人社局工作匯報

縣人力資源和社會保障局

工 作 匯 報

（201*年8月19日）

書記、各位領導：

首先，我代表縣人力資源和社會保障局全體干部職工對喬書記和各位領導蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！x縣人力資源和社會保障局位于 街和路交叉口東側，占地面積201*余平方米，近年來，通過實施大規(guī)模的拆墻透綠、退硬還綠工程，機關面貌煥然一新，201*年被評為“市級園林式單位”。我局共有干部職工58人，其中領導班子成員9人，內(nèi)設辦公室、人事科、勞動科、專業(yè)技術科、工資科、社保科和勞動監(jiān)察大隊等七個科室，下屬社會保障中心、人才交流中心、勞動就業(yè)服務局、新農(nóng)保中心等四個部門，主要承擔全縣人力資源、勞動關系、就業(yè)和社會保障等工作。201*年，我局分別榮獲邯鄲市人民政府授予的“邯鄲市園林式單位”，縣委、縣政府授予的“優(yōu)秀領導班子”、“民生工作先進單位”、“三年大變樣先進集體”、“拆遷工作突出貢獻單位”、“優(yōu)秀執(zhí)法單位”和“計劃生育先進單位”等榮譽稱號，職業(yè)技能鑒定、技能培訓和小額貸款等三項工作指標在全市均位于第一名。今年，我縣再次被省人社廳確定為農(nóng)村勞動力就業(yè)示范縣。下面，就我局承擔的部分工作向各位領導做一簡要匯報：

一、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作成效顯著 我縣轄 鎮(zhèn) 鄉(xiāng)、個行政村，全縣人口 萬，其中農(nóng)業(yè)人口 萬，城鎮(zhèn)人口萬。農(nóng)業(yè)人口中，16—59周歲應參保人口11.9萬，60周歲以上人口2.09萬。城鎮(zhèn)人口中，符合參保條件人口0.12萬。 - 1 -

按照上級有關政策，60周歲以上參保人員基礎養(yǎng)老金由中央財政全額補貼，年為我縣補貼總額為1379.4萬元；省級財政為我縣參保居民補貼繳費178.5萬元，為我縣重度殘疾人補貼繳費4.3萬元。中央、省級財政每年為我縣補貼總額達到1562.2萬元。

為確保我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作順利實施，我局將其列入201*年的首要工程、必保工程，傾全局之力實施了試點縣申報工作，通過開展大量的基礎工作和積極爭取，我縣于今年7月成功列入國家第三批試點縣。201*年5月，我縣成立了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險中心，隸屬縣人力資源和社會保障局，副科級規(guī)格，全額事業(yè)單位，編制8人，專門負責新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的組織實施；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了勞動保障工作站，股級規(guī)格，全額事業(yè)單位，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制3人；每個行政村（居委會）明確了1名協(xié)辦人員。縣農(nóng)保中心專門成立了服務大廳，配備辦公桌椅6套、微機6臺、打印機1臺、空調1臺，安裝了全省統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均按照有關要求落實了辦公場所和設施。今年7月，我縣召開了新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作動員大會，全面啟動了政策宣傳和保費征繳工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關單位各司其職，密切合作，僅用12天時間就完成了參保既定任務目標，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到人，參保率達到了93.8%，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到人，提前完成市定目標。今年8月，我縣舉行了首批新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險養(yǎng)老金發(fā)放儀式，共為8個行政村的位參保居民發(fā)放了每人55元的養(yǎng)老金，在全市第三批試點縣中處于領先水平，目前正在實施參保人員信息錄入，同時謀劃實施剩余行政村養(yǎng)老金發(fā)放工作。

8月17日，省人社廳農(nóng)保處副調研員等一行3人，在市人社局

副局長等人的陪同下，對我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作進行了檢查驗收，對我縣試點工作給予充分肯定。

二、扎實推進城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作

今年以來，深入貫徹執(zhí)行《社會保險法》，進一步加大社會保險宣傳力度，以實施“擴面征繳”為重點，社會保障能力進一步提升�，F(xiàn)參加省級統(tǒng)籌企業(yè)養(yǎng)老保險 人，其中已退休人員 人，年發(fā)放養(yǎng)老金需 萬元，今年我縣計劃征繳社�；�金 萬元，已完成征繳收入 萬元；省廳為我縣下?lián)苷{劑金 萬元，已到帳萬元，確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，發(fā)放率100%。

201*年，全縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險共參保 人,完成市定任務的101%。其中，成年居民 人，18周歲以下居民及學生 人，低保對象和重殘人員 人，收繳居民醫(yī)療保險費 萬元。截止7月底，報銷住院費 人次，基金支出 萬元，普通門診費 人次，基金支出 萬元，基金累計結余 萬元。為進一步提高服務水平，我局在城鎮(zhèn)居民醫(yī)保網(wǎng)絡尚未正式投入使用的情況下，對業(yè)務人員進行了待遇支付培訓，統(tǒng)一采取手工操作等方式進行報銷工作，實現(xiàn)了“出院即報”的目標。

三、就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進

按照“以品牌促培訓、以培訓促就業(yè)”工作思路，傾力打造“x縣巧剪子縫紉工”全國優(yōu)秀勞務品牌和x縣“錦繡織女”河北省知名勞務品牌,大力加強勞動力技能培訓,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，全縣就業(yè)再就業(yè)工作在全市名列前茅。一是開發(fā)就業(yè)崗位。縣人社局組織閑散勞動力進行現(xiàn)場招聘，為縣工業(yè)園區(qū)項目企業(yè)搞好服務，做好職業(yè)供求、信息收集和發(fā)布工作，為求職者提供就業(yè)平臺，實現(xiàn)勞動力就地轉移就業(yè)；二是加大就業(yè)培訓力度。圍繞縣主導產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)，有針對性開展企業(yè)實用的技術培訓，開設手工編織、服裝、計算機等8

個專業(yè)，累計完成培訓 人，并為參加培訓的農(nóng)民工免費進行職業(yè)技能鑒定，從而更好地解決企業(yè)的用工需求。三是開發(fā)大學生見習崗位。按照市局的文件精神，我縣開發(fā)大學生見習崗位個，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務站見習，見習期一年。四是小額貸款貼息資金。為鼓勵勞動密集型企業(yè)吸納失業(yè)人員，累計為龍興紡織有限公司，付東紡織有限公司，東方紡織有限公司，三家勞動密集型企業(yè)和 名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)辦理貸款貼息萬元。五是加強勞務輸出。通過舉辦勞務輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業(yè)進行現(xiàn)場招聘活動，實行免費職業(yè)介紹、職業(yè)培訓，幫助務工人員簽訂勞動合同，讓農(nóng)村勞動力實現(xiàn)外出務工就業(yè)。

截至目前，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位 人，占年任務的60%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) 人，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè) 人，分別占年任務的60%、67.5%；培訓各類人員4794人，占年任務的73%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.18%；農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移 人，其中,勞務輸出 人，分別占年任務的58%、64%。

四、人事人才工作卓有成效。

緊緊圍繞“構建優(yōu)秀人才隊伍，服務縣域經(jīng)濟發(fā)展”這個主題，突出抓好人事制度改革和人才引進。目前，我縣共有各級專業(yè)技術人才 人，其中高級職稱 人，中級職稱 人，初級職稱 人。一是嚴格按照醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的工作要求，配合縣有關部門抓好醫(yī)療改革工作的落實，特別是在選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工作上，高標準、全透明進行資格審查、聘請專業(yè)評委現(xiàn)場測評，確保了我縣醫(yī)改工作順利實施。二是認真組織實施高校畢業(yè)生接收工作。201*年，共接收應屆高校畢業(yè)生 人次，其中研究生 名。三是優(yōu)化人才引進結構。

堅持按照“數(shù)量充足、門類齊全、結構合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，累計引進各類人才 余名，其中高層次人才 余名，選拔培訓鄉(xiāng)土人才 名，有力的支持了縣域經(jīng)濟的發(fā)展。

總之，我局承擔的各項工作取得了較好的成績，但我們面臨的任務依然艱巨。下一步，我們將在縣委、縣政府正確領導下，不斷加大工作力度，提升工作水平和服務質量，精心安排、強化措施、再鼓干勁，確保今年各項任務目標圓滿完成。

第二篇：人社局201*年全市工作會議匯報材料

扎實推進勇于創(chuàng)新

全力做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作

安平縣人力資源和社會保障局

（201*年1月）

安平縣于201*年被確定為第二批新農(nóng)保試點縣，通過積極努力工作，基本實現(xiàn)全覆蓋。201*年，16-59周歲應參保農(nóng)民143342人，實際參保137283人（其中2級重度殘疾、4級殘疾軍人共623人），參保率達到96.81%，征繳養(yǎng)老保險金1582.7萬元。60周歲以上享受養(yǎng)老金待遇人員45607人，201*年按時足額發(fā)放養(yǎng)老金2986.02萬元，保險金領取率達到100%；全縣20.3萬農(nóng)村戶籍參保人員和領取養(yǎng)老金人員信息已全部錄入微機，并建立了個人終身檔案和個人賬戶。為了做好新農(nóng)�；菝窆こ�，把好事辦好，把好事辦實，我們重點抓了“四個一”：

一、強化宣傳，營造一個濃厚氛圍

為了使廣大群眾更好的了解新農(nóng)保的各項政策，我們牢牢握住宣傳不放松，進行了“點、線、面”全方位宣傳。一是點上入基層�？h新農(nóng)保中心成立了政策宣講隊，抓住最基層的宣傳點，下鄉(xiāng)進村入戶，直面群眾，深入一線宣傳，共懸掛條幅158幅，發(fā)放宣傳單、明白紙20余萬份，開展“趕大集”活動16次。二是線上抓媒體。以電視、廣播、網(wǎng)絡、報紙等新聞媒體為宣傳主線，廣泛宣傳新農(nóng)保政策，制作新農(nóng)保電視專題節(jié)目5期，電視訪談3次，縣電視臺常年播放 1

新農(nóng)保宣傳標語，與縣農(nóng)行、縣電視臺聯(lián)合舉辦《“農(nóng)行杯”新農(nóng)保電視知識競賽》活動，自編自創(chuàng)節(jié)目，舉辦了新農(nóng)保專題文藝演出，在《安平時報》連續(xù)刊登了6期新農(nóng)保政策知識問答。三是面上抓培訓。先后舉辦了3次大型政策宣傳培訓班，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦培訓班22期，每個行政村都確定了一名專職宣傳員，形成了縣鄉(xiāng)村三級宣傳網(wǎng)絡。通過廣泛宣傳，使新農(nóng)保政策家喻戶曉，人人皆知，形成了濃厚的參保氛圍，極大的提升了農(nóng)民參保的積極性，實現(xiàn)了由“要我參�！睘椤拔乙獏⒈！钡霓D變。

二、規(guī)范管理，搭建一個高效平臺。

為了進一步加強規(guī)范管理，我們堅持“軟硬一起抓、規(guī)范促高效、基金保安全”的原則，傾力抓好經(jīng)辦平臺建設。一是抓硬件建設。為了保證新農(nóng)保工作順利實施，我們在縣政務服務中心設立了開放式的新農(nóng)保經(jīng)辦窗口，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都安排了寬敞的經(jīng)辦場所。縣新農(nóng)保中心配備了電腦20臺，打印機8臺，復印機1臺，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各配備電腦2臺，打印機1臺，并將網(wǎng)絡延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為新農(nóng)保工作軟件的應用提供了保障。同時，新建了一個高標準密集柜檔案室，制訂了《安平縣新農(nóng)保業(yè)務檔案管理辦法》，統(tǒng)一購置了檔案密集柜、檔案盒等，按照“裝具統(tǒng)一、資料統(tǒng)一、管理統(tǒng)一、存放統(tǒng)一”的“四統(tǒng)一”標準，將新農(nóng)保檔案集中到縣統(tǒng)一整理，實現(xiàn)了檔案管理的科學化、規(guī)范化。二是抓軟件建設。一方面，配齊高素質經(jīng)辦人員，縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險事

業(yè)管理中心核定事業(yè)編制20名，面向社會公開招錄了大專以上畢業(yè)生17人，成為全縣工作人員群體素質最高的一個單位。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所配備了專職工作人員2名，各行政村也明確村支書或村主任為責任人，形成了縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動的工作網(wǎng)絡。另一方面是加強規(guī)章制度建設，為了提高縣鄉(xiāng)村三級經(jīng)辦機構工作水平和經(jīng)辦人員業(yè)務素質，先后制定出臺了《安平縣關于新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作實施辦法》、《安平縣新農(nóng)保經(jīng)辦規(guī)程》、《經(jīng)辦機構內(nèi)部管理制度》、《領取待遇人員生存狀況認定辦法》及《關于加強新農(nóng)保經(jīng)辦管理網(wǎng)絡建設的意見》等15項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了操作流程，提高了業(yè)務經(jīng)辦能力。三是抓基金安全。新農(nóng)�；�金是農(nóng)民的“養(yǎng)老錢”，為此，我們嚴格按照基金管理要求，規(guī)范業(yè)務流程，建立內(nèi)控制度和基金稽核制度，按照“收支兩條線”的程序，專戶管理，單獨記賬，單獨核算。對參保繳費情況和待遇領取資格，主動接受社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督，確保基金�？顚Ｓ煤桶踩�有序運轉。

三、務實求新，創(chuàng)建一個發(fā)放模式。

養(yǎng)老金的社會化發(fā)放是新農(nóng)保惠民政策的終端體現(xiàn)，為了切實做好這項工作，結合安平實際，我們創(chuàng)造性的實行了“兩個一”的社會化發(fā)放模式：即“一卡撥付、一話支取”�！耙豢〒芨丁本褪菫轭I取養(yǎng)老金人員全部免費發(fā)放具有取現(xiàn)、轉賬、消費、查詢等各項金融功能的惠農(nóng)卡，縣農(nóng)保中心每月按時為農(nóng)行提供享受待遇人員和參保繳費信息電子

文本清單，縣農(nóng)行根據(jù)清單利用信息化系統(tǒng)批量發(fā)放，每月按時足額將養(yǎng)老金撥付到領取養(yǎng)老金人員的惠農(nóng)卡上，實現(xiàn)了社會化發(fā)放�！耙辉捴�取”就是安裝轉賬電話。除在農(nóng)行各網(wǎng)點支取現(xiàn)金外，在全縣230個行政村又安裝了289部免費轉賬電話。轉賬電話安裝在自愿承擔新農(nóng)保養(yǎng)老金兌付工作的村干部、農(nóng)資點、小超市、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)電工等家中，利用轉賬電話將支取現(xiàn)金人員惠農(nóng)卡內(nèi)資金轉入轉賬電話持有者惠農(nóng)卡，由轉賬電話持有者兌付相應數(shù)額的現(xiàn)金。在支取現(xiàn)金上主要采取了三種方式：一是以墊助取。對于經(jīng)濟條件好的轉賬電話布放點，由村或布放點負責人墊付現(xiàn)金，領取養(yǎng)老金人員可以直接劃卡支現(xiàn)。二是以商助取。將免費轉賬電話設在經(jīng)營效益好、誠信度高的農(nóng)村小超市、農(nóng)資點等商業(yè)網(wǎng)點，領取養(yǎng)老金人員可以在這些商業(yè)網(wǎng)點消費或支取現(xiàn)金。三是流動助取。對于(推薦打開范文網(wǎng)：m.hmlawpc.com)經(jīng)濟條件差和偏遠的鄉(xiāng)村，設立了轉賬電話助農(nóng)流動服務車，每月定期下鄉(xiāng)入村，確保領取養(yǎng)老金人員能夠及時支取現(xiàn)金�！耙豢〒芨丁⒁辉捴�取”的養(yǎng)老金社會化發(fā)放模式，徹底解決了60周歲以上老人行動不便的問題，使其足不出村就能支取養(yǎng)老金，受到了廣大群眾的好評。

四、投入到位，建立一個保障機制。

工作運行好，投入是關鍵。新農(nóng)保工作實施初期，縣財政就預撥專項辦公經(jīng)費15萬元，統(tǒng)一采購新農(nóng)保設備價值37.4萬元，201*年又拿出來20余萬元印制了《新型農(nóng)村社

會養(yǎng)老保險繳費證》和《新型社會農(nóng)村養(yǎng)老保險領取人員待遇證》。為了調動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的工作積極性，縣政府專列了鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級新農(nóng)保辦公經(jīng)費，納入縣財政預算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)費按本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人口人均0.5元的標準核定，村級經(jīng)費根據(jù)參保人數(shù)劃分了三個檔次，分別按每月50、60、70元直接撥付到各村賬戶。嚴格按規(guī)定標準落實繳費補貼和新農(nóng)保資金墊付。201*年以來縣財政累計撥付新農(nóng)保經(jīng)費104.48萬元，繳費補貼400.7萬元，墊付新農(nóng)保養(yǎng)老金1470萬元。資金保障機制的建立，確保了新農(nóng)保工作的順利開展。

第三篇：人社局節(jié)能工作情況匯報

縣人社局節(jié)能工作情況匯報

根據(jù)縣節(jié)能辦《關于組織開展公共機構節(jié)能工作專項督查的通知》文件要求，為充分發(fā)揮公共機構在全社會節(jié)能工作中的示范作用，積極推進我縣公共機構節(jié)能工作的開展，逐步改善公共機構用能現(xiàn)狀，現(xiàn)將我局開展節(jié)能工作情況匯報如下：

一、高度重視，確保節(jié)能工作取得實效。堅持以科學發(fā)展觀為指導，以建設節(jié)約、高效、和諧機關為目標，大力推進公共機構節(jié)能工作，通過健全制度、嚴格管理、更新技術等有效措施，營造公共機構節(jié)能氛圍，強化機關工作人員節(jié)能意識，規(guī)范公共機構用能行為，確保完成節(jié)能工作目標任務；

二、層層開展，全面部署，落實責任。由主要領導親自抓，分管領導全面抓，各股室、二層單位負責人具體抓，在整個人社系統(tǒng)建立節(jié)約用電的規(guī)章制度，統(tǒng)一思想，提高認識，增強全系統(tǒng)干部職工的節(jié)能意識，努力形成“人人節(jié)電、事事節(jié)電、處處節(jié)電”的良好氛圍；

三、具體措施。

1、空調系統(tǒng)節(jié)電。加強日常管理，合理設置空調溫度。除特殊用途外，室內(nèi)空調溫度設置夏季不得低于26℃。我局要求全系統(tǒng)工作人員要自覺執(zhí)行室內(nèi)溫控標準，做到室內(nèi)無 1

人時不開空調，開空調時不開門窗；

2、節(jié)約照明用電。辦公室、會議室、公共場所等場所盡量采用自然光，室內(nèi)亮度足夠時不開燈；離開辦公室隨手關燈，做到人走燈滅，杜絕“長明燈”、“白晝燈”；下班后自覺關閉各類電器電源。走廊、樓梯等公共場所照明用電，夜間無人時不開啟。

3、節(jié)約辦公設備用電。計算機、打印機、復印及傳真等辦公機具不用時，隨時關閉；在長時間未使用及下班后，切斷電源，減少待機消耗現(xiàn)象；

4、積極應用節(jié)能新產(chǎn)品。大力開展公共機構“綠色照明”行動，逐步淘汰高能耗燈具，更換為節(jié)能燈具采購高效節(jié)能，提高能效水平；

三、節(jié)能工作是貫徹落實科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容，也是加快建設資源節(jié)約型社會的重要舉措。我局會按照統(tǒng)一部署，結合實際，深入宣傳，扎實推進，切實增強節(jié)能工作的責任感和使命感，從點滴做起，確保公共機構節(jié)能真正落到實處，取得實效。

201*年8月7日

第四篇：人社局計劃生育工作匯報材料

匯報材料

市人力資源和社會保障局

（201*年12月6日）

今年以來，我局結合部門職能，積極配合市人口和計劃生育管理局，把計生工作作為重要中心工作來抓，不斷加強領導，強化措施，落實政策，取得了明顯成效�，F(xiàn)將有關工作匯報如下：

一、高度重視，強化領導，落實計生工作責任

一是加強組織領導。把人口與計劃生育工作列入局黨委重要議事日程，成立局人口和計劃生育工作領導小組，定期研究計生工作，聽取各單位計生專干匯報。二是注重宣傳學習。加強對計生工作有關法規(guī)和市委、市政府相關文件的學習教育。同時，在社保服務大廳開辟宣傳專欄，大力宣傳人社部門有關計生工作的優(yōu)惠政策。三是切實落實一票否決制度。將計生工作目標作為局年終績效考核的重要指標，考核評比嚴格執(zhí)行一票否決制度，在評先表模、工作調動、工資晉級時，認真征求市計生管理局意見，凡有計生問題的，堅決一票否決。四是落實工作責任。年初與局屬各單位及相關職能科室簽訂了《計劃生育工作責任書》，按照分級負責的原則，層層抓好落實。

二、以人為本，落實政策，扎實履行計生協(xié)管職能 一是落實計生獎勵政策。我局和市財政局、市計生局共同做好離退休人員計劃生育獎勵政策，對獨生子女企業(yè)職工離退休后分五年獎勵3500元，事業(yè)單位職工離退休后將工資提高5%。今年2月中旬，我們已將201*年度計生獎勵資金121.31萬元發(fā)放完畢，全市共有1733人受益。二是落實計生幫扶政策。嚴格落實農(nóng)村獨生子女及二女戶家庭免費培訓、就業(yè)扶助政策。今年以來，市內(nèi)各定點培訓機構對農(nóng)村獨生子女及二女戶家庭免費優(yōu)先組織培訓305人，援助就業(yè)280人。三是做好下崗失業(yè)人員計生管理工作。積極配合計生部門抓好流動人口、下崗失業(yè)人員及特殊人群的計劃生育管理工作，在簽訂勞務合同和辦理《就業(yè)證》時，認真查驗《流動人口婚育證明》，驗證率達100%。四是做好機關事業(yè)單位人員計生管理工作。為機關事業(yè)單位人員辦理調配手續(xù)時，認真核查戶籍地出具的計劃生育證明并按時向市計生局和新堤計生辦通報情況，核查通報率達100%。在干部職工年度評優(yōu)、評先表模、晉級、調資時，嚴格把好計劃生育關，將《征求人口和計劃生育部門“一票否決”意見審批表》報送市計生局審核蓋章，再辦理相關事宜。與人事代理人員簽訂計生合同，對流出的代理人員要求出具當?shù)赜嬌�部門證明再行辦理相關手續(xù)，并將情況通報到市計生局和新堤計生辦。

三、夯實基礎，完善機制，做好計生常規(guī)工作

一是動態(tài)掌握基本情況。建立系統(tǒng)育齡婦女家庭數(shù)據(jù)庫，進行動態(tài)管理，每季度進行更新。全局現(xiàn)有女干部職工282人，已婚育齡婦女151人。在已婚育齡婦女中，一孩人數(shù)為137人，二孩6人，無孩人數(shù)3人，采取長效避孕的有137人，已孕3人。二是扎實開展規(guī)定活動。為了促進計生工作開展，我們設立了人口和計劃生育活動室，并將制度、表格等相關內(nèi)容上墻；積極開展查環(huán)查孕查病活動，“三查”率達100%、計劃生育率達100%、節(jié)育措施率達100%；做好幫扶村的計劃生育工作，加強對幫扶村的工作指導，對計生困難戶進行了走訪慰問。三是認真接受計生部門指導。每月向新堤計生辦上報人口計生信息，自覺接收轄區(qū)人口和計劃生育部門的管理，按時完成轄區(qū)人口和計劃生育部門交辦的各項事宜。

計劃生育是我國基本國策，任何時候都不能松懈。在今后的工作中，我們將不斷健全制度，完善人力資源和社會保障工作與人口計生工作的協(xié)調機制，為我市人口與計生工作發(fā)展作出應有的貢獻。

第五篇：區(qū)人社局困難群眾生活保障工作匯報

區(qū)人力資源和社會保障局

困難群眾生活幫扶工作情況匯報

在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障部門的精心指導下，我局緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟建設大局，切實加強領導、全面動員，采取措施，拓寬就業(yè)渠道，健全服務體系，積極落實創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，做好困難群眾生活幫扶工作，取得到一定成效，現(xiàn)把具體工作報告如下：

一、主要做法

（一）實施就業(yè)援助，做好特殊就業(yè)人群幫扶工作。 我們把城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員列入優(yōu)先扶持和重點幫扶對象。在全區(qū)開展了城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員的專項調查，摸清了城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員的基本情況，尤其是城鄉(xiāng)“零就業(yè)”家庭和大齡就業(yè)困難人員的就業(yè)困難情況，建立了就業(yè)困難人員基礎臺帳。對每名就業(yè)困難人員，明確了幫扶的措施和幫扶的目標。在服務窗口增設“特困就業(yè)群體服務窗口”，為大齡失業(yè)職工，零就業(yè)家庭在內(nèi)的特殊就業(yè)群體提供個性化指導和幫扶，并建立了專門記載幫扶活動情況的基礎臺帳。201*年1至7月份，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員4464人，完成全年任務6200人的72%；促進了1820下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，完成全年任務2600人的70%，其中就業(yè)困難人員620人，完成全年任務880人的70%；購買保潔、保綠、保安、勞動保障協(xié)管等公益性就業(yè)崗位441個，先用于安排下崗失業(yè)人員中的“4050”人員和零就業(yè)家庭成員；同時，我們還對靈活就業(yè) 1

的4050人員我們按照政策積極給予一定的社會保險補貼，201*年對全區(qū)3454名靈活就業(yè)的“4050”人員發(fā)放社會保險補貼500.17萬元。

（二）加大職業(yè)技能培訓力度，促進就業(yè)。

近年以來，我們緊緊圍繞市場需求和用人單位需要，采取短期教育和長期教育相結合，培訓與技能實踐相結合的方式。對失業(yè)職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村富余勞動力，零就業(yè)家庭成員開展有針對性的實用技術培訓，崗前技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等，提高他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。我們共舉辦創(chuàng)業(yè)，家政服務、電焊、家電維修等多種專業(yè)技術培訓班16期。培訓3302名失業(yè)職工、農(nóng)村剩余勞動力，通過培訓走上了自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的道路。今年我們還開展了農(nóng)村勞動力“百日培訓”行動，免費對農(nóng)村勞動力進行家政服務、種植養(yǎng)殖、賓館餐飲服務等專業(yè)進行免費技能培訓。目前，再就業(yè)培訓1202人，完成全年任務1850人的65%；農(nóng)民工技能培訓2100人，完成全年任務3500人的60%；創(chuàng)業(yè)培訓140人，完成全年任務170人的82%；農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓93人，完成全年任務150人的62%，失業(yè)職工創(chuàng)業(yè)培訓57人，完成全年任務60人的95%；促進5000多人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。同時鼓勵社會各方面的力量參與創(chuàng)業(yè)培訓，對有創(chuàng)業(yè)意向者和小企業(yè)經(jīng)營管理者進行創(chuàng)業(yè)能力、市場經(jīng)營素質等培訓，并對

他們在企業(yè)開辦經(jīng)營過程中給予政策指導和扶持、促進創(chuàng)業(yè)成功。

（三）就業(yè)政策措施逐步配套、完善。

我區(qū)對城鄉(xiāng)失業(yè)人員等就業(yè)困難群體和高校畢業(yè)生等人員的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)問題受到高度重視。建立了中原國際商貿(mào)城和聚通科技市場兩個創(chuàng)業(yè)園區(qū)，并分別設立了創(chuàng)業(yè)服務指導中心，為創(chuàng)業(yè)者提提供項目支持、開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、政策咨詢等“一條龍”服務。制定了《關于消除城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭實施就業(yè)援助工作的意見》、《全民創(chuàng)業(yè)服務技能培訓計劃實施方案》《周口市和川匯區(qū)創(chuàng)業(yè)服務中心工作細則》等涉及促進各類勞動者就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的一系列政策措施。將就業(yè)援助范圍、社會保險補貼范圍，小額擔保貸款扶持政策分解細化后，擴大到相應的城鄉(xiāng)勞動者。

（四）加強服務平臺建設，提高服務質量和效率。

一是為區(qū)人力資源市場和勞動保障服務大廳辦公人員配臵了電腦、打印機、等現(xiàn)代化辦公設施，優(yōu)化了辦公環(huán)境，提高了辦事效率。充分利用勞動保障服務大廳內(nèi)配臵的電子觸摸屏，局大門上方懸掛了電子顯示屏，為前來求職者和用人單位提供有效的信息查詢和政策指導。在服務大廳內(nèi)設立了專門窗口，為下崗失業(yè)人員提供失業(yè)登記、職業(yè)介紹登記、《就失業(yè)登記證》辦理、養(yǎng)老保險關系接續(xù)等服務；設立了就業(yè)窗口，免費為下崗職工、零就業(yè)家庭等就業(yè)困難對象尋求與自身條件相適應的工作。同時，為鄉(xiāng)辦勞動保障所也均配備了電腦、打印機等設施，貼近群眾的優(yōu)勢，把勞動保障

工作延伸到各鄉(xiāng)、辦和社區(qū)，為他們提供勞動政策咨詢、就失業(yè)登記證辦理等便民服務。

（五）采取的措施促農(nóng)民工就近就地就業(yè)。

為了穩(wěn)定就業(yè)局勢，保障經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展。我局充分利用春節(jié)農(nóng)民工返鄉(xiāng)的有利時機，采取措施力促農(nóng)民工就近就地就業(yè)。一是成立了企業(yè)招工信息宣傳工作隊，在市客運中心站、荷花汽車站、火車站等農(nóng)民工流量較大的地點設立招工信息宣傳點和招工報名登記處，向返鄉(xiāng)人員宣傳本地企業(yè)的招工情況和各項福利待遇。二是設立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工服務窗口，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供政策咨詢、社保繳費、職業(yè)技能培訓等"一條龍"服務。三是通過懸掛條幅、印發(fā)企業(yè)招工信息宣傳單等方式加大企業(yè)用工宣傳力度。四是充分利用鄉(xiāng)、辦勞動保障所扎根基層貼近群眾的優(yōu)勢，通過勞動保障所工作人員深入到街道和村莊詳細的向返鄉(xiāng)農(nóng)民工和有就業(yè)意愿的待業(yè)人員宣傳我區(qū)中心企業(yè)的用工需求員工待遇收入保障等政策，爭取他們能就近就地就業(yè)。目前我局新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)1540人，完成全年任務1000人的154 %；就近安臵農(nóng)民工1324人，主要安臵到周口市臺南制衣有限公司、長城門業(yè)、包裝機械廠等本地企業(yè)就業(yè)；同時，局還為企業(yè)定向培訓人才1500多人，學員結業(yè)后也將全部安臵到上述企業(yè)就業(yè)。

（六）積極調整企業(yè)退休工人養(yǎng)老金。

根據(jù)上級文件的通知精神，川匯區(qū)人力資源和社會保障局從201*年1月1日起，為201*年12月31日前已按規(guī)定辦理退休退職手續(xù)的企業(yè)退休工人增加基本養(yǎng)老金，年增資額達

3050.6萬元。與201*年增資后的養(yǎng)老金相比，年人均工資增幅達18.68%。

二、存在問題

（一）下崗失業(yè)人員中能力較強的已實現(xiàn)再就業(yè)，剩下的就業(yè)困難群體文化水平低、專業(yè)技術能力差，再就業(yè)難度大；

（二）部分下崗職工再就業(yè)觀念滯后，擇業(yè)期望值高，導致這些下崗職工不能充分就業(yè)。

（三）創(chuàng)業(yè)思想需要進一步解放。目前，通過全民創(chuàng)業(yè)工作的不斷深入開展，全區(qū)已經(jīng)形成了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的氛圍，對創(chuàng)業(yè)致富的積極性很高，很多人雖然具備了一定的創(chuàng)業(yè)條件，部分中小企業(yè)雖然已小有成就，但缺乏開拓創(chuàng)新意識，企業(yè)難以做大做強。個別村街群眾對全民創(chuàng)業(yè)的意義還了解不夠，創(chuàng)業(yè)意識不強，還存在小富即安的小農(nóng)意識。

（四）創(chuàng)業(yè)主體的創(chuàng)業(yè)能力還有待提高。部分群眾想創(chuàng)業(yè)，但缺乏創(chuàng)業(yè)能力、不會創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象。

三、下一步工作打算和建議

（一）全面落實就業(yè)政策，千方百計擴大就業(yè)規(guī)模。以零就業(yè)家庭和“4050”人員為重點，通過進一步開發(fā)公益性崗位，開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，加再就業(yè)援助等措施的落實力度。

（二）推廣就業(yè)人本化服務規(guī)范，提高就業(yè)服務的制度化、專業(yè)化、社會化水平。進一步小額擔保貸款發(fā)放制度，逐步完善創(chuàng)業(yè)培訓、項目交流、就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)咨詢、跟蹤

服務“一條龍”就業(yè)服務體系。

（三）積極開展農(nóng)村勞動力技能培訓，。認真貫徹落實《關于進一步加強高技能人才工作的意見》，大力推行校企合作，建立校企合作培訓制度，加強培訓基地建設，加快技能人才培養(yǎng)。在擴大勞務輸出規(guī)模的同時努力提高輸出層次和就業(yè)質量，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)

（四）加大服務力度，切實為創(chuàng)業(yè)者排憂解難。通過在機關干部中積極開展“一幫一”創(chuàng)業(yè)活動，積極為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)信息、搭建融資平臺、提供融資幫助。同時依托區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務中心，以代辦制的形式，實行一個窗口對外，“一站式”辦公、“一條龍”服務，簡化辦事程序，開辟創(chuàng)業(yè)“綠色通道”。

201*年8月15日

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