一、我們的主要做法是
1、領導重視,責任明確
經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)有“3多”,即下屬企業(yè)多、下崗職工多、軍轉(zhuǎn)干部及退役軍人多。自xx年實施改制以來,因職工安置等遺留問題,曾經(jīng)一度成為我市的信訪大戶,長期困擾著我們的正常工作,也影響了**的整體形象。為保持和諧穩(wěn)定,同時切實為下崗職工解決一些實際問題,我委對涉及職工切身利益的問題高度重視,并把信訪問題作為我委全年工作的一項重要工作來抓,列入了全年工作主要目標管理內(nèi)容。同時,進一步明確信訪穩(wěn)定“一把手”負總責,分管領導具體抓,各企業(yè)留守處齊抓共管的要求。為加強組織領導,重新調(diào)整充實了信訪維穩(wěn)工作領導小組成員,設立了機關信訪接待室,抽調(diào)人員配齊配強了信訪維穩(wěn)隊伍。同時,嚴格落實目標責任制,分別與有關科室和企業(yè)留守處簽訂了責任狀,制訂了領導“包案制”,將社會穩(wěn)定任務細化量化為每月的具體工作,落實到科室,落實到企業(yè),把“保穩(wěn)定、促和諧”的責任落實到每一個人身上。
2、健全工作機制,認真處置職工來信來訪
我們結(jié)合不同性質(zhì)和群體信訪的特點,有針對性地開展行之有效的約訪和夜訪活動,委領導定期不定期約訪18次,夜訪13次,通過約訪、夜訪,特別是通過耐心細致的疏道解釋,大多數(shù)下崗職工能給予充分理解,同時也放棄上訪,即使要上訪,也不越級上訪或群體上訪,只是到經(jīng)貿(mào)委反映自己的信訪訴求。201*年3月,一糖廠原下崗職工400多人曾集資準備大規(guī)模到市政府上訪,要求發(fā)放失業(yè)救濟金。掌握情況后,我們當即聯(lián)系信訪骨干人員,先后在一糖廠留守處和經(jīng)貿(mào)委進行了二次約訪,參加約訪職工都在30人以上,在學習大量的相關政策和耐心細仔的疏道解釋工作之后,職工們知道上訪要求沒有政策依據(jù),最終表示理解,放棄集體上訪的念頭。
另外,我們還充分發(fā)揮經(jīng)貿(mào)委信訪室的作用,配齊人員,強化作用,抽調(diào)系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)驗豐富、善于做穩(wěn)定工作的同志坐陣,并始終堅持“一周一小查,半月一大查”的排查工作機制,加強信訪信息的及時收集與處理;始終堅持“抓早、抓小、抓苗頭”,把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
3、狠抓源頭,想方設法解決上訪職工實際困難
企業(yè)轉(zhuǎn)制引發(fā)職工上訪的事由90%以上都是涉及職工安置、補償、醫(yī)保及原職工舊欠工資等問題,籌集資金是從根本上解決職工信訪問題的關鍵。在具體操作中,我們認真執(zhí)行“兩個把握”,即“把握合情合理,把握法律法規(guī)”,對確需解決的正當訴求,我們一方面努力爭取
上級政府的政策扶持,一方面加大企業(yè)債權清收力度,組織相關人員清收債權及標的款。近年來,通過努力向上爭取資金和清收債權及標的款,解決了**酒廠等3個企業(yè)309名職工182萬元失業(yè)救濟金問題;解決了美迪公司和床單廠227名下崗職工舊欠安置費問題。解決了原軸承廠職工生活費發(fā)放及舊欠社保金計432萬元;解決了原贛南床單廠退休職工舊欠工資7萬多元,等等一系列實實在在的工作,解決了大規(guī)模群體上訪的主要矛盾,從而較好地從源頭上遏制了迅猛增長的信訪勢頭。4、暢通信息,強化超前防控,較好地解決了幾起群體上訪的苗頭問題
由于狠抓內(nèi)部信息暢通工作,建立了系統(tǒng)內(nèi)“一周一報告,苗頭性問題和敏感時期隨時報告”的工作機制,確保了苗頭性問題的早發(fā)現(xiàn)、早預防。去年8月軸承廠一些職工通過電話聯(lián)系準備動員100人以上的規(guī)模到市政府上訪,要求增加生活費標準,由于情報掌握及時,我們立即派出工作組解釋做工作,通過耐心做工作及分化信訪骨干等措施,避免了一起群體上訪事件。類似事例每年都有幾起,通過這些事例也再次證明我們提出的要“發(fā)現(xiàn)得早、化解得早、控制得住、處置得好”的工作措施起到了明顯的成效。
5、落實責任,兌現(xiàn)信訪維穩(wěn)獎懲
為確保有效及時化解信訪矛盾,確保系統(tǒng)內(nèi)不發(fā)生集體訪、越級訪和群體性事件,我們提出了“小事不出廠、大事不出經(jīng)貿(mào)委、矛盾不上交”的要求,并結(jié)合國家、省、市召開重要會議和重大活動的敏感時期,分別制訂“維穩(wěn)工作獎懲實施方案”。按照“輕獎重罰”的原則,對工作到位,未發(fā)生非正常訪的包案責任人實行獎勵;對工作不到位,引發(fā)了到市政府以上機關信訪的,實施經(jīng)濟處罰。
二、存在的問題
通過努力,系統(tǒng)內(nèi)一大批歷史遺留問題和矛盾得以解決和化解,但隨著國家一些改善民生的政策出臺,一些職工要求增加補助標準,要求解決工傷及職業(yè)病補助,要求解決醫(yī)保及軍轉(zhuǎn)企業(yè)人員要求提高待遇的新的訴求又出現(xiàn)了,當前金融危機逐步影響下崗職工,再就業(yè)也是一大穩(wěn)定隱患,經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)維穩(wěn)任務仍然艱巨。
三、今年的主要工作措施
圍繞“平安、穩(wěn)定”的目標,主要抓好“兩個重點&rdq
uo;,確保“三個到位”。一是重點做好初信初訪工作。把問題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)之中;
二是重點做好老上訪戶工作。要通過解決問題或耐心解釋等手段,使老上訪戶停訴息訪;
三個到位:
一是要進一步夯實基礎,建立健全網(wǎng)絡,確保信訪隱患排查到位;
二是創(chuàng)新方法,以人為本,切實解決信訪職工合理訴求,確保解決問題、化解矛盾的各項措施到位;
三是繼續(xù)落實領導包案,嚴肅工作紀律,強化責任追究和獎懲措施,確保重點信訪人穩(wěn)控措施到位。
總之,我們將按照市委、市政府的要求,抓好工作落實,加大工作力度,確保本系統(tǒng)的和諧與穩(wěn)定。
 
第二篇:信訪維穩(wěn)工作匯報嘉善十八大期間維穩(wěn)工作匯報一、我們的主要做法是
1、落實責任,抓重點人員防控措施到位。
我們針對信訪老戶嚴格實行“盯死看牢”措施,對重點人實施24小時全方位,全時空防控,十八期間沒有出現(xiàn)信訪老戶赴京非訪現(xiàn)象,原失控人員也在十八大召開前控制并帶離。
2、暢通信息,抓超前防控力度到位。
狠抓信息暢通工作,建立由政法委牽頭,公安、司法、勞保組成的每日晨會會商研判制度,及時通報涉及勞資糾紛、環(huán)境污染隱患等問題,確保各類問題的早發(fā)現(xiàn)、早預防、早解決。
3、落實包案,抓矛盾化解
第三篇:信訪維穩(wěn)工作匯報xxx公司
信訪維穩(wěn)工作開展情況匯報
尊敬的各位領導、同志們:
大家好!根據(jù)會議議程安排,我向大家匯報xxx公司信訪維穩(wěn)工作的開展情況。
一、利川市電力公司信訪維穩(wěn)工作的基本情況
xxx公司歷史遺留問題較多,公司系統(tǒng)以攤子大、管理面寬、事務性工作繁瑣為特點,加上退休、內(nèi)退、合同工、工程臨時用工等的特殊群體,穩(wěn)定是頭等大事,更是發(fā)展的大事,這是歷年來公司每一屆班子的共識。
近年來,隨著國家民生政策的出臺,信息化的快速發(fā)展,各方面的維權意識明顯增強,信訪訴求也不斷增加,穩(wěn)定工作任務十分艱巨。從中央到地方、從上到下對信訪維穩(wěn)工作都非常重視,中央三令五申保穩(wěn)定。我們xxx公司黨政班子更是不敢懈怠,全力履職。特別是近年來,我公司在市委市政府的正確領導下,緊緊圍繞“保穩(wěn)定、促和諧”的總體目標,扎實開展信訪維穩(wěn)工作,努力解決信訪職工的合理訴求,妥善解決了一大批歷史遺留問題,穩(wěn)定與和諧的局面得到進一步鞏固。多年來,未出現(xiàn)大的職工上訪事件,也未發(fā)生影響穩(wěn)定的群體事件。
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二、近年以來信訪維穩(wěn)工作開展情況
近年來,公司積極作為,結(jié)合公司實際安排部署維穩(wěn)工作,在全公司范圍每季度開展一次矛盾糾紛排查工作。做到對不穩(wěn)定因素心中有數(shù)、措施得力,公司保持了安定穩(wěn)定的局面。
(一)健全工作機構(gòu)。公司自上到下健全信訪、維穩(wěn)工作領導小組,公司主要負責人任維穩(wěn)工作領導小組組長,及時掌握維穩(wěn)工作動態(tài),并根據(jù)人員變動情況,明確部門,責任到人。
(二)健全責任體系。進一步加強維穩(wěn)信訪工作責任體系建設。實施“誰主管、誰負責、誰的事、誰包案”的工作制度,始終把“保穩(wěn)定、促和諧”的工作責任落到實處。
(三)做好矛盾排查。公司各二級單位和相關職能部門都結(jié)合各自的工作進行矛盾糾紛排查,確保公司穩(wěn)定。按照“屬地管理、分級負責,誰主管、誰負責,干部依法、及時、就地解決與疏導教育相結(jié)合”的原則開展工作。著力排除不穩(wěn)定因素,使矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。做到了矛盾不回避,矛盾不上交、矛盾不擱置!鞍l(fā)現(xiàn)得早、化解得早、控制得住、處置得好”的工作措施起到了明顯的成效。
(四)重視上訪信訪工作。重視上訪和信訪工作,積極合理解決職工訴求。近年來,我們共收到13個信訪件,已經(jīng)全部妥善解決。
三、主要做法和體會
(一)領導重視,責任明確,機構(gòu)健全,各司其職。進一步明確信訪維穩(wěn)“一把手”負總責,按照“黨政組織齊抓共管,分管領導具體抓,相關部門具體做”的要求,加強信訪、維穩(wěn)工作的組織領導,建立健全組織機構(gòu),成立信訪、維穩(wěn)領導小組。通過明確責任領導和責任部門,實施“誰主管、誰負責、誰的事、誰包案”的工作制度,把“保穩(wěn)定、促和諧”的工作責任落到實處。
(二)認真處置來信來訪,杜絕了上訪事件發(fā)生。信訪、維穩(wěn)的主體是職工群眾。公司健全工作機制,實行分級處置職工群眾的來信來訪制度。同時,我們結(jié)合不同性質(zhì)事件和群體信訪的特點,有針對性地進行約訪。特別是通過耐心細致的疏導解釋,大多數(shù)職工能給予充分理解,同時也放棄上訪,即使要上訪,也不越級上訪或群體上訪,只是到公司反映自己的信訪訴求。
(三)工作體會:一是健全的工作機制,充分發(fā)揮了公司各職能部門的職能作用,把矛盾糾紛化解消滅在最初狀態(tài),杜絕了群體上訪事件,確保了公司的穩(wěn)定。二是堅持開展矛盾糾紛排查工作機制,加強信訪信息的及時收集與處理,堅持“抓早、抓小、抓苗頭”,把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。三是狠抓源頭,想方設法解決上訪人的實際困難和訴求。在具體操作中,我們認真執(zhí)行“兩個把握”,即“把握合情合
理,把握法律法規(guī)”,對確需解決的正當訴求,一方面努力爭取政策扶持,一方面耐心解釋,做好穩(wěn)定工作,從而較好地從源頭上遏制了信訪勢頭。
經(jīng)過公司系統(tǒng)的共同努力,我們切實解決信訪中的合理訴求,確保解決問題、化解矛盾的各項措施到位,做到了及時排查匯總企業(yè)的不穩(wěn)定因素,妥善處理群體性上訪,努力化解疑難、糾纏上訪,杜絕影響企業(yè)形象和社會穩(wěn)定的重大群體性事件。
各位領導,同志們,xxx公司面臨著新的機遇和挑戰(zhàn),xxx公司將秉承優(yōu)良傳統(tǒng),開拓創(chuàng)新,銳意進取,爭創(chuàng)一流業(yè)績,用辛勤的汗水與智慧譜寫新的奮進之歌,并做出新的更大的貢獻。
第四篇:信訪維穩(wěn)工作匯報信訪維穩(wěn)工作匯報
201*年鎮(zhèn)黨委、政府高度重視信訪維穩(wěn)工作,始終牢記發(fā)展是第一要務、維穩(wěn)是第一責任這一方針。7—9月份無一起進京赴省到市上訪案例,7—9月份鎮(zhèn)維穩(wěn)辦已接訪32起,化解28起,還有4起信訪案件,我鎮(zhèn)已包保到人,責任明確。目前已得到有效穩(wěn)控。
工作做法匯報如下:
一、建立組織,明確分工。
建立了信訪維穩(wěn)領導小組,重大信訪問題維穩(wěn)小組組長鎮(zhèn)黨委書記親自上手。尤其是信訪維穩(wěn)組由鎮(zhèn)紀委書記、副鎮(zhèn)長二人為副組長具體抓,另外,專門成立了信訪維穩(wěn)中心,該中心由五人組成,做到群眾到鎮(zhèn)能找著人反映問題(有時主動過問),群眾反映的事有人過問處理,解決情況;經(jīng)常與信訪局溝通,解決不了的事向群眾解釋清楚,信訪人不滿意的陪同信訪到上級部門反映情況。
二、開門接訪,帶案下訪。
周一至周五班子成員帶頭開門接訪,群眾反映問題尤其是初訪由包點干部帶下去,村拿出處理意見后,如果群眾不滿意,然后由包村班子成員處理,班子成員處理群眾還不滿意的交給信訪維穩(wěn)中心處理。如化解xx村五組柯(請收藏本站:WWm.hmlawpc.com)美珍家因鄰居蓋房導致自家房屋成為危房造成安全隱患的問題,發(fā)現(xiàn)
有信訪苗頭后,維穩(wěn)中心主要負責人主動多次帶領鎮(zhèn)村干部實地踏查,耐心解釋政策法規(guī)以及說明此類糾紛所需要的一切法律依據(jù),并且建議當事人就東關村最近的城市建設的契機,把自家的房子蓋起來,改善居住環(huán)境,增加收入。有效化解了一起易引發(fā)連續(xù)上訪的案件發(fā)生,把矛盾糾紛調(diào)處在當?shù)亍?/p>
三、排查矛盾,及時調(diào)處。
鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)中心每月不定期召開村治調(diào)會議,安排村干部認真排查信訪隱患、矛盾糾紛,發(fā)現(xiàn)問題后,上報到聯(lián)村負責人,由信訪維穩(wěn)中心安排村及時進行調(diào)處,把矛盾化解在萌芽狀態(tài),真正做到了小事不出村,大事不出鎮(zhèn)。
四、主動作為,真情化解。
敢于直面矛盾,敢于面對信訪人。以謙和態(tài)度對待信訪人,以平等的地位與信訪人溝通,以親朋的心態(tài)與信訪人講清道理,以真誠的溝通贏得信訪人信任,與信訪人建立深厚感情,掌握信訪維穩(wěn)的主動權。如處理因交通部門取締殘疾人營運車的信訪問題,當事人是位殘疾人,家中只靠殘疾人營運車的微薄收入解決一家人的生活,取締營運車后當事人來到我鎮(zhèn)維穩(wěn)工作中心上訪,中心工作人員熱心接待,耐心穩(wěn)定疏導情緒,解釋政策法規(guī),并多次組織社區(qū),民政干部一起到當事人家中看望,一起商討當事人家中的生活出路問題,提出了很好的建議,積極幫助其爭取生活困難補助。有
效地化解了有可能導致群體性事件的信訪問題。
五、包保到位,責任明確。
鎮(zhèn)建立了信訪維穩(wěn)包保網(wǎng)絡,每個村都有專人負責,明確劃分信訪案件處理責任,同時對于個案的具體情況,另安排專人負責,做到上級交辦案件,黨委、政府高度重視,一把手親自過問,一個案件,一名領導,一套班子,一套方案,一抓到底。
201*年9月10日
第五篇:信訪維穩(wěn)工作的匯報材料檔信訪維穩(wěn)工作的匯報材料
xx政法委:
為認真貫徹落實全縣信訪維穩(wěn)工作會議精神,鎮(zhèn)黨委、政府對切實加強當前信訪維穩(wěn)工作予以高度重視,精心組織部署,狠抓工作落實,全力做好全鎮(zhèn)的信訪維穩(wěn)工作。根據(jù)縣委辦關于開展信訪維穩(wěn)工作專項督查的通知要求,現(xiàn)就我鎮(zhèn)當前的信訪維穩(wěn)工作作出如下匯報:
根據(jù)xx文件要求,鎮(zhèn)黨委于x月x日召開班子會議,進行專題研究部署,結(jié)合實際研究出臺了x發(fā)201*(x)號文件《關于認真做好當前維穩(wěn)工作的通知》,明確要求做好信訪維穩(wěn)工作是當前壓倒一切的中心工作,全鎮(zhèn)上下務必保持高度的責任感和緊迫感。一是認真組織開展矛盾隱患排查。自7月27日開始由分管維穩(wěn)工作的分管領導每周召開社會穩(wěn)定形勢研判會,每周上報。第一次會議于7月x日召開。重點開展可能引發(fā)重大群眾性事件的問題、可能導致極端方式表達意見或訴求,造成惡劣社會影響的問題、可能引發(fā)媒體作為社會或網(wǎng)絡輿論關注熱點的問題以及信訪矛盾尖銳個體。目前摸排重點問題5個,按照誰主管、誰負責的原則,已經(jīng)得到解決。二是全力做好矛盾的調(diào)解處理。按照每周上報的制度,隱患得到及時處置,落實化解責任和化解措施,對信訪尖銳積案兩例落實了包案領導、責任單位,建立了處置預案,確保全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定。三是切實加強社會治安
綜合治理。鎮(zhèn)黨委明確要求鎮(zhèn)派出所、各村在此期間要權利做好社會治安的綜合治理,各村按照群防群治提高群眾自我防范意識,鎮(zhèn)派出所加強社會治安的巡邏,大力加強對影響社會穩(wěn)定的打擊力度,確保社會穩(wěn)定。四是強化責任,確保信訪維穩(wěn)工作有效落實。為認真做好當前的社會穩(wěn)定工作,嚴格落實工作責任制和責任追究制,定期開展工作督查,嚴格落實社會治安一票否決制和事后追究制。
中共xxx委員會
二o一二年x年x日
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經(jīng)貿(mào)委信訪維穩(wěn)工作匯報材料
經(jīng)貿(mào)委信訪維穩(wěn)工作匯報材料
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