點擊查看更多：2020年保障工作情況匯報

第一篇：農(nóng)村最低生活保障工作情況匯報

尊敬的范副主席、各位領(lǐng)導：

正當全鄉(xiāng)上下全面貫徹落實黨的xx大精神、全力推進全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作之際，范副主席攜各位領(lǐng)導蒞臨我鄉(xiāng)檢查指導工作，這是對我鄉(xiāng)各族干部群眾的關(guān)心和厚愛。在此，我代表鄉(xiāng)黨委政府及全鄉(xiāng)1萬2千多各族干部群眾，向各位領(lǐng)導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

××鄉(xiāng)位于××縣南部，距縣城17公里。北靠上帕鎮(zhèn)，東臨蘭坪縣，南接子里甲鄉(xiāng)，西與緬甸毗鄰。境內(nèi)山高坡陡，平均坡度為30度以上。國土面積為274.3平方公里，邊境線長8.25公里。共有6個村委會、48個自然村、86個村民小組。境內(nèi)居住著傈僳族、怒族、白族等少數(shù)民族。xx年全鄉(xiāng)年末總戶數(shù)為3221戶，總?cè)丝跒?2607人(其中農(nóng)業(yè)戶2842戶、農(nóng)業(yè)人口11941人);共有耕地面積12246.6畝(其中水田2135畝)，人均耕地面積1.03畝;實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟總收入1141萬元，農(nóng)民人均純收入1048元，糧食總產(chǎn)量達418.91萬公斤，人均有糧350.82公斤;年內(nèi)牲畜出欄2232頭(只)。由于受地理環(huán)境、自然歷史和群眾思想文化素質(zhì)總體較低等諸多因素制約，我鄉(xiāng)社會經(jīng)濟發(fā)展緩慢，是典型的集邊疆、貧困、山區(qū)、民族、宗教為一體的特困鄉(xiāng)。

近年來，在州、縣黨委政府的正確領(lǐng)導下，我鄉(xiāng)農(nóng)村低保工作以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹落實xx大精神，努力實踐科學發(fā)展觀，以動態(tài)管理和提高標準為中心，不斷加強調(diào)研，完善制度，規(guī)范操作，確保了全鄉(xiāng)農(nóng)村低保整體工作水平進一步提高。下面，我就全鄉(xiāng)農(nóng)村最低生活保障制度貫徹落實情況向各位領(lǐng)導作簡要匯報：

一、實施農(nóng)村低保工作的情況

(一)加強領(lǐng)導，統(tǒng)一部署

自開展農(nóng)村低保工作以來，在縣委、縣政府的高度重視和縣人大的監(jiān)督及縣主管部門的關(guān)心和指導下，我鄉(xiāng)多次召開專題會，對農(nóng)村低保工作進行研究。為加強對農(nóng)村低保工作的領(lǐng)導，鄉(xiāng)人民政府成立了由鄉(xiāng)長為組長，民政助理為副組長，民政辦、扶貧辦和社會保障所等負責人為成員的農(nóng)村居民最低生活保障工作領(lǐng)導小組，在鄉(xiāng)民政辦設(shè)立了低保辦公室，專人負責低保工作，同時，各村委會也成立了相應(yīng)的組織領(lǐng)導機構(gòu)。由民政辦負責具體業(yè)務(wù)指導及核實上報等工作，村委會負責低保戶的申請、核實，初步形成了三級聯(lián)動、上下貫通、層層落實的農(nóng)村低保工作組織網(wǎng)絡(luò)，保證了農(nóng)村低保工作的正常開展和有序運行。

(二)結(jié)合實際，制定相應(yīng)政策

為了規(guī)范農(nóng)村低保工作的操作和管理，加大農(nóng)村社會救助力度，我鄉(xiāng)制定了《××鄉(xiāng)人民政府農(nóng)村最低生活保障實施方案》，建立了“政府主導，民政牽頭，部門配合，社會參與”的社會救助體系，為農(nóng)村低保工作的有序運行提供了制度保障。

二、開展農(nóng)村低保工作的主要做法

(一)嚴把農(nóng)村低保對象的申報、審核、審批程序關(guān)，分類施保、動態(tài)管理

隨著全鄉(xiāng)農(nóng)村低保工作的不斷推進，各項制度進一步健全，農(nóng)村低保管理逐步規(guī)范，工作中，我們嚴格執(zhí)行申報、審核、審批和發(fā)放程序。一是摸清底數(shù)，落實責任。對提出申請農(nóng)村低保戶的家庭情況、人口、人均收入、家庭主要勞動能力的身體狀況等，進行入戶調(diào)查，填寫《農(nóng)村低保入戶調(diào)查表》，明確責任并堅持“誰入戶，誰簽字，誰負責”的調(diào)查責任制度，做到不重、不漏;二是堅持三榜公布制度。即村委會受理農(nóng)村低保申請后，在7天內(nèi)對申請人家庭成員的戶籍、收入狀況進行調(diào)查取證，集體討論認為符合保障條件的，在村委會進行張榜公布，群眾無異議后，將申請表簽署意見等相關(guān)材料，按屬地管理的原則，上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。鄉(xiāng)人民政府對接到的申請表和相關(guān)證明材料進行審核無誤后，將符合保障條件的申請表連同相關(guān)材料報送縣民政局�？h民政局對上報的申請表和相關(guān)材料進行審核，對符合保障條件的給予審批，并經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府通知村委會將發(fā)放金額張榜公布。張榜公布的內(nèi)容包括戶主姓名、共同生活家庭人口、補助金額。公布時間不得少于3天，讓群眾知情放心。對有異議的，重新審核，對不符合保障條件的，通知申請人，并做好解釋工作。三是建檔立卡，嚴格審批。建立了農(nóng)村低保家庭備案制度，對農(nóng)村低保戶的家庭情況、收入狀況、年齡等都做了詳細登記，同時實行農(nóng)村低保對象動態(tài)管理，按季走訪，按季審批。四是農(nóng)村低保金實行按季發(fā)放。每季上旬，民政辦將全鄉(xiāng)各村已保的對象分別統(tǒng)計報送縣民政局，民政局將資金劃撥到農(nóng)村信用社，再由鄉(xiāng)民政辦領(lǐng)取負責發(fā)放。在開展農(nóng)村低保工作中，始終遵循保障農(nóng)村居民基本生活的原則，堅持國家保障與社會幫扶相結(jié)合、鼓勵勞動自救的方針，進一步健全了制度，強化了管理，完善了程序，做到公開、公平、公正，切實將符合農(nóng)村低保對象納入保障范圍。

(二)分類施保，擴大農(nóng)村最低生活保障覆蓋面

xx年全鄉(xiāng)農(nóng)村低保受益2862人， 1—6月共發(fā)放農(nóng)村低保金68.688萬元(每人每月40元);7月起又提升到每人每月50元并新增農(nóng)村低保對象指標1998人，7—12月農(nóng)村低保受益達2862人，共發(fā)放農(nóng)村低保金145.8萬元。xx年全鄉(xiāng)共保障農(nóng)村低保對象1520戶4860人，已發(fā)放1至3月份低保資金72.9萬元。保障的主要對象是學生、因殘、因病喪失主要勞動能力和因各種原因形成的群眾公認的生活常年貧困家庭及人均年收入在693元以下的特殊困難家庭成員。

三、存在的問題

農(nóng)村低保工作是民生工程的重要內(nèi)容，是構(gòu)建社會主義和諧社會的有效保證。通過不斷努力探索，我鄉(xiāng)的農(nóng)村低保工作已步入正軌，取得了一定的成績，也讓部分低收入群眾得到實實在在的利益，同時，我們也認識到，全鄉(xiāng)農(nóng)村低保工作還存在一些難點問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是面窄標準低。從目前納入低保的人數(shù)來看，我鄉(xiāng)仍有許多需要低保而未納入低保范圍內(nèi)的居民。xx年我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)人口11941人，按照693元的溫飽標準，目前只納入4860人，全鄉(xiāng)還有4590人的貧困人口需納入農(nóng)村低保，要實現(xiàn)“應(yīng)保盡保”目標差距還很大。同時，農(nóng)村低保標準偏低。目前我鄉(xiāng)農(nóng)村低保標準的月平均水平僅為50元,隨著近年物價上漲因素的影響,低保資金更顯不足。

二是保障對象的鑒定難，工作經(jīng)費短缺。首先，在“低保”資格確認上，最大的問題是對收入缺乏有效的審核手段，或者隱性收人問題比較嚴重，難以貨幣化。由于農(nóng)村居民收入中糧食等實物收入占相當比重，在價值轉(zhuǎn)化過程中，存在較大的隨意性。其次，難以準確計算農(nóng)民的個人收入。在審查、審核“低保”對象時，在操作中，標準的確定人為因素比較多，缺乏科學測算和合理精算。一是劃定的貧困線不好掌握，對低保戶的收入只能大概估算。二是在農(nóng)村生活困難的家庭比較多，部分村干部為避免出現(xiàn)矛盾，需要多次召開會議反復評議才能確定。有的村因指標不夠，而使符合低保標準的低保對象不能夠享受低保。同時，低保宣傳、核查、公示等費用較大，鄉(xiāng)內(nèi)又無能力解決相應(yīng)的工作經(jīng)費，制約了救助工作的快速發(fā)展。

總之，農(nóng)村低保任重而道遠。但相信在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣民政局的具體業(yè)務(wù)指導下，我鄉(xiāng)認真貫徹“以人為本”的指導思想，在今后的工作中，我們將繼續(xù)完善農(nóng)村最低生活保障制度，認真調(diào)查落實，推進分類施保，強化動態(tài)管理，切實加快農(nóng)村低保制度建設(shè)，確保應(yīng)保盡保。為我鄉(xiāng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局創(chuàng)造良好環(huán)境。

第二篇：社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況匯報

抓住機遇開拓進取加快企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)步伐（xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況匯報）各位領(lǐng)導：我代表xx鎮(zhèn)人民政府向各位領(lǐng)導匯報xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況，請各位給予提出意見和建議。xx社區(qū)總面積1.5平方公里，常住居民人口2539人，882戶,社區(qū)常駐企事業(yè)單位30個，企業(yè)退休人員達1000余人，涉及30多

個企事業(yè)單位。在安寧市社會勞動保障局、xx鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導下，在全鎮(zhèn)各部門的共同努力下，我鎮(zhèn)緊緊圍繞貫徹中央、國務(wù)院和省、市政府關(guān)于做好勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的各項要求，按照**市人民政府昆政發(fā)[201*]10號文《關(guān)于認真做好我市勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的通知》、**市勞動和社會保障局、**市財政局發(fā)[201*]19號文《關(guān)于對公益性崗位安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作進行專項檢查的通知》、安寧市社會勞動保障局發(fā)[201*]62號文《關(guān)于進一步推進我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》、安寧市社會保險事業(yè)管理局文件發(fā)安社保[201*]3號文《關(guān)于對參統(tǒng)企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認證的通知》、安寧市勞動社會保障局文件發(fā)安勞社[201*]15號文《關(guān)于進一步做好我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》，以“建立獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多元化，保障制度規(guī)范化，管理服務(wù)社會化”的勞動保障體系為目標，結(jié)合五化實際，統(tǒng)一思想，更新觀念，以求真務(wù)實的工作作風，緊緊抓住“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、工作制度”的落實，采取強有力的工作措施，于201*年11月率先在全市啟動了社會勞動保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作，201*年5月，又率先在全市啟動了企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)工作。我們的主要做法是：一、思想明確我們認識到，在社區(qū)設(shè)立勞動社會保障和最低生活保障工作平臺，將勞動保障社會和最低生活保障職能向社區(qū)延伸，是深化國有企業(yè)改革的必然，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是社會主義市場經(jīng)濟體制下重要的政府職責。必須高度重視，真正管好政府應(yīng)該管好的事。同時，我鎮(zhèn)從建立“獨立于企、事業(yè)單位之外的勞動社會保障體系”的戰(zhàn)略高度出發(fā)，采取完全獨立的運作方式，認真抓好勞動社會保障和最低生活保障機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地的落實工作，這充分體現(xiàn)了xx鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對這項工作的高度重視。二、建設(shè)措施有力，重點突出的工作機制工作啟動之初，我們成立了有各職能部門負責人組成的鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組，重點抓好我鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)站勞動社會保障和最低生活保障平臺建設(shè)。按照“市級指導、鎮(zhèn)級管理”的原則，充分調(diào)動xx社區(qū)居委會的積極性，上下協(xié)同配合，有力地推進了xx鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障社區(qū)平臺的建設(shè)工作。具體體現(xiàn)在以下六個方面。（一）機構(gòu)落實到位。按照市政府的要求，201*年9月底，在xx鎮(zhèn)成立了勞動社會保障和最低生活保障事務(wù)所。201*年10月依托xx社區(qū)居委會成立了xx鎮(zhèn)xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障服務(wù)站。（二）人員落實到位。按照“公開、公平、竟爭”的原則，參照國家公務(wù)員招考辦法，經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)，向社會公開招聘社區(qū)服務(wù)站工作人員3人，均是中專以上學歷，3人之中既有中級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員；有企業(yè)下崗失業(yè)職工，有剛剛畢業(yè)的中專生，其中年齡最小的才20歲。可以說這是一支具有一定文化專業(yè)素質(zhì)的年輕隊伍。為帶好這支隊伍，根據(jù)社區(qū)服務(wù)站的工作特點，安寧市社會勞動保障局對進入社區(qū)服務(wù)站工作人員于201*年11月24日至26日集中在安寧進行了上崗前培訓，制定了社區(qū)服務(wù)站工作人員管理辦法，建立了責任考核制度，并以簽定《勞動協(xié)議》和發(fā)放聘書的形式來完善對這支隊伍的管理。做到既嚴格管理，又充分調(diào)動其積極性、主動性。同時，我們?yōu)榉��?wù)站工作人員辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險，為穩(wěn)定隊伍起到了積極作用。（三）場地落實到位。為切實解決社區(qū)服務(wù)站辦公場地的問題，經(jīng)政府研究，劃撥政府內(nèi)的辦公室一間（40個平方）作為社區(qū)服務(wù)站的辦公用房。（四）工作到位。第一，將民政的最低生活保障工作從社區(qū)居委會有序地移交給社區(qū)服務(wù)站進行管理，共接收56戶76人；第二，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)按屬地化原則，對企業(yè)離退休人員開展了摸底調(diào)查工作，建立了包括中央、省屬企業(yè)在內(nèi)的離退休人員檔案數(shù)據(jù)；第三，完成了對社區(qū)服務(wù)站規(guī)范化、制度化建設(shè)的工作。規(guī)范化的確定了社區(qū)服務(wù)站職責范圍、崗位職責、辦事程序，并統(tǒng)一格式上墻公示；第四，圍繞安置企業(yè)失業(yè)下崗職工再就業(yè)的工作，有計劃地做好隨訪統(tǒng)計工作，了解轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的擇業(yè)意愿和再就業(yè)崗位的調(diào)查，經(jīng)調(diào)查社區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員89人，做到知人、知面、知情。第五，加大宣傳力度。社區(qū)服務(wù)通過設(shè)立了宣傳板報、發(fā)放宣傳小冊子，讓勞動保障政策走進了社區(qū)，走進了百姓家。（五）設(shè)備到位。為適應(yīng)現(xiàn)代信息化管理的需要，為社區(qū)服務(wù)

第三篇：社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況匯報

各位領(lǐng)導：

我代表xx鎮(zhèn)人民政府向各位領(lǐng)導匯報xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況，請各位給予提出意見和建議。

xx社區(qū)總面積1.5平方公里，常住居民人口2539人，882戶,社區(qū)常駐企事業(yè)單位30個，企業(yè)退休人員達1000余人，涉及30多個企事業(yè)單位。

在安寧市社會勞動保障局、xx鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導下，在全鎮(zhèn)各部門的共同努力下，我鎮(zhèn)緊緊圍繞貫徹中央、國務(wù)院和省、市政府關(guān)于做好勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的各項要求，按照**市人民政府昆政發(fā)[201*]10號文《關(guān)于認真做好我市勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的通知》、**市勞動和社會保障局、**市財政局發(fā)[201*]19號文《關(guān)于對公益性崗位安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作進行專項檢查的通知》、安寧市社會勞動保障局發(fā)[201*]62號文《關(guān)于進一步推進我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》、安寧市社會保險事業(yè)管理局文件發(fā)安社保[201*]3號文《關(guān)于對參統(tǒng)企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認證的通知》、安寧市勞動社會保障局文件發(fā)安勞社[201*]15號文《關(guān)于進一步做好我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》，以“建立獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多元化，保障制度規(guī)范化，管理服務(wù)社會化”的勞動保障體系為目標，結(jié)合五化實際，統(tǒng)一思想，更新觀念，以求真務(wù)實的工作作風，緊緊抓住“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、工作制度”的落實，采取強有力的工作措施，于201*年11月率先在全市啟動了社會勞動保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作，201*年5月，又率先在全市啟動了企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)工作。我們的主要做法是：

一、思想明確

我們認識到，在社區(qū)設(shè)立勞動社會保障和最低生活保障工作平臺，將勞動保障社會和最低生活保障職能向社區(qū)延伸，是深化國有企業(yè)改革的必然，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是社會主義市場經(jīng)濟體制下重要的政府職責。必須高度重視，真正管好政府應(yīng)該管好的事。同時，我鎮(zhèn)從建立“獨立于企、事業(yè)單位之外的勞動社會保障體系”的戰(zhàn)略高度出發(fā)，采取完全獨立的運作方式，認真抓好勞動社會保障和最低生活保障機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地的落實工作，這充分體現(xiàn)了xx鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對這項工作的高度重視。

二、建設(shè)措施有力，重點突出的工作機制

工作啟動之初，我們成立了有各職能部門負責人組成的鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組，重點抓好我鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)站勞動社會保障和最低生活保障平臺建設(shè)。按照“市級指導、鎮(zhèn)級管理”的原則，充分調(diào)動xx社區(qū)居委會的積極性，上下協(xié)同配合，有力地推進了xx鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障社區(qū)平臺的建設(shè)工作。具體體現(xiàn)在以下六個方面。

（一）機構(gòu)落實到位。按照市政府的要求，201*年9月底，在xx鎮(zhèn)成立了勞動社會保障和最低生活保障事務(wù)所。201*年10月依托xx社區(qū)居委會成立了xx鎮(zhèn)xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障服務(wù)站。

（二）人員落實到位。按照“公開、公平、竟爭”的原則，參照國家公務(wù)員招考辦法，經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)，向社會公開招聘社區(qū)服務(wù)站工作人員3人，均是中專以上學歷，3人之中既有中級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員；有企業(yè)下崗失業(yè)職工，有剛剛畢業(yè)的中專生，其中年齡最小的才20歲�？梢哉f這是一支具有一定文化專業(yè)素質(zhì)的年輕隊伍。

為帶好這支隊伍，根據(jù)社區(qū)服務(wù)站的工作特點，安寧市社會勞動保障局對進入社區(qū)服務(wù)站工作人員于201*年11月24日至26日集中在安寧進行了上崗前培訓，制定了社區(qū)服務(wù)站工作人員管理辦法，建立了責任考核制度，并以簽定《勞動協(xié)議》和發(fā)放聘書的形式來完善對這支隊伍的管理。做到既嚴格管理，又充分調(diào)動其積極性、主動性。同時，我們?yōu)榉��?wù)站工作人員辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險，為穩(wěn)定隊伍起到了積極作用。

（三）場地落實到位。為切實解決社區(qū)服務(wù)站辦公場地的問題，經(jīng)政府研究，劃撥政府內(nèi)的辦公室一間（40個平方）作為社區(qū)服務(wù)站的辦公用房。

（四）工作到位。第一，將民政的最低生活保障工作從社區(qū)居委

第四篇：社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況匯報

抓住機遇 開拓進取 加快企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)步伐 （xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況匯報） 各位領(lǐng)導：我代表xx鎮(zhèn)人民政府向各位領(lǐng)導匯報xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況，請各位給予提出意見和建議。xx社區(qū)總面積1.5平方公里，常住居民人口2539人，882戶,社區(qū)常駐企事業(yè)單位30個，企業(yè)退休人員達1000余人，涉及30多個企事業(yè)單位。在安寧市社會勞動保障局、xx鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導下，在全鎮(zhèn)各部門的共同努力下，我鎮(zhèn)緊緊圍繞貫徹中央、國務(wù)院和省、市政府關(guān)于做好勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的各項要求，按照**市人民政府昆政發(fā)[201*]10號文《關(guān)于認真做好我市勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的通知》、**市勞動和社會保障局、**市財政局發(fā)[201*]19號文《關(guān)于對公益性崗位安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作進行專項檢查的通知》、安寧市社會勞動保障局發(fā)[201*]62號文《關(guān)于進一步推進我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》、安寧市社會保險事業(yè)管理局文件發(fā)安社保[201*]3號文《關(guān)于對參統(tǒng)企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認證的通知》、安寧市勞動社會保障局文件發(fā)安勞社[201*]15號文《關(guān)于進一步做好我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》，以“建立獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多元化，保障制度規(guī)范化，管理服務(wù)社會化”的勞動保障體系為目標，結(jié)合五化實際，統(tǒng)一思想，更新觀念，以求真務(wù)實的工作作風，緊緊抓住“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、工作制度”的落實，采取強有力的工作措施，于201*年11月率先在全市啟動了社會勞動保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作，201*年5月，又率先在全市啟動了企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)工作。我們的主要做法是：一、思想明確我們認識到，在社區(qū)設(shè)立勞動社會保障和最低生活保障工作平臺，將勞動保障社會和最低生活保障職能向社區(qū)延伸，是深化國有企業(yè)改革的必然，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是社會主義市場經(jīng)濟體制下重要的政府職責。必須高度重視，真正管好政府應(yīng)該管好的事。同時，我鎮(zhèn)從建立“獨立于企、事業(yè)單位之外的勞動社會保障體系”的戰(zhàn)略高度出發(fā)，采取完全獨立的運作方式，認真抓好勞動社會保障和最低生活保障機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地的落實工作，這充分體現(xiàn)了xx鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對這項工作的高度重視。二、建設(shè)措施有力，重點突出的工作機制工作啟動之初，我們成立了有各職能部門負責人組成的鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障協(xié)(來源說明好范 文網(wǎng)Wm.hmlawpc.com)調(diào)領(lǐng)導小組，重點抓好我鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)站勞動社會保障和最低生活保障平臺建設(shè)。按照“市級指導、鎮(zhèn)級管理”的原則，充分調(diào)動xx社區(qū)居委會的積極性，上下協(xié)同配合，有力地推進了xx鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障社區(qū)平臺的建設(shè)工作。具體體現(xiàn)在以下六個方面。（一）機構(gòu)落實到位。按照市政府的要求，201*年9月底，在xx鎮(zhèn)成立了勞動社會保障和最低生活保障事務(wù)所。201*年10月依托xx社區(qū)居委會成立了xx鎮(zhèn)xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障服務(wù)站。（二）人員落實到位。按照“公開、公平、竟爭”的原則，參照國家公務(wù)員招考辦法，經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)，向社會公開招聘社區(qū)服務(wù)站工作人員3人，均是中專以上學歷，3人之中既有中級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員；有企業(yè)下崗失業(yè)職工，有剛剛畢業(yè)的中專生，其中年齡最小的才20歲。可以說這是一支具有一定文化專業(yè)素質(zhì)的年輕隊伍。為帶好這支隊伍，根據(jù)社區(qū)服務(wù)站的工作特點，安寧市社會勞動保障局對進入社區(qū)服務(wù)站工作人員于201*年11月24日至26日集中在安寧進行了上崗前培訓，制定了社區(qū)服務(wù)站工作人員管理辦法，建立了責任考核制度，并以簽定《勞動協(xié)議》和發(fā)放聘書的形式來完善對這支隊伍的管理。做到既嚴格管理，又充分調(diào)動其積極性、主動性。同時，我們?yōu)榉��?wù)站工作人員辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險，為穩(wěn)定隊伍起到了積極作用。（三）場地落實到位。為切實解決社區(qū)服務(wù)站辦公場地的問題，經(jīng)政府研究，劃撥政府內(nèi)的辦公室一間（40個平方）作為社區(qū)服務(wù)站的辦公用房。（四）工作到位。第一，將民政的最低生活保障工作從社區(qū)居委會有序地移交給社區(qū)服務(wù)站進行管理，共接收56戶76人；第二，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)按屬地化原則，對企業(yè)離退休人員開展了摸底調(diào)查工作，建立了包括中央、省屬企業(yè)在內(nèi)的離退休人員檔案數(shù)據(jù)；第三，完成了對社區(qū)服務(wù)站規(guī)范化、制度化建設(shè)的工作。規(guī)范化的確定了社區(qū)服務(wù)站職責范圍、崗位職責、辦事程序，并統(tǒng)一格式上墻公示；第四，圍繞安置企業(yè)失業(yè)下崗職工再就業(yè)的工作，有計劃地做好隨訪統(tǒng)計工作，了解轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的擇業(yè)意愿和再就業(yè)崗位的調(diào)查，經(jīng)調(diào)查社區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員89人，做到知人、知面、知情。第五，加大宣傳力度。社區(qū)服務(wù)通過設(shè)立了宣傳板報、發(fā)放宣傳小冊子，讓勞動保障政策走進了社區(qū)，走進了百姓家。（五）設(shè)備到位。為適應(yīng)現(xiàn)代信息化管理的需要，為社區(qū)服務(wù)站配備計算機1臺。目前，社區(qū)服務(wù)站已建立低保人員管理數(shù)據(jù)庫、企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫和社區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了對勞動保障工作的動態(tài)管理。三、啟動企業(yè)退休人員移交工作安寧市社會勞動保障局投入人力、物力、財力搭建社區(qū)勞動保障工作平臺后，使我鎮(zhèn)能及時啟動企業(yè)退休人員移交社區(qū)，實施社會化管理服務(wù)工作具備許多有利條件：一是黨中央、國務(wù)院、省委、省政府和市委、市政府都對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)工作提出了要求，作出了部署。而且，現(xiàn)在許多省、市在這方面已取得許

多經(jīng)驗，可供我們借鑒。二是我市社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)有了很大發(fā)展。目前，我鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障平臺已建立，工作人員已配備5人(含站所長各1人)。三是我鎮(zhèn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金早在95年就已實現(xiàn)社會化發(fā)放，并建立了數(shù)據(jù)庫，為實現(xiàn)社會化管理服務(wù)奠定了基礎(chǔ)。201*年11月，市政府下發(fā)《安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)實施辦法》后，我鎮(zhèn)采取以下措施啟動了移交工作。（一）摸清底數(shù)為摸清常駐于轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)退休人數(shù)，組織社區(qū)服務(wù)站有序開展了以入戶調(diào)查為主要形式的企業(yè)退休人員登記調(diào)查工作。社區(qū)服務(wù)站工作人員深入到轄區(qū)內(nèi)每一戶居民家中，先后走訪了連然鎮(zhèn)、縣街鄉(xiāng)、鳴矣河鄉(xiāng)、一六街鄉(xiāng)、xx鎮(zhèn)五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，面對面調(diào)查了解企業(yè)退休人員基本情況，掌握了第一手資料，建立了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)臺、卡、帳。經(jīng)調(diào)查，我轄區(qū)范圍內(nèi)常駐企業(yè)退休人員達121人，涉及單位30多戶。（二）制定辦法，落實任務(wù)在摸清底數(shù)后，有針對性的深入不同情況的企業(yè)、社區(qū)進行移交調(diào)研，直接聽取企業(yè)、社區(qū)等各方面對企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的意見、建議。按照安寧市政府制定的《安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)實施辦法》，我鎮(zhèn)根據(jù)上級有關(guān)文件精神，進一步明確了指導思想，制定了我鎮(zhèn)在全市范圍內(nèi)首先實現(xiàn)了企業(yè)退休人員社會管理服務(wù)的目標，并將各工作階段移交社區(qū)服務(wù)站。在推進移交工作中，我們始終堅持“市級指導、鎮(zhèn)政府負責、社區(qū)實施”的工作原則，將工作重心下移，充分調(diào)動社區(qū)居委會和社區(qū)勞動保障服務(wù)站的積極性、主動性。首先，按照市勞動保障局的統(tǒng)一布置，我們根據(jù)《安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)辦法》和“安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)進程要求”的規(guī)定，加大了企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)工作力度，成立了鎮(zhèn)政府領(lǐng)導掛帥的移交領(lǐng)導小組，制訂了本鎮(zhèn)移交實施辦法。市社保局對移交后的勞動保障事務(wù)管理考慮在先，制定了企業(yè)退休人員移交社區(qū)后的勞動保障辦事程序等措施。其次，在移交工作啟動時，我們的社區(qū)服務(wù)站采取請進來、走出去的辦法，打破了地域限制，不僅做好本轄區(qū)企業(yè)的工作，而且深入到其它縣區(qū)，主動上門做好企業(yè)的工作。通過召開動員座談會，將企業(yè)一一請到，面對面宣傳政策，了解企業(yè)存在的顧慮。第三，在移交中，許多企業(yè)提出了對企業(yè)退休人員進入社區(qū)后的承諾。如，xx供銷社對進入社區(qū)的企業(yè)退休人員提出了“四項承諾”，一是承諾移交的活動經(jīng)費不挪用，專款專用；二是涉及退休人員的政策做到及時傳達；三是社區(qū)服務(wù)站的事，決不讓老同志跑；四是待遇調(diào)整及時辦理。201*年5月18日，來自供銷社、糧管所的121名退休人員，從社區(qū)服務(wù)站手中，領(lǐng)到了“安寧市企業(yè)退休人員管理服務(wù)聯(lián)系卡”，成為我市首批移交社區(qū)的“社會人”。企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)，可謂任重而道遠，還將面臨許多困難和問題，但我們堅信在市委、市政府的領(lǐng)導下，在市勞動保障局的指導下，只要我們不斷迎難而上、開拓進取，一定能迎來企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的明天。謝謝大家！

第五篇：農(nóng)村最低生活保障情況調(diào)查問卷

農(nóng)村最低生活保障情況調(diào)查問卷

親愛的朋友:

您好!

非常感謝您能夠參加這次調(diào)查活動，本調(diào)查的目的是了解農(nóng)村最低生活保障行情況，希望得到你的支持與合作，為保證研究的可靠性，請您對問卷中項內(nèi)容根據(jù)實際給予回答，答案無所謂對錯，僅供學術(shù)研究之用，保證不帶來任何不良的影響，大約只會耽誤您10分鐘的時間，謝謝你的參與合作！

注:請在所選答案前口內(nèi)打“√”，無特殊注明都為單選

1、基本情況:性別 _ 年齡_

2、您家有_人，其中勞動人口 _人。

3、婚姻狀況: 口①未婚 口②已婚 口③其它

4、文化程度: 口①小學以下 口②小學 口③初中口④高中以上

5、您的政治面貌: 口①黨員 口②團員 口③群眾

6、您的月收入是: 口①100元以下 口②100-200元 口③200-300元口 ④300元以上

7、你的身體狀況:

口①健康 口②有輕度殘疾 口③部分勞動能力 口④長期患病

口⑥患有重病 口⑦喪失勞動能力

8、您了解農(nóng)村最低生活保障嗎? (選①、②請回答9題，選3跳過9題)

口①非常了解 口②了解 口③不清楚

9、你通過何種方式了解的農(nóng)村最低生活保障(可多選)?

口①電視 口②廣播 口③報紙 口④雜志 口⑤從鄉(xiāng)、村干部

口⑥從親戚朋友處聽說 口⑦外出務(wù)工人員那聽說

10、你是否參加過職業(yè)技術(shù)培訓? 口①是 口②否

11、您 打工的方式:

口①常年打工 口②季節(jié)性打工 口③零雜型打工口④沒打工

12、你家最主要消費支出:

口①食品 口②衣服 口③教育 口④醫(yī)療 口⑤其它

13、您家庭的主要收入來自:

口①農(nóng)作物收入 口②養(yǎng)殖業(yè)收入 口③最低保障收入 口④親友資助

14、你用過新型農(nóng)村醫(yī)療保險嗎?

口①經(jīng)常用 口②用過 口③很少用 口④用過 口⑤沒用過

15、一般情況下，生病時你通常:

口①立即去醫(yī)院 口②自己找藥 口③不采取任何措施

16享受社會保障項目和物質(zhì)、資金等資助情況:

(1)您是否參加了養(yǎng)老保險? 口①是 口②否

(2)您是否參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險？ 口①是 口②否

(3)您是否參加了失業(yè)保險? 口①是 口②否

(4)您是否領(lǐng)取到其它救濟? 口①是 口②否

(5)您是否貨到過小額扶貧款? 口①是 口②否

17您享受農(nóng)村最低生活保障后生活狀況? ①有困難 ②基本維持生活 ③非常困難

18、農(nóng)村最低生活保障對您及家庭成員的心理有影響嗎?(選擇①的請回答19題 口①有 口②沒有

19.對您及家庭成員的心理影響主要是那些方面的?

總體意見：一是圍繞你研究的思路來設(shè)計問卷；二是問卷設(shè)計要邏輯清晰，問題明了，答案全面；三是格式規(guī)范，比如錯別字、標點，還有，你的卷首語一氣呵成，好像中間連個句號都沒有：）

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