第一篇：每日工作匯報范文

標(biāo)題: xxx部 予晨xx年xx月xx日工作匯報

姓名：予晨

部門：市場部

今日工作總結(jié)：

1.跟進(jìn)海爾廣告，廣告條已經(jīng)重新制作，但是效果不好，希望能重新制作

2.琉璃桌游比賽，對方提出希望得到我們的支持，1。網(wǎng)站報名系統(tǒng)。2.比賽跟拍。

給我們的優(yōu)勢，所有的dm，宣傳單，海報，都會注明520為唯一網(wǎng)絡(luò)報名渠道

此次活動對方提出互贏的意見，覺得沒有必要在付廣告費了。之前魚總交代是要收1000元代金卷+200元現(xiàn)金，我還沒跟他們詳談這塊，現(xiàn)在還沒有給對方明確此次活動免費的回復(fù)

3.徐總布置工作，收集所有媒體，戶外。車身，dm廣告報價

現(xiàn)在已經(jīng)完成了電視臺，dm的報價收集。

4.跟祥記確認(rèn)母親節(jié)活動的代金券為20張100元的儲值卡

5.童少內(nèi)頁，金幣競拍已經(jīng)跟上

明日工作計劃：

1.跟進(jìn)海爾廣告條的再次修改，由于廣告條的尺寸更變，必須跟遠(yuǎn)東以及長安鈴木做解釋工作

2.與童少約定試駕相關(guān)事宜，已聯(lián)系小夜曲

3.祥記活動總結(jié)至今未寫。。明天一定提醒自己

4.收集580.紅豆等相關(guān)網(wǎng)站的廣告報價

一些建議:

郵件發(fā)到： hezhou520@foxmail.com

第二篇：每日工作匯報

每日工作匯報

保安部:

1每天白班至少三次到崗位巡視

2每天早晨在宿舍檢查衛(wèi)生，然后到各個崗位檢查值班記錄，叮囑三個門前都不能堵車，停車。

3檢查保安各項值班記錄表格，如果有要用完的通知前臺打印，并送到保安崗位上。

4每天詢問各崗位安排，有保安臨時外出辦事的，崗位工作安排不合理給保安調(diào)換崗位，使隊員能得到休息。

5每天詢問隊員的用餐情況，是否有人替換用餐，如果沒有原因是什么？然后盡力幫助解決。

6每天巡崗時都和崗位上的保安詢問有無異常情況發(fā)生，聊聊工作，談?wù)勑�，對不滿情緒做做思想工作，安撫隊員情緒。 7每天晚上至少2次到崗位上巡視，不定時打電話詢問，嚴(yán)格叮囑下班后及時鎖門，有人員出入之后都要馬上把大門鎖上，遇到特殊情況有外人進(jìn)入，要有保安陪同，施工地點要特別監(jiān)視。

8每天晚上有特殊情況，有外來人員送貨或施工，不論幾點我都親自詢問，陪同，并叮囑在崗保安嚴(yán)格監(jiān)視。

9如遇施工，到現(xiàn)場查看有無安全隱患并叮囑工人安全施工，夜間工人離開后到現(xiàn)場檢查有無明火或設(shè)備未關(guān)和門沒鎖等情況或叫保安到現(xiàn)場檢查，確保無隱患存在。

10每晚都和保安談心談未來的工作，了解保安公司動態(tài)和保安隊長的言論和工作，我不在場的情況下有什么異常的情況發(fā)生，了解隊員們的心態(tài)和想法，經(jīng)常請隊員們吃些小吃或是出去在附近玩一會，都在2小時以內(nèi)，安撫隊員為將來的內(nèi)保做準(zhǔn)備，打好基礎(chǔ)。

11每月底或月初到各個崗位上把應(yīng)交的表格整理好，收齊之后統(tǒng)一交到前臺存檔，該傳真的傳真。

12每天對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作都馬上執(zhí)行，盡全力做好，從不拖泥帶水。

13四月中旬之前，每周六投放煙霧彈滅鼠，周末安排保安人員陪同生物查殺人員進(jìn)行消殺，并隨時檢查各崗位是否鎖好門，是否按規(guī)定值崗。

14四月中旬后，因為自己學(xué)習(xí)和感情的原因，出有特殊情況，周末都不在單位正常休息。但走之前都會到各個崗位巡視，并叮囑要全天鎖門，嚴(yán)格按照假期規(guī)定執(zhí)行出入制度，實行封閉式管理，并24小時開機，有情況隨時給我打電話，也不定時打電話詢問有無異常情況發(fā)生。

15保安公司的保安隊長應(yīng)該24小時在單位負(fù)責(zé)保安的工作和生活問題，尤其是周末應(yīng)該在單位值班，而不是由我24小時負(fù)責(zé)和負(fù)責(zé)周末。

16據(jù)觀察和武經(jīng)理，保安隊員還有其他員工反映，保安隊長每天都沒按固定時間上下班，甚至?xí)�晚于正常班時間，現(xiàn)在

保安公司隊(請你收藏好 范 文，請便下次訪問：Wm.hmlawpc.com)長是完全不作為，保安工作生活完全不管。宿舍衛(wèi)生，保安排班，吃飯等都不管，隊員有問題也不解決，不理睬或應(yīng)付推諉。領(lǐng)導(dǎo)吩咐的工作也不實施，也不通知我。白天在單位時間都在玩網(wǎng)絡(luò)游戲。現(xiàn)在處于保安公司即將到期撤出的時候，為了公司的工作能正常開展，以上問題都是我在協(xié)調(diào)處理，有時候自己花錢買點吃的給隊員吃，或者要求保安隊長給予解決。有時請隊員出去玩一會，借機談心，安撫隊員，為將來內(nèi)保不出問題。這些情況和武經(jīng)理也談過。據(jù)了解保安隊長的完全不作為行為使工作很亂，不好進(jìn)展。隊員的情緒很不好，意見很多，這周多次談心的時候跟我說要罷工不上崗不加班�，F(xiàn)在我只能盡力安撫，盡力做思想工作，不讓工作環(huán)境被攪亂，為以后內(nèi)保做鋪墊，以免保安公司退出后無人可用。

17很多時候問題不是我能處理解決，處罰和做出承諾的，要看公司和領(lǐng)導(dǎo)們的安排和決定，由領(lǐng)導(dǎo)出門對不作為的人員進(jìn)行處理和對以后工作進(jìn)行安排。

電話機房工作：

1每天白天的電梯巡檢，電話機房設(shè)備巡檢，水箱間巡檢，七層設(shè)備間空調(diào)巡檢，并及時做好相應(yīng)巡檢記錄。每天視頻會議設(shè)備的啟用和維護。如有客戶有要求或疑問，及時解決，權(quán)利職責(zé)之外的事情向上級反映，或告知客戶找那些部門或

打那些電話能解決。

2每天對客戶報修的電話進(jìn)行維修，移機，加機，修改權(quán)限，撤銷，變更用途等，并對各項業(yè)務(wù)做記錄，對原始文件進(jìn)行修改，最后找客戶試機并確認(rèn)簽字。

3發(fā)現(xiàn)客貨梯有問題，第一時間到現(xiàn)場了解情況并確認(rèn)，然后馬上打電話叫維修人員來維修，并協(xié)助維修。

4電話交換機設(shè)備，網(wǎng)絡(luò)交換機設(shè)備，門禁系統(tǒng)等有外委單位人員或總行人員過來維護或施工，都全程陪同并協(xié)助工作。

5每月底或月初，把電話機房表格，配電室表格和直燃機房表格收集整理完后上交前臺存檔。

6每月對翠微路和幼兒園的水費單，煤氣單，進(jìn)行復(fù)印并記錄數(shù)據(jù)，然后轉(zhuǎn)交給車公莊王樹聲。月底統(tǒng)計用電量，做出當(dāng)月的能源統(tǒng)計表格，并傳真給蘇總。

電話機房工作雖然很多，工作的時候也很臟，但相對來說要省心一些，不用應(yīng)付各種人。

第三篇：每日工作匯報的內(nèi)容

每日工作匯報的制度

制度目標(biāo)：為便于公司日常管理工作貫徹并落實，讓下級定期向上級匯報工作情況，故擬訂工作匯報表及制度。

一、匯報內(nèi)容：

a交接班情況

設(shè)施設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常 區(qū)域備品是否充足 衛(wèi)生是否完善 有無其他遺留問題 發(fā)現(xiàn)的問題整理重點、難點及有待解決問題匯報 。

b.儀容儀表，禮節(jié)禮貌

1開班前會議時，查看員工穿戴是否得體，個人衛(wèi)生是否合格，精神面貌是否良好 2工作巡查中觀察員工是否穿戴整齊，是否有萎靡不振、無精打采現(xiàn)象, 3保證員工以飽滿的精神，整潔得體的衣著投入工作

4禮節(jié)禮貌是體現(xiàn)管理素質(zhì)的重點，要使員工自覺養(yǎng)成習(xí)慣， 無論見到客人，領(lǐng)導(dǎo)，同事必須第一時間問好，做到主動、熱情。 5對客服務(wù)中禮節(jié)禮貌要做到：

a入房敲門（三下為宜）b雙手遞物c端杯子要以三指拿杯子的底部 d不在客人面前大聲喧嘩e不盯著客人看f 不影響通電話的客人 g對客人服務(wù)時要做到 請字當(dāng)頭 您字當(dāng)先 謝不離口

h要一切以尊重客人為主

c服務(wù)違紀(jì)情況

不按照服務(wù)流程、崗位職責(zé)執(zhí)行或出現(xiàn)空崗、漏崗現(xiàn)象

導(dǎo)致客人不滿意造成客人投訴者，均視為服務(wù)違紀(jì)。

d 規(guī)章制度違紀(jì)情況

熟記規(guī)章制度，凡是不按規(guī)章制度執(zhí)行人員都應(yīng)記錄 匯報 給予處罰

e損壞報修：

報修、已修和未修項目。

f 衛(wèi)生檢查情況：

包括衛(wèi)生自檢狀況及周期性衛(wèi)生落實情況。

這一欄下方的空格用于填寫每天衛(wèi)生重點的清掃情況，及定期物品護理情況g 賓客投訴 意見反饋。

1 及時詢問每一位能接觸到的客人：

先生您好，請問您對本店有什么不滿意之處嗎？

請您多提寶貴意見，以便我們的改正及提高

2仔細(xì)聆聽客人的意見，認(rèn)真用腦記錄，給予客人回應(yīng)：

非常感謝您的寶貴意見，我一定會匯報給上級領(lǐng)導(dǎo)，下次保證不會出現(xiàn)類似問題 h 其他部門協(xié)調(diào)情況

本條指的是與其他部門的配合問題 有無脫節(jié) 斷鏈 不協(xié)調(diào)情況

i其他情況

其他情況包括你們自己的一些合理化建議，或一些好人好事，

還有工作中發(fā)現(xiàn)的一些隱患，這個隱患指的是營業(yè)上的，比如：

1員工精神狀態(tài)不穩(wěn)定的情況2發(fā)現(xiàn)有離職傾向的員工

3同事之間出現(xiàn)曖昧關(guān)系的4管理上的脫節(jié)與漏洞

5安全防范情況6發(fā)現(xiàn)有自盜情況

7 一切有礙經(jīng)營管理正常運行的情況及和工作有關(guān)的重要情況

二、工作報告的目的及工作方法：

1便于上級領(lǐng)導(dǎo)從宏觀及微觀兩個方面把握公司的日常工作狀況，以便于彌補不足。 2便于匯報人員懂得工作范圍，了解工作重點

3懂得怎樣匯報工作，才能真正懂得怎樣工作。

4工作匯報必須要真實填寫，如做表面文章，就失去了匯報的意義，

這也是對自己工作能力體現(xiàn)，工作是做給自己的，所以對自己要負(fù)責(zé)。

5重要的環(huán)節(jié)在于考核處理與復(fù)查上，作為領(lǐng)導(dǎo)要善于發(fā)現(xiàn)、思考、解決 問題。 6對于沒有教過員工的問題，要細(xì)心教導(dǎo)，若是已教導(dǎo)過問題，發(fā)現(xiàn)錯誤及時指出如是經(jīng)常性問題要酌情給予處罰。按程序做也就是一下幾點：

a把好培訓(xùn)關(guān)，開會教導(dǎo)員工什么該做 什么不該做

b發(fā)現(xiàn)錯誤時 及時指出錯在哪里 正確的應(yīng)怎么做

c第二次發(fā)現(xiàn)，提出批評，并要求其保證下次不會再犯類似錯誤。

d第三次犯錯，罰款處理，但要讓其明白 這是他自己所

保證不會在犯的問題了，既然沒做到就要收到相應(yīng)的處罰

7 記住，罰款只是一種管理手段，目的是讓員工真正的改正錯誤懂得怎樣工作。

201*-11-30

蘇苑溫泉會所趙宏玉擬定

第四篇：每日工作匯報制度=

每日工作匯報制度

一、目的：為規(guī)范公司的工作分配、匯報制度，加強公司內(nèi)部事務(wù)的管理，

提高員工的工作效率和公司的運營質(zhì)量，及時了解每位員工的工作情況，掌

控各項工作進(jìn)展情況，解決工作中出現(xiàn)的各種問題，特制定每日工作匯報制

度。

二 、適用范圍：

公司全體員工

三 、主要內(nèi)容：

1. 員工于每天下午下班前（7點30分），以“姓名＋日期”的word電子文

檔形式，從qq發(fā)送相關(guān)郵箱。如：業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)送到胡總監(jiān)，采編范圍

內(nèi)發(fā)送到程老師。其它如有不明可具體溝通。

2. 匯報內(nèi)容為：當(dāng)天工作內(nèi)容；自己分管工作的進(jìn)展情況；領(lǐng)導(dǎo)安排的臨

時性工作完成情況；外出拜訪客戶的情況；對工作的看法及建議；其它需要匯報的內(nèi)容；出差人員回公司后上報出差情況報告等。

3. 工作匯報堅持“逐級匯報”制。即各部門工作人員向部門負(fù)責(zé)人匯報，

各部門負(fù)責(zé)人對所轄工作人員的工作匯報整理后向部門主管匯報，部門主管對所轄負(fù)責(zé)人的工作匯報整理后向主編匯報。

4. 相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對每日工作日報進(jìn)行批閱，對工作中出現(xiàn)的問題要及

時糾正，對延遲的工作任務(wù)要嚴(yán)加督促，對員工提出的問題及建議要及時反饋。

5. 如有特殊情況不能當(dāng)天上報者須向上級領(lǐng)導(dǎo)說明，在事后要及時補上。

如出差需在回來第二天完成全部上報。

6. 員工需嚴(yán)格按本制度執(zhí)行，一月內(nèi)有三次不及時上報者給與通告批評處分，對上報及時、提出寶貴建議者進(jìn)行適當(dāng)獎勵。

7. 人力資源部對每日工作匯報制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核，并每天進(jìn)行通報結(jié)果；對執(zhí)行不力的個人和部門，有權(quán)向公司提請?zhí)幜P。

本規(guī)定從既日起開始試用行，

201*年 11月1日起試運行。 西域風(fēng)向標(biāo)

第五篇：每日工作匯報制度

每日工作匯報制度

一、目的：

為規(guī)范公司的工作分配、匯報制度，加強公司內(nèi)部事務(wù)的管理，提高員工的工作效率和公司的運營質(zhì)量，及時了解每位員工的工作情況，掌控各項工作進(jìn)展情況，解決工作中出現(xiàn)的各種問題，特制定每日工作匯報制度。

二 、適用范圍：

公司全體員工

三 、主要內(nèi)容：

1. 員工于每天下午5點前，以“姓名＋日期”的word文檔，從oa網(wǎng)發(fā)送相關(guān)上級。

2. 匯報內(nèi)容為：當(dāng)天工作內(nèi)容；自己分管工作的進(jìn)展情況；領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作完成情況；外出拜訪客戶的情況；對工作的看法及建議；其它需要匯報的內(nèi)容；出差人員回公司后上報出差情況報告等。

3．工作匯報堅持“逐級匯報”制。即各部門工作人員向部門負(fù)責(zé)人匯報，各部門負(fù)責(zé)人對所轄工作人員的工作匯報整理后向部門經(jīng)理匯報，部門經(jīng)理對所轄負(fù)責(zé)人的工作匯報整理后向總裁匯報。

4．相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對每日工作日報進(jìn)行批閱，對工作中出現(xiàn)的問題要及時糾正，對延遲的工作任務(wù)要嚴(yán)加督促，對員工提出的問題及建議要及時反饋。

5．如有特殊情況不能當(dāng)天上報者須向上級領(lǐng)導(dǎo)說明，在事后要及時補上。

6．員工需嚴(yán)格按本制度執(zhí)行，一月內(nèi)有三次不及時上報者給與通告批評處分，對上報及時、提出寶貴建議者進(jìn)行適當(dāng)獎勵。

7．人力資源部對每日工作匯報制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核，并不定期抽查；對執(zhí)行不力的個人和部門，有權(quán)向公司提請?zhí)幜P。

本規(guī)定從201*年 11月22日起執(zhí)行。

創(chuàng)世紀(jì)發(fā)展有限公司

201*年11月19日

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