第一篇：每日工作匯報范文

標題: xxx部 予晨xx年xx月xx日工作匯報

姓名：予晨

部門：市場部

今日工作總結：

1.跟進海爾廣告，廣告條已經重新制作，但是效果不好，希望能重新制作

2.琉璃桌游比賽，對方提出希望得到我們的支持，1。網站報名系統(tǒng)。2.比賽跟拍。

給我們的優(yōu)勢，所有的dm，宣傳單，海報，都會注明520為唯一網絡報名渠道

此次活動對方提出互贏的意見，覺得沒有必要在付廣告費了。之前魚總交代是要收1000元代金卷+200元現金，我還沒跟他們詳談這塊，現在還沒有給對方明確此次活動免費的回復

3.徐總布置工作，收集所有媒體，戶外。車身，dm廣告報價

現在已經完成了電視臺，dm的報價收集。

4.跟祥記確認母親節(jié)活動的代金券為20張100元的儲值卡

5.童少內頁，金幣競拍已經跟上

明日工作計劃：

1.跟進海爾廣告條的再次修改，由于廣告條的尺寸更變，必須跟遠東以及長安鈴木做解釋工作

2.與童少約定試駕相關事宜，已聯系小夜曲

3.祥記活動總結至今未寫。。明天一定提醒自己

4.收集580.紅豆等相關網站的廣告報價

一些建議:

郵件發(fā)到： hezhou520@foxmail.com

第二篇：每日工作匯報

每日工作匯報

保安部:

1每天白班至少三次到崗位巡視

2每天早晨在宿舍檢查衛(wèi)生，然后到各個崗位檢查值班記錄，叮囑三個門前都不能堵車，停車。

3檢查保安各項值班記錄表格，如果有要用完的通知前臺打印，并送到保安崗位上。

4每天詢問各崗位安排，有保安臨時外出辦事的，崗位工作安排不合理給保安調換崗位，使隊員能得到休息。

5每天詢問隊員的用餐情況，是否有人替換用餐，如果沒有原因是什么？然后盡力幫助解決。

6每天巡崗時都和崗位上的保安詢問有無異常情況發(fā)生，聊聊工作，談談心，對不滿情緒做做思想工作，安撫隊員情緒。 7每天晚上至少2次到崗位上巡視，不定時打電話詢問，嚴格叮囑下班后及時鎖門，有人員出入之后都要馬上把大門鎖上，遇到特殊情況有外人進入，要有保安陪同，施工地點要特別監(jiān)視。

8每天晚上有特殊情況，有外來人員送貨或施工，不論幾點我都親自詢問，陪同，并叮囑在崗保安嚴格監(jiān)視。

9如遇施工，到現場查看有無安全隱患并叮囑工人安全施工，夜間工人離開后到現場檢查有無明火或設備未關和門沒鎖等情況或叫保安到現場檢查，確保無隱患存在。

10每晚都和保安談心談未來的工作，了解保安公司動態(tài)和保安隊長的言論和工作，我不在場的情況下有什么異常的情況發(fā)生，了解隊員們的心態(tài)和想法，經常請隊員們吃些小吃或是出去在附近玩一會，都在2小時以內，安撫隊員為將來的內保做準備，打好基礎。

11每月底或月初到各個崗位上把應交的表格整理好，收齊之后統(tǒng)一交到前臺存檔，該傳真的傳真。

12每天對領導安排的工作都馬上執(zhí)行，盡全力做好，從不拖泥帶水。

13四月中旬之前，每周六投放煙霧彈滅鼠，周末安排保安人員陪同生物查殺人員進行消殺，并隨時檢查各崗位是否鎖好門，是否按規(guī)定值崗。

14四月中旬后，因為自己學習和感情的原因，出有特殊情況，周末都不在單位正常休息。但走之前都會到各個崗位巡視，并叮囑要全天鎖門，嚴格按照假期規(guī)定執(zhí)行出入制度，實行封閉式管理，并24小時開機，有情況隨時給我打電話，也不定時打電話詢問有無異常情況發(fā)生。

15保安公司的保安隊長應該24小時在單位負責保安的工作和生活問題，尤其是周末應該在單位值班，而不是由我24小時負責和負責周末。

16據觀察和武經理，保安隊員還有其他員工反映，保安隊長每天都沒按固定時間上下班，甚至會晚于正常班時間，現在

保安公司隊(請你收藏好 范 文，請便下次訪問：Wm.hmlawpc.com)長是完全不作為，保安工作生活完全不管。宿舍衛(wèi)生，保安排班，吃飯等都不管，隊員有問題也不解決，不理睬或應付推諉。領導吩咐的工作也不實施，也不通知我。白天在單位時間都在玩網絡游戲�，F在處于保安公司即將到期撤出的時候，為了公司的工作能正常開展，以上問題都是我在協調處理，有時候自己花錢買點吃的給隊員吃，或者要求保安隊長給予解決。有時請隊員出去玩一會，借機談心，安撫隊員，為將來內保不出問題。這些情況和武經理也談過。據了解保安隊長的完全不作為行為使工作很亂，不好進展。隊員的情緒很不好，意見很多，這周多次談心的時候跟我說要罷工不上崗不加班�，F在我只能盡力安撫，盡力做思想工作，不讓工作環(huán)境被攪亂，為以后內保做鋪墊，以免保安公司退出后無人可用。

17很多時候問題不是我能處理解決，處罰和做出承諾的，要看公司和領導們的安排和決定，由領導出門對不作為的人員進行處理和對以后工作進行安排。

電話機房工作：

1每天白天的電梯巡檢，電話機房設備巡檢，水箱間巡檢，七層設備間空調巡檢，并及時做好相應巡檢記錄。每天視頻會議設備的啟用和維護。如有客戶有要求或疑問，及時解決，權利職責之外的事情向上級反映，或告知客戶找那些部門或

打那些電話能解決。

2每天對客戶報修的電話進行維修，移機，加機，修改權限，撤銷，變更用途等，并對各項業(yè)務做記錄，對原始文件進行修改，最后找客戶試機并確認簽字。

3發(fā)現客貨梯有問題，第一時間到現場了解情況并確認，然后馬上打電話叫維修人員來維修，并協助維修。

4電話交換機設備，網絡交換機設備，門禁系統(tǒng)等有外委單位人員或總行人員過來維護或施工，都全程陪同并協助工作。

5每月底或月初，把電話機房表格，配電室表格和直燃機房表格收集整理完后上交前臺存檔。

6每月對翠微路和幼兒園的水費單，煤氣單，進行復印并記錄數據，然后轉交給車公莊王樹聲。月底統(tǒng)計用電量，做出當月的能源統(tǒng)計表格，并傳真給蘇總。

電話機房工作雖然很多，工作的時候也很臟，但相對來說要省心一些，不用應付各種人。

第三篇：每日工作匯報的內容

每日工作匯報的制度

制度目標：為便于公司日常管理工作貫徹并落實，讓下級定期向上級匯報工作情況，故擬訂工作匯報表及制度。

一、匯報內容：

a交接班情況

設施設備運轉是否正常 區(qū)域備品是否充足 衛(wèi)生是否完善 有無其他遺留問題 發(fā)現的問題整理重點、難點及有待解決問題匯報 。

b.儀容儀表，禮節(jié)禮貌

1開班前會議時，查看員工穿戴是否得體，個人衛(wèi)生是否合格，精神面貌是否良好 2工作巡查中觀察員工是否穿戴整齊，是否有萎靡不振、無精打采現象, 3保證員工以飽滿的精神，整潔得體的衣著投入工作

4禮節(jié)禮貌是體現管理素質的重點，要使員工自覺養(yǎng)成習慣， 無論見到客人，領導，同事必須第一時間問好，做到主動、熱情。 5對客服務中禮節(jié)禮貌要做到：

a入房敲門（三下為宜）b雙手遞物c端杯子要以三指拿杯子的底部 d不在客人面前大聲喧嘩e不盯著客人看f 不影響通電話的客人 g對客人服務時要做到 請字當頭 您字當先 謝不離口

h要一切以尊重客人為主

c服務違紀情況

不按照服務流程、崗位職責執(zhí)行或出現空崗、漏崗現象

導致客人不滿意造成客人投訴者，均視為服務違紀。

d 規(guī)章制度違紀情況

熟記規(guī)章制度，凡是不按規(guī)章制度執(zhí)行人員都應記錄 匯報 給予處罰

e損壞報修：

報修、已修和未修項目。

f 衛(wèi)生檢查情況：

包括衛(wèi)生自檢狀況及周期性衛(wèi)生落實情況。

這一欄下方的空格用于填寫每天衛(wèi)生重點的清掃情況，及定期物品護理情況g 賓客投訴 意見反饋。

1 及時詢問每一位能接觸到的客人：

先生您好，請問您對本店有什么不滿意之處嗎？

請您多提寶貴意見，以便我們的改正及提高

2仔細聆聽客人的意見，認真用腦記錄，給予客人回應：

非常感謝您的寶貴意見，我一定會匯報給上級領導，下次保證不會出現類似問題 h 其他部門協調情況

本條指的是與其他部門的配合問題 有無脫節(jié) 斷鏈 不協調情況

i其他情況

其他情況包括你們自己的一些合理化建議，或一些好人好事，

還有工作中發(fā)現的一些隱患，這個隱患指的是營業(yè)上的，比如：

1員工精神狀態(tài)不穩(wěn)定的情況2發(fā)現有離職傾向的員工

3同事之間出現曖昧關系的4管理上的脫節(jié)與漏洞

5安全防范情況6發(fā)現有自盜情況

7 一切有礙經營管理正常運行的情況及和工作有關的重要情況

二、工作報告的目的及工作方法：

1便于上級領導從宏觀及微觀兩個方面把握公司的日常工作狀況，以便于彌補不足。 2便于匯報人員懂得工作范圍，了解工作重點

3懂得怎樣匯報工作，才能真正懂得怎樣工作。

4工作匯報必須要真實填寫，如做表面文章，就失去了匯報的意義，

這也是對自己工作能力體現，工作是做給自己的，所以對自己要負責。

5重要的環(huán)節(jié)在于考核處理與復查上，作為領導要善于發(fā)現、思考、解決 問題。 6對于沒有教過員工的問題，要細心教導，若是已教導過問題，發(fā)現錯誤及時指出如是經常性問題要酌情給予處罰。按程序做也就是一下幾點：

a把好培訓關，開會教導員工什么該做 什么不該做

b發(fā)現錯誤時 及時指出錯在哪里 正確的應怎么做

c第二次發(fā)現，提出批評，并要求其保證下次不會再犯類似錯誤。

d第三次犯錯，罰款處理，但要讓其明白 這是他自己所

保證不會在犯的問題了，既然沒做到就要收到相應的處罰

7 記住，罰款只是一種管理手段，目的是讓員工真正的改正錯誤懂得怎樣工作。

201*-11-30

蘇苑溫泉會所趙宏玉擬定

第四篇：每日工作匯報制度=

每日工作匯報制度

一、目的：為規(guī)范公司的工作分配、匯報制度，加強公司內部事務的管理，

提高員工的工作效率和公司的運營質量，及時了解每位員工的工作情況，掌

控各項工作進展情況，解決工作中出現的各種問題，特制定每日工作匯報制

度。

二 、適用范圍：

公司全體員工

三 、主要內容：

1. 員工于每天下午下班前（7點30分），以“姓名＋日期”的word電子文

檔形式，從qq發(fā)送相關郵箱。如：業(yè)務范圍內發(fā)送到胡總監(jiān)，采編范圍

內發(fā)送到程老師。其它如有不明可具體溝通。

2. 匯報內容為：當天工作內容；自己分管工作的進展情況；領導安排的臨

時性工作完成情況；外出拜訪客戶的情況；對工作的看法及建議；其它需要匯報的內容；出差人員回公司后上報出差情況報告等。

3. 工作匯報堅持“逐級匯報”制。即各部門工作人員向部門負責人匯報，

各部門負責人對所轄工作人員的工作匯報整理后向部門主管匯報，部門主管對所轄負責人的工作匯報整理后向主編匯報。

4. 相關上級領導負責對每日工作日報進行批閱，對工作中出現的問題要及

時糾正，對延遲的工作任務要嚴加督促，對員工提出的問題及建議要及時反饋。

5. 如有特殊情況不能當天上報者須向上級領導說明，在事后要及時補上。

如出差需在回來第二天完成全部上報。

6. 員工需嚴格按本制度執(zhí)行，一月內有三次不及時上報者給與通告批評處分，對上報及時、提出寶貴建議者進行適當獎勵。

7. 人力資源部對每日工作匯報制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核，并每天進行通報結果；對執(zhí)行不力的個人和部門，有權向公司提請?zhí)幜P。

本規(guī)定從既日起開始試用行，

201*年 11月1日起試運行。 西域風向標

第五篇：每日工作匯報制度

每日工作匯報制度

一、目的：

為規(guī)范公司的工作分配、匯報制度，加強公司內部事務的管理，提高員工的工作效率和公司的運營質量，及時了解每位員工的工作情況，掌控各項工作進展情況，解決工作中出現的各種問題，特制定每日工作匯報制度。

二 、適用范圍：

公司全體員工

三 、主要內容：

1. 員工于每天下午5點前，以“姓名＋日期”的word文檔，從oa網發(fā)送相關上級。

2. 匯報內容為：當天工作內容；自己分管工作的進展情況；領導安排的臨時性工作完成情況；外出拜訪客戶的情況；對工作的看法及建議；其它需要匯報的內容；出差人員回公司后上報出差情況報告等。

3．工作匯報堅持“逐級匯報”制。即各部門工作人員向部門負責人匯報，各部門負責人對所轄工作人員的工作匯報整理后向部門經理匯報，部門經理對所轄負責人的工作匯報整理后向總裁匯報。

4．相關上級領導負責對每日工作日報進行批閱，對工作中出現的問題要及時糾正，對延遲的工作任務要嚴加督促，對員工提出的問題及建議要及時反饋。

5．如有特殊情況不能當天上報者須向上級領導說明，在事后要及時補上。

6．員工需嚴格按本制度執(zhí)行，一月內有三次不及時上報者給與通告批評處分，對上報及時、提出寶貴建議者進行適當獎勵。

7．人力資源部對每日工作匯報制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核，并不定期抽查；對執(zhí)行不力的個人和部門，有權向公司提請?zhí)幜P。

本規(guī)定從201*年 11月22日起執(zhí)行。

創(chuàng)世紀發(fā)展有限公司

201*年11月19日

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