一直以來，我校按照預(yù)防、監(jiān)督、查處并重的原則，不斷強(qiáng)化對干部選拔任用工作的督促檢查，大力整治用人上不正之風(fēng)，努力提高選人用人公信度。

今年8月，我校黨組織按照”“回頭看”通知要求，高度重視以講政治的鮮明態(tài)度對201*年9月以來新提拔的中層干部在“執(zhí)行干部選任政策不嚴(yán)格等5個方面的問題認(rèn)真自查自糾，對201*年8月以后新提拔的市管校級干部個人檔案的“三齡兩歷”認(rèn)定不準(zhǔn)確和檔案造假等問題進(jìn)行核查，均沒有發(fā)現(xiàn)問題。具體做法如下：

在選拔過程中我們認(rèn)真履行干部選拔任用工作程序。⑴學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)現(xiàn)有職位空缺情況成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組；⑵組織召開民主推薦會，宣布干部配備考核方案，發(fā)放民主推薦表；⑶個別談話推薦。根據(jù)在職人數(shù)情況，確定60%人員談話推薦；⑷考核小組匯總民主推薦情況；⑸召開黨政政聯(lián)席會，由考核組反饋民主推薦情況，再根據(jù)推薦結(jié)果確定考察對象；⑹確定考核對象后，由全體教職工參加民主測評；⑻向教育局黨工委實(shí)事求是地匯報(bào)考察對象全面情況；⑼教育局黨工委研究決定后，對擬提拔任職人選進(jìn)行任前公示；⑽任職前談話，由局黨委書記提出遵守廉政規(guī)定和上任具體要求。

201*年10月我校啟動干部選拔任用工作。經(jīng)過嚴(yán)格規(guī)范的組織，通過民主推薦、組織考察、黨總支委員會議研究、任前公示、上報(bào)教育局黨委批準(zhǔn)、市委組織部備案等程序，最后將政治堅(jiān)定、遵紀(jì)守法、工作努力、群眾認(rèn)可的原教科室副主任xx同志選拔為教務(wù)處主任，原團(tuán)委副書記xx同志提拔為團(tuán)委書記。

201*年學(xué)校推薦xx同志由副處級提拔為正處級干部，xx同志由正科級提拔為副處級干部過程中，由學(xué)校對xx同志的干部檔案進(jìn)行核查，重點(diǎn)對干部“三齡兩歷一身份”、檔案是否涂改造假等情況進(jìn)行嚴(yán)格審核，審核無誤后上報(bào)組織部門。（xx同志干部檔案情況由教育局組工處審核)

我校在選人用人上嚴(yán)格把關(guān)，營造了健康向上的用人環(huán)境。杜絕了跑官要官、買官賣官等不正之風(fēng)的發(fā)生，防止了干部帶病上崗、帶病提職，保證了我校任命干部工作順利進(jìn)行。

xx中黨總支

201*.8.30

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