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如何寫好面試評語

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如何寫好面試評語

在面試結(jié)束時,通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官和HR寫的面試評語盡是些“各方面條件合適,建議錄用”、“不合適,淘汰”等泛泛而談的語句,一點反映求職者個性差異的素質(zhì)評價描述都沒有,寫了等于白寫,毫無意義,需要改善。那么,請問:

1、你寫的面試評語大致是怎樣的?請舉例說明

2、如何寫好面試評語?結(jié)合企業(yè)實際,請談?wù)勀愕膶嵅俳?jīng)驗和做法。

一、基本信息

1、時間觀念

求職者到達(dá)面試現(xiàn)場,與預(yù)約時間的差異。比預(yù)約面試時間提前5~20分鐘到的求職者,比較理想。這類求職者有一定的時間觀點,會把握時間。這樣的求職者,一般有較強的自律性,能夠遵守公司的相關(guān)考勤制度。

面試遲到30分鐘之內(nèi)的,不論是什么原因,結(jié)果就是已經(jīng)遲到了。靈活的求職者,會提前打電話告知,說明目前在什么位置,離公司還有多遠(yuǎn),大概什么時間會趕到面試地點,會感到抱歉。

2、面貌著裝

求職者的衣冠著裝,是否整潔,還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛,還是萎靡不振,說話語氣是否連貫,

3、其他

求職者的籍貫、年齡,畢業(yè)院校,在當(dāng)?shù)氐墓ぷ魃钋闆r。是剛來此地找工作,還是已經(jīng)有幾年的工作學(xué)習(xí)生活經(jīng)驗,是否有固定的住房情況,是否成家,是否有小孩,家中是否有老人幫忙照顧小孩。

二、工作能力

1、工作經(jīng)驗

求職者的實際工作情況是否與簡歷中工作經(jīng)驗的表述一致。原工作崗位的主要工作難點是什么,經(jīng)歷過那些重要的技術(shù)事件,是如何解決這些難題的。原工作經(jīng)驗與現(xiàn)工作崗位的銜接性,是否具備現(xiàn)工作崗位的主要工作技能。

2、學(xué)習(xí)能力

對于現(xiàn)工作崗位欠缺的技能是什么,求職者是否可以通過學(xué)習(xí)進行提升。求職者的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力如何,過去的學(xué)習(xí)閱讀習(xí)慣,通過自身學(xué)習(xí),掌握了那些新的技能。

3、溝通技巧

與求職者之間的溝通,進行是否正常,求職者的溝通能力如何,是否能正確的理解面試官的問題,是否在回避問題,還是在張冠李戴。與求職者之間的互動情況,求職者的說服能力。

4、團隊配合方面

在過去的工作中,是否有幫忙過其他的同事解決不屬于自己工作的問題,為什么要這樣做呢,幫忙意義在那里。

5、情緒控制與克服困難的能力

求職者的情緒控制能力如何,面對工作困難和部門領(lǐng)導(dǎo)的不理解,如何調(diào)整化解。在過去的工作中解決過的工作難題,通過怎么的方法渠道進行解決。

三、職業(yè)目標(biāo)

1、性格興趣

求職者的性格特點,與其表述是否一致。求職者的愛好興趣是什么,與職業(yè)目標(biāo)之間的聯(lián)系。

2、職業(yè)規(guī)劃

求職者是否有職業(yè)的規(guī)劃,為什么有這樣規(guī)劃,是否有一定的思路,逐步實現(xiàn)其職業(yè)的規(guī)劃。這個職業(yè)規(guī)劃與招聘崗位的需要是否一致,求職者通過努力是否可以得到滿足。

四、離職原因

1、離職原因

求職者在上一單位的離職原因是什么,公司現(xiàn)招聘工作崗位的情況,是否會出現(xiàn)與原離職原因類似的情況,防止同樣的事情上演。

2、選擇工作崗位的因素

求職者選擇工作的因素有那些,是職業(yè)發(fā)展,還是工作環(huán)境,學(xué)習(xí)培訓(xùn),職位提升,照顧家庭方便等。

五、薪資要求

求職者對于薪資的具體要求,是否可以得到滿足。

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