第一篇：協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

編號：年月日甲方和乙方共同簽訂的期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)方提出，雙方協(xié)商一致（或：因出現(xiàn)雙方在勞動(dòng)合同中第條協(xié)商約定的可以解除本勞動(dòng)合同的情形），確定于年月日解除本勞動(dòng)合同。

乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。

乙方在甲方的工作年限為年，乙方在與甲方解除本勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為元人民幣。

雙方應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)，否則，任何乙方違約，給對方造成損害的，均可以依法追究違約方的響應(yīng)法律責(zé)任。

本協(xié)議書經(jīng)甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。 本協(xié)議書一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）

簽字日期：年月日簽約地址：

第二篇：協(xié)商解(更多內(nèi)容請?jiān)L問好范 文網(wǎng)：m.hmlawpc.com)除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方：乙方：（身份證號：） 甲乙雙方于年月日簽訂了無固定期限（或年月有固定期限）勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為二○一三年月日時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止時(shí)間為二○一三年月日時(shí)。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付項(xiàng)目包干總金額共元（人民幣￥元）。

上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。

三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

法定代表人：

委托人：

二○一三年月日

乙方（簽字）：

二○一三年月日

收條

今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的約定交來人民幣拾萬仟佰拾元角。（￥元）。

收款人：（簽名或蓋章）

二○一三 年月日

第三篇：協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：（身份證號碼：）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方于 年月__日簽訂了《勞動(dòng)合同》�，F(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成以下條款，以期共同遵守。

第一條 甲、乙雙方的勞動(dòng)合同自年月日解除。

第二條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，辦理完離職交接手續(xù)。

第三條 乙方離職交接手續(xù)完成后，若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方也需協(xié)助甲方解決，否則乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。

第四條 甲方在乙方辦理完以上的離職交接手續(xù)后日內(nèi)，向乙方結(jié)清薪酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等甲方應(yīng)向乙方支付的一切費(fèi)用（截止日期為年月日），共計(jì)人民幣元（大寫：整），并支付到乙方指定的以下賬號。除此以外，經(jīng)乙方確認(rèn)甲方對其不存在任何薪資福利、債務(wù)、賠償或補(bǔ)償義務(wù)，且乙方不再通過任何仲裁和訴訟的方式向甲方主張任何權(quán)利。

開戶名：

開戶行：

開戶賬號：

第五條乙方在解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系后，負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密，亦不得做出有損甲方名譽(yù)或利益的行為，否則應(yīng)賠償甲方的全部損失。

第六條在解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)，雙方須保證以下為有效通訊方式并能與之聯(lián)系（否則由于任何一方原因而導(dǎo)致聯(lián)系不暢而造成的損失由造成聯(lián)系不暢一方承擔(dān)）：

甲方辦公電話：甲方負(fù)責(zé)人：

電子郵箱：甲方的住址：

乙方電話（手機(jī))：乙方電子郵箱：

乙方的住址：

第七條：本協(xié)議是甲、乙雙方在平等基礎(chǔ)上達(dá)成的合意，不存在任何強(qiáng)制性。

第八條：其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成依相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第九條：本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。一式兩份，雙方各執(zhí)一份，兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方：

日期：年

月日乙方：（簽字捺印） 日期：年月日

第四篇：什么是協(xié)商解除勞動(dòng)合同

什么是協(xié)商解除勞動(dòng)合同（協(xié)商裁員）？ 來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

什么是協(xié)商解除勞動(dòng)合同（協(xié)商裁員）？ 協(xié)議解除勞動(dòng)合同 , 作為企業(yè)減員增效、擺脫困境的一種方式 , 愈來愈被眾多企業(yè)所采用 , 也被廣大職工樂于接受。相對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員和內(nèi)……

什么是協(xié)商解除勞動(dòng)合同（協(xié)商裁員）？

協(xié)議解除勞動(dòng)合同,作為企業(yè)減員增效、擺脫困境的一種方式,愈來愈被眾多企業(yè)所采用,也被廣大職工樂于接受。相對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員和內(nèi)部下崗,這種減員方式具有柔性化和經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn),對企業(yè)幾乎沒有震蕩性,有利于保持企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定,已成為大部分企業(yè)實(shí)施裁員的首選方案。

勞動(dòng)關(guān)系的建立亦有賴于勞動(dòng)者與用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上自愿建立,雙方達(dá)成一致意見后解除勞動(dòng)關(guān)系,更有利于緩和勞資矛盾,提高企業(yè)人力資源的管理效率。

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),不需雙方當(dāng)事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止。

我國《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,因而沒有必要分清是誰的責(zé)任。我國《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定,只要符合原則,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,勞動(dòng)合同就能夠解除。 胡燕來律師認(rèn)為解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。由于勞動(dòng)合同的解除是在當(dāng)事人未完全履行合同規(guī)定法律行為的情況下發(fā)生的,當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的目的沒有實(shí)現(xiàn)或沒有徹底實(shí)現(xiàn),必然會(huì)給一方或者雙方造成影響。勞動(dòng)合同的解除涉及合同雙方當(dāng)事人的切身利益,必須依法操作。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第%條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚耒全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同的約定解除,是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在遵循平等、自愿、誠實(shí)信用、合法以及符合道德規(guī)范的原則下,以協(xié)商的方式最終意見一致地達(dá)成勞動(dòng)合同解除的方式。協(xié)商解除合同這種好聚好散的方式為當(dāng)事人雙方節(jié)約了時(shí)間和精力,最值得采納。

與用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系相比,在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下勞動(dòng)者不能獲得失業(yè)救濟(jì)金。我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定:非因本人意愿中斷就業(yè)的,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系中,由于有書面證據(jù)證明職工是自動(dòng)離職,因此失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不會(huì)給予勞動(dòng)者失業(yè)救濟(jì)金占實(shí)踐中,勞動(dòng)者在協(xié)商過程中與

用人單位的矛盾并不突出,但協(xié)商解除后發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行反攻倒算的也曾出現(xiàn),企業(yè)必須做好協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)防范工作。（文章來源：胡律師網(wǎng)）

第五篇：協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、友好協(xié)商的基礎(chǔ)上就解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守：

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自年月日起解除。

2、甲方同意在乙方辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)次月起一次性支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助、工資報(bào)酬等合計(jì)款項(xiàng)人民幣元（大寫：）。由甲方確認(rèn)乙方離職手續(xù)辦妥后，直接支付給乙方；甲乙雙方對以上金額無任何爭議。乙方在辦理完畢交接手續(xù)后，甲方按以上所述的支付方式全部結(jié)清。

3、甲乙雙方所涉及的財(cái)務(wù)事項(xiàng)按公司財(cái)務(wù)清算正常流程執(zhí)行。

4、自本協(xié)議生效之日起，除本協(xié)議寫明的權(quán)利義務(wù)外，甲乙雙方不存在任何勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認(rèn)不存在任何勞動(dòng)爭議（包括但不限于工資、提成工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)涉及勞動(dòng)關(guān)系方面產(chǎn)生的爭議）。本協(xié)議中所列的金額構(gòu)成甲方應(yīng)向乙方支付的全部和最終解決的款項(xiàng)，包括所有與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律規(guī)定的必要的款項(xiàng)，如乙方違反約定向甲方提起任何形式的投訴或仲裁、訴訟，視為違約，需按本協(xié)議所列金額總和數(shù)額雙倍標(biāo)準(zhǔn)返還本協(xié)議項(xiàng)下所有款項(xiàng)。甲乙雙方均應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容保密。

5、本協(xié)議一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

二〇一四年月日二〇一四年月日

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