第一篇：員工派遣合同
甲方：_________________________________（以下簡稱甲方）
乙方：_____________人才評薦服務(wù)有限公司（以下簡稱乙方）
甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應(yīng)甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協(xié)議。
第一章 甲方的義務(wù)與權(quán)利
第一條 甲方權(quán)利
1．甲方有權(quán)對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
2．對乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。
3．員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟補償：
試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的；
被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4．有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系，但應(yīng)當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金：
員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5．在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。
6．甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。
第二條 甲方義務(wù)
1．尊重員工的人格和合法權(quán)益。
2．為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產(chǎn)的教育與管理。
3．對員工進行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經(jīng)培訓(xùn)后，應(yīng)建立有本人簽字的備檔。
4．嚴格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。
5．保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假（含職業(yè)�。�、病假（含非因工負傷）、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應(yīng)按國家和施?市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工資和相關(guān)待遇。
6．員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi)，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：
（1）因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定機構(gòu)確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
屬于本條（2）、（3）款派遣期限屆滿的，應(yīng)順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。
7．員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應(yīng)及時回復(fù)乙方。
第二章 乙方的義務(wù)與權(quán)利
第三條 乙方義務(wù)
1．根據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員（見附表一）按有關(guān)規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。
2．對員工進行入職基本培訓(xùn)及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密。
3．依照和甲方協(xié)商確定的員工應(yīng)得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。
4．根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。
5．按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報手續(xù)。
6．為甲方派遣公務(wù)出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關(guān)手續(xù)。
7. 經(jīng)甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。
第四條 乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為，有權(quán)進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。
第三章?費用及結(jié)算
第五條 本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。
第六條 員工加班費計算方法，按國家和施?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 屬于甲方委托乙方代辦之項目，應(yīng)交費用按相關(guān)部門和單位收費標準，由甲方負擔(dān)。
第八條 員工派遣費用，每月10日之前，甲方應(yīng)通過銀行匯至乙方帳戶。
第九條 乙方每月應(yīng)按有關(guān)部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。
第四章?違約責(zé)任
第十條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條 甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權(quán)向責(zé)任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償。
第十二條 若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。
第十三條 由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的，按政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金或賠償金，由責(zé)任方承擔(dān)。
第十四條 甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十五條 員工依據(jù)本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應(yīng)向甲方選送新的相應(yīng)人雪?甲方若不能接受新的員工，應(yīng)由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限（月）乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十六條 甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應(yīng)賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失。
第五章 爭議與仲裁
第十七條 在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。
第六章 其他
第十八條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。
第十九條 本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。
第二十條 本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后，自________年_______月______日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力
第二十一條 本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內(nèi)，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。
甲方：（公章）________________代表 （簽字）：_______________
乙方：（公章）________________
代表 （簽字）：_______________
簽訂日期：____________________
第二篇：派遣員工勞動合同
派 遣 員 工
勞 動 合 同
蘇州宏邦人力資源職介有限公司勞務(wù)派遣分公司
地址蘇州市吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)靈巖山路888號性別出生年月
身份證號碼現(xiàn)住地址
根據(jù)《中華人民共和國合同法》，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則上，就甲方錄用乙方為甲方派遣 員工，建立勞動關(guān)系的相關(guān)事宜，簽訂本勞動合同。
1.合同期限和試用期：
合同期限：自年年起至年月日止。從乙方到接受派遣單位(以下稱用工單位)正式工作之日起開始。如正式 工作之日同本合同期限有變動的，以正式工作之日為準，作相應(yīng)調(diào)整。
2．工作內(nèi)容和工作地點：
2.1.甲方根據(jù)用工單位的需要及乙方的求職崗位的意向，首次派遣乙方到公司從事為準。乙方應(yīng)服從用工單位的各項工作安排并按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
2.2.乙方在用工單位工作期間應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方和用工單位制定的各項規(guī)章制度，忠于 職守、履行職責(zé)、誠實可靠、作風(fēng)正派、服從管理。
2.3.乙方在用工單位履行自己的工作職責(zé)，對用工單位提供工作條件、制定的規(guī)章制度、勞動報酬和福利 待遇等項內(nèi)容，確信已無異議。
2.4.在合同期內(nèi)待派遣期間，乙方應(yīng)該每天按時到甲方單位報到，接受培訓(xùn)或其他的臨時性工作，直至派 遣到新的用工單位。如未按規(guī)定報到，視同曠工處理。
3．工作時間和休息休假
3.1.甲方派遣乙方工作的用工單位，實行每天8小時，每周40小時的工作制度或國家允許的其他工時制 度。
3.2.休息休假按用工單位規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。如需加班，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。 3.3.乙方被用工單位退回或結(jié)束派遣的，工作時間按甲方制度執(zhí)行。
3.4.乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 4.勞動報酬和社會保險
4.1.乙方的勞動報酬按照甲方和用工單位簽訂的派遣協(xié)議約定，基本工資為/月。
4.2.加班除安排補休的以外，結(jié)算加班薪資的計算標準是：平時加班按基本工資的1.5倍計算；休息日加 班按基本工資的2倍計算：國定假日加班按基本工資的3倍計算。
4.3.績效資金按用工單位的規(guī)定，根據(jù)用工單位對乙方的績效考評結(jié)算結(jié)果發(fā)給。
4.4.甲方根據(jù)用工單位提供的考勤數(shù)據(jù)和乙方的工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，以貨幣的形式結(jié)算核發(fā)乙方實得工資， 按月發(fā)放。
4.5.甲方根據(jù)政府部門的相關(guān)規(guī)定和用工單位在政府規(guī)定允許的范圍內(nèi)對社會保障類別的選擇，按期向社 保機構(gòu)為乙方繳納社會保險費，其中個人繳費部分，由甲方在乙方工資中扣繳。甲方按派遣協(xié)議約定，自 收到用工單位結(jié)算的社會保險費用之月起扣繳。
4.6.其他法規(guī)規(guī)定須由乙方繳納的稅費，如個人所得稅等，也按規(guī)定由甲方在乙方的工資中代扣代繳。 5.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
5.1.甲方和用工單位的派遣協(xié)議中約定，由用工單位提供符合國家勞動保護相關(guān)規(guī)定的勞動保護措施和防 護用品；乙方須嚴格按勞動保護的要求穿戴使用勞防用品。乙方在工作過程中應(yīng)當嚴格遵守國家和用工單
甲方：名稱
乙方：姓名
位制定的全部安全操作規(guī)章制度�！�
5.2.乙方工作崗位的勞動條件，是通過政府衛(wèi)生行政管理部門按職業(yè)衛(wèi)生要求的條件審核符合標準的。 5.3.乙方工作崗位無國家職業(yè)病防治法中所定義的職業(yè)病危害。(如有職業(yè)病危害的則注明) 6.違反規(guī)章制度的處理約定
6.1.乙方承諾遵守甲方和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度；包括且不限于：遵守勞動紀律和考勤請假制 度；遵守勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生、安全操作規(guī)程和工作制度；遵守職業(yè)道德，愛護單位的財產(chǎn)和公共設(shè)施方 面的制度；遵守甲方和用工單位的培訓(xùn)制度；遵守法紀和維護公共秩序的制度。
6.2.甲方和用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律在簽訂本合同時已告知乙方，對于規(guī)章制度的修正，甲方可用 其認為適當?shù)娜魏畏绞?包括但不限于通知、通告、備忘錄)通知乙方。
6.3.乙方如違反用工單位規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位和用工單位的相關(guān)規(guī)定，對乙方進行批 評、教育、處罰、直至解除本合同。用工單位也可以依據(jù)管理規(guī)章的規(guī)定和事實，將乙方退回甲方，甲方 經(jīng)核實后可以按《勞動合同法》第三十九條相關(guān)條款解除勞動合同。
7．培訓(xùn)服務(wù)期和保密義務(wù)的約定
7.1.甲方或用工單位提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)訂立約定服務(wù)期的協(xié)議，乙方違 反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照協(xié)議約定支付違約金。
7.2.甲方或用工單位有要求乙方保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，另行訂閱保密協(xié)議，約定支付 違約金等事項。
7.3.約定服務(wù)期和保密的協(xié)議書，為本勞動合同不可分割的組織部分。 8．本勞動合同的履行和變更
8.1.本勞動合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)和遵守約定事項。
8.2.任何一方不得擅自變更合同已約定的內(nèi)容。任何一方如需要變更合同約定的內(nèi)容時，須和對方協(xié)商一 致后方可變更。雙方未達成一致意見的，任何一方均可依法解除本合同。 9．本勞動合同的解除和終止
9.1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以提前解除或終止勞動關(guān)系。
9.2.勞動合同的終止：
9.2.1.本合同期滿前，任何一方未提出續(xù)訂意向或未就續(xù)訂勞動合同協(xié)商一致，本合同滿時即行終止。 9.2.2.下列情形之一的，勞動合同終止：
9.2.2.1.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
9.2.2.2.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 9.2.2.3.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
9.2.2.4.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撒消或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 9.2.3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)，本合同可以終止。
9.3.乙方有下列情況之一的，用工單位可以立即將乙方退回，甲方可以隨時解除勞動合同(甲方不需承擔(dān) 任何補償或賠償責(zé)任)；
9.3.1.乙方在試用期間被證明不符合用工單位借用工錄用條件的或者被證明不符合甲方錄用條件的；如： 乙方不能按期提交辦理入職、社會保險等所需材料的、不能完成指定工作任務(wù)的；
9.3.2.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方或用工單位在違背真實意思的情況下招用該員工的。以 上兩項包括但不限于：乙方在填寫個人履歷和簽訂勞動合同時隱瞞或提供不真實的情況(如：姓名、年齡、 家庭地址、學(xué)歷、主要經(jīng)歷、婚、育、病史、提供假居民身份證、假學(xué)歷、他人代體檢的虛假體檢表等)； 試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的或達不成試用期產(chǎn)質(zhì)量指標的：隱瞞個人犯罪記錄的；和前一單位未解除勞動 關(guān)系未告知甲方的；在其他單位兼職未告知甲方的等情形；
9.3.3.乙方嚴重違反甲方或用工單位勞動紀律或者規(guī)章制度的，包括但不限于：多次遲到早退經(jīng)教育不改 的；未請假或未經(jīng)批準假擅自不到崗工作，一個月內(nèi)達3天者：在工廠內(nèi)或集體宿舍內(nèi)打架斗毆，酗酒、 肇事的；違反安全操作規(guī)程，安全管理規(guī)章，不按規(guī)定穿戴勞防用品，經(jīng)教育不改的或造成嚴重后果的； 偷盜或故意損壞公司的私人財產(chǎn)不夠刑事處分的；消極怠工或煽動他人怠工；不服從上級管理、謾罵毆打 領(lǐng)導(dǎo)、語言或行動威脅上司的等情形；
9.3.4.嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損失的。包括但不限于：個人過失造成產(chǎn)品報廢
損失較大的：利用職務(wù)收受供應(yīng)商回扣和商業(yè)賄賂的；疏忽大意不負責(zé)造成用工單位或甲方較大損失的等 情形；
9.3.5.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方 或用工單位提出，拒不改正的；
9.3.6.乙方因違紀違法行為被依法處理或依法追究刑事責(zé)任的； 9.3.7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9.4.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面通知乙方或額外支付乙方一個月 工資后解除勞動合同；
9.4.1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
9.4.2.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事甲方另行安排的工作的； 9.4.3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本勞動合同無法履行，甲、乙雙方不能就變更 勞動合同達成協(xié)議的；
9.4.4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9.5. 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知用工單位和甲方，并且在與用工單位完成全部移 交手續(xù)后，到甲方辦理相應(yīng)的退工手續(xù)。
9.6. 在合同期內(nèi)有下列情況之一的，乙方可以書面通知甲方解除合同(合同另有約定的除外)； 9.6.1.在試用期內(nèi)的：
9.6.2.甲方或用工單位未能根據(jù)合同約定在借用期間向乙方支付勞動報酬的； 9.6.3.甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 9.6.4.甲方未依法為乙方繳納社會保險的。
9.7.乙方與用工單位借用關(guān)系解除或終止的，則本合同同時終止或解除。 9.8.若甲方與用工單位的合同關(guān)系終止或解除的，則本合同同時終止或解除。
9.9.乙方要求解除勞動合同，或合同到期不再續(xù)簽者，需提前30天以書面形式通知甲方，且按規(guī)定辦理 相關(guān)手續(xù)和工作交接，未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)和工作交接造成甲方不能辦理勞動保障部門的規(guī)定手續(xù)的，甲 方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，甲方不承擔(dān)責(zé)任并有權(quán)要求乙方賠償因此而造成的損失。 10.解除勞動合同的經(jīng)濟補償和違約賠償
10.1.甲、乙雙方解除勞動合同和違約賠償金的支付按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，以及政府部門的規(guī) 章執(zhí)行。
11.其他事項約定
11.1. 雙方認為需要約定的事項：
11.1.1.甲方因用工單位實際工作需要及乙方的工作能力和工作表現(xiàn)情況，經(jīng)協(xié)商一致后可以調(diào)整乙方工作 崗位，并相應(yīng)調(diào)整崗位基本工資及福利待遇；
11.1.2.乙方因個人因素造成用人單位經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度由乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠 償；
11.1.3.乙方發(fā)生工傷事故，按工傷保險條例規(guī)定處理，涉及保險賠付以外的費用，由甲方和用工單位的勞 務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定約定。乙方醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作的也不能從事由甲方另行安排的工作時，經(jīng)雙方 一致協(xié)商，則解除勞動合同。
11.2.甲乙雙方若發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決的，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請 仲裁。不服從仲裁裁決的，可在收到裁決書之日起十五天內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
11.3.合同條款如與國家法律，法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準：國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的按國 家法律、法規(guī)執(zhí)行。
11.4.本人承諾自用工單位離職當月，攜相關(guān)材料到甲方辦理離職退保手續(xù)，逾期則自動放棄。 11.5.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自乙方到派遣單位正式上崗工作之日起生效。
(簽字時本人已領(lǐng)取該有效合同一份)
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日年月日
第三篇：派遣員工勞務(wù)合同
甲方:
法定代表人:
地址:
電話:
傳真:
郵政編碼:
乙方:
法定代表人:
地址:
電話:
傳真:
郵政編碼:
甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律,根據(jù)平等互利原則,經(jīng)友好協(xié)商,就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議:
第一章 派遣與借用
第一條派遣系指甲方按照本合同約定,將與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。
第二條借用系指乙方按照本合同約定,從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。
第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工,乙方須按照約定向甲方支付借用費。
第四條員工與甲方為勞動關(guān)系,與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。
第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用,包括:
(一)支付員工的工資。
(二)支付員工的社會保險、住房公積金費用。
(三)甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。
(四)甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及承擔(dān)的企業(yè)稅收等費用。
第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費及其組成在附件1中約定,附件1為本合同不可分割的組成部分。
第二章甲方的義務(wù)與權(quán)利
第七條甲方承擔(dān)下列義務(wù):
(一)根據(jù)乙方的要求推薦人選,與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。
(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。
(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商業(yè)秘密。
(四)從借用費中支付派遣員工的工資和應(yīng)得收入。
(五)在乙方支付借用費后,依法承擔(dān)派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用,其中福利及醫(yī)療保險部分內(nèi)容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。
(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。
(七)聽取乙方意見和建議,不斷改進工作。
第八條甲方享有如下權(quán)利:
(一)如遇特殊情況,甲乙雙方不能達成一致意見時,甲方有權(quán)撤回派遣員工和解除本合同,但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外),同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費:
派遣員工被派遣時間每滿一年,補償費為一個月的借用費,不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。
(二)甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見,進行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi),以書面形式回復(fù)甲方。
(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費,甲方可隨時無條件解除本合同,并向乙方追索所欠費用。
(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權(quán)益,甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責(zé)任。
第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利
第九條乙方承擔(dān)下列義務(wù):
(一)尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑,不歧視派遣員工。
(二)為派遣員工提供符合中國政府有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所和條件,確定其工作崗位和工作內(nèi)容,并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則,產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。
(三)實行每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時的標準工時制,如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間,乙方須依法支付加班費。
(四)為派遣員工提供差旅等補貼,具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。
(五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假,具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。
派遣員工結(jié)婚時,乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3天,屬于晚婚的,應(yīng)再給予晚婚假7天。
(六)派遣員工患病或非因工負傷,應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi),乙方應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費,但最低不低于社會最低工資的80%。
女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的,乙方不得降低其基本工資,但女員工應(yīng)提供合法的醫(yī)生證明。
女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,流產(chǎn)假期間,其工資照發(fā)。
(七)不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工,以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。
(八)不得解除對患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療期滿,經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關(guān)系。
(九)派遣員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的,乙方應(yīng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第6條規(guī)定,向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。
(十)督促派遣員工遵守中國政府頒布的稅收法規(guī),依法繳納個人所得稅。
(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件,依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度,并教育派遣員工遵紀守法。
(十二)乙方因業(yè)務(wù)需要,搬遷至新辦公地址時,須提前15天通知甲方,以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。
(十三)乙方因故被撤銷時,須提前15天通知甲方,以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。
(十四)派遣員工若向乙方提出辭職,須提前30天以書面形式通知乙方,但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后,應(yīng)及時以書面形式通知甲方。否則,甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。
(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責(zé)任險。若乙方未投保,派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故,事故責(zé)任屬于派遣員工的,由乙方賠償損失。
本條所列第(三)、(四)、(五)項內(nèi)容,乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定,也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規(guī),且送甲方備案,應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準。
第十條乙方享有如下權(quán)利:
(一)對決定借用的員工可以規(guī)定試用期,試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定:
1.借用期在6個月以下的,試用期不超過15日;
2.借用期在6個月以上1年以下的,試用期不超過30日;
3.借用期在1年以上2年以下的,試用期不超過60日;
4.借用期在2年以上的,試用期最長不超過6個月。
試用期內(nèi),乙方對不符合要求者,有權(quán)終止試用,但應(yīng)支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用)。試用期滿,所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工,其借用期自試用之日起計算。
(二)在借用期內(nèi),有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利,但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外),同時按下列方式向甲方一次性支付補償費:
派遣員工借用時間每滿一年,補償費為一個月的借用費,不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
(三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應(yīng)該是公開的)被解除借用,乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工,并可不支付補償費。
(四)可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案,但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。
(五)乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見,并進行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后六個工作日內(nèi),以書面形式回復(fù)乙方。
第四章 費用及其結(jié)算
第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。
第十二條乙方須于當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的,須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分),甲方收到后,于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的,甲方可視情況提出索要違約金元,并解除或終止本合同,且不屬違約行為,雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。
第十三條加班、加點費用的計算方法為:
工作日加點費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%;
休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×200%;
法定節(jié)假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×300%;
第五章爭議與仲裁
第十四條在本合同履行過程中,甲乙雙方如發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的,可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。
第十五條甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議,并提起勞動爭議仲裁時,如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系,乙方有參加仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。
第六章其它
第十六條甲方為派遣員工提供的服務(wù)內(nèi)容在附件2中約定,附件2為本合同不可分割的組成部分。
第十七條本合同未盡事宜,國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理,國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決,或簽訂合同附件另行約定。
第十八條本合同在履行中,如因中國政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時,均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準,由甲乙雙方協(xié)商修訂。
第十九條本合同自 年月日起生效,有效期 年,合同期滿前一個月內(nèi),如甲乙雙方均未提出異議,有效期自行延長,延長期限與本合同期限相同。
第二十條本合同分別用中文和文寫成,每種文本一式兩份,雙方各持中文本和文本一份,兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現(xiàn)矛盾時,以中文本為準。
第七章雙方約定的其它事項
第二十一條雙方約定需增加的內(nèi)容
第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款
甲方:乙方:
代表簽章: 代表簽章:
年月日年 月 日
第四篇：勞務(wù)派遣員工合同1025
合同編號：
勞動合同書
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
勞動合同書
甲方:
法定代表人:郵編:
注冊經(jīng)營地址:
聯(lián)系電話：傳真號碼：
公司郵箱：
乙方姓名:身份證號碼:
通訊地址:
固定電話:手機
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致訂立本合同。
第一條、勞動合同期限
本合同期限為兩年固定期限勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止。試用期兩個月，自年月日起至年月日止。合同到期后，甲乙雙方均未書面提出終止并繼續(xù)履行的，自動延續(xù)同一期限的勞動合同，依此類推。
第二條、勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣期限
（一）甲方派遣乙方工作的單位名稱為：。
（二）派遣期限從年月日起至年月日止。當用工單位根據(jù)業(yè)務(wù)情況需要延長或縮短派遣期限且甲乙雙方無書面異議時，視為派遣期限自動延長或縮短。
第三條、工作內(nèi)容、工作地點
(一) 乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在崗位工作。
(二) 乙方的工作地點為。
（三）乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成用工單位指派的工作。乙方的工作內(nèi)容和勞動定額標準由用工單位決定，用工單位有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。乙方同意用工單位或甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營需要而對其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點、福利待遇等進行調(diào)整。乙方派遣期限屆滿或被用工單位退回，但本合同未終止或解除的，甲方有權(quán)再派遣至其它用工單位或安排待崗，再派遣相關(guān)事宜以甲方書面通知為準。
第四條、工作時間和休息休假
(一)乙方同意,在用工單位工作期間，具體工時制度由用工單位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用工單位如果經(jīng)勞動行政管理部門批準實行不定時工作制或綜合工時制，乙方承諾愿意服從用工單位在工作時間上的安排。
(二)乙方休假按照國家和用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條、勞動報酬
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列條款。
a、乙方的工資按照用工單位的相關(guān)規(guī)定，由用工單位每月直接發(fā)放給乙方。
b、甲乙雙方協(xié)商約定月工資為人民幣元，甲方每月向乙方支付。
c、根據(jù)甲方與用工單位的《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定和用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方每月向乙方支付。
（二）乙方的勞動報酬中包含了法定應(yīng)由甲方或用工單位為員工提供的福利，上述費用甲方或用工單位可不在工資單中另行羅列，甲方承諾乙方的待遇不低于最低工資標準。
第六條、社會保險
(一) 甲方按照和乙方所在的用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定和乙方所在的用工單位月度社會保險增減報表為乙方依法繳納社會保險，費用由用工單位和乙方承擔(dān)，甲方代為繳納。
（二）乙方入職后應(yīng)及時向甲方提供所需參保資料，因乙方原因造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利責(zé)任由乙方承擔(dān)。
（三）乙方如需要享受相關(guān)社會保險待遇應(yīng)提前聯(lián)系甲方了解相關(guān)政策、注意事項和所需資料，如發(fā)生工傷或職業(yè)病應(yīng)二十四小時內(nèi)通知甲方進行備案，并及時準備資料遞交給甲方，因乙方原因造成的延誤責(zé)任乙方承擔(dān)，待遇支付按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）乙方享有用工單位提供的相應(yīng)的勞動保護和勞動條件。
（二）乙方享有用工單位按國家勞動標準提供的職業(yè)危害防護。
第八條、勞動紀律
（一）乙方承諾在本合同簽署前已仔細閱讀了甲方和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度、員工手冊等，其理解并完全同意相關(guān)規(guī)章制度，并且愿意在派遣期限內(nèi)遵守各項規(guī)章制度，并誠信地履行與用工單位所簽訂的任何協(xié)議或約定，包括但不限于培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、保密（競業(yè)限制）協(xié)議等。
（二）乙方給甲方或其所在的用工單位造成損失的，由乙方獨自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；乙方不得利用工作時間從事非甲方或用工單位安排的工作；不得從事與用工單位或甲方形成利益沖突的事務(wù)；不得自行經(jīng)營或為他人經(jīng)營與用工單位和甲方經(jīng)營范圍相同的公司或其它企業(yè)。
（三）當甲方的規(guī)章制度和勞動紀律與乙方所在的用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律出現(xiàn)沖突時，以乙方所在的用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律為準。
（四）關(guān)于違紀的處理
1．甲方和乙方所在的用工單位對于乙方本合同有效期內(nèi)違反規(guī)章制度和勞動紀律的行為有權(quán)進行相應(yīng)的紀律處分、經(jīng)濟賠償?shù)�，直至解除本合同�?/p>
2．乙方在甲方或乙方所在的用工單位工作期間犯有以下錯誤或存在以下情形的，甲方可立即與乙方解除勞動合同并不支付任何補償。
（1）存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的；
（2）月連續(xù)或累計請假超過15個(更多文章請關(guān)注：m.hmlawpc.com)工作日或15次的，特殊情況經(jīng)用工單位書面批準同意的可特殊處理；
（3）違反用工單位規(guī)章制度而被用工單位退回的；
（4）違反與甲方或用工單位簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；
（5）嚴重失職，營私舞弊，使甲方或乙方所在的用工單位遭受經(jīng)濟損失在人民幣一千元以上或給甲方和乙方所在的用工單位名譽造成嚴重損害的；
（6）有玩忽職守、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為的；
（7）拒絕甲方或乙方所在的用工單位的正常工作安排，擾亂甲方或用工單位正常工作秩序的；
（8）有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為的；
（9）因行為不當而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；
（10）在與甲方存續(xù)勞動關(guān)系期間累計曠工3天（含3天）以上的；
（11）犯有其它嚴重錯誤的。
第九條、勞動合同的變更
（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并已附件的形式備份留檔。
（二）訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)以及其它客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更相關(guān)內(nèi)容。
第十條、勞動合同解除和終止
（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條與乙方解除本合同。
（三）乙方辭職應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式填寫辭職申請書遞交給乙方所在的用工單位，經(jīng)乙方所在的用工單位批準后應(yīng)完成與甲方或用工單位的工作交接，歸還甲方或用工單位的財物，履行與甲方或用工單位約定的其它義務(wù)后方可離開，否則甲方可不予辦理解除勞動合同手續(xù)（包括社保轉(zhuǎn)移、離職證明等其它手續(xù)等）。
（四）乙方被用工單位退回或被甲方撤回后，須在三個工作日內(nèi)到甲方辦理待崗或改派手續(xù)，乙方逾期未報到的，甲方有權(quán)即行解除勞動合同。乙方愿意服從甲方的安排，并且完全理解并自覺遵守甲方的規(guī)章制度，待崗期間乙方應(yīng)按照甲方的正常工作時間每日到甲方報道。
（五）以下情形乙方不得提出解除合同
1、給甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失未處理或賠償完畢的；
2、乙方與甲方或用工單位簽有的培訓(xùn)、保密、住房、貸款擔(dān)保等協(xié)議中約定了服務(wù)期限，而服務(wù)期未滿的；
3、法律法規(guī)規(guī)定的其它不得解除的情形。
（六）有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同出現(xiàn)法定終止情形；
2、乙方被用工單位退回或被甲方撤回，甲方或用工單位向乙方支付了經(jīng)濟補償?shù)模?/p>
3、乙方自費出國留學(xué)、定居及因私、因工出境逾期未歸的；
4、出現(xiàn)甲乙雙方約定的其它終止情形的。
第十一條：勞動合同續(xù)訂
本合同期限屆滿，甲、乙雙方可以協(xié)商續(xù)訂。合同到期后，雙方均未提出終止并繼續(xù)履行本合同的，按本合同第一條第（二）款執(zhí)行。
第十二條、保密條款
乙方不得泄露甲方和乙方所在的用工單位的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。乙方違反保密約定給甲方或乙方所在的用工單位造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，同時按照有關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。
第十三條、雙方約定的其它事項
（一）乙方未按照規(guī)定向用工單位提出書面辭職未經(jīng)批準擅自離職的，甲方有權(quán)向乙方要求賠償因擅自離職造成的相關(guān)損失。
（二）乙方應(yīng)當如實填寫入職資料如有虛假，甲方有權(quán)單方面無償解除勞動合同；甲方向乙方送達法律文件時存在困難的，送達地址以乙方填寫的入職資料上的地址為準，上述地址無法送達的以乙方身份證的住址為送達地址，文件到達即視為送達；乙方在工作期間拒絕或無法簽收相關(guān)法律文書的，甲方或用工單位有權(quán)在乙方的工作場所內(nèi)公告，公示三日后即視為送達。
（三）乙方理解并同意，派遣期限內(nèi)所有用人單位的義務(wù)應(yīng)由且已經(jīng)由用工單位履行，包括
但不限于告知義務(wù)等；乙方在簽署本協(xié)議前已經(jīng)知曉甲方和用工單位之間的《勞務(wù)派遣協(xié)議》中應(yīng)被告知的內(nèi)容；并且已經(jīng)知曉工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其它情況。
（四）雙方在履行本合同中發(fā)生的爭議應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的向甲方所在地人民法院起訴，西安市中級人民法院的判決為終審判決。
（五）乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關(guān)系，并且不存在任何與用工單位（或甲方）有關(guān)的競業(yè)限制。
（六）本合同不得代簽和涂改，代簽的由代簽人替乙方承擔(dān)所有違約責(zé)任。經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，雙方另有約定的從其約定。
（七）本合同如有未盡事宜，甲、乙雙方可以另行協(xié)商訂立補充協(xié)議，所簽訂的補充協(xié)議為本合同不可分割之一部分，與本合同具有同等的法律效力。
（八）本合同執(zhí)行過程中，如遇國家或地方政府實施新的有關(guān)法律、法規(guī)的，則按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（九）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
年月日年月日
第五篇：派遣員工標準合同(2)(3)
編號：------------
勞務(wù)派遣勞動合同書
甲方：---------------------------------- 乙方：----------------------------------
簽訂日期：--------年--------月-------日
甲方（用人單位）：
用人單位名稱：蘇州匯思人力資源有限公司
用人單位住所：蘇州市唯亭鎮(zhèn)金陵東路南側(cè)
法定代表人或負責(zé)人：高門中
乙方（勞動者）
姓名：----------------性別：------------出生年月日：------------------------ 文化程度：---------------------聯(lián)系方式：-----------------------------------
戶籍所在地：------------------------------------------------------------------------------ 實際居住地：------------------------------------------------------------------------------- 居民身份證號碼：------------------------------------------------------------------------- 其他有效證件名稱：---------------------------證件號碼：----------------------------- 社會保險個人編號：------------------------------------------------------------------------
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則上,就甲方錄用乙方為甲方派遣員工，建立勞動關(guān)系的相關(guān)事宜,簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限和試用期：
合同期限:自年月日起至年月日止, 合同期限三年（包含試用期三個月），從乙方到接受派遣單位（以下稱用工單位）正式工作之日起開始。如正式工作之日同本合同期限有變動的，以正式工作之日為準，作相應(yīng)調(diào)整。
以完成（生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止本合同。如雙方要繼續(xù)保持勞動關(guān)系，應(yīng)重新簽訂勞動合同。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點：
1、甲方根據(jù)用工單位的需要及乙方的求職崗位意向,首次派遣乙方到公司，生產(chǎn)操作工崗位工作，工作地點：。工作期限按照甲方和用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中的約定為準，（乙方已詳閱勞務(wù)派遣協(xié)議書，）。
2、約定的派遣期限到期后，用工單位需要延長的，乙方在合同期內(nèi)的則自動延續(xù)；乙方合同到期的則續(xù)簽合同，乙方不愿意續(xù)簽合同的，可以不續(xù)簽；用工單位不需延長派遣期限的，由甲方負責(zé)另行派遣到其它用工單位工作，乙方可以作接受甲方的安排或申請離職的選擇。接受新派遣后甲乙雙方簽訂補充合同。如第二次派遣期限到期后，仍在合同期內(nèi)的，同前方式處理。
3、在合同期內(nèi)待派遣期間，乙方應(yīng)該每天按時到甲方公司報到，接受培訓(xùn)或其它臨時性工作，直至派遣到新的用工單位。如未按規(guī)定報到的，按曠工處理（即：一個月內(nèi)曠工滿３天者，按勞動合同法規(guī)定，作嚴重違反勞動紀律解除勞動合同處理）。如派遣員工當月收入低于本地最低工資標準的，由甲方按月補足最低工資。
第三條 工作時間和休息休假：
甲方派遣乙方工作的用工單位，實行每天8小時,每周40小時的工作制度或國家允許的綜合計時工作制和不定時工作制等其他工時制度。執(zhí)行綜合計時或不定時工作制的工作時間，從相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。 休息休假按用工單位規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。如需加班，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。
第四條 勞動報酬和社會保險
1、乙方的勞動報酬按照甲方和用工單位簽訂的派遣協(xié)議約定，基本工資為元/月。
其他固定津貼、補貼依用工單位實際提供標準給付。
２、加班除安排補休的外，結(jié)算加班薪資的計算標準是：平時加班按基本工資的１.5倍計算；休息日
加班按基本工資的２倍計算；國定假加班按基本工資的３倍計算。
３、績效獎金按照用工單位的規(guī)定，根據(jù)用工單位對乙方的績效考評結(jié)算結(jié)果發(fā)給。
４、甲方根據(jù)用工單位提供的考勤數(shù)據(jù)和乙方的工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，以貨幣的形式結(jié)算核發(fā)乙方實得工
資，按月發(fā)放。
５、甲方根據(jù)政府部門的相關(guān)規(guī)定和用工單位在政府規(guī)定允許的范圍內(nèi)對社會保險類別的選擇，按期
向社保機構(gòu)為乙方繳納社會保險費,其中個人繳費部分,由甲方在乙方工資中扣繳。甲方按派遣協(xié)議約定，自收到用工單位結(jié)算的社會保險費用之月起扣繳。
６、其他法規(guī)規(guī)定須有乙方繳納的稅費，如個人所得稅等，也按規(guī)定由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
第五條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、 甲方和用工單位的派遣協(xié)議中約定，由用工單位提供符合國家勞動保護相關(guān)規(guī)定的勞動保護措施和
防護用品；乙方須嚴格按勞動保護的要求穿戴使用勞防用品。
2、 乙方工作崗位的勞動條件，是通過政府衛(wèi)生行政管理部門按職業(yè)衛(wèi)生要求的條件審核符合標準的。
3、 乙方工作崗位無國家職業(yè)病防治法中所定義的職業(yè)病危害。（如有職業(yè)病危害的則注明）
第六條 違反規(guī)章制度的處理約定
1、乙方承諾遵守甲方和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度；包括且不限于：遵守勞動紀律和考勤請假制度；遵守勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生、安全操作規(guī)程和工作制度；遵守職業(yè)道德，愛護單位的財產(chǎn)和公共設(shè)施方面的制度；遵守甲方和用工單位的培訓(xùn)制度；遵守法紀和維護公共秩序的制度。
2、甲方和用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律在簽定本合同時已告知乙方，對于規(guī)章制度的修正，甲方可用其認為適當?shù)娜魏畏绞剑òǖ幌抻谕ㄖ�、通告、備忘錄）通知乙方�?/p>
３、乙方如違反用工單位規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位和用工單位的相關(guān)規(guī)定，對乙方進行批評、教育、處罰，直至解除本合同。用工單位也可以依據(jù)管理規(guī)章的規(guī)定和事實，將乙方退回甲方，甲方經(jīng)核實后可以按《勞動合同法》第三十九條相關(guān)條款解除勞動合同。
第七條：培訓(xùn)服務(wù)期和保密義務(wù)的約定
１、甲方或用工單位提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)訂立約定服務(wù)期的協(xié)議，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照協(xié)議約定支付違約金。
２、甲方或用工單位有要求乙方保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，另行訂立保密協(xié)議，約定支付違約金等事項。
３、約定服務(wù)期和保密的協(xié)議書，為本勞動合同不可分割的組織部分。
第八條：本勞動合同的履行和變更
1、 本勞動合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)和遵守約定事項；
2、 任何一方不得擅自變更合同已約定的內(nèi)容。任何一方如需要變更合同約定的內(nèi)容時，須和對方協(xié)
商一致后方可變更。雙方未達成一致意見的,任何一方均可依法解除本合同。
第九條：本勞動合同的解除和終止
1、乙方有下列情形之一的,用工單位可將乙方退回甲方，甲方可以隨時解除勞動合同并無須給與乙方任何經(jīng)濟補償:
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
(2)以欺詐手段訂立本合同的。
以上兩項包括但不限于：乙方在填寫個人履歷和簽訂勞動合同時隱瞞或提供不真實的情況(如：姓名、年齡、家庭地址、學(xué)歷、主要經(jīng)歷、婚、育、病史、提供假居民身份證、假學(xué)歷、他人代體檢的虛假體檢表等)；試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的或達不成試用期產(chǎn)質(zhì)量指標的；隱瞞個人犯罪記錄的；和前一單位未解除勞動關(guān)系未告知甲方的；在其他單位兼職未告知甲方的等情形。
(3)嚴重違反甲方或者用工單位規(guī)章制度的，包括但不限于：多次遲到早退經(jīng)教育不改的；未請假或未經(jīng)準假擅自不到崗工作，一個月內(nèi)達3天者；在工廠內(nèi)或集體宿舍內(nèi)打架斗毆，酗酒、肇事的；違反安全操作規(guī)程，安全管理規(guī)章，不按規(guī)定穿戴勞防用品，經(jīng)教育不改的或造成嚴重后果的；偷
盜或故意損壞公司或私人財物不夠刑事處分的；消極怠工或煽動他人怠工；不服從上級管理、謾罵毆打領(lǐng)導(dǎo)、語言或行動威脅上司的等情形；
(4)嚴重失職、營私舞弊,對用工單位或甲方利益造成損失的，包括但不限于：個人過失造成產(chǎn)品報廢損失較大的；利用職務(wù)收受供應(yīng)商回扣和商業(yè)賄賂的；疏忽大意不負責(zé)造成用工單位或甲方較大損失的等情形。
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、有下列情形之一的,用工單位通過甲方可以提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除勞動合同:
(1)乙方患病或非因公負傷醫(yī)療期滿,不能從事原工作的,也不能從事另行安排工作的。
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能更變勞動合同達成協(xié)議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同:
(1)在試用期內(nèi)的，須提前3天通知甲方和用工單位；
(2)用工單位或甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)用工單位或甲方故意未按照勞動合同約定按月足額支付勞動報酬的；
(4)甲方未依法為乙方繳納社會保險；
(4)用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
乙方要求解除勞動合同,或合同到期不再續(xù)簽者，需提前30天以書面形式通知甲方,且按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)和工作交接，未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)和工作交接造成甲方不能辦理勞動保障部門的規(guī)定手續(xù)的，甲方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，甲方不承擔(dān)責(zé)任并有權(quán)要求乙方賠償因此而造成的損失。
第十條解除勞動合同的經(jīng)濟補償和違約賠償
甲乙雙方解除勞動合同和經(jīng)濟補償金的支付，均按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定以及政府部門的規(guī)章執(zhí)行。
第十一條其他事項約定
1、 雙方認為需要約定的事項:
(1) 甲方因用工單位實際工作需要及乙方的工作能力和工作表現(xiàn)情況,經(jīng)協(xié)商一致后可以調(diào)整乙方工作崗位,并相應(yīng)調(diào)整崗位基本工資及福利待遇。.
(2) 乙方因個人因素造成用人單位經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。
(3) 乙方發(fā)生工傷事故，按工傷保險條例規(guī)定處理，涉及保險賠付以外的費用，由甲方和用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定約定。乙方醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作也不能從事由甲方另行安排的工作時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，則解除勞動合同。
(4) 乙方申請離職需向甲方遞交書面離職報告，經(jīng)批準并按規(guī)定辦理完成交接手續(xù)后，到甲方向關(guān)部門結(jié)算薪資和申請退保，待手續(xù)齊全社保機構(gòu)退�？畹綆ず�，本人憑身份證到甲方財務(wù)部領(lǐng)取。如逾期二個月不去領(lǐng)取的，作自動放棄處理，不再補領(lǐng)。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，需先補辦離職手續(xù)后再按上述程序補辦理薪資結(jié)算和退保手續(xù)。逾期二個月不辦理者作自動放棄處理。
（5）勞動合同期間，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化或變更，應(yīng)及時告知甲
方和實際用工單位。
2、甲乙雙方若發(fā)生爭議,由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。不服從仲裁裁決的,可在收到裁決書之日起十五天內(nèi),向人民法院提起訴訟。
3、 合同條款如與國家法律,法規(guī)相抵觸無效時,相抵觸的條款以國家法律、法規(guī)為準。其他條款繼續(xù)
有效。國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同一式三份,甲乙雙方及鑒證機構(gòu)各執(zhí)一份,自乙方到派遣單位正式上崗工作之日起生效。 甲方(蓋章):乙方(簽字):鑒證機構(gòu)（蓋章）：
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