第一篇：?jiǎn)T工福利保險(xiǎn)保障顧問服務(wù)協(xié)議書

甲方（委托方）：_________

注冊(cè)地址：_________

乙方（受托方）：_________

注冊(cè)地址：_________

甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，就甲方委托乙方提供員工福利保險(xiǎn)保障顧問服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議。

一、在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方同意：

1．對(duì)甲方的員工福利保障體系進(jìn)行評(píng)估，提出員工福利保險(xiǎn)保障建議；

2．向甲方提出保險(xiǎn)計(jì)劃，就其投保方式、投保范圍、保險(xiǎn)權(quán)益、保險(xiǎn)期間、保險(xiǎn)金額等提出建議；密切注意保險(xiǎn)市場(chǎng)的發(fā)展、變化，為甲方享受最佳的保險(xiǎn)服務(wù)提供調(diào)整方案和建議；

3．就保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率等向保險(xiǎn)人詢價(jià)。保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)狀況的變化在保單的續(xù)轉(zhuǎn)時(shí)予以修訂；

4．取得保險(xiǎn)人報(bào)價(jià)后，就報(bào)價(jià)書中的保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率等做出匯總分析，提出初選保險(xiǎn)公司和最優(yōu)報(bào)價(jià)方案，并由甲方作出最后決定；

5．根據(jù)甲方要求，參加甲方與保險(xiǎn)人之間就保險(xiǎn)權(quán)益進(jìn)行的談判，談判過程中嚴(yán)格維護(hù)甲方利益；

6．按甲方書面指令，協(xié)助甲方向保險(xiǎn)人辦理投保、續(xù)保手續(xù)；

7．提供保險(xiǎn)期間內(nèi)的相關(guān)保險(xiǎn)服務(wù)；

8．就相關(guān)索賠事項(xiàng)提出建議，監(jiān)督、督促保險(xiǎn)人的理賠工作，忠實(shí)維護(hù)甲方的合法利益；

9．協(xié)助甲方準(zhǔn)備索賠文件，定期查詢保險(xiǎn)人理賠進(jìn)程，并保存索賠的有關(guān)數(shù)據(jù)、資料。定期向甲方提交保險(xiǎn)期內(nèi)賠償情況報(bào)告。

二、在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方同意：

1．終止本協(xié)議生效前與其他方簽訂的類似顧問協(xié)議；

2．如實(shí)向乙方提供所有與上述服務(wù)有關(guān)的信息與資料；

3．在乙方為甲方提供上述服務(wù)時(shí)，給予乙方必要的協(xié)助。

三、保密條款

本協(xié)議執(zhí)行過程中，除應(yīng)法律要求或經(jīng)對(duì)方書面同意，甲乙雙方不得將獲得的任何保密信息泄露給第三方。本協(xié)議終止或解除時(shí)，本條款繼續(xù)有效一年。

四、報(bào)酬與費(fèi)用

1．雙方同意，乙方依法有權(quán)從保險(xiǎn)人處取得與甲方保險(xiǎn)合同有關(guān)的傭金做為報(bào)酬，不再另外向甲方收取其他費(fèi)用；

2．如乙方應(yīng)甲方要求提供任何超出本協(xié)議第一項(xiàng)范圍的服務(wù)，乙方應(yīng)事先向甲方提供費(fèi)用預(yù)(本站向你推薦Wm.hmlawpc.com)算報(bào)告，雙方協(xié)商確定后由甲方支付顧問費(fèi)用。

五、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方就執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可通過仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。

六、其它

1．本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，有效期_________年，協(xié)議期滿后，如雙方無異議，則本協(xié)議繼續(xù)有效_________年；

2．本協(xié)議如有未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；

3．本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

授權(quán)代表（簽字）：_________授權(quán)代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第二篇：?jiǎn)T工福利保障制度doc

員工福利保障制度

第一章 假期制度

假期類型

員工假別分為：法定假、年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假和工傷假。

一、 法定假期

除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有11天的法定帶薪假期：

1. 元 旦：放假1天(1月1日)；

2. 春 節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；

3. 清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

4. 勞動(dòng)節(jié)：放假1天(5月1日)；

5. 端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

6. 中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

7. 國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)。

8. 婦女節(jié)：婦女放假半天(3月8日)，；

二、 年假

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、 病假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

四、 事假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

五、 婚假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

六、 喪假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

七、 產(chǎn)假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

八、 工傷假

第二章 其它福利

一、 公司提供午餐

二、 公司給車間工人發(fā)放洗衣粉、紙巾等生活用品

三、 中秋給員工發(fā)放中秋福利

四、 夏季發(fā)放夏季福利

五、 年底有年終福利及獎(jiǎng)金。

山西匯眾匯通人事部

1 員工福利和保障制度

第三篇：?jiǎn)T工福利和社會(huì)保障制度doc

員工福利和社會(huì)保障制度

第一章總則

第一條 為規(guī)范深圳奇輝電氣有限公司員工福利和社會(huì)保障行為，使公司員工了解并正確執(zhí)行，特制定本制度。

第二條 員工福利和社會(huì)保障制度主要包括醫(yī)療保險(xiǎn)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、失業(yè)保險(xiǎn)制度、住房制度、假期制度及其它福利。

第三條 本制度制訂的原則是，充分考慮員工的各項(xiàng)福利和保障得到充分地滿足、以及公司支出的節(jié)約兩個(gè)方面。

第二章 醫(yī)療保險(xiǎn)制度

第四條 公司醫(yī)療保險(xiǎn)制度以《深圳市勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定制定。

第五條 適用人員：公司所有在職人員。

第六條 公司按照深圳市社會(huì)保障局的規(guī)定，代表公司員工，向指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)登記手續(xù)。

第七條 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月12元，其中用人公司繳交8元，員工個(gè)人繳交4元。

第八條 繳交的勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，6元作為門診基金，用于支付門診醫(yī)療費(fèi)用；5元作為住院統(tǒng)籌基金，用于支付住院醫(yī)療費(fèi)用；1元用于調(diào)劑。

第九條 社保（深圳市社會(huì)保障局簡(jiǎn)稱）機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)基金征收工作，并負(fù)責(zé)制做《深圳市勞動(dòng)保障卡》。其制卡及照“回執(zhí)”費(fèi)用由員工本人支付，制卡費(fèi)20元，社�！盎貓�(zhí)”員工自行辦理。

第九條 勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按《深圳市勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行。

第十條 公司勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)合作醫(yī)院為深圳市南山區(qū)西麗醫(yī)院。

第三章養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

第十一條 為保障企業(yè)員工退休后的基本生活，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》制定本制度。

第十二條 養(yǎng)老保險(xiǎn),經(jīng)法定程序確立，由政府主管部門負(fù)責(zé)組織和管理,公司和在職員工共同承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù),退休員工按養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納狀況享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保障制度。

第十三條 在職員工的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶終生不變。員工個(gè)人賬戶積累額，每年參考銀行同期存款利率計(jì)算利息，利息全部轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶。員工個(gè)人“電腦號(hào)”記錄在職員工在本制

員工福利和保障制度 1

度實(shí)施前的連續(xù)工齡和本制度實(shí)施后記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶中的儲(chǔ)存額,作為退休時(shí)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的依據(jù)。在職員工變動(dòng)工作公司時(shí),員工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨同本人轉(zhuǎn)移。

第十四條 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納規(guī)定

一、 深圳市戶籍員工按本市上年度在崗員工月平均工資百分之六十計(jì)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；非

深圳市戶籍員工的繳費(fèi)工資按本市月最低工資。

二、 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的百分之十八，其中員工按本人繳費(fèi)工資

的百分之八繳納，基金計(jì)入個(gè)人帳戶；企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的百分之十繳納，基金計(jì)入共濟(jì)金；

三、

四、 在職員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),由公司在其每月工資中代扣； 公司和在職員工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例的調(diào)整,由市社會(huì)保險(xiǎn)管理局提出,報(bào)市社會(huì)

保險(xiǎn)委員會(huì)決定；

五、 公司每月按規(guī)定時(shí)間到養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理中心核定公司和在職員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老

保險(xiǎn)費(fèi),并按核定數(shù)額如數(shù)繳納。

第十五條 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

第四章失業(yè)保險(xiǎn)制度

第十六條 公司為促進(jìn)再就業(yè)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的基本原則，參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定制定失業(yè)保險(xiǎn)制度。

第十七條 失業(yè)員工是指失去工作并辦理了失業(yè)登記手續(xù)的具有深圳市常住戶口（深戶）的員工。

第十八條 繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)

一、 公司每月繳交的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，為市上年度員工月平均工資的百分之一乘以本公司員

工人數(shù)并乘以一定比例。

二、 前款比例由市政府根據(jù)特區(qū)就業(yè)構(gòu)成狀況、國內(nèi)生產(chǎn)總值、居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)、

最低工資標(biāo)準(zhǔn)及失業(yè)保險(xiǎn)基金的收支等因素確定，并每年向社會(huì)公布。

第十九條 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納方式

公司每月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。由公司指定的開戶銀行代為扣繳，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)存入失業(yè)保險(xiǎn)基金專戶，�？顚Ｓ�。任何公司和個(gè)人不得挪用。

第二十條 失業(yè)保險(xiǎn)基金用于失業(yè)員工的下列開支：

一、 失業(yè)救濟(jì)金；

二、 領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間的生活困難補(bǔ)助金；

三、 領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間失業(yè)員工應(yīng)當(dāng)繳交的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；

四、 促進(jìn)再就業(yè)經(jīng)費(fèi)（轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)、職業(yè)介紹費(fèi)及生產(chǎn)自救費(fèi)）；

五、 失業(yè)保險(xiǎn)管理費(fèi)；

六、 經(jīng)市政府批準(zhǔn)確需支付的其他費(fèi)用。

除失業(yè)救濟(jì)金外，前款所列各項(xiàng)費(fèi)金的支付范圍和標(biāo)準(zhǔn)由市政府確定。

第二十一條 失業(yè)保險(xiǎn)待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

第五章 住房制度 第二十二條 為保障員工住房，加強(qiáng)住宿管理同時(shí)為員工提供良好住房福利特本制度。 第二十三條 適用范圍：奇輝電氣有限公司人員。

第二十四條 規(guī)定內(nèi)容

一、 總工、副總工、副總級(jí)別人員提供配套二房一廳住房；

二、 部門主管、經(jīng)理級(jí)別提供配套一房一廳住房；

三、 高級(jí)工程師、骨干工程師級(jí)別提供配套單間住房（骨干：評(píng)選過先進(jìn)，業(yè)績、技能優(yōu)

秀者）；

四、 工程師、骨干技術(shù)人員、車間主任提供普通單間住房；

五、 普通管理者（班長、組長、質(zhì)檢、售后等）、辦公文職人員提供普通單間住房，住宿

標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)伍g住宿2人，一房一廳住宿3人；

六、 骨干員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為4人一房間（骨干員工：表現(xiàn)良好，技能水平較好）；

七、 普通一線員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為6至8人一房間（按實(shí)際情況而定）； 第二十五條 入住公司宿舍（工業(yè)區(qū)第9棟宿舍），住宿滿半月以人員公司均補(bǔ)助水費(fèi)10元/月。

第六章 假期制度

第二十六條 假期類型

員工假別分為：法定假、年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假和工傷假。

一、 法定假期

除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有11天的法定帶薪假期：

1. 元 旦：放假1天(1月1日)；

2. 春 節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；

3. 清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

4. 勞動(dòng)節(jié)：放假1天(5月1日)；

5. 端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

6. 中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

7. 國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)。

8. 婦女節(jié)：婦女放假半天(3月8日)，；

二、 年假

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、 病假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

四、 事假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

五、 婚假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

六、 喪假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

七、 產(chǎn)假：按《休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

八、 工傷假

1. 附合《深圳市工傷管理?xiàng)l例》按工傷假執(zhí)行；

2. 工傷期間伙食補(bǔ)助為30元/天，工資按深圳市最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第七章 其它福利

一、 公司為所有人員購買意外傷害保險(xiǎn)；

二、 公司提供兩膳食，午餐為免費(fèi)，晚餐3元，按月計(jì)；

三、 公司每月25日發(fā)放洗衣粉、紙巾等生活用品；

第二十七條 解釋權(quán)限：本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 有效期限：本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，其他相關(guān)管理規(guī)定和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢止。

深圳市奇輝電氣有限公司

二零一零年七月一日

第四篇：基于企業(yè)員工福利的視角看團(tuán)體保險(xiǎn)在我國的發(fā)展

基于企業(yè)員工福利的視角看團(tuán)體保險(xiǎn)在我國的發(fā)展

摘 要：我國自1982年恢復(fù)開辦人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)以來，團(tuán)體保險(xiǎn)保費(fèi)收入占人身保險(xiǎn)保費(fèi)收入曾一度達(dá)到88.8%，但在1999年卸出現(xiàn)了大幅度的波動(dòng)，隨后占比基本上維持在20%左右，相對(duì)于一些西方國家基于員工福利計(jì)劃的團(tuán)體保險(xiǎn)發(fā)展?fàn)顩r，我國的發(fā)展是相當(dāng)?shù)牟怀浞帧１疚膹慕榻B我國團(tuán)體保險(xiǎn)的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，分析了我國基于員工福利計(jì)劃的團(tuán)體保險(xiǎn)發(fā)展道路的可行性，最后提出促進(jìn)我國團(tuán)體保險(xiǎn)健康發(fā)展的幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：團(tuán)體保險(xiǎn)；員工福利計(jì)劃；稅收優(yōu)惠

20世紀(jì)初期，美國工業(yè)及社會(huì)發(fā)展促進(jìn)了雇主們逐漸了解到其對(duì)員工的法律責(zé)任，同時(shí)雇主也對(duì)員工由于工作能力喪失所招致的收入損失逐漸重視，這種對(duì)員工福利的認(rèn)識(shí)孕育了團(tuán)體人身保險(xiǎn)有利的發(fā)展因素。第一張團(tuán)體壽險(xiǎn)保單于1911年，由紐約公平壽險(xiǎn)社(equitable life assurance society)簽發(fā)。這一新的承保方式一出現(xiàn)就引起了人壽保險(xiǎn)業(yè)界的廣泛注意，各保險(xiǎn)公司群起仿效，隨著員工福利計(jì)劃的發(fā)展在世界各地發(fā)展起來。

一、我國團(tuán)體保險(xiǎn)發(fā)展的現(xiàn)狀

20世紀(jì)50年代初期，為了配合勞動(dòng)保險(xiǎn)的實(shí)施，中國人民保險(xiǎn)公司對(duì)尚未實(shí)施勞動(dòng)保險(xiǎn)或已實(shí)施了勞動(dòng)保險(xiǎn)但希望多增加一些福利的單位職工，開辦了多種以職工為對(duì)象的團(tuán)體人身保險(xiǎn)，作為國家實(shí)施勞動(dòng)保險(xiǎn)的輔助或補(bǔ)充。1958年以后，由于錯(cuò)誤的指導(dǎo)思想影響，國內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)出現(xiàn)停頓，團(tuán)體保險(xiǎn)也停止了銷售。自1982年中國人民保險(xiǎn)公司恢復(fù)開辦人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)以來，團(tuán)體保險(xiǎn)業(yè)務(wù)從1982年到90年代初期經(jīng)歷從無到有的市場(chǎng)恢復(fù)期，各家保險(xiǎn)公司積極探索商業(yè)團(tuán)體人身保險(xiǎn)為職工福利配套。但是，目前我國一些企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，繳費(fèi)十分困難；同時(shí)許多經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)更注重短期效益，不愿意為員工投保。所以盡管團(tuán)體人身保險(xiǎn)在我國以往的業(yè)務(wù)中占有很大份額，近年形勢(shì)卻不容樂觀。從圖1可以看出團(tuán)體保險(xiǎn)保費(fèi)收入占人身保險(xiǎn)保費(fèi)收入的比重從1996年的88.8%下降到201*年的20.5%，201*年為16.88%，201*年達(dá)到20.51%。201*年前8個(gè)月，份額雖提高到22.9%，但是其中包括中意人壽的200億大單，到201*年末份額回落到20.44%。在壽險(xiǎn)業(yè)保持平穩(wěn)增長的大格局下，團(tuán)體保險(xiǎn)保費(fèi)收入在行業(yè)中占比卻維持在20%左右的水平，其低成本和低風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有得到充分挖掘。與個(gè)人壽險(xiǎn)相比，團(tuán)體保險(xiǎn)業(yè)務(wù)處于相對(duì)萎縮的狀態(tài)，曾在保險(xiǎn)市場(chǎng)上一枝獨(dú)秀的團(tuán)險(xiǎn)漸漸“失寵”。

二、基于員工福利計(jì)劃的團(tuán)體保險(xiǎn)發(fā)展模式的可行性分析

在西方國家，團(tuán)體保險(xiǎn)被稱為員工福利計(jì)劃，由雇主與雇員共同參加，為雇員提供社會(huì)保障以外的補(bǔ)充性福利計(jì)劃。由于團(tuán)體保險(xiǎn)根源于員工福利，并且隨著員工福利計(jì)劃的發(fā)展而得到長足的發(fā)展。例如，根據(jù)美國商務(wù)部的調(diào)查，員工福利支出占到一般企業(yè)支出總額的 39.2%，在總的員工福利支出中，具體項(xiàng)目的支出如下：醫(yī)療及健康保險(xiǎn)占26.4%；失業(yè)及失能保險(xiǎn)占22.7%；養(yǎng)老保險(xiǎn)(或企業(yè)年金)占15.3%；一般壽險(xiǎn)占1.3%。顯然，保險(xiǎn)保障占據(jù)著雇員福利計(jì)劃絕大部分份額。那么我國能否也能通過介入員工福利計(jì)劃取得團(tuán)體保險(xiǎn)的充分發(fā)展，從而提高全民保障水平。

(一)發(fā)展空間分析

我國企業(yè)對(duì)員工的保險(xiǎn)福利還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，中宏人壽保險(xiǎn)公司于201*年委托“中國人力資源開發(fā)網(wǎng)”進(jìn)行了201*年員工福利保障現(xiàn)狀調(diào)查。該調(diào)查顯示：2／3被訪中國企業(yè)從未投保團(tuán)體保險(xiǎn)，特別是中小企業(yè)員工的保險(xiǎn)福利體系是非常薄弱的環(huán)節(jié)之一。由于2／3的被訪者不了解團(tuán)險(xiǎn)和個(gè)險(xiǎn)的區(qū)別，無法用購買團(tuán)險(xiǎn)增加福利的方式來形成企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制。在已投保團(tuán)險(xiǎn)的企業(yè)為員工所購買的保障產(chǎn)品中有89%為意外傷害險(xiǎn)、意外住院占61%、重大疾病占56%，多數(shù)企業(yè)為員工只投保意外傷害、意外住院和重大疾病等保費(fèi)較低廉的保障型險(xiǎn)種，67%的企業(yè)人均年保費(fèi)低于1000元。調(diào)查還顯示，在還未投保團(tuán)險(xiǎn)的企業(yè)中，對(duì)保險(xiǎn)公司年金類團(tuán)險(xiǎn)產(chǎn)品有需求的達(dá)到75%，中小企業(yè)需求最大。以上調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在我國真正意義上的全方位的員工福利計(jì)劃還沒有形成，這將為基于雇員福利計(jì)劃的團(tuán)險(xiǎn)發(fā)展提供廣闊的空間。

(二)潛在需求分析

在我國，雖然員工福利計(jì)劃尚不普及，也不規(guī)范，但許多企業(yè)已經(jīng)初步具有員工福利計(jì)劃的理念，并重視為員工提供工資之外的福利�？梢灶A(yù)見，隨著我國企業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換和加入wto后越來越多的外資企業(yè)進(jìn)入我國，員工福利計(jì)劃將被我國越來越多的企業(yè)所采、用，這將極大的促進(jìn)我國團(tuán)體保險(xiǎn)的介入和團(tuán)體保險(xiǎn)社會(huì)管理功能的發(fā)揮。

首先，國企改革和社會(huì)保障制度改革增加雇員福利需求。以前，國家員工的一切福利，都由國家“統(tǒng)籌包辦”，各企業(yè)員工福利基本上都相同，企業(yè)沒有自主權(quán)去設(shè)計(jì)其自身的員工福利計(jì)劃。但是國企改革，使得企業(yè)要參與市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)，這樣企業(yè)就不能再背負(fù)沉重的福利開支，迫使其將員工福利轉(zhuǎn)嫁給第三方。由企業(yè)轉(zhuǎn)嫁來的除基本的社保以外的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)為員工福利計(jì)劃的發(fā)展提供潛在的動(dòng)因。

其次，外資企業(yè)的員工福利思想的傳遞帶動(dòng)員工福利的需求。在西方國家，員工都有著良好的員工福利套餐，外資企業(yè)來到我國，對(duì)員工福利計(jì)劃自然也就有了習(xí)慣性的需求。可以預(yù)見，隨著加入wto后越來越多的外資企業(yè)的成立，并且外資企業(yè)員工福利思想將傳遞到國內(nèi)其他企業(yè)，員工福利需求將會(huì)不斷增長。

最后，其他企業(yè)組織，例如鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和政府部門的雇員福利需求。改革開放以后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得到了飛速的發(fā)展，其吸納了相當(dāng)一部分的就業(yè)人員，隨著生活水平的提高和保險(xiǎn)意識(shí)的上升，這部分龐大的雇員隊(duì)伍將不斷地拓展員工福利計(jì)劃的市場(chǎng)需求。此外，在美國，政府部門的員工福利計(jì)劃也是很重要的組成部分，在我國，隨著社會(huì)保障制度改革的深入，政府也將向市場(chǎng)轉(zhuǎn)嫁其員工的福利保障。

從歸屬形式上說，員工福利計(jì)劃屬于團(tuán)體保險(xiǎn)的范疇，是團(tuán)體保險(xiǎn)的一種演進(jìn)形式。我國的團(tuán)體保險(xiǎn)是將企業(yè)年金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等分散式銷售，而員工福利計(jì)劃則力圖從整體福利的角度為員工提供一攬子保險(xiǎn)。它借助于保險(xiǎn)的技術(shù)機(jī)制，通過雇主和員工單方面或共同繳費(fèi)的方式，為其職工建立起與企業(yè)效益、業(yè)績相關(guān)的保險(xiǎn)費(fèi)和保險(xiǎn)待遇機(jī)制，對(duì)企

業(yè)職工提供一定程度的經(jīng)濟(jì)保障，彌補(bǔ)在現(xiàn)代社會(huì)條件下，家庭保障功能的弱化。隨著社會(huì)保障體制改革的深入進(jìn)行，人們觀念的進(jìn)步，企業(yè)的員工福利將不會(huì)停留在發(fā)放獎(jiǎng)金等短期效應(yīng)上，對(duì)疾病、工傷、養(yǎng)老等保障需求會(huì)越來越迫切，一個(gè)整體的員工福利計(jì)劃將更具有吸引力。保險(xiǎn)公司應(yīng)抓住這次改革的機(jī)會(huì)，尋找新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。因此，我國商業(yè)保險(xiǎn)公司有必要轉(zhuǎn)變團(tuán)體保險(xiǎn)發(fā)展思路，走基于企業(yè)員工福利計(jì)劃的團(tuán)體保險(xiǎn)發(fā)展道路，這樣可以達(dá)到員工、企業(yè)、保險(xiǎn)公司、社會(huì)多方受益的效果。

三、我國商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)介入企業(yè)員工福利計(jì)劃的政策建議

團(tuán)體保險(xiǎn)通過介入員工福利計(jì)劃，成為商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)保障領(lǐng)域的一種“中間業(yè)務(wù)”，可以提高全體人民的整體福利水平，減緩人口老齡化的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，充分發(fā)揮保險(xiǎn)的社會(huì)管理功能。因此我們應(yīng)當(dāng)積極倡導(dǎo)大力發(fā)展團(tuán)體保險(xiǎn)，為團(tuán)體保險(xiǎn)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，使得團(tuán)體保險(xiǎn)的潛在需求得以充分的釋放。以下是筆者借鑒國外的相對(duì)成熟的經(jīng)驗(yàn)提出的一些建議。

(一)提升企業(yè)對(duì)團(tuán)體保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)

在西方發(fā)達(dá)國家，企業(yè)為員工提供諸如退休金計(jì)劃、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)是一個(gè)很普通的現(xiàn)象，通過員工福利計(jì)劃，可以充分激活企業(yè)內(nèi)在的人才潛力，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)了員工的積極性，對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有積極的促進(jìn)作用。因此保險(xiǎn)業(yè)應(yīng)通過多種渠道，包括召開由企業(yè)和新聞媒體參加的產(chǎn)品報(bào)告會(huì)(說明會(huì))、印刷宣傳資料、利用電視、報(bào)刊雜志廣告等渠道，提高企業(yè)對(duì)團(tuán)體人身保險(xiǎn)作用的認(rèn)識(shí)。使企業(yè)認(rèn)識(shí)到建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷及死亡撫恤等問題，有利于保障員工利益、夯實(shí)人力資源管理制度，樹立良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

(二)給予團(tuán)體保險(xiǎn)以科學(xué)的定位

保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)意識(shí)到員工福利計(jì)劃的開展將會(huì)帶來團(tuán)體人身保險(xiǎn)廣闊的發(fā)展空間，將以前零散的團(tuán)體人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展思路轉(zhuǎn)變到對(duì)企業(yè)全方位的員工福利團(tuán)險(xiǎn)保障計(jì)劃的設(shè)計(jì)上來。在業(yè)務(wù)發(fā)展方面給予團(tuán)體保險(xiǎn)以科學(xué)的界定——管理員工福利，現(xiàn)代企業(yè)將員工福利視為人力資源管理制度中的重要一環(huán)。保險(xiǎn)公司可以充分利用其專業(yè)優(yōu)勢(shì)，根據(jù)企業(yè)保險(xiǎn)保障的具體需求，為其員工量身設(shè)計(jì)綜合的團(tuán)體員工福利保障計(jì)劃，同時(shí)滿足壽險(xiǎn)、養(yǎng)老和健康以及失業(yè)保障的需要，使團(tuán)體保險(xiǎn)成為企業(yè)員工福利管理的有效工具。在將管理員工福利作為團(tuán)體保險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展的主要方向的基礎(chǔ)上還可以通過團(tuán)體保險(xiǎn)開展其他的一些業(yè)務(wù)，例如，保險(xiǎn)公司作為db計(jì)劃 (defined benefie，確定受益型計(jì)劃)的唯一供應(yīng)商，具有強(qiáng)大的精算能力，在該領(lǐng)域具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，應(yīng)發(fā)揮其在企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)營中的重要作用；同時(shí)保險(xiǎn)公司可以向企業(yè)特別是中小企業(yè)提出保險(xiǎn)建議，為企業(yè)提供保險(xiǎn)計(jì)劃組合，包括受托、賬戶管理、投資管理、精算等一攬子服務(wù)，降低企業(yè)成本，成為企業(yè)的金融顧問。

(三)給予團(tuán)體保險(xiǎn)稅收優(yōu)惠政策

從國際經(jīng)驗(yàn)來看，稅收優(yōu)惠政策對(duì)團(tuán)體保險(xiǎn)的影響最為明顯。國家通過稅收優(yōu)惠政策來鼓勵(lì)雇主為雇員提供團(tuán)體保險(xiǎn)，從一定程度上說，稅收優(yōu)惠政策是團(tuán)體壽險(xiǎn)發(fā)展繁榮與否的“推動(dòng)器”。我國對(duì)某些保險(xiǎn)公司的團(tuán)體養(yǎng)老產(chǎn)品、年金保險(xiǎn)產(chǎn)品規(guī)定可以免征營業(yè)稅；為了發(fā)展企業(yè)年金，國務(wù)院在201*年頒布了《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》，方案規(guī)定試點(diǎn)地區(qū)(需經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn))的企業(yè)可將補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)按工資總額的4%在稅前列支，但是具體對(duì)企業(yè)、個(gè)人沒有太多明確的稅收優(yōu)惠規(guī)定。間因此，我國在具體的稅收優(yōu)惠政策構(gòu)建上還需要下功夫�？梢越梃b國外的相對(duì)成熟的經(jīng)驗(yàn)，但應(yīng)結(jié)合我國自身的情況因地制宜的對(duì)保險(xiǎn)公司推出的各種團(tuán)險(xiǎn)產(chǎn)品分別制定相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，并且從企業(yè)和員工兩方面分階段逐漸的給予不同稅收優(yōu)惠。逐漸放開，最終達(dá)到：團(tuán)體壽險(xiǎn)方面，雇員可以不必為雇主

所交付的保費(fèi)繳納所得稅；團(tuán)體年金方面，借鑒世界大多數(shù)國家的做法實(shí)行eet稅制；團(tuán)體醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)計(jì)劃方面，雇主為雇員繳付的健康保險(xiǎn)費(fèi)可作為稅前業(yè)務(wù)費(fèi)用列支，雇主為雇員繳付的保費(fèi)也不看作其應(yīng)納稅收入，當(dāng)雇員收到醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)金時(shí)，保險(xiǎn)金額不作為其應(yīng)稅收入。

(四)保險(xiǎn)公司應(yīng)加強(qiáng)自身經(jīng)營管理

基于員工福利計(jì)劃的團(tuán)體人身保險(xiǎn)的發(fā)展與保險(xiǎn)公司團(tuán)體險(xiǎn)的經(jīng)營管理理念、信息技術(shù)水平、業(yè)務(wù)管理水平、產(chǎn)品體系和銷售渠道等方面有很大的關(guān)系。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)自身經(jīng)營管理：首先，由于綜合福利保障計(jì)劃是針對(duì)不同企業(yè)的需求而量身訂制的、含有多種不同類型產(chǎn)品的保障計(jì)劃，而且企業(yè)往往需要對(duì)不同層級(jí)的雇員提供不同內(nèi)容和不同檔次的保障。團(tuán)體人身險(xiǎn)經(jīng)營必須以“客戶為中心”，主動(dòng)的去分析企業(yè)的需要，為其設(shè)計(jì)具體的保障計(jì)劃。其次，員工福利計(jì)劃給予企業(yè)的是全方位的保障，那么團(tuán)險(xiǎn)銷售應(yīng)當(dāng)是以團(tuán)隊(duì)的形式出現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員都擁有其獨(dú)特的知識(shí)技能，他們?cè)谙嗷�協(xié)調(diào)下順利開展業(yè)務(wù)。因此，在團(tuán)險(xiǎn)銷售方面，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)建設(shè)和維護(hù)一支技能高、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的銷售和服務(wù)專業(yè)團(tuán)隊(duì)。閉再次，團(tuán)體員工福利保障計(jì)劃的設(shè)計(jì)和運(yùn)作是技術(shù)性非常高的工作，需要以充分的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過嚴(yán)密的精算測(cè)算，分析客戶福利狀況的歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展。為使團(tuán)體人身保險(xiǎn)的發(fā)展有效持續(xù)的發(fā)展，團(tuán)險(xiǎn)客戶信息系統(tǒng)的建設(shè)將非常重要。最后，保險(xiǎn)公司應(yīng)從系統(tǒng)設(shè)計(jì)、單證流轉(zhuǎn)、資金管理、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面完善內(nèi)控體系加強(qiáng)內(nèi)部控制，防止團(tuán)險(xiǎn)不規(guī)范行為。

第五篇：?jiǎn)T工福利

員工福利

1、工齡滿一年員工生日獎(jiǎng)100元。

2、滿兩年員工每年享受工齡假2天，滿三年工齡假3天，以此類推，只能在每年的七八月份休息，必須提前上報(bào)，以上休息含底薪，不算員工病事假。

3、每三年以上員工每年工齡獎(jiǎng)金300元，封頂500元。

4、年底獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)：

a:年銷售額，實(shí)結(jié)金額月上一年同期對(duì)比。

b:本店每月的例行檢查包括員工條例內(nèi)容。

c:每店員工提出合理促銷方案。

5、每年病事假不超過3天（含3天），年終滿勤獎(jiǎng)300元。

6、每店每月員工銷售單項(xiàng)獎(jiǎng)金100元，按員工工資表上的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（商場(chǎng)按上下午班個(gè)人每天每月營業(yè)額計(jì)算;地店按上下午班分班組每天每月營業(yè)額計(jì)算。）

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