第一篇:大學(xué)生暑假實(shí)習(xí)“勞動(dòng)就業(yè)合同”
大學(xué)生暑假上海實(shí)習(xí)“勞動(dòng)就業(yè)合同”
甲方(公司) :
甲方聘用乙方為勞動(dòng)合同制員工,雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《上海市勞動(dòng)合同條例》,本著合法公平、自愿平等、權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一章 合同期限
第一條 本合同期限為 固定期限 合同,合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,為期 個(gè)月。
第二條 乙方承諾在簽訂本合同時(shí)與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系,并保證與前用人單位無(wú)競(jìng)業(yè)限制約定、沒(méi)有任何勞動(dòng)爭(zhēng)議或任何經(jīng)濟(jì)糾紛。對(duì)因此而發(fā)生的糾紛及賠償責(zé)任均由乙方承擔(dān),甲方無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。
乙方向甲方提供的個(gè)人信息,包括但不限于本合同尾頁(yè)上所填寫(xiě)的個(gè)人信息及乙方在其向甲方提供的其他材料中所提供的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整,若信息發(fā)生變動(dòng),應(yīng)于變動(dòng)發(fā)生之日起三個(gè)工作日內(nèi)向甲方書(shū)面提供變更后的信息。否則,以原信息為準(zhǔn)。由此產(chǎn)生的法律后果由乙方自行承擔(dān)。
第二章 工作內(nèi)容
第一條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,安排乙方到 部,從事 崗位工作。
2、乙方工作地點(diǎn)為上海,如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與乙方協(xié)商同意后,可調(diào)整工作地點(diǎn)。
3、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作,未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。
4、甲方因工作需要,依據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的,原則上應(yīng)協(xié)商一致,但以下情況除外:
a、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作的;
b、乙方因技能、身體等因素達(dá)不到甲方要求,不能勝任工作的。
第二條 雙方確認(rèn):基于在本合同期內(nèi)可能會(huì)發(fā)生甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作任務(wù)等或乙方的技能或表現(xiàn)發(fā)生變化,為此,雙方約定發(fā)生以下情形之一的,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從:
一、甲方因業(yè)務(wù)范圍縮小等情況發(fā)生變化,導(dǎo)致乙方降低或喪失工作任務(wù)的;
二、甲方因組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,導(dǎo)致乙方喪失工作崗位的或乙方所在崗位被撤銷(xiāo)的;
三、乙方因未達(dá)到所在崗位考核標(biāo)準(zhǔn)的。
甲方調(diào)整乙方的工作崗位應(yīng)以書(shū)面形式或口頭形式通知乙方。
乙方在接到甲方正常的崗位調(diào)整書(shū)面通知后,應(yīng)當(dāng)按通知書(shū)所規(guī)定的日期到新的崗位工作,如不去新崗位工作,則視為曠工。調(diào)整工作崗位后,乙方的薪金按新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定,本合同所約定的工作崗位隨之變更。
第五條 乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作,并確保和其他部門(mén)及時(shí)溝通。乙方的崗位責(zé)任及考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定,經(jīng)向乙方公示并告知后作為衡量乙方是否如約履行勞動(dòng)義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。
第三章 工作時(shí)間
第一條 工作時(shí)間與休假
1、不定時(shí)工時(shí)
乙方應(yīng)遵守甲方所制定的工作日程。甲方若因生產(chǎn)需要調(diào)整工作日程時(shí),乙方應(yīng)配合遵守。甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或不可抗因素需延長(zhǎng)工作時(shí)間或調(diào)整休息休假時(shí)間的,乙方須配合加班或調(diào)休事宜。
2、休息休假
甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定,確保乙方休息權(quán)。
第二條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)乙方進(jìn)行教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害,乙方應(yīng)按甲方要求使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
第一條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、本合同采用計(jì)時(shí)形式計(jì)發(fā)工資,乙方月基本工資為: 元。
2、甲方每月20日以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金等貨幣形式支付乙方工資,并提供相應(yīng)的薪資明細(xì)單。
3、本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整,按照甲方的工資分配制度確定。
第二條 社會(huì)保險(xiǎn)
甲方根據(jù)乙方符合之條件,按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn),乙方應(yīng)于社會(huì)保險(xiǎn)辦理、轉(zhuǎn)移過(guò)程中積極配合,如因乙方原因影響社會(huì)保險(xiǎn)的辦理和轉(zhuǎn)移,甲方不承擔(dān)責(zé)任。如保險(xiǎn)繳納中有乙方個(gè)人承擔(dān)部分,其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家和本市相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 勞動(dòng)紀(jì)律
第一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及政府政策性規(guī)定和甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,保守企業(yè)秘密,維護(hù)企業(yè)利益。
第二條 乙方應(yīng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,積極完成規(guī)定的工作任務(wù)。
第三條 乙方違反甲方以及外派員工所在公司的勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲管理制度及其它相關(guān)規(guī)章制度,甲方可按企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)等處分,直至解除勞動(dòng)合同。
第四條 勞動(dòng)合同的履行和變更
4.1甲方應(yīng)當(dāng)按約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位,并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。
4.2乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé),并親自完成本合同約定的工作內(nèi)容。
4.3本合同履行期間,乙方同意甲方在薪資中代扣或代繳以下相關(guān)費(fèi)用:
涉及如個(gè)人所得稅、社保公積金個(gè)人承擔(dān)部分等有關(guān)法規(guī)、政策規(guī)定需由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的費(fèi)用;
4.4經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同,并以書(shū)面形式確定。
第五條 勞動(dòng)合同的解除
5.1經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。
5.2乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同。
5.3甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1) 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2) 因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。
5.4乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)因下列行為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的:
①違反本合同及相關(guān)約定的保密規(guī)定的;
②違反國(guó)家和上海市法令規(guī)定的;
③從事與甲方利益沖突的活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù),或者從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng);
④隱瞞事實(shí),偽造身份證、學(xué)歷經(jīng)歷或提供虛假、不實(shí)的個(gè)人資料、學(xué)歷經(jīng)歷、健康報(bào)告、體檢證明等或用其它不正當(dāng)手法受雇的,致命本合同無(wú)效的;
⑤其他依照甲方規(guī)章制度明定的嚴(yán)重違規(guī)行為。
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
(5)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
5.5有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
5.6乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)前述5.5款的約定解除本合同:
(1)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5.7本合同解除后,乙方必須按照甲方的要求完成相應(yīng)的離職交接工作,甲方在乙方按照規(guī)定完畢交接工作后,為其辦理相關(guān)離職手續(xù),并按照上海市有關(guān)規(guī)定完成退工登記工作。
第六條 勞動(dòng)合同的終止
6.1有下列情形之一的,本合同終止:
(1)本合同期滿(mǎn)的;
(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.2本合同期滿(mǎn),有第5.6款約定情形之一的,本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,第5.6款第(2)項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
6.3合同續(xù)簽
如乙方就甲方維持或提高本合同約定條件的前提下,不同意續(xù)簽的,視為本合同期滿(mǎn)。甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第七條 福利待遇
7.1除基本工資以外,甲方為鼓勵(lì)乙方努力工作,視乙方的崗位不同與工作績(jī)效成果和對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出的貢獻(xiàn),設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)金形式,比如:績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等。
7.2獎(jiǎng)勵(lì)
(1)甲方對(duì)乙方的出色工作、有益的行動(dòng)和建議,給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予甲方認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)甲方可因以下理由給予獎(jiǎng)勵(lì):
①對(duì)改進(jìn)甲方經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn);
②提出有用的建議,并因此防止意外事故發(fā)生和/或防止甲方遭受損失;
③其它按照甲方規(guī)定應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。
7.3乙方同意甲方可根據(jù)內(nèi)部需要和外部環(huán)境等變化,變更工資、獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼等分配制度。甲方保證乙方工資將不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
乙方基本工資將隨甲方工資調(diào)整機(jī)制而調(diào)整,如發(fā)生重大調(diào)整,甲方將通過(guò)書(shū)面或口頭等方式告知乙方本人。
7.4甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況等因素可實(shí)施相應(yīng)的福利制度,具體參照甲方適時(shí)公示之內(nèi)容,所適用之對(duì)象均平等享受。
第八 條 違反勞動(dòng)合同責(zé)任
8.1甲乙雙方任一方違反本合同約定給對(duì)方造成損失的,根據(jù)相關(guān)法令規(guī)定、甲方之內(nèi)部規(guī)章制度、甲乙雙方所簽訂的其他相關(guān)協(xié)議予以賠償。
第九條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、服務(wù)期、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制
乙方于本合同有效期間及本合同終止后一年內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品,知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方所有,乙方享有署名權(quán)。
乙方因本合同的簽訂和履行,已經(jīng)知悉甲方具有經(jīng)濟(jì)效益之商業(yè)秘密,且該商業(yè)秘密具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),并經(jīng)甲方采取保密措施。
甲方之商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等各類(lèi)相關(guān)信息,乙方應(yīng)承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù),不得泄露或非法使用,且該保密義務(wù)的承擔(dān)不因本合同的終止而終止。
乙方知悉,甲方之商業(yè)秘密對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重大作用,如違反該保密義務(wù),將給甲方造成不可估量的損失。
第六章 其 它
第一條 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,以及甲方制訂并隨時(shí)頒布的其它各項(xiàng)規(guī)章制度和各類(lèi)通知作為本合同不可分割的部分。乙方確認(rèn)在簽訂本合同時(shí)已閱知甲方現(xiàn)已實(shí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度和通知。
第二條 本勞動(dòng)合同未盡事宜,按國(guó)家和上海市現(xiàn)行有規(guī)定辦理。在合同履行過(guò)程中,部分條款與國(guó)家和上海市新出臺(tái)的勞動(dòng)管理規(guī)定有抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,兩份合同具有同等的法律效力。
甲 方(蓋章) 乙 方(員工)
名稱(chēng):上海祥艦勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司 姓名:(簽字):
法定代表人/主要負(fù)責(zé)人: 栗海生 身份證號(hào)碼:
法定地址:浦東新區(qū)福山路450號(hào)11d 郵政編碼:
郵政編碼: 2x15 聯(lián)系電話(huà):
聯(lián)系電話(huà): 021-5x6897 58x830 聯(lián)系地址:
代表人(簽字): 日 期:
乙方收到本勞動(dòng)合同壹份特簽字確認(rèn):
年 月 日
第二篇:大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同
大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同
甲方(實(shí)習(xí)單位)名稱(chēng):
乙方(實(shí)習(xí)生)姓名:年齡:
性別:民族:
身份證號(hào)碼:
戶(hù)籍所在地:
現(xiàn)住址:
學(xué)生所在學(xué)校:
所學(xué)專(zhuān)業(yè):
為保證就業(yè)實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行,用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益,甲乙雙方本著自愿合作的原則,經(jīng)慎重協(xié)商,甲乙雙承認(rèn)《甘肅工業(yè)高等專(zhuān)科學(xué)院大學(xué)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)管理規(guī)定》對(duì)雙方均有的約束力,并達(dá)成如下就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議:
一、甲方要為乙方提供就業(yè)實(shí)習(xí)工作,其中
1.工作內(nèi)容:辦公室文秘
2.工作時(shí)間: 8:30—12:00下午2:30—6:00
3.就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬和福利待遇:800元/月
二、工作時(shí)間及休息休假
(一)甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)
四十小時(shí)的工作時(shí)間。
(二)甲方保證乙方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休
息、休假。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方
提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件,為乙方配備必須的勞動(dòng)防護(hù)
用品。
(二)甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn),實(shí)習(xí)
學(xué)生不得從事特種作業(yè)。(本文來(lái)源公文素材庫(kù)m.hmlawpc.com)
(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、
有毒、有害國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事
的工作。
(四)甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷
水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。
(五)乙方在實(shí)習(xí)工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)
程和操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠
視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)甲方有權(quán)按照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章
制度對(duì)乙方實(shí)行管理。
(二) 甲方在乙方實(shí)習(xí)期間,不得無(wú)故克扣乙方的勞動(dòng)報(bào)
酬。無(wú)論甲方辭退或乙方辭職,甲方均需付足學(xué)生自勞動(dòng)開(kāi)
始之日至離開(kāi)之日的全部報(bào)酬。甲方有權(quán)根據(jù)其用工需要而
終止與乙方實(shí)習(xí)用工關(guān)系,甲方終止用工關(guān)系需提前10天
通知乙方。
五、本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議適用中華人民共和國(guó)法律,由甲
方所在地法院管轄。
本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,乙方學(xué)校保存一份。
甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________負(fù)責(zé)人(簽字):_________負(fù)責(zé)人(簽字):_________
______年____月____日_____年___月____日
第三篇:大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同
銅仁學(xué)院學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同
甲方:貴州南長(zhǎng)城房屋經(jīng)濟(jì)有限公司
乙方: 銅仁學(xué)院物理與應(yīng)用工程系
實(shí)習(xí)班級(jí):201*級(jí)
實(shí)習(xí)專(zhuān)業(yè):應(yīng)用物理學(xué)
為保證就業(yè)實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行,用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益,甲乙雙方本著自愿合作的原則,經(jīng)慎重協(xié)商,甲乙雙方承認(rèn)《銅仁學(xué)院校外實(shí)踐教學(xué)安全管理辦法》對(duì)雙方均有的約束力,并達(dá)成如下就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議:
一、甲方為乙方提供就業(yè)實(shí)習(xí)崗位,
1.工作內(nèi)容:專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)
2.工作時(shí)間:每周工作 5天,每天 8小時(shí);
3.實(shí)習(xí)時(shí)間:201*年3月1日至201*年5月 30日;
4.實(shí)習(xí)報(bào)酬和福利待遇:底薪元/月+獎(jiǎng)金。
二、工作時(shí)間及休息休假
(一)甲方實(shí)行每日工作小時(shí),天工作制;
(二)甲方保證乙方實(shí)習(xí)員工按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假;
(三)乙方每月安排1天進(jìn)行實(shí)習(xí)總結(jié)工作,不計(jì)入實(shí)習(xí)員工休假;
(四)經(jīng)乙方簽字認(rèn)可后,乙方實(shí)習(xí)員工可請(qǐng)事假,工資報(bào)酬
按企業(yè)事假規(guī)定處理。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方實(shí)習(xí)員工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件,為乙方實(shí)習(xí)員工配備必須的勞動(dòng)防護(hù)用品。
(二)甲方應(yīng)對(duì)乙方實(shí)習(xí)員工進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn),實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。
(四)甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。
(五)乙方學(xué)員在實(shí)習(xí)工作過(guò)程中,應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
四、勞動(dòng)紀(jì)律及安全保障
(一)甲方有權(quán)按照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度
對(duì)乙方實(shí)習(xí)學(xué)員實(shí)行管理;
(二)甲方在乙方學(xué)員實(shí)習(xí)期間,不得無(wú)故克扣乙方實(shí)習(xí)員工
的勞動(dòng)報(bào)酬;
(三)甲方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止或調(diào)整與乙方實(shí)習(xí)學(xué)員
的實(shí)習(xí)用工關(guān)系,甲方終止用工關(guān)系需提前10天通知乙方;
(四)甲乙雙方共同遵守《銅仁學(xué)院校外實(shí)踐教學(xué)安全管理辦
法》,約定乙方學(xué)員在甲方管轄范圍外(企業(yè)圍墻外)的安全事故責(zé)任由乙方學(xué)員自己負(fù)責(zé);甲方管轄范圍內(nèi)(企業(yè)圍墻內(nèi)),在服從管理,不違犯法律規(guī)定及企業(yè)安全管理規(guī)章制度的前提下,乙方學(xué)員的安全責(zé)任由甲方負(fù)責(zé);
五、其他
本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議適用中華人民共和國(guó)法律,由甲方所在地法
院管轄。
本協(xié)議一式三份,甲乙雙方及乙方實(shí)習(xí)學(xué)員各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):乙方(蓋章):_________
負(fù)責(zé)人(簽字):學(xué)生(簽字):______________年___月____日_____年___月__ __日
第四篇:關(guān)于大學(xué)生兼職和實(shí)習(xí)的勞動(dòng)合同
在勞動(dòng)法上,勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力主要取決于以下幾個(gè)因素:一是年齡,我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的年齡做了規(guī)定,第十五條“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人”,第五十八條“未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者”;二是健康,要求勞動(dòng)者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康條件;三是智力,包括精神健全、一定的文化水平和相應(yīng)的技術(shù)水平;四是行為自由,只有具備支配自己勞動(dòng)能力所必要的行為自由,才能以自己的行為去實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。
(一)勤工助學(xué)
《意見(jiàn)》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同!币虼,勤工助學(xué)狀態(tài)下的大學(xué)生不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。在上面四起勞動(dòng)糾紛案件中,用人單位全都一致地列舉了這一條規(guī)定,把用工事件中的大學(xué)生等同于勤工助學(xué)的大學(xué)生,于是“順理成章”地認(rèn)為與其未建立勞動(dòng)關(guān)系,因而大學(xué)生不受勞動(dòng)法保護(hù)。筆者認(rèn)為,這是對(duì)這一法條的誤讀,并不是所有的大學(xué)生打工都是勤工助學(xué)!陡叩葘W(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》第四條中明確規(guī)定了勤工助學(xué)的內(nèi)涵,“勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間,通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬,用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)!倍业诹鶙l也指出“勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)同意,不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為,不在本辦法規(guī)定之列。”由此可見(jiàn),勤工助學(xué)必須滿(mǎn)足兩個(gè)條件,一是由學(xué)校組織,二是以改善學(xué)習(xí)生活條件為目的。故上面的四起案件大學(xué)生的勞動(dòng)行為都不屬于勤工助學(xué),不適用《意見(jiàn)》的第十二條。
(二)實(shí)習(xí) “實(shí)習(xí)”有兩種情況:一是學(xué)校組織,二是大學(xué)生主動(dòng)尋找。在辭海中,實(shí)習(xí)被定義為把學(xué)到的東西或知識(shí)拿到實(shí)際工作中去應(yīng)用,以提高工作能力。因此可以說(shuō),實(shí)習(xí)是大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的一種延續(xù),是為了學(xué)以致用,而不是以經(jīng)濟(jì)報(bào)酬為目的。實(shí)習(xí)中的大學(xué)生其身份仍以學(xué)生為主,而不是就業(yè)者。因此,筆者認(rèn)為實(shí)習(xí)狀態(tài)下的大學(xué)生不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。案件一中廖尚軍的勞動(dòng)性質(zhì)就屬于在學(xué)校安排下的實(shí)習(xí)。他所出現(xiàn)的“工傷”糾紛不受勞動(dòng)法保護(hù),僅能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。
(三)兼職 和勤工助學(xué)、實(shí)習(xí)相比,兼職是一個(gè)更為寬泛的概念。它區(qū)別于全職,是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù),兼職也不僅限于大學(xué)生。由于本文的研究對(duì)象是在校大學(xué)生,因此,本文僅著眼于大學(xué)生的兼職。筆者認(rèn)為,對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),兼職、勤工助學(xué)、實(shí)習(xí)三者間的關(guān)系可以用下圖來(lái)描述,兼職包括勤工助學(xué)和實(shí)習(xí)。除了勤工助學(xué)和實(shí)習(xí)之外,兼職還包括以獲取經(jīng)濟(jì)利益為目的的非學(xué)校組織的工作行為,我們姑且這部分稱(chēng)之為狹義的兼職。在案件四中,麥當(dāng)勞、肯德基雇傭的在校大學(xué)生就屬于這種狹義的兼職。那么這些處于狹義的兼職狀態(tài)下的在校大學(xué)生,能否成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體嗎?目前國(guó)家法律對(duì)大學(xué)生兼職沒(méi)有明確界定,社會(huì)上對(duì)此的看法也沒(méi)有統(tǒng)一。中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)教育研究中心副主任梁文永認(rèn)為,判斷麥當(dāng)勞、肯德基與員工是屬于何種法律關(guān)系,不能以其制定的格式合同的規(guī)定說(shuō)法為依據(jù),而必須考察其具體的、真實(shí)的法律關(guān)系的內(nèi)容。麥當(dāng)勞、肯德基與在校大學(xué)生之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)法律關(guān)系,就應(yīng)無(wú)條件遵守《勞動(dòng)法》,也不能回避政府制定的相關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。上海勞動(dòng)部門(mén)就此問(wèn)題表示,在讀學(xué)生兼職的就業(yè)形式,不在《勞動(dòng)法》調(diào)解保護(hù)范圍內(nèi),因此只能以餐廳和學(xué)生的相互約定為準(zhǔn)。對(duì)此問(wèn)題,筆者更傾向于前一種說(shuō)法。筆者認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用工形式分為全日制用工和非全日制用工兩種,按照這種劃分,在麥當(dāng)勞、肯德基工作的在校大學(xué)生就應(yīng)該屬于非全日制用工!秳趧(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定“非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式!睋(jù)此應(yīng)按照非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)
支付兼職大學(xué)生薪酬。
(四)準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè) 在大學(xué)生中有一類(lèi)特殊的群體,他們臨近畢業(yè),被冠以準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生的稱(chēng)謂。準(zhǔn)畢業(yè)生是指基本完成學(xué);蛴(xùn)練班的學(xué)習(xí)任務(wù),并已經(jīng)達(dá)到規(guī)定要求,但還未獲得學(xué)校或者訓(xùn)練班關(guān)于許可結(jié)束學(xué)業(yè)證明的學(xué)生。案件二中的小麗和案件三中的小劉就屬于準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生。他們?cè)诋厴I(yè)前就與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同。對(duì)于這一群體,他們已基本完成大學(xué)的學(xué)習(xí)任務(wù),他們的工作行為是真正意義上的面向社會(huì)的求職和就業(yè)。如案件二中小麗取得的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”就可以證明其與用人單位建立關(guān)系是以就業(yè)為目的的。因此,準(zhǔn)畢業(yè)生就業(yè)狀態(tài)下的大學(xué)生能夠成為勞動(dòng)關(guān)系的主體,受勞動(dòng)法保護(hù)。
1、主體上的不同:勞動(dòng)關(guān)系適用于用人單位和勞動(dòng)者之間;勞務(wù)關(guān)系適用于公民法人個(gè)人之間。2、適用法律的不同:勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法及相關(guān)解釋意見(jiàn)調(diào)整,勞務(wù)關(guān)系由民法通則、合同法等法律調(diào)整。3、主體間的地位不同:勞動(dòng)關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者不僅是平等的勞動(dòng)關(guān)系還存在管理與被管理、約束與被約束的關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系中主體間完全是平等的關(guān)系。 4、勞動(dòng)關(guān)系中的保護(hù)是有傾向性的,由于用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系地位的不平衡,勞動(dòng)法等在勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)上有所傾斜,勞務(wù)關(guān)系中的保護(hù)則是平等保護(hù)雙方權(quán)益。 5、爭(zhēng)議的解決規(guī)則不同:勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)仲裁是必經(jīng)程序,而勞務(wù)爭(zhēng)議只需依照民訴法起訴就可。
勞務(wù)關(guān)系,是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù),他方給付報(bào)酬而形成的平等主體之間的法律關(guān)系。
第五篇:大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不等于勞動(dòng)合同
大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不等于勞動(dòng)合同
早在201*年9月,肖某與一家大學(xué)和一家公司簽訂了一份《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。約定肖某大學(xué)畢業(yè)后,在公司就業(yè)。如果一方違約,必須支付10000元違約金。而今,肖某已大學(xué)畢業(yè),可公司一直沒(méi)有安排肖某就業(yè)。在肖某的一再堅(jiān)持下,公司終于亮出了底線(xiàn):只愿意支付違約金,不可能安排肖某就業(yè)。肖某要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也遭到斷然拒絕。肖某遂提起訴訟,要求公司按照《勞動(dòng)合同法》給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法院近日審理認(rèn)為,肖某不能要求公司按照《勞動(dòng)合同法》給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同,也不能替代勞動(dòng)合同。
此類(lèi)就業(yè)協(xié)議書(shū)一般由教育部門(mén)或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制定,其依據(jù)是1989年原教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年原國(guó)家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》。它是明確大學(xué)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。
其作用在于:就業(yè)協(xié)議是教育部門(mén)制定就業(yè)計(jì)劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來(lái)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù),尤其是在就業(yè)協(xié)議中就服務(wù)期、違約金等涉及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的約定,應(yīng)在日后訂立的勞動(dòng)合同中予以認(rèn)可。如畢業(yè)生屆時(shí)到用人單位報(bào)到,用人單位未根據(jù)預(yù)約與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)視為對(duì)預(yù)約的違反,必須承擔(dān)預(yù)約合同的違約責(zé)任。就業(yè)協(xié)議的效力僅限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過(guò)程的約定,一旦報(bào)到,其使命就已完成。其關(guān)鍵在于,畢業(yè)生必須憑就業(yè)協(xié)議書(shū),與用人單位另行簽訂勞動(dòng)合同。
而肖某的情形,僅僅限于就業(yè)協(xié)議書(shū),而并未與公司簽訂勞動(dòng)合同,自然不為《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》所保護(hù),不能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案告誡學(xué)子,為避免學(xué)校、用人單位“反悔”而造成的損害,可事先約定高額違約金或賠償金。
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