第一篇：安徽省勞動合同條例

安徽省勞動合同條例

(201*年2月20日安徽省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過)

第一章 總則

第一條 為了調(diào)整勞動關(guān)系，維護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位），與勞動者形成或者建立勞動合同關(guān)系的，適用本條例。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進行監(jiān)督管理。有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。

第六條 工會應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助,對用人單位違反本條例規(guī)定侵犯勞動者合法權(quán)益的，有權(quán)要求其處理。企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等社會團體和群眾團體應(yīng)當(dāng)督促用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同。

第二章 勞動合同的訂立

第七條 勞動合同訂立前，勞動者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明，并提供相關(guān)資料。對可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實告知的義務(wù)。應(yīng)用人單位要求，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明居民身份、健康狀況、知識技能、工作經(jīng)歷等情況，并提供相關(guān)資料。

第八條 勞動合同文本，可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同擬定。提倡使用勞動合同規(guī)范文本。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，需要時也可以同時用外文書寫。勞動合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本為準。勞動合同由勞動者與用人單位法定代表人、負責(zé)人或者其代理人簽字、蓋章，注明日期。勞動合同由勞動者和用人單位各執(zhí)一份。

第九條 用人單位不得強制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財物作擔(dān)保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓(xùn)費、工裝費等其他費用。

第十條 勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所和勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼，并具備以下內(nèi)容的條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作時間；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）社會保險；（六）勞動紀律；（七）勞動合同終止的條件；（八）違反勞動合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人可以在勞動合同中約定職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。

第十一條 勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效。當(dāng)事人對勞動合同生效的期限和條件另有約定的，從其約定。

第十二條 勞動合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。勞動者試用期間的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

第十三條 勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與涉密的勞動者就解除勞動合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于30日。

第十四條 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約

定勞動者在本單位或者離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。所約定的期限最長不得超過3年，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當(dāng)事人有上述約定的，應(yīng)當(dāng)同時約定在終止、解除勞動合同時給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。第十五條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。勞動者具有下列情形之一的，方可對其違約金作出約定：（一）違反勞動合同期限約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定可以對勞動者約定違約金的其他情形。

第十六條 勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定簽訂。

第十七條 有下列情形之一的，勞動合同無效：（一）違反法律、法規(guī)的；（二）采取欺詐、脅迫的手段訂立的。勞動合同部分無效的，如果無效部分不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。

第十八條 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認無效，勞動者已經(jīng)提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，依法繳納社會保險費。

第三章 勞動合同的履行和變更

第二十條勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同。

第二十一條 勞動者按照用人單位要求，履行了勞動義務(wù)，但尚未訂立勞動合同的，其勞動報酬、勞動條件、社會保險和其他福利待遇不得低于集體合同的規(guī)定；沒有集體合同的，不得低于國家規(guī)定的勞動標準。

第二十二條 有下列情形之一的，勞動合同中止履行：（一）用人單位和勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者被依法限制人身自由的；（三）因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二十三條 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。

第四章 勞動合同的解除和終止

第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位與勞動者就勞動者要求解除勞動合同提前通知期另有約定的除外。

第二十六條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的；（四）用人單位未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的；

（五）用人單位拒不為勞(請收藏本站：Wm.hmlawpc.com)動者繳納社會保險費的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。

第二十七條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的；（三）嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以隨時解除勞動合同的其他情形。

第二十九條 已建立工會的用人單位依據(jù)本條例第二十七條、第二十八條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的理由通知本單位工會。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同約定，要求用人單位重

新作出決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果通知工會。其中依據(jù)本條例第二十七條規(guī)定解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知工會。

第三十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者資本、生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取工會或者勞動者的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用符合條件的被裁減人員。

第三十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；（三）用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷的；（四）勞動者退休、退職的；（五）勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十七條、第三十條、第三十一條第（一）項、第（二）項的規(guī)定解除或者終止勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）疑似職業(yè)病或者疑似嚴重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，但勞動者有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項情形之一的，勞動合同順延至所列情形消失。

第三十三條 勞動者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。勞動者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。勞動者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受國家和省規(guī)定的有關(guān)待遇。工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明書。勞動者因解除、終止勞動合同而失業(yè)的，可以持解除、終止勞動合同證明書申請辦理失業(yè)登記手續(xù)。

第五章 非全日制勞動合同的特別規(guī)定

第三十五條 非全日制用工是指以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5小時，且每周工作時間累計不超過30小時的用工形式。

第三十六條 從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或者一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。非全日制勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在30日以下的，可以訂立口頭協(xié)議；但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。第三十七條 勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個人提供非全日制勞動的，由勞務(wù)派遣組織與勞動者簽訂勞動合同。

第三十八條 非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。非全日制勞動合同應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等條款，但不得約定試用期。

第三十九條 非全日制勞動合同的任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。雙方另有約定的，從其約定。

第四十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制用工的小時工資標準由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨�日制用工小時最低工資標準。

第四十一條 非全日制用工的工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定。非全日制用工工資的結(jié)算周期最長不得超過30日。

第六章 經(jīng)濟補償

第四十二條 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，或者由勞動保障行政部

門依法責(zé)令用人單位支付賠償金。

第四十三條 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者勞動報酬的，除足額支付低于標準部分外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟補償金，或者由勞動保障行政部門依法責(zé)令用人單位支付賠償金。第四十四條 違反本條例勞動合同試用期規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動者的工資標準支付不適當(dāng)試用期期間的經(jīng)濟補償金。

第四十五條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動者本人1個月工資收入的經(jīng)濟補償；在本單位工作時間不滿1年的，按照1個月工資標準支付經(jīng)濟補償金：

（一）用人單位提出并經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；（三）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者解除勞動合同的；（四）用人單位采取侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁等方式嚴重侵犯勞動者，迫使勞動者解除勞動合同的；（五）用人單位未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件，迫使勞動者解除勞動合同的；（六）用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費，迫使勞動者解除勞動合同的；（七）勞動者患病或者非因工負傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作，由用人單位解除勞動合同的；（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；（九）用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；（十）用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷，與勞動者終止勞動合同的；（十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有前款第（一）項、第（二）項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者12個月的工資收入；但當(dāng)事人約定超過的，從其約定。

第四十六條 用人單位未按照本條例規(guī)定的標準給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除足額支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)當(dāng)增加支付經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％額外經(jīng)濟補償金。

第四十七條 用人單位未按照本條例規(guī)定提前30日通知勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者本人1個月工資的賠償金。勞動者未按照本條例規(guī)定提前30日通知用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同前勞動者本人1個月工資的標準支付用人單位賠償金。

第四十八條 勞動者患病或者非因工負傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作，由用人單位解除勞動合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付一定的醫(yī)療補助費。

第四十九條 本條例規(guī)定的計算經(jīng)濟補償金和賠償金的月工資標準，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動合同前勞動者本人12個月的平均工資；實際履行合同期限不滿12個月的，按照實際履行期限的月平均工資計算。勞動者月平均工資低于本地職工最低工資標準的，按本地最低工資標準計算。

第七章 法律責(zé)任

第五十條 勞動合同當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定或者由于一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十一條 用人單位按照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同而未訂立的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)每人300元至500元的標準處以罰款。故意使勞動者不知情或者強迫勞動者訂立對其不利的勞動合同，或者由于用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期改正，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第五十二條 尚未與原用人單位解除勞動合同，又與新的用人單位訂立勞動合同，給原用人單位造成損失的，勞動者依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十三條 用人單位未按規(guī)定為勞動者辦理社會保險和繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期補繳，并依照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定予以處罰。

第五十四條 用人單位向勞動者收取培訓(xùn)費、工裝費等其他費用，收取財物作為擔(dān)保，扣押勞動者證件的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并可處以1000元以下的罰款。

第五十五條 用人單位違反本條例第二十六條第（二）項、第（三）項規(guī)定的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員依法予以處理；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第五十六條 勞動保障行政部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。

第八章 附則

第五十七條 勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。

第五十八條 本條例具體應(yīng)用中的問題由省勞動保障行政部門負責(zé)解釋。

第五十九條 本條例自2o04年5月1日起施行。

第二篇：安徽省勞動保護條例

（201*年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過）安徽省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議根據(jù)行政許可清理要求，決定對《安徽省勞動保護條例》作如下修改：

一、增加一條，作為第十二條：“特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門負責(zé)鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械等危險性較大的特種設(shè)備的安全監(jiān)察工作。”

二、將第二十條“對起重機械、電梯、壓力管道等危險性較大的特種設(shè)備的制造、安裝、維修單位，實行安全資格認可。

“使用上述特種設(shè)備必須申辦準用證，定期進行檢驗；不符合安全要求的，必須停止使用，限期改正�！眲h去。

三、將第二十二條第一款“對建筑安裝、拆除等施工單位實行安全資格審查制度。未經(jīng)審查或者審查不合格的，不得從事建筑安裝、拆除業(yè)務(wù)�！眲h去。

四、第三十四條第（六）項修改為：“對特種勞動防護用品實施安全審查；”

五、第四十二條第一項修改為：“建筑施工現(xiàn)場安全設(shè)施不符合國家規(guī)定的；”

將第四十二條第二項“起重機械、電梯、壓力管道等危險性較大的特種設(shè)備的制造、安裝、使用、維修單位未按有關(guān)規(guī)定實行安全資格認可；危險性較大的特種設(shè)備未經(jīng)檢驗或檢驗不合格擅自投入使用的；”刪去。

本決定自201*年7月1日起施行。

《安徽省勞動保護條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。

安徽省勞動保護條例

安徽省人民代表大會

（1997年6月7日安徽省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過）

第一章 總 則

第一條 為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康，防止傷亡事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 本條例所稱勞動保護，是指為保障勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康所采取的各種措施。包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年職工的保護、工作時間和休假制度等。

第三條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及其他經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。

第四條 勞動保護工作必須堅持安全第一、預(yù)防為主的方針。實行用人單位負責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督的安全生產(chǎn)管理體制。

第五條 建立工傷保險制度，實行工傷保險與事故預(yù)防相結(jié)合。

第六條 鼓勵開展勞動保護宣傳教育和科學(xué)研究，普及勞動保護知識，推廣先進技術(shù)，提高安全生產(chǎn)水平。各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)表彰和獎勵在改善勞動條件和減少職業(yè)危害方面取得顯著成績的單位和個人。

第二章 勞動保護責(zé)任

第七條 各級政府應(yīng)當(dāng)加強對勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)組織勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章的實施，將勞動保護工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，并向同級人民代表大會常務(wù)委員會報告勞動保護工作情況。

第八條 各級勞動行政部門綜合管理勞動保護工作，對用人單位遵守勞動保護法律、法規(guī)情況實行國家監(jiān)察。

第九條 各級計劃、經(jīng)濟綜合管理部門編制國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃和計劃，應(yīng)當(dāng)有勞動保護內(nèi)容，統(tǒng)籌安排勞動保護措施項目。

第十條 各級科技行政部門應(yīng)加強勞動保護科技的研究和開發(fā)，提高勞動保護的科技水平。

第十一條 各級財政部門應(yīng)當(dāng)安排勞動保護事業(yè)經(jīng)費，保證勞動保護工作的開展。 第十二條 各級工商行政管理部門對制造、安裝、維修危險性較大的特種設(shè)備或者生產(chǎn)易燃易爆物品、劇毒介質(zhì)及其他化學(xué)危險品的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定征得同級勞動行政部門和有關(guān)部門同意后，核發(fā)營業(yè)執(zhí)照或者核批擴大生產(chǎn)經(jīng)營范圍。 第十三條 各級行業(yè)（企業(yè)）主管部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)管理所屬行業(yè)（企業(yè)）勞動保護和安全生產(chǎn)工作，堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則。

第十四條 用人單位必須執(zhí)行國家勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全操作規(guī)程，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，編制年度勞動保護技術(shù)措施計劃，明確機構(gòu)和人員負責(zé)勞動保護工作，并應(yīng)定期向職工代表大會或職工大會報告勞動保護工作情況。

第十五條 用人單位的法定代表人，對本單位勞動保護工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；其他負責(zé)人對分管范圍內(nèi)的勞動保護工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十六條 用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，合同內(nèi)容必須具備勞動保護和勞動條件的條款，明確用人單位的義務(wù)。用人單位工會代表職工，可以就勞動保護和勞動條件與用人單位簽訂集體合同。勞動合同中有關(guān)勞動保護和勞動條件的標準，不得低于集體合同的規(guī)定。 用人單位必須參加工傷保險，執(zhí)行省有關(guān)企業(yè)職工工傷保險的規(guī)定。

第十七條 勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，必須遵守勞動安全衛(wèi)生制度和安全操作規(guī)程，正確使用勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動防護用品。

第三章 勞動保護措施

第十八條 新建、改建、擴建和技術(shù)改造工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。負責(zé)工程項目可行性論證、設(shè)計、施工等單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定： （一）工程項目可行性論證文件，應(yīng)當(dāng)有勞動安全衛(wèi)生的內(nèi)容； （二）設(shè)計單位編制的初步設(shè)計文件，應(yīng)當(dāng)符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和技術(shù)標準，編制勞動安全衛(wèi)生專篇，并對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計負責(zé)； （三）建設(shè)單位在項目初步設(shè)計會審前，應(yīng)向勞動、衛(wèi)生部門和工會組織報送建設(shè)項目勞動安全衛(wèi)生預(yù)評價報告和初步設(shè)計文件、資料； （四）施工單位應(yīng)當(dāng)按照審查批準的設(shè)計文件進行施工，并對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的施工質(zhì)量負責(zé)。 工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收，必須有勞動、衛(wèi)生等行政部門和工會參加。設(shè)計審查不合格的，不得施工；竣工驗收不合格的，不得投產(chǎn)使用。

第十九條 勞動作業(yè)場所應(yīng)符合下列要求： （一）國家規(guī)定的各類物理的、化學(xué)的和生物的職業(yè)危害因素的濃度、強度，并定期進行檢測； （二）在高溫、低溫、粉塵、毒物和易發(fā)生職業(yè)性傳染病的作業(yè)場所，應(yīng)相應(yīng)采取防暑降溫、低溫防護、粉塵控制、毒物和生物危害控制等措施； （三）建筑安裝施工現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，高處作業(yè)應(yīng)有相應(yīng)的安全設(shè)施； （四）在密閉設(shè)備或狹小空間等場所作業(yè)時，應(yīng)當(dāng)先進行必要的勞動安全檢測并采取安全防護措施后方可進行作業(yè)； （五）作業(yè)場所地面應(yīng)保持平整，因生產(chǎn)需要所設(shè)的坑、壕或池應(yīng)當(dāng)設(shè)置圍檔或者蓋板，作業(yè)通道、安全消防通道應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定和標準； （六）室內(nèi)工作地點的溫度，作業(yè)場所的光線、設(shè)備、設(shè)施和廠房的布局應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定和標準； （七）廠區(qū)鐵路的道口設(shè)置、安全標志，必須符合工業(yè)企業(yè)鐵路道口安全標準； （八）作業(yè)場所的其他未列項目應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定和標準。

第二十條 對起重機械、電梯、壓力管道等危險性較大的特種設(shè)備的制造、安裝、維修單位，實行安全資格認可。 使用上述特種設(shè)備必須申辦準用證，定期進行檢驗；不符合安全要求的，必須停止使用，限期改正。

第二十一條 各種易燃、易爆、劇毒、強腐蝕和放射性等危險物品的試驗、生產(chǎn)、使用、運輸和貯存，應(yīng)當(dāng)有安全防護和緊急處置措施。

第二十二條 對建筑安裝、拆除等施工單位實行安全資格審查制度。未經(jīng)審查或者審查不合格的，不得從事建筑安裝、拆除業(yè)務(wù)。 多個單位在同一現(xiàn)場施工時，由總承包單位全面負責(zé)勞動安全衛(wèi)生工作，現(xiàn)場施工單位負責(zé)安全知識教育及安全衛(wèi)生技術(shù)措施的落實。

第二十三條 勞動安全衛(wèi)生防護儀器設(shè)備和勞動防護用品的設(shè)計、制造，必須符合國家和省規(guī)定的標準。 勞動防護用品的質(zhì)量檢驗由法定的檢驗機構(gòu)負責(zé)。

第二十四條 用人單位必須按照國家和省規(guī)定的勞動防護用品發(fā)放標準，為勞動者配備符合要求的勞動防護用品，不得用發(fā)放現(xiàn)金來代替勞動防護用品。應(yīng)當(dāng)定期檢驗特種勞動防護用品的防護性能，已經(jīng)失效的不準使用。

第二十五條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者和特種作業(yè)人員，必須定期進行健康檢查。勞動者被確診為職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予治療和妥善安置。 職業(yè)性健康檢查機構(gòu)的資格認可、健康檢查的內(nèi)容、對象和期限，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生教育制度。普及安全衛(wèi)生知識，增強勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面的自我保護能力，對新職工要進行上崗前安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。調(diào)換工種或離崗一年以上重新上崗的人員以及使用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的人員，必須進行相應(yīng)的勞動安全衛(wèi)生教育。 第二十七條 用人單位的法定代表人、負責(zé)人和勞動安全衛(wèi)生管理人員，應(yīng)當(dāng)首先接受勞動安全衛(wèi)生教育，掌握勞動安全衛(wèi)生方面的法律法規(guī)和規(guī)章以及有關(guān)知識。 第二十八條 特種作業(yè)人員必須經(jīng)過安全知識與安全操作技能培訓(xùn)、考核，取得特種作業(yè)資格，方可獨立上崗作業(yè)。

第二十九條 禁止使用童工，用人單位必須執(zhí)行國家和省有關(guān)女職工、未成年工勞動保護法律法規(guī)規(guī)定。

第三十條 用人單位必須執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時間、休息休假的規(guī)定。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)安排專項經(jīng)費，用于改善勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育。

第三十二條 用人單位對存在的危險源必須制定監(jiān)控管理措施，對事故隱患必須制定整改方案，及時消除。

第三十三條 用人單位發(fā)生傷亡事故，必須如實上報，并保護現(xiàn)場，及時搶救，防止事故擴大。傷亡事故調(diào)查、處理，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事故調(diào)查、處理費用，由責(zé)任單位承擔(dān)。

第四章 勞動保護監(jiān)督檢查

第三十四條 各級勞動行政部門對勞動保護工作實行國家監(jiān)察，主要職責(zé)是：

（一）監(jiān)督檢查用人單位及其主管部門遵守國家勞動保護法律、法規(guī)情況，查處違反勞動保護法律、法規(guī)的行為；

（二）制定勞動保護規(guī)劃、計劃和管理規(guī)章，并組織實施；

（三）會同有關(guān)部門參加工程項目的勞動安全衛(wèi)生可行性論證、設(shè)計審查和竣工驗收；參加勞動安全衛(wèi)生科研成果和有關(guān)新技術(shù)（包括國外引進技術(shù)）、新工藝、新設(shè)備、新材料的鑒定；

（四）監(jiān)督檢查用人單位勞動安全衛(wèi)生狀況，發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，應(yīng)當(dāng)及時制發(fā)《勞動保護監(jiān)察決定書》，督促其限期整治；

（五）監(jiān)督用人單位勞動安全衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)工作；按照國家有關(guān)規(guī)定組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、發(fā)證；

（六）對危險性較大的特種設(shè)備、特種勞動防護用品實施安全審查；

（七）參加用人單位因工傷亡事故的調(diào)查、處理；在處理意見不一致時，提出結(jié)論性意見；負責(zé)事故審理和批復(fù)，監(jiān)督事故處理批復(fù)的執(zhí)行情況；

（八）依法應(yīng)履行的其他監(jiān)察職責(zé)。

第三十五條 縣級以上衛(wèi)生行政部門行使下列監(jiān)督檢查職責(zé)：

（一）對用人單位執(zhí)行職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的情況進行監(jiān)督；

（二）監(jiān)督職業(yè)性健康檢查、職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理情況；

（三）監(jiān)督、指導(dǎo)職業(yè)病診斷和勞動能力鑒定工作；

（四）參加并監(jiān)督建設(shè)工程項目衛(wèi)生設(shè)施的審查和竣工驗收；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第三十六條 各級勞動行政部門勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察人員（含根據(jù)工作需要聘任的兼職監(jiān)察人員）執(zhí)行公務(wù)時，有權(quán)進入用人單位的作業(yè)現(xiàn)場，調(diào)查勞動保護情況，查閱必要的文件和資料，詢問有關(guān)人員。發(fā)現(xiàn)危及勞動者安全和健康的緊急情況時，有權(quán)采取或要求采取緊急措施。

勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。 第三十七條 各級人民政府有關(guān)主管部門應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標準的情況進行監(jiān)督。

第三十八條 各級工會依法維護勞動者合法權(quán)益，監(jiān)督勞動保護法律、法規(guī)的實施。 第三十九條 用人單位的職工代表大會或職工大會，應(yīng)當(dāng)定期討論勞動保護工作，審查本單位勞動保護措施方案，對違反勞動保護法律、法規(guī)的決定和措施有權(quán)否決。勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)批評、檢舉和控告。

第五章 法律責(zé)任

第四十條 縣級以上勞動行政部門或衛(wèi)生行政部門對用人單位制訂的規(guī)章制度違反勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的，應(yīng)根據(jù)各自的職責(zé)責(zé)令其限期改正；逾期不改的可提請同級政府或上級有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任；對勞動者安全、健康造成損害的，用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)

賠償責(zé)任。

第四十一條 工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施未經(jīng)審查、驗收，或者經(jīng)審查、驗收不合格而擅自施工、投產(chǎn)的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正；逾期不改的，處以3000元以上10000元以下的罰款，可提請縣級以上人民政府決定停產(chǎn)整頓，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

第四十二條 有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，逾期不改的，處以3000元以上10000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，可提請縣級以上人民政府決定停產(chǎn)整頓，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任： （一）建筑安裝、拆除等施工單位未經(jīng)安全審查或?qū)彶椴缓细穸鴱氖陆ㄖ�安裝、拆除業(yè)務(wù)的；建筑施工現(xiàn)場安全設(shè)施不符合國家規(guī)定的； （二）起重機械、電梯、壓力管道等危險性較大的特種設(shè)備的制造、安裝、使用、維修單位未按有關(guān)規(guī)定實行安全資格認可；危險性較大的特種設(shè)備未經(jīng)檢驗或檢驗不合格擅自投入使用的； （三）有易燃易爆物品等危險場所未配備防火防爆設(shè)施，或者配備的器材不符合國家規(guī)定的； （四）有毒有害作業(yè)場所未按規(guī)定定期檢測的；作業(yè)場所的粉塵、毒物等職業(yè)危害超過國家標準，未按規(guī)定治理的，或者轉(zhuǎn)移塵毒危害的； （五）用人單位未按規(guī)定向勞動者提供必要的勞動防護用品或提供的勞動防護用品不符合國家標準的。

第四十三條 有下列情形之一的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對用人單位給予警告，責(zé)令其限期改正，逾期不改的，可處以1000元以上3000以下的罰款，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任：

（一）使用特種作業(yè)人員未取得特種作業(yè)資格獨立上崗作業(yè)的； （二）使用人員未按規(guī)定進行職業(yè)性健康檢查的； （三）違反國家有關(guān)工作時間規(guī)定的。

第四十四條 用人單位違反女職工和未成年工勞動保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，勞動行政部門應(yīng)予警告，責(zé)令改正，并可按侵害女職工或未成年工人次處以500元以上201*元以下的罰款，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十五條 用人單位對勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，依照《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定由公安機關(guān)作出處理。

第四十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，造成職工重傷事故的，由縣以上勞動行政部門處以1000元以上5000元以下的罰款；造成職工死亡事故的，處以5000元以上201*0元以下的罰款，并應(yīng)提請同級人民政府或上級有關(guān)部門逐級追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)瀆職責(zé)任和責(zé)任人的責(zé)任，根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任：

第四十七條 辱罵、毆打勞動保護監(jiān)督檢查人員，阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門提請公安機關(guān)依照《治安處罰條例》處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。 第四十八條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請復(fù)議或者起訴。

第四十九條 執(zhí)法部門執(zhí)行罰沒必須使用財政部門統(tǒng)一印制的罰沒票據(jù)，罰沒收入全額上繳國庫。用人單位被罰的款項應(yīng)在自有資金中列支，不得攤?cè)肷�產(chǎn)成本。 第五十條 勞動行政部門或者有關(guān)部門工作人員濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第六章 附 則

第五十一條 礦山和鍋爐壓力容器安全管理除適用本條例外，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五十二條 有關(guān)勞動安全資格審查、發(fā)證問題，由省政府根據(jù)本條例制定實施辦法。

第五十三條 本條例自1997年7月1日起施行。1985年12月19日安徽省第六屆人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議通過的《安徽省勞動保護監(jiān)察暫行條例》同時廢止。

第三篇：安徽省勞動合同

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 性別：

法定代表人： 戶籍住址：

住所： 現(xiàn)住址：

電話： 身份證號碼：

電話：

甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對原合同變更訂立本合同。

1、本合同為有固定期限勞動合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日始至 年 月 日止。如實際用工之日與前述合同期限的起算日不一致，以用工之日為準計算合同期限。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在 生產(chǎn)工作崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件。

3、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)工作任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)工作任務(wù)。

4、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保障乙方的休息權(quán)利，安排乙方法定節(jié)日期間休假。

5、甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理確定勞動定額，根據(jù)乙方所在生產(chǎn)工作崗位及技能水平和勞動成果等情況，以法定貨幣形式于下月5至10日前按月足額支付乙方當(dāng)月應(yīng)得的工資報酬，并由乙方簽字確認。

6、甲方依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定繳納工傷保險費，保障乙方因工傷害或者患職業(yè)病時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，享受工傷保險待遇的權(quán)利。

7、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

8、甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)工作崗位的特點和需要，為乙方提供符合國家或省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，配備必要的安全防護措施。對乙方進行上崗前及崗中不定期安全生產(chǎn)衛(wèi)生教育。

9、乙方在生產(chǎn)工作過程中，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

10、甲方應(yīng)當(dāng)制定建全各項規(guī)章制度、勞動紀律。乙方要嚴格遵守甲方的各項制度和勞動紀律等，服從甲方的管理，否則要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

11、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同約定的內(nèi)容。變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后的合同經(jīng)雙方簽字或蓋章確認后，雙方各執(zhí)一份。

12、本合同期限屆滿、雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)以及法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的情形出現(xiàn)時，本合同終止執(zhí)行。

13、除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同的情形外，單方提出解除本合同的，必須依有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

14、在簽訂本合同或?qū)嶋H用工之前，乙方向甲方應(yīng)聘時，必須向甲方提供經(jīng)甲方核對的有效身份證的復(fù)印件，自愿提供經(jīng)甲方核對的學(xué)歷等證件的復(fù)印件。簽訂本合同或?qū)嶋H用工時，乙方必須在提供的自己的身份證、學(xué)歷證等證件的復(fù)印上，簽署“此復(fù)印件于我提供的有效證件的原件無誤，并簽名和日期”。

15、在履行本合同期間，乙方戶籍住址、現(xiàn)住址如變動，必須主動及時以書面形式通知甲方。若乙方未及時通知，甲方按乙方變動前的有關(guān)住址寄發(fā)有關(guān)書面材料通知等，應(yīng)視為送達。甲方給乙方寄發(fā)郵件時，接收人是乙方或其成年近親屬。

16、有下列情形之一的，乙方應(yīng)償還甲方為招聘、崗前崗中培訓(xùn)和離崗委培乙方的費用。

（1）、乙方提前30日以書面形式通知甲方解除本合同的；

（2）、因乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，或者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響或經(jīng)甲方提出拒不改正，或者被追究刑事責(zé)任，甲方依法解除本合同的。

17、乙方在履行合同期間，因其個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

18、乙方在履行本合同期間和在終止、解除合同后，必須保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密，不得利用此秘密惡意自行或通過甲方的競爭對手從事?lián)p害甲方利益。否則，應(yīng)向甲方支付違約金兩萬元。

乙方在解除或者終止本合同后的二年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。否則，應(yīng)向甲方支付違約金陸萬元。

19、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方，如有物品私自帶走、遺失、損壞，應(yīng)當(dāng)返還或賠償，并應(yīng)當(dāng)賠償因此而給甲方造成的損失。

20、本合同由甲乙雙方蓋章或簽字生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）： 乙方（簽字或捺�。�：

簽訂時間： 年 月 日

第四篇：安徽省合同監(jiān)督條例

前 言

《安徽省合同監(jiān)督條例》是依據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)章，對合同實施行政監(jiān)督而制定的一部地方性法規(guī)，將于201*年4月1日起施行。這是我省法規(guī)建設(shè)和社會經(jīng)濟生活中的一個大事，也是我省合同監(jiān)管部門的一件大事。

《安徽省合同監(jiān)管條例》更加明確和強化了工商行政管理機關(guān)的合同監(jiān)督職能，包括查處利用合同進行的違法行為，監(jiān)督合同格式條款，開展合同指導(dǎo)服務(wù)等，進一步拓寬了合同監(jiān)管領(lǐng)域，加大了保護國家利益、社會公共利益和當(dāng)事人合法利益的力度。因此，工商行政管理機關(guān)及有關(guān)行政主管部門要加強學(xué)習(xí)，認真組織好《條例》實施的各項工作，盡快掌握其中的基本制度和監(jiān)管方法，提高合同監(jiān)管水平。此外，企業(yè)負責(zé)人及其合同管理人員和社會公眾，也要自覺地學(xué)習(xí)《條例》，熟悉《條例》，增強合同法律意識，依法維護自身合法權(quán)益。讓我們共同努力，營造公平、有序的市場環(huán)境，促進社會主義市場經(jīng)濟的健康快速發(fā)展。

安徽省合同監(jiān)督條例

（201*年12月13日安徽省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過）

安徽省人民代表大會常務(wù)委員會公告（第八號）

《安徽省合同監(jiān)督條例》已經(jīng)201*年12月13日安徽省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過，現(xiàn)予公布，自201*年4月1日起施行。

安徽省人民代表大會常務(wù)委員會

201*年12月15日

第一條 為了保護國家利益、社會公共利益和合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護市場經(jīng)濟秩序，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 工商行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門在各自的職權(quán)范圍內(nèi)，開展合同指導(dǎo)服務(wù)、監(jiān)督合同格式條款和查處利用合同危害國家利益、社會公共利益的違法行為。

第三條 本條例所稱格式條款，是指合同一方當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。

商業(yè)廣告、通知、聲明、店堂告示、單據(jù)等內(nèi)容符合合同要約規(guī)定和前款規(guī)定的，視為格式條款。

第四條 工商行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法履行合同監(jiān)督和服務(wù)職責(zé)，尊重和保護合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第五條 地方各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強合同信用制度建設(shè)，倡導(dǎo)合同當(dāng)事人遵循公平和誠實信用原則，增強社會信用意識。

第六條 工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強合同法律、法規(guī)的宣傳教育，建立企業(yè)信用檔案，督促企業(yè)建立健全合同管理制度。

工商行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)，做好信用信息的收集、整理工作，建立和完善信用信息公開查詢系統(tǒng)，向社會提供查詢服務(wù)，并依法保守當(dāng)事人的商業(yè)秘密。

第七條 鼓勵合同當(dāng)事人參照各類合同的示范文本訂立合同。

有關(guān)行政主管部門、行業(yè)組織制定的合同示范文本，應(yīng)當(dāng)報省工商行政管理部門備案。

第八條 工商行政管理部門負責(zé)對合同的格式條款進行監(jiān)督，其他有關(guān)行政管理部門按照各自職責(zé)共同做好格式條款監(jiān)督工作。

公民、法人和其他組織認為格式條款危害國家利益和社會公共利益的，可以向工商行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門舉報。

第九條 采用格式條款訂立合同的，格式條款提供方（以下簡稱提供方）應(yīng)當(dāng)遵循公平原則依法確定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。

第十條 格式條款不得含有免除提供方下列責(zé)任的內(nèi)容：

（一）造成對方人身傷害的責(zé)任；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的責(zé)任；

（三）對提供的商品或者服務(wù)依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保證責(zé)任或者保修責(zé)任；

（四）因違約依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任；

（五）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任。

第十一條 格式條款不得含有加重對方下列責(zé)任的內(nèi)容：

（一）違約金或者損害賠償金超過合理數(shù)額；

（二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由提供方承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險責(zé)任；

（三）違反法律、法規(guī)加重對方責(zé)任的其他內(nèi)容。

第十二條 格式條款不得含有排除對方下列主要權(quán)利的內(nèi)容：

（一）依法變更或者解除合同的權(quán)利；

（二）請求支付違約金或者請求損害賠償?shù)臋?quán)利；

（三）就合同爭議提起訴訟的權(quán)利；

（四）行使合同解釋權(quán)的權(quán)利；

（五）依法享有的其他主要權(quán)利。

第十三條下列合同要用格式條款的，提供方應(yīng)當(dāng)將合同樣本在制定后30日內(nèi)報所在地縣級以上地方工商行政管理部門備案：

（一）房屋買賣、租賃及其居間、委托合同；

（二）物業(yè)管理、住宅裝修裝飾合同；

（三）供電、供水、供熱、供氣合同；

（四）旅游、醫(yī)療合同；

（五）有線電視、郵政、電信合同；

（六）消費貸款、人身財產(chǎn)保險合同；

（七）運輸合同；

（八）拍賣、典當(dāng)合同；

（九）省人民政府規(guī)定應(yīng)當(dāng)備案的含有格式條款的其他合同。

備案的合同樣本，提供方需要變更格式條款內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更后的合同樣本重新報工商行政管理部門備案。

已備案的含格式條款的合同樣本，應(yīng)在其明顯位置加注已備案標記。

第十四條 工商行政管理部門發(fā)現(xiàn)格式條款違反本條例規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)書面通知提供方予以修改。提供方對修改意見有異議的，應(yīng)當(dāng)自接到修改意見之日起15日內(nèi)向工商行政管理部門提出書面意見，并可以要求工商行政管理部門舉行聽證；提供方未提出異議的，應(yīng)當(dāng)自接到修改意見之日起15日內(nèi)作出修改，并將修改后的合同樣本報工商行政管理部門備案。

第十五條 提供方對修改格式條款的意見持有異議，工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)自接到提供方提出異議之日起30日內(nèi)作出書面答復(fù)。

工商行政管理部門的書面答復(fù)仍要求提供方修改格式條款的，提供方應(yīng)當(dāng)自接到書面通知之日起30日內(nèi)對格式條款進行修改，并將修改后的合同樣本報工商行政管理部門備案。對經(jīng)審查違反本條例有關(guān)規(guī)定提供方在規(guī)定期限內(nèi)拒不修改的合同樣本，工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)及時向社會公告審查的有關(guān)情況。

第十六條 提供方要求對格式條款舉行聽證的，工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)組織聽證，并在舉行聽證7日前，將舉行聽證的時間、地點通知提供方和其他有關(guān)當(dāng)事人。提供方應(yīng)當(dāng)參加聽證。

工商行政管理部門組織聽證，可以邀請有關(guān)行政管理部門、行業(yè)組織、消費者協(xié)會及其他社會團體、專家學(xué)者、消費者代表參加。

提供方不承擔(dān)聽證費用。

第十七條 工商行政管理部門可以根據(jù)合同當(dāng)事人的申請，對合同爭議進行調(diào)解。

第十八條 合同當(dāng)事人不得實施下列危害國家利益、社會公共利益的行為：

（一）利用賄賂、欺詐、脅迫的手段訂立、履行合同，侵占國家財產(chǎn)；

（二）利用合同惡意串通侵占國家財產(chǎn)；

（三）利用合同低價折股或者無償、低價轉(zhuǎn)讓國有資產(chǎn)；

（四）為共同獲取利益而損害公共財物、污染環(huán)境、破壞生態(tài)；

（五）未經(jīng)特許而經(jīng)銷國家專營或者特許經(jīng)營的商品；

（六）擅自變更或者解除國家任務(wù)和國家訂貨；

（七）利用合同倒賣國家禁止或者限制流通物品；

（八）利用合同違法分包、發(fā)包、轉(zhuǎn)包；

（九）利用拍賣、政府采購、招標投標等合同謀取非法利益；

（十）利用合同危害國家利益、社會公共利益的其他行為。

第十九條合同當(dāng)事人不得實施下列欺詐行為：

（一）偽造合同或者倒賣合同；

（二）虛構(gòu)標的、銷售渠道或者假稱包銷、回收產(chǎn)品，誘人簽訂合同；

（三）虛構(gòu)合同主體或者盜用、冒用他人名義簽訂合同；

（四）故意交付部分貨物（貨款）騙取全部貨款（貨物），或者騙取貨款（貨物）但拒不交付貨物（貨款）；

（五）利用虛假廣告和信息，誘人簽訂合同，騙取價款、中介費、立項費、培訓(xùn)費、質(zhì)量保證金等費用；

（六）定作方無正當(dāng)理由中止履行合同，騙取定金、質(zhì)量保證金、履約保證金、預(yù)付款、材料款等費用；

（七）為合同提供虛假擔(dān)保；

（八）無履約能力而與他人訂立合同；

（九）其他采用欺詐手段訂立或者履行合同的行為。

第二十條任何單位或者個人不得在知道或者應(yīng)當(dāng)知道他人實施本條例第十八條、第十九條所列違法行為的情況下，為其提供證明、印章、賬戶、憑證以及其他便利條件。

第二十一條 工商行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)查處利用合同實施的違法行為，可以依法行使下列職權(quán)：

（一）詢問當(dāng)事人、利害關(guān)系人和證明人；

（二）查閱、復(fù)制或者暫扣當(dāng)事人與合同有關(guān)的發(fā)票、賬冊、憑證、業(yè)務(wù)函件和其他有關(guān)資料；

（三）調(diào)查利用合同進行的違法行為和與之有關(guān)的活動，先行登記保存與違法行為有關(guān)的證據(jù)和財物；涉嫌無照經(jīng)營的，可以先行查封、扣押有關(guān)的證據(jù)和財物；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第二十二條 工商行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門依法查處利用合同實施的違法行為時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和資料，不得轉(zhuǎn)移、隱匿、銷毀有關(guān)證據(jù)和財物。

工商行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門工作人員行使職權(quán)時，應(yīng)當(dāng)出示行政執(zhí)法證件，遵守行政執(zhí)法程序，并保守當(dāng)事人的商業(yè)秘密。

第二十三條 違反本條例第九條、第十條、第十一條、第十二條規(guī)定，侵害對方當(dāng)事人合法權(quán)益的，格式條款提供方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二十四條 違反本條例第十三條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)備案而不備案的，由工商行政管理部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，可處以500元以上201*元以下的罰款。

第二十五條 違反本條例第十四條、第十五條規(guī)定，格式條款提供方未提出異議又不修改、提出異議未被接受或者經(jīng)聽證后仍被要求修改而拒不修改的，由工商行政管理部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，給予警告，并可處1000元以上3000元以下的罰款。

第二十六條 違反本條例第十八條第（一）項規(guī)定的，由工商行政管理部門責(zé)令退回所騙財物，處50000元以下的罰款；違反第（七）項規(guī)定的，由工商行政管理部門沒收物品，處物品等值20%以下的罰款。 違反本條例第十九條第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定的，由工商行政管理部門責(zé)令退回所騙財物，或沒收非法所得，處30000元以下的罰款。

違反本條例第二十條規(guī)定，為采取欺詐手段騙取財物、利用合同倒賣國家禁止或者限制流通物資提供便利條件的，由工商行政管理部門沒收非法所得，沒收物品，處50000元以下的罰款，并可視情節(jié)給予通報批評、責(zé)令停業(yè)整頓的處罰；為其他利用合同進行的違法行為提供便利條件的，由工商行政管理部門處以違法所得額三倍以下的罰款，但最高不超過30000元，沒有違法所得的，處以10000元以下的罰款。 法律、法規(guī)對本條例第十八條、第十九條、第二十條所列行為的處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十七條 工商行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門在查處利用合同實施的違法行為時，對違法所得應(yīng)當(dāng)依法追繳，并按規(guī)定返還有關(guān)當(dāng)事人，或者沒收并上繳國庫；發(fā)現(xiàn)行為人涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送公安、司法機關(guān)處理。

第二十八條 含有格式條款的合同樣本，備案經(jīng)審查后，當(dāng)事人一方以內(nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定向工商行政管理部門提出異議，要求修改格式條款內(nèi)容未獲同意，而給當(dāng)事人造成損失的，依法追究有關(guān)工商行政管理部門及其工作人員的責(zé)任。

第二十九條 工商行政管理部門和其他有關(guān)行政管理部門工作人員在合同監(jiān)督和服務(wù)工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第三十條 本條例具體應(yīng)用中的問題由省工商行政管理部門負責(zé)解釋。

第三十一條 本條例自201*年4月1日起施行

第五篇：江蘇省勞動合同條例

江蘇省勞動合同條例

第十二條 勞動合同文本應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容及要求；

（三）工作時間和休息休假；

（四）勞動保護和勞動條件；

（五）勞動報酬；

（六）勞動紀律；

（七）勞動合同終止的條件；

（八）違反勞動合同的責(zé)任。

除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。

第十六條 用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動者，可以在勞動合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟補償作出約定，但提前通知期不得超過六個月。

第十七條 用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過三年。當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動合同的提前通知期。第十八條 當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務(wù)期約定的；

（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的

第二十條 下列勞動合同，當(dāng)事人一方可以請求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

中華人民共和國勞動合同法

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

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