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張英勞動(dòng)合同法

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-22 05:53:24 | 移動(dòng)端:張英勞動(dòng)合同法

第一篇:勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同法

----如何平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的利益

根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條談?wù)勈侨绾纹胶庥萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間的利益的。第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

在這個(gè)條例中,首先要求用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,約定服務(wù)期。這是勞動(dòng)法在擬定時(shí)給勞動(dòng)者的保護(hù)。

勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的擁有者,只有通過(guò)提供勞動(dòng)來(lái)維持自身及其家庭的生存和發(fā)展。而勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求加上勞動(dòng)力市場(chǎng)中的信息不對(duì)稱(chēng)使得勞動(dòng)者個(gè)體很難與用人單位在一個(gè)平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行談判,因此,勞動(dòng)者的生存權(quán)相對(duì)于用人單位的用工自主權(quán)總是處于弱勢(shì)地位。

在進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系之后,由于勞動(dòng)給付的特殊性,勞動(dòng)者一旦進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系就成為用人單位的成員,使得勞動(dòng)者在人格和經(jīng)濟(jì)上都從屬于用人單位。由于普通勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的可替代性過(guò)大,使得大多數(shù)勞動(dòng)者對(duì)用人單位都形成了一定的“人身依附性”。因此,除了少數(shù)掌握特殊技能而成為稀缺資源的勞動(dòng)者外,大部分勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)都處于弱勢(shì)地位。以追求實(shí)質(zhì)正義的法律應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者一方進(jìn)行適度的傾斜保護(hù),但這不意味著對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行“偏袒”,而是對(duì)現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者與用人單位之間這種不平等地位的矯正。 但是,保護(hù)是在對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法利益保護(hù)的基礎(chǔ)上,對(duì)勞動(dòng)者給予一定程度的傾斜保護(hù),并不意味著只保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,而忽視對(duì)用人單位的合法權(quán)益的保護(hù),在現(xiàn)代民主國(guó)家,任何一部經(jīng)過(guò)法定程序制定的法律都不可能以犧牲某一類(lèi)社會(huì)主體的合法、正當(dāng)權(quán)益來(lái)維護(hù)另一類(lèi)社會(huì)主體的特權(quán),法律的制定總是在利益相關(guān)主體之間尋求一個(gè)平衡點(diǎn),以對(duì)社會(huì)主體之間的利益進(jìn)行合理的分配,同時(shí)每部法律都體現(xiàn)了立法者一定的價(jià)值選擇。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這就體現(xiàn)了立法時(shí)對(duì)用人單位的保護(hù)了。用人單位提供了培訓(xùn)費(fèi)用,若勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定,使用人單位的利益受到損失,但相關(guān)的法律制度會(huì)對(duì)受損害的一方提供保護(hù)。

所以,立法者在立法時(shí)就做到了使勞動(dòng)者和用人單位之間利益關(guān)系的平衡。

和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和和諧社會(huì)的基礎(chǔ),和諧的勞動(dòng)關(guān)系要求矯正個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利失衡現(xiàn)象。因此,在相關(guān)的配套制度不健全的情況下,以個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系為調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)對(duì)個(gè)體勞動(dòng)者合法利益的保護(hù),使勞動(dòng)者有力量與用人單位在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,這樣有利于解決勞資之間的利益沖突,有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。

第二篇:勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)法是保護(hù)大學(xué)生兼職,實(shí)習(xí)利益的,但勞動(dòng)合同法沒(méi)有相關(guān)條款 首先,勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是兩部不同的法律,勞動(dòng)法具有一定得傾斜性,傾向于保護(hù)勞動(dòng)者,而勞動(dòng)合同法是保護(hù)雙方合法權(quán)益,沒(méi)有偏袒傾斜

其次,在勞動(dòng)法里規(guī)定了勞動(dòng)者在付出了勞動(dòng)后,應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報(bào)酬,這里包括了大學(xué)生兼職,實(shí)習(xí)等,但勞動(dòng)合同法規(guī)定的所屬范圍必須是訂立勞動(dòng)關(guān)系的雙方,而大學(xué)在校生并不屬于可以訂立勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系的主題,因而通過(guò)勞動(dòng)合同法很難維權(quán)

1,如果是畢業(yè)生,則符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方的條件,已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生試用期內(nèi)同樣受到勞動(dòng)合同法保護(hù)

2,未畢業(yè)的大學(xué)生,即便是實(shí)習(xí)期,只要沒(méi)有畢業(yè),都不屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象,因而很難通過(guò)勞動(dòng)合同法維權(quán),但勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后,應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,大學(xué)生也包含在內(nèi)

第三節(jié) 非全日制用工

第六十八條 非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

第三篇:勞動(dòng)合同法

試論《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響

工程管理1201(a131201*1) 趙立昀

指導(dǎo)老師 周延

【摘要】 勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境帶來(lái)了巨大的沖擊。本文通過(guò)分析勞動(dòng)合同法的類(lèi)型、主要條款來(lái)論述勞動(dòng)合同法對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響,以便更好地了解和運(yùn)用勞動(dòng)合同法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)滿足組織的自身發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法類(lèi)型主要條款經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響

1 勞動(dòng)合同的類(lèi)型 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年,期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多,工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需要說(shuō)明,“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,認(rèn)為一旦簽了,就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé),如果勞動(dòng)者偷懶,用人單位毫無(wú)辦法;有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中,喪失了選擇的機(jī)會(huì),實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形,不論用人單位還是勞動(dòng)者,都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

2 勞動(dòng)合同中的主要條款

2.1.勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段,一般可分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見(jiàn)的是有固定期限的勞動(dòng)合同,時(shí)間一般在一年以上十年以?xún)?nèi)。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同具有特殊性,對(duì)于什么條件的人可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十五條作了詳細(xì)的規(guī)定。符合下列條件的勞動(dòng)者,勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:(一)全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;(四)尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí),勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年,且距法定退休年齡10年以?xún)?nèi)的。對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,一般適用于特殊行業(yè)

2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款,它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的,也是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)以獲取勞動(dòng)報(bào)酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工種和崗位,以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體,以便于遵照?qǐng)?zhí)行。

2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害,保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件。

2.4.勞動(dòng)報(bào)酬

獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的主要目的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金和津貼的數(shù)額或計(jì)算辦法。勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定,如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。

2.5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利

目前北京市執(zhí)行的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)四項(xiàng),其中前三項(xiàng)用人單位和職工都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi),職工個(gè)人不需繳納。單位對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的勞動(dòng)者,可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

2.6.勞動(dòng)紀(jì)律

是指勞動(dòng)者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。

2.7.勞動(dòng)合同的變更、解除、續(xù)訂和終止條件

是指勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷(xiāo)的條件。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上,就勞動(dòng)合同的終止進(jìn)行約定,當(dāng)事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn),勞動(dòng)合同就會(huì)終止。

2.8違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

是指違反勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了保證勞動(dòng)合同的履行,必須在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款,包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同,以及違反約定或者法定條件解除勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

除了上述8項(xiàng)必備條款外,用人單位和勞動(dòng)者還可以約定以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的事項(xiàng)。 3《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響

3.1《勞動(dòng)合同法》有利于調(diào)整利益格局

長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)雖然保持了高速增長(zhǎng),但收入差距不斷拉大,勞動(dòng)者報(bào)酬占國(guó)民收入的比重不斷降低。造成國(guó)民收入分配格局不利于勞動(dòng)者的原因在很大程度上需要從勞動(dòng)力市場(chǎng)中去尋找。從勞動(dòng)力市場(chǎng)角度來(lái)看,我國(guó)過(guò)去一直面臨著似乎是無(wú)限的勞動(dòng)供給,勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)決定了勞動(dòng)者收入難以增長(zhǎng),勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)缺乏客觀基礎(chǔ)。同時(shí),我國(guó)過(guò)去一直處于由計(jì)劃體制向市場(chǎng)體制轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中,保護(hù)勞動(dòng)者的制度和法律缺失,勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法得到有效保障。目前我國(guó)勞動(dòng)供求關(guān)系正在發(fā)生根本性變化,勞動(dòng)需求增長(zhǎng)強(qiáng)勁,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)效應(yīng)不斷增強(qiáng),沿海地區(qū)和部分行業(yè)連續(xù)多年出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺,勞動(dòng)力正從無(wú)限供給走向有限剩余,這就為實(shí)施《勞動(dòng)合同法》提供了有利條件和客觀基礎(chǔ),《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)可以說(shuō)恰逢其時(shí),符合我國(guó)發(fā)展的階段性特征。同時(shí),旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的《勞動(dòng)合同法》也具有調(diào)整收入分配格局的作用,它的實(shí)施將會(huì)有助于校正初次收入分配的市場(chǎng)失敗,有利于解決我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的一些深層次矛盾和問(wèn)題。

3.2《勞動(dòng)合同法》維護(hù)和保持勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性

勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性是保持經(jīng)濟(jì)活力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。世界上許多發(fā)達(dá)國(guó)家尤其是歐洲國(guó)家因?yàn)檫^(guò)度保護(hù)勞動(dòng)者,造成勞動(dòng)力市場(chǎng)僵化、失業(yè)率攀升、勞動(dòng)參與率下降和經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力下降等嚴(yán)重問(wèn)題。改革勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)成為這些國(guó)家重振經(jīng)濟(jì)的重要戰(zhàn)略選擇,例如歐盟的《里斯本戰(zhàn)略》和德國(guó)的《哈茲改革法案》等都是這樣的改革。我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的深化打破了計(jì)劃體制的“鐵飯碗”,實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活,保證了我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)因改革不徹底仍存在著對(duì)部分人群的過(guò)度保護(hù)問(wèn)題,但與發(fā)達(dá)國(guó)家甚至一些發(fā)展中國(guó)家相比,更主要的問(wèn)題是缺乏勞動(dòng)力市場(chǎng)保護(hù)。歐洲國(guó)家的改革是希望在保證安全性的前提下增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性,我國(guó)的改革方向則需要在保持靈活的前提下增強(qiáng)安全性,這就需要為勞動(dòng)者提供基本保護(hù)。勞動(dòng)者與雇主簽訂勞動(dòng)合同就是對(duì)勞動(dòng)者的最基本保護(hù),這也是《勞動(dòng)合同法》的核心內(nèi)容!秳趧(dòng)合同法》鼓勵(lì)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,鼓勵(lì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的使用,但訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于“鐵飯碗”,無(wú)固定期限勞動(dòng)合和固定期限勞動(dòng)合同并沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別,它僅僅意味著終止勞動(dòng)合同的時(shí)間不確定,不意味著不能解除。實(shí)際上,解除無(wú)固定期限合同與解除固定期限合同沒(méi)有本質(zhì)不同,因此,《勞動(dòng)合同法》并不會(huì)必然導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)僵化和“養(yǎng)懶人”。

3.3《勞動(dòng)合同法》降低了正規(guī)企業(yè)的勞動(dòng)成本

從《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定來(lái)看,實(shí)施法律會(huì)從三個(gè)方面影響到勞動(dòng)成本:一是裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,二是繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用,三是違法成本。對(duì)照我國(guó)1995年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)法》,上述三個(gè)方面的勞動(dòng)成本同樣存在,但《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定比較籠統(tǒng),執(zhí)行困難,致使一些企業(yè)尤其是非正規(guī)用人單位經(jīng)常不執(zhí)行《勞動(dòng)法》,并把不執(zhí)行法律所帶來(lái)的“好處”或者“利潤(rùn)”看成是理所當(dāng)然。即使如此,大多數(shù)的正規(guī)企業(yè)仍然很好地執(zhí)行了《勞動(dòng)法》,對(duì)這些企業(yè)來(lái)說(shuō),實(shí)施《勞動(dòng)合同法》并不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)成本的額外增加,相反,《勞動(dòng)合同法》因?yàn)樾乱?guī)定了對(duì)高薪員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封頂,還會(huì)使這類(lèi)企業(yè)的勞動(dòng)成本有所降低。對(duì)于那些過(guò)去不執(zhí)行《勞動(dòng)法》企業(yè)來(lái)說(shuō),實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后,勞動(dòng)成本大幅度增加是不爭(zhēng)的事實(shí)。具體來(lái)看,實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后,除了違法成本大大增加外,為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還會(huì)使勞動(dòng)成本增加30% 40%左右,這對(duì)那些靠逃避法律責(zé)任和義務(wù)為生存手段的企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是嚴(yán)重打擊。但是,法律面前人人平等,遵守法律是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本前提,只有每個(gè)企業(yè)都遵守法律,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)才是公平的競(jìng)爭(zhēng)。世界上恐怕沒(méi)有任何國(guó)家會(huì)允許一些企業(yè)守法,而另外一些企業(yè)可以不守法!秳趧(dòng)合同法》會(huì)消除不守法

企業(yè)的“超額利潤(rùn)”,是一種對(duì)正規(guī)守法企業(yè)的保護(hù)。對(duì)于守法企業(yè)來(lái)說(shuō),《勞動(dòng)合同法》不僅不會(huì)削弱其競(jìng)爭(zhēng)力,而且還將給這些企業(yè)帶來(lái)前所未有的發(fā)展機(jī)遇。

3.4《勞動(dòng)合同法》促進(jìn)就業(yè)的穩(wěn)定性

隨著每年新創(chuàng)造的就業(yè)崗位不斷增多,生產(chǎn)部門(mén)中勞動(dòng)力供不應(yīng)求的現(xiàn)象不斷加劇,《勞動(dòng)合同法》有利于緩解當(dāng)前很多地方出現(xiàn)的“民工荒”,更有利于提高就業(yè)的穩(wěn)定性。勞動(dòng)關(guān)系脆弱和不穩(wěn)定所導(dǎo)致的是就業(yè)的非正規(guī)化趨勢(shì)是當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)所面臨的突出問(wèn)題之一。在這種情況下,勞動(dòng)者一份工作結(jié)束后常常需要重新找工作,有時(shí)不得不從一個(gè)地方遷移到另一個(gè)地方找工作,這不僅加大勞動(dòng)者的工作搜尋成本,也是造成失業(yè)率難以進(jìn)一步下降的原因!秳趧(dòng)合同法》鼓勵(lì)建立穩(wěn)定和長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系,不僅會(huì)減少勞動(dòng)者找工作的成本,也從制度上保證了人力資本投資的激勵(lì)機(jī)制。在缺乏穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的情況下,企業(yè)常常擔(dān)心培訓(xùn)后勞動(dòng)者會(huì)離開(kāi)而不愿意在培訓(xùn)上投資,《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)門(mén)規(guī)定對(duì)由用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工可以約定服務(wù)期和違約金,這在很大程度上保護(hù)了用人單位人力資本投資的積極性。當(dāng)然,很多非正規(guī)企業(yè)可能會(huì)因《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難,這在短期內(nèi)也許造成一定程度失業(yè)上升,但它并不會(huì)從根本上影響我國(guó)的勞動(dòng)供求格局,更不會(huì)造成嚴(yán)重失業(yè)。

從長(zhǎng)期來(lái)看,《勞動(dòng)合同法》會(huì)大大促進(jìn)就業(yè)的穩(wěn)定性,有利于國(guó)家的長(zhǎng)期發(fā)展。首先,《勞動(dòng)合同法》通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系起到從制度上調(diào)整收入分配格局的作用,有助于縮小日益擴(kuò)大的收入差距和不平等,促進(jìn)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定,從這個(gè)意義上說(shuō),《勞動(dòng)合同法》是我國(guó)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要的基礎(chǔ)性法律之一。其次,《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施會(huì)加大不守法企業(yè)的勞動(dòng)成本,減少企業(yè)因?yàn)椴皇胤啥@得的超額“利潤(rùn)”,間接保護(hù)了守法企業(yè),有利于建立更加公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境;公平競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心,只有公平競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)保證經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和活力。第三,《勞動(dòng)合同法》鼓勵(lì)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,有利于企業(yè)和勞動(dòng)者的人力資本投資,這必然增強(qiáng)創(chuàng)新能力和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的后勁。總的來(lái)看,實(shí)施《勞動(dòng)合同法》利大于弊。

【參考文獻(xiàn)】.

1 王君玲.試論《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的積極效應(yīng)【j〕,黑龍江社會(huì)科學(xué)

2 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

3 中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四篇:關(guān)于勞動(dòng)合同法

典型案例

某私營(yíng)企業(yè)職工張某介紹,201*年,他經(jīng)熟人介紹到該企業(yè)工作。入職時(shí),張某曾要求和單位簽訂勞動(dòng)合同,但單位領(lǐng)導(dǎo)婉拒了,表示簽合同沒(méi)有必要,稱(chēng)“合同也就是一張紙,簽不簽都一樣,簽了還會(huì)限制你”。張某因此一直沒(méi)有和單位簽勞動(dòng)合同。

張某稱(chēng),去年10月家里出了事故,其妻遭遇車(chē)禍,家庭所有開(kāi)支都要靠他一人的工資,“萬(wàn)一丟了工作,就沒(méi)有收入了!睆埬秤谑窍騿挝惶岢龊炗啛o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但仍遭到拒絕。單位領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)“要想簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,你就趕緊收拾東西走人”。張某表示,想知道自己是否有權(quán)利要求和單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?

根據(jù)調(diào)查,與張某有類(lèi)似遭遇的并不少見(jiàn)。目前一些用人單位只拿空白合同給勞動(dòng)者簽名,或干脆不簽勞動(dòng)合同,所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。而一些勞動(dòng)者認(rèn)為“找工作不容易”,所以簽合同時(shí)沒(méi)有認(rèn)真審視條款,以致落入用工陷阱。

法律條文

《勞動(dòng)合同法》第十四條:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

專(zhuān)家說(shuō)法

北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任、北京國(guó)聯(lián)律師事務(wù)所律師黃樂(lè)平

簽合同是不能逾越的法律紅線

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,案例中的張某有權(quán)利要求和公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但要達(dá)到法定的視為條件,需要等到勞動(dòng)合同法生效1年后,即201*年1月1日。不過(guò)雙倍工資需要從201*年2月1日起計(jì)算,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為做出了嚴(yán)厲的規(guī)定,但是這種規(guī)定能否轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)權(quán)利,還需要一個(gè)過(guò)程。用人單位不簽勞動(dòng)合同要向勞動(dòng)者支付雙倍工資,是以勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為前提的,因此,勞動(dòng)者平時(shí)要注意保存可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工資條、工資卡、工作證、工作服等。

作為企業(yè),與員工簽訂勞動(dòng)合同是不能逾越的法律紅線。如果認(rèn)為員工不適合本單位,應(yīng)在試用期內(nèi)向員工提出,在法定期限內(nèi)經(jīng)法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系,否則未簽勞動(dòng)合同而用工,將給企業(yè)帶來(lái)麻煩。而事業(yè)單位聘用員工同樣要遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

北京市勞動(dòng)和保障法學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心主任張恒順,海淀法院負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的湯蘇莉法官

訂立無(wú)固定期限合同條件被放寬

關(guān)于無(wú)固定期限合同的條款,是此次《勞動(dòng)合同法》中調(diào)整較大的內(nèi)容。首先,勞動(dòng)者與用人單位初次訂立合同時(shí),便允許協(xié)商訂立無(wú)固定期限合同;同時(shí),勞動(dòng)者只要符合法規(guī)條款中“連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”,便可訂立無(wú)固定期限合同;并且,勞動(dòng)者有權(quán)要求同用人單位訂立無(wú)固定期限合同,比以前更為主動(dòng)?梢钥闯,訂立無(wú)固定期限合同的條件被放寬了。

原《勞動(dòng)法》主要考慮到企業(yè)改制轉(zhuǎn)型時(shí)期應(yīng)加強(qiáng)對(duì)老職工的保護(hù),F(xiàn)實(shí)情況下,一些企業(yè)將法規(guī)誤讀為合同期限越短越好,以此規(guī)避無(wú)固定期限合同,F(xiàn)在,新法對(duì)于無(wú)固定期限合同的訂立不再針對(duì)老職工群體,也考慮到了年輕職工,并將覆蓋大多數(shù)職工,從而促進(jìn)社會(huì)就業(yè)穩(wěn)定。

第五篇:勞動(dòng)合同法201*

第二章 勞動(dòng)合同法 (20分)

勞動(dòng)合同的概念:特定性,法定性,地位發(fā)生變化

勞動(dòng)合同法的頒布時(shí)間:201*.1.1

勞動(dòng)合同的適用范圍: 境內(nèi)的企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,民辦非企業(yè)單位,會(huì)計(jì)師事務(wù)所,律師事務(wù)所,合伙組織,基金會(huì),國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)單位,社會(huì)團(tuán)體

勞動(dòng)合同訂立的概念:相互選擇,平等協(xié)商,協(xié)商一致

勞動(dòng)合同訂立的原則:合法原則,公平原則,平等自愿原則,協(xié)商一致原則,誠(chéng)實(shí)信用原則

勞動(dòng)合同訂立的主體:年滿16周歲(特殊如文藝,體育,特種工藝人員) 勞動(dòng)合同訂立的責(zé)任:用人單位招用勞動(dòng)者,不得抵押勞動(dòng)者的居民身份證及其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,如扣押以上證件的,勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人并以每人500以上201*以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款

用人單位也有知情權(quán),了解勞動(dòng)者的相關(guān)基本情況

勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間:自用工之日起,訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的類(lèi)型:固定期限勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的效力:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效

勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效:欺詐,脅迫,乘人之威,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律,行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同的工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工作制,每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的應(yīng)保證每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)。每周至少休息1天

對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的:一般每日不得超過(guò)1小時(shí),特殊:每日不超過(guò)3小時(shí),每月不超過(guò)36小時(shí)

法定假日:新年,春節(jié),清明節(jié),勞動(dòng)節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),國(guó)慶節(jié) 職工年休假:工作滿1年不滿10年的 休5天,工作滿10年不滿20年的 休10天,工作滿20年的,休15天

勞動(dòng)報(bào)酬:以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資(不得以實(shí)物或有價(jià)證券) 加班工資:在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的:不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150% 休息日工作不能安排補(bǔ)休的,不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200% 在法定節(jié)假日工作的,不低于勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%(3倍工資) 勞動(dòng)合同的試用期:3個(gè)月不滿1年的,試用期不超過(guò)1個(gè)月,1年以上不滿3年的,試用期不超過(guò)2個(gè)月,3年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)6個(gè)月

同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期

試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定:不得低于本單位相同崗位最低檔工資或是約定工資的80%

醫(yī)療期:實(shí)際工作年限10年以下的,工作年限5年以下的為3個(gè)月,5年以上的6個(gè)月;實(shí)際工作年限10年以上的,5年以下的為6個(gè)月,5年以上的10年以下的為9個(gè)月,10年以上15年以下的為12個(gè)月,15年以上20年以下的為18個(gè)月,20年以上的為24個(gè)月

醫(yī)療期待遇:病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,醫(yī)療期不得解決勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者可單方面解決勞動(dòng)合同的情形:勞動(dòng)在試用期內(nèi)可提前3日通知用人單位解決勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解決勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者可以隨時(shí)解決勞動(dòng)合同的情形:見(jiàn)書(shū)本54頁(yè)

用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形:用人單位可提前30日內(nèi)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人;額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同

用人單位可以裁減人員的情形:需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)總數(shù)10%以上的,用人單位可提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況

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