XXX新型工業(yè)園區(qū)管委會（區(qū)域）工資集體合同書

第一條 依據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《內蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》、《內蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協商條例》等有關規(guī)定，土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會工會（聯合會）代表全體職工與土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會，就本區(qū)域內企業(yè)工資分配事項，協商一致，簽訂本合同。

第二條 協商雙方經對區(qū)域內企業(yè)生產經營和經濟效益狀況分析與預測，結合其他相關經濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經平等協商，達成以下意見：

1、在上一年度職工人均工資1750元的基礎上，本年度本區(qū)域內職工人均工資水平調整幅度不低于2%；

2、區(qū)域內職工最低工資標準：1800元/月；

3、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、產假，期間應視為提供正常勞動，支付工資。

第三條 凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同修改或變更。

1、本合同依據的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化；

2、覆蓋企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化；

3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數發(fā)生重大變化；

第四條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災害，經雙方協商一致，可以提前終止合同。

第五條 違約責任：

1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔法律責任；

2、協商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約責任。

3、協商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

第六條 本區(qū)域工資集體合同有效期為一年，2018年6月2日至2019年6月2日止。合同期滿前60日內，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協商。同意續(xù)訂的，應在本合同期滿前續(xù)訂。

第七條 本合同經雙方協商同意，經企業(yè)職工代表大會審議通過，由協商雙方首席代表簽字。并在7日內由企業(yè)將本合同正式文本一式三份及相關資料，報送人力資源和社會保障部門審查，人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

工會同時報送上級工會備案

第八條 人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本并履行規(guī)定程序后，重新送審。

第九條 協商雙方應于本合同生效之日起10日內，向全體人員公布合同正式文本。

第十條 本合同未盡事項，或與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)無規(guī)定的，由甲乙雙方協商解決。

第十一條 雙方協商達成的本合同草案201*年6月2日經職工（代表）大會討論通過。

第十一條 本合同一式三份，協商雙方各一份，當地人力資源和社會保障部門、上級工會、覆蓋企業(yè)各一份。

企業(yè)方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：

（企業(yè)）（章）： 工會（章）

年 月 日 年 月 日

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