第一篇：常見應(yīng)聘問題及回答提示

問題：請你自我介紹一下自己好嗎?

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

問題：你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。

問題：說說你最大的缺點?

回答提示：：缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等,這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

第二篇：應(yīng)聘常見問題回答技巧.

應(yīng)聘時常見問題及回答技巧

1、 自我介紹一下自己？

一般人回答這個問題，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作。 盡可能的讓你的回答在2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。應(yīng)該包含以下4個主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。

2、說說你最大的缺點？ 企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。

3、你對薪資的要求？ 一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，說出具體數(shù)目，不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。

4、你對加班的看法？

實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。我會提高工作效率，減少不必要的加班。如果工作需要，比如月底很忙，那么我會義不容辭。

5、談?wù)勀銓μ�槽的看法�?/p>

①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

6、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

我會從自身找原因，我會努力改正。如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重。

8、最能概括你自己的三個詞是什么？

適應(yīng)能力強，有責任心和做事有始終

10、作為被面試者給我打一下分？

試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

11、你為什么要離開原來的公司?

就算在前一個工作受到再大的委屈，都不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評。將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等。

13、你通常如何對待別人的批評？

①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

14、你為什么愿意到我們公司來工作？

“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力�！�、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”為公司貢獻。

15、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

16、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�。

17、你希望與什么樣的上級共事？ 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。

18、與上級意見不一時，你將怎么辦？

①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�

19、為什么選擇我們公司？

回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

20、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導指示和工作

安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

21、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？ 很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

22、你還有什么問題要問嗎？

企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。

27、你對我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

28、為什么你希望來我們公司工作?

這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

第三篇：求職應(yīng)聘時面試常見問題巧回答

求職應(yīng)聘時面試常見問題巧回答

事先準備好的面試問題雖然不一定用得上，但多做一些功課總會讓你有備少患，比如自我介紹、薪水期望、為什么來應(yīng)聘等這些基本的問題看起來很簡單，其實能夠圓潤自如、有條不紊地回答好并不像想象中的那么容易。需申明的是，下文中的答案僅做參考，現(xiàn)場面試最重要的還是靈活應(yīng)變。

1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overm.hmlawpc.com)的看法？

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

15、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導的肯定，應(yīng)聘技巧回答，自我介紹《應(yīng)聘技巧回答》。 但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

16、你最近是否參加了培訓課程？談?wù)勁嘤栒n程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？

17、你對于我們公司了解多少？

18、請說出你選擇這份工作的動機？

19、你最擅長的技術(shù)方向是什么？

20、你能為我們公司帶來什么呢？

21、最能概括你自己的三個詞是什么？

22、你的業(yè)余愛好是什么？

23、作為被面試者給我打一下分？

24、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？

25、喜歡這份工作的哪一點？

26、為什么要離職?

27、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

28、對工作的期望與目標何在？

29、說你的家庭？

30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

31、你欣賞哪種性格的人？

32、你通常如何處理別人的批評

33、怎樣對待自己的失敗？

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