第一篇：教你寫好自我評價(jià)的秘訣

以下就詳細(xì)地介紹了大學(xué)生應(yīng)該怎樣才能夠做好自我評價(jià)。

知人者智，自知者明。我們大多數(shù)人都會(huì)以為對自己有足夠的了解，但很多錯(cuò)誤生涯的抉擇即發(fā)生在對自己熟悉不清。自我評估的目的即是要通過對以往成長經(jīng)驗(yàn)的反省，檢視自己的價(jià)值。在求職之前，大學(xué)畢業(yè)生一定要從自己的專業(yè)、性格、愛好、特長等諸方面進(jìn)行通盤思考，進(jìn)行深層次的自我剖析。要了解自己的能力大小，明確自己的上風(fēng)和劣勢，根據(jù)過往的經(jīng)驗(yàn)選擇、推斷未來可能的工作方向，給自己一個(gè)科學(xué)、正確的社會(huì)定位，從而為自己設(shè)計(jì)出公道且可行的生涯發(fā)展方向，解決我能干什么的題目。

應(yīng)當(dāng)客觀而全面。首先，評價(jià)應(yīng)是客觀的，是在重視自己、面對現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上做出的，過高或過低的評價(jià)都會(huì)給自己的求職心態(tài)帶來不利影響；其次，評價(jià)應(yīng)是全面的，既包括自己的特殊素質(zhì)，又包括綜合素質(zhì)；既包括自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，也包括缺點(diǎn)和不足。

（1）上風(fēng)分析

個(gè)人上風(fēng)是我們求職就業(yè)制勝的寶貝。我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者眼前亮出一個(gè)獨(dú)特的招牌，讓自己的價(jià)值更好地為招聘單位所熟悉。對于自己的上風(fēng)，可以從以下角度進(jìn)行分析：

知識(shí)。十幾年的冷窗苦讀，從學(xué)習(xí)的專業(yè)課程中學(xué)到了什么？知識(shí)面如何構(gòu)成？專業(yè)也許在未來的工作中并不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業(yè)方向，因而盡自己最大努力學(xué)好專業(yè)課程是職業(yè)規(guī)劃的條件條件之一，要善于從中總結(jié)，真正化為自己的聰明；而知識(shí)面的公道構(gòu)成則會(huì)符合社會(huì)對復(fù)合型人才的需要。

經(jīng)驗(yàn)。你具有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)？你有什么樣的人生經(jīng)歷和體驗(yàn)？對于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，這主要表現(xiàn)在學(xué)校期間擔(dān)當(dāng)?shù)膶W(xué)生干部職務(wù)，曾經(jīng)參與或組織的實(shí)踐活動(dòng)，曾獲得過的各種獎(jiǎng)勵(lì)等。這些情況可以從側(cè)面反映出一個(gè)人的素質(zhì)狀況。在自我分析時(shí)，要善于利用過往的經(jīng)驗(yàn)選擇，推斷未來的工作方向與機(jī)會(huì)。

成績。你做過什么成功的事情？你可能做過很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件？為何成功，是偶然還是必然？通過分析，可以發(fā)現(xiàn)自我性格優(yōu)越的一面，譬如堅(jiān)強(qiáng)、果斷，以此作為個(gè)人深層次挖掘的動(dòng)力之源和魅力閃光點(diǎn)。

（2）劣勢分析

很多人都不喜歡直面自己的缺點(diǎn)和短處。諱疾忌醫(yī)，是很多人的通病。實(shí)在，劣勢并不總是一無是處。知道自己的劣勢，不至于使自己盲目自信，趾高氣揚(yáng)；分析自己的劣勢，不至于使自己由于劣勢而無故自卑，沒精打采。與上風(fēng)分析相似，劣勢可從以下角度進(jìn)行分析：

知識(shí)不足。我們無法想像一個(gè)什么都不懂的人能為企業(yè)帶來效益。專業(yè)學(xué)得并不好？那么請你盡量彌補(bǔ)。知識(shí)面狹窄？那么就從現(xiàn)在開始廣泛涉獵。俗話說活到老，學(xué)到老，而你尚且年輕，亡羊補(bǔ)牢，猶未晚也。

性格弱點(diǎn)。一個(gè)獨(dú)立性強(qiáng)的人會(huì)很難與他人默契合作，而一個(gè)優(yōu)柔寡斷的人盡難擔(dān)當(dāng)企業(yè)治理者的重任�？�耐基曾說，人性的弱點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵要有正確的熟悉，認(rèn)真對待，盡量尋找彌補(bǔ)、克服的辦法，使自我趨于完善。

經(jīng)驗(yàn)缺乏。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑；需要你做某項(xiàng)工作，而之前從未接觸過，這都說明經(jīng)歷的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有熟悉到，而一味地不懂裝懂。

了解自己的劣勢，在求職的時(shí)候可以避免產(chǎn)生的突發(fā)事件由于自身缺點(diǎn)處理不當(dāng)，導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生不必要的誤會(huì)。所以對于自己的缺點(diǎn)在平時(shí)就要對癥下藥，努力改正。

不要先被自己打敗

哲人說，一個(gè)人最大的敵人就是他自己。又有人說，堅(jiān)固的堡壘最輕易從內(nèi)部攻破。這說的大概都是一個(gè)意思：成敗與否，很大程度上是取決于自身的努力。我們說不健康的求職心態(tài)是成功求職的大敵盡不是危言聳聽。大學(xué)生在求職時(shí)，要留意克服以下幾種心態(tài)：

（1）盲目自信心理

一些畢業(yè)生尤其是名牌大學(xué)的畢業(yè)生經(jīng)常自我感覺良好，以為自己在找工作的時(shí)候具備種種上風(fēng)：學(xué)校牌子硬、政治條件好、專業(yè)需求旺、求職門路廣、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀等，對自身的劣勢和困難估計(jì)不足。這種盲目自信的心理經(jīng)常會(huì)使畢業(yè)生對用人單位挑三揀四，很輕易會(huì)在求職中受挫。

盲目自信不可取

小趙是某名牌大學(xué)熱門專業(yè)的畢業(yè)生，在激烈的人才競爭中數(shù)他挑選的余地大。然而，當(dāng)同學(xué)們一個(gè)個(gè)工作都有了眉目，他卻至今沒獲得任何公司的口試機(jī)會(huì)。為什么呢？原來，小趙總覺得自身?xiàng)l件優(yōu)越，又看到以往的學(xué)長們從事一般的文職工作一個(gè)月都能掙三千多。我是做技術(shù)的，我當(dāng)然更值錢。抱著這種心態(tài)，小趙在自己的簡歷上大筆一揮：rmb4000以下免談！不少有意的用人單位看到此番豪言壯語后立即就取消了招聘的動(dòng)機(jī)。

（2）自卑心理

盲目自卑的心理在大學(xué)生群體中非常普遍。很多學(xué)生往往看不到自己的上風(fēng)，或者把自己的劣勢擴(kuò)大化，以為自己這不如人那不如人，不知道自己能干什么，走進(jìn)就業(yè)市場就發(fā)憷，參加口試忐忑不安，缺乏競爭的勇氣。實(shí)在，不要誤以為用人單位只想用最優(yōu)秀的人，實(shí)際上用人單位只想用最合適的人。剛畢業(yè)的大學(xué)生有自己自然的上風(fēng)，如可塑性強(qiáng)、薪酬要求低、謙虛好學(xué)、有活力等特點(diǎn)，因此，求職時(shí)千萬不要妄自菲薄。否則，假如一個(gè)人對自己都沒有信心，又怎么能獲取用人單位的信任？

樹立應(yīng)有的自信

小何是201*屆的本科畢業(yè)生，現(xiàn)在仍待業(yè)在家。今年的招聘會(huì)陸續(xù)開始后，她一點(diǎn)都興奮不起來，由于她覺得自己學(xué)校并不名牌，專業(yè)是冷門，學(xué)歷也不算高，沒有什么能與別人競爭的。自從往年經(jīng)過幾次口試失敗之后，她就一直不敢找工作了，由于招聘者的挑剔以及競爭者的輝煌資歷常讓她感到很自卑。就這樣又過往了一年，小何還是沒有找到一份工作。

（3）急功近利心理

在找工作的時(shí)候，有的畢業(yè)生過分看重地位、薪酬，一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān)、大企業(yè)，往沿海發(fā)達(dá)城市和地區(qū)，削尖了腦袋往掙錢多、效益好的單位里鉆，甚至為了暫時(shí)的利益寧可拋棄自己所學(xué)的專業(yè)，不顧自己的愛好。這種心理可能會(huì)使你確實(shí)得到一些眼前的利益，但從長遠(yuǎn)來看并非明智的選擇。

（4）羞澀心理

很多大學(xué)生缺乏社會(huì)交際實(shí)踐的經(jīng)歷，碰到陌生人就緊張，不知道干什么才好。更有甚者，在招聘會(huì)上丟了簡歷就跑，在面對招聘者的時(shí)候面紅耳赤、結(jié)結(jié)巴巴甚至語無倫次，即使是預(yù)備好了的說辭也忘個(gè)一干二凈，這樣的人如何有人欣賞？

（5）造假心理

總會(huì)有那么些人喜歡投機(jī)取巧，耍小聰明，以為弄假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)就能瞞天過海，敲開用人單位的大門。須知要想人不知，除非己莫為，究竟真的假不了，假的真不了，這些歪路左道一旦為用人單位所知，你丟失的不只是工作，還有名譽(yù)。

（6）依靠心理

當(dāng)今的大學(xué)畢業(yè)生，是那八十年代出生的新一輩，是長在甜水里的一代。缺乏獨(dú)立性，凡事需要?jiǎng)e人拿主意，甚至在求職現(xiàn)場或口試的時(shí)候都需要親人、朋友的陪同，對于這種還是大孩子的畢業(yè)生，用人單位如何能不對他的能力產(chǎn)生懷疑？無主見、無魄力，工作的時(shí)候無法獨(dú)當(dāng)一面，用人單位一般不會(huì)考慮這種求職者。

（7）患得患失心理

職業(yè)的選擇往往也是對機(jī)遇的一種把握。錯(cuò)過機(jī)遇，你也許將會(huì)與成功擦肩而過，失之交臂。在面對選擇時(shí)，當(dāng)斷不斷、患得患失，這山看著那山高，結(jié)果往往是一無所獲，這種情況并不少見。

（8）害怕失敗心理

大學(xué)生很少經(jīng)歷失敗，十幾年的求學(xué)生涯一路順利走過來，這本身就說明了他們學(xué)校生活的成功。因此，畢業(yè)生當(dāng)中的很多人都是贏得起輸不起，特別是一些心理素質(zhì)比較差的學(xué)生，在經(jīng)歷了幾次求職的失敗后，更加以為自己確實(shí)不行，什么地方都不如人家，這也不行那也不行，從此一蹶不振，情緒低落，感到前途無看。實(shí)在在競爭激烈的職場，很少有人能在求職中一次成功。求職者當(dāng)中的盡大多數(shù)，無不是經(jīng)過多次的求職、多次的應(yīng)聘、多次的考核才能在最后找到自己心儀的工作。對待失敗，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)屢敗屢戰(zhàn)，更應(yīng)當(dāng)從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，以讓自己在下一次應(yīng)聘中做得更好。

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正確填寫好自我評價(jià)的技巧

寫好自我評價(jià)的絕招，想學(xué)嗎，那就教你一招

第二篇：四點(diǎn)教你寫好自我評價(jià)

以下一篇就教你如何來寫好簡歷中的自我評價(jià)，四個(gè)要點(diǎn)謹(jǐn)記。

寫簡歷的時(shí)候，最頭痛的莫過于自我評價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評價(jià)如果簡潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。

首先，評價(jià)應(yīng)是客觀的，是在正視自己、面對現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上做出的，過高或過低的評價(jià)都會(huì)給自己的求職心態(tài)帶來不利影響;其次，評價(jià)應(yīng)是全面的，既包括自己的特殊素質(zhì)，又包括綜合素質(zhì);既包括自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，也包括缺點(diǎn)和不足。

一、實(shí)事求是。

求職者書寫“自我評價(jià)”時(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

二、分析優(yōu)勢。

優(yōu)勢是我們求職就業(yè)制勝的法寶。我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者面前亮出一個(gè)獨(dú)特的招牌，讓自己的價(jià)值更好地為招聘單位所認(rèn)識(shí)。建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的性格特點(diǎn)、工作經(jīng)歷，找出對所求職位有利的因素，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

可以從三個(gè)方面分析：1、知識(shí)。你懂得什么?從過去的學(xué)習(xí)、工作中收獲了什么?要善于從中總結(jié)，真正化為自己的智慧;2、經(jīng)驗(yàn)。你具有什么經(jīng)驗(yàn)?生活中或者工作中的經(jīng)歷是否成了值得積累的經(jīng)驗(yàn)?在學(xué)校期間擔(dān)當(dāng)?shù)膶W(xué)生干部職務(wù)，參與或組織的實(shí)踐活動(dòng)等，這些情況都可以從側(cè)面反映出一個(gè)人的素質(zhì)狀況。要善于利用過去的經(jīng)驗(yàn)選擇，成就未來的工作方向與機(jī)會(huì);3、成績。你做過什么成功的事情?為何成功，是偶然還是必然?通過分析，可以發(fā)現(xiàn)自我性格優(yōu)越的一面，譬如堅(jiān)強(qiáng)、果斷，以此作為個(gè)人深層次挖掘的動(dòng)力之源和魅力閃光點(diǎn)。

三、面對缺點(diǎn)。

很多人都不喜歡直面自己的缺點(diǎn)和短處，諱疾忌醫(yī)，是許多人的通病。其實(shí)，劣勢并不總是一無是處。知道自己的劣勢，不至于使自己盲目自信，趾高氣揚(yáng);分析自己的劣勢，不至于使自己因?yàn)榱觿荻鵁o端自卑，垂頭喪氣。

了解自己的劣勢，對于自己的缺點(diǎn)在平時(shí)就要對癥下藥，努力改正。沒有十全十美的人，能認(rèn)識(shí)自己缺點(diǎn)的人永遠(yuǎn)都比掩蓋自己不足的人更容易進(jìn)步。

四、保持良好心態(tài)：

心態(tài)關(guān)乎成敗，給自己一個(gè)成功的心態(tài)，而做好充分的心理準(zhǔn)備是有一份好心態(tài)的前提條件。求職時(shí)揣一顆平常心，找一份好工作對優(yōu)秀的人來說并不會(huì)是一件太困難的事。面對求職擇業(yè)，特別是剛出校門的大學(xué)生，心理復(fù)雜而多變。一方面，經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀，“十年磨一劍，霜刃未曾試”，如今即將走向社會(huì)一展身手，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，很多畢業(yè)生都迫不及待躍躍欲試。另一方面，也正是由于十幾年的埋頭苦讀，已經(jīng)習(xí)慣了封閉的學(xué)校環(huán)境，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)相對缺乏，如今需要自己主動(dòng)走向社會(huì)，許多人都會(huì)存在一些緊張甚至膽怯的心理。

因此，調(diào)整好求職擇業(yè)的心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競爭，勇敢迎接挑戰(zhàn)，在求職就業(yè)的過程中有著非常重要的作用。

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第三篇：獵頭教你寫好簡歷中的自我評價(jià)

主題名稱：獵頭教你寫好簡歷中的自我評價(jià)

主題由來：大凡寫簡歷的時(shí)候，最頭痛的莫過于自我評價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評價(jià)如果簡潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。很多人的自我描述沒有重點(diǎn)，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。本期特別邀請了資深獵頭來教大家如何寫好這段自我評價(jià)，也歡迎大家把自己簡歷中的自我評價(jià)部分發(fā)出來，讓獵頭來給你把把脈吧！

沙龍討論現(xiàn)場

本期嘉賓：李淼

上海勵(lì)仕達(dá)人力資源咨詢有限公司合伙人，1998年加入獵頭行業(yè)至今。深深地了解不同類型企業(yè)（跨國公司/國營集團(tuán)/私營企）的內(nèi)部架構(gòu)以及其運(yùn)作流程， 并與當(dāng)?shù)卣�府部門以及相關(guān)的專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)建立的深厚的關(guān)系。他最擅長的是在最短的時(shí)間內(nèi)，根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌龅膶?shí)際狀況，為客戶提供最合理最優(yōu)化的人才招聘解決方案。

網(wǎng)友提問：

以下是我的自我評價(jià)：“勇于進(jìn)取,不斷創(chuàng)新”是我個(gè)人一貫的工作作風(fēng).�！澳_踏實(shí)地，認(rèn)真細(xì)致”是我一向的工作態(tài)度�！吧朴谂c他人交往，愛好廣泛”是我的個(gè)人愛好“以最短的時(shí)間達(dá)到最優(yōu)的效果，果斷干練”是我工作中對自己的要求，也是我一直追求的目標(biāo)。看到自己的優(yōu)點(diǎn)，認(rèn)識(shí)自己的不足，發(fā)揮自己的長處，改進(jìn)自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會(huì)以貴公司為榮，貴公司也將會(huì)以我為榮。希望可以被錄用。請專家?guī)兔�點(diǎn)評！

專家李淼：

這段話，寫得很熱情洋溢，讓人看的也很舒服。但看了之后的感覺很空，記不住什么。建議：可以在您的“工作風(fēng)格”，“工作態(tài)度”等之后， 略微加一個(gè)，倆個(gè)實(shí)際工作案例，這樣更有說服力，而且讓人印象深刻。

網(wǎng)友提問：

李先生您好！我是一名女性，畢業(yè)后在機(jī)械領(lǐng)域做了將近四年的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師。因?yàn)楸容^喜歡英語和教育行業(yè)，性格又相對溫和，做事認(rèn)真有耐心，善于傾聽，所以我想轉(zhuǎn)行做英語培訓(xùn)方面的工作�？墒强嘤跊]有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，只是個(gè)性上占些優(yōu)勢，不知該怎么書寫自我評價(jià)，懇請您能指點(diǎn)迷津嗎？

專家李淼：

您在轉(zhuǎn)行前，可以先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測試，看看數(shù)據(jù)說明你更適合做哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目了然。然后，您可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點(diǎn)，羅列在您的自我評價(jià)上。 這樣以讓招聘人員在看資料時(shí)更快更容易地接受您的職業(yè)轉(zhuǎn)變，也相信您不是臨時(shí)起意要轉(zhuǎn)行，而是經(jīng)過深思熟慮的。并且您在個(gè)性等方面，確實(shí)是具備了這樣的基礎(chǔ)。從而hr會(huì)決定給您一次面試的機(jī)會(huì)。而等得到這個(gè)入門的面試機(jī)會(huì)后，再如何發(fā)揮，得到用人公司的信任，那就看您實(shí)際的能力了。

網(wǎng)友提問：

李先生您好！本人已從事客服工作兩年之余，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)但現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行做業(yè)務(wù)銷售 但因沒有業(yè)務(wù)銷售經(jīng)驗(yàn)，我應(yīng)該怎么做？怎么寫自我評價(jià)？

專家李淼：

您目前的客服工作和業(yè)務(wù)銷售關(guān)系很密切，您可以在工作中多留心，學(xué)習(xí)銷售同事的工作流程以及一些具體的銷售手法以及技能。也可以直接和銷售同事多多溝通，學(xué)習(xí)，得到他們實(shí)際工作的寶貴經(jīng)驗(yàn)和感受。

在這種 “偷師”過程中，您不斷總結(jié)自己的感悟，并反省對比自己的(版權(quán)歸公文素材庫：Wm.hmlawpc.com)特長以及優(yōu)缺點(diǎn)，看若是自己來做這個(gè)工作時(shí)，哪里適合？哪方面的技能還需要改進(jìn)。

在您簡歷上的自我評價(jià)，就可以把這些寫上去，從而讓招聘人員在看到您的資料同時(shí)，可以清晰地感受到您的真心準(zhǔn)備，以及認(rèn)真學(xué)習(xí)。得出的結(jié)論是：您雖然還沒有“吃過豬肉”的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，但已經(jīng)完全清楚地了解“豬跑”的情況和信息。

所以，用人公司愿意給您這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，共同來試試您這匹“千里馬”。

網(wǎng)友提問：

自我評價(jià)在一份簡歷中占的比重是怎樣？hr的關(guān)注程度有多高？有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣寫自我評價(jià)才能更吸引獵頭呢？謝謝！

專家李淼：

一般hr在看簡歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。

而從自我評價(jià)中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無幾， 讓hr覺得選誰來面試都可以。

這時(shí)，hr會(huì)更關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？ 對于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？

所以，我個(gè)人建議，您的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的（因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評價(jià)”中，可以在您準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到hr的第一次面試機(jī)會(huì)。

網(wǎng)友提問：

我現(xiàn)在是電力設(shè)備制造業(yè)的一名營銷中心秘書。工作快一年半了，踏實(shí)肯干，工作也細(xì)心謹(jǐn)慎，領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)時(shí)很多時(shí)候我已經(jīng)提前完成了，也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評，可就是不知道怎么寫才能突出，覺得這些都是應(yīng)該具備的素質(zhì)，寫出來倒顯得沒有特別之處了。

專家李淼：

人無我有，人有我優(yōu)。您覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質(zhì)/能力嗎？比如說：我雖然只是一個(gè)秘書，但我對公司的業(yè)務(wù)情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況，更好更及時(shí)地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準(zhǔn)備，預(yù)防麻煩事件的發(fā)生；

在業(yè)務(wù)緊急或特別繁忙時(shí)候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔(dān)一部份實(shí)際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂；我參與到某些實(shí)際的項(xiàng)目工作中，并在團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)/建設(shè)等發(fā)面，積極主動(dòng)地貢獻(xiàn)我的能力；等等，這些都可以寫在你的簡歷中。

當(dāng)hr看到這些描述，腦海里馬上就會(huì)浮現(xiàn)出一個(gè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，并且工作態(tài)度積極肯干的專業(yè)秘書形象。這樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。

網(wǎng)友提問：

自我評價(jià)里面的內(nèi)容我基本完全符合其他公司求職的要求，不管是從經(jīng)驗(yàn)上還是其他方面，但仍然沒什么起色，我想問下hr一般看簡歷注重什么，怎么樣的自我評價(jià)才是吸引他們的？

專家李淼：

你所說的“沒什么起色”是指沒有面試機(jī)會(huì)給你嗎？

造成這個(gè)情況的原因會(huì)有很多種，有些甚至都不是你的問題， 也不是你能控制的。有努力，未必一定成功；但不努力，一定不會(huì)成功。我們現(xiàn)在要做的，能做的，就是把自己這塊努力去做好，并不斷做的更好。

hr對自我評價(jià)的關(guān)注，就像在面試中要求你做自我介紹一下那樣。更多地是聽你說，看你對自己怎么看，是想從中聽出/看出你與其他人不一樣的地方。

“你和其他候選人一樣，我為什么聘用你，而不聘用其他人？”這個(gè)時(shí)候，你就要告訴hr 你的特別之處，針對這個(gè)職位，針對這家公司，你的“用處”， 這也就是他/她要聘用你的理由。這個(gè)理由，你來告訴他，從這個(gè)“自我評價(jià)”中幫助hr來發(fā)現(xiàn)，來告訴hr，以及這個(gè)用人公司。

網(wǎng)友提問：

我發(fā)覺很多人在自我點(diǎn)評里寫“做事踏實(shí)，為人正直”，不知道hr、獵頭看到這樣平凡的詞語會(huì)有什么樣的感覺？會(huì)不會(huì)為自己的簡歷減分？

專家李淼：

既然你也說了“很多人”都這么寫，那hr看了之后，自然沒什么感覺了。人云亦云， 都審美疲勞了。但也不至于減分，畢竟hr也無法判定你就是在撒謊。所以，我的建議，是可以對自己的性格特點(diǎn)/能力等，有點(diǎn)不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以寫的俏皮一點(diǎn)，幽默一些。 （但要把握好分寸，別太夸張，做作了。否則，就適得其反了）

網(wǎng)友提問：

想了解一下，應(yīng)屆畢業(yè)生和有職場經(jīng)驗(yàn)的人寫的自我評價(jià)各自有怎樣的特點(diǎn)？

專家李淼：

有經(jīng)驗(yàn)的人，可以在自我評價(jià)中寫許多與這個(gè)職位匹配的工作經(jīng)驗(yàn)，以博得面試機(jī)會(huì)；而若是應(yīng)屆生的話，還是把重點(diǎn)放在寫自己的性格，能力，針對這個(gè)職位所需要的， 一二三羅列出來。讓hr覺得你雖然沒什么經(jīng)驗(yàn)，但你是個(gè)好苗子，可以培養(yǎng)成參天大樹。

網(wǎng)友提問：

有時(shí)候覺得很困惑，實(shí)際點(diǎn)寫，怕人家只看到缺點(diǎn)，忽略你的優(yōu)勢。寫好聽的，自己都看不下去。但是實(shí)在想不出更好的詞匯和真實(shí)感受來描述自己對自己的開發(fā)，該怎么解開這個(gè)疙瘩？

專家李淼：

“實(shí)際點(diǎn)寫，就只看到缺點(diǎn)了”。 你就這么差？一無是處？

我不相信。每個(gè)人都有自己的特長和優(yōu)勢。就像每個(gè)人的性格，是沒有好壞之分的，只有適合不適合。針對你所要應(yīng)聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長以及特點(diǎn)， 一一列在自我評價(jià)中。

如果，你在寫的時(shí)候，真的發(fā)現(xiàn)，一條都沒有，都不適合，你的條件，情況，本身的性格和這個(gè)職位完全相反，那時(shí)，你倒應(yīng)該再仔細(xì)考慮一下，你是否適合這個(gè)職位，你是否真的應(yīng)該應(yīng)聘這個(gè)職位了。（完）

第四篇：教你寫好簡歷中的自我評價(jià)

以下就介紹了如何來寫好簡歷中的自我評價(jià)。

個(gè)人簡歷的自我評價(jià)，往往能在企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人力資源迅速判斷簡歷是否符合企業(yè)需求，在符合需求的簡歷中，那些突出的個(gè)人職業(yè)特征，能給人力資源經(jīng)理留下深刻印象，從而使求職者脫穎而出，獲得面試機(jī)會(huì)。

個(gè)人簡歷的自我評價(jià)屬于概括性的個(gè)人特點(diǎn)的描述，向企業(yè)突出展示自己的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，它包括：1)個(gè)人資歷總結(jié)、2)工作技能與專長總結(jié)、3)工作風(fēng)格總結(jié)、4)個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。下面為財(cái)務(wù)總監(jiān)的簡歷自我評價(jià)范文：

個(gè)人資歷總結(jié)

十年集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);(點(diǎn)評：最突出、核心的工作資歷，可作為整個(gè)簡歷的概括)

精通現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理并具有深厚的財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

工作技能與專長總結(jié)

具有集團(tuán)化企業(yè)同時(shí)管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗(yàn);

具備出色的財(cái)務(wù)管理技能，從財(cái)務(wù)監(jiān)督、財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)支持的角度為企業(yè)的重大決策提供準(zhǔn)確、完整的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和分析意見;

超強(qiáng)的內(nèi)部審計(jì)能力，對全面預(yù)算體系的推行有很強(qiáng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

豐富的融資、財(cái)稅方面人脈資源;

工作風(fēng)格總結(jié)

有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;

極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)道德;

積極主動(dòng)、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能;

個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)

擁有注冊會(huì)計(jì)師資格、國際高級(jí)財(cái)務(wù)管理師資格;

多次參加業(yè)內(nèi)專家組織的全面預(yù)算管理、資本運(yùn)作、投融資操作、中小企業(yè)海外上市運(yùn)作流程等高級(jí)研修班。

注意事項(xiàng)

通常個(gè)人簡歷中的自我評價(jià)以4-10條為宜，過于冗長、格式化、無個(gè)性的自我評價(jià)會(huì)喧賓奪主，使人力資源經(jīng)理分散注意，一跳而過，甚至忽視簡歷中工作資歷的主要內(nèi)容。

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第五篇：教你寫好一份經(jīng)典的自我評價(jià)

以下就教你如何來寫好一份經(jīng)典的自我評價(jià)，供大家參考。

一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，影響著你是否能夠得到一個(gè)面試機(jī)會(huì)，從而影響你能否得到工作的機(jī)會(huì)，而一份好的簡歷，絕對不會(huì)缺少一個(gè)經(jīng)典的簡歷自我評價(jià)，那么如何寫好一份經(jīng)典的簡歷自我評價(jià)？

現(xiàn)在給大家指點(diǎn)幾招，希望能在大家找工作中有所幫助。

一、首先一定要區(qū)分出自我評價(jià)和自我介紹這兩個(gè)不同的含義;

如果你跟一個(gè)陌生人介紹自己的時(shí)候，我想你不會(huì)介紹給別人你對自己的一個(gè)評價(jià)吧?自我評價(jià)絕對不等于介紹，必須明確，

二、評價(jià)和簡歷中的其他要點(diǎn)是不同的，例如特長，技能等等，技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細(xì)、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示，，而評價(jià)是一個(gè)概括性的，總結(jié)性的，客觀的評價(jià)。

三、簡歷自我評價(jià)切忌不要長篇大論，切沒有重點(diǎn)，漫天撒網(wǎng)，把自己跨的慘不忍睹，說白了，誰都不是白癡，特別是人事總監(jiān)和人事經(jīng)理，閱人無數(shù)，所以只要簡單，突出重點(diǎn)即可，例如你應(yīng)聘的是技術(shù)性的職位，那你就總結(jié)自己的技術(shù)研發(fā)實(shí)力/特點(diǎn)，如果你應(yīng)聘的是人事方面的，突出自己的資歷，專業(yè)特長，個(gè)人辦事性格即可。

四、不要從一而終，你的評價(jià)不要只說自己那一方面多么多么好，說的很好很強(qiáng)大似的，其實(shí)錄用你的企業(yè)，更看重的是你的綜合能力，所以要盡量簡潔的突出自己的幾個(gè)點(diǎn)。

優(yōu)秀簡歷的自我評價(jià)范文：我是一個(gè)對理想有著執(zhí)著追求的人，堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光。大學(xué)畢業(yè)后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語流利，希望能憑借我的實(shí)力加盟貴公司，成為一個(gè)企業(yè)公關(guān)關(guān)系人員。希望企業(yè)給我一點(diǎn)陽光，我就能給您一片燦爛。

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