第一篇：IT業(yè)經(jīng)典廣告詞

速度超人，色驚四座，hp designjet5000 hp，打印機(jī)

無限自由，輕松擁有 聯(lián)想電腦

數(shù)字時代，動力核“芯” intel，cpu

活的色彩 epson，彩色打印機(jī)

小空間，大作為 利盟，打印機(jī)

明基“微雕”掃描技術(shù)，向每一個細(xì)節(jié)索取快感 明基，掃描儀

個性主義的時代看法 lg未來窗液晶電視

電子商務(wù)你想有多e ibm

四海一家的解決之道 ibm

無論何時何地，我們與你同在 中國移動

無微不至的通信網(wǎng)絡(luò) 中國移動

用戶至上，用心服務(wù) 上海電信

讓溝通無處不在 中國移動

由我天地寬 中國網(wǎng)通

打，就打個痛快淋漓，愛打才會贏 中國電信

第二篇：IT業(yè)如何實(shí)施iso9000

IT業(yè)如何實(shí)施iso9000

一、第三產(chǎn)業(yè)實(shí)施iso9000的普遍意義

·提高服務(wù)質(zhì)量；

·規(guī)范管理制度；

·增進(jìn)內(nèi)部溝通；

·增強(qiáng)社會信心。

二、IT業(yè)實(shí)施iso9000的特殊意義

iso組織將IT業(yè)歸類為適合實(shí)施iso9000的39大行業(yè)中的第33類“信息技術(shù)”類。由于IT業(yè)通常具有企業(yè)發(fā)展速度極其迅猛、企業(yè)管理人員外部事務(wù)或技術(shù)性事務(wù)相對較多、員工新舊更替相對比較頻繁、客戶對服務(wù)技術(shù)水平的要求較高、一線員工的行為直接影響服務(wù)質(zhì)量、內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制相對缺乏等特點(diǎn)，所以，IT業(yè)實(shí)施iso9000又有其特殊的意義，這主要體現(xiàn)在：

·管理法治化——通過實(shí)施iso9000，全面規(guī)范地建立內(nèi)部管理制度，并達(dá)到良性有序的運(yùn)作，減少高層管理人員在處理內(nèi)部一般事務(wù)及突發(fā)事務(wù)方面的煩瑣工作，并減少因人員流動而帶來的負(fù)面影響；·明確劃分各部門工作職責(zé)和質(zhì)量職責(zé)及員工的崗位責(zé)任；

·增進(jìn)各部門工作的透明度及部門間、員工間的相互溝通,營造良好的企業(yè)文化；

·導(dǎo)入內(nèi)部質(zhì)量審核作為常規(guī)的容易被組織各級人員接受的交叉式內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。對于規(guī)模不大的IT企業(yè)來說，幾乎所有人員都將直接參與到該活動中，有利于帶動公司氛圍；

·在全公司以及全體員工中營造強(qiáng)烈的“以客戶為中心”的意識；

·作為提高服務(wù)品牌的強(qiáng)有力手段，為市場人員有效地開拓客戶帶來極大的方便。

鑒于前述IT業(yè)實(shí)施iso9000工作重點(diǎn)：

鑒于前述IT業(yè)的特點(diǎn)，IT業(yè)公司在實(shí)施iso9000的全過程應(yīng)主要著眼于強(qiáng)化以下幾個方面的內(nèi)容：

a、健全制度

b、落實(shí)職責(zé)

c、增加溝通

d、提高聲譽(yù)

第三篇：IT業(yè)的職業(yè)細(xì)分

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

IT業(yè)的職業(yè)細(xì)分

我在IT業(yè)很多年，也仔細(xì)分析過IT業(yè)的職業(yè)構(gòu)成，就我的了解，其實(shí)IT業(yè)也在細(xì)分，大致分為如下幾種：

1、研發(fā)，包括軟件研發(fā)和硬件研發(fā)，就好比我們這個論壇大多數(shù)朋友，在一個公司里面完成項目開發(fā)，或者定制產(chǎn)品，一般說來，軟件研發(fā)基本上就算產(chǎn)品的設(shè)計者和制造者，硬件研發(fā)，只能算設(shè)計者。因為后面還有生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

通常研發(fā)崗位，包括rd，qa情況具體分析。

其中rdqa測試的也不少。

軟件人員一般rd不分，設(shè)計者通常就是實(shí)施者，因為基本上程序敲完，產(chǎn)品也就出來了。硬件人員則不同，一般就是設(shè)計者，以及第一輪白盒測試的qa，自己測，當(dāng)產(chǎn)品測試穩(wěn)定，定型，就可以交給中試部進(jìn)行產(chǎn)品測試，最終上線貼片生產(chǎn)。

qa這里面一般細(xì)分為軟件測試和產(chǎn)品中試，像華為、邁普這類大中型企業(yè)，以生產(chǎn)硬件產(chǎn)品為主的公司，都有自己的中試部，中試部簡單說，就是專門測試硬件的，比如各種靜電測試，溫度測試，跌

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

落、震動測試等，為產(chǎn)品最終上線做準(zhǔn)備。我想，大多數(shù)同學(xué)可能對軟件測試熟悉，對產(chǎn)品中試可能不太熟悉，不過差不多就這么多東西。

軟件研發(fā)通常還有個角色很重要，就是配置管理員，一般小公司沒有這個角色，由負(fù)責(zé)的測試人員兼任，大公司會專門設(shè)置這個角色，并且這個角色還有商業(yè)秘密保全的功能。

有提交到cvs或svn

果rdbug，這樣的缺點(diǎn)是對市場的反應(yīng)不夠靈bug，rd改只要幾分鐘，但是流程要走一兩于管理。且程序外泄幾乎不可能。

我以前有篇文章說，國外很多程序員，可能在一個公司工作一輩子，都沒有見過自己服務(wù)的計算機(jī)，就是這樣的，rd都在終端工作，自己本地測試好了，提交到中心服務(wù)器，由配置管理員負(fù)責(zé)最后的編譯和提交。

2、市場，這大約是最多的，往低里說，電腦城的談單員，就是市場，往高里說，華為、cisco的地區(qū)總裁，其實(shí)也是市場角色。市場根據(jù)個人經(jīng)驗，又分為sales和marketing，前者是簡單的客戶成交服務(wù)

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

者，即客戶準(zhǔn)備購買，完成買賣手續(xù)，協(xié)助送貨什么的，dell那邊的電話銷售小姐，大約就是這個角色，由于dell是定制，因此她們還需要下訂單。后者就是屬于較高層級的銷售人員了，可以引導(dǎo)市場，引導(dǎo)客戶，促成交易。

一般說來，市場其實(shí)也是個技術(shù)活，很少有朋友是天才，上來就可以做到marketing的，都是從sales先入手，慢慢練，這個過程，可到marketingsales。

眼球，吸引客戶，促成交易。

marketing就是英99%的銷售人員，都不知道自己在干什1%才是marketing。

單位，只花錢，不創(chuàng)造價值的，雖然我們設(shè)計了產(chǎn)品，但公司的財務(wù)上，這部分是沒有價值的，產(chǎn)品價值是在銷售出去以后才體現(xiàn)出來，因此，財務(wù)上看，研發(fā)部門總是赤字一片。

其實(shí)，真正厲害的市場人員，我們研發(fā)人員還是要尊重的，要知道，一個研發(fā)人員要成名成家，其實(shí)很容易，隨便什么東西，攻克一個難點(diǎn)，出幾篇論文，出一個產(chǎn)品，這個研發(fā)人員就可以在公司里面牛起來了，一個研究院，至少20%~30%都是這種牛人。但是，市場要能做到marketing，前面說過，1%，可能都不到，你說這幫人算不算精英？

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

3、技術(shù)，終于說到技術(shù)了，這是最奇怪的一個職業(yè)，本來沒它的，但就是出現(xiàn)了這個職業(yè)。其實(shí)技術(shù)在國外，應(yīng)該叫做service，即技術(shù)支持。

技術(shù)，往低里說，電腦城的拼機(jī)器的，也是技術(shù)人員，通常由談單員兼任，談單員通常由大學(xué)生勤工儉學(xué)兼任，呵呵，一起練了。再也是技術(shù)。

以前有段時間，mcseccie也是啊，因mcse，就不上大學(xué)了的事

原來沒這個職業(yè)，就要研發(fā)人員兼任，因為這畢竟是個技術(shù)活，不過，久了研發(fā)人員不干了，天天出差，還做什么研發(fā)，老板也不干了，因為研發(fā)人員工資高，在大家看來，連連線，配置幾個ip地址，這不復(fù)雜，如果用研發(fā)人員干，成本太高了。

喏，就這樣，一個獨(dú)有的職業(yè)，技術(shù)，在IT企業(yè)被定義出來，這部分主要找一些較為低端的人才，二本啦，三本啦，自考啦，總之，

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

我看見很多年輕的朋友，希望進(jìn)入IT業(yè)，沒有本錢，不會做老板，也進(jìn)不去一些大型公司的門，一般選擇，就是在電腦城做技術(shù)起步。

現(xiàn)在很多系統(tǒng)集成公司，他們定義的項目經(jīng)理，和研發(fā)單位的項目經(jīng)理不太一樣，其實(shí)也是技術(shù)，這類公司一般都是經(jīng)銷商，不是制造商，自己沒有產(chǎn)品，靠代理別人的產(chǎn)品再銷售來獲取利潤，一般說來，渠道這個詞，就是指這類公司。這些公司的技術(shù)人員，主要工作案，把利潤高的產(chǎn)品設(shè)計進(jìn)去，等等。

marketing的活，因為marketing通常就是采集需求，利

因此，從職業(yè)發(fā)展途徑，技術(shù)一般說來，也可以走到marketing。通常marketing有兩個產(chǎn)生渠道，servicer技術(shù)，或sales銷售。

當(dāng)然，這里也看出技術(shù)這個職業(yè)的短板，因為marketing畢竟是銷售為主，因此，銷售能力占主導(dǎo)，技術(shù)人員由于長期和機(jī)器打交道，因此，恐怕也是機(jī)器臉居多，賣東西能力很差，因此，技術(shù)能轉(zhuǎn)成marketing的，更少。

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

當(dāng)然，也有技術(shù)人員轉(zhuǎn)回來做研發(fā)的，不過，也很少，起碼我沒有看到什么成功的案例。

4、管理，這里就簡單說啦，一般說來，管理本身是抽象的，并不是IT業(yè)的管理，一定只能從IT業(yè)產(chǎn)生，或者一定只能管IT業(yè)，ibm的總裁郭士納，就不是IT業(yè)出生，管理的英雄們，例子就太多了，他們有個統(tǒng)一的稱呼，職業(yè)經(jīng)理人。

高于1%

大型公司，如華為、邁普，intel等，以生產(chǎn)硬件產(chǎn)品為主的，基本上都有生產(chǎn)部，記住啊，這個生產(chǎn)部很重要，生產(chǎn)，倉儲，物流，基本都在這一塊。

千萬別小看生產(chǎn)，目前生產(chǎn)線上的工人，由于要開貼片機(jī)什么的，基本上都要大專學(xué)歷，還要培訓(xùn)的，我不想明確建議，不過，有些目前找工作特別困難的同學(xué)，不妨考慮一下這類大型企業(yè)的生產(chǎn)崗位。

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

大型制造業(yè)，如美的，海爾等，他們很多管理層都是生產(chǎn)線上下來的，生產(chǎn)線上也不都是工人崗位，很多生產(chǎn)工藝師，工裝設(shè)計師什么的，都需要設(shè)計這門工作，如果一個學(xué)歷較高的人進(jìn)入這個部門，只要自己肯努力，其實(shí)也很容易出頭，畢竟周圍的競爭對手太低了，呵呵，比起研究院來說，要容易得多。

6、其他，這就太多了，老板就屬于其他了，呵呵，創(chuàng)業(yè)也屬于其如財務(wù)，秘書，都算其他吧。

第四篇：IT業(yè)未來做什么最賺錢

IT業(yè)未來做什么最賺錢？

中科院院士倪光南所說：當(dāng)前中國軟件和信息服務(wù)業(yè)的產(chǎn)值是5800億元，但大部分被國外廠商拿走。

我是這么思考的，我粗魯?shù)陌衍浖�客戶群分為老百姓、企業(yè)/事業(yè)、政府。

老百姓自己買電腦，上面的軟件幾乎沒有一個是自己購買的，全部都是盜版。而且老百姓使用的軟件不外乎也就是瀏覽器、聽歌、看電影、聊天、看股票、下載、殺毒、玩游戲、收郵件、簡單處理個office，而這些軟件大多數(shù)都是不收費(fèi)的，網(wǎng)上都可以直接下載安裝。而政府呢，我國政府的信息化并不多，大部分IT投資給了購買筆記本電腦、買了正版office，正版殺毒軟件，正版m.hmlawpc.comba之類的管理課程等等。

接著，提一下考證的問題。在大學(xué)的時候，我就參與了國家軟件水平等級相關(guān)的考證。這個不是說有什么證就了不起，而是想看看自己的水平到了哪個層次而已。對于考證的說法，我建議大家還是去考。一來可以對自己的能力進(jìn)行評估，二來企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要參與各種資質(zhì)的評選，比如cmmi等級，iso等級等等。而這些，是需要企業(yè)的員工具有相應(yīng)的證書資質(zhì)才能夠評選的。還有，有些證書，比如微軟的mcse，思科的網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證，oracle的數(shù)據(jù)庫認(rèn)證等等證書，是進(jìn)入大企業(yè)的敲門磚。所以，考證，在某些環(huán)境下還是有用處的。

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