第一篇：關(guān)于當(dāng)前婦女發(fā)展和婦女工作中存在的主要問題的調(diào)查

關(guān)于當(dāng)前婦女發(fā)展和婦女工作中存在的主要問題的調(diào)查

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)在為婦女發(fā)展和婦女工作提供了難得的機(jī)遇的同時(shí)，也提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。那么，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，如何保證婦女的可持續(xù)發(fā)展和開創(chuàng)婦女工作的新思路、新格局、新模式，是婦聯(lián)組織必須面對的一個(gè)新的課題，按照省婦聯(lián)的要求，我們針對**市目前在婦女發(fā)展和婦女工作中存在的主要問題進(jìn)行了初步調(diào)查，情況如下：

一、婦女發(fā)展中存在的主要問題

在婦女發(fā)展中存在的一個(gè)最大問題就是女性整體素質(zhì)亟待提高。人的素質(zhì)，包括生理素質(zhì)、心理素質(zhì)和社會(huì)素質(zhì)三個(gè)方面，它是制約一個(gè)人以展的主要因素。在當(dāng)前，雖然涌現(xiàn)出許多女性高級知識分子和管理人才，但從女性整體看，女性整體素質(zhì)還處于偏低狀況，特別是隨著改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，它已成為婦女發(fā)展和婦女工作所面臨的最大問題。就我們對三個(gè)縣（市）區(qū)城鄉(xiāng)調(diào)查情況看，婦女的生存和發(fā)展仍面臨很多困難。

一是中國傳統(tǒng)觀念中的性別歧視。傳統(tǒng)觀念根深帝固，并不會(huì)因?yàn)橛辛吮Ｗo(hù)婦女權(quán)益的政策而煙消云散。某些政策本身雖然沒有性別歧視因素，從形式是是對男女一視同仁，但是在貫徹落實(shí)的過程中，則于傳統(tǒng)觀念的作用，往往使女性失去了平等的機(jī)會(huì)，就影響和制約了女性的進(jìn)步與以展。如：教育和培訓(xùn)作為對人的生產(chǎn)潛力進(jìn)行開發(fā)的手段，是促進(jìn)社會(huì)以展最根本的動(dòng)力，然而，在農(nóng)村，在農(nóng)技培訓(xùn)的機(jī)會(huì)上，就會(huì)因?yàn)槭芤阅行詾橹鲗?dǎo)的傳統(tǒng)觀念影響，在家庭中向男性傾斜。雖然大多數(shù)婦女有強(qiáng)烈的培訓(xùn)意愿，但因?yàn)槿鄙贆C(jī)會(huì)而無從實(shí)現(xiàn)。在農(nóng)業(yè)增長越來越依靠技術(shù)進(jìn)步的背景下，農(nóng)村婦女在生產(chǎn)中的這種弱勢地位就勢必影響她們自身的進(jìn)步，也勢必會(huì)影響到生產(chǎn)。再如，現(xiàn)在實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)用工市場化，為了追求最大利潤，就會(huì)有企業(yè)考慮到婦女生育而不愿招用女工，或在招工同時(shí)附加限制條件，使用女工最佳年齡段。

二是婚姻家庭的沉重負(fù)擔(dān)。在這方面，婦女主要受兩個(gè)因素影響：其一是傳統(tǒng)的家庭角色分工給女性增加了負(fù)擔(dān)。其二是一些女性面對死亡的婚姻，出于對子女的考慮，對傳統(tǒng)觀念的屈服，對再婚的恐懼等原因，寧可維護(hù)死亡的婚姻。這不但使女性的發(fā)展受到限制，也使女性精神上承受著巨大的壓力。即使離了婚，面對生活，面對社會(huì)，也會(huì)感到十分艱難。

三是貧困問題。在農(nóng)村婦女和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女中還存在很大一部分貧困婦女，她們因生活困難導(dǎo)致健康水平下降，更談不上發(fā)展，有的甚至連子女教育都負(fù)擔(dān)不起。這樣又造成這些家庭的子女素質(zhì)問題，形成惡性循環(huán)。

婦女素質(zhì)關(guān)系到整個(gè)民族的素質(zhì)，也關(guān)系到婦女自身的進(jìn)一步解放。素質(zhì)不高，必然會(huì)制約婦女的發(fā)展，更難以實(shí)現(xiàn)事實(shí)上的男女平等等。所以，婦聯(lián)組織應(yīng)進(jìn)一步實(shí)施“女性素質(zhì)工程”，把提高婦女素質(zhì)貫穿于婦聯(lián)工作的全部工作之中。一是各級婦聯(lián)應(yīng)努力將性別意識納入國家的各項(xiàng)政策之中，為婦女發(fā)展消除障礙因素。要抓住婦女發(fā)展中的主要問題開展調(diào)研，并提高調(diào)研工作對參與、影響決策的認(rèn)識中，既要注意努力解決現(xiàn)存的問題，又要注意對政策的超前研究、創(chuàng)新研究，注意敦促政府消除有關(guān)政策在實(shí)施的影響婦女發(fā)展的不利因素，保持婦女和社會(huì)的協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展。不要等到不平衡和不公平顯現(xiàn)出來以后再糾正，努力爭取在改革制定之時(shí)，就把性別因素考慮進(jìn)去。二是要積極促進(jìn)有關(guān)婦女發(fā)展改革的落實(shí)。要努力糾正和避免一些改革在貫徹過程中，由于受傳統(tǒng)偏見、陳舊方法以及人為因素的影響而構(gòu)成的制約婦女發(fā)展的障礙。要定期對一些政策進(jìn)行評估，評價(jià)它對男女帶來的不同影響。及時(shí)糾正在執(zhí)行過程中的偏頗，以利婦女的發(fā)展。三是要加強(qiáng)女童教育。女童教育是婦女教育的基石，女童教育有其特殊性，常常與家長的性別觀念相等地。加之教育有它的最佳期，錯(cuò)過了就很麻煩，所以，要把它納入到婦女工作的重點(diǎn)內(nèi)容。四是要教育婦女弘揚(yáng)“四自”精神。要用“四自”精神激勵(lì)婦女自強(qiáng)不息，樹立自信和自我發(fā)展意識。

一、婦女工作中存在的主要問題

一是婦聯(lián)干部知識面窄，眼界不寬，在工作中缺少

新思路、新方法，不能適應(yīng)新時(shí)期婦女工作的需要。

二是婦聯(lián)干部流動(dòng)慢，老化現(xiàn)象突出，缺少活力，難以調(diào)動(dòng)工作積極性。

三是村級婦代會(huì)主任多是兼職，在其工作時(shí)間和精力分配上，有主業(yè)高于副業(yè)現(xiàn)象。

四是婦聯(lián)經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，導(dǎo)致只能維持生存，難圖發(fā)展。

五是婦女維權(quán)存在單純保護(hù)受迫害、受虐待婦女權(quán)益的誤區(qū)，不能擴(kuò)展到像就業(yè)權(quán)、教育權(quán)、衛(wèi)生保健權(quán)等更廣闊的領(lǐng)域。

三、幾點(diǎn)建議

基于以上問題，我們建議：一是加強(qiáng)對婦女干部的培訓(xùn)，既提高培訓(xùn)力度，又要擴(kuò)大培訓(xùn)面，照顧到婦聯(lián)的一般干部和基層?jì)D女干部，為這些后續(xù)力量和基層干部創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。二是要繼續(xù)加大呼吁力度，提請各級黨組織真正從思想上認(rèn)識到婦女工作的重要性，努力幫助婦聯(lián)改善辦公條件，保證婦聯(lián)干部的編制和政治、生活待遇，使之安于婦女工作，還要積極促進(jìn)婦女干部的提拔、重用和交流，為婦女干部的成長創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。三是要在政策、資金等多方面支持婦聯(lián)創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，壯大實(shí)力。四是婦聯(lián)組織要努力探索新形勢下婦女工作的新思路、新方法、新模式，根據(jù)不同婦女群體的需要開展工作，以最大限度地發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能作用，以自身的積極努力提高婦聯(lián)組織和婦女干部的地們，更好地促進(jìn)婦女工作的發(fā)展。

第二篇：關(guān)于當(dāng)前婦女發(fā)展和婦女工作中存在的主要問題的調(diào)查

關(guān)于當(dāng)前婦女發(fā)展和婦女工作中存在的主要問題的調(diào)查

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)在為婦女發(fā)展和婦女工作提供了難得的機(jī)遇的同時(shí)，也提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。那么，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，如何保證婦女的可持續(xù)發(fā)展和開創(chuàng)婦女工作的新思路、新格局、新模式，是婦聯(lián)組織必須面對的一個(gè)新的課題，按照省婦聯(lián)的要求，我們針對**市目前在婦女發(fā)展和婦女工作中存在的主要問題進(jìn)行了初步調(diào)查，情況如下：

一、婦女發(fā)展中存在的主要問題

在婦女發(fā)展中存在的一個(gè)最大問題就是女性整體素質(zhì)亟待提高。人的素質(zhì)，包括生理素質(zhì)、心理素質(zhì)和社會(huì)素質(zhì)三個(gè)方面，它是制約一個(gè)人以展的主要因素。在當(dāng)前，雖然涌現(xiàn)出許多女性高級知識分子和管理人才，但從女性整體看，女性整體素質(zhì)還處于偏低狀況，特別是隨著改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，它已成為婦女發(fā)展和婦女工作所面臨的最大問題。就我們對三個(gè)縣（市）區(qū)城鄉(xiāng)調(diào)查情況看，婦女的生存和發(fā)展仍面臨很多困難。

一是中國傳統(tǒng)觀念中的性別歧視。傳統(tǒng)觀念根深帝固，并不會(huì)因?yàn)橛辛吮Ｗo(hù)婦女權(quán)益的政策而煙消云散。某些政策本身雖然沒有性別歧視因素，從形式是是對男女一視同仁，但是在貫徹落實(shí)的過程中，則于傳統(tǒng)觀念的作用，往往使女性失去了平等的機(jī)會(huì)，就影響和制約了女性的進(jìn)步與以展。如：教育和培訓(xùn)作為對人的生產(chǎn)潛力進(jìn)行開發(fā)的手段，是促進(jìn)社會(huì)以展最根本的動(dòng)力，然而，在農(nóng)村，在農(nóng)技培訓(xùn)的機(jī)會(huì)上，就會(huì)因?yàn)槭芤阅行詾橹鲗?dǎo)的傳統(tǒng)觀念影響，在家庭中向男性傾斜。雖然大多數(shù)婦女有強(qiáng)烈的培訓(xùn)意愿，但因?yàn)槿鄙贆C(jī)會(huì)而無從實(shí)現(xiàn)。在農(nóng)業(yè)增長越來越依靠技術(shù)進(jìn)步的背景下，農(nóng)村婦女在生產(chǎn)中的這種弱勢地位就勢必影響她們自身的進(jìn)步，也勢必會(huì)影響到生產(chǎn)。再如，現(xiàn)在實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)用工市場化，為了追求最大利潤，就會(huì)有企業(yè)考慮到婦女生育而不愿招用女工，或在招工同時(shí)附加限制條件，使用女工最佳年齡段。

二是婚姻家庭的沉重負(fù)擔(dān)。在這方面，婦女主要受兩個(gè)因素影響：其一是傳統(tǒng)的家庭角色分工給女性增加了負(fù)擔(dān)。其二是一些女性面對死亡的婚姻，出于對子女的考慮，對傳統(tǒng)觀念的屈服，對再婚的恐懼等原因，寧可維護(hù)死亡的婚姻。這不但使女性的發(fā)展受到限制，也使女性精神上承受著巨大的壓力。即使離了婚，面對生活，面對社會(huì)，也會(huì)感到十分艱難。

三是貧困問題。在農(nóng)村婦女和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女中還存在很大一部分貧困婦女，她們因生活困難導(dǎo)致健康水平下降，更談不上發(fā)展，有的甚至連子女教育都負(fù)擔(dān)不起。這樣又造成這些家庭的子女素質(zhì)問題，形成惡性循環(huán)。

婦女素質(zhì)關(guān)系到整個(gè)民族的素質(zhì)，也關(guān)系到婦女自身的進(jìn)一步解放。素質(zhì)不高，必然會(huì)制約婦女的發(fā)展，更難以實(shí)現(xiàn)事實(shí)上的男女平等等。所以，婦聯(lián)組織應(yīng)進(jìn)一步實(shí)施“女性素質(zhì)工程”，把提高婦女素質(zhì)貫穿于婦聯(lián)工作的全部工作之中。一是各級婦聯(lián)應(yīng)努力將性別意識納入國家的各項(xiàng)政策之中，為婦女發(fā)展消除障礙因素。要抓住婦女發(fā)展中的主要問題開展調(diào)研，并提高調(diào)研工作對參與、影響決策的認(rèn)識中，既要注意努力解決現(xiàn)存的問題，又要注意對政策的超前研究、創(chuàng)新研究，注意敦促政府消除有關(guān)政策在實(shí)施的影響婦女發(fā)展的不利因素，保持婦女和社會(huì)的協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展。不要等到不平衡和不公平顯現(xiàn)出來以后再糾正，努力爭取在改革制定之時(shí)，就把性別因素考慮進(jìn)去。二是要積極促進(jìn)有關(guān)婦女發(fā)展改革的落實(shí)。要努力糾正和避免一些改革在貫徹過程中，由于受傳統(tǒng)偏見

第三篇：關(guān)于當(dāng)前婦女發(fā)展和婦女工作中存在的主要問題的調(diào)查

關(guān)于當(dāng)前婦女發(fā)展和婦女工作中存在的主要問題的調(diào)查

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)在為婦女發(fā)展和婦女工作提供了難得的機(jī)遇的同時(shí)，也提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。那么，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，如何保證婦女的可持續(xù)發(fā)展和開創(chuàng)婦女工作的新思路、新格局、新模式，是婦聯(lián)組織必須面對的一個(gè)新的課題，按照省婦聯(lián)的要求，我們針對**市目前在婦女發(fā)展和婦女工作中存在的主要問題進(jìn)行了初步調(diào)查，情況如下：

一、婦女發(fā)展中存在的主要問題

在婦女發(fā)展中存在的一個(gè)最大問題就是女性整體素質(zhì)亟待提高。人的素質(zhì)，包括生理素質(zhì)、心理素質(zhì)和社會(huì)素質(zhì)三個(gè)方面，它是制約一個(gè)人以展的主要因素。在當(dāng)前，雖然涌現(xiàn)出許多女性高級知識分子和管理人才，但從女性整體看，女性整體素質(zhì)還處于偏低狀況，特別是隨著改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，它已成為婦女發(fā)展和婦女工作所面臨的最大問題。就我們對三個(gè)縣（市）區(qū)城鄉(xiāng)調(diào)查情況看，婦女的生存和發(fā)展仍面臨很多困難。

一是中國傳統(tǒng)觀念中的性別歧視。傳統(tǒng)觀念根深帝固，并不會(huì)因?yàn)橛辛吮Ｗo(hù)婦女權(quán)益的政策而煙消云散。某些政策本身雖然沒有性別歧視因素，從形式是是對男女一視同仁，但是在貫徹落實(shí)的過程中，則于傳統(tǒng)觀念的作用，往往使女性失去了平等的機(jī)會(huì)，就影響和制約了女性的進(jìn)步與以展。如：教育和培訓(xùn)作為對人的生產(chǎn)潛力進(jìn)行開發(fā)的手段，是促進(jìn)社會(huì)以展最根本的動(dòng)力，然而，在農(nóng)村，在農(nóng)技培訓(xùn)的機(jī)會(huì)上，就會(huì)因?yàn)槭芤阅行詾橹鲗?dǎo)的傳統(tǒng)觀念影響，在家庭中向男性傾斜。雖然大多數(shù)婦女有強(qiáng)烈的培訓(xùn)意愿，但因?yàn)槿鄙贆C(jī)會(huì)而無從實(shí)現(xiàn)。在農(nóng)業(yè)增長越來越依靠技術(shù)進(jìn)步的背景下，農(nóng)村婦女在生產(chǎn)中的這種弱勢地位就勢必影響她們自身的進(jìn)步，也勢必會(huì)影響到生產(chǎn)。再如，現(xiàn)在實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)用工市場化，為了追求最大利潤，就會(huì)有企業(yè)考慮到婦女生育而不愿招用女工，或在招工同時(shí)附加限制條件，使用女工最佳年齡段。

二是婚姻家庭的沉重負(fù)擔(dān)。在這方面，婦女主要受兩個(gè)因素影響：其一是傳統(tǒng)的家庭角色分工給女性增加了負(fù)擔(dān)。其二是一些女性面對死亡的婚姻，出于對子女的考慮，對傳統(tǒng)觀念的屈服，對再婚的恐懼等原因，寧可維護(hù)死亡的婚姻。這不但使女性的發(fā)展受到限制，也使女性精神上承受著巨大的壓力。即使離了婚，面對生活，面對社會(huì)，也會(huì)感到十分艱難。

三是貧困問題。在農(nóng)村婦女和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女中還存在很大一部分貧困婦女，她們因生活困難導(dǎo)致健康水平下降，更談不上發(fā)展，有的甚至連子女教育都負(fù)擔(dān)不起。這樣又造成這些家庭的子女素質(zhì)問題，形成惡性循環(huán)。

婦女素質(zhì)關(guān)系到整個(gè)民族的素質(zhì)，也關(guān)系到婦女自身的進(jìn)一步解放。素質(zhì)不高，必然會(huì)制約婦女的發(fā)展，更難以實(shí)現(xiàn)事實(shí)上的男女平等等。所以，婦聯(lián)組織應(yīng)進(jìn)一步實(shí)施“女性素質(zhì)工程”，把提高婦女素質(zhì)貫穿于婦聯(lián)工作的全部工作之中。一是各級婦聯(lián)應(yīng)努力將性別意識納入國家的各項(xiàng)政策之中，為婦女發(fā)展消除障礙因素。要抓住婦女發(fā)展中的主要問題開展調(diào)研，并提高調(diào)研工作對參與、影響決策的認(rèn)識中，既要注意努力解決現(xiàn)存的問題，又要注意對政策的超前研究、創(chuàng)新研究，注意敦促政府消除有關(guān)政策在實(shí)施的影響婦女發(fā)展的不利因素，保持婦女和社會(huì)的協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展。不要等到不平衡和不公平顯現(xiàn)出來以后再糾正，努力爭取在改革制定之時(shí)，就把性別因素考慮進(jìn)去。二是要積極促進(jìn)有關(guān)婦女發(fā)展改革的落實(shí)。要努力糾正和避免一些改革在貫徹過程中，由于受傳統(tǒng)偏見、陳舊方法以及人為因素的影響而構(gòu)成的制約婦女發(fā)展的障礙。要定期對一些政策進(jìn)行評估，評價(jià)它對男女帶來的不同影響。及時(shí)糾正在執(zhí)行過程中的偏頗，以利婦女的發(fā)展。三是要加強(qiáng)女童教育。女童教育是婦女教育的基石，女童教育有其特殊性，常常與家長的性別觀念相等地。加之教育有它的最佳期，錯(cuò)過了就很麻煩，所以，要把它納入到婦女工作的重點(diǎn)內(nèi)容。四是要教育婦女弘揚(yáng)“四自”精神。要用“四自”精神激勵(lì)婦女自強(qiáng)不息，樹立自信和自我發(fā)展意識。

一、婦女工作中存在的主要問題

一是婦聯(lián)干部知識面窄，眼界不寬，在工作中缺少

新思路(請收藏好范文 網(wǎng)：m.hmlawpc.com)、新方法，不能適應(yīng)新時(shí)期婦女工作的需要。

二是婦聯(lián)干部流動(dòng)慢，老化現(xiàn)象突出，缺少活力，難以調(diào)動(dòng)工作積極性。

三是村級婦代會(huì)主任多是兼職，在其工作時(shí)間和精力分配上，有主業(yè)高于副業(yè)現(xiàn)象。

四是婦聯(lián)經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，導(dǎo)致只能維持生存，難圖發(fā)展。

五是婦女維權(quán)存在單純保護(hù)受迫害、受虐待婦女權(quán)益的誤區(qū)，不能擴(kuò)展到像就業(yè)權(quán)、教育權(quán)、衛(wèi)生保健權(quán)等更廣闊的領(lǐng)域。

三、幾點(diǎn)建議

基于以上問題，我們建議：一是

第四篇：關(guān)于全縣婦女在衛(wèi)生工作發(fā)展中發(fā)揮作用的調(diào)查報(bào)告

衛(wèi)生事業(yè)是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的一個(gè)重要組織部分，也是知識女性集中的特殊行業(yè)，在社會(huì)主義兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。在這個(gè)特殊的行業(yè)中，廣大婦女醫(yī)務(wù)工作者以其特有的仁慈、博愛的天性，細(xì)膩、體貼入微的服務(wù)方式，堅(jiān)韌不拔、百折不撓的個(gè)性品質(zhì)，全身心地投入到醫(yī)療服務(wù)工作中，為推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的健康、快速發(fā)展，起到重要作用。

幾年來，

我縣廣大婦女衛(wèi)生工作者在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心帶領(lǐng)下，奮發(fā)圖強(qiáng)、努力拼搏，以自己的實(shí)際行動(dòng)，真切地實(shí)踐著“三個(gè)代表”重要思想的要求，為推動(dòng)我縣衛(wèi)生工作上臺(tái)階，促進(jìn)全縣醫(yī)療服務(wù)上水平，發(fā)揮著不可替代的作用。為進(jìn)一步引導(dǎo)廣大婦女搶抓機(jī)遇，開辟占領(lǐng)衛(wèi)生服務(wù)工作發(fā)展新空間，我們通過召開座談會(huì)、收集數(shù)據(jù)資料等形式，對全縣衛(wèi)生行業(yè)中婦女所發(fā)揮的作用進(jìn)行了調(diào)查。

一、基本概況

1、婦女成為全縣衛(wèi)生工作的重要力量。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在全縣1600余人醫(yī)療衛(wèi)生工作從業(yè)人員中，婦女占50%左右，而且，從發(fā)展前景看，越來越多的婦女自愿加入到醫(yī)療服務(wù)中來，且增勢強(qiáng)勁。特別是在我們各類縣級醫(yī)院中，婦女同志無論是在領(lǐng)導(dǎo)崗位的人數(shù)，還是在工作中所起的作用，都是舉足輕重的，僅就我院來說，在403名在職人員中，婦女有228名，占56.7%；全院黨員總數(shù)120人，女黨員53人，占44.2%；在88名科室負(fù)責(zé)人中，婦女有48名，占54.5%；高級職稱36人，女性18人，占50%；中級職稱156人，女性87人，占56%；中專以上學(xué)歷達(dá)95%以上。

在這個(gè)群體中，既有數(shù)次被省、市、縣婦聯(lián)授予省級“文明職工家庭”、市級“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄⒖h級“三八紅旗”、“先進(jìn)工作者”的蔣秀云；榮獲省級“巾幗崗位明星”的李艷玲；連續(xù)四年榮獲市級“三八紅旗手”的夏為民；榮獲縣級“三八紅旗手”榮譽(yù)的林麥蓮、張智、周天姿、楊素貞、黃承煜、邢翠霞等優(yōu)秀個(gè)人；又有連續(xù)五年獲得全縣“巾幗文明示范崗”第一名的縣醫(yī)院內(nèi)科護(hù)理組，數(shù)次在全市護(hù)理操作比賽和知識競賽中奪得佳績的護(hù)理代表隊(duì)等先進(jìn)集體；更有那些把畢生精力獻(xiàn)給衛(wèi)生事業(yè)的女性職工。她們視病人如親人、視事業(yè)如生命，以自己的實(shí)際行動(dòng)證明了自身價(jià)值，在社會(huì)上形成了女人也能辦大事的巨大影響力，為推動(dòng)我縣整個(gè)衛(wèi)生工作的快速發(fā)展，發(fā)揮著重要作用。

2、婦女在醫(yī)療服務(wù)中具有獨(dú)特優(yōu)勢。中國婦女身上存在的優(yōu)良品格，形成婦女在醫(yī)療服務(wù)工作中的獨(dú)特優(yōu)勢。一是女性仁慈、博愛的天性，形成了醫(yī)療服務(wù)的優(yōu)勢。醫(yī)療服務(wù)行業(yè)是一個(gè)充滿人性化的行業(yè)，它服務(wù)的對象是人，是一個(gè)需要特殊照顧的群體。醫(yī)患雙方不同于簡單的商品交易的雙方，提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)務(wù)工作者則把更多的人性關(guān)愛融入到里面，不光是單從技術(shù)上做到精益求精，更從服務(wù)上追求體貼入微，這一點(diǎn)，我們主要從加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理入手，如堅(jiān)持為病人洗頭、洗腳、剪指甲等生活護(hù)理，這些看似簡單的工作，實(shí)事上很能拉近醫(yī)患之間的理解與溝通。在此基礎(chǔ)上，在全系統(tǒng)又開展了“雙三心”活動(dòng)（即：用我們的熱心、耐心、真心，換取病人的舒心、安心、放心）和“五個(gè)一”服務(wù)活動(dòng)（即：給病人一個(gè)問候、端上一杯熱茶、送給病人一個(gè)手帕、一束鮮花，出院時(shí)發(fā)放一個(gè)健康回訪聯(lián)系卡）。隨著活動(dòng)的深入開展，醫(yī)患之間逐步架起了一個(gè)相互理解、溝通的橋梁，起到事半功倍的效果。二是婦女艱苦奮斗、敢于爭先的品格，形成了創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢。全體婦女醫(yī)務(wù)工作者，總是不甘心只作為一個(gè)助手，一個(gè)配角，她們立足本職工作，以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”為切入點(diǎn)，努力求得工作新突破。自98年來，在近6年時(shí)間里全縣衛(wèi)生系統(tǒng)共有8個(gè)崗位或科室的婦女同志，投入到這項(xiàng)活動(dòng)中，工作中，她們努力轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，一切為病人著想，自覺地把病人方便不方便、社會(huì)滿意不滿意、群眾贊成不贊成作為自己工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)作為提高自身素質(zhì)的重點(diǎn)，把改善服務(wù)態(tài)度、規(guī)范服務(wù)行為、簡化服務(wù)環(huán)節(jié)、提高服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)造服務(wù)品牌作為規(guī)范服務(wù)的主攻方向，提出了以“愛心、質(zhì)量、奉獻(xiàn)”為主題，以建“三優(yōu)崗位”（優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)）、“品牌崗位”、“示范窗口”為目標(biāo)，以“科技興醫(yī)、婦女當(dāng)先”為手段，努力塑造高素質(zhì)的衛(wèi)生女職工隊(duì)伍，為廣大婦女崗位成才，提高整體素質(zhì)創(chuàng)造了必要的條件。各崗位在實(shí)行“病人選醫(yī)生、選護(hù)士”及“住院費(fèi)用一日清”等醫(yī)療服務(wù)體系改革的同時(shí)，積極推出了“愛心門診”、“明白用藥”、“透明輸液”、“患者回訪、監(jiān)督自律”醫(yī)療陽光工程，以及門診導(dǎo)醫(yī)、熱線咨詢、社區(qū)服務(wù)、青年志愿者服務(wù)等一系列便民服務(wù)。有的醫(yī)護(hù)人員為身邊無人照顧和彌留之際的老人提供集醫(yī)、行、住、食、保、教、護(hù)等一體的“全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)”。有的崗位自發(fā)地成立了“扶助三無病人組織”，開設(shè)了“急救綠色生命通道”，建立了“急診特困病房”，為社會(huì)做了大量的、無私的愛心奉獻(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近三年，示范崗上

的女醫(yī)務(wù)工作者已在省級以上雜志發(fā)表論文120余篇，著書10余部，進(jìn)行醫(yī)學(xué)科研16項(xiàng)。其中獲省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)2項(xiàng)，市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)3項(xiàng)，市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)4項(xiàng)，市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)3項(xiàng)。三是婦女堅(jiān)韌不拔、百折不撓的品格形成了攻堅(jiān)優(yōu)勢，中國社會(huì)意識造就的中國婦女意識其最為顯著的特征就是抗壓力強(qiáng)，堅(jiān)韌不拔、百折不撓、無怨

無悔。隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及患者就醫(yī)水平的提高，社會(huì)及患者對醫(yī)療服務(wù)行業(yè)提出的要求也越來越高。在這當(dāng)中醫(yī)患之間就不可避免地產(chǎn)生糾紛和矛盾。我們經(jīng)�？梢钥吹剑�當(dāng)病人發(fā)勞噪時(shí)、有疑問時(shí)，男同志好象總是缺少一種耐心與細(xì)心，很多時(shí)候不是和病人吵起來，就是讓病人感到臉難看、事難辦。若遇上女同志去處理同樣事情，則結(jié)果會(huì)是大相徑庭，一個(gè)微笑、一句耐心的解釋，往往會(huì)化干戈為玉帛，即使有時(shí)病人是污言穢語，甚至是拳腳相加，她們也能做到打不還手、罵不還口，最終會(huì)贏得病人的理解、配合和尊重。這種品格大大提高了女性攻堅(jiān)破難，無往而不勝的成功率。

二、存在的主要問題

1、個(gè)人素質(zhì)有待提高。我縣部分醫(yī)院，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)女醫(yī)務(wù)工作者文化程度較低，服務(wù)能力差。盡管在全縣婦女衛(wèi)生從業(yè)人員中專以上學(xué)歷占較大比例，但學(xué)歷與能力之間仍有一定差距，縣級醫(yī)院雖能滿足日常醫(yī)療服務(wù)需求，但高學(xué)歷，高水平甚至是學(xué)科帶頭人為數(shù)太少，在一定程序上制約了全縣衛(wèi)生工作的整體發(fā)展。

2、女性所承受的壓力過大。一是工作的壓力，工作量大、頭緒多，常年累月、加班加點(diǎn)、風(fēng)雨無阻、拋家舍業(yè)，始終給人一種身心疲憊的感覺。二是心理壓力大，首先來自行業(yè)的特點(diǎn)，醫(yī)療服務(wù)始終需要高度警惕，一旦投入，必須全心全意，對人的能力和意志都是一種考驗(yàn)。再次是社會(huì)輿論，當(dāng)前醫(yī)患糾紛明顯增多，打砸醫(yī)院，辱罵工作人員的現(xiàn)象，多見報(bào)端，這既是人們法律意識增強(qiáng)和自我保護(hù)意識提高的表現(xiàn)，更是人們的期望與行業(yè)從業(yè)人員實(shí)際能力所不能滿足的矛盾的真切表現(xiàn)，其結(jié)果既阻礙了醫(yī)院服務(wù)水平的更快發(fā)展，也損害了患者的利益。

三、建議與對策

1、立足發(fā)展，提高素質(zhì)。醫(yī)療服務(wù)工作為廣大婦女提供了大有作為的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，日新月異的知識經(jīng)濟(jì)對人才提出更高要求。知識就是力量，科學(xué)就是生產(chǎn)力，這不僅僅是先哲們的警句和名言，而是歷史發(fā)展的真實(shí)。廣大婦女只有求知自強(qiáng)，向書本學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)直接經(jīng)驗(yàn)，練就過硬的本領(lǐng)，才能在醫(yī)療市場競爭日趨激烈的今天立于不敗之地，展現(xiàn)女性走在時(shí)代前列的新風(fēng)采。

2、優(yōu)化輿論環(huán)境。衛(wèi)生是產(chǎn)業(yè)，醫(yī)院是市場，這是商品經(jīng)濟(jì)賦予醫(yī)療行業(yè)的新內(nèi)涵。但醫(yī)患之間畢竟不能等同于純商品交易的雙方。醫(yī)生的職責(zé)就是治病救人，但病人及社會(huì)絕不能把醫(yī)院把醫(yī)生當(dāng)成包治百病的神，病情的發(fā)展因個(gè)體的差異及環(huán)境、個(gè)人生活習(xí)慣、家庭史等各種因素的影響，有著其差異性。同一種疾病發(fā)生在不同的個(gè)體身上，有著不同的發(fā)展變化，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)雖然有了很大進(jìn)步，但仍有很多疾病是現(xiàn)代醫(yī)學(xué)所不能攻克的，所以一旦發(fā)生糾紛，病人家屬及社會(huì)不應(yīng)采取過激行為，社會(huì)輿論也應(yīng)給予公正、客觀的報(bào)道。否則，最終損害的還是患者的利益。

第五篇：當(dāng)前婦女兒童發(fā)展中遇到的主要困難和突出問題及其對策

當(dāng)前婦女兒童發(fā)展中遇到的主要困難和突出問題及其對策

建始縣婦聯(lián)

婦女兒童占據(jù)總?cè)丝谥邢喈?dāng)大的比重，婦女兒童發(fā)展是人類社會(huì)發(fā)展的重要組成部分。隨著婦女兒童發(fā)展綱要和規(guī)劃的制定實(shí)施，我縣婦女兒童的生存、保護(hù)和發(fā)展環(huán)境不斷得到改善，全社會(huì)共同關(guān)注和推動(dòng)?jì)D女兒童事業(yè)發(fā)展的格局已基本形成。但是，在不斷發(fā)展變化的新形勢下，婦女兒童作為相對弱勢群體，在自身發(fā)展中不可避免地遇到了一些新情況和新問題，針對當(dāng)前遇到的主要困難和突出問題，我們進(jìn)行了專題調(diào)查。

一、我縣婦女兒童發(fā)展現(xiàn)狀

我縣有總?cè)丝?0.57萬人，其中女性人口24.31萬人、兒童7.3萬人，婦女兒童占據(jù)總?cè)丝跀?shù)量3/5的比重。歷年來，縣委、政府高度重視婦女兒童工作，在各級各部門的努力下，我縣婦女兒童事業(yè)不斷地取得進(jìn)步，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)領(lǐng)域：

1、參政領(lǐng)域。全縣現(xiàn)有女干部2804人，占全縣干部總數(shù)的34%；有女黨員4947人，占全縣黨員總數(shù)的25%；有縣級女干部3人，占全縣縣級干部總數(shù)的11.1%，比三年前上升了

1.7個(gè)百分點(diǎn)；有科級女干部58人，占全縣科級干部總數(shù)的11.8%，比三年前上升了1.1個(gè)百分點(diǎn)。其中，縣級黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率為75%，有1名女性擔(dān)任正職;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨、政領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率為70%，有1名女性擔(dān)任黨政正職；83個(gè)行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子中有40個(gè)單位配備有女干部，配備率為48%，有4名女性擔(dān)任主要職務(wù)�？h十六屆人大女代表和縣七屆政協(xié)女委員分別占代表、委員總數(shù)的19.4%、32%。綜上數(shù)據(jù)顯示，婦女參政議政狀況明顯改善。

2、就業(yè)領(lǐng)域。各級黨委、政府高度重視婦女就業(yè)再就業(yè)和農(nóng)村婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作。截止201*年底，全縣婦女就業(yè)人數(shù)為10.5萬人，占全縣就業(yè)人數(shù)的40%。勞動(dòng)保障部門實(shí)施了對婦女就業(yè)再就業(yè)政策傾斜，落實(shí)了稅費(fèi)減免、小額貸款、社保補(bǔ)貼、就業(yè)援助等政策，不斷引導(dǎo)婦女向第三產(chǎn)業(yè)和開發(fā)公益性就業(yè)崗位轉(zhuǎn)移，確保了男女平等就業(yè)、男女同工同酬。婦聯(lián)組織聯(lián)合相關(guān)部門相繼成立了“農(nóng)村婦女實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)基地”、“女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)中心”、“縣婦聯(lián)家政服務(wù)培訓(xùn)基地”，舉辦了各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，幫助大量農(nóng)村女性和下崗失業(yè)女性實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)。近三年來，女性勞務(wù)輸出占總輸出人數(shù)的45%。

3、教育領(lǐng)域。九年義務(wù)教育的實(shí)施，取得了顯著的成效，基礎(chǔ)教育基本得到保障，兩性受教育差距縮小，婦女受教育水平提高。近三年來，全縣小學(xué)學(xué)齡兒童凈入學(xué)率達(dá)100％，無小學(xué)適齡兒童失學(xué)現(xiàn)象；初中學(xué)生毛入學(xué)率達(dá)115％，輟學(xué)率降低到1.57%；高中階段毛入學(xué)率達(dá)49.1%；女性識字率達(dá)100%。

4、健康領(lǐng)域。婦女兒童的基本健康得到保障，生存質(zhì)量受到普遍重視。一是婦女兒童保健水平不斷提高。201*年孕產(chǎn)婦住院分娩率達(dá)93.74％，孕產(chǎn)婦死亡率從201*年的65.8／10萬下降至201*年的0／10萬；201*年嬰兒死亡率12.71‰，比201*年下降6.81個(gè)千分點(diǎn)，5歲以下兒童死亡率14.77‰，比201*年下降6.73個(gè)千分點(diǎn)。二是計(jì)劃免疫面不斷擴(kuò)大，相關(guān)傳染病得到控制。201*年我縣卡介苗、脊灰疫苗、百白破三聯(lián)制劑、麻疹疫苗、乙肝疫苗單種接種率分別達(dá)到90.33%、97.11%、97.11%、96.7%、97.62%,新生兒破傷風(fēng)發(fā)病率降低為0。三是政府在經(jīng)費(fèi)方面加大了投入。201*年全縣財(cái)政用于醫(yī)療衛(wèi)生支出8880萬元，是201*年的8倍;用于婦幼保健支出268萬元，是201*年的6.38倍；用于疾病預(yù)防控制支出747萬元，是201*年的2.7倍；用于人口和計(jì)劃生育事務(wù)支出1145.69萬元，是201*年的2.28倍。

二、遇到的主要困難和突出問題

當(dāng)前，我縣婦女兒童發(fā)展進(jìn)入了前所未有的大好時(shí)期。但是，隨著新形勢的不斷變化和新的因素的不斷涌現(xiàn)，一些影響婦女兒童發(fā)展的突出問題進(jìn)一步凸現(xiàn)。主要?dú)w納為以下幾個(gè)方面：

1、婦女參政級別越高所占比重越低，與婦女發(fā)展要求存在差距。婦女參政議政狀況雖然與過去相比有了進(jìn)展,從政婦女的比例也在逐年上升，但是任職層次仍較低，婦女參政級別越高所占比重越低。突出表現(xiàn)為“兩多兩少”：一是副職多，正職少。全縣已配備女領(lǐng)導(dǎo)干部的縣直部門中，僅有4位女性擔(dān)任正職；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職僅有1位女性擔(dān)任正職。二是一般性崗位多，重要崗位少。從全縣整個(gè)任職情況看，女干部在重要崗位、綜合部門任職少，多數(shù)在一般性崗位上。

2、基層?jì)D聯(lián)干部隊(duì)伍專職少、兼職多，在引領(lǐng)婦女發(fā)展上不夠。全縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的婦聯(lián)干部均為兼職，其中有2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席由副鄉(xiāng)長兼任，有8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席分別由黨政辦副主任、組織干事、人事干事等兼任，造成婦聯(lián)干部工作壓力大，任務(wù)繁雜，在一定程度上影響婦聯(lián)干部把主要精力放在引領(lǐng)婦女發(fā)展上。為落實(shí)待遇，全縣41%的村婦代會(huì)主任兼任計(jì)生專干職務(wù)，但待遇標(biāo)準(zhǔn)較低，直接影響了基層?jì)D聯(lián)干部的工作積極性，對于年輕、有文化的女性沒有吸引力，使基層?jì)D聯(lián)工作處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。

3、家庭暴力案件呈上升趨勢，維護(hù)婦女權(quán)益手段乏力。201*年，縣婦聯(lián)接待庭暴力類案件15件，占上訪案件總數(shù)的29.4%，201*年，縣婦聯(lián)接待庭暴力類案件 16件，占上訪案件總數(shù)的32%，家庭暴力案件呈上升趨勢。家庭暴力已打破了年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、職業(yè)領(lǐng)域的限制，暴力程度普遍具有殘忍性、隱蔽性、持續(xù)性、循環(huán)性等特點(diǎn)，導(dǎo)致對婦女身體和精神上的嚴(yán)重摧殘。由于立法的不完備和法律的可操作性不強(qiáng)，造成家庭暴力查處具有一定的難度，導(dǎo)致維權(quán)手段比較乏力，受家庭暴力者的合法公益得不到維護(hù)。

4、就業(yè)性別歧視依然存在，女性就業(yè)再就業(yè)壓力較大。我國法律中雖然規(guī)定了男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但由于操作性不強(qiáng)和缺乏相關(guān)罰則，對就業(yè)歧視未能起到有力的遏制作用,導(dǎo)致女性就業(yè)遭性別歧視現(xiàn)象依然存在，女性就業(yè)再就業(yè)壓力較大。具體表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是出現(xiàn)農(nóng)業(yè)女性化現(xiàn)象。在農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大量外出轉(zhuǎn)移中，女性明顯滯后于男性，導(dǎo)致大量女性留守在農(nóng)村，從事農(nóng)業(yè)第一產(chǎn)業(yè)，制約了農(nóng)村女性的進(jìn)一步發(fā)展。二是出現(xiàn)職業(yè)性別集中現(xiàn)象。由于用人單位因素和自身因素，男性和女性被分配于不同的職業(yè)，出現(xiàn)兩性在不同職業(yè)集中的現(xiàn)象，而女性主要從事零售、餐飲、旅館等這些技術(shù)要求不高、收入較低的行業(yè)。三是女性的就業(yè)和再就業(yè)要比男性難。女性在就業(yè)和再就業(yè)問題上，明顯比男性難，尤其是文化技能偏低、年齡偏大的女性就業(yè)難度更大。

5、“留守兒童”保護(hù)還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，其教育管理令人擔(dān)憂。我縣“留守兒童”數(shù)量多，分布廣，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全縣現(xiàn)有“留守兒童”1.5萬人。因?yàn)闆]有得力的兼護(hù)人導(dǎo)致不少“留守兒童”生活缺關(guān)照、心理缺關(guān)愛、行為缺規(guī)范、家教缺約束、安全缺監(jiān)管，其教育管理是一大社會(huì)難題，少數(shù)“留守兒童”存在孤僻、厭學(xué)、打罵、偷盜等不良習(xí)性，出現(xiàn)了一些“問題兒童”，令人擔(dān)憂。

三、對策與建議

——繼續(xù)加大培養(yǎng)選拔女干部的工作力度

1、建立健全公開選拔任用機(jī)制。要進(jìn)一步把女干部的選拔、培養(yǎng)和使用納入干部工作總體規(guī)劃和部署。在干部的選拔任用工作中，要繼續(xù)加大對女干部的培養(yǎng)選拔傾斜力度，堅(jiān)持在同等條件下優(yōu)先選拔女干部，對特別優(yōu)秀的女干部要破格提拔，對發(fā)展?jié)摿Υ蟮呐�干部要放到重要崗位上培養(yǎng)鍛煉。在推行競爭上崗、公開選拔、公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要根據(jù)實(shí)際需要，拿出一定比例或職位公開定向選拔女干部，要讓業(yè)績突出、群眾共認(rèn)的年輕女干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

2、建立健全教育培訓(xùn)機(jī)制。把女干部教育培訓(xùn)放在更加突出的位置，多層次、多渠道、

大規(guī)模地培訓(xùn)女干部。整合現(xiàn)有資源，改進(jìn)培訓(xùn)方法，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，建立科學(xué)、高效、實(shí)用的培訓(xùn)新機(jī)制。積極引導(dǎo)女干部把由理論學(xué)習(xí)和向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)結(jié)合起來，組織年輕女干部到基層第一線去，到艱苦復(fù)雜的環(huán)境中去積累經(jīng)驗(yàn)，增長才干。

——繼續(xù)加大基層?jì)D聯(lián)組織的建設(shè)力度

1、建設(shè)精干高效的婦女干部隊(duì)伍。要爭取黨委重視，加大對婦聯(lián)干部的培養(yǎng)推薦力度，推動(dòng)?jì)D聯(lián)干部的輸送和交流，提高婦聯(lián)組織的影響力和吸引力，激發(fā)婦聯(lián)干部的激情和活力，將更多的優(yōu)秀婦女吸納到婦女干部隊(duì)伍中來，真正使婦聯(lián)成為培養(yǎng)輸送女干部的基地。

2、創(chuàng)新組織體制和工作機(jī)制。在農(nóng)村，探索新型基層組織網(wǎng)絡(luò)體系，把女能手、女大戶吸收進(jìn)婦聯(lián)組織，延伸其工作手臂，解決農(nóng)村婦女工作覆蓋和組織覆蓋問題。在城鎮(zhèn)，以各類新經(jīng)濟(jì)組織為重點(diǎn)，積極拓展橫向基層?jì)D女組織，在各類專業(yè)協(xié)會(huì)、民營企業(yè)中建立婦代會(huì)。

——制定和完善預(yù)防和制止家庭暴力工作機(jī)制

1、提高全社會(huì)對家庭暴力的認(rèn)識。各級司法行政部門應(yīng)當(dāng)將預(yù)防和制止家庭暴力納入普法教育規(guī)劃，提高全社會(huì)對預(yù)防和制止家庭暴力的認(rèn)識。新聞媒體應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮輿論宣傳教育作用，大力宏揚(yáng)平等、民主、文明、健康的家庭美德，在全社會(huì)樹立正確的婚姻、家庭道德觀念。加強(qiáng)對預(yù)防和制止家庭暴力的輿論監(jiān)督，營造反對家庭暴力的良好社會(huì)氛圍。

2、加快《反家庭暴力法》的立法進(jìn)程，盡快使家庭暴力有法可依。規(guī)定家庭暴力舉證責(zé)任倒置；明確家庭暴力如何取證、哪些證據(jù)具有法律效力等；明確對造成受害者輕傷以下的家庭暴力行為人相應(yīng)責(zé)任；明確相關(guān)單位在預(yù)防和制止家庭暴力方面不作為的法律責(zé)任。

3、建立完備的社會(huì)支持系統(tǒng)。一是成立反家庭暴力志愿者隊(duì)伍。及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止、調(diào)解家庭暴力事件，對心理壓力大、有傾訴需求的居民，進(jìn)行心理咨詢，做到輕微的家庭暴力現(xiàn)象在基層內(nèi)解決。二是建立婦女兒童庇護(hù)中心。依托公益性社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)（如養(yǎng)老院、福利院等），臨時(shí)收留受暴婦女兒童，為其提供食宿、法律咨詢、心理疏導(dǎo)，以幫助受害人及時(shí)擺脫家庭暴力。三是規(guī)范建立“反家庭暴力110”報(bào)警系統(tǒng)維權(quán)投訴站。要建立長效工作機(jī)制，明確家庭暴力接處警工作制度，做到及時(shí)出警、果斷制止、確保安全、妥善處置。及時(shí)對施暴者進(jìn)行教育和恰當(dāng)?shù)恼{(diào)解處理，對構(gòu)成治安案件和刑事案件的嚴(yán)格依法處理，對受害婦女要求提供保護(hù)的，要對施暴方予以強(qiáng)制約束。

——努力探索女性就業(yè)再就業(yè)新途徑

１、優(yōu)化女性就業(yè)再就業(yè)環(huán)境。各級政府及有關(guān)部門要為女性就業(yè)和再就業(yè)創(chuàng)造寬松的環(huán)境和有利條件，要將女性就業(yè)和再就業(yè)納入社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，列入政府工作目標(biāo)，列入各職能部門工作的考核內(nèi)容，定期對保護(hù)婦女權(quán)益的政策執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，加大執(zhí)行力度，依法維護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)益。

2、提升婦女自身素質(zhì)。大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)對企業(yè)女職工在崗培訓(xùn)、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女再就業(yè)培訓(xùn)以及農(nóng)村婦女技能培訓(xùn)，要擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

3、培育女性就業(yè)崗位。一是大力推進(jìn)工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，發(fā)展勞務(wù)密集型產(chǎn)業(yè)，發(fā)展城鄉(xiāng)第三產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)展就業(yè)領(lǐng)域，增加就業(yè)崗位。二是開發(fā)就業(yè)崗位，如社區(qū)保潔、巾幗家政等容量較大又適合女性就業(yè)的崗位，要大力引導(dǎo)扶持，有序推進(jìn)。

——探索建立“留守兒童”教育管理的有效機(jī)制

1、堅(jiān)持家庭監(jiān)護(hù)主體機(jī)制。各級各有關(guān)部門應(yīng)廣泛宣傳《義務(wù)教育法》和《未成年人保護(hù)法》，維護(hù)“留守兒童”的合法權(quán)益，明確“留守兒童”監(jiān)護(hù)和教育的責(zé)任主體是父母，引導(dǎo)農(nóng)民正確處理外出務(wù)工與監(jiān)護(hù)和教育孩子的關(guān)系。

2、建立政府領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制。各級政府應(yīng)建立領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制，定期研究、部署、檢查“留守兒童”教育管理工作。同時(shí)，建立“屬地管理、分級負(fù)責(zé)、分層落實(shí)”的工作責(zé)任制，將“留守兒童”教育管理工作納入工作目標(biāo)和新農(nóng)村建設(shè)的總體任務(wù)，形成部門各司其職、協(xié)調(diào)配

合，社會(huì)共同參與的工作格局。

3、加強(qiáng)學(xué)校教育管理機(jī)制。在�！傲羰貎和�”正處于義務(wù)教育階段，是人生成長的關(guān)鍵時(shí)期，“傳道、授業(yè)、解惑”，教育部門責(zé)無旁貸。教育主管部門和學(xué)校應(yīng)充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，在堅(jiān)持和推廣成功經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，努力探索“留守兒童”教育管理的新途徑，新辦法。

4、形成社會(huì)關(guān)愛幫扶機(jī)制。要致力營造充滿人間真情，關(guān)愛“留守兒童”的社會(huì)氛圍。各相關(guān)部門繼續(xù)開展“愛心媽媽”、“知心哥哥”、“知心姐姐”、“老少牽手”等結(jié)對幫扶活動(dòng)。同時(shí)通過實(shí)施“兩免一補(bǔ)”、“春蕾計(jì)劃”、“希望工程”、民政救助等，幫助貧困“留守兒童”完成學(xué)業(yè)。

5、培育民營托管服務(wù)機(jī)制。應(yīng)通過政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)社會(huì)力量興辦“留守兒童”托管服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)行企業(yè)化管理，市場化運(yùn)作。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)各類托管服務(wù)機(jī)構(gòu)的引導(dǎo)和監(jiān)管，推動(dòng)其向?qū)�業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化方向發(fā)展。

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