第一篇：公休假請(qǐng)假條

標(biāo)題(居中)：請(qǐng)假條

上款(頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人：x x x

xxxx年xx月xx日

公休假請(qǐng)假條怎么寫(xiě)?

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第二篇：公休假請(qǐng)假條

請(qǐng) 假 條

尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)：

本人申請(qǐng)201*年工休假，休假期限為201*年01月05日至01月09日，共計(jì)5天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，謝謝！

請(qǐng)假人：王厚坤

201*年01月04日

第三篇：公休假請(qǐng)假條

請(qǐng) 假 條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人申請(qǐng)201*年公休假，休假期限為201*年11月14日至11月18日，共計(jì)5天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，謝謝！

請(qǐng)假人：

201*年11月13日

第四篇：科級(jí)干部公休假請(qǐng)假條

姓 名職 務(wù)參加工作時(shí)間可享受休假天數(shù)本年度已休假天數(shù)休假起止時(shí)間從 月 日到 月 日，共 天科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)

科室負(fù)責(zé)人簽字：

年 月 日分管部長(zhǎng)意見(jiàn)

分管部長(zhǎng)簽字：

年 月 日部長(zhǎng)

意

見(jiàn)

部長(zhǎng)簽字：

年 月 日備

注

第五篇：公休假

各區(qū)人民政府，市直各委、辦、局：

《廈門(mén)市行政機(jī)關(guān)考勤與請(qǐng)休假管理暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予頒布，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

廈門(mén)市人民政府

一九九八年三月三十日

廈門(mén)市行政機(jī)關(guān)考勤與請(qǐng)休假管理暫行辦法

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的管理，完善行政機(jī)關(guān)辦公制度，提高行政效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《廈門(mén)市改進(jìn)行政機(jī)關(guān)作風(fēng)和提高辦事效率的規(guī)定》，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市各級(jí)行政機(jī)關(guān)的國(guó)家公務(wù)員和工勤人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員)。

第二章考勤

第三條各級(jí)行政機(jī)關(guān)(以下稱(chēng)單位)應(yīng)建立健全考勤登記制度，將考勤情況作為工作人員年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)之一。

遲到、早退或缺勤。

第五條實(shí)行考勤登記應(yīng)根據(jù)行政機(jī)關(guān)實(shí)際，采取打卡或考勤登記表上簽到等形式。考勤的內(nèi)容包括：被考人，上下班時(shí)間，休假，請(qǐng)假。

第六條被考勤人員必須自己打卡或簽到，不得請(qǐng)代替。工作人員外出開(kāi)會(huì)、辦事或因公出差、事假、休假、因請(qǐng)假等，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)(單正職領(lǐng)導(dǎo)由考勤小組)在考勤表上注明事由。

第七條單位應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，每月定期匯總、公布勤結(jié)果�？记诘墓�(敬請(qǐng)期待公文素材庫(kù)推出更好文章：Wm.hmlawpc.com)理由單位人事部門(mén)或行政管理部門(mén)責(zé)。

第三章休假、請(qǐng)假

第八條工作人員按規(guī)定享有公休假、婚假、生育’ (產(chǎn)假)、喪假、探親假、病假、事假等假期。

第九條凡在職在編工作滿(mǎn)一年以上的工作人員，從下年度開(kāi)始，按下列規(guī)定享受公休假：

（一）工作年限不滿(mǎn)10年者，每年休假6天；滿(mǎn)10年至

20年，每年休假10天；滿(mǎn)20年以上者，每年休假15天。

(二)一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)45天，或事假累計(jì)達(dá)到或超

過(guò)本人可享受的休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受休假。

(三)公休假原則上不跨年度使用，如因工作需要本年度無(wú)法安排休假的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在下一年第一季度內(nèi)安排，逾期不補(bǔ)。

(四)公休假可與婚、產(chǎn)、喪、探親假等合并使用。

(五)由未實(shí)行休假制度單位調(diào)入的工作人員，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假；下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假；由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的工作人員，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可由新單位安排休假。

第十條工作人員婚假假期3天，男女雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根

據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

第十一條女職工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。屬難產(chǎn)的增加15天。對(duì)晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由所在單位規(guī)定。夫妻為雙職工的，可給男方7天照顧假。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位根據(jù)醫(yī)療保健部門(mén)的意見(jiàn)，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，給15天至30x休產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，給42天休產(chǎn)假。

第十二條工作人員的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給3天的喪假，對(duì)在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

第十三條工作人員，凡工作滿(mǎn)1年以上的，父母或配不在廈門(mén)地區(qū)工作的，從下一年度開(kāi)始，可按下列規(guī)定享受探親假：

(一)探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

(二)未婚探望父母的，每年給探親假一次，假期為20天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或本人自愿兩年探親一次，兩年可給一次，假期為45天；

(三)已婚探望父母的，第4年給探親假一次，假期為20天。

單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

第十四條工作人員因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療單位的醫(yī)師診斷，出具病假書(shū)，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病、傷假，門(mén)診患者每次病假一般不超過(guò)7天。

第十五條工作人員因私事需利用工作時(shí)間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制，視不同情況給一定時(shí)間的事假。當(dāng)年未休女休假山應(yīng)先請(qǐng)公休假，再請(qǐng)事假。

第十六條各種假期計(jì)算包括公休日，不包括法定節(jié)

第十七條工作人員離崗休假，或因事、因病等原因無(wú)

法上班，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)、休假手續(xù)。因特殊情況不能

事先辦理的，應(yīng)在事后2天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。

第十八條工作人員請(qǐng)、休假基本程序是：

(一)本人填寫(xiě)．《休假、請(qǐng)假申請(qǐng)表》；

(二)按工作人員的管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

(三)經(jīng)批準(zhǔn)《休假、請(qǐng)假申請(qǐng)表》歸單位考勤管理部門(mén)歸檔。

第十九條工作人員假期滿(mǎn)后，必須按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)按原來(lái)報(bào)批程序辦理銷(xiāo)假手續(xù)。第二十條工作人員病、事假期間的工資待遇視不同情況，按以下情況處理：

(一)病假

l、一年內(nèi)累計(jì)在2個(gè)月內(nèi)的，工資照發(fā)；

2、一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，其工資分別按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

(1)工作滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)；

(2)工作不滿(mǎn)10年的，按本人月工資總額的90％發(fā)給；

3、一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

(1)工作不滿(mǎn)10年的，按月工資總額的70％發(fā)給；

(2)工作滿(mǎn)10年的，按月工資總額的80％發(fā)給；

4、上述2、3項(xiàng)工作人員中，建國(guó)以前參加工作的，或獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)。

半日工作半日病休的，病假兩個(gè)半天按病假一天計(jì)算。

(二)工作人員事假超過(guò)本人用未休的公休假抵扣時(shí)間的，每超過(guò)一天，扣發(fā)本人當(dāng)月一天的平均工資(本人日平均工資=本人月工資總額÷2l.5天)。當(dāng)月扣發(fā)工資后低于本市當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助1人戶(hù)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。當(dāng)月如工資已發(fā)的，從下個(gè)月扣發(fā)。

第二十一條工作人員凡考勤符合要求，出滿(mǎn)勤的，可按規(guī)定兌現(xiàn)每月的考勤獎(jiǎng)。末按規(guī)定進(jìn)行考勤登記者按曠工處理。

第二十二條工作人員有下列行為者，按下列規(guī)定處理：

(一)一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上或者累計(jì)遲到、早退超過(guò)1.5個(gè)小時(shí)的，按請(qǐng)事假半天處理；

(二)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò)8次以上或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和崗位津貼，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；

(三)一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò)30次以上的或無(wú)故曠工3天的，可參加年度考核，但不確定等次，不發(fā)年度考核獎(jiǎng)；

(四)一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò)50次或無(wú)故曠工超過(guò)5天的，年度考核評(píng)定為不稱(chēng)職(不合格)。

第二十三條工作人員一年內(nèi)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，給予辭退處理。

第二十五條本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第八條工作人員按規(guī)定享有公休假、婚假、生育’ (產(chǎn)假)、喪假、探親假、病假、事假等假期。

第九條凡在職在編工作滿(mǎn)一年以上的工作人員，從下年度開(kāi)始，按下列規(guī)定享受公休假：

（一）工作年限不滿(mǎn)10年者，每年休假6天；滿(mǎn)10年至

20年，每年休假10天；滿(mǎn)20年以上者，每年休假15天。

(二)一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)45天，或事假累計(jì)達(dá)到或超

過(guò)本人可享受的休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受休假。

(三)公休假原則上不跨年度使用，如因工作需要本年度無(wú)法安排休假的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在下一年第一季度內(nèi)安排，逾期不補(bǔ)。

(四)公休假可與婚、產(chǎn)、喪、探親假等合并使用。

(五)由未實(shí)行休假制度單位調(diào)入的工作人員，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假；下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假；由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的工作人員，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可由新單位安排休假。

第十條工作人員婚假假期3天，男女雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

第十一條女職工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。屬難產(chǎn)的增加15天。對(duì)晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由所在單位規(guī)定。夫妻為雙職工的，可給男方7天照顧假。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位根據(jù)醫(yī)療保健部門(mén)的意見(jiàn)，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，給15天至30x休產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，給42天休產(chǎn)假。

第十二條工作人員的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給3天的喪假，對(duì)在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

第十三條工作人員，凡工作滿(mǎn)1年以上的，父母或配不在廈門(mén)地區(qū)工作的，從下一年度開(kāi)始，可按下列規(guī)定享受探親假：

(一)探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

(二)未婚探望父母的，每年給探親假一次，假期為20天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或本人自愿兩年探親一次，兩年可給一次，假期為45天；

(三)已婚探望父母的，第4年給探親假一次，假期為20天。

單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

第十四條工作人員因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療單位的醫(yī)師診斷，出具病假書(shū)，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病、傷假，門(mén)診患者每次病假一般不超過(guò)7天。

第十五條工作人員因私事需利用工作時(shí)間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制，視不同情況給一定時(shí)間的事假。當(dāng)年未休女休假山應(yīng)先請(qǐng)公休假，再請(qǐng)事假。

第十六條各種假期計(jì)算包括公休日，不包括法定節(jié)

第十七條工作人員離崗休假，或因事、因病等原因無(wú)

法上班，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)、休假手續(xù)。因特殊情況不能

事先辦理的，應(yīng)在事后2天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。

第十八條工作人員請(qǐng)、休假基本程序是：

(一)本人填寫(xiě)．《休假、請(qǐng)假申請(qǐng)表》；

(二)按工作人員的管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

(三)經(jīng)批準(zhǔn)《休假、請(qǐng)假申請(qǐng)表》歸單位考勤管理部門(mén)歸檔。

第十九條工作人員假期滿(mǎn)后，必須按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)按原來(lái)報(bào)批程序辦理銷(xiāo)假手續(xù)。第二十條工作人員病、事假期間的工資待遇視不同情況，按以下情況處理：

(一)病假

l、一年內(nèi)累計(jì)在2個(gè)月內(nèi)的，工資照發(fā)；

2、一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，其工資分別按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

(1)工作滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)；

(2)工作不滿(mǎn)10年的，按本人月工資總額的90％發(fā)給；

3、一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

(1)工作不滿(mǎn)10年的，按月工資總額的70％發(fā)給；

(2)工作滿(mǎn)10年的，按月工資總額的80％發(fā)給；

4、上述2、3項(xiàng)工作人員中，建國(guó)以前參加工作的，或獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)。

半日工作半日病休的，病假兩個(gè)半天按病假一天計(jì)算。

(二)工作人員事假超過(guò)本人用未休的公休假抵扣時(shí)間的，每超過(guò)一天，扣發(fā)本人當(dāng)月一天的平均工資(本人日平均工資=本人月工資總額÷2l.5天)。當(dāng)月扣發(fā)工資后低于本市當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助1人戶(hù)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。當(dāng)月如工資已發(fā)的，從下個(gè)月扣發(fā)。

第二十一條工作人員凡考勤符合要求，出滿(mǎn)勤的，可按規(guī)定兌現(xiàn)每月的考勤獎(jiǎng)。末按規(guī)定進(jìn)行考勤登記者按曠工處理。

第二十二條工作人員有下列行為者，按下列規(guī)定處理：

(一)一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上或者累計(jì)遲到、早退超過(guò)1.5個(gè)小時(shí)的，按請(qǐng)事假半天處理；

(二)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò)8次以上或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和崗位津貼，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；

(三)一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò)30次以上的或無(wú)故曠工3天的，可參加年度考核，但不確定等次，不發(fā)年度考核獎(jiǎng)；

(四)一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò)50次或無(wú)故曠工超過(guò)5天的，年度考核評(píng)定為不稱(chēng)職(不合格)。

第二十三條工作人員一年內(nèi)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，給予辭退處理。

第二十五條本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

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