第一篇：?jiǎn)T工工作休息時(shí)間明細(xì)表

員工工作休息時(shí)間明細(xì)表

09:00——09:19早餐

09:20——09:29早例會(huì)

09:30——10:29清潔衛(wèi)生

10:30——10:59經(jīng)理檢查

11:00——13:29午市

13:30——13:59午餐

14:00——15:59休息（如在酒店僅可在宴會(huì)廳休息） 16:00——16:09晚例會(huì)

16:10——16:29餐前準(zhǔn)備，清潔衛(wèi)生 16:30——17:29站位（輪流站位） 17:30——20:29晚市

20:30——20:59晚餐

21:00閉市

21:00后不再接臺(tái)，有臺(tái)由值班人員看臺(tái)

備注：如次日有宴會(huì)，中餐部全體員工提前上崗！

第二篇：?jiǎn)T工工作、休息制度

員工工作休息制度

一、公司根據(jù)礦區(qū)生產(chǎn)特點(diǎn)執(zhí)行每月二十六天工作日、其中四天加班的工作制度，公司員工上、

下班管理按本規(guī)定執(zhí)行。

二、公司上班地點(diǎn)為礦區(qū)和公司本部辦公室，礦區(qū)人員考勤以考勤登記為依據(jù)；本以部公司人

員考勤以打卡為準(zhǔn)。

三、公司員工應(yīng)按規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上、下班。不得遲到、早退、曠工。

四、礦區(qū)員工每加班一天公司按每天100元給予加班工資。如遇國(guó)家法定節(jié)日加班者按國(guó)家規(guī)

定及此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、礦區(qū)員工每月可根據(jù)礦區(qū)工作情況，安排下礦到天峻駐地休整2---3次，每次休整時(shí)間為一

天，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)整或延長(zhǎng)每次休整時(shí)間。違者按礦工處置，年內(nèi)兩次違反本規(guī)定者給予開除。

六、每天上班須提前五分鐘到崗做好交接班工作，凡延時(shí)到崗者均為遲到，遲到30分鐘內(nèi)作遲

到論處，遲到30分鐘以上者作曠工論處，早退一律作曠工半日論。不得事后補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。

七、 事假、病假須事前向辦公室申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條，批準(zhǔn)后方可休息，礦區(qū)若疾病特殊情況，

可先請(qǐng)假，事后憑天峻醫(yī)院醫(yī)生病假條及請(qǐng)假條補(bǔ)辦病假請(qǐng)假手續(xù)。事、病假批準(zhǔn)權(quán)限為工作區(qū)域負(fù)責(zé)人。

八、曠工除不發(fā)當(dāng)日薪資外給予100元/次的經(jīng)濟(jì)處罰，連續(xù)曠工三天者作開除處理。

九、下班后方可停止工作下班打卡，不得未到下班時(shí)間而等候打卡。公司本部工作人員如工作

需要加班的，向辦公室申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行加班。凡延時(shí)下班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的原則上可據(jù)工作情況予以綜合調(diào)整休息。

十、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，禁止弄虛作假騙取考勤，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處

理。無(wú)論是被打卡人還是代打卡者受同等處分。情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。

十一、 員工上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、不得串崗、不得在生產(chǎn)崗位上睡覺、聊

天、嬉戲打鬧、玩弄手機(jī)、接聽與工作無(wú)關(guān)的電話。凡違反上述規(guī)定者處20元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

十二、 做好崗位記錄，按照要求填寫生產(chǎn)日志、生產(chǎn)報(bào)表。

十三、 按照規(guī)定穿著工作服、配戴安全帽，不穿工作服、戴安全帽不得進(jìn)入生產(chǎn)崗位，若生

產(chǎn)崗位上不穿工作服、戴工作帽者每次處罰20元/次。

十四、 日、夜班工作應(yīng)按時(shí)交接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離崗。 十五、 經(jīng)同意批準(zhǔn)所休事、病假者月底發(fā)放工資時(shí)按天數(shù)扣除假時(shí)工資，如遇加班日扣除每

人每天100元。若年內(nèi)累計(jì)事、病假十天以上者，不得享有年內(nèi)所有獎(jiǎng)勵(lì)。

第三篇：?jiǎn)T工休息制度

員工休息制度

為了加強(qiáng)公司管理制度，對(duì)員工休息做如下規(guī)定:

1、所有總公司員工（除資源部外）每周一至周五不允許休息，周六、日任選一天休息（資源部周一至周五任選一天休息，周六周日不得休息）�？偣�司新進(jìn)員工試用期前七天無(wú)休息日，七天之后按總公司員工休息制度安排休息。

2、所有分公司員工每周一至五任選一天休息，周六、日不允許安排休息；分公司經(jīng)理根據(jù)分公司情況自行安排休息（六日不允許休息）。

3、各分公司新進(jìn)員工試用期每月只有兩天休息（試用期前七天及每周六、日不允許休息，培訓(xùn)期間無(wú)特殊情況不允許請(qǐng)假），轉(zhuǎn)正后與各分公司正試員工執(zhí)行同樣休息制度。

4、每月的員工大會(huì)后第二天所有分公司經(jīng)理不允許休息。

第四篇：?jiǎn)T工休息間管理規(guī)定

員工休息室管理規(guī)定

員工休息室是為各個(gè)專柜導(dǎo)購(gòu)員休息所安排的場(chǎng)所，為加強(qiáng)管理，特制訂以下管理制度，望住各導(dǎo)購(gòu)員自覺遵守執(zhí)行。

（一）開放時(shí)間

上午10：00——下午22：00（休息不得超過(guò)15分鐘）

（二）室內(nèi)衛(wèi)生

1.室內(nèi)整潔，物品擺放(請(qǐng)你收藏好 范 文，請(qǐng)便下次訪問(wèn)m.hmlawpc.com)整齊

2．嚴(yán)禁在室內(nèi)亂寫、亂畫及污損墻壁等

3.嚴(yán)禁亂放、亂倒行為，不準(zhǔn)亂扔雜物，潑臟水。

4．各專柜實(shí)行輪流值日制，保持走廊、樓梯的清潔。

(三)安全

1．離開時(shí)要關(guān)閉電源，關(guān)好門窗。

2．嚴(yán)禁在房間私自接線或安裝插座。禁止使用電爐、電飯鍋等大功率電器，違者罰款50-100元。發(fā)生事故，按情節(jié)追究住宿人的責(zé)任。

3．嚴(yán)禁在休息室內(nèi)存放易燃、易爆物品、吸煙，違者罰款500元。

4．本商場(chǎng)員工如無(wú)特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室休息、居住。非本商場(chǎng)員工，不得隨意進(jìn)出員工休息室。

（四）物品保管

1．休息間內(nèi)燈泡、換氣扇等屬于王府井百貨所有。如屬正常損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)修；如有丟失或非正常損壞，責(zé)任人應(yīng)照價(jià)賠償。

2．離開休息室要關(guān)閉門窗，避免物品丟失。

第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假條范本

請(qǐng) 假 條填寫時(shí)間： 年月日姓名部門職務(wù)1、請(qǐng)假類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產(chǎn)假 □護(hù)理假 □其他2、請(qǐng)假事由：3、請(qǐng)假時(shí)間：自 年 月 日至 月 日 共計(jì) 天 時(shí)審核意見部門主管注:1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由人事處存檔。

請(qǐng) 假 條填寫時(shí)間： 年月日姓名部門職務(wù)1、請(qǐng)假類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產(chǎn)假 □護(hù)理假 □其他2、請(qǐng)假事由：3、請(qǐng)假時(shí)間：自 年 月 日至 月 日 共計(jì) 天 時(shí)審核意見部門主管注:1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由人事處存檔。

請(qǐng) 假 條填寫時(shí)間： 年月日姓名部門職務(wù)1、請(qǐng)假類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產(chǎn)假 □護(hù)理假 □其他2、請(qǐng)假事由：3、請(qǐng)假時(shí)間：自 年 月 日至 月 日 共計(jì) 天 時(shí)審核意見部門主管注:1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由人事處存檔。

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