第一篇：學(xué)生感冒生病請(qǐng)假條

請(qǐng)假條

x老師

昨天我在放學(xué)回家的途中被雨水淋了患了感冒并咳嗽，醫(yī)生建議在家休息，因此需請(qǐng)假兩天(xx月xx日至xx月xx日)，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

附：醫(yī)院病情證明單一張

學(xué)生：xxx

xxxx年xx月xx日

第二篇：學(xué)生感冒生病請(qǐng)假條

學(xué)生感冒生病請(qǐng)假條

請(qǐng)假條

x老師

昨天我在放學(xué)回家的途中被雨水淋了患了感冒并咳嗽，醫(yī)生建議在家休息，因此需請(qǐng)假兩天(xx月xx日至xx月xx日)，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

附：醫(yī)院病情證明單一張

學(xué)生：xxx xxxx年xx月xx日

第三篇：生病請(qǐng)假條

請(qǐng)假條（一）

張老師：

今天，我因感冒發(fā)燒，不能到校上課，請(qǐng)假一天，請(qǐng)予批準(zhǔn)！

請(qǐng)假人：張三

20xx年x月x日

請(qǐng)假條（二）

王老師：

我因患急性腸炎，今晚去醫(yī)院就診，不能到學(xué)校上課，請(qǐng)準(zhǔn)假一天。

此致

敬禮

您的學(xué)生李四

x月x日

第四篇：試用期生病住院費(fèi)用

201*年4月，史先生與上海某廣告有限公司簽訂了三個(gè)月的試用期合同，約定試用期自201*年4月9日至201*年7月8日止，史先生任資深客戶經(jīng)理，每月底薪3,000元。5月24日，史先生因腎結(jié)石入住醫(yī)院，并作了手術(shù)治療。而就在史先生因病住院的同一天，該公司為其辦理了職工入職手續(xù)和社保繳費(fèi)登記，并繳納了當(dāng)年4－6月的社保費(fèi)用。6月，史先生出院結(jié)賬，共支出了醫(yī)療費(fèi)2萬余元。出院后，史先生仍然到單位上班。但在8月3日，該公司向史先生發(fā)出領(lǐng)取退工單及勞動(dòng)手冊(cè)的通知，史先生被辭退了。史先生向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司報(bào)銷他住院期間支出的2萬余元醫(yī)療費(fèi)。而公司方面則表示：由于史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費(fèi)后6月份才開始啟用，這之前史先生支出的2萬余元醫(yī)療費(fèi)，不應(yīng)該由單位來承擔(dān)。

那么，員工在試用期生病所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用到底應(yīng)該怎么算？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的hr應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)問題，一直是企業(yè)hr朋友非常關(guān)注的一塊，也是企業(yè)人力成本的重要部分。就本案而言，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士認(rèn)為有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要企業(yè)的hr朋友引起注意：

1、單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

實(shí)踐中，一些用人單位甚至單方面和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補(bǔ)交。其實(shí)，這是誤解《勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)》造成的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。

如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不僅需要補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》(內(nèi)容來源好 范文網(wǎng)：m.hmlawpc.com)第三十八條要求解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、關(guān)于醫(yī)療費(fèi)如何承擔(dān)的問題。

如果單位已經(jīng)按照法律規(guī)定，為員工繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)，其醫(yī)保關(guān)系一般都在當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保局。對(duì)于員工看病的醫(yī)療費(fèi)，員工憑其醫(yī)療保險(xiǎn)憑證向指定的區(qū)、縣醫(yī)保辦申請(qǐng)結(jié)算，無需單位承擔(dān)費(fèi)用。至于醫(yī)保和員工個(gè)人分擔(dān)的比例和醫(yī)療藥品的范圍，是因地而異的，不可一概而論。僅以上海為例：?jiǎn)T工在門診大病醫(yī)療時(shí)所發(fā)生的屬于醫(yī)保支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用，在職員工由統(tǒng)籌基金支付85%。統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分由個(gè)人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由個(gè)人現(xiàn)金支付。在統(tǒng)籌基金最高支付限額以上的醫(yī)療費(fèi)用，由附加基金支付80%，個(gè)人支付20%。

易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士認(rèn)為：?jiǎn)挝晃匆婪ɡU納醫(yī)療保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療保險(xiǎn)可報(bào)銷范圍內(nèi)向員工承擔(dān)責(zé)任。所以提醒企業(yè)的hr應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第五篇：生病住院并不是最可怕的

：“生病住院并不是最可怕的，如果我們沒有戰(zhàn)勝病魔的信念和一直，那才是最可怕的。誠(chéng)如我上面所說的，病魔只是暫時(shí)奪去了你的快樂，記住，是暫時(shí)，人的一生，總會(huì)碰到這樣那樣的困哪，我們是否可以把疾病當(dāng)作人生中的一個(gè)困難，只要戰(zhàn)勝它們，我們就可以輕裝上陣，以后的路對(duì)我們將是越走越寬，因?yàn)槲覀儜?zhàn)勝了世間最可怕的東西，還有什么是我們做不到的呢？”

“有很多東西我們不需要?jiǎng)e人給，我們自己就能給自己。比如希望，比如快樂，比如信心，比如勇氣。當(dāng)然，我們需要學(xué)習(xí)，需要培養(yǎng)，需要磨煉，需要時(shí)間的醞釀，以及人生閱歷所積累的經(jīng)驗(yàn)。這些都是一種意志的力量，如果你能得到或者擁有，那么你就可以在囚房中看到藍(lán)天，在絕地中唱出清脆的歌！”

“‘既然我們無法控制病情的發(fā)展，那就努力控制自己的情緒，讓關(guān)心我們的人少一些煩躁，多幾分和諧’。這是她心情極度糟糕的時(shí)候，給我的安慰。”

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