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人力資源助理離職證明(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-22 02:31:05 | 移動端:人力資源助理離職證明(精選多篇)
第一篇:人力資源離職率

人力資源的流動,是指企業(yè)內(nèi)部由于員工的各種離職與新進(jìn)所發(fā)生的人力資源變動。人力資源流動率則為一定時期內(nèi)某種人力資源變動(離職和新進(jìn))與員工總數(shù)的比率。它是考察企業(yè)組織與員工隊伍是否穩(wěn)定的重要指標(biāo)。

計算人力資源流動率的常用方法有以下三種:

(1) 人力資源離職率

人力資源離職率是以某一單位時間(如以月為單位)的離職人數(shù),除以工資冊的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。以公式表示:

(2) 離職率=(離職人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100%

(3) 離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù),工資冊上的平均人數(shù)是指(來源好范 文網(wǎng)m.hmlawpc.comploymentrate)

人力資源新進(jìn)率是新進(jìn)人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。用公式表示:新進(jìn)率=(新進(jìn)人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100%

(4) 凈人力資源流動率(netlaborturnoverrate)。

(5) 凈人力資源流動率是補充人數(shù)除以工資冊平均人數(shù)。所謂補充人數(shù)是指為

補充離職人員所雇傭的人數(shù)。用公式表示:

(6) 凈流動率=(補充人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100%

(7)

分析凈人力資源流動率時,可與離職率和新進(jìn)率相比較。對于一個成長發(fā)展的企業(yè),一般凈人力資源流動率等于離職率;對于一個緊縮的企業(yè),其凈流動率等于新進(jìn)率;而處于常態(tài)下的企業(yè),其凈人力資源流動率、新進(jìn)率、離職率三者相同。由于人力資源流動率直接影響到組織的穩(wěn)定和員工的工作情緒,必須加以嚴(yán)格控制。若流動率過大,一般表明人事不穩(wěn)定,勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的問題,而且導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率低,以及增加企業(yè)挑選,培訓(xùn)新進(jìn)人員的成本。若

流動率過小,又不利于企業(yè)的新陳代謝,保持企業(yè)的活力。但一般藍(lán)領(lǐng)員工的流動率可以大一些,白領(lǐng)員工的流動率要小一些為好,人才是人力資源中精英部分更要重視。

1、月離職率=離職人數(shù)/[(期初人數(shù)+期末人數(shù))/2]

2、年離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+入職總?cè)藬?shù))或離職人數(shù)/(期末人數(shù)+離職總?cè)藬?shù))

3、月入職率=實際到職的人數(shù)/通知錄用的人數(shù)

4、流動率=(入職人數(shù)+離職人數(shù))/[(月初人數(shù)+月末人數(shù))/2]

5、入職離職率=入職總數(shù)/入職人數(shù)+離職人數(shù)

6、試用期離職率=試用期離職人員/新進(jìn)員工人數(shù)

第二篇:人力資源助理辭職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我于xx年x月x日入職,來**兩年了,在人力資源助理這個職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本,現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬分。

首先,非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時,兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。

其次,我離職的主要原因是:發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,自已對目前的工作已熟練掌握,沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。

同時,我知道自已在擔(dān)任公司職位時,有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時,也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,也會有很多考慮不周的地方,在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

**是我人生從業(yè)的第一家公司,我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因,我希望在合同到期后不再續(xù)簽,特提出離職申請,希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),深表感謝。

最后,祝愿**鴻運年年!

此致

敬禮!

辭職人:

xx年x月x日

第三篇:有關(guān)人力資源助理的自薦信

有關(guān)人力資源助理的自薦信,關(guān)鍵詞是自薦信,人力資源助理,

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的 自薦 信,當(dāng)您親手開啟這份 自薦 信,將是對我過去努力的檢閱;當(dāng)您最終合上這份 自薦 信,也許又將決定我人生新的征程。

我叫***,是一名即將于**年畢業(yè)于寶雞文理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。在大學(xué)期間,本人始終積極向上,奮發(fā)進(jìn)取,在各方面都取得了長足的發(fā)展,全 面提高了自己的綜合素質(zhì)。在工作上我能做到勤勤懇懇,認(rèn)真負(fù)責(zé),精心組織,力求做 到最好。曾被評為“優(yōu)秀團員”“入黨積極分子””優(yōu)秀學(xué)生干部””優(yōu)秀青年志愿者 ”等稱號;此外,自律自信,誠信守時,與人為善的生活作風(fēng)使我擁有良好的人際關(guān)系 和堅忍、不怕苦畏難的個性,堅持不斷學(xué)習(xí)不斷思考使我具有靈活創(chuàng)新的思維。我堅信 能夠很好的完成上級下達(dá)的各項工作。

在校期間,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)理論知識,同時還不斷積極進(jìn)取,立足基礎(chǔ)扎實,專業(yè)求廣度、深度。利用寶雞文理學(xué)院綜合性院校這一優(yōu)勢,平時閱讀專業(yè)以外的書籍,提高個人的修養(yǎng),努力使自己向復(fù)合型人才方向發(fā)展。在課余時間,加強身體鍛煉,使自己有一個健康的身體學(xué)習(xí)和工作。

相信四年大學(xué)的磨練已將我錘打成為一名品德端正、意志堅強、思維機敏、處亂不驚,有崇高理想和遠(yuǎn)大抱負(fù),具有進(jìn)取精神和團隊合作精神的出色的大學(xué)生。相信我所具有的知識和處事能力完全可以勝任任何困難的工作,環(huán)境的艱苦并不能阻礙完成我要完成的工作。如果我有幸能成為貴公司的一員,我將把我所有的青春和熱情傾力投入到我的工作中,取得應(yīng)有的成績,為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。

期待您的反饋!

此致

敬禮!

第四篇:人力資源助理

人力資源助理本人概況

姓名:xxx性別:女民族:漢政治面目:群眾學(xué)歷(學(xué)位):本科專業(yè):經(jīng)濟信息管理聯(lián)系電話:12345678手機:13901111234聯(lián)系地址:北京市東城區(qū)xx大街10號郵編:100007emailaddre:12345678@sohu.com呼機:66806688-1234

育背景畢業(yè)院校:遼寧大學(xué)1994.9--1997.7貨幣銀行專業(yè)本科

另:其他培訓(xùn)情況

*熟練使用word,excel,powerpoint,e-mail軟件及其它辦公設(shè)備

*英語通過國家6級考試,聽說讀寫熟練

*掌握一定財務(wù)知識

工作經(jīng)歷

*1999.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個人助理

協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)/協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算,并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室

*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習(xí)助理

協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù),拓展客戶資源和銷售渠道,在這段時間里,新建客戶上百家,并鍛煉了良好的溝通技巧,培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。

個人簡介

擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障,因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作,我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗,勤奮好學(xué),吃苦耐勞,敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

另:最重要的是能力,相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

期盼與您的面談!

第五篇:人力資源助理

人力資源助理,人事助理和行政助理工作的職責(zé)分別

人力資源助理的職責(zé):

1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃

2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實

5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

7、具體實施公司的各項人力資源政策

8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事助理崗位職責(zé)

(一)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。

(二)按照 公司制定的組織結(jié)構(gòu)及發(fā)展,擬定公司人力資源民展規(guī)劃。

(三)督查招聘的進(jìn)度和質(zhì)量,負(fù)責(zé)招聘面試。 (四)負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理,協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。

(五)制定合理、有效的績效評估制度。 (六)制定公司的培訓(xùn)體系,并組織實施。

(七)制定合理的、有競爭的薪酬制度。

(八)負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。

(九)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政助理主要職責(zé):負(fù)責(zé)員工的考勤,于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔;負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;對一般文件的起草和行政人事文件的管理; 依據(jù)人力資源要求計劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;處理人事日常管理工作,負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo);組織公司各種活動的策劃;負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。

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