第一篇：學習發(fā)展觀思想匯報

學習發(fā)展觀思想匯報是一篇關于工作體會的范文，由中國范文網編輯收集整理！免費提供，希望能夠幫助您。

尊敬的黨支部領導： 按照區(qū)委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組辦公室《關于加強在線學習交流的通知》（xxxx[201*]11號）精神，作為全區(qū)第一批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動單位的一名黨員，現(xiàn)將自己對學習實踐科學發(fā)展觀活動的思想認識匯報如下：通過學習科學發(fā)展觀，我們知道，科學發(fā)展觀的核心是堅持“以人為本”，對于我們黨來說，堅持以人為本，就是堅持立黨為公、執(zhí)政為民，就是堅持全心全意為人民服務，就是堅持在任何時候任何情況下，都要相信人民群眾、依靠人民群眾、為了人民群眾，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

黨的十一屆三中全會以來，鄧小平和黨中央從國情出發(fā)，確立了以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的建設中國特色社會主義的布局。黨的十六大總結中國特色社會主義建設的經驗，提出了經濟建設、政治建設、文化建設三位一體的發(fā)展布局。黨的十六大以后，胡錦濤總書記站在新的歷史起點上，把“三位一體”的布局發(fā)展為經濟、政治、文化、社會四位一體的總體布局。這是發(fā)展中國特色社會主義的又一個創(chuàng)新。十七大報告指出，社會主義的經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的新部署，為推進中國特色社會主義的發(fā)展指明了方向。又好又快的經濟建設，為中國特色社會主義發(fā)展奠定了雄厚的物質基礎；人民當家做主的民主政治建設，為中國特色社會主義發(fā)展提供了政治保障；不斷滿足精神需求的文化建設，為中國特色社會主義發(fā)展提供了思想道德引導和智力支持；加快推進以改善民生為重點的社會建設，為中國特色社會主義發(fā)展營造了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。在構建和諧社會的時期，充分重視人，和人性的發(fā)展，一切為了人，一切服務于人。要始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點，尊重人民的主體地位，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，保障人民各項權益，走共同富裕道路，促進人的全面發(fā)展，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享�！耙匀藶楸尽笔菍σ陨駷楸竞鸵晕餅楸镜姆穸ê统�越，本質上體現(xiàn)著對人的生存境況的關懷，對人的價值的尊重，對人的作用的重視。黨的十六屆三中全會提出：堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經濟社會和人的全面發(fā)展。黨的十七大又確定“以人為本”是科學發(fā)展觀的核心。深刻理解以人為本，才能全面把握科學發(fā)展觀的精神實質和科學內涵，把科學發(fā)展觀落到實處。（1）要在經濟社會發(fā)展的各個環(huán)節(jié)、各項工作中體現(xiàn)和保障人民群眾的權益。經濟建設，要著眼于創(chuàng)造更豐富的社會物質財富，改善人民生活、提高人民生活水平。政治建設，要著眼于保障人民當家作主的權利和合法權益，不斷發(fā)展社會主義民主、健全社會主義法制。文化建設，要著眼于滿足人民精神文化需求，提高人民精神生活質量，不斷豐富人們的精神世界。社會建設，要著眼于協(xié)調好各方面的利益關系、增強全社會的創(chuàng)造活力，不斷建設全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會。（2）以人為本就是以最廣大人民的根本利益為本。與黨中央提出的始終代表中國最廣大人民的根本利益和全心全意為人民服務的根本宗旨完全一致。以人為本的人，是指最廣大人民群眾。在當代中國，就是以工人、農民、知識分子等為主體，包括社會各階層在內的最廣大人民群眾。以人為本的本，就是根本，就是出發(fā)點、落腳點，就是最廣大人民的根本利益。要始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點。 （3）堅持以人為本，要在治國理政的過程中充分體現(xiàn)和代表人民的意愿，堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，不斷讓人民群眾得到實實在在的利益，使全體人民朝著共同富裕的方向穩(wěn)步前進。

（4）以人為本體現(xiàn)了立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求，是中共的根本宗旨和執(zhí)政理念的集中體現(xiàn)，是社會主義制度的本質特征，是全面建設小康社會、實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的根本要求。（5）堅持以人為本，就要把促進人的全面發(fā)展作為經濟社會發(fā)展的最終目的，既著眼于人民現(xiàn)實的物質文化生活需要，又著眼于促進人民素質的提高，把促進人的全面發(fā)展落實到經濟社會發(fā)展的全過程，貫穿到各項工作中去。堅持以人為本，不是抽象、空洞的口號，必須落實到發(fā)展的每一項措施中，貫徹到改革的每一個行動中。只有這樣，才能推動社會主義事業(yè)的全面進步和經濟社會的全面發(fā)展。中國近30年的發(fā)展取得了舉世矚目的成績，而所有這些成就都是在一代代領導人的先進思想理論中獲得的，科學發(fā)展觀是胡錦濤總書記鮮明思想的集中體現(xiàn)，其要義是通過科學發(fā)展、和諧發(fā)展、和平發(fā)展建設和諧社會、建設和諧世界�？茖W發(fā)展觀是在繼承創(chuàng)新前人發(fā)展思想的基礎上形成的，是中國特色社會主義理論體系中的最新成果。黨的十七大報告指出，科學發(fā)展觀是與時俱進的科學理論。 黨的十七大對改革開放這一中國特色社會主義發(fā)展動力的歷史地位作了新的評價。主要創(chuàng)新點有三：一是，改革開放是實現(xiàn)中華民族偉大復興的必由之路。十七大報告指出，改革開放是決定當代中國命運的關鍵抉擇，是發(fā)展中國特色社會主義、實現(xiàn)中華民族偉大復興的必由之路。二是，只有改革開放才能發(fā)展馬克思主義。十七大報告強調，只有社會主義才能救中國，只有改革開放才能發(fā)展中國、發(fā)展社會主義、發(fā)展馬克思主義。這里把改革開放與社會主義并列，豐富創(chuàng)新了中國特色社會主義理論體系。三是，改革開放是偉大的歷史轉折。十七大報告指出，改革開放是歷史上從未有過的大改革大開放，極大地調動了億萬人民的積極性，使我國成功實現(xiàn)了從高度集中的計劃經濟體制到充滿活力的社會主義市場經濟體制，從封閉半封閉到全方位開放的偉大歷史轉折。這個時期最大的特點是改革開放，最顯著的成就是快速發(fā)展，最突出的標志是與時俱進。黨的十七大報告從“五個是”角度給科學發(fā)展觀作了新的定位。指出“科學發(fā)展觀，是對黨的三代中央領導集體關于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個代表’重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。” 科學發(fā)展觀是我國經濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想，是同馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和三個代表重要思想一脈相承又與時俱進的科學理論，相信，中國的將來，將在這些科學理論的指導下，在黨中央正確領導下，會越來越好，我們共同期待那一天！

此致敬禮！

公文素材庫范文網()

第二篇：職工發(fā)展觀思想匯報

在開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，注重堅(一篇好范文帶來更多輕松m.hmlawpc.com)持把抓好理論學習貫串學習實踐活動始終，把強化自身建設作為強化機關建設的根本保證。一段時間以來，我圍繞作風與紀律、效率與質量、心態(tài)與責任三個方面進行了認真思考，對自己如何加強紀律作風建設、如何提高工作效率、如何履職盡責有了更為明晰的思路。

作風紀律是一個部門在思想、政治、組織、生活等各個方面表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是代表一個部門整體形象的靈魂。作風和紀律建設不是一朝一夕就能做好的事情，而是一項長期的經常性的工作。應自覺遵行社會主義核心價值體系，堅持理論和實踐相統(tǒng)一、繼承光榮傳統(tǒng)和弘揚時代精神相統(tǒng)一、改造客觀世界和改造主觀世界相統(tǒng)一、加強個人修養(yǎng)和接受教育監(jiān)督相統(tǒng)一。重點解決好三個問題，弘揚三種風氣切實加強法制辦的作風和紀律建設：一是要解決好精神狀態(tài)的問題，樹立愛崗敬業(yè)的風氣。積極的、向上的、昂揚的精神狀態(tài)下，工作就會高質量、高效率地完成。要樹立愛崗敬業(yè)的意識，只有懂得珍惜崗位才能做到敬業(yè)，只有敬業(yè)才能有強烈的責任意識，只有強烈的責任意識才會形成優(yōu)良的思想品質和扎實的工作作風，才能立足本職崗位，全身心地投入到工作之中，高質量地完成本職工作。二是要解決好執(zhí)行紀律的問題，樹立嚴守紀律的風氣。實踐證明，作風正，紀律嚴，則人心齊；人心齊，則力量大、事業(yè)興。良好的作風紀律，能出凝聚力、出號召力、出戰(zhàn)斗力；能出團結、出活力、出生機。要把各項規(guī)章制度視為高壓線，嚴格執(zhí)行，不得觸犯。三是要解決好工作作風的問題，樹立扎實工作的風氣。要注重培養(yǎng)扎實的工作作風，善于到一線、查事情、辦實事、講實話，真正把自己份內的工作弄懂、弄通，做到把精力集中在學習上，把功夫下在落實上，把本領用在工作上。

效率和質量是相輔相成，反映在工作中就是一個人的能力素質的真實體現(xiàn)。要解決工作效率低、工作質量差的問題，必須從挖思想根源入手，解決工作效率低問題，從提高整體素質水平入手，解決工作質量不高的問題。一是應端正態(tài)度，保持熱情。作為機關工作人員，對待事業(yè)、對待工作必須要有激情。激情是前進的動力。無論從事什么行業(yè)、什么崗位的工作，只有以真正的地熱情投入其中，才能激活心中潛藏著的巨大力量，取得不同凡響的業(yè)績。二是應愛崗敬業(yè)，認真負責。對待工作，除了要具有神圣的責任感之外，對待崗位，更要懷有一顆敬畏的心。對待每一項工作，都要做到小心謹慎、盡心盡力，不能粗心大意，消極應付。三是應腳踏實地，埋頭苦干。有為才有位。一個人能力可以有大小，作為可以有大小，但前提條件是你首先要去“為”，沒有了作為，只能是無源之水、無本之末，是不會有大發(fā)展的。做人要誠實，做事要踏實，一個能干事、干成事的機關，是由一群腳踏實地的人組成的，這是事業(yè)成功的前提和基礎。做到腳踏實地，守好本分，而不好高騖遠、心浮氣躁。

心態(tài)與責任的問題就是如何正確對待自己與他人、如何正確對待工作的態(tài)度問題。心理學上是這樣定義心理態(tài)度的，主要是指動能心素、復合心素所包括的各種心理品質的修養(yǎng)和能力。其實，心態(tài)就是性格和態(tài)度的統(tǒng)一，態(tài)度是心態(tài)反應的表現(xiàn)化。有什么樣的心態(tài)，就決定你對事情會采取什么樣的態(tài)度，人們透過你的態(tài)度能夠看到你的心態(tài)。應當以怎樣的胸懷去容他人之過，以怎樣的人品去盡己之責？關鍵是要做到 “三個正確對待”：一是要正確對待同志。這個問題，看似小事，但是處理不好會出大問題。在同志之間，要相互信任，相互支持，相互諒解，相互學習，取長補短。要心胸豁達�！奥杉鹤阋苑�人，量寬足以得人，身先足以率人”，就是講榜樣的力量和人格的魅力。一個人要想心胸豁達，就要做到“三容”，即容言、容事、容人。就是好話、壞話、刺耳話，啥話都能聽得；易事、難事、好事、苦事、窩囊事，凡事皆能裝心中；常人、能人、有功過之人，都應一視同仁。二是要正確對待自己。每一個干部，都離不開組織的培養(yǎng)、教育和幫助，沒有組織的關心，就不可能有個人的成長和進步。做人不能忘本。本，就是本源，本初，根本。為官之本，就是你的“根”在哪里。不管官做多大，都不能忘記組織的培養(yǎng)。要認清自身的成長進步凝聚著組織的培養(yǎng)，來源于周圍同志的幫助和支持，離開了黨組織和集體，個人將一事無成。三是要正確對待名利。應牢固樹立“事業(yè)重如山，名利淡如水”的思想，任何時候都要把事業(yè)放在第一位，始終精神飽滿地對待事業(yè)，胸懷坦蕩地對待名利。這是一個心態(tài)的問題，也是境界、修養(yǎng)和道德的大事。正確的是要把怎樣求進步，作為加強自身修養(yǎng)的重要內容來反省自己、凈化自己，不做過格的事，不做糊涂事，以平常心態(tài)、昂揚的精神來面對名利。

最重要的，還是希望自己做到知與行的統(tǒng)一。

第三篇：學習發(fā)展觀思想匯報

尊敬的黨組織：

以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)的科學發(fā)展觀，適應全面建設小康社會的需要，著眼于把握發(fā)展規(guī)律、豐富發(fā)展內涵、創(chuàng)新發(fā)展觀念、開拓發(fā)展思路、破解發(fā)展難題，是我們黨從

新的實際出發(fā)提出來的，是與時俱進的馬克思主義發(fā)展觀，學習發(fā)展觀思想匯報。牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，需要從理論上搞清楚其科學內涵，在實踐中堅持求真務實、真抓實干。

發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務。然而，發(fā)展不是簡單的經濟增長，包括收入水平的提高、產業(yè)結構的調整、生活方式的改變、人居環(huán)境的改善、人的道德水平和體能素質

的提高、民主法制建設的健全等等。如果只有經濟增長而沒有經濟社會的全面發(fā)展，那么最終的結果可能是在經濟增長的同時導致生態(tài)環(huán)境惡化、資源枯竭、貧富懸殊，在社會領

域產生諸如犯罪率上升、道德水準下降、公共衛(wèi)生問題突出等種種弊端。因此，強調發(fā)展，不僅要促進經濟增長，還應當確保人與自然、經濟與社會全面協(xié)調可持續(xù)的發(fā)展，思想匯報《學習發(fā)展觀思想匯報》。 當然

也必須認識到，如果沒有經濟增長，同樣也不會有社會發(fā)展。因為經濟增長是社會發(fā)展的基礎，沒有經濟總量的增長，沒有物質財富的積累，就談不上社會發(fā)展與進步。

既重視當前發(fā)展，也考慮長遠發(fā)展;既從長遠利益出發(fā)，也從當前的基本國情出發(fā)，從當?shù)氐幕�本情況出發(fā);既要經濟效益，也要社會和生態(tài)效益。不能為了眼前的利益，犧牲

長遠利益，不能搞掠奪性開發(fā)，斷子孫財路。按照科學發(fā)展觀的要求，正確處理當前和長遠的關系，堅持一切從現(xiàn)實出發(fā)，不能盲目“創(chuàng)奇跡”;合理利用資源，不能以破壞和浪費

資源為代價;保持生態(tài)平衡，不能以污染和破壞環(huán)境為代價;著眼未來，不能剝奪后代人生存和發(fā)展所需的必要條件。

　以上便是我的學習心得體會。

此致

敬禮！

匯報人：***

201*-3-22　

第四篇：用科學的發(fā)展觀做好基層政治思想工作

用科學的發(fā)展觀做好基層政治思想工作

——金融思想政治工作理論調研

隨著金融改革的不斷深入，基層人民銀行職工的思想出現(xiàn)了新的變化�？陀^事物在變化，人的思維也在變化，人的思想活動不是固定一成不變的，它隨外部的條件、環(huán)境的變化而變化的。所以說，思想政治工作要不斷的隨事物的發(fā)展而改進和加強。

在新時期，用科學的發(fā)展觀做好干部職工的政治思想工作，必須摸清職工的基本情況和思想動態(tài)，根據(jù)職工的具體情況，開展思想政治工作。作為基層支行的領導干部，我們要根據(jù)形勢的發(fā)展、人員的思想變化情況，用科學的發(fā)展觀做好基層干部職工的政治思想工作。

近幾年來，由于金融體制改革的深入，人民銀行職能的調整、機構的減少，基層人民銀行工作人員只出不進，人員年齡結構、文化結構和專業(yè)知識結構存在差距。主要體現(xiàn)在：一是年齡結構單一；二是文化結構參差不齊；三是部分職工缺乏金融專業(yè)知識，專業(yè)不對口。以某基層支行為例，現(xiàn)有職工30人，45歲以上職工有6人，占總人數(shù)的20%，其中大專以上文化程度3人，初中以上文化程度3人；30歲至44歲23人，占總人數(shù)的76.7%，其中大專以上文化程度17人，中專文化程度3人，初中以上文化程度3人；30歲以下的為1人,只占總人數(shù)的3.3%。從整體上看職工文化程度較

高，但實際情況大部分是通過各種函授和自學考試獲得的畢業(yè)證書，第一學歷為中專文化程度的只有10人，其他的均為后期取得大專畢業(yè)證書。在專業(yè)技術和業(yè)務理論方面存在差距，其中有18人是過去人民銀行內部的干部子弟接班和部隊復員、轉業(yè)分配的人員，他們沒有經過專業(yè)知識的培訓，只是在長期的實際工作中積累了一些經驗，缺乏金融業(yè)務理論知識，而金融專業(yè)院（校）畢業(yè)的職工相對較少，只有6人。

由于基層支行人員在年齡、文化和專業(yè)知識等方面存在差距，導致了在干部隊伍中存在一些不容忽視的思想問題，使得職工開拓創(chuàng)新意識淡薄，工作上缺乏積極性、主動性和創(chuàng)造性。目前，我認為基層支行干部職工的思想問題突出表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、部分職工的思想老化，工作缺乏積極性和創(chuàng)造性。這部分人大多數(shù)是45歲以上的職工，主要表現(xiàn)在：一是有等、靠的思想，在開展工作上缺乏積極性，安排一項工作干一項，不思進取，滿足于現(xiàn)狀，得過且過，認為自己參加工作幾十年了，沒有功勞也有苦勞，只要安穩(wěn)地再工作幾年，就可以退休安度晚年；二是有不適應感。目前，旗（縣）級支行也都進入了計算機化辦公，對干部的文化知識、工作能力和業(yè)務技能的要求提高了，年齡偏大的職工對新知識、新業(yè)務缺乏足夠的了解和認識，思想上產生急躁的情緒。

2、有的職工思想上存在困惑。這部分人是30歲至44歲之間的職工，一是有危機感。近幾年，由于隨著金融改革的不斷深化，特別是銀行業(yè)監(jiān)督管理機構的成立，人民銀行職能的調整，使基層支行部分業(yè)務集中在中心支行，使不少職工懷疑旗（縣）級支行今后的發(fā)展方向和趨勢，思想上有顧慮。二是有畏難情緒。部分職工認為銀監(jiān)機構分設后，人民銀行的地位降低了，不利于履行央行職能，產生一定的畏難情緒。三是心理壓力大。這部分職工大多數(shù)是干部子弟接班和部隊轉業(yè)、復員人員，他們參加工作十到二十年的時間，退休不夠歲數(shù)，工齡還差年限，金融業(yè)務理論知識又欠缺,不僅在工作上有壓力，而且在家庭上也有壓力，這些年齡段的職工上有父母，下有子女，生活壓力較大。

3、職工普遍對收入分配方式心理產生不平衡。近幾年隨著經濟的發(fā)展，其它機構人員的工資收入逐年在增加，特別是銀監(jiān)機構成立后，基層職工與銀監(jiān)機構人員工資收入差距拉大了。還有的對在一個區(qū)域內不同的工資收入存在看法，認為在同一個消費地區(qū)內，同樣的工作量，工資收入為什么不一樣。由于工資收入存在差距，使得部分職工對收入分配方式心理產生不平衡。

4、部分環(huán)節(jié)干部“終身制”的思想嚴重。認為被聘為環(huán)節(jié)干部后就能“一勞永逸”，在工作上不出現(xiàn)大的過錯、大的失誤、平平穩(wěn)穩(wěn)就行，缺乏開拓創(chuàng)新意識，工作積極性、

主動性不高。還有的環(huán)節(jié)干部為了下一屆能夠續(xù)聘，不影響自己的票數(shù)，怕得罪人，在工作上不能大膽管理，當“老好人”，有的甚至為犯錯誤的職工開脫責任。

針對這些問題，我們要用科學的發(fā)展觀,做好基層干部職工的政治思想工作。我們除了做好其他必要的思想政治工作以外，還注重從三個方面開展政治思想工作：

1、堅持以人為本，用科學的發(fā)展觀積極探索和做好政治思想工作。在政治思想工作中，我們要拋棄以往只是傳達文件，念文章、讀報紙，看錄像等照本宣科的老思路、老方式，要找準政治思想工作的切入點，設身處地為基層干部職工考慮，從干部職工的實際情況入手，了解和解決干部職工在工作、生活、家庭中的困難和問題，對干部職工做到“理解、幫助、信任”。支行領導要經常深入到干部職工當中，多與職工溝通，通過溝通，了解一些干部職工的思想狀況和家庭實際問題，在條件允許的前提下解決一些干部職工家庭的實際困難，使干部職工感到組織的關心、照顧，激發(fā)和調動干部職工的工作熱情。把政治思想工作貫穿于日常工作中，這是提高思想政治工作實效的重要途徑。

2、實行績效機制改革,在實行績效機制改革中加強思想政治工作。一是建立和完善績效機制，結合基層人民銀行實際，制定和實行合理可行的績效方案、措施。在績效工資發(fā)放上要堅持 “多勞多得”、“少勞少得”和“不勞不得”的

原則，杜絕“干多干少”都拿一樣工資的現(xiàn)象，讓有工作能力、工作量大、多的同志拿與之擔負的工作任務相符的報酬，拉開工資分配的檔次，實行“按崗定薪、崗變薪變，獎勤罰惰”，不斷提高工作效率和工作質量。二是在選拔任用環(huán)節(jié)干部工作中要嚴格實行環(huán)節(jié)干部競爭上崗制。在提拔環(huán)節(jié)干部和提拔什么樣的環(huán)節(jié)干部問題上，是基層支行大多數(shù)干部職工最敏感和最關心的問題，要通過實行環(huán)節(jié)干部競爭上崗制和建立干部職工考核制度，激發(fā)職工的工作積極性，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的干部人事管理機制；三是堅持“公開、公平、公正”的用人機制，選拔、提拔德才兼?zhèn)洹⑷罕姽�認、在群眾中有威信的“五型”后備干部，最大限度地調動和挖掘人才潛力，發(fā)揮人的積極因素。

3、在思想政治工作中，領導干部要做到言傳與身教一致。榜樣的力量是無窮的，領導干部自身的模范作用是最有說服力的思想政治工作，領導干部要堅決杜絕“說一套、做一套”，“對人一套、對已一套”，“臺上一套、臺下一套”的不良作風。“打鐵需自身硬”，領導干部時時處處嚴格要求自己，要求別人做的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。領導干部要以自己的勤奮、善良、進取和責任心等優(yōu)秀品質來潛移默化地教育和影響職工。

金融改革的深化、細化和人民銀行職能的調整引起職工思想的動蕩是十分正常的，在這種情況下，我們作為基層領

導干部必須要用科學的發(fā)展觀，辯證地看待職工的思想，結合基層支行實際，開展形式多樣的教育活動，才能做好基層人民銀行干部職工的政治思想工作，為金融改革和發(fā)展提供思想保證。

中國人民銀行多倫支行

孫麗梅孟鐵榮

第五篇：勞動局學習發(fā)展觀思想匯報

深入學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來，在市委學習實踐辦的關心指導和第四指導檢查組同志們的具體指導下，我局認真落實市委的要求，突出實踐特色，按照“工作學習兩不誤、兩促進”的原則，迅速采取有效措施，扎實推進活動開展，并初顯活動效果，勞動局學習發(fā)展觀思想匯報。我局的主要做法是注重抓好了“快”、“特”、 “真”、“實”、“新”、“強”六個字。

一、在廣泛動員、安排部署上著重抓好一個“快”字。全市開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會結束后，我局迅速行動，第2天就專門召開黨組會議傳達市動員大會精神，對我局組織開展活動進行研究部署。成立了由局黨組書記、局長溫新才同志為組長的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組，制定了活動《實施方案》。3月10日，召開動員大會，局黨組書記、局長溫新才同志親自作動員講話，提出我局開展學習活動要抓關鍵、抓重點，力爭實現(xiàn)“五到位五明顯”，要求全體黨員干部要以學習促進工作，用工作檢驗活動成效。除局機關各支部按照局黨組的《實施方案》開展活動外，局直屬各單位都迅速制定了活動《實施方案》，成立了組織機構，制定了分階段計劃，確保學習實踐活動整體協(xié)調推進。由于行動快，抓得緊，充分爭取了學習實踐活動的寶貴時間和工作的主動性。

二、在落實責任、重點推進上著重抓好一個“特”字。根據(jù)局機關、局屬各單位的不同特點，我局有針對性地提出不同的要求。要求局機關各科室側重于領會把握中央和省委、市委推動科學發(fā)展的各項決策部署，運用科學發(fā)展觀加強研究勞動保障的各項政策法規(guī)，特別要研究當前我市勞動保障工作面臨的新形勢，提出新對策，提高政策水平和依法行政能力。要求市社保中心、醫(yī)保中心、就業(yè)服務管理局要側重于增強服務群眾的意識，改進服務措施，提高政策法規(guī)的執(zhí)行力和經辦服務能力，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的勞動保障利益問題。要求粵北技工學校和市機電技工學校要側重于貫徹落實汪洋書記關于發(fā)展技工教育的批示精神，與珠三角地區(qū)改革發(fā)展綱要對接，以培訓具有國際競爭力的現(xiàn)代技工人才為目標，創(chuàng)新辦學理念、提高辦學質量、突出辦學特色、建設和諧校園。做到了工作特點與活動要求相吻合，重點突出，方向明確，為推動活動深入開展奠定了基礎。

三、在學習安排、融會貫通上著重抓好一個“真”字。按照開展“三學三樹三落實”活動的要求，我局要求機關各科室、局屬各單位黨員干部要緊密聯(lián)系實際，認真抓好學理論、學綱要、學典型工作，自覺增強貫徹落實科學發(fā)展觀的責任感和堅定性，做到真學、真懂、真信、真用，扎實推進學習實踐活動。提出了三個“確�！钡墓ぷ饕�求，即：確保精心組織，廣泛參與;確保重點篇目的學習時間和學習質量;確保創(chuàng)新方式學以致用。局屬各單位黨組織結合工作和黨員隊伍的實際，采取上班時間組織學、業(yè)余時間加班學、規(guī)定內容重點學、重點篇目反復學、參觀考察實地學、開展活動促進學、出題思考討論學、大會發(fā)言交流學、專家上課引導學、領導參與帶頭學的“十學”方法，豐富學習形式，提高學習質量，思想匯報《勞動局學習發(fā)展觀思想匯報》。3月18日，我局舉辦了局黨組中心組(擴大)學習科學發(fā)展觀專題講座，局黨組書記、局長溫新才同志深入分析當前勞動保障工作存在的“五不適應”，幫助黨員干部正確把握學習實踐科學發(fā)展觀的深刻內涵。3月26日，我局邀請了全國人大代表市高級技工學校校長劉雪庚同志，給全市勞動保障系統(tǒng)干部職工傳達十一屆全國人大二次會議精神，重點理解黨和國家、人民群眾對勞動保障工作提出的新要求。3月27日，為弘揚先進典型，我局召開了“加強窗口建設，提高服務水平”經驗交流會，包括局駐行政服務中心窗口在內的六個部門分別介紹了本部門窗口建設的先進經驗。另外，要求黨員干部進入中國共產黨新聞網，完成深入學習實踐科學發(fā)展觀自測試題，檢驗學習效果。

(1)(2)

四、在科學選題、開展調研上著重抓好一個“實”字。我局圍繞打造全國一流的農民工培訓示范基地、廣東粵北現(xiàn)代技工教育基地、粵北人力資源優(yōu)化配置先行區(qū)、爭當勞動保障工作排頭兵的目標，結合全年工作重點，針對阻礙我市勞動保障事業(yè)科學發(fā)展的突出問題，科學選定6大調研課題，其中有：國際金融危機下我市的就業(yè)對策;如何推進省市共建廣東粵北現(xiàn)代技工教育基地等。為確保調研活動的順利開展，我局專門成立了調研工作機構，各調研小組組長由局領導兼任，相關科室和直屬單位具體承辦，深入基層，聽取匯報，現(xiàn)場調研。充分利用召開座談會、調查問卷、實際案例分析等形式開展調研活動。共征集意見816人，收集意見建議23條，查找問題6條，已經解決問題4個，初步完成調研報告6篇，調研活動取得了實實在在的成效。

五、在爭先創(chuàng)優(yōu)、提高實效上著重抓好一個“新”字。我局嚴格按照市委要求的規(guī)定動作開展活動，為了提高實效，爭先創(chuàng)優(yōu)，我們高度重視開拓創(chuàng)新，采取了一系列卓有成效的新方法：制定了詳細的《第一階段工作安排表》，在安排的19項工作當中有8項屬創(chuàng)新動作，其中有：召開局黨組中心理論組學習擴大會議，由局黨組書記、局長溫新才親自作中心輔導發(fā)言;要求局全體黨員干部上中國共產黨新聞網，實名做學習實踐科學發(fā)展觀自測試題;聘請法制部門專家上依法行政、遵紀守法為主題的輔導講座;提交讀書筆記和學習心得體會等。以黨支部為單位組織開展學習活動，充分發(fā)揮黨支部宣傳發(fā)動和教育黨員干部的組織作用。局領導班子成員牽頭推動落實10件惠民實事。

六、在真抓實干、扎實推進上著重抓好一個“強”字。為強力推動活動扎實開展，我局抽調了工作能力和事業(yè)心強同志，組成本系統(tǒng)專項工作辦公室，辦公室主任由副調研員擔任，集中局辦公室、人事監(jiān)察科和綜合法規(guī)三個部門的骨干，另外再抽調專職人員，分別組成文秘組、宣傳資料組、協(xié)調督導組。文秘組主要負責文件的起草、收發(fā);宣傳資料組主要負責活動的宣傳和有關資料的歸檔，總結推廣學習實踐活動的經驗;協(xié)調督導組負責與市委活動辦溝通協(xié)調，指導和督促各科室、直屬單位開展活動，及時發(fā)現(xiàn)和分析活動中存在的問題并督促解決，及時向局學習實踐活動領導小組反映情況，提出意見建議等。三個工作組積極配合，互相促進，形成了強大的推動力。

我局前一段的學習調研活動雖然進展較為順利，但由于時間緊，任務重，離市委和人民群眾的要求也還存在一定的差距。下一步，我局學習調研活動，將繼續(xù)認真按照全市學習實踐活動第一階段的安排要求，在市委學習實踐辦的指導下，把我局的學習實踐活動持續(xù)推向深入，并最終取得思想成果、實踐成果和惠民成果。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《科學發(fā)展觀積極分子思想匯報》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/342246.html

• 上一篇：積極分子入黨思想匯報
• 下一篇：積極分子三季度思想匯報