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如何使求職信更具針對(duì)性和吸引力呢?(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-22 01:06:51 | 移動(dòng)端:如何使求職信更具針對(duì)性和吸引力呢?(精選多篇)

第一篇:如何使求職信更具吸引力

 如何使求職信更具針對(duì)性和吸引力呢?我的體味是,無妨給求職信加點(diǎn)"味精"---最年夜限制地顯現(xiàn)求職者的"賣點(diǎn)"。

依照求職信的基本要求和式子,量身定做過度的自我推銷信是求職基本要求。求職信淺顯包括問題、稱呼、注釋和題名幾個(gè)部門。注釋是自薦信的焦點(diǎn),方式多種多樣,淺顯要求聲名自己基本情形、信息泉源和應(yīng)聘崗位、自我條件展現(xiàn)、義務(wù)展看等外容。"味精"就應(yīng)該撒在注釋的"自我條件展現(xiàn)"中。

條件展現(xiàn)是自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容,次要應(yīng)寫清自己有本專業(yè)知識(shí)和義務(wù)履歷,有本專業(yè)技藝身手和成績,有與轉(zhuǎn)義務(wù)符合的特長、喜好、性情和有關(guān)本領(lǐng)。應(yīng)該在這方面多下些工夫,甚至略微有些創(chuàng)意。

第一,有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信,然后年夜量復(fù)制,到處投遞。這種不論三七二十一的狂轟濫炸,很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性,或針對(duì)公司的某一具體職位而寫。分外提醒:在求職質(zhì)料的封面、求職信的右上角邃曉寫明求職單元和求職崗(請(qǐng)幫助宣傳好范文 網(wǎng)m.hmlawpc.com)位,用這種方式來強(qiáng)化求職的針對(duì)性。

第二,設(shè)置兩個(gè)左右的喜好點(diǎn)。寫出你自己最關(guān)鍵的閱歷、最好的成績、最次要的特長以及自己的愿看、心情和決議信心等。講明你所特有的教誨、技藝身手和特征特征將會(huì)為招聘單元做出的特殊供獻(xiàn)。

第三,特長詞句加黑加粗。在求職信的式子上,對(duì)需求分外夸大的詞語用另外一種字體打出,例如,次要特長詞句用加黑、加粗的字體顯現(xiàn),便于閱讀。對(duì)分外的段落,接納兩端各縮進(jìn)兩字的體例處置責(zé)罰,更能吸引招聘者的目光。

第四,加個(gè)小故事也許事例。在每全體的生長歷程中總有一些分外的閱歷,會(huì)對(duì)自己的人生路途和對(duì)人生的見地發(fā)作次要的影響,會(huì)竄改一全體關(guān)于人類、時(shí)機(jī)、款項(xiàng)和世界的見地。尤其是重年夜的曲折、人生的竄改、也許一個(gè)喜劇,這樣的事例反復(fù)最能激動(dòng)招聘者的心弦,因?yàn)榻?jīng)過歷程這些小故事能反應(yīng)出自豪、有責(zé)任感、不輕言摒棄等人皆推崇的質(zhì)量,而這些優(yōu)良的質(zhì)量正是招聘單元所需求的。

第五,逆向頭腦,勝人一籌。求職應(yīng)聘不贊許、不隨俗、不從眾,是有主意的顯現(xiàn)。有一位同學(xué)這樣寫:"實(shí)在我并不認(rèn)為貴公司條件有多好,只是感覺比較適宜我的專業(yè)。并且認(rèn)為最后能不能當(dāng)選,關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于命運(yùn)。"這種寫法反復(fù)能使招聘者刻下一亮,起到好的效果。

第六,恰外埠自豪一些。"我雖方才結(jié)業(yè),但我年青,有暮氣,有本領(lǐng)完成任何義務(wù)。雖然我還缺乏肯定的履歷,但我會(huì)用時(shí)刻和汗水往補(bǔ)償。請(qǐng)導(dǎo)游放心,我定會(huì)保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)義務(wù)義務(wù)。"口氣執(zhí)拗,決議信心全盤,給人以肉體蕃昌,"初生牛犢不怕虎"的感覺。

在給求職信加放"味精"的歷程中,肯定要記取,"味精"只能恰外埠加一點(diǎn),如果把一碗味精都倒進(jìn)鍋里,效果就可想而知了。

第二篇:如何展示有吸引力和針對(duì)性的求職信

怎樣使你的求職信具有吸引力和針對(duì)性,是時(shí)下畢業(yè)生在求職面試時(shí)首先考慮的,因?yàn)樗悄阆蛞粋(gè)企業(yè)、單位推薦自己的探路器。

第一,在求職信中設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。寫出你自己專業(yè)外的特長、一些重要的經(jīng)歷、最好的成績以及自己的信心和愿望等。表明你所特有的技能、教育、個(gè)性特征和你能為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn)等。第二,特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上,對(duì)需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語用另外一種字體打出。例如,“主要特長”用加黑、加粗的字體顯示,便于瀏覽。對(duì)特別的段落,采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理,更能吸引招聘者的目光。

第三,有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信,然后大量復(fù)制,到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸,很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性,或針對(duì)公司的某一具體職位而寫。特別提醒:在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位,用這種形式來強(qiáng)化求職的針對(duì)性。第四,加個(gè)小故事或者事例。在每個(gè)人的成長過程中總有一些特別的經(jīng)歷,對(duì)自己的人生道路和人生的看法發(fā)生重要的影響,會(huì)改變一個(gè)人對(duì)于機(jī)會(huì)、金錢和世界觀的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變或者一個(gè)悲劇,這樣的事例更能反映出自信、有責(zé)任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)。

第五,逆向思維,勝人一籌。求職應(yīng)聘應(yīng)不隨俗、不附和、不大眾,是有主見的表現(xiàn)。有一位同學(xué)這樣寫道:“其實(shí)我并不覺得貴公司條件有多好,只是感覺比較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選,關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于運(yùn)氣。”這種寫法往往能使招聘者眼前一亮,起到好的效果。

第六,適當(dāng)?shù)刈载?fù)一些。“我雖剛剛畢業(yè),但我年輕,有朝氣,有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn),但我會(huì)用時(shí)間和汗水去彌補(bǔ)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心,我一定會(huì)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。”口氣堅(jiān)決,信心十足,給人以精力旺盛,“初生牛犢不怕虎”的感覺。

在給求職信加“料”的過程中,一定要記住,只能適當(dāng)?shù)丶右稽c(diǎn),過量后果就可想而知了。

第三篇:如何讓培訓(xùn)更具吸引力

如何讓培訓(xùn)更具吸引力

首先,把自己當(dāng)成學(xué)員

著名的心理醫(yī)生圖克·馬哈德凡博士說:“永遠(yuǎn)要接近你的顧客、了解你的顧客,并且成為他們的一員!痹谧雠嘤(xùn)之前,作為一名負(fù)責(zé)任的講師,一定要對(duì)學(xué)員知之甚多,了解學(xué)員到底需要什么,最好的方法就是把自己當(dāng)學(xué)員。

我要學(xué)什么?

我來聽這個(gè)課程的真正目的和動(dòng)機(jī)是什么?

課程是否深具吸引力?

課程的進(jìn)行方式是否豐富多彩?

如何能將課程的內(nèi)容記憶得更長久?

通過換位思考,明白學(xué)員參加培訓(xùn)的目標(biāo)和要求,從而制定出具有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)形式。

其次,營造富有激情的學(xué)習(xí)氛圍

成人學(xué)習(xí)時(shí)希望知道自己在做的是什么,為什么要這樣做,他們不喜歡出人意外。所以在課程開始之前,與學(xué)員建立一定的關(guān)系,如簡單問候、交談、了解其關(guān)注的問題;介紹課程的內(nèi)容、目標(biāo)和給予他們的收獲(課程的整體預(yù)告);課程開始之前的預(yù)熱,讓他們在正式進(jìn)入學(xué)習(xí)之前,調(diào)整好自己的心情和學(xué)習(xí)狀態(tài),并感到興奮不安和翹首以盼。

在培訓(xùn)的過程中,成人更希望被講師激勵(lì)。作為講師,要不斷的鼓舞和激勵(lì)你的學(xué)員,讓他們時(shí)刻處于高昂的參與狀態(tài)。人們只有在處于良好接收狀態(tài)和積極的心理狀態(tài)時(shí),才能學(xué)進(jìn)新的東西。無論在培訓(xùn)前和培訓(xùn)后,都讓學(xué)員參與進(jìn)來,培訓(xùn)就會(huì)是由學(xué)員而不僅僅是由講師主動(dòng)推進(jìn),整個(gè)培訓(xùn)過程就如行云流水般輕松、如意、詼諧、有趣。

最后,設(shè)計(jì)具有特色的培訓(xùn)形式

通常來說,培訓(xùn)中包含的富有吸引力的活動(dòng)越多,就越有能力發(fā)揮學(xué)習(xí)的威力,培訓(xùn)就會(huì)越有成效。針對(duì)具體的培訓(xùn)主題和內(nèi)容,除了現(xiàn)場講授之外,還可以選擇富有特色的管理游戲、笑話、故事;與工作和培訓(xùn)主題相關(guān)的案例、討論、情景模擬;更具視覺效果的圖表、圖片以及講師的肢體語言、聲音和獨(dú)具個(gè)性的人格魅力,使學(xué)員集中注意力,保持興奮狀態(tài),并且總是希望學(xué)到和了解的更多。

不同形式的不斷變換和有效刺激,激發(fā)了學(xué)員的積極參與,延伸了對(duì)課程內(nèi)容的記憶,從而提升了培訓(xùn)效果。

另外,近因效應(yīng)表明,最近發(fā)生的事情更容易被記住。因此,培訓(xùn)的收尾工作非常重要,因?yàn)樗l(fā)生在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)。在全部的內(nèi)容結(jié)束之前,講師可以帶領(lǐng)學(xué)員一起回憶和總結(jié)前面所講授的內(nèi)容,或由團(tuán)隊(duì)自己整理學(xué)習(xí)要點(diǎn),從而再次加深記憶。

培訓(xùn)的需要

——培訓(xùn)得法是企業(yè)乃至國家發(fā)展的“秘密武器”

事在人為。欲成大事先理人和,欲旺財(cái)源先旺人氣。試問,烏合之眾能成大事嗎?不學(xué)無術(shù)之徒能有所作為嗎?士氣低落人氣不旺的餐廳能客似云來、財(cái)源廣進(jìn)嗎?不能!故此需從思想上、知識(shí)上、技能上對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)以提人氣。

1、作為一家餐廳或酒店在開業(yè)前,從總經(jīng)理到各級(jí)管理人員,必須有一個(gè)明確的管理目標(biāo),為了達(dá)到這一目標(biāo),必須提出和制定達(dá)到這一目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn),要實(shí)現(xiàn)此目標(biāo),就需對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。

2、開業(yè)后管理者在管理過程中必須依據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查和督導(dǎo),若發(fā)現(xiàn)有違反和降低這些標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象或與實(shí)現(xiàn)這些標(biāo)準(zhǔn)有距離的行為,就需要組織員工不斷進(jìn)行培訓(xùn)。

開業(yè)后是否需要培訓(xùn)可從三個(gè)方面考察:

(1)回顧過去:

可從人員素質(zhì)、精神面貌、工作規(guī)程、工作效率、營業(yè)狀況、完成工作的指標(biāo)、器具損耗等方面進(jìn)行分析、比較,從而決定是否需要進(jìn)行再培訓(xùn)。

(2)觀察現(xiàn)在:

可從員工的工作狀況、工作效率、服務(wù)態(tài)度、客人意見(投訴或表揚(yáng))、基層高管理人員執(zhí)行管理的情況,人際關(guān)系的變化來進(jìn)行考察,看培訓(xùn)是否必要。

(3)展望將來:

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和科學(xué)的不斷發(fā)展,隨著人們生活水平的不斷提高,必然要采用一些新的技術(shù)和新的服務(wù)方式方法,使餐廳的管理、接待服務(wù)的水準(zhǔn)達(dá)到一個(gè)新的高度。為此,餐廳管理者必須要有遠(yuǎn)見,提前抓好這方面的培訓(xùn)工作,緊跟上社會(huì)潮流,乃至領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)新潮流。

另外,從酒店與餐飲企業(yè)面臨的競爭與發(fā)展看,其面臨的環(huán)境正經(jīng)歷著前所未有的變化:全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐加快,企業(yè)連橫合縱,競爭日益激烈,技術(shù)進(jìn)步一日千里,社會(huì)變化日新月異。因此,企業(yè)要想長期生存和發(fā)展,就必須增強(qiáng)其學(xué)習(xí)能力。正如有一句話所說:“比你的競爭者學(xué)得更快也許是唯一能保持競爭優(yōu)勢的方法”。有一個(gè)公式很好地描述了這種情況: l(學(xué)習(xí))≥c(變化),即公司必須以等于或大于變化的速度“學(xué)習(xí)”,才能生存和發(fā)展。學(xué)習(xí)是需要的,是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的,是長期堅(jiān)持的。培訓(xùn)是“學(xué)習(xí)”方法中最為廣普與實(shí)用的一種,在未來的企業(yè)發(fā)展中,培訓(xùn)將會(huì)發(fā)揮積極的作用。

綜上所述,將培訓(xùn)工作列入工作目標(biāo)和議事日程毫無疑問的。

第四篇:如何使你的演講更具魅力

作為一名演講者,總想讓自己的演講受到聽眾的歡迎,總想讓自己慷慨激昂,用滔滔不絕的言談打動(dòng)聽眾,感染聽眾,引起聽眾的共鳴,使演講生輝、收到預(yù)期的效果。

一、演講要口語化

演講是一種口語表達(dá)的藝術(shù)活動(dòng),而口語化則是使演講產(chǎn)生魅力的決竅之一。如果演講者不顧口語表達(dá)的實(shí)際需要,一味咬文嚼字,堆砌詞藻,

那就容易使演講變得枯燥無味,讓人倒胃。為了實(shí)現(xiàn)演講口語化,應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的問題。

1.注意選取有利于口語表達(dá)、能充體現(xiàn)通俗曉暢風(fēng)格的詞語。為適應(yīng)口語表達(dá)“口傳”、“耳收”的特點(diǎn),演講應(yīng)多用雙音節(jié)或多音節(jié)詞。比如,說“當(dāng)我走上演講臺(tái)時(shí)”就不如說“當(dāng)我走上演講臺(tái)的時(shí)候”順口入耳;說“因我未受專門的演講訓(xùn)練”就不如說:“因?yàn)槲覜]有接受過專門的演講訓(xùn)練”舒緩清晰。演講過程中要注意話語中詞語音節(jié)要搭配勻稱,一般單音節(jié)詞與單音節(jié)詞相配,雙音節(jié)詞與雙音節(jié)詞相配,或四音節(jié)詞組與四音節(jié)詞組相配。如毛澤東在《改造我們的學(xué)習(xí)》一文中的一段講話,就很注重詞句音節(jié)的搭配,讀起來上口,聽起悅耳,富有韻律美:無實(shí)事求是之意,有嘩眾取寵之心。華而不實(shí),脆而不堅(jiān)。自以為是,老子天下第一,欽差大臣滿天飛。這就是我們隊(duì)伍中若干同志的作風(fēng)。這種作風(fēng)拿了律已,則害了自己;拿了教人,則害了別人;拿了指導(dǎo)革命,則害了革命。除聲音要配合勻稱外,演講時(shí)還可多用些俗語、歇后語等,以便達(dá)到生動(dòng)活潑的效果。

2.注意運(yùn)用適合于口語表達(dá)的句式。通常情況下,形體簡短,修飾成分和連帶成分少的短句比長句更適于口語表達(dá)。例如:聞一多先生在《最后一次演講》中的一段話:“今天,這里有沒有特務(wù)?你站出來!是好漢的站出來!你出來講!憑什么要?dú)⑺览钕壬?殺死了人,又不敢承認(rèn),還要誣蔑人,說什么桃色事件,說什么共產(chǎn)黨殺共產(chǎn)黨,無恥。o恥!這是某集團(tuán)的無恥,恰是李先生的光榮!李先生在**被暗殺,是李先生留給**的光榮,也是**人的光榮!”在這里,聞一多先生用反問句式、感嘆式的小短句如連珠炮彈,頻頻射出,淋漓盡致地吐出了演講者的胸中塊壘,喊出了人民的憤怒聲音。短句表達(dá)簡潔有力、明快曉暢的特點(diǎn),由此可見一斑。

3.要注意運(yùn)用適合于口語表達(dá)的口氣。演講時(shí)說話的口氣及其表達(dá)方式對(duì)實(shí)現(xiàn)口語化也很重要。如果我們的演講用親切商量的口氣,采用與聽眾談心的方式來演講,話語就會(huì)來得自然、真切,就容易縮短與聽眾的距離,達(dá)到聲入心通的效果。革命家蔡暢同志有如下一段非常精彩的演講:“未婚的女同志在工作中,可能碰到一些與自己有關(guān)的切身問題,如在某機(jī)關(guān)工作,有男同志向你求婚,怎么辦?這權(quán)力是屬于你自己的,由你決定。

只要我們在運(yùn)用詞語、句式、口氣及修辭方式等方面注意了與口語表達(dá)相適應(yīng)的要求,注意了說話要順口入耳、通俗易懂,樸素自然,我們的演講就會(huì)產(chǎn)生效力,就會(huì)為廣大聽眾所喜聞樂見。

二、要形成獨(dú)特的演講風(fēng)格

獨(dú)特的演講風(fēng)格,將使你在眾多的演講者中出類拔萃,將使你的演講充滿魅力,使聽眾對(duì)你的演講久久難忘。但是,風(fēng)格這東西需要自我揣摩、自我訓(xùn)練,需要長期向他人學(xué)習(xí)和親身實(shí)踐才能形成,時(shí)刻要注意使演講的言談舉止必須切實(shí)符合自己的身份、經(jīng)歷、思想、修養(yǎng)與氣質(zhì)。

1.演講要切合自己的身份。不管你是在編寫演講辭,還時(shí)在即興發(fā)表意見,或是說話時(shí)都要符合你的身份,才容易形成獨(dú)特的個(gè)人風(fēng)格。

2.演講要切合自己的性格。人與人相比,其性格總是不相同的。如有的人穩(wěn)重練達(dá),有的人天真爛漫,有的人謙虛謹(jǐn)慎,有的人機(jī)警靈活等等。假如你是一個(gè)性格內(nèi)向的人,你最好把這種穩(wěn)重的深思熟慮的特點(diǎn)帶到你的演講中來,以看問題的深刻來說服聽眾。假如你是一個(gè)性格外向的人,你最好把這種直爽豪放,開誠布公的特點(diǎn)帶到你的演講中來,以洋溢的情感來感化聽眾。抓住自我,認(rèn)識(shí)自我,發(fā)揮自我的長處,那么,創(chuàng)造你的個(gè)人風(fēng)格就有了良好的開端。

3.演講要切合自身的教養(yǎng)。善于演講的人都是根據(jù)自身?xiàng)l件揚(yáng)長避短,最后形成了自己獨(dú)特的風(fēng)格。魯迅先生是思想家、文學(xué)家,他善于哲理性的思考、嚴(yán)峻的幽默加犀利的諷刺。他的演講就一直保持這種特色,分析深刻,幽默詼諧,富有哲理,加上外冷內(nèi)熱等等,于細(xì)微處見功夫。只要我們長期總結(jié)、修正、積累,自己的獨(dú)特風(fēng)格也就形成了。

三、要緊緊緊地吸引和征服聽眾

能否吸引和征服聽眾,是演講是否具有效力的關(guān)鍵所在。實(shí)踐證明,下面幾中方法,對(duì)于抓住聽眾,征服聽眾是非常有效的。

1.要把聽眾拉進(jìn)演講中。對(duì)于演講的聽眾來說,如果演講的內(nèi)容與他們毫不相關(guān),他們是不會(huì)愿意來聽的。相反,如果演講者講的是聽眾所關(guān)心的國家大事、社會(huì)問題和人生理想等諸如此類的話題,那么聽眾就會(huì)比較喜歡,就會(huì)洗耳恭聽。

2.縮短同聽眾的心理距離。

如何才能使聽眾信任你,敬佩你,歡迎你呢?一位廣告界成功人士在一家面臨絕境的企業(yè)董事會(huì)會(huì)做了如下演講:我非常理解各位的心情,也深切了解我的力量遠(yuǎn)不足以為各位分憂。事實(shí)上,活力存在于各位自己,根本無需外人分擔(dān)!m然貴公司的命運(yùn)掌握在各位自己手中,但是別人的一點(diǎn)微不足道的小意見,也很可能啟發(fā)各位的靈感,去找出挽回頹勢的良方!拱

地說,貴公司的產(chǎn)品在設(shè)計(jì)上、造型上都不如其他廠家,但有一點(diǎn)卻是我們的長處,那就是對(duì)顧客的售后服務(wù)……。會(huì)議室里響起了熱烈的掌聲。其后,該公司對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行了改造、更新,銷路逐漸大開,終于走出了困境。

3.說服聽眾要采用迂回策略。當(dāng)你以說服聽眾為目的而發(fā)

表演講時(shí),如果聽眾原有的觀點(diǎn)剛好與你的相反,要想說服聽眾放棄他們原有的觀點(diǎn),轉(zhuǎn)而接受你的觀點(diǎn),那就要采用一定的技巧,如采取迂回策略往往能達(dá)到預(yù)期的目的。

四、要有強(qiáng)烈的時(shí)代特色

演講是社會(huì)宣傳的有力工具,也是人們自我教育的一種有效形式。要想讓自己的演講充滿魅力,成為前進(jìn)的鼓點(diǎn)、時(shí)代的號(hào)角,就應(yīng)該反映出強(qiáng)烈的時(shí)代特色。

1.要始終把握時(shí)代的脈搏,在演講內(nèi)容上狠下功夫。要使演講閃耀出時(shí)代的光彩,內(nèi)容是關(guān)鍵。首先要使演講的主題富有時(shí)代特征。白居易曾說過“文章合為時(shí)而著,歌詩合為事而作!毖葜v也不例外。演講者應(yīng)充分考慮當(dāng)今時(shí)代的新要求、新任務(wù)、新特點(diǎn)、新思潮,要始終站在時(shí)代前列,敏捷地追蹤時(shí)代信息,提煉出合乎社會(huì)發(fā)展方向的、具有深刻時(shí)代性的主題。其次,要貼近現(xiàn)實(shí)用新例。我們在演講中要使用新鮮的實(shí)例和數(shù)據(jù)等材料,做到貼近現(xiàn)實(shí)、貼近聽眾,可利用報(bào)刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化傳播工具提供的信息,盡量使用“前不久”、“昨天”、“剛才”所獲知的實(shí)例,使我們演講的內(nèi)容始終具有當(dāng)代氣息。

2.要選用符合當(dāng)代聽眾接受習(xí)慣的恰當(dāng)?shù)难葜v形式。要密切注意詞匯的變化。當(dāng)今社會(huì)新生詞不斷出現(xiàn),原有的詞賦以新意時(shí)有所見。演講者應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地把握這此變化,運(yùn)用最能貼近現(xiàn)實(shí),能引起同代人共鳴的“現(xiàn)代語”、“心慣語”。要把握演講語言的總體節(jié)奏變化,F(xiàn)代人的語速、節(jié)奏較以前快了很多,從宏觀上講,適當(dāng)?shù)丶涌煺Z速,結(jié)構(gòu)上來點(diǎn)有跨度、有跳躍的安排,對(duì)突出演講的當(dāng)代特色不無裨益。要注意態(tài)勢語言的更新。如食指拇指彎曲如“o”(ok。┮允緷M意,食指中指斜立如“v”狀示勝利等動(dòng)作,在今天的演講中適時(shí)運(yùn)用,對(duì)于體現(xiàn)其時(shí)代性,自然有其作用。

如果我們在演講中再加上一些幽默的語言,就會(huì)使我們的演講更具滲透力、感召力和凝聚力,使演講錦上添花,更加精彩迷人,更具魅力。

第五篇:如何讓你的自我評(píng)價(jià)更具吸引力

一、將自我評(píng)價(jià)所描述的能力與求職目標(biāo)緊密掛鉤

簡歷中的自我評(píng)價(jià)要把自己的能力與求職的目標(biāo)緊密掛鉤。有人在自我評(píng)價(jià)中寫了不少自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢,但是這些優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢缺乏針對(duì)性,甚至與求職的崗位目標(biāo)沒有多少聯(lián)系,這樣的簡歷就很難引起招聘單位的注意。

你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么,比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績過千萬”等等,而避免使用一些空洞、老套的話。

二、用詞盡量能夠打動(dòng)感染別人

很多求職者的簡歷中,“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”這些詞匯是很多求職者的常用詞匯,這樣的用詞很難打動(dòng)和感染人力資源經(jīng)理們,也很容易讓自己的簡歷落入“不通知面試”的行列。

自我評(píng)價(jià)的用語應(yīng)該是同時(shí)貼近你自己以及求職崗位的要求。盡量使用具體簡潔的語言去描述自己的能力以及性格特點(diǎn),凸顯出自己的特色。

三、應(yīng)該避免的自我評(píng)價(jià)用語

“我是一個(gè)非常感性的人,挺適合貴公司的美容導(dǎo)師一職,不知你對(duì)我的感覺如何……”如此“含蓄”的表達(dá),會(huì)讓hr哭笑不得。

“我有良好的溝通能力,較強(qiáng)的自學(xué)能力。誠實(shí)、樂觀、團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng),敢于面對(duì)困難與挑戰(zhàn)!”

這樣的用詞也是很難去感染其他人。所謂的溝通能力、學(xué)習(xí)能力,更多的是需要在以后的工作中去體現(xiàn)出來,并不能以這樣的形式體現(xiàn)出來。

自我評(píng)價(jià)作為簡歷的一個(gè)重要部分,其他內(nèi)容也需要用心的去填寫。在網(wǎng)絡(luò)求職越來越方便的今天,求職者還要注意以下幾點(diǎn):

細(xì)心:求職的基礎(chǔ)在于簡歷的完整性。招聘網(wǎng)站上提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫,有些求職者往往會(huì)在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。當(dāng)hr看到這些不完整的信息時(shí),心里已對(duì)這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺(tái)最基本的要求都不愿滿足,怎么可能會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作呢?

用心:要細(xì)心檢查填寫的基本信息,嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句,尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。

條列式:工作經(jīng)驗(yàn),處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式,讓hr能夠一目了然,次序上也要先近后遠(yuǎn),先重后清。

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