第一篇：寫(xiě)求職信的錯(cuò)誤不能犯

求職者寫(xiě)了求職信但往往得不到想要的效果是因?yàn)槭裁茨�？如何確保投出的求職信有回音？知道求職信哪里犯了錯(cuò)嗎？請(qǐng)閱讀本站提供的寫(xiě)求職信不能犯的錯(cuò)誤。

一、羞于列出自己的成就

成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開(kāi)得勝，首先必得學(xué)會(huì)推銷自己。但勇于列出自己的成就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。

二、列舉太多不相關(guān)的信息

寫(xiě)求職信函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過(guò)程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等，這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的信息，可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的注意力。

三、重復(fù)太多

不要一再地重復(fù)一些形容詞 ，這樣會(huì)讓人覺(jué)得贅詞太多，而且看了會(huì)精疲力盡。專家建議，最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)，找新的表達(dá)語(yǔ)匯。

四、在信中一再提及介紹人

不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的資料。

五、批評(píng)前任主管或雇主

一味批評(píng)前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè) 主咸認(rèn)為是求職人忌，不管是求職信或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。

六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料

在這里，不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情，例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因?yàn)闊o(wú)論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無(wú)關(guān)。企業(yè)主管不會(huì)注意這些事情，相反的，可能還會(huì) 覺(jué)得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。

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小細(xì)節(jié)打造經(jīng)典求職信 求職信的毛病 寫(xiě)好求職信的四個(gè)要點(diǎn)

第二篇：寫(xiě)求職信不能犯的錯(cuò)誤

對(duì)雇主而言, 求職信函就是代表求職者本人, 內(nèi)容除了要簡(jiǎn)短.切中主題.根據(jù)雇主需求來(lái)剪裁經(jīng)歷外,還要說(shuō)明個(gè)人對(duì)這份工作的興趣,同時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與所要應(yīng)征的工作多么適合;此外,根據(jù)"求職?暫借一下"一書(shū)指出,還要小心以下六點(diǎn)不當(dāng)?shù)淖珜?xiě)方式, 以免功敗垂成。

一、羞于列出自己的成就

成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開(kāi)得勝，首先必得學(xué)會(huì)推銷自己。但勇于列出自己的成就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。

二、列舉太多不相關(guān)的信息

寫(xiě)求職信函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過(guò)程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等，這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的信息，可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的注意力。

三、重復(fù)太多

不要一再地重復(fù)一些形容詞 ，這樣會(huì)讓人覺(jué)得贅詞太多，而且看了會(huì)精疲力盡。專家建議，最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)，找新的表達(dá)語(yǔ)匯。

四、在信中一再提及介紹人

不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的資料。

五、批評(píng)前任主管或雇主

一味批評(píng)前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè) 主咸認(rèn)為是求職人忌，不管是求職信或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。

六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料

在這里，不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情，例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因?yàn)闊o(wú)論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無(wú)關(guān)。企業(yè)主管不會(huì)注意這些事情，相反的，可能還會(huì) 覺(jué)得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。

第三篇：撰寫(xiě)求職信不能犯的錯(cuò)誤

當(dāng)用人單位翻閱你的材料時(shí)，第一個(gè)看到的就會(huì)是你的求職信。你不應(yīng)犯以下所列出的九個(gè)錯(cuò)誤，這樣才能給雇主們留下一個(gè)比較持久的好印象。

錯(cuò)誤一：含糊不清

如果你是在招聘廣告上看到招聘信息，你就應(yīng)該在求職信中指名你應(yīng)聘的具體職位�？茨闱舐毿诺娜丝赡芡瑫r(shí)在看上百封應(yīng)聘不同職位的求職信。確保你求職信上的所有內(nèi)容都是用來(lái)支持你是怎樣符合雇主的特定需求的。

錯(cuò)誤二：使用語(yǔ)氣較弱的開(kāi)頭(請(qǐng)幫助宣傳好范文 網(wǎng)：m.hmlawpc.coml; 更好的開(kāi)頭：你需要一個(gè)表現(xiàn)優(yōu)異的銷售代表，而我三年來(lái)?yè)碛猩习偃f(wàn)銷售業(yè)績(jī)的表現(xiàn)證明了我是一個(gè)頂尖的銷售代表，十分符合你的需求。

錯(cuò)誤三：忽略了你最大的賣(mài)點(diǎn)

一封求職信就是一封要把作為求職者的你推銷出去的銷售信件。就像簡(jiǎn)歷一樣，它需要激發(fā)起人們對(duì)你的興趣，并且給出邀你來(lái)參加面試的理由。成功的求職信要強(qiáng)調(diào)你最大的成就，也要包括從過(guò)去一系列工作中所提煉出來(lái)的富有創(chuàng)造性的副標(biāo)題。比如：

你的需求：溝通技巧。

我的優(yōu)勢(shì)：五年的公眾演講經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于執(zhí)行報(bào)告深刻的理解。

你的需求：需要很強(qiáng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)。

我的優(yōu)勢(shì)：熟練操作所有微軟辦公室軟件，在網(wǎng)頁(yè)和網(wǎng)站開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)上也有所專長(zhǎng)。

錯(cuò)誤四：過(guò)多地使用“我”

你的求職信不是你的自傳。你應(yīng)該將重點(diǎn)放在怎樣迎合雇主的需求，而不是你的人生故事。特別是在一句話的開(kāi)頭，盡可能不要使用“我”這個(gè)詞，以免給別人留下你以自我為中心的印象。

錯(cuò)誤五：求職信太長(zhǎng)

如果你的求職信超過(guò)一頁(yè)，別人會(huì)讀得昏昏欲睡。一封成功的求職信精簡(jiǎn)但卻引人入勝，并且也不會(huì)花掉讀者很多時(shí)間。

錯(cuò)誤六：逐字重復(fù)你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容

你的求職信不應(yīng)該重復(fù)你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。你應(yīng)該換個(gè)方式來(lái)陳述你的求職信，這樣才不會(huì)使簡(jiǎn)歷和求職信相互影響�？梢钥紤]用求職信來(lái)講述一個(gè)簡(jiǎn)短的故事，比如“我最艱難的銷售經(jīng)歷”或是“我遇到的最大的技術(shù)困難”。

錯(cuò)誤七：每封求職信都一樣

如果你申請(qǐng)了許多類似的職位，很可能你認(rèn)真寫(xiě)了一封求職信，然后用它來(lái)申請(qǐng)很多個(gè)職位。這樣做沒(méi)問(wèn)題，但是前提是每封求職信都不能完全一樣。別忘了修改公司名稱，職位和聯(lián)系人的信息——如果瓊斯先生被寫(xiě)成了史密斯女生，他不會(huì)對(duì)你有好印象的。

你的求職信應(yīng)該要感謝讀者的時(shí)間與關(guān)照。

錯(cuò)誤八：以被動(dòng)的方式結(jié)尾

如果有可能的話，你要把自己的未來(lái)攥在自己的手里，告訴對(duì)方你還會(huì)聯(lián)系他，而不要讓對(duì)方來(lái)聯(lián)系你。你可以這樣寫(xiě)：過(guò)幾天我會(huì)打電話來(lái)回答你任何初步的問(wèn)題。同時(shí)你也可以打我電話，我的電話是：(6666)666666666。

錯(cuò)誤九：沒(méi)有簽名

簽上你的名字是一種合時(shí)宜的商務(wù)禮儀(同時(shí)也表明你很注意細(xì)節(jié))。但是，如果你是通過(guò)郵件的形式投遞你的求職信和簡(jiǎn)歷，或許就沒(méi)必要簽名了。

第四篇：畢業(yè)生求職信不能犯的六大錯(cuò)誤

對(duì)雇主而言，函就是代表求職者本人，內(nèi)容除了要簡(jiǎn)短.切中主題.根據(jù)雇主需求來(lái)剪裁經(jīng)歷外,還要說(shuō)明個(gè)人對(duì)這份工作的興趣,同時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與所要應(yīng)征的工作多么適合;此外,根據(jù)"求職?暫借一下"一書(shū)指出,還要小心以下六點(diǎn)不當(dāng)?shù)淖珜?xiě)方式，以免功敗垂成。

1、羞于列出自己的成就

成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開(kāi)得勝，首先必得學(xué)會(huì)推銷自己。但勇于列出自己的成就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。

2、列舉太多不相關(guān)的信息

寫(xiě) 函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過(guò)程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等，這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的信息，可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的注意力。

3、重復(fù)太多

不要一再地重復(fù)一些形容詞 ，這樣會(huì)讓人覺(jué)得贅詞太多，而且看了會(huì)精疲力盡。專家建議，最好同一個(gè) 用到第二次時(shí)，找新的表達(dá)語(yǔ)匯。

4、在信中一再提及介紹人

不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的資料。

5、批評(píng)前任主管或雇主

一味批評(píng)前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè) 主咸認(rèn)為是求職人忌，不管是 或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。

6、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料

在這里，不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情，例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因?yàn)闊o(wú)論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無(wú)關(guān)。企業(yè)主管不會(huì)注意這些事情，相反的，可能還會(huì) 覺(jué)得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。

第五篇：求職信的6個(gè)錯(cuò)誤撰寫(xiě)方式

一、對(duì)雇主而言，求職信函就是代表求職者本人，內(nèi)容除了要簡(jiǎn)短.切中主題.根據(jù)雇主需求來(lái)剪裁經(jīng)歷外,還要說(shuō)明個(gè)人對(duì)這份工作的興趣,同時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與所要應(yīng)征的工作多么適合;此外,根據(jù)"求職?暫借一下"一書(shū)指出,還要小心以下六點(diǎn)不當(dāng)?shù)淖珜?xiě)方式，以免功敗垂成。

二、成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開(kāi)得勝，首先必得學(xué)會(huì)推銷自己。但勇于列出自己的成就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。

三、寫(xiě)求職信函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過(guò)程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等，這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的信息，可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的注意力。

四、不要一再地重復(fù)一些形容詞 ，這樣會(huì)讓人覺(jué)得贅詞太多，而且看了會(huì)精疲力盡。專家建議，最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)，找新的表達(dá)語(yǔ)匯。

五、不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的資料。

六、一味批評(píng)前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè) 主咸認(rèn)為是求職人忌，不管是求職信或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。

在這里，不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情，例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因?yàn)闊o(wú)論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無(wú)關(guān)。企業(yè)主管不會(huì)注意這些事情，相反的，可能還會(huì) 覺(jué)得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。

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