第一篇：求職信的書寫格式

求職信的書寫格式

一封完整的求職信可以從四個方面入手：

一、開頭

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位。

例如：

a：獲知貴公司201*年10月__日在_____報上招聘_______的信息，特寄上簡歷敬請斟酌。

二、推銷自己

信的第二部分要簡短地敘述自己所學(xué)的專業(yè)以及才能，特別是滿足公司需要的才能。 但注意用詞要恰當(dāng)，不能夸大其詞。

三、聯(lián)系方式寫清楚

在求職信中寫明你的聯(lián)系方式，最好是手機號。并表明你希望迅速得到回音。

四、收尾

感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

寫求職信時，有幾點是一定要注意的：

求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不要使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

稱呼：求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時須正規(guī)些，如果寫給國家機關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負責(zé)人，可用“尊敬的××處(司)長”稱呼；如果是“三資”企業(yè)首腦，則用“尊敬的××董事長(總經(jīng)理)先生；如果是各企業(yè)廠長經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的××廠長(經(jīng)理)”；如果寫給院校人事處負責(zé)人或校長的求職信，可稱“尊敬的××教授(校長、老師)”。求職信不管寫給什么身份的人，都不要使用“××老前輩”、“××”師兄(傅)”等不正規(guī)的稱呼。如果打探到對方是高學(xué)歷者，可以用“××博士”、“××碩士”稱呼之，則其人會更為容易接受，無形中對你產(chǎn)生一種親切感。

正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說明求職信息的來源、應(yīng)聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。首先，寫出信息來源渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在《××商報》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業(yè)代表―職�！庇涀〔灰�在信中出現(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來“打攪”之有?

其次，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績等，令對方從閱讀完畢之始就對你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡歷，較詳細的個人簡歷應(yīng)作為求職信的附錄。

最后，應(yīng)說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業(yè)知識和社會實踐經(jīng)驗，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力�？傊�，要讓對方感到，你能勝任這個工作。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，卻在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業(yè)務(wù)無關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。

案例詳解求職信格式：

求職信案例一：

xx經(jīng)理：

您好！我想應(yīng)聘貴公司經(jīng)理助理職位。

我畢業(yè)于首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)，畢業(yè)后在一家外貿(mào)公司工作兩年，從事市場助理工作，主要是協(xié)助經(jīng)理制定工作計劃、外聯(lián)工作以及文件、檔案的管理工作。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語熟練，略懂日語。我相信自己可以勝任貴公司經(jīng)理助一職。 個人簡歷及相關(guān)材料一并附上，希望能盡快收到面試通知，我的

聯(lián)系電話：1391111xxxx

感謝您閱讀此信并考慮我的應(yīng)聘要求！

此致

敬禮！

您真誠的朋友：xxxx年x月x月

求職信案例二：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我寫此信是為應(yīng)聘貴公司xxx職位，我很高興在xxx上看到你們的招聘信息，并一直期望加盟貴公司。

我即將畢業(yè)于江西財經(jīng)職業(yè)學(xué)院，在校期間我學(xué)習(xí)了很多知識，如報關(guān)實務(wù)，國際貿(mào)易，供應(yīng)鏈管理，國際物流，國際貨運代理，企業(yè)戰(zhàn)略管理倉儲與配送管理，物流信息管理，采購管理，財務(wù)管理，生產(chǎn)與運作管理，企業(yè)管理(物流) 組織行為學(xué)，市場營銷，經(jīng)濟學(xué)原理物，流學(xué)概論，統(tǒng)計學(xué)原理，會計學(xué)原理，管理學(xué)原理等課程。還參加了學(xué)校組織的第三方物流實訓(xùn)，物流流程實訓(xùn)，物流實務(wù)實訓(xùn)，倉儲業(yè)務(wù)實訓(xùn)，網(wǎng)上模擬綜合實訓(xùn)等實訓(xùn)操作課，本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作。

希望能成為貴公司的有力競爭者，并希望收到面試通知，電話 ：xxxxxx

感謝您閱讀此信并考慮我的應(yīng)聘要求!

此致

敬禮

求職者：xxxx

總之，求職信格式是基本固定的，求職信是很簡單的。最后補充一點，求職信的篇幅一定要適當(dāng)，要簡明扼要，一般以a4紙一頁為宜。

第二篇：求職信書寫

求職寶典：500強企業(yè)hr最喜歡這樣的簡歷

簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從hr的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對求職者有所參考。

500強hr最喜歡這樣的簡歷

一、簡歷的關(guān)鍵點

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。

寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。 如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。

打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木�神。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

二、簡歷的主要要素

hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：

應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

三、簡歷的形式形式上要整潔、美觀。

一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。

簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關(guān)鍵點、內(nèi)容和形式后，談?wù)刪r不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。

如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品?

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。

這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。

簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。 也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。 讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。

最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位。可以估計到hr舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

總之，簡歷的重點是內(nèi)容和自己的亮點，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。同時也要結(jié)合各個行業(yè)的不同特點。

第三篇：德語求職信的書寫

德語求職信的書寫

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第四篇：求職簡歷求職信的書寫要求

求職簡歷

一、求職簡歷的含義

求職簡歷是應(yīng)聘者為了順利謀求職位而準備的一系列個人資料。它與求職信的功能是殊途同歸的，但比求職信內(nèi)容更完備。

二、求職簡歷的格式

1.簡表式

它是一份簡明扼要的履歷表，一般包括以下幾個部分：

（1）、基本信息。包括姓名、性別、年齡（或出生年月）、民族、籍貫、婚姻狀況、健康狀況、政治面貌、聯(lián)系地址與聯(lián)系方式。

（2）、教育經(jīng)歷。包括最高學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、主修課程、培訓(xùn)與訓(xùn)練經(jīng)歷、語言能力等。

（3）、工作經(jīng)歷。也為實踐經(jīng)歷，主要包括實訓(xùn)、實習(xí)經(jīng)歷（最好注明時段）。社會工作中經(jīng)歷尤為重要，最好體現(xiàn)出被提升的經(jīng)歷，以次證明出你的工作穩(wěn)定性。

（4）、所擁有的專業(yè)知識與能力。所獲的獎勵是最有力的證明。

（5）、求職意向。一定要明確提出自己所期望的工作崗位，亦可寫出希望獲得的報酬。

2.完備式

它是一本內(nèi)容比較全面的求職材料，一般包括以下幾個部分：

（1）、封面封底。封底一般不作要求，凈面也行。封面是給應(yīng)聘者的第一印象，需要做一番設(shè)計。封面上一般有應(yīng)聘者的姓名、畢業(yè)學(xué)校、系別、專業(yè)，有簡筆畫式的圖案設(shè)計。學(xué)校名稱有時也可以不寫，視情況而定。整個設(shè)計要求簡潔美觀，整體感強，個性突出，表現(xiàn)出積極向上的精神風(fēng)貌。

（2）、目錄。要求將簡歷中所載材料類別按序列出，讓招聘者對里面的內(nèi)容要點一目了然，同時也顯示出應(yīng)聘者做事井井有條。

（3）、求職信。

（4）、個人簡歷。詳情請見簡表式個人簡歷。其中應(yīng)屆畢業(yè)生的工作經(jīng)歷主要指見習(xí)、實習(xí)、兼職。應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷在個人簡歷后附《就業(yè)推薦表》。

（5）、證明材料。證明材料的排序順序依次為：文憑；從業(yè)資格證書；等級證書；獲獎證書；其他相關(guān)證書及作品。應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)載入《成績一覽表》。各獲獎證書按級別或日期排放，且都必須是復(fù)印件。

求職信

一、求職信的含義

求職信（又稱求職書、自薦信、自薦書）是求職者向有關(guān)單位推銷自己以獲取某個職位的的專用書信。它包含了應(yīng)屆畢業(yè)生、在職人員的求職信。真實可信、針對性強是求職信的最大特點。

二、求職信的格式

最為一種專用書信，求職信有其基本的格式。一般來講，求職信可分為標題、稱謂、正文、祝語、落款五大部分。

（一）、標題

求職信的標題一般用“求職信”（求職書、自薦信、自薦書）即可。當(dāng)求職信不是單獨遞交，而是裝訂在眾多求職材料中時，還可以不用標題。

（二）、稱謂

稱謂有多種寫法。可以直接寫給單位，如“×××公司”；在不知道具體負責(zé)招聘事項的領(lǐng)導(dǎo)是誰或姓名是誰時，可稱“尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)”或職務(wù)，如“尊敬的人事部部長”。注意，一定得是敬稱，單位名稱切不可簡寫，稱某領(lǐng)導(dǎo)是不要稱“先生”“女士”，以表示尊重和慎重。

（三）、正文

正文是求職信的核心部分，一般包含以下內(nèi)容：

1.簡單介紹個人情況

求職者的基本情況是給招聘方的初步印象，主要介紹求職者的姓名、性別、年齡、職稱、學(xué)位等相關(guān)內(nèi)容，有時還要寫明戶口所在地。

2.明確表達求職意向和緣由

求職意向及緣由的說明要明確、肯定、懇切，不可含糊。

3.詳細說明求職的有利條件

主要包括：與所求職位有關(guān)的知識儲備、實踐或工作經(jīng)歷、業(yè)績、對所求職務(wù)的認識。重點突出工作經(jīng)歷和能力。

4.結(jié)語

再次強調(diào)自己想要獲取這個職位的誠摯心愿，表明對應(yīng)聘成功的殷切期待和被聘后的工作決心。

（四）、祝語

主語的內(nèi)容可以是招聘單位前景的美好祝愿，可以是對招聘負責(zé)人的美好祝福，也可以簡潔地寫上“此致敬禮”，但要注意其正確的書寫格式。

（五）、落款

協(xié)商求職者的姓名和書寫日期。如果開頭寫明了姓名，此處可以省略。

第五篇：大學(xué)生求職信的書寫訣竅

大學(xué)生求職信的書寫訣竅

成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻自己的聰明才智。要寫好一封令人滿意的求職信，必須注意以下幾點：

字跡整法，文字通順

古人云：“字如其人，文如其人。”如果你的文章流利，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負責(zé)人與我們交談時所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時再說�！倍鴮嶋H求職過程中，遇到這種情況還算你幸運，要碰到一個嚴厲的負責(zé)人，他會連看也不看，就“啪”地一下扔進廢紙簍。所以，為了達到你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職信書寫工整，讓人一目了然，賞心悅目。

簡明扼要有條理

用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責(zé)人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實、穩(wěn)重的語氣來寫。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。因此，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。

要有自信

先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。

富有個性，不落俗套

書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。

確定求職目標實事求是

一個人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經(jīng)濟的今天，入才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。市場的供求規(guī)律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應(yīng)求時，價格高于價值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時，價格就低于價值，是人才的買方市場。了解了這一規(guī)律，你進入就業(yè)市場的時俟，就不會一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而只有去適應(yīng)市場的運行機制和競爭法則。至于你能“賣”到什么樣的價格，要憑市場行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必?zé)o人問津。最明智的選擇是順應(yīng)市場，調(diào)價處理。同樣道理，如果你學(xué)的是社會冷門專業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個本科生的職位。同時，市場競爭法則也制約著你對職業(yè)的選擇。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前，你應(yīng)先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然后再確定向哪個水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。

自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度

寫求職信就是推銷自己，就要強調(diào)你自己的成就，強調(diào)你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中要表達“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。應(yīng)用點技巧來表達，可以說：“我可以用所學(xué)的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計”等等。

對于中國人來講，謙虛是一種美德。一個謙虛的人，可以使對方產(chǎn)生好感。但對于求職者來說，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以，寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定。由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。

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