第一篇:求職信錯(cuò)誤
求職者寫了求職信但往往得不到想要的效果是因?yàn)槭裁茨?如何確保投出的求職信有回音?知道求職信哪里犯了錯(cuò)嗎?請(qǐng)閱讀本站提供的寫求職信不能犯的錯(cuò)誤。
一、羞于列出自己的成就
成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝,首先必得學(xué)會(huì)推銷自己。但勇于列出自己的成就之時(shí),別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述,免得引起企業(yè)主的反感。
二、列舉太多不相關(guān)的信息
寫求職信函的最初及最終目的在于推銷自己,因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等,這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的信息,可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn),分散雇主的注意力。
三、重復(fù)太多
不要一再地重復(fù)一些形容詞 ,這樣會(huì)讓人覺得贅詞太多,而且看了會(huì)精疲力盡。專家建議,最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí),找新的表達(dá)語匯。
四、在信中一再提及介紹人
不管你應(yīng)征什么職務(wù),只要找得到介紹人,你的介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求,自然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的資料。
五、批評(píng)前任主管或雇主
一味批評(píng)前任雇工或主管的不是,人多數(shù)的企業(yè) 主咸認(rèn)為是求職人忌,不管是求職信或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。
六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料
在這里,不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情,例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因?yàn)闊o論妳是否單身、已婚、離婚,也不管你是不是同性戀者…等,都與工作無關(guān)。企業(yè)主管不會(huì)注意這些事情,相反的,可能還會(huì) 覺得你三姑六婆、冗言太多,而予以淘汰。
第二篇:寫求職信的錯(cuò)誤不能犯
求職者寫了求職信但往往得不到想要的效果是因?yàn)槭裁茨?如何確保投出的求職信有回音?知道求職信哪里犯了錯(cuò)嗎?請(qǐng)閱讀本站提供的寫求職信不能犯的錯(cuò)誤。
一、羞于列出自己的成就
成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝,首先必得學(xué)會(huì)推銷自己。但勇于列出自己的成就之時(shí),別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述,免得引起企業(yè)主的反感。
二、列舉太多不相關(guān)的信息
寫求職信函的最初及最終目的在于推銷自己,因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等,這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的信息,可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn),分散雇主的注意力。
三、重復(fù)太多
不要一再地重復(fù)一些形容詞 ,這樣會(huì)讓人覺得贅詞太多,而且看了會(huì)精疲力盡。專家建議,最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí),找新的表達(dá)語匯。
四、在信中一再提及介紹人
不管你應(yīng)征什么職務(wù),只要找得到介紹人,你的介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求,自然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的資料。
五、批評(píng)前任主管或雇主
一味批評(píng)前任雇工或主管的不是,人多數(shù)的企業(yè) 主咸認(rèn)為是求職人忌,不管是求職信或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。
六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料
在這里,不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情,例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因?yàn)闊o論妳是否單身、已婚、離婚,也不管你是不是同性戀者…等,都與工作無關(guān)。企業(yè)主管不會(huì)注意這些事情,相反的,可能還會(huì) 覺得你三姑六婆、冗言太多,而予以淘汰。
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小細(xì)節(jié)打造經(jīng)典求職信 求職信的毛病 寫好求職信的四個(gè)要點(diǎn)
第三篇:錯(cuò)誤的求職信
求職信
親愛的范董事長(zhǎng):
看到貴公司的招聘廣告后,我決定向你們應(yīng)聘系統(tǒng)程序員的職位,盡管我很討厭程序員。過去兩年來,我在本地的一間社區(qū)學(xué)校學(xué)習(xí)了用電腦計(jì)算加減乘除和電腦打字等課程,我能很快地在鍵盤上找到26個(gè)字母、數(shù)字和其他一些符號(hào),并用它們組合出你們需要的mvs/sp、jes2、acf/vtam、ncp、cics和idms等知識(shí)。我認(rèn)為你們會(huì)很需要我。你們強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)ibm系統(tǒng)非常熟悉,這正是我的強(qiáng)項(xiàng)。我多年來一直使用ibm出品的家用電器,我辦公室的墻上就掛著ibm的掛鐘。我現(xiàn)在的老板說,我把那只掛鐘照看的比任何人都好。至于編程,我想大概就象排字那樣簡(jiǎn)單吧,你們只需簡(jiǎn)單地訓(xùn)練我一周,我一定比其他人干得出色。你們聲稱將提供有競(jìng)爭(zhēng)性的薪水,我希望能達(dá)到與我現(xiàn)在的薪水能競(jìng)爭(zhēng)的程度,否則我將無法接受你們的職位,因?yàn)槌绦騿T的薪水應(yīng)該很高才是。信后附上我的地址和電話號(hào)碼,如果你們希望我早日上班,就不必面試了,請(qǐng)派人買好機(jī)票在機(jī)場(chǎng)等我即可,希望是阿拉斯加航空公司的頭等艙。
最后,順便問一下,什么是系統(tǒng)程序員?
你忠實(shí)的小寶201*年9月20
第四篇:中文求職信寫作錯(cuò)誤寫法
一、羞于列出自己的成就
成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝,首先必得學(xué)會(huì)推銷自己。但勇于列出自己的成就之時(shí),別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述,免得引起企業(yè)主的反感。
二、列舉太多不相關(guān)的信息
寫求職信函的最初及最終目的在于推銷自己,因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等,這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的信息,可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn),分散雇主的注意力。
三、重復(fù)太多
不要一再地重復(fù)一些形容詞 ,這樣會(huì)讓人覺得贅詞太多,而且看了會(huì)精疲力盡。專家建議,最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí),找新的表達(dá)語匯。
四、在信中一再提及介紹人
不管你應(yīng)征什么職務(wù),只要找得到介紹人,你的介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求,自然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的資料。
五、批評(píng)前任主管或雇主
一味批評(píng)前任雇工或主管的不是,人多數(shù)的企業(yè) 主咸認(rèn)為是求職人忌,不管是求職信或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。
六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料
在這里,不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情,例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因?yàn)闊o論妳是否單身、已婚、離婚,也不管你是不是同性戀者…等,都與工作無關(guān)。企業(yè)主管不會(huì)注意這些事情,相反的,可能還會(huì) 覺得你三姑六婆、冗言太多,而予以淘汰。
第五篇:求職信要注意的錯(cuò)誤
對(duì)雇主而言, 求職信函就是代表求職者本人, 內(nèi)容除了要簡(jiǎn)短.切中主題.根據(jù)雇主需求來剪裁經(jīng)歷外,還要說明個(gè)人對(duì)這份工作的興趣,同時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與所要應(yīng)征的工作多么適合;此外,根據(jù)"求職?暫借一下"一書指出,還要小心以下六點(diǎn)不當(dāng)?shù)淖珜懛绞? 以免功敗垂成。
一、羞于列出自己的成就
成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝,首先必得學(xué)會(huì)推銷自己。但勇于列出自己的成就之時(shí),別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述,免得引起企業(yè)主的反感。
二、列舉太多不相關(guān)的信息
寫求職信函的最初及最終目的在于推銷自己,因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等,這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的信息,可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn),分散雇主的注意力。
三、重復(fù)太多
不要一再地重復(fù)一些形容詞 ,這樣會(huì)讓人覺得贅詞太多,而且看了會(huì)精疲力盡。專家建議,最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí),找新的表達(dá)語匯。
四、在信中一再提及介紹人
不管你應(yīng)征什么(更多請(qǐng)搜索:m.hmlawpc.com)職務(wù),只要找得到介紹人,你的介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求,自然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的資料。
五、批評(píng)前任主管或雇主
一味批評(píng)前任雇工或主管的不是,人多數(shù)的企業(yè) 主咸認(rèn)為是求職人忌,不管是求職信或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。
六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料
在這里,不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情,例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因?yàn)闊o論妳是否單身、已婚、離婚,也不管你是不是同性戀者…等,都與工作無關(guān)。企業(yè)主管不會(huì)注意這些事情,相反的,可能還會(huì) 覺得你三姑六婆、冗言太多,而予以淘汰。
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