第一篇：成熟人才的職業(yè)狀態(tài)和傾向判斷

面試中成熟人才職業(yè)狀態(tài)和傾向之判斷

1、 自我實(shí)現(xiàn)型

這類人在前面的職業(yè)經(jīng)歷中已經(jīng)積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)作為部門(mén)以上領(lǐng)導(dǎo)或者正在走上領(lǐng)導(dǎo)者及創(chuàng)業(yè)者的角色。

2、合作型

這類人在前面的工作中雖然有一定的經(jīng)驗(yàn)，由于個(gè)性的缺陷，只能在下一步的工作中，與他人合作才能成功。

3.實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值型

這類人由于前面的人生經(jīng)歷，總給他一些想法，要自己一個(gè)人去做點(diǎn)什么。如開(kāi)個(gè)店，一個(gè)人做生意什么的。

4.求穩(wěn)型

這類人有可能在前面的人生中受到較大的打擊，傾向追求穩(wěn)定。

5． 折騰型

這類人由于自身的原因或者家庭的原因比較傾向于變動(dòng)。如果作為外派業(yè)務(wù)是很好。

6.顧家型

這類人做事的目的和家庭有關(guān)。傾向于掙錢(qián)養(yǎng)家，建設(shè)自己美好的家庭小環(huán)境或者現(xiàn)階段他人生最大的關(guān)注是和他的家庭有關(guān)的事物。

7.思索型

由于前面的工作和生活忙忙碌碌，或者自己沒(méi)有開(kāi)竅，這類人開(kāi)始善于思考和學(xué)習(xí)。

8.壓力型

這類人正在經(jīng)歷很大的人生壓力狀態(tài)。

9．成功型

此類人正在經(jīng)歷或者進(jìn)入事業(yè)成功的狀態(tài)。

第二篇：電信公司成熟人才選評(píng)方案

中國(guó)電信某分公司201*年度成熟型技能人才評(píng)選方案

根據(jù)《中國(guó)電信某公司201*年度成熟型技能人才選聘方案》（中電信某〔201*〕108號(hào)）文件精神，為有效支撐企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，充實(shí)調(diào)整生產(chǎn)一線銷售、服務(wù)、維護(hù)技能人才隊(duì)伍，滿足企業(yè)用工需求，結(jié)合我公司實(shí)際情況，州分公司特制定《201*年某分公司成熟人才選評(píng)工作方案》，現(xiàn)就相關(guān)事宜通知如下：

一、總體工作要求

省公司擬在完成上半年超常規(guī)發(fā)展行動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱ccg行動(dòng)）任務(wù)目標(biāo)的全省各單位選聘一批業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，能夠滿足全業(yè)務(wù)發(fā)展的一線銷售、服務(wù)、維護(hù)工作需要的成熟型技能人才，納入合同制員工管理。

某分公司將根據(jù)省公司分配名額，在全州范圍內(nèi)開(kāi)展成熟型技能人才選聘工作。

二、選評(píng)條件及范圍

選評(píng)推薦人數(shù)以省公司分配某分公司名額的1.2倍標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定確定選評(píng)名額。在完成上半年ccg任務(wù)目標(biāo)的全州各單位范圍內(nèi)進(jìn)行選聘。其中推薦擬聘用的以業(yè)務(wù)發(fā)展為主的銷售型崗位人員占比不低于名額的70%，以網(wǎng)絡(luò)保障及客戶服務(wù)維系為主的服務(wù)型、維護(hù)型崗位人員占比不高于名額的30%

（一）基本條件

認(rèn)同中國(guó)電信的企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的責(zé)任感、進(jìn)取心和學(xué)習(xí)能力；具有大專及以上學(xué)歷；在某電信實(shí)業(yè)公司業(yè)務(wù)外包崗位從事銷售、服務(wù)、維護(hù)工作年限滿3年以上，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)操作流程，具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力突出。

（二）選聘條件以ccg行動(dòng)期間業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為主，兼顧以往工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)，重點(diǎn)關(guān)注一線生產(chǎn)崗位。對(duì)在此次ccg行動(dòng)中業(yè)績(jī)表現(xiàn)非常突出，且以往工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀或在近兩年省級(jí)及以上業(yè)務(wù)技能比賽中獲獎(jiǎng)的人員優(yōu)先推薦。

1.ccg業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定（占比70%）

在上半年ccg行動(dòng)中承擔(dān)有業(yè)務(wù)發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)保障及客戶服務(wù)維系的具體工作任務(wù)，承接有相應(yīng)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，且業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出。

（1）銷售型崗位：指在此次ccg行動(dòng)中主要承擔(dān)移動(dòng)用戶發(fā)展和寬帶用戶發(fā)展任務(wù)的營(yíng)銷崗位上的人員。主要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展量、收入貢獻(xiàn)價(jià)值、以及營(yíng)銷資源使用狀況等進(jìn)行綜合排名，其中業(yè)務(wù)發(fā)展統(tǒng)計(jì)口徑以省公司的統(tǒng)計(jì)口徑為準(zhǔn)。

（2）服務(wù)型、維護(hù)型崗位：指在此次ccg行動(dòng)期間主要承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)保障以及客戶服務(wù)維系具體工作的人員。主要圍繞客戶服務(wù)能力提升，客戶滿意度提升，客戶投訴處理，無(wú)

線網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量提升，寬帶網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量提升、寬帶及移動(dòng)客戶保有等指標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)比推薦。

2.以往工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定（占比30%）

除了參考ccg行動(dòng)期間表現(xiàn)，推薦參評(píng)人員往年工作表現(xiàn)也將作為此次選拔推薦的重要內(nèi)容之一。

（1）推薦參評(píng)人員所在單位對(duì)該人員以往工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)提供詳細(xì)評(píng)價(jià)說(shuō)明。重點(diǎn)評(píng)價(jià)工作積極性、責(zé)任心、協(xié)作配合、業(yè)務(wù)知識(shí)水平、組織協(xié)調(diào)能力以及開(kāi)拓創(chuàng)新能力等方面。

（2）近兩年各類獲獎(jiǎng)情況（本地網(wǎng)級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)，業(yè)務(wù)技能比賽獲獎(jiǎng)等）同時(shí)作為此次選拔推薦參考的重要內(nèi)容之一。

四、工作程序

堅(jiān)持工作程序公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)、擇優(yōu)選聘的原則。

（一）州分公司(本文 來(lái)自公文素材庫(kù)m.hmlawpc.com)根據(jù)省公司下達(dá)各分公司201*年度成熟型技能人才選聘名額指標(biāo)，確定選拔人數(shù)。

（二）參評(píng)人員選拔遵循自下而上原則，在各分公司及業(yè)務(wù)部門(mén)范圍內(nèi)按不低于省公司下達(dá)名額1.2倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行參評(píng)人員推薦。

（三）人力資源部將詳細(xì)核實(shí)參評(píng)人員的基本情況，在廣泛征求用工部門(mén)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)參評(píng)人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定

意見(jiàn)以及分公司ccg行動(dòng)指揮部審定意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，報(bào)分公司黨組會(huì)議審定擬推薦聘用的人員名單，并在分公司范圍內(nèi)對(duì)擬推薦聘用人員基本情況及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定情況進(jìn)行公示。

（四）分公司根據(jù)公示結(jié)果，向省公司人力資源部上報(bào)的擬聘人員報(bào)告，具體附件應(yīng)包括：擬聘人員名單、擬聘人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表（模板見(jiàn)附件，含基本情況及公示結(jié)果說(shuō)明）以及分公司黨組審定會(huì)議紀(jì)要等。

（五）分公司組織對(duì)下文聘用人員辦理入職手續(xù)，查驗(yàn)其與原單位解除勞動(dòng)合同證明，并按規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議。

五、相關(guān)工作要求

各單位要高度重視，認(rèn)真組織實(shí)施，確保選評(píng)工作的客觀、公開(kāi)、公正、公平，加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，建立監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化推薦選聘工作紀(jì)律，對(duì)選聘工作實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為、弄虛作假行為，公司將嚴(yán)肅處理并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

附件：某分公司201*年選評(píng)推薦人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表

第三篇：本科復(fù)合型人才自薦書(shū)

敬愛(ài)的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!非常感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)閱讀我的這份 自薦 材料，給我一次邁向成功的機(jī)會(huì)，我是一名即將畢業(yè)的大學(xué)生。與眾多莘莘學(xué)子一樣，畢業(yè)在即，收獲在望,等待著時(shí)代的選擇，等待著您的垂傾。

我十分珍惜求學(xué)生涯的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，四年里本著嚴(yán)謹(jǐn)求學(xué)的態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)了專業(yè)知識(shí)，掌握了專業(yè)技能，涉獵了豐富的相關(guān)課外知識(shí)。在校任期間能積極參加各項(xiàng)活動(dòng)。假期勤工儉學(xué)培養(yǎng)動(dòng)手能力和組織能力，具有豐富的社會(huì)閱歷，為今后開(kāi)展各項(xiàng)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在學(xué)好專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，充分地利用課余時(shí)間自學(xué)經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)，了解了市場(chǎng)運(yùn)做的基本模式和規(guī)律，努力培養(yǎng)自己成為一個(gè)復(fù)合型人才，為適應(yīng)激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)增加了砝碼。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),您作為現(xiàn)代社會(huì)的英明管理者，物色一名精干得力的助手，一定是你早有的夙愿。即將完成學(xué)業(yè)的我，既有專業(yè)知識(shí)，又有較強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐能力。有奮斗信心前進(jìn)動(dòng)力。懷著自信的我向你推薦自己。希望能在貴單位，一個(gè)文明團(tuán)結(jié)進(jìn)步的集體中竭盡綿薄。虛心盡責(zé)、勤奮工作在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)。發(fā)揮自己的主動(dòng)性、創(chuàng)造性。竭力為公司的發(fā)展添一份光彩。給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您一份驚喜。最后，再次感謝您閱讀此信。愿貴公司興旺發(fā)達(dá)。

此致

敬禮

xxx

xxxx年xx月xx日

第四篇：201*屆復(fù)合型人才自薦書(shū)模板

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份材料，并祝愿貴單位事業(yè)欣欣向榮，蒸蒸日上！

我是x大學(xué)xx學(xué)院201*屆畢業(yè)生，自從今日大學(xué)之后，高考后的輕松、獲知被錄取的喜悅隨風(fēng)而逝，因?yàn)槲业膹男麻_(kāi)始，繼續(xù)努力奮斗，迎接新的挑戰(zhàn)。時(shí)光飛梭，我講到這童年的夢(mèng)想、青年的理想離開(kāi)學(xué)校，走上工作崗位。大學(xué)四年是我思想、知識(shí)結(jié)構(gòu)及心理、生長(zhǎng)成熟的四年�；萦诶砉ご髮W(xué)的濃厚學(xué)習(xí)、創(chuàng)新氛圍，熔融其中四年使我成為一名復(fù)合型人才。

在校期間，我勤奮學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，努力把理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，曾參加全國(guó)大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競(jìng)賽，并取得佳績(jī)。此外我很喜歡電腦，不僅熟練掌握基本應(yīng)用軟件的使用，而且順利通過(guò)國(guó)家社會(huì)和勞動(dòng)保障部高新技術(shù)信息職業(yè)資格中級(jí)考試和微軟atc認(rèn)證考試。在英語(yǔ)方面，通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)，并且參加英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)。此外，我積極投身學(xué)生會(huì)和廣播站等學(xué)生組織為同學(xué)服務(wù)，表現(xiàn)出色，貢獻(xiàn)卓越，曾先后榮獲校級(jí)“優(yōu)秀三好學(xué)生兼優(yōu)秀團(tuán)員”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“校廣播站系統(tǒng)”杰出工作者“等稱號(hào)。

“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”，我真誠(chéng)地希望加盟貴公司，我定會(huì)以飽滿的熱情和堅(jiān)韌的性格勤奮工作，與同事精誠(chéng)合作，為貴單位的發(fā)展盡自己的綿薄之力。下頁(yè)附履歷敬請(qǐng)勘酌，懇請(qǐng)接納，回函是盼，我恭候您的佳音！

此致

敬禮！

第五篇：成熟 演講稿

時(shí)間使人成熟

在開(kāi)始演講之前我想問(wèn)問(wèn)大家的2個(gè)問(wèn)題：1.你兒時(shí)的夢(mèng)想？2.你現(xiàn)在的夢(mèng)想

從小到大，我的夢(mèng)想是當(dāng)一名歌手，唱膾炙人口的歌曲，享受著屬于我的掌聲。而現(xiàn)在，我的夢(mèng)想是開(kāi)一家不大不小的咖啡店，每天聽(tīng)著悠揚(yáng)的歌曲，聽(tīng)著路人講述屬于他們的故事，然后微笑，送他們離開(kāi)。

不是我放棄了堅(jiān)持了那么久的夢(mèng)想，而是隨著時(shí)間的流逝，我明白了 這世界上很多事不是我想想就能夠達(dá)到的，而是時(shí)間，使我的思想變得更加成熟。

或許在不知不覺(jué)中，我們都在漸漸變得成熟，而它的標(biāo)志，有以下幾點(diǎn)：1.重視諾言。2.不夸夸其談，把握適當(dāng)?shù)某聊��?.有學(xué)識(shí)而含蓄內(nèi)斂。4.心胸寬廣。5.不以自我為中心。6.勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，從不找借口搪塞推諉。7.意志堅(jiān)定，決不輕易言退。8.衣服不一定要名牌，但整潔大方。9.有業(yè)余愛(ài)好，懂得生活的樂(lè)趣。

成熟，不是心變老，而是繁華過(guò)后的淡定。人生如果樹(shù)，在風(fēng)雨中成長(zhǎng)，在陽(yáng)光下開(kāi)花，繁花落盡，碩果累累�；�季的爛漫，雨季的憂傷，隨著年輪漸漸淡忘，沉淀于心的，一半是對(duì)美好的追求，一半是對(duì)殘缺的接納。曾經(jīng)看不慣，受不了的，如今不過(guò)淡然一笑。成熟，不是看破，而是看淡。

所以，成熟不是人的心在變老，而是淚在打轉(zhuǎn)還能微笑，也因?yàn)槌墒�、讓我明白生命里有門(mén)功課，名叫“接受”：接受愛(ài)的人離開(kāi)，接受親人離世，接受喜歡的人無(wú)論如何也不喜歡自己，接受喜歡的人無(wú)論如何也不能在一起?以及接受自己的出身、相貌、天份。無(wú)論活多大，每一次在“接受”面前，我依就像個(gè)只會(huì)嚎哭的孩子?區(qū)別是，成熟后的自己會(huì)對(duì)自己說(shuō)“接受，是變好的開(kāi)始”。

謝謝大家~

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《成熟人才自薦書(shū)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/338767.html

• 上一篇：成長(zhǎng)階段自薦書(shū)
• 下一篇：成都理工大學(xué)自薦書(shū)