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激發(fā)細胞活力煥發(fā)勃勃生機--加強基層黨的組織力建設(shè)征文

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-21 23:33:19 | 移動端:激發(fā)細胞活力煥發(fā)勃勃生機--加強基層黨的組織力建設(shè)征文

班組企業(yè)的細胞,只有每一個班組都充滿生機,企業(yè)才會有好的效益,才會有旺盛的生命力。同樣黨小組是基層黨組織的細胞,抓好黨小組也才能讓基層黨組織充滿活力和后勁,才能挖掘出蘊藏在每位黨員體內(nèi)的積極性、創(chuàng)造能和智慧力。

開好黨小組會是基層黨組織建設(shè)的一項重要工作,是黨內(nèi)政治生活的一件重要載體,也是我們黨保持先進本色的重要保障。一個黨小組強不強,從看它黨小組會開得怎樣就能明確地進行判斷。從近期公司黨委到各個黨小組會上檢查來看,一些黨小組會質(zhì)量不高,存在著不少的問題。

一是過程單調(diào)。主要表現(xiàn)是形式單一,整個會議只有小組長一人發(fā)言,讀文件、念報紙,再無其他項目。

二是內(nèi)容枯燥。小組長只做理論說教,面上工程多,與基層實際相去遠,黨員普遍反映對解決問題無幫助。

三是缺少民主。會前征求意見少,會上發(fā)言不多,甚至無發(fā)言,黨員間缺乏交流與溝通;在對臺帳檢查中,同樣發(fā)現(xiàn)一些臺賬無意見發(fā)表。

四是功能異化。黨小組會要帶領(lǐng)小組黨員提高認識、統(tǒng)一思想、建言建策,但一些小組會成了任務(wù)布置會、活動動員會。

五是職能弱化。落實支部決議有弱化,督促黨員發(fā)揮模范作用做得不夠,對入黨積極分子和預備黨員的培育做得較少。

六是黨課乏力。小組微黨課缺乏感染力,針對性、計劃性不強,一些微黨課知識陳舊,對提高黨員覺悟不明顯。

以上種種的問題,在我們支部黨小組會上同樣也存在,在兩次公司黨委下基層檢查中都受到了批評。經(jīng)過梳理分析,我認為黨小組會存在質(zhì)量不高的主要原因是:

1、思想認識不到位。部分黨員對黨小組會在黨建中的重要地位和作用缺乏認識,覺得黨建是虛的,生產(chǎn)才是實的。

2、小組長的黨務(wù)素質(zhì)不高。有些小組長雖是生產(chǎn)骨干,但存在對黨務(wù)不精通、組織力較弱、理論和研究水平不足、創(chuàng)新力不強等問題。

3、檢查指導力度仍不夠強。雖現(xiàn)今檢查次數(shù)不少,但泛泛提要求多,采取針對性措施少,缺乏具體的指導;看臺賬多、解決問題少,考核的力度也存在不足。

針對這些黨小組會質(zhì)量不高的原因,我有如下幾點對策思考:

1、提高認識,落實責任,是提質(zhì)的基本點。思想是行動的指南,認識是落實的基礎(chǔ)。充分懂得小組會的質(zhì)量是增強黨員凝聚力、戰(zhàn)斗力、吸引力的重要保證,只有認識提高,才能真正重視;只有落實責任,質(zhì)量才能提升。

2、嚴格管理,增強素質(zhì),是提質(zhì)的關(guān)鍵點。黨小組長的素質(zhì)決定著小組會的質(zhì)量,要把增升小組長素質(zhì)作為龍頭抓:一要建隊伍,把黨性強、有奉獻的黨員選上來;二要抓培訓,落實小組長培訓制,通過業(yè)務(wù)輪訓提高能力。三要嚴管理,落實小組長工作檔案制和每月至少一次的小組長例會制,用制度管人、憑制度辦事,實現(xiàn)制度規(guī)范化。

3、完善機制,加強考核,是提質(zhì)的著力點。一是結(jié)合支部實際,制訂黨小組質(zhì)量評價標準,建立嚴格的質(zhì)量保證機制;二是建立多級督查,形成與領(lǐng)導、群眾多級監(jiān)督為一體的督查機制;三是堅持過程與效果相結(jié)合的科學獎罰體制,對表現(xiàn)差的考核,對效果好的表彰,形成良好的激勵。

4、立足實際,努力創(chuàng)新,是提質(zhì)的突破點。拓展小組職能,加強新形勢下黨小組會的研究;發(fā)揮主體作用,引導黨員實現(xiàn)自我管理;更新教育內(nèi)容,汲取現(xiàn)代成果,不斷增加教育的科技含量;改變教育方式,利用互聯(lián)網(wǎng)等新媒體靈活開放地創(chuàng)建主陣地,讓黨員時時受到教育;創(chuàng)新小組設(shè)置,使黨小組功能化、特長化,讓每位黨員都感受到小組就是他們溫暖的家。

只要我們每位黨員齊心協(xié)力,將黨小組會的固有模式進行創(chuàng)新突破,把黨小組的優(yōu)勢與車間經(jīng)濟建設(shè)巧妙相結(jié)合,通過拼搏,我們必將既能推進車間的生產(chǎn)工作,又能促進黨小組會質(zhì)量再上新臺階。

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