南所發(fā)〔201*〕 簽發(fā)人：趙雪洋
達縣財政局南外鎮(zhèn)財政所干部職工管理制度
為進一步加強財政干部隊伍建設，端正工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、紀律嚴明、廉潔高效的高素質干部隊伍，創(chuàng)健學習型、創(chuàng)新型、服務型機關，經職工會議討論，所長會議研究，并報鎮(zhèn)黨委、政府同意，特制定辦公會議、學習生活、工作紀律、考核獎懲、廉潔奉公、任職輪崗、責任追究等管理制度。
一.辦公會議制度
辦公會議由所長主持，或所長委托負責日常工作的副所長主持，原則上每月召開定期辦公會議兩次，特殊情況根據(jù)實際工作需要而召開。由所長、副所長、各辦公室負責人參加。
1．及時傳達中央、省、市和縣委、縣政府、縣財政局有關文件會議精神，結合本所實際，制定抓落實的工作措施。
2．研究部署縣委、縣政府、縣財政局和鎮(zhèn)黨委、政府的各項工作任務，做到責任落實，人員到位，強化檢查督促，推行目標考核。
3．按照縣財政局和鎮(zhèn)黨委、政府的要求，研究部署機關各項工作。
4．認真抓好所機關各辦公室和鎮(zhèn)級各單位的財務工作，確保執(zhí)行財政法規(guī)，圓滿完成財政任務，力求增收節(jié)支。
二.學習生活制度
（一）政治學習制度
1、堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，組織干部職工認真學習中央、省、市、縣委、縣政府以及鎮(zhèn)黨委、政府的重要會議精神、指示和決定。
2、政治學習由陳躍平書記主持，負責擬定年度學習計劃、階段性學習計劃，并負責政治學習資料的收集整理歸檔。
3、參學人員必須堅持寫學習筆記、心得體會，屬重大政治理論學習，每位同志都要有學習筆記和心得體會，年底一并進行考核。
（二）業(yè)務學習制度
1、堅持以財政、財務、會計、國有資產管理、電腦等方面的知識為主，組織職工參加各種形式的培訓。
2、業(yè)務學習由李光容副所長主持，負責擬定年度學習計劃、階段性學習計劃和學習資料的準備等。
3、參學人員必須作好筆記，堅持全員學習、相互學習、隨時學習和學用結合。每階段學習結束后，必須考核驗收。做到人人懂會計，個個會電腦。
（三）定期學習制度
政治學習每月至少組織學習1次，業(yè)務學習每月至少組織學習2次，每位工作人員全年參加集中學習的時間不得少于30次。
（四）考勤考核制度
每個機關干部職工都必須自覺參加學習，若遇特殊情況不能參加者，應請假，并嚴格進行考勤登記，不請假者按曠工處理。對政治理論專題學習，涉及考試、考核的要納入干部職工的年度考核考評。
（五）學習交流制度
每季度進行1次集中學習和交流發(fā)言。結合自己的思想、工作實際，研究學習，開展工作，按要求提前作好發(fā)言準備，并形成書面材料，交單位存檔。
（六）組織生活制度
黨、團組織活動和組織生活由陳躍平書記、王勝男副所長主持，按要求定期開展活動，力求抓出成效。
三.工作紀律制度
（一）嚴格上下班制度
全體工作人員必須按時上、下班，不得遲到、早退、無故缺勤。上、下班實行簽到、簽離制度。
（二）嚴格請銷假制度
1.凡因公出差的要經所長同意，到縣外出差還需經鎮(zhèn)黨委、政府主要領導同意，并報經縣局批準。
2.凡請1天事假的要具備請假條，由執(zhí)周所長審批；請假2天以上事假的由所長審批；請假3天（含3天）以上事假的，要經所長簽署意見送鎮(zhèn)黨委、政府主要領導審批。全年事假累計不得超過25天，否則，按曠工處理。
3.病假憑醫(yī)院證明請假，參照事假審批權限辦理，不準小病大養(yǎng)，無病請病假，若有違者，按曠工處理。
4.婚假、產假、喪假、探親假、公休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，公休假應提前一周報告，由所里統(tǒng)籌安排，假滿后按時銷假。
5.一年中事假超過本人可享受的工休假的（工齡5至10年5天，10年至20年10天，20年以上的14天），當年不得再安排公休。
（三）嚴格工作制度
1.各辦公室及其工作人員應充分發(fā)揮職能作用，按時按質完成分配的各項工作任務，嚴格執(zhí)行“首問責任制”，獨立處理事務，需要請示的問題必須及時請示匯報。
2.辦公場所應保持良好的工作秩序和紀律，文明辦公、禮貌待客，熱情接待外來客人和來訪人員。上班時間不準用電腦玩游戲，不準在活動室搞不健康的娛樂活動。
3.不定時地對各辦公室及其工作人員的在崗情況進行檢查，若檢查到有不假善離崗位者，按曠工處理。
4.堅決服從鎮(zhèn)黨委、政府和縣財政局的雙重領導，講原則，顧大局，協(xié)調一致，勤奮工作。
5.職工考勤薄和請假條，每月月底由值周所長在3個工作日內交檔案室備案，作為每月及年終干部職工考核的依據(jù)。
6.上班時間，嚴禁在辦公場所打撲克、打麻將。
四.考核獎懲制度
（一）學歷、職稱教育獎勵制度
1、凡參加各類學歷教育的職工，應妥善安排學習時間，克服工學矛盾，做到工作、學習兩不誤。
2、職工報考必須符合招生簡章所列的報考條件，遵循 “學用一致，專業(yè)對口”的規(guī)定，原則都應報考財政、財會、經管、英語、經濟法、計算機、法律等與財政所工作密切相關的專業(yè)。
3、職工參加學歷教育，原則上應利用業(yè)余時間進行，不得脫產學習。
4、為鼓勵職工學習積極性，職工通過學歷教育獲得民辦教育承認的大專、本科文憑的，其學費由單位全額報銷。
5、職工參加全國性會計類資格、職稱考試的，考試合格后學費由單位全額報銷，并給予一次性獎勵。取得初級職稱的獎勵400元；取得中級職稱的獎勵800元；取得會計、稅務注冊類資格的獎勵1500元。
（二）新聞宣傳獎勵制度
1.信息獎勵。凡個人、聯(lián)名或集體撰寫的財政信息，被縣級有關部門刊物采用的，每條獎勵20元；被縣委辦、縣政府辦刊物采用的，每條獎勵30元；被市委辦、市政府辦和市財政局刊物采用的，每條獎勵60元；被省委辦、省政府辦和省財政廳刊物采用的，每條獎勵120元；被國家級刊物采用的，每條獎勵200元。
2.宣傳報道獎勵。宣傳報道，調研文章（論文），被縣級刊物采用的，300字以內每篇獎勵50元，300字以上每篇獎勵100元；被市級報刊、雜志采用的，300字以內每篇獎勵100元，300字以上每篇獎勵200元；被省級報刊、雜志采用的，每篇獎勵300元；被國家級報刊、雜志采用的，每篇獎勵500元，獲獎文章按相應檔次增加1倍獎勵；被報刊、雜志頭版頭條或報眼位置采用的文章增加1倍獎勵。
3.財政信息，宣傳報道，調研文章，原則上需經單位領導審定后投報；同一稿件多級采用后，只按最高級次獎勵；與財政工作無關的稿件，不適用本獎勵制度；若由單位交費刊登的文章不予獎勵。
（三）逗硬懲罰制度
1.按照規(guī)定的工作時間，遲到或早退（30分鐘以內）每次扣發(fā)當事人當月津補貼10元；遲到或早退超過30分鐘為缺勤半天，扣發(fā)當事人當月津補貼20元；遲到或早退超過60分鐘為缺勤1天，扣發(fā)當事人當月津補貼30元；遲到或早退（30分鐘以內）每5次為缺勤1天，扣發(fā)當事人當月津補貼30元。
2.凡有事需請事假者，非特殊情況必須先到單位簽到后方能請假離開，否則按曠工處理，扣發(fā)當事人當月津補貼30元。職工請事假（累計8小時為1天）全年累計不得超過25天，否則按曠工處理，每超過一天扣發(fā)當事人津補貼30元。
3.不服從工作安排，不按時完成工作任務的，按曠工處理，扣發(fā)當事人每天津補貼30元，并承擔由此而造成的一切責任。
4.全年累計曠工20個工作日或連續(xù)曠工10個工作日的，按公務員管理有關規(guī)定處理，取消當年優(yōu)秀公務員評選資格，同時按曠工的天數(shù)扣發(fā)全年各項獎金。
5.病假在一個月以上的按川人工〔1994〕8號文件的有關規(guī)定執(zhí)行，請事假1個月至6個月以內者，按比例扣發(fā)日平均額的綜合獎，超過6個月的，扣發(fā)全年獎金及補貼。
6.星期天、節(jié)假日安排加班的，其加班補助按《勞動法》有關規(guī)定發(fā)放。以上規(guī)定每月如實兌現(xiàn)。
7. 上班時間，在辦公場所打撲克、打麻將。扣發(fā)當事人當月津補貼每人次50元。嚴禁參加任何形式的賭博。若被公安機關、上級有關部門抓到，除按有關規(guī)定嚴肅處理外，同時扣發(fā)當事人當月全部津補貼及年終文明獎。
五.廉潔奉公制度
（一）不準在公務活動中接受禮金、有價證券和各種貴重物品，對實在難以謝絕或事后發(fā)現(xiàn)留下的，應如數(shù)上交監(jiān)察組織部門按有關規(guī)定處理。
（二）不準以任何名義、形式向單位或個人索賄、受賄和利用手中職權吃、拿、卡、要。
（三）不準參加影響公正執(zhí)行公務的宴請。
（四）不準以任何借口到所管屬單位報銷應由個人支付的各種費用。
（五）不準用公款搞超標準接待和到營業(yè)性舞廳組織舞會。
（六）不準動用公款或參與公款性質組織的旅游活動。
（七）不準違反政策規(guī)定和不按工作程序、審批權限劃撥各種財政性資金。
六.任職輪崗制度
（一）全體財政干部職工應樹立遠大的共產主義理想，堅持正確的政治方向和政治立場，堅定地走建設中國特色社會主義道路，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策。
（二）每位干部職工應忠于職守、愛崗敬業(yè)、刻苦學習，勤奮工作，與時俱進，做到依法行政，科學理財，不斷提高為人民服務的能力。
（三）堅持德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認、任人唯賢的原則，對干部選拔實行公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
（四）擔任領導職務的干部應具有強烈的事業(yè)心和責任感，具備較強的組織協(xié)調能力，工作實績突出，勤政務實，廉潔高效，遵紀守法，團結同志，作風正派。
（五）全所一般職工實行定期輪崗交流制度，原則上在一個崗位上工作不應超過5年，確因工作需要的，最多不能超過8年，工作年限達到以上條件的必須實行無條件輪崗。
（六）在預算會計、預算外專戶會計、出納崗位上工作應做到日清月結，賬務清楚。原則上以上工作崗位上工作年滿3年的，應無條件輪崗。
七.責任追究制度
（一）實行領導負責制。執(zhí)行“誰主管，誰負責”的管理制度，所長主持全面工作，副所長負責所分管的工作，其余人員履行本職工作，做到切實履行職責，承當工作責任。
（二）履行職責要嚴格做到堅持原則，依法行政，秉公辦事，科學理財，促進發(fā)展。
（三）凡出現(xiàn)下列情況之一的，除追究當事人責任外，還將追究領導的責任。
l、對職工考勤不嚴，不按要求考勤的。
2、不嚴格執(zhí)行財經制度，賬務不清、財務混亂，崗位職責不明確的。
3、截留、挪用、貪污、侵占公款的。
4、出現(xiàn)重大安全事故的。
5、處理突發(fā)事件不力的。
6、隱瞞重大事情不報的。
7、違犯工作制度相關條款的。
8、違犯國家憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章制度的。
（四）切實抓好治安防范工作，杜絕各類事故發(fā)生，若出現(xiàn)重大責任事故，概由當事人負直接責任，并按規(guī)定追究相關人員的個人責任。
本制度從二0一二年三月一日起執(zhí)行。
二○一二年二月十五
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