**縣氣象局業(yè)務(wù)管理辦法

第一章 總 則

第一條 針對**縣氣象局氣象業(yè)務(wù)實際情況，為切實完善和加強我局氣象業(yè)務(wù)管理，努力做到公正、科學、客觀地衡量業(yè)務(wù)工作，嚴格規(guī)范業(yè)務(wù)行為，保障業(yè)務(wù)高質(zhì)、優(yōu)效運轉(zhuǎn)，使我局業(yè)務(wù)管理向制度化、規(guī)范化和科學化的目標邁進，全面提高我局業(yè)務(wù)質(zhì)量，特制定本辦法。

第二章 業(yè)務(wù)人員上崗條件

第二條 具有相關(guān)專業(yè)上崗證或臨時上崗證（業(yè)務(wù)科認可的）。

第四條 新參加工作人員跟班見習期：地面測報跟班見習期：①專業(yè)1-2個月，②非專業(yè)2-3個月；農(nóng)氣觀測跟班見習期：1-2年。經(jīng)所在臺站考核（實際操作）、考試（規(guī)范逐章考、常用氣象報告?zhèn)戎乜迹�，報�?jīng)業(yè)務(wù)主管部門綜合考查認定合格，方可值班。

第五條 調(diào)動工作單位或離崗3個月以上曾取得上崗資格的測報人員（含業(yè)務(wù)領(lǐng)導）重新值班均需跟班學習，經(jīng)臺站考核，報業(yè)務(wù)主管部門綜合考核認定合格，方可值班。

第三章 年度評優(yōu)條件

第六條 業(yè)務(wù)精良，團結(jié)同志，關(guān)心集體，服從領(lǐng)導。

第七條 年內(nèi)沒有受到通報批評。

第八條 未出現(xiàn)任何業(yè)務(wù)事故或重大業(yè)務(wù)隱患。

第九條 業(yè)務(wù)人員值班天數(shù)必須達到組人均數(shù)的三分之二或以上。

第十條 質(zhì)量在本單位內(nèi)名列前矛的，業(yè)務(wù)考試成績80分以上。

第四章 獎勵規(guī)定

第十一條 每月業(yè)務(wù)工作和兼職工作完成者全額領(lǐng)取當月津貼。包括：業(yè)務(wù)質(zhì)量無錯情，業(yè)務(wù)筆記齊全，業(yè)務(wù)考試及格，按時參加業(yè)務(wù)學習、集體觀測和清掃衛(wèi)生，完成兼職工作和領(lǐng)導安排的其他事項，且達到當月人均值班數(shù)。

第十二條 每月考試成績90分（卷面成績*90%+業(yè)務(wù)筆記*10%）以上者每增加1分獎勵10元。

第十三條 半年及全年業(yè)務(wù)質(zhì)量優(yōu)秀者，預(yù)報服務(wù)和其他臨時性工作完成較好者，根據(jù)單位實際情況給予獎勵。

第十四條 獲得國家、自治區(qū)局、地區(qū)局和地方政府榮譽和獎勵的，單位匹配相應(yīng)獎勵。

第五章 處罰規(guī)定

第十五條 麥蓋提縣氣象局領(lǐng)導班子對全局業(yè)務(wù)運行狀況實行總負責，對全局業(yè)務(wù)人員享有合理的管理權(quán)；對于業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)極差、不思進取、拒不服從管理的業(yè)務(wù)人員，麥蓋提縣氣象局領(lǐng)導班子有權(quán)調(diào)整、停止其工作，做待崗、報上級部門做下崗處理等。

第十六條 凡發(fā)生涂改、偽造惡性業(yè)務(wù)重大差錯（含做偽證）的，按上級相關(guān)規(guī)定給予開除公職處分。對負有直接責任的領(lǐng)導，年度考核為不合格或予以免職。

第十七條 發(fā)生早測、遲測、缺測、缺報等責任性業(yè)務(wù)重大差錯者（含丟失原始資料），視情節(jié)待崗學習跟班3—6個月、取消3—6個月的崗位津補貼（只拿基本工資）、年度考核定為不合格。

第十八條 為加強業(yè)務(wù)管理，單位業(yè)務(wù)人員在工作時段離開本縣1天以上的，必須向單位分管領(lǐng)導請假。否則按擅離職守、無視組織紀律行為嚴肅處理。如無特殊原因在周二至周四請假者，應(yīng)有書面假條，扣除其當**部工資。

第十九條 每出現(xiàn)一個錯情（操作、發(fā)報錯）扣除20%的當月基礎(chǔ)津貼，錯情數(shù)≥1.0時，每多出1個扣除1個月基礎(chǔ)津貼，不足1.0時，按相應(yīng)比例扣除津貼。自動站傳輸數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題按操作錯處理，缺一個小時算1個錯情（超過規(guī)定時間未達1小時者算0.5個錯），以此類推。

第二十條 病假三天內(nèi)要有門診假條，三天以上者應(yīng)住院治療（縣人民醫(yī)院）。每月因個人原因調(diào)班應(yīng)不超過兩次，否則相應(yīng)班次津貼歸被調(diào)人。

第二十一條 嚴禁在班前酗酒或班內(nèi)喝酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由局長、組長另行安排人值班，對當事人扣發(fā)3—6個月的崗位津補貼、專業(yè)技術(shù)職稱低聘半年。

第二十二條 交接班雙方未當面交接班影響記錄，在班內(nèi)出現(xiàn)儀器故障時沒有及時處理或未上報解決影響記錄的，對當事人按每小時100元類推扣除崗位津貼。

第二十三條 嚴禁利用各類業(yè)務(wù)專用計算機（人工站和自動站計算機）上外網(wǎng)或在其上安裝游戲，如發(fā)現(xiàn)扣除當月全部津貼；未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理員禁止任何人擅自修改計算機IP和拔插網(wǎng)線等，否則處以當事人200元罰款，當班員100元罰款。

第二十四條 上網(wǎng)或使用移動存儲設(shè)備致使計算機被病毒和木馬感染，罰款200元；造成業(yè)務(wù)工作不能正常進行時，對當事人處以1000元罰款。

第二十五條 值班員在8次天氣報觀測整點前后30分鐘上網(wǎng)者罰款200元，45-60分上網(wǎng)者罰款1000元；正點前后十分鐘上網(wǎng)者罰款100元。

第二十六條 接班員發(fā)現(xiàn)上班人員一個內(nèi)在錯情，扣款2元；由其他業(yè)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)的內(nèi)在錯情交接班人員各扣款2元；報表審核時發(fā)現(xiàn)的內(nèi)在錯情交接班人員各扣款5元。內(nèi)在錯情需在三日內(nèi)改正，超過三日按10倍計算（遇出差等特殊情況除外）。當月扣款在業(yè)務(wù)分析會時上繳，超過規(guī)定時限按雙倍處罰。報表審核人員不認真審核報表，出現(xiàn)差錯按比例扣除報表審核補助。

第二十七條分管業(yè)務(wù)的副局長必須參加業(yè)務(wù)值班和業(yè)務(wù)考試。并且值班班數(shù)不得少于站組人均值班數(shù)的三分之一，并有工作基數(shù)（量）或業(yè)務(wù)質(zhì)量，同時必須經(jīng)常性地監(jiān)督、檢查各類業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)情況。

第二十八條 業(yè)務(wù)兼職人員不能按規(guī)定完成工作的，扣除相應(yīng)兼職津貼，扣款歸完成相應(yīng)工作者；對領(lǐng)導交辦的合理工作，不完成或敷衍了事者，視情況扣除一定津貼。

第二十九條 業(yè)務(wù)考試成績70分（卷面成績*90%+業(yè)務(wù)筆記*10%）以下者每少一分扣除10元。

第三十條 預(yù)報服務(wù)材料出現(xiàn)錯誤時，視情況處以10-100元罰款。

第三十一條 災(zāi)情報表等針對性較強的工作在主要負責人員的指導下由值班員完成，出現(xiàn)問題由雙方共同承擔，處以50-100元罰款。

第三十二條 年度業(yè)務(wù)質(zhì)量未達0.3‰，根據(jù)工作質(zhì)量扣除50—1000元的罰款、待崗學習培訓1—2個月、停發(fā)三個月崗位津貼。如半年之內(nèi)業(yè)務(wù)質(zhì)量仍未達到運轉(zhuǎn)指標，待崗學習培訓（培訓期間的一切費用自理）、基本工資的40%、停發(fā)崗位津補貼。確因能力素質(zhì)差、長時間跟班學習也無法擔負業(yè)務(wù)工作、不適合在業(yè)務(wù)崗位的人員，根據(jù)本人情況報上級主管部門予以轉(zhuǎn)崗、內(nèi)退或辭退。

第三十三條 參加自治區(qū)和地區(qū)局舉辦的各類業(yè)務(wù)培訓人員，需在培訓完后向單位其他職工講解培訓內(nèi)容，否則不予報銷差費。

第三十四條 對違反下列規(guī)定者，每發(fā)生一次扣款50—1000元元，累計發(fā)生三次，年度考核定為不合格。

（一）在班內(nèi)干與值班無關(guān)事宜。如：聊天并影響他人正常工作、睡覺、請（會）客、因私占用公務(wù)電話等；

（二）值班不堅守崗位或不按時到崗者（非觀測時間離開值班室30分鐘以上、值班室電話無人接聽和超過交接班時間10分鐘以上）；不按要求守班、巡視儀器、不服從領(lǐng)導安排者；

（三）不按規(guī)定進行交接班的。如：交接班雙方不在值班室當面交班，私自代班、調(diào)班等；

（四）不按規(guī)定參加業(yè)務(wù)學習、集體觀測、清掃衛(wèi)生和其他業(yè)務(wù)工作；

（五）不按規(guī)定要求上報各類報表、報告、總結(jié)及臨時性材料的（如：天氣實況、月環(huán)境探測報告、天氣預(yù)報、災(zāi)情報表、預(yù)警信號等）；

（六）不按規(guī)定在本班打掃值班室衛(wèi)生的；

（七）不按時完成領(lǐng)導安排的臨時性業(yè)務(wù)工作，罰款歸完成者所有；

（八）在辦公室內(nèi)吵架，大聲喧嘩者。

第六章 附則

第三十五條 本辦法經(jīng)局務(wù)會議研究通過，于201*年3月1日起執(zhí)行。

第三十六條 本辦法在執(zhí)行過程中未盡事宜，由局務(wù)會議研究決定。

第三十七條 本辦法的解釋權(quán)歸局領(lǐng)導班子。

第三十八條 本辦法的修改權(quán)歸局務(wù)會議。

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