柳鋼團委組織青年文明號負責人研討工作
探索工作思路 促青年文明號創(chuàng)建
為認真總結(jié)201*年公司青年文明號工作，研究和探索符合公司轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)要求的青年集體工作思路及發(fā)展方向。11月20日，柳鋼團委組織公司級青年文明號負責人進行工作研討。
研討會上，柳鋼團委青工部負責人針對201*年青年文明號工作進行總結(jié)，對亮點工作、班組創(chuàng)建內(nèi)容豐富、影響力強的集體進行展示，提出明年青年文明號工作的思路。隨后總結(jié)并表彰201*年青年文明號“5S”管理競賽活動的優(yōu)勝集體。柳鋼企劃部班組建設(shè)管理負責人就團委舉辦的青年文明號“5S”管理競賽，結(jié)合公司對班組管理工作要求進行暢談，指出青年文明號是班組管理中的典型，對青年在青年文明號創(chuàng)建過程中付出的努力給予鼓勵。
會上，區(qū)級青年文明號柳鋼焦化廠備煤車間丁班老號長，現(xiàn)焦化廠運焦車間副主任陶柏明向與會者介紹了自己創(chuàng)建青年文明號的收獲和體會，并以“追求卓越、不斷超越自我、成功就會靠近”勉勵青年文明號負責人把握好公司為青年提供的平臺，充分發(fā)揮自己的潛能，在崗位中彰顯年輕人的激情和對工作的熱情。
之后，青年文明號負責人分成5組，相互交流、共同探討青年文明號今后的工作應(yīng)如何更好的促進班組管理提升、成員素質(zhì)提升，提出了許多新思路、新方法。最后，柳鋼團委書記朱俊峰強調(diào)了青年文明號作為班組建設(shè)的一種形式，其創(chuàng)建工作在公司再次創(chuàng)業(yè)中能大有作為，關(guān)鍵是青年文明號負責人要以“想干、實干、會干”的精神，立足崗位，團結(jié)帶領(lǐng)班組全體成員遵循 “36字”方針，從精細管理、降低成本、優(yōu)化操作、保證設(shè)備穩(wěn)定運行、實現(xiàn)安全零事故等方面，為公司全力完成生產(chǎn)經(jīng)營目標，發(fā)揮積極作用。
當天，共有40多名青年文明號負責人參與研討。
201*年11月21日
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