今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：大學(xué)生兼職缺乏勞動(dòng)保護(hù)問題亟待關(guān)注》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報(bào)時(shí)參考使用！正文如下：

由于市場經(jīng)濟(jì)觀念不斷的日益深入人心，大學(xué)生不再滿足于單純的校園生活，而是更多的進(jìn)行著社會實(shí)踐活動(dòng)。在校大學(xué)生在校期間從事兼職工作，已經(jīng)成為校園中非常普遍的現(xiàn)象，且部分商家專門招收以學(xué)生為主體的“假期工”。然而，由于契約意識不夠，工作靈活性大，相應(yīng)的規(guī)范缺乏等原因，大學(xué)生兼職的勞動(dòng)保護(hù)問題備受關(guān)注。

一、存在問題

一是缺乏對兼職信息的篩選。大學(xué)生獲取兼職主要途徑是網(wǎng)絡(luò)，但網(wǎng)絡(luò)信息傳遞的廣泛性和隨意性致使信息真假難辨，存在諸多潛在風(fēng)險(xiǎn)。

二是兼職工作專業(yè)不對口,選擇面窄。兼職工作真正與自己所學(xué)專業(yè)“對口”的并不多見。一方面是因?yàn)閷W(xué)生兼職，基本上都是通過熟人介紹，選擇面狹窄，能夠找到相關(guān)專業(yè)崗位機(jī)會少；另一方面是因在校學(xué)生對所學(xué)與社會所需之間的供求情況缺乏了解。

三是沒有勞動(dòng)合同，大學(xué)生合法權(quán)益缺少保證。兼職大學(xué)生在兼職工作之前與雇傭者簽訂勞動(dòng)合同的并不多，合法權(quán)益難以維護(hù)。大學(xué)生兼職過程中大多出現(xiàn)過拖欠工資，克扣工資的現(xiàn)象，且大學(xué)生普遍法律意識薄弱，容易受不法分子利用。

二、對策建議

一是政府職能部門加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)管治理。定期對用人單位進(jìn)行督察，對查處違反合同法規(guī)定的企業(yè)給予嚴(yán)厲處罰，同時(shí)，為大學(xué)生開通維權(quán)綠色通道。

二是制定相關(guān)法律法規(guī)切實(shí)保護(hù)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益。通過制定明確的針對大學(xué)生打工的法律法規(guī)，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)招用兼職學(xué)生的行為，為學(xué)生兼職建立法律保障。

三是加強(qiáng)對大學(xué)生兼職就業(yè)自我保護(hù)的指導(dǎo)。針對大學(xué)生兼職問題普及維權(quán)知識，安排法律工作者對大學(xué)生打工維權(quán)進(jìn)行免費(fèi)指導(dǎo)。

四是創(chuàng)新假期就業(yè)模式校企結(jié)合模式。建立校企聯(lián)動(dòng)機(jī)制，所有用人單位通過學(xué)校備案后，進(jìn)校招工，是保障大學(xué)生假期兼職最穩(wěn)妥的一條出路。

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