今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：當前鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)存在三大問題亟待解決》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報時參考使用！正文如下：

存在問題：

一是隊伍老化嚴重。由于條件差、待遇低，人員補充困難，特別是醫(yī)學院校畢業(yè)的大學生不愿意到鄉(xiāng)村行醫(yī)。

二是專業(yè)水平低。鄉(xiāng)村醫(yī)生持有職業(yè)資格證者數(shù)量極少。部分鄉(xiāng)村醫(yī)生專業(yè)素質(zhì)較低，診療技術(shù)不高，不適應社會發(fā)展的需要。

三是工作待遇低。鄉(xiāng)村醫(yī)生在農(nóng)村牧區(qū)承擔著“全科醫(yī)療”的任務，津貼除了農(nóng)村牧區(qū)公共衛(wèi)生服務補貼外，沒有其他政策性收入，很多鄉(xiāng)村醫(yī)生需靠第二職業(yè)維持生活。

建議：

一是健全鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)培訓制度。政府結(jié)合實際，制定鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)培訓規(guī)劃，采取臨床進修、集中培訓、城鄉(xiāng)對口支援多種方式，選配鄉(xiāng)村醫(yī)生到旗級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或醫(yī)學院校接受培訓。

二是加強鄉(xiāng)村醫(yī)生后備力量。建立鄉(xiāng)村醫(yī)生后備人才庫，從本地選配人員進行定向培養(yǎng)，及時補充到嘎查村衛(wèi)生室。制定優(yōu)惠政策，吸引城市退休醫(yī)生和醫(yī)學院校畢業(yè)生到嘎查村衛(wèi)生室工作。建立全科醫(yī)生團隊和推進簽約服務模式，積極做好鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)和全科醫(yī)生隊伍建設(shè)的銜接。

三是明確福利保障待遇。實行鎮(zhèn)村衛(wèi)生機構(gòu)一體化管理，政府制定政策，將年度個人綜合考核及取得臨床醫(yī)執(zhí)業(yè)資格證書定向培養(yǎng)的鄉(xiāng)村醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心管理，享受事業(yè)單位人員待遇。同時，明確其在農(nóng)村牧區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位上服務的年限，并根據(jù)服務態(tài)度、工作質(zhì)量、群眾滿意度給予考核，按考核結(jié)果發(fā)放績效工資。對已在崗位上工作多年的鄉(xiāng)村醫(yī)生辦理社保，給予退休保障金。

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