今天,公文素材庫的小編為大家整理了一篇關于《基層反映:工會組織活動存在諸多困難》范文,供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉報時參考使用!正文如下:
開展職工工會活動是工會工作的重要組成部分,也是工會工作的一項傳統(tǒng)的優(yōu)勢職能,它對于激發(fā)廣大職工斗志,促進職工隊伍穩(wěn)定,豐富職工業(yè)余文化生活,擴大工會組織的社會影響,提高工會組織的凝聚力,都具有十分重要的作用。舉辦一些有益身心的工會活動,能讓職工們親力親為,享受快樂,盡情溝通,促進理解,交流感情,增進團結,從而促進單位的蓬勃發(fā)展。但隨著人員精簡、工作節(jié)奏的加快、職工生活水平提高等,工會舉辦活動越來越困難,主要存在以下三方面:
一、基層工會組織職能越來越弱
現(xiàn)今各單位受定編、精簡人員等影響,工會干部幾乎全部都為兼職,有的身兼數(shù)職,一批工會骨干和積極分子流失。基層工會干部由于兼職過多,也沒有時間和精力研究和思考工會工作、文體活動開展方案及活動的組織等,工會成為了黨群工作部里的一塊應付差事的“牌子”。
二、基層工會組織活動難度越來越高
一是工作時間與活動時間相矛盾。如安排工作時間組織文體、娛樂等活動,職工的積極性高、參加的人數(shù)多、影響的范圍廣,但會在一定程度上影響工作;如利用業(yè)余時間組織活動,參加的人數(shù)較少、組織難度則變大,而且涉及的面也窄,影響力遠遠不夠。二是傳統(tǒng)的活動內(nèi)容和形式遠遠滿足不了職工日益創(chuàng)新的要求。隨著網(wǎng)絡科技的發(fā)達,職工文化素質(zhì)也在不斷提高,職工對工會活動也有了更高、更廣的要求,不再滿足于傳統(tǒng)的文化體育活動,已經(jīng)向多元化、個性化發(fā)展。因此,工會活動要采取“走出去、請進來”等多種方式與時俱進、不斷創(chuàng)新,才能滿足職工的需求。
三、基層工會組織活動受限越來越多
一是工會的活動內(nèi)容時間形式等受限,如組織職工到外活動,組織的時間、人數(shù)等各方面難度都很大。二是工會組織活動物質(zhì)保障受限,組織各類文體活動都需要有一定的物質(zhì)保障,有時花費的金額還不算小。三是工會組織活動還需層層審批報備,由于黨風廉政建設等,工會組織活動需認真設計方案,還得層層審批報備,有時還常中途夭折,由此也挫傷了有關工作人員的工作積極性。
為此,基層建議:
一是要重視職工工會活動。工會活動是職工文化精神需求和身體健康需求的反映,對于建立和諧單位,增強團隊的凝聚力有著不可替代的作用。一方面開展各種活動,只有領導重視和參與,才能以身示范,促進活動有效開展。另一方面,好的職工工會活動離不開物質(zhì)的支撐,必須有必要的物質(zhì)保障,才能使活動順利、有序開展。
二是要精心組織職工工會活動。職工文體活動的開展,離不開一些有特長人員的帶動,離不開有效的計劃和組織實施,否則,開展職工文體活動就會陷入被動局面。要發(fā)揮好工會干部的作用,結合上級工會開展的活動,定期召開由工會委員、工會小組長參加的活動計劃討論會,聽取大家意見,制定活動計劃,明確各項活動的時間、人員和要求,并盡可能的交給大家分工負責實施,讓職工在自治、自娛、自樂中提高自己的綜合素質(zhì)。
三是要加強宣傳全員參與工會活動。職工是工會活動的主角,他們的廣泛參與是活動有效開展的根本。一是宣傳到位,激勵促動。通過單位QQ群、會議等多種形式,宣傳活動目的、意義、內(nèi)容,調(diào)動廣大職工群眾積極支持、廣泛參與各類工會活動。二是考慮不同群體年齡結構、身體狀況、個人愛好等差異,關注沒有文體特長這一多數(shù)人群,組織健步走、隨手拍等難度較低的活動項目,逐步達到全民健身、全員娛樂的目的。
總之,基層開展工會活動應因地制宜、因時制宜、因人制宜,讓大多數(shù)職工都參與其中,大眾化、普及化、全面開花結果是最終目標,真正起到豐富職工業(yè)余文化生活、緩解緊張疲勞情緒、融洽同事之間關系、凝聚職工干勁的作用,成為完成各項工作任務的“助推器”,成為展示隊伍良好形象的“舞臺”。
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