今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映： 三大“地域歧視”怪相制約我國經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌發(fā)展》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報時參考使用！正文如下：

在近日召開的一次西部經(jīng)濟(jì)類論壇上，一家手握核心技術(shù)和多項(xiàng)專利的制冷設(shè)備制造商表示，雖然他們的技術(shù)實(shí)力并不差于大牌企業(yè)，但因名片上的企業(yè)所在地為西部地區(qū)，導(dǎo)致在招商過程中屢屢碰壁。將研發(fā)中心成立在上海并在名片上加印上海的地址和電話后，市場開拓工作才得以順利進(jìn)行。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家宋清輝表示，此類“地域歧視”的危害極大，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域甚至剝奪了一部分人的生存發(fā)展權(quán)利。近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，三大“地域歧視”的怪相也相應(yīng)產(chǎn)生，制約了地區(qū)與地區(qū)之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

一．信用檔案落后，金融機(jī)構(gòu)靠“地域歧視”防范信貸風(fēng)險。我國個人誠信檔案大數(shù)據(jù)建設(shè)相對緩慢，金融機(jī)構(gòu)為防范風(fēng)險，當(dāng)某地區(qū)出現(xiàn)信貸大案時，就會降低該地區(qū)所有人的信用度，而民間融資渠道不暢又加劇了金融機(jī)構(gòu)的壟斷信貸資源之舉。據(jù)《好貸網(wǎng)》201*年6月報道，201*年在上海從事鋼貿(mào)生意的福建人向上海銀行騙取巨額貸款，民生銀行上海地區(qū)鋼貿(mào)不良貸款占總行的50%，信用卡逾期的寧德鋼貿(mào)商就有數(shù)萬人，額度達(dá)到幾十億元。大量壞賬形成后，福建鋼貿(mào)商大都關(guān)門跑路，導(dǎo)致銀行討債無果、損失慘重。“一朝被蛇咬”的心理讓“不給福建人貸款”成為了上海一些銀行的“潛規(guī)則”，就算已經(jīng)落戶上海，只要身份證頭三位代碼仍是福建代碼350，就會被上海部分銀行工作人員拒絕房貸申請。此舉表面是為了防范信貸風(fēng)險，實(shí)則抑制了一個地區(qū)的發(fā)展活力，與我國經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的宗旨相悖。

二．地區(qū)偏見嚴(yán)重，“地域歧視”下人才流通速度緩慢。一方面，我國東北部、西部等地區(qū)因天然條件不佳、交通落后、發(fā)展欠全面等原因，企業(yè)的招才引智工作遭遇嚴(yán)重阻礙。西部企業(yè)高管在談到人才引進(jìn)時就頭疼不已，表示西部引才難、留才難，人才不斷外流，馬太效應(yīng)仍在集聚。另一方面，較發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)HR在面對人才招聘時，仍然暗中實(shí)行著地域篩選制，將一些“名聲不佳”地區(qū)的招聘者排除在外。201*年5月，著名外賣集團(tuán)“美團(tuán)”前HR發(fā)布了一條招聘啟示，除前三條調(diào)侃性質(zhì)的要求外，第四條要求為“原則上不要黃泛區(qū)及東北人士”。此處的黃泛區(qū)涉及河南、安徽、江蘇3個省的40多個縣市，遭到廣大網(wǎng)友的強(qiáng)烈譴責(zé)。事后該HR雖被美團(tuán)辭退，但也反映了招聘過程中“地域歧視”的廣泛存在。人才的“難引進(jìn)”和“難走出”導(dǎo)致我國人才運(yùn)用相對地區(qū)性固化，不利于人才的流通。

三．“從哪兒來、到哪兒去”，投資遭歧視難開展。在市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的幾十年時間里，各大省籍的投資客形成了具有自身特色的投資風(fēng)格以及投資圈并保持相對穩(wěn)定，加劇了外圈人想開拓本地市場、搶占市場份額的難度。在201*年10月召開的全國第95屆全國糖酒商鋪交易會上，上海某公司的展位邊公然掛著“河南人免談”的紙牌，引起在場酒商的一片嘩然。一名酒商談到，整個酒行業(yè)的地方價格保護(hù)確實(shí)存在，很多外地品牌難以進(jìn)入到某個區(qū)域，這是出于市場利益的考慮來保護(hù)地方品牌，并不利于市場競爭。某P2P網(wǎng)貸平臺數(shù)據(jù)顯示，借款成功率最高的省份為山東（14.43%），依次為江蘇、浙江，而山東又以12.26%的違約率居榜首。違約率如此之高的省份卻有著超越內(nèi)蒙、新疆等內(nèi)陸省份的高訂單成功率，也反映出目前P2P平臺存在非理性的地域投資心理。

基層建議：一.加強(qiáng)個人征信系統(tǒng)建設(shè)，金融機(jī)構(gòu)完善風(fēng)險評估審核，降低信貸風(fēng)險性；二.打擊招聘歧視行為，轉(zhuǎn)變招聘者招人用人觀念，完善社會公平競爭制度；三.打破地方保護(hù)主義，完善電商發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)購物行為，使消費(fèi)者有多樣性選擇，逐漸減少地區(qū)歧視。

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