今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：推進(jìn)基層審計職業(yè)化建設(shè)的幾點建議》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報時參考使用！正文如下：

推進(jìn)審計職業(yè)化建設(shè)，是黨中央和國務(wù)院對審計機關(guān)的新要求，也是促進(jìn)審計隊伍規(guī)范化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的新途徑。隨著審計事業(yè)的不斷發(fā)展，各級審計機關(guān)推進(jìn)審計職業(yè)化建設(shè)成為必然趨勢。201*年10月，《國務(wù)院關(guān)于加強審計工作的意見》明確提出, 要著力提高審計隊伍的專業(yè)化水平，推進(jìn)審計職業(yè)化建設(shè)，建立審計人員職業(yè)保障制度，實行審計專業(yè)技術(shù)資格制度，完善審計職業(yè)教育培訓(xùn)體系，努力建設(shè)一支具有較高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)、作風(fēng)過硬的審計隊伍。201*年11月，《關(guān)于完善審計制度若干重大問題的框架意見》提出，要根據(jù)審計職業(yè)特點，建立分類科學(xué)、權(quán)責(zé)一致的審計人員管理制度和職業(yè)保障機制，提升審計隊伍的政治素質(zhì)和專業(yè)能力�？梢�，推進(jìn)審計職業(yè)化建設(shè)是新形勢下審計制度改革的重要內(nèi)容，更是各級審計機關(guān)加強審計隊伍建設(shè)、強化審計監(jiān)督作用的必經(jīng)之路。針對當(dāng)前基層審計機關(guān)推進(jìn)審計職業(yè)化面臨的綜合素質(zhì)不高、審計任務(wù)繁重和激勵機制不足等問題，提出以下幾點建議。

一、完善審計人員選任機制，把好審計人才入口關(guān)。一是嚴(yán)格準(zhǔn)入門檻，建立公開、公平、公正、透明的干部選拔任用機制，在建立國家審計職業(yè)準(zhǔn)入制度前，對參加公務(wù)員考試錄用方式的新進(jìn)審計業(yè)務(wù)人員應(yīng)加試審計業(yè)務(wù)知識。二是建立國家審計職業(yè)準(zhǔn)入制度，參照我國司法考試制度，研究制定符合國家審計職業(yè)特點的審計資格考試制度。新進(jìn)入審計機關(guān)的業(yè)務(wù)人員應(yīng)從通過國家審計資格考試的人員中考錄。

二、完善審計人員培訓(xùn)制度，把培訓(xùn)作為提升審計人員能力的重要手段。一是建立分類培訓(xùn)制度，堅持統(tǒng)一管理、分類分層的培訓(xùn)原則，根據(jù)不同崗位、不同職級、不同類別安排不同的培訓(xùn)內(nèi)容。如，對初進(jìn)機關(guān)的審計新人開設(shè)新人專題學(xué)習(xí)班，安排精簡易懂的內(nèi)容，讓他們迅速進(jìn)入角色；對業(yè)務(wù)骨干則以加強復(fù)合型人才為目的，安排學(xué)習(xí)審計案例分析、計算機審計方法等難度較大的內(nèi)容。二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開啟網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)模式。三是建立審計人員繼續(xù)教育制度，確保審計人員每年至少參加一次專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

三、激發(fā)審計人員創(chuàng)新意識，不斷提升審計質(zhì)量。一是營造自學(xué)氛圍，鼓勵審計人員每天擠出時間學(xué)習(xí)探索理論、業(yè)務(wù)知識，及時更新、調(diào)整審計理念，轉(zhuǎn)換思維方式，提高審計工作技能。二是開展“結(jié)對幫學(xué)”活動，結(jié)合審計人員實際，選出在財政財務(wù)審計、投資審計、計算機審計、審計信息寫作等方面能力較強的人員作為“導(dǎo)師”，其他人員根據(jù)自身崗位特點及自身弱點選“導(dǎo)師”，通過以點及面、相互交流，讓審計人員在學(xué)習(xí)中總結(jié)、在總結(jié)中創(chuàng)新，不斷提升審計質(zhì)量。三是建立審計職業(yè)崗位權(quán)力清單和責(zé)任清單，分層級落實質(zhì)量控制責(zé)任，健全崗位責(zé)任追究機制。

四、健全審計職業(yè)保障機制。一是按照審計機關(guān)履行職責(zé)的需要，設(shè)置審計專業(yè)技術(shù)類職位和綜合管理類職位，對審計專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員和綜合管理類公務(wù)員實行分類管理。合理確定審計專業(yè)技術(shù)類職位，優(yōu)先保證市地、縣級審計機關(guān)的專業(yè)力量。根據(jù)工作需要，審計專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員與綜合管理類公務(wù)員可以相互轉(zhuǎn)任。二是按照審計人員能力與權(quán)責(zé)相匹配的原則，綜合考慮政治素質(zhì)、廉潔自律、職業(yè)操守、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷等因素，建立審計專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)序列。合理確定各級審計機關(guān)審計專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)層次，市縣級審計專業(yè)技術(shù)職務(wù)可設(shè)崗至副高級。三是參照縣以下公務(wù)員職級并行辦法，建立審計專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員業(yè)績評價體系和職務(wù)晉升機制。四是在縣級審計機關(guān)實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行的基礎(chǔ)上，縣以上特別是市州審計機關(guān)也應(yīng)盡快推行。五是對從事審計業(yè)務(wù)的事業(yè)編制人員應(yīng)統(tǒng)籌研究轉(zhuǎn)為公務(wù)員或參公事業(yè)編制，并完善審計工作補貼政策。

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