今天，公文素材庫(kù)的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：關(guān)于解決偏遠(yuǎn)基層單位人才缺失的建議》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報(bào)時(shí)參考使用！正文如下：

人才斷層、青黃不接，嚴(yán)重制約了基層單位的快速發(fā)展。尤其是專業(yè)對(duì)口人才缺乏，很多單位專業(yè)性很強(qiáng)，諸如醫(yī)院、學(xué)校等單位在這方面表現(xiàn)更為突出。每年的編制考試如期開展，但結(jié)果總是差強(qiáng)人意，誰(shuí)愿來(lái)、誰(shuí)能來(lái)、誰(shuí)想來(lái)就是擺在面前的一大難題，來(lái)了后干多久、總想走、留不住又是一個(gè)問題。從表面看人才斷層在近期的影響并不大，但一旦進(jìn)入退休周期，青黃不接的局面即將顯現(xiàn)，為切實(shí)解決偏遠(yuǎn)基層單位人才缺失與平衡問題，巢湖市九屆人大代表、欄桿衛(wèi)生院職工徐靜建議：

一是編制招考。針對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)定向招考與普通招考相結(jié)合，對(duì)于基層偏遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低門檻增加待遇，向?qū)？粕�提供適當(dāng)崗位。

二是合同制約。對(duì)于進(jìn)入基層工作的新入編人員簽訂合同，強(qiáng)制基層工作年限，從多方面杜絕人才流失，杜絕人情調(diào)動(dòng)、關(guān)系調(diào)動(dòng)、合同期內(nèi)調(diào)動(dòng)。

三是加大補(bǔ)貼。面對(duì)市區(qū)的優(yōu)質(zhì)工作生活環(huán)境、教育、醫(yī)療條件，能穩(wěn)定在基層工作實(shí)屬不易，因此應(yīng)加大待遇補(bǔ)助，特別對(duì)于偏遠(yuǎn)基層工作的在編人員，依據(jù)行政規(guī)劃距離按月適當(dāng)?shù)脑偌哟笱a(bǔ)貼。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《基層反映：關(guān)于解決偏遠(yuǎn)基層單位人才缺失的建議》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/330466.html

• 上一篇：基層反映：關(guān)于基層再就業(yè)培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)建議
• 下一篇：基礎(chǔ)反映新形態(tài)就業(yè)者權(quán)益保障面臨諸多難題