四風(fēng)問題的意見和建議匯總
根據(jù)省局開展黨的群眾路線教育實踐活動的安排,省局采取下基層調(diào)研上門征求意見、發(fā)調(diào)查問卷、座談、走訪、發(fā)征求意見函等形式,分別征求了"兩代表一委員"、各廳局、企業(yè)代表、基層干部職工群眾和服務(wù)對象等的意見建議,F(xiàn)將調(diào)研收集到的意見建議整理如下:
一、 在形式主義方面存在的突出問題
1、 民主推薦是一種形式,關(guān)心縣級局長不夠,屬弱勢群體。
2、 文山會海的問題得到了很大改進,但文電會議仍然不少。
3、 中心組集中學(xué)習(xí)有所加強,但集中學(xué)習(xí)硏討問題仍然不夠。
4、 技術(shù)機構(gòu)質(zhì)量分類考核問題,去年考了今年又考,花費大,意義不大。
5、 培訓(xùn)不夠,業(yè)務(wù)知識欠缺,理論和實際脫節(jié),建議多舉辦學(xué)習(xí)班。
6、 學(xué)習(xí)氛圍不濃。機關(guān)整體學(xué)習(xí)的氛圍不濃,缺乏學(xué)習(xí)自覺性、主動性。大多業(yè)余時間忙于應(yīng)酬,腦子空空,不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。業(yè)余時間常做的是麻將、"紅拐彎"、"網(wǎng)上聊天".
7、 學(xué)習(xí)疲于應(yīng)付。在學(xué)習(xí)中擺樣子,做表面文章,學(xué)習(xí)不求效果,滿足于應(yīng)付檢查。有的不刻苦不鉆研,學(xué)得不深、不全。
8、 學(xué)習(xí)實用性不夠。沒有弘揚堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),不會指導(dǎo)實踐、解決問題,甚至說一套、做一套。沒有把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)。
9、 "文山會海"、"檢查多".忙于參會,忙于發(fā)文,忙于應(yīng)付檢查成為系統(tǒng)部分領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作的主要內(nèi)容。全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)很多工作往往是文件發(fā)得多,具體落實少,以文件貫徹文件,以會議落實會議的現(xiàn)象依然存在。
10、 只重形式不務(wù)實。有的工作存在應(yīng)付檢查而沒有形成工作機制常抓不懈;上級有檢查就突擊整治一下,過后又恢復(fù)原狀。還有的工作務(wù)虛的多,務(wù)實的少,落實工作只停留在下文件,成立領(lǐng)導(dǎo)小組上,因此造成領(lǐng)導(dǎo)小組過多過濫。布置工作重形式、不求實效。
11、 希望領(lǐng)導(dǎo)干部多干實事,不空談。
12、 機關(guān)文件多,會議多的問題依然存在。
13、 希望省局加強教育、加強檢查、加強防范。
14、 建議對機關(guān)黨員加強黨性教育。
15、 希望加強學(xué)習(xí),提高思想覺悟。
16、 工作中存在一定程度的形式主義。
17、 希望會風(fēng)文風(fēng)需更加精簡、節(jié)約。
18、 精簡會議,加強文件的審批、清理,改進文風(fēng),注重實際,務(wù)求實效。
19、 希望盡量減少會議,簡化文件,避免形式主義。
20、 形式主義還在一定范圍存在。會議多、文件多,有的會議和文件沒有實質(zhì)性內(nèi)容。
21、 精簡會議和文件。
22、 不要搞文山會海。
二、 在官僚主義方面存在的突出問題
1、 進一步簡化行政審批手續(xù),門檻進一步降低。(企業(yè))
2、 建議質(zhì)監(jiān)部門加強電梯安全知識正面宣傳引導(dǎo),消除乘客的恐懼心理。(企業(yè))
3、 建議明確收費標準。(企業(yè))
4、 部門之間有相互爭利的現(xiàn)象,更改我們的儀表數(shù)據(jù),威脅說儀表壞了必須我們來檢修安裝。(企業(yè))
5、 缺少打假力度,儀器儀表假冒偽劣層出不窮,處置力度不大。業(yè)務(wù)員熟悉業(yè)務(wù)后就自立門戶,非法制造無證生產(chǎn),擾亂市場,缺乏長效的強有力的打擊。(企業(yè))
6、 思想觀念要有所轉(zhuǎn)變,年年提收入目標,造成超標收費,企業(yè)有反映。
7、 酒業(yè)申請辦證越來越難,原來5年換證現(xiàn)在3年,應(yīng)簡化手續(xù)。換證前生產(chǎn)為不合法,應(yīng)通融企業(yè)的實際情況。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)指出錯誤,限期整改,不應(yīng)該立即處罰。(企業(yè))
8、 資金控制很緊,要有度。
9、 省局指標多下面壓力大,收費上有不規(guī)范的地方,經(jīng)不起檢查,有風(fēng)險。
10、 地方退休的有13個月工資,垂管部門退休的沒有,地區(qū)補貼也沒有。
11、 事業(yè)單位養(yǎng)老保險問題(郴州)3000多萬元怎么解決?
12、 經(jīng)費調(diào)節(jié)30%造成經(jīng)費緊張。
13、 隊伍建設(shè)問題,混崗多,部分骨干身份難以解決,干部能上不能下。
14、 建議打假加大力度,食品、計量器具、電器,(郴州)拿證的不多,生產(chǎn)的很多。是否可以建立網(wǎng)絡(luò)平臺直接交流反映問題。反映的問題什么時候可以回復(fù)?(企業(yè))
15、 建議檢測與收費分離,服務(wù)收費公開一次性交費。(企業(yè))
16、 重視檢測機構(gòu)建設(shè),添加設(shè)備。
17、 干部職工要求提高工資待遇的呼聲很高,但研究解決問題的辦法不多。
18、 盡快落實干部交流輪崗機制制度,充分調(diào)動干部的工作積極性和創(chuàng)新精神。
19、 職責增加了編制沒有增加,困擾事業(yè)發(fā)展。資興縣1000多臺設(shè)備只有2人管理。
20、 收入指標太高,地方政府規(guī)定每月20天不讓進企業(yè),進入要報批。
21、 設(shè)備采購周期太長。
22、 行政許可設(shè)置不合理,認評處來回跑4-5趟。
23、 希望制定好的運行機制。
24、 希望多關(guān)心縣級局長。
25、 給縣局增加2-3個編制。
26、 降低調(diào)節(jié)基金比例。
27、 取消罰沒收入考核。
28、 節(jié)余資金要解凍。
29、 事業(yè)單位干部職工養(yǎng)老金問題沒有解決。
30、 目標任務(wù)難以分配下去。
31、 現(xiàn)金凍結(jié),感到錢不夠用。
32、 政府采購繁繁瑣不及時。
33、 收費是反映最多的,意見最大,年年增長,意見很大,壓力很大,引起心理浮躁。
34、 認證授權(quán)、計量授權(quán)能否下放一級辦許可。
35、 目標任務(wù)太重,取消項目多,任務(wù)又加,難以完成。
36、 經(jīng)費很困難,希望省局關(guān)心支持解決。
37、 任務(wù)重,提的太多,工資難保,工作壓力大。
38、 希望省局給多一點幫扶,解決吃飯問題,設(shè)備增添一點。
39、 股室人員太少了,工作量大。
40、 建議更進一步和老百姓打成一片,加強群眾工作。(企業(yè))
41、 建議進一步簡化行政審批手續(xù),門檻進一步降低,收費適當減少。(企業(yè))
42、 希望加大執(zhí)法人員培訓(xùn)力度。
43、 希望多為企業(yè)開展一些免費培訓(xùn),譬如,如何規(guī)避可能的風(fēng)險,如何開展有預(yù)見性的風(fēng)險評估,如何采取應(yīng)對措施等。(企業(yè))
44、 檢測費用很高,(www.9xwang.Com)企業(yè)負擔很重,希望相關(guān)部門為企業(yè)進一步減負。(企業(yè))
45、 省局機關(guān)不同程度的還存在門難進、臉難看、事難辦的問題。
46、 建議從機制上完善,機關(guān)干部要有基層工作經(jīng)驗,到基層掛職鍛煉。
47、 希望加大干部交流任職力度,多年不交流形成定式,不便于工作角色的變換。
48、 宗旨意識淡薄。人生觀出現(xiàn)偏差,愈來愈向以自我為中心的利己主義傾斜,對待基層群眾態(tài)度粗暴。
49、 建議政策向基層傾斜,人才培養(yǎng)力度加大,多給資金技術(shù)支持。(企業(yè))
50、 推諉扯皮不協(xié)調(diào)。有些很簡單的事情,如牽涉的省市縣三級質(zhì)監(jiān)部門、涉及到各個部門,協(xié)調(diào)起來就不容易,能"拖"就拖,能"推"就推,甚至推諉扯皮,導(dǎo)致事情久拖不決的現(xiàn)象。
51、 服務(wù)意識淡薄。部分執(zhí)法工作人員服務(wù)經(jīng)濟大局的意識不強,為企業(yè)服務(wù)的理念較差,為消費者保駕護航的意識差。存在著收費不規(guī)范、技術(shù)服務(wù)不到位、執(zhí)法不文明的現(xiàn)象。
52、 發(fā)展意識弱。開拓精神不強,為發(fā)展經(jīng)濟的辦法不多。表現(xiàn)在圍繞中心、服務(wù)大局意識淡薄,執(zhí)政為民理念樹得不牢。
53、 聯(lián)系群眾少,有些工作人員不好接觸,不易交流,除了完成經(jīng)濟任務(wù)外,對企業(yè)的其他情況關(guān)心不多,幫助解決企業(yè)實際困難少。
54、 內(nèi)部仍有相互爭利的現(xiàn)象,F(xiàn)行的省財政、省局下達任務(wù)"預(yù)算任務(wù)"的財政體制,造成了省、市、縣三級質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)搶飯吃,好抽查的企業(yè)爭著去,好收費的企業(yè)爭著收,省、市、縣三級質(zhì)監(jiān)責、權(quán)、利難以協(xié)調(diào)。
55、 省局要盡可能地關(guān)心、關(guān)懷、關(guān)注科技人才的成長,比如省局人事教育處在技術(shù)人員職稱評審方面多做些工作,加強對科技人才的繼續(xù)教育,設(shè)立適當?shù)目蒲薪?jīng)費,提高高精尖技術(shù)人才的津補貼福利待遇,創(chuàng)造條件讓技術(shù)人才走向行政崗位,在重要刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文給予適當獎勵,多關(guān)心博士的生活等。
56、 設(shè)立科技項目管理經(jīng)費。凡屬首席專家或博士資金,可列為科技項目經(jīng)費管理,由科技處和人事處負責監(jiān)督這部分經(jīng)費的開支。廣東、廣西、云南等省都是這樣管理的。
57、 省局要想辦法解決博士編制問題,以留住人才。
58、 建立科技強檢后備人才庫,形成科技工作新老更替和傳幫帶的生動局面。
59、 食品企業(yè)環(huán)境不好,媒體推波助瀾誤傷企業(yè),希望質(zhì)監(jiān)多支持我們。(企業(yè))
60、 希望每季度安排一次聽取基層單位意見的座談,每次邀請3到5個單位,業(yè)務(wù)處室與對口的中小企業(yè)座談,綜合處室一起與縣質(zhì)監(jiān)局代表座談。座談中聽取的意見建議由群教辦匯總后送局領(lǐng)導(dǎo)閱示,需整改、辦理的責成相關(guān)部門負責牽頭落實,年底以情況通報形式發(fā)布落實情況。
61、 建議省局領(lǐng)導(dǎo)多下基層,到群眾中去,腳踏實地解決企業(yè)、群眾生活上、生產(chǎn)上的實際困難。
62、 建議統(tǒng)一著裝,增強執(zhí)法的嚴肅性。(企業(yè))對企業(yè)只有要求,沒有補助,換標準就要換包裝,企業(yè)損失很大,應(yīng)為企業(yè)著想,改版費用大。(企業(yè))
63、 希望進一步了解基層,多一些下基層的機會。
64、 希望領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)心干部職工和普通群眾的切身利益訴求,特別是突出幫助解決普通群眾的實際困難。
65、 建議發(fā)調(diào)查表調(diào)查干部職工迫切需要解決的實際困難。
66、 下基層走馬觀花,滿足于看材料,聽匯報者諸多。
67、 希望加強監(jiān)督檢查,以制度管人管事。
68、 建議加大違紀違規(guī)懲處力度,建立嚴格制度。
69、 建議加強省局機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督管理。
70、 希望有關(guān)制度和要求盡量量化。
71、 深入直屬單位找基層干部職工了解情況,解決問題不夠。
72、 在對干部的培養(yǎng)教育使用方面,偏重于機關(guān)。建議加大對直屬單位干部的培養(yǎng)力度,加強直屬機構(gòu)與機關(guān)干部之間的交流。
73、 直屬單位干部有的任職時間長,建議制定相應(yīng)的政策,解決一些實際問題,調(diào)動其積極性。
74、 當省院檢驗工作與行業(yè)檢驗機構(gòu)產(chǎn)生業(yè)務(wù)競爭時,省局能否協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門,向省院傾斜。
75、 加強調(diào)查研究和頂層設(shè)計,深入思考質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展規(guī)律,在"發(fā)展質(zhì)監(jiān)事業(yè),服務(wù)經(jīng)濟社會"指導(dǎo)思想和"抓質(zhì)量,保安全,促發(fā)展,強質(zhì)監(jiān)"工作方針的指引下,努力探索符合湖南實際、具有湖南特色的質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展路子。
76、 在體制調(diào)整、職能劃轉(zhuǎn)的關(guān)鍵時期,期望發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用,穩(wěn)中求進,穩(wěn)中求變,穩(wěn)中求新,創(chuàng)造新的業(yè)績,實現(xiàn)更大作為。
77、 深入基層傾聽群眾意見。
78、 希望進一步加強后勤管理,包括門衛(wèi)、食堂等。
79、 希望多關(guān)心老同志的生活和疾苦,例如一是能否增加第13個月退休金和午餐補助費;二是逐年增加春節(jié)慰問金;三是每年組織老同志1-2次政治學(xué)習(xí)和外出活動。四是離退休人員的活動不要搞兩種待遇。
三、 在享樂主義方面存在的突出問題
1、 公務(wù)用車得到了有效規(guī)范,但對綜合處室公務(wù)用車保障不力。
2、 不斷完善公務(wù)用車制度,盡量解決綜合處室公務(wù)用車不夠的問題。
3、 撥款不及時,工資不能按時發(fā)放。
4、 車輛處置不及時。
5、 希望省局以重點治理公車為切入點來加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。
6、 工資待遇太低,比當?shù)赝葐挝徊,與經(jīng)濟增長和物價上漲指數(shù)不匹配。
7、 我們的福利會被食堂吃掉了,態(tài)度差,價格高,味道差。
8、 希望加強機關(guān)食堂管理。
9、 部分機關(guān)干部感到提拔無望,缺乏奮發(fā)向上的動力,放松對自己的黨性修養(yǎng)。特別是國務(wù)院48號文出臺后,人心浮動,部分縣市出現(xiàn)了政令不通、陽奉陰違的現(xiàn)象;部分異地交流干部思鄉(xiāng)心切,工作不安心;部分工作時間長、業(yè)績突出但受制于編制而無法解決副調(diào)研員、主任科員、副主任科員的同志不求有功,但求無過,得過且過。
10、 開拓創(chuàng)新意識不足,缺乏銳氣。滿足于貫徹上級的指示精神,習(xí)慣于依樣畫葫蘆,不善于根據(jù)本部門、本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作,不善于適應(yīng)新形勢的變化,研究新情況解決新問題。遇到困難和問題,往往想到的是上級如何規(guī)定,以前怎么做,別的部門怎么做,然后才是自己怎么做。
11、 希望省局要加強教育,重點是警示教育。
12、 仍然存在接待超標和浪費的問題。有些干部節(jié)儉意識不夠,辦事不計成本,存在鋪張浪費的現(xiàn)象。到基層出差接待仍有標準偏高的問題,還有收土特產(chǎn)、住宿費讓基層支付的現(xiàn)象。
13、 希望機關(guān)干部職工財產(chǎn)、工資、福利待遇公開。
14、 有的機關(guān)干部心思不在工作上,和尚撞鐘,得過且過,不負責任。
15、 貪圖安逸,不思進取,不愿吃苦,工作拈輕怕重。
16、 希望省局獎優(yōu)罰劣,對執(zhí)行好的,工作上進的干部要優(yōu)先提拔使用,對混日子的機關(guān)干部,要真正發(fā)揮考評作用,能上能下。
17、 心浮氣躁,學(xué)風(fēng)不濃,玩風(fēng)太盛。
18、 省局領(lǐng)導(dǎo)深入縣局調(diào)查研究比較少,對縣局指導(dǎo)和重視不夠,既有精力不夠的問題,也有官僚主義、享樂主義的影子。
四、 在奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題
1、 仍然存在用公款吃喝、公車私用的問題。少數(shù)機關(guān)工作人員仍有接受相對人和辦事對象的吃請的問題,假日休閑仍有使用公車的現(xiàn)象。
2、 還有部分工作人員利用手中行政許可和行政執(zhí)法權(quán),收取企業(yè)誤餐費的問題。
3、 希望領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔務(wù)實。
五、 在工作方面存在的問題
1、 屬于財政撥款的經(jīng)費,該下?lián)艿腻X下及時撥下去。(郴州市局)
2、 經(jīng)費收入調(diào)整的比例偏高,郴州市15%太高。(郴州市局)
3、 汝城縣局老局長黃國強想調(diào)回市里一直沒有落實,仍在主持局里工作,新任局長何沈桃沒有實權(quán),這種情況對開展工作很不利,建議盡快調(diào)整。(郴州市局)
4、 希望省局、市局能夠在政策法律允許情況下提高工資待遇。(汝城縣局)
5、 請省局考慮多下?lián)苜Y金,任務(wù)能減輕。(汝城縣局)
6、 希望領(lǐng)導(dǎo)能幫助解決子女就業(yè)問題。(質(zhì)檢院)
7、 建議資金能夠預(yù)撥,保證工資正常發(fā)放。(質(zhì)檢院)
8、 國檢比省檢容易,好接待,省檢難接待一些,價格省檢也貴一些。(企業(yè))
9、 要堅持以人為本,加強教育。
10、 省直單位與市直單位搶飯吃。
11、 服務(wù)要有考核硬指標。
12、 工作積極性大打折扣。
13、 檢測設(shè)備落后,技術(shù)水平跟不上。
14、 建議省局給縣局配發(fā)檢測農(nóng)藥殘留儀器。(企業(yè))
15、 隊伍老化現(xiàn)象突出,出現(xiàn)斷層現(xiàn)象,希望從體制上作調(diào)整。(企業(yè))
16、 干部斷層,希望多提拔培養(yǎng)年輕干部。(企業(yè))
17、 希望加大人才引進力度,盡快解決干部斷層問題。
18、 希望能給縣局副職干部培訓(xùn)學(xué)習(xí),交流任職的機會。
19、 申報質(zhì)監(jiān)科技項目要盡可能考慮對接產(chǎn)業(yè)鏈條。實施科技項目要盡可能地讓年輕同志上。
20、 購買一個科技文獻數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)資源共享,同時增強對人才培養(yǎng)的智力支撐。
21、 加強學(xué)術(shù)交流,多組織科技人員到省外、國外考察學(xué)習(xí),多組織內(nèi)部科研課題的交流會,以達到開闊視野、開拓思路、啟發(fā)借鑒的目的。
22、 建立"大質(zhì)監(jiān)"科研體制,整合省局各直屬事業(yè)單位優(yōu)勢資源,把湖南質(zhì)監(jiān)科研項目做大、做強。
23、 在科技工作中要加重首席專家的話語權(quán)。
24、 省局要進一步建立健全相關(guān)科研制度。
25、 要給予博士、研究員級高工、首席專家一個準備的定位,讓他們有更多的精力去搞科研。
六、 在其他方面存在的問題
1、 希望得到政府扶持,抽查太頻繁,每年幾百個批次。(企業(yè))
2、 希望加強食品的市場監(jiān)管,提高食品準入門檻。(企業(yè))
3、 抽查收費問題,數(shù)據(jù)超標后要收費,引用標準不一,當?shù)貥藴逝c省院標準不一致,只用物理指標不用化學(xué)指標,企業(yè)感到困惑。(企業(yè))
4、 (汝城縣質(zhì)監(jiān)局)非稅200多萬,47人,收入比較低,考核收入壓力大。
5、 省質(zhì)檢院抽查應(yīng)不交費,要求委檢費1萬元,不太好。沒交后,就放狠話說,最后吃虧的是你們自己。(企業(yè))
6、 建議質(zhì)監(jiān)部門食品安全依法辦事。(企業(yè))
7、 郴州檢測費比長沙高,應(yīng)全省統(tǒng)一,不應(yīng)該協(xié)商價格。(企業(yè))
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