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班組建設(shè)目標(精選多篇)

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第一篇:201*年班組建設(shè)目標及計劃

201*年班組建設(shè)目標及計劃

目標:

1、各崗位員工能主動完成本職工作,團隊協(xié)作;

2、各崗位員工能與船方進行基本的英語交流;

3、各崗位員工具備與安全及業(yè)務(wù)相關(guān)的知識,能獨立完成操作,201*年班組建設(shè)目標及計劃。

計劃:

每人每月交一篇與工作相關(guān)的學習心得,相互交流;

每月要完成一定數(shù)量的英語學習任務(wù),學以致用;

定期進行崗位互換,體驗對方崗位的工作,互換前先進行培訓;

半年搞一次活動,做好準備;

每月的工作表現(xiàn)及學習情況與年終考核掛鉤。

201*年個人目標及計劃

一、目標

1、學習方面:①堅持四天寫一篇文章,鍛煉文筆能力;②堅持學習印地語,不要半途而廢;鞏固英語基礎(chǔ),學好現(xiàn)有教材,抓好聽力及詞匯積累;③多看書,增長見識及技能,看完一本專業(yè)書、黨內(nèi)書及一本其他書籍;④重學vb計算機編程,爭取年底前能學完vb課本,練習為主,能根據(jù)生產(chǎn)需要做一些基本的小程序;⑤曳步舞學習,爭取能隨音樂跳出較熟練的舞步,工作計劃《201*年班組建設(shè)目標及計劃》。

2、鍛煉方面:①堅持每天晨跑、做俯臥撐,增強體質(zhì);②堅持經(jīng)常性練球,提高籃球技能,爭取在正式比賽中有好的表現(xiàn)。

二、計劃

跑步

中飯午休

晚飯

晚讀

跑步早讀

學習④⑤

學習

不安排

晚讀

學習

晚讀

跑步早讀

學習④⑤

學習

不安排

看書

跑步早讀

學習

籃球

不安排

看書

三、四天完成的任務(wù)

1、寫一篇隨筆;

2、學一課印地語;

3、完成一篇英語文章(背誦、聽力及記單詞);

4、學一個曳步舞動作;

5、完成vb一章的部分習題;

6、跑步兩次以上,打一次籃球;

7、其他任務(wù)。

四、原則

1、提前一天做好計劃;

2、不管是什么目標,只要有計劃并去實施,就一定會有成果的;

3、制定的計劃不要隨隨便便更改或不實行,堅持才是勝利;

4、計劃盡量按照上表的時間進行,確保完成既定的任務(wù);

5、有目標,行動才有方向,時間才不會白白浪費。

第二篇:xx縣電業(yè)局班組建設(shè)目標責任書

**縣電業(yè)局二〇一四年度班組建設(shè)

**縣電業(yè)局

**縣電業(yè)局

二〇一四年度班組建設(shè)目標責任書

為了圓滿實現(xiàn)國網(wǎng)公司基層班組建設(shè)“5211”目標,根據(jù)省、市公司農(nóng)電班組建設(shè)專項行動的工作部署,結(jié)合我局班組建設(shè)的工作要求,按照目標明確、責任到人、分工負責、務(wù)期必成的原則,經(jīng)研究決定,特制訂本目標責任書,由局長與主管局長、部門負責人、班組長簽訂并實施。

一、責任目標

(一)、班組基礎(chǔ)建設(shè)

1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,按照人力資源合理配臵、精干高效的原則,科學合理設(shè)臵班組和崗位人員編制。

2.加強班組標準化建設(shè),建立健全班組管理制度,落實崗位責任制,完善各項管理標準。

3.推進班組信息化建設(shè),改進班組管理流程,提高班組現(xiàn)代化管理水平。

4.規(guī)范班組基礎(chǔ)資料管理,整合班組各類考評細則和考核管理辦法,切實減輕班組負擔。

5.加強班組環(huán)境建設(shè),改善員工工作、學習、生活條件。

(二)、班組安全建設(shè)

1.以人為本,關(guān)愛員工生命安全,開展“愛心活動”,實施“平安工程”。加強安全教育和安全操作技能培訓,強化員工安全責任意識,提高員工安全自我防范能力。

2.按照“三個百分之百”的要求,嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,開展作業(yè)安全風險辨識,建立健全安全生產(chǎn)各項應(yīng)急預(yù)案。- 1 -

3.建立健全反違章長效機制,開展創(chuàng)無違章班組活動。

4.加強班組勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生工作,保障員工在生產(chǎn)勞動中的安全健康。

(三)、班組技能建設(shè)

1.健全班組培訓組織體系,加強班組兼職培訓員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和培訓組織能力建設(shè),完善現(xiàn)場培訓機制,改進現(xiàn)場培訓方式,增強現(xiàn)場培訓的針對性,提高員工實際操作技能水平和分析、解決問題的能力。

2.建立班組學習制度,以職業(yè)能力培訓規(guī)范為標準,充分利用現(xiàn)場和遠程培訓資源,開展有計劃、有組織的崗位學習活動,提高員工崗位任職能力。

3.健全激勵約束機制,拓展一線員工職業(yè)發(fā)展通道,開展員工崗位能力評價,調(diào)動一線員工自主學習的積極性。

4.加強班組培訓資源建設(shè),完善培訓基礎(chǔ)設(shè)施,提供充足的班組培訓教材、課件和書籍,為員工創(chuàng)造良好的學習條件。

(四)、班組創(chuàng)新建設(shè)

1.大力開展班組“創(chuàng)爭”(創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工)活動,著力提高班組員工的學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。

2.開展合理化建議、技術(shù)練兵、技術(shù)攻關(guān)、“五小”(小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議)、qc 小組等群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動。

3.建立創(chuàng)新激勵機制和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化機制,激發(fā)班組創(chuàng)新活力,促進創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用,實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)效。

(五)、班組民主建設(shè)

1.完善班組民主管理制度,增強員工的主人翁地位,調(diào)動員工 - 2 -

參與班組民主管理的積極性、創(chuàng)造性。

2.堅持和完善班組民主生活會、對話會等民主管理形式, 保障員工享有對企業(yè)改革發(fā)展、班組生產(chǎn)目標任務(wù)和各項規(guī)章制度的知情權(quán)、參與權(quán),以及平等享有教育培訓、職業(yè)健康等權(quán)利。

3.實行班務(wù)公開, 加強對班組經(jīng)濟責任制考核、工資獎金分配、評選先進、班費開支等班組重要事務(wù)的民主監(jiān)督。

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(六)、班組思想建設(shè)

1.加強政治理論學習,用中國特色社會主義理論體系武裝員工頭腦,圍繞企業(yè)中心工作,做好深入細致的思想政治工作。

2.加強社會主義、愛國主義、集體主義教育,樹立員工正確的世界觀、人生觀和價值觀。

3.加強法制教育、榮辱觀教育,培養(yǎng)員工社會公民意識和社會責任意識,培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德。

(七)、班組文化建設(shè)

1.建立班組共同愿景和個人愿景,激勵班組員工共同奮斗,弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神。

2.開展誠信責任教育,培育創(chuàng)新奉獻精神,樹立“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”核心價值觀,培育員工忠誠企業(yè),愛崗敬業(yè),奉獻社會的良好風尚。

3.遵守局《員工守則》,規(guī)范員工行為,培養(yǎng)員工文明習慣。

4.加強班組團隊建設(shè),構(gòu)建和諧班組,塑造班組良好整體形象,提升班組凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。

(八)、班組長隊伍建設(shè)

1.科學制訂班組長崗位工作規(guī)范,強化班組長管理職能,賦予 - 3 -

班組長相應(yīng)管理職權(quán)。

2.加強班組長培養(yǎng),組織班組長學習交流班組建設(shè)的先進經(jīng)驗和管理理念,提高班組長綜合素質(zhì)。

3.加強班組長后備人才隊伍的儲備,形成良好的人才隊伍梯次結(jié)構(gòu)。

4.建立班組長成長激勵機制,調(diào)動班組長積極性、主動性、創(chuàng)造性。

二、考核與獎懲

1、班組建設(shè)考核工作由局班組建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室組織實施,每年末按照《河南省電力公司班組建設(shè)考核細則》進行考核,并按照《河南省電力公司班組考評獎勵管理辦法》的有關(guān)規(guī)定進行獎勵。

2、未能圓滿完成班組建設(shè)年度任務(wù),班組長將調(diào)離原崗位或降職使用。

三、附則

1、本目標責任書經(jīng)四方簽字后生效,執(zhí)行期為201*年1月1日至201*年12月31日。

2、本目標責任書一式四份,四方各執(zhí)一份。

局長(簽字):部門負責人(簽字):

主管局長(簽字):班組長(簽字):

二〇一四年月日二〇一四年月日

- 4 -

第三篇:班組建設(shè)規(guī)劃和目標

班組建設(shè)規(guī)劃和目標

為了加強班組安全生產(chǎn)建設(shè)是強化煤礦安全基礎(chǔ)管理。為了煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)程、標準和相關(guān)規(guī)章制度的貫徹落實,落實班組長、職工崗位安全生產(chǎn)責任制以及先進適用安全技術(shù)的推廣應(yīng)用。關(guān)口前移,實現(xiàn)班組規(guī)范化管理、標準化建設(shè),是夯實煤礦安全基礎(chǔ),創(chuàng)建本質(zhì)安全型煤礦,推進煤礦企業(yè)安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。牢固樹立“安全發(fā)展”理念,認真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針,把班組安全生產(chǎn)建設(shè)作為加強煤礦安全生產(chǎn)基層和基礎(chǔ)管理的重要工作,倡導先進的班組安全文化,健全完善班組安全生產(chǎn)責任制,建立激勵約束機制,加強班組安全教育和規(guī)范化管理,深入開展安全質(zhì)量標準化工作,加強現(xiàn)場安全管理和隱患排查治理,提高現(xiàn)場安全管理水平。

加強班組安全生產(chǎn)建設(shè)減少“三違”、防止事故的有效途徑。有效遏制重特大事故、減少事故總量,達到班組安全生產(chǎn)第一道防線的作用,減少和杜絕“三違”,為實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供重要保障。

持續(xù)、有效地加強和改進班組建設(shè),提高防范事故、保證安全的五種能力:抓好班組長選拔使用,提高班組安全生產(chǎn)的組織管理能力;加強安全生產(chǎn)教育,提高班組職工自覺抵制“三違”行為的能力;強化班組安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會的技能培訓,提高業(yè)務(wù)保安能力;嚴格班組現(xiàn)場安全管理,提高隱患排查治理的能力;搞好班組應(yīng)急救援預(yù)案演練,提高防災(zāi)、避災(zāi)和自救等應(yīng)急處置的能力。通過不斷提高班組安

全生產(chǎn)能力,使班組員工真正做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害,實現(xiàn)班組安全生產(chǎn),為煤礦安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。班組建設(shè)的主要目標和工作內(nèi)容

一、班組建設(shè)的目標

1建立隊、班組安全生產(chǎn)目標管理制度

運用現(xiàn)代企業(yè)管理思想和管理理念。按照逐級管理、分類指導的原則,加強班組管理的制度創(chuàng)新,指導班組根據(jù)本班組的具體情況,按照立足實際、注重實效、簡潔明了、簡便易行的要求,與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合制定班組的會議制度、學習制度和管理制度,不斷促進班組管理的精細化、規(guī)范化。

2、建立完善班組安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度。

(1)班前會制度:嚴格落實班前會制度。把開好班前會作為現(xiàn)場管理的第一道程序,結(jié)合上一班作業(yè)現(xiàn)場存在的問題,針對每個環(huán)節(jié)、每個崗位,布置好當班安全生產(chǎn)及各崗位應(yīng)協(xié)調(diào)處理的事項。明確工作中注意的問題,識別不安全因素,落實相應(yīng)的防范措施,做到安全注意事項不講明不下井、責任不明確不下井。

(2)班組長現(xiàn)場管理制度:加強現(xiàn)場監(jiān)督檢查,嚴格監(jiān)督落實現(xiàn)場安全技術(shù)操作規(guī)程,嚴格監(jiān)督按批準的技術(shù)措施進行施工或生產(chǎn),嚴禁違規(guī)作業(yè)。

(3)安全質(zhì)量標準化管理制度:搞好安全質(zhì)量標準化動態(tài)達標。積極開展安全質(zhì)量標準化工作,推行作業(yè)現(xiàn)場精細化管理,文明生產(chǎn);每班要對作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量、崗位工作質(zhì)量進行驗收和評估,實現(xiàn)動

態(tài)達標,積極創(chuàng)建安全精品工程。

(4)隱患排查治理制度:抓好隱患排查,實行班組隱患分級管理,落實治理責任。對生產(chǎn)作業(yè)場所、安全生產(chǎn)設(shè)備及各系統(tǒng)進行定時、定點、定路線、定項目巡回檢查,及時排查治理現(xiàn)場事故隱患,隱患沒有排除班組長不得組織生產(chǎn);對限期治理的事故隱患,要嚴格落實現(xiàn)場防范措施。

(5)班組和各崗位安全評估制度;

(6)事故報告和處理程序;

(7)事故分析處理制度;

(8)安全檢查制度:每班進入工作面對工作范圍進行全面檢查;班組長每周參加一次隊里組織的全面安全檢查,對檢查出來的問題及時整改。

(9)班組學習培訓制度:積極組織員工參加崗位培訓,業(yè)務(wù)交流和學習,不斷提高班組每位員工的業(yè)務(wù)技能和水平;加強班組安全文化建設(shè);積極開展切合實際、形式多樣,體現(xiàn)班組特色的安全文化活動,強化安全生產(chǎn)法制意識,培養(yǎng)安全生產(chǎn)價值觀,培植先進的安全生產(chǎn)理念。

(10)崗位技能修養(yǎng)制度:增強安全生產(chǎn)內(nèi)在動力,培養(yǎng)和弘揚班組團隊精神,做到工作相互支持、密切配合,工序銜接協(xié)調(diào)無誤。

(11)交接班制度:嚴格執(zhí)行交接班制度。

(12)現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)制度:以安全文明生產(chǎn)作為考核之一。現(xiàn)場認真聽取上級領(lǐng)導和安全監(jiān)督人員的工作指導,虛心接受有關(guān)違反

規(guī)程行為的批評;建設(shè)同班人員團結(jié)協(xié)作的團隊作戰(zhàn)能力;愛惜現(xiàn)場公共設(shè)施和設(shè)備;保證現(xiàn)場文明衛(wèi)生,沒有脹亂差的現(xiàn)象。

(13)安全舉報制度:落實職工群眾安全生產(chǎn)知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達權(quán)和舉報權(quán)。

(14)員工安全權(quán)益維護制度:落實班組安全生產(chǎn)權(quán)益。班組長對現(xiàn)場作業(yè)條件的變化情況,有安全生產(chǎn)決策權(quán)和組織指揮權(quán);有檢查職工安全作業(yè)情況、抵制上級違章指揮權(quán);有對作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量、崗位工作質(zhì)量進行安全評估驗收權(quán);在安全隱患沒有排除或不具備安全生產(chǎn)條件時,有拒絕開工或停止生產(chǎn)權(quán)。切實落實煤礦工人安全生產(chǎn)權(quán)利。

(15)安全績效考核制度:建立安全生產(chǎn)、勞動保護、質(zhì)量管理、崗位責任制、貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程力度,班組安全事故情況以及三位人員情況等作為月、季度、年底考核標準,以績評優(yōu)。

(16)上級其它相關(guān)制度。

4、健全落實安全生產(chǎn)責任制。明確班組是作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)責任主體,實行班組長作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)負責制。

5、推行班組安全生產(chǎn)風險預(yù)控管理。在危險源辨識、風險評估的基礎(chǔ)上,制定各崗位、各工種的安全工作程序和工作標準,實行風險超前預(yù)控,提高員工對生產(chǎn)作業(yè)中出現(xiàn)的各種不安全因素的認知和防范能力。

6、完善班組安全生產(chǎn)目標控制考核激勵約束機制。把企業(yè)的安全生產(chǎn)控制目標層層分解落實到班組,實行班組安全生產(chǎn)目標考核制

度,完善安全、生產(chǎn)、效益結(jié)構(gòu)工資制,加大安全構(gòu)成比重,嚴格考核獎懲,將安全生產(chǎn)作為班組、班組長、班組員工推優(yōu)評先、效益工資分配的“一票否決”指標。對班組安全生產(chǎn)工作每月進行一次集中考核,對考核結(jié)果實行備案管理。

二、班組建設(shè)的內(nèi)容

1、加強班組安全信息管理。建立健全班組信息管理系統(tǒng)。班組要做好班前班后會安全信息記錄和生產(chǎn)、施工等作業(yè)記錄;認真填寫出勤、安全質(zhì)量、隱患排查治理、班組井下員工到崗、培訓等信息,提高班組安全信息基礎(chǔ)管理水平。

2、加強班組思想建設(shè)(利用周三安全例會和班前學習進行):積極開展以愛崗敬業(yè)、誠信守信、遵章守法、團結(jié)和諧、開拓創(chuàng)新和提升執(zhí)行力為主要內(nèi)容的班組文化建設(shè)。完善員工行為規(guī)范,創(chuàng)建學習型班組,發(fā)揚艱苦奮斗、樂于奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)。積極開展創(chuàng)建優(yōu)勝班組,評選優(yōu)秀員工活動,以爭創(chuàng)一流的團隊精神,激勵和凝聚員工,努力建設(shè)一支熱愛祖國、忠誠企業(yè)、敬業(yè)和諧的員工隊伍。

3、班組長能力建設(shè)(利用班組委員會和其他學習時間進行):規(guī)范班組長的任職條件。班組長除了具備應(yīng)有的職能道德、職業(yè)技能外,還要具有較高的思想文化素質(zhì)、綜合業(yè)務(wù)水平、基本管理技能及協(xié)調(diào)人際關(guān)系能力,將業(yè)務(wù)精湛、責任心強、員工信任、敢于管理的優(yōu)秀骨干選配到班組長隊伍中來。

4、安全目標管理:嚴格控制安全零事故;嚴格杜絕班組人員“三違”行為,認真排查和處理隱患,及時整改所查出來的隱患。

5、工程計劃任務(wù)管理;

6、人員配置管理。

第四篇:新型班組建設(shè)的意義和目標

新型班組建設(shè)的意義和目標

新型班組建設(shè)的意義:

--班組建設(shè)是提升企業(yè)核心競爭能力的需要。班組是培養(yǎng)人、激勵人、引導人的陣地,是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的基石。班組所承載的員工隊伍是企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)。通過加強新型班組建設(shè),提高班組管理水平,促進企業(yè)核心競爭力的提升,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

--班組建設(shè)是夯實基礎(chǔ)管理的需要。班組管理是基礎(chǔ)管理的重要方面,班組工作更是公司各項工作的落腳點。公司的發(fā)展戰(zhàn)略、管理思想、績效目標、企業(yè)文化最終都要落實到班組。加強新型班組建設(shè),提高班組管理水平,是實現(xiàn)各項工作落地的必然要求,是應(yīng)對未來競爭的重要舉措。班組建設(shè)是夯實基礎(chǔ)管理、提升競爭能力的重要工作。 --班組建設(shè)是打造優(yōu)秀員工隊伍的需要。建設(shè)一支積極進取、高素質(zhì)的員工隊伍,是贏得競爭的關(guān)鍵。作為企業(yè)的基本單位,班組也是員工學習技能、提升素質(zhì)、發(fā)揮作用的實踐場所,在宣傳引導、解疑釋惑、凝聚人心等方面都有著十分重要的作用。建設(shè)新型班組,就是按照科學發(fā)展觀以及和諧社會建設(shè)的要求,通過以人為本的人性化、人本化管理方式,提高員工的綜合素質(zhì),打造一支優(yōu)秀的員工隊伍。 班組建設(shè)的總體要求:

以提升班組綜合效能為核心目標,以管理規(guī)范為切入點,以班組長能力培養(yǎng)為抓手,推廣班組科學管理方法,打造新型班組管理模式,實現(xiàn)“管理提升到班組、文化落地到員工”。

(一)班組建設(shè)的內(nèi)涵:

強化班組建設(shè),打造卓越班組,就是通過創(chuàng)造新型的班組管理模式、建立新型的班組管理規(guī)范、培育新型的班組員工關(guān)系,助力員工成長。 新型班組管理模式:以班組管理能力與創(chuàng)新能力為中心的管理體系 新型班組管理標準:以科學作業(yè)標準和作業(yè)流程為中心的效率體系 新型班組員工關(guān)系:以班組文化建設(shè)與員工素質(zhì)提升為中心的組織體系

(二)卓越班組建設(shè)的目標:

以效率型、精益型、學習型、創(chuàng)新型、協(xié)作型等“五型”班組為建設(shè)目標,打造高績效、自我管理、優(yōu)化發(fā)展、彰顯特色的卓越班組,實現(xiàn)文化特色鮮明、管理風格突出、價值認同合一、工作績效優(yōu)秀、員工關(guān)系和諧的卓越團隊。

(三)卓越班組“五型”的特征:

效率型:量質(zhì)并重、效率優(yōu)先

精益型:管理精細、臻于之善

學習型:學以致用、追求提升

創(chuàng)新型:銳意攻關(guān)、兼收并蓄

協(xié)作型:團結(jié)協(xié)作、內(nèi)外和諧

(四)班組建設(shè)的十大管理項目:

現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、安全管理、制度管理、目標管理、 績效管理、培訓管理、團隊管理、創(chuàng)新管理、文化管理

特種車隊陳英

第五篇:安陸公司班組建設(shè)瞄準目標向縱深行

安陸公司班組建設(shè)瞄準目標向縱深行

班組是企業(yè)的窗口。安陸公司緊盯班組強則企業(yè)強的目標,針對當前班組發(fā)展現(xiàn)狀,一切從大局出發(fā),著力抓長遠打基礎(chǔ),齊心協(xié)力高標準高起點建設(shè)班組,實現(xiàn)班組由單一粗放向多元精益跨越。

統(tǒng)一班組“創(chuàng)先爭優(yōu)”標準。以班組建設(shè)創(chuàng)先爭優(yōu)(標準化)工作手冊為藍本,細化、補充、完善、升華創(chuàng)建的標準,明確創(chuàng)建的流程,豐富創(chuàng)建的內(nèi)容,發(fā)掘創(chuàng)建的載體,樹立班組的陣地作用,大力弘揚班組文化,牢牢把企業(yè)文化扎根于班組文化中去,實現(xiàn)企業(yè)文化的落地生根。

完善班組“結(jié)對幫扶”機制。建設(shè)班組之間的長效交流機制,做到班組交流有競爭,競爭謀發(fā)展,實現(xiàn)班組“結(jié)對幫扶”在交流中提高,在結(jié)對中團結(jié),在幫扶中共進。

規(guī)劃班組職工讀書成才目標。制定職工崗位技能成才細則,在班組中努力倡導學習的濃厚氛圍,大力營造創(chuàng)學習型班組,做知識型員工活動,實現(xiàn)班組學習工作化,工作學習化。

協(xié)調(diào)班組“風清氣正”的干事環(huán)境。大力推進職工民主化管理,拓寬職工管理班組的渠道,尊重職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán),廣開民聲言路,做到事事有落實,財物有監(jiān)督,決策有民主,實現(xiàn)班組人、財、物的“三公”(公正、公開、公平)管理。

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