企業(yè)文化師建造企業(yè)文化
企業(yè)文化師建造企業(yè)文化
企業(yè)文化師又稱企業(yè)文化管理師cco(chiefculturalofficer),是在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作的專業(yè)人員。
聽起來(lái),企業(yè)文化師的工作好像很抽象,其實(shí),企業(yè)文化師的工作具體來(lái)說(shuō)主要包括三方面內(nèi)容:第一、指導(dǎo)人力資源部
門搭建人力資源戰(zhàn)略框架!拔摇币獛椭鷨T工在價(jià)值觀方面達(dá)成共識(shí),打造出一支價(jià)值觀統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)。第二、通過(guò)cis系統(tǒng)設(shè)計(jì)推廣企業(yè)形象。這就要求企業(yè)文化師對(duì)內(nèi)要進(jìn)行企業(yè)形象管理,對(duì)外與市場(chǎng)部門共同做好企業(yè)宣傳和品牌的塑造工作。第三、推行企業(yè)文化體系建設(shè),具體的工作有:負(fù)責(zé)企業(yè)文化戰(zhàn)略起草及部署,制定企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)研工作等。
年薪20萬(wàn)元不是稀奇事
據(jù)透露,如今年薪20萬(wàn)元請(qǐng)不到企業(yè)文化總監(jiān)在業(yè)內(nèi)已不是一件稀奇的事情。由于人才緊缺,很多企業(yè)都會(huì)重金聘請(qǐng)咨詢公司的咨詢師來(lái)充當(dāng)企業(yè)文化咨詢顧問(wèn),給付年薪一般在10~50萬(wàn)元之間。該職業(yè)成了市場(chǎng)上新崛起的高薪一族。正是因?yàn)槭袌?chǎng)和企業(yè)有這樣的需求,在今年3月國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部正式對(duì)外公布的第三批新職業(yè)中,企業(yè)文化師也名正言順地位列其中。
必須兼?zhèn)淅碚撆c經(jīng)驗(yàn)
若想成為企業(yè)文化師中的優(yōu)秀成員,首先要具備足夠的理論基礎(chǔ),經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、社會(huì)文化學(xué)、甚至計(jì)算機(jī)等理工科知識(shí)。其次,理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)兼?zhèn)湟卜浅1匾,因(yàn)槠髽I(yè)文化體系的建設(shè)需要“我”與員工充分溝通才可能實(shí)現(xiàn)。此外,企業(yè)文化師還必須具備很強(qiáng)的研究能力,能夠針對(duì)企業(yè)發(fā)展不同階段出現(xiàn)的各種問(wèn)題,找出解決之道。
第二篇:企業(yè)文化師標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(初審稿)
(201*年6月20日)
1.職業(yè)概況
1.1 職業(yè)名稱:企業(yè)文化師
1.2 職業(yè)定義:是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,從事企業(yè)價(jià)值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的文化管理人員。
1.3 職業(yè)等級(jí):本職業(yè)共設(shè)3個(gè)等級(jí),分別為:助理企業(yè)文化師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、企業(yè)文化師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)企業(yè)文化師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))
1.4 職業(yè)環(huán)境條件:室內(nèi)、外,常溫
1.5 職業(yè)能力特征:具有學(xué)習(xí)、傾聽、表達(dá)、分析、判斷、綜合、溝通、協(xié)調(diào)等能力
1.6 基本文化程度:大專(或同等學(xué)歷)
1.7 培訓(xùn)要求
1.8 鑒定要求
2.基本要求
2.1職業(yè)道德
2.2 基礎(chǔ)知識(shí)
3.工作要求
本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)助理企業(yè)文化師、企業(yè)文化師和高級(jí)企業(yè)文化師的能力要求依次遞進(jìn),高級(jí)別涵蓋低級(jí)別的要求。
助理企業(yè)文化師
企業(yè)文化師
高級(jí)企業(yè)文化師
第三篇:什么是企業(yè)文化師企業(yè)文化師是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中從事企業(yè)價(jià)值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的人員。
在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作,其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系,塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價(jià)值觀和使命。具體工作內(nèi)容包括:指導(dǎo)人力資源部門搭建人力資源戰(zhàn)略框架;通過(guò)cis系統(tǒng)設(shè)計(jì)推廣企業(yè)形象;推行企業(yè)文化體系建設(shè)。
對(duì)應(yīng)專業(yè)分析
企業(yè)文化師需要對(duì)本企業(yè)的文化有宏觀設(shè)計(jì)能力,能夠?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)在文化建設(shè)上出謀劃策,能夠推行調(diào)研、文本建設(shè)、全員化推廣、長(zhǎng)效管理,每年還要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)效果進(jìn)行考核。所以,這也是一個(gè)需要豐富閱歷的職業(yè),進(jìn)入“企業(yè)文化師”這“二道門”之前,常常需要走過(guò)行政經(jīng)理、人事經(jīng)理這段路,或是有著企業(yè)文化建設(shè)、宣傳策劃、培訓(xùn)、人力資源等工作經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè),新聞、出版、中文、哲學(xué)等宣傳類專業(yè),都是出人才的專業(yè)。
從事的主要工作內(nèi)容
(1)開展經(jīng)營(yíng)性企業(yè)文化建設(shè),即在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價(jià)值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作;
(2)開展管理性企業(yè)文化建設(shè),即在企業(yè)管理活動(dòng)中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價(jià)值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作;
(3)開展體制性企業(yè)文化建設(shè),即在企業(yè)的制度安排中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價(jià)值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作;
(4)開展企業(yè)文化建設(shè)的管理工作,即對(duì)本單位企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、總結(jié)、提煉、表述、宣傳、培育、落實(shí)、改進(jìn)、交流、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新等一系列塑造、轉(zhuǎn)化的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行科學(xué)管理。
職業(yè)等級(jí)
本職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí),分別為:
助理企業(yè)文化師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、
企業(yè)文化師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、
高級(jí)企業(yè)文化師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
注:目前開考等級(jí):三級(jí)、二級(jí)。
職業(yè)概況
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,自覺(jué)形成并為廣大員工恪守的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀和道德行為準(zhǔn)則的綜合反映,是當(dāng)代嶄新的管理理念,是現(xiàn)代企業(yè)之魂、成功之路,是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。
自八十年代初企業(yè)文化開始傳入我國(guó),受到我國(guó)企業(yè)界和理論界的重視。我國(guó)沿海開放城市和工業(yè)比較集中的地區(qū),率先開始了企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐和探索,提出了具有本企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神。我國(guó)加入wto后,企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實(shí)踐,越來(lái)越顯示出她在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力地位及其靈魂作用的異彩,越來(lái)越引起高度重視。
以美、日為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家,他們之所以能夠保持經(jīng)濟(jì)高速持續(xù)增長(zhǎng),率先跨入知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的一個(gè)重要原因,就是他們高度重視企業(yè)文化建設(shè)。
與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作還相當(dāng)落后,企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質(zhì)也亟待提高。企業(yè)文化師作為專職企業(yè)文化的建設(shè)者,其擔(dān)負(fù)著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務(wù)。
文化發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本途徑,早在1993年發(fā)布的《中共中央關(guān)于建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》指出:"要加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),造就企業(yè)家隊(duì)伍!訌(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),培育優(yōu)良的職業(yè)道德,樹立敬業(yè)愛廠、遵法守信、開拓創(chuàng)新的精神。"明確提出
了建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的客觀要求;明確指出了加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)、造就企業(yè)家隊(duì)伍同加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的必然聯(lián)系。
以海爾、聯(lián)想為代表的中國(guó)現(xiàn)代企業(yè),它們之所以能夠白手起家,迅速成為國(guó)際馳名的跨國(guó)集團(tuán)公司,分別進(jìn)入500強(qiáng)行列,其共同原因之一就是他們吸取了發(fā)達(dá)國(guó)家的文化管理經(jīng)驗(yàn),把創(chuàng)新作為企業(yè)文化的核心理念,打造海爾"敬業(yè)報(bào)國(guó)、追求卓越"的企業(yè)精神,打造聯(lián)想"集體主義"的企業(yè)精神。
面對(duì)挑戰(zhàn)的中國(guó)企業(yè)文化,建設(shè)任務(wù)艱巨,發(fā)展前景廣闊。著名學(xué)者勞倫斯.米勒先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò):"未來(lái)將是全球競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,這種時(shí)代能夠成功的企業(yè),將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)"。目前,中國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革正在深入進(jìn)行,中國(guó)跨國(guó)公司正在培育和壯大。改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制,實(shí)質(zhì)也是一場(chǎng)企業(yè)文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業(yè)文化,重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化條件下的中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的嶄新的企業(yè)文化,是企業(yè)克服困擾,走向國(guó)際市場(chǎng),進(jìn)入新的發(fā)展階段的有效選擇。這表明,中國(guó)企業(yè)文化發(fā)展前景廣闊,企業(yè)文化師作為新職業(yè)的確立是非常必要。
職業(yè)學(xué)習(xí)
由國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)的企業(yè)文化專家團(tuán)根據(jù)《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)定的四大職業(yè)功能模塊,系統(tǒng)講授企業(yè)文化的理論知識(shí)與技能方法。授課內(nèi)容注重案例分析,突出可操作性。具體內(nèi)容如下:
(一)基礎(chǔ)知識(shí)
1、企業(yè)的本質(zhì)
2、企業(yè)管理職能及管理要素
3、組織行為基本知識(shí)
4、企業(yè)文化的含義
5、中國(guó)企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理
(二)企業(yè)文化診斷調(diào)研
1、調(diào)研計(jì)劃制定
2、調(diào)研計(jì)劃實(shí)施
3、調(diào)研資料分析
(三)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃
1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定
2、企業(yè)文化建設(shè)年度計(jì)劃制定
3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃制定
(四)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施
1、企業(yè)文化宣傳推廣
2、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)
3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施
4、經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新
(五)企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)
1、評(píng)價(jià)前期準(zhǔn)備
2、評(píng)價(jià)過(guò)程管理
3、評(píng)價(jià)結(jié)果分析
鑒定對(duì)象
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書記、工會(huì)主席、團(tuán)委書記、政工部部長(zhǎng)、企業(yè)文化處處長(zhǎng);企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部、工會(huì)、團(tuán)委負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理的專職人員;企業(yè)各職能部門、分支機(jī)構(gòu)兼管企業(yè)文化工作的管理人員。
報(bào)名材料
填寫《xx省職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)表》《學(xué)員學(xué)籍卡》,提供單位證明(加蓋公章或人事章),身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件各一份,兩寸免冠(黑白)照片五張。
申報(bào)條件
助理企業(yè)文化師(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)畢業(yè)證書。
(3)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上畢業(yè)證書。
(4)具有其他專業(yè)大學(xué)志科及以上畢業(yè)證書,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。企業(yè)文化師(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本事業(yè)工作13年以上。
(2)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(4)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(5)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
職業(yè)認(rèn)證
凡參加認(rèn)證人員經(jīng)考試合格者,由中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部(現(xiàn)為人力資源和社會(huì)保障部)職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書,全國(guó)通用。
職業(yè)考試
分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均采用百分制筆試方式,60分以上為鑒定合格成績(jī)。企業(yè)文化師二級(jí)還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
★ 統(tǒng)考時(shí)間:
國(guó)家職業(yè)資格鑒定現(xiàn)實(shí)行“統(tǒng)考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五個(gè)月進(jìn)行。
201*年“統(tǒng)考日”為3月21、22、23日,5月16、17、18日,7月18、19、20日,9月19、20、21日,11月21、22、23日。
★ 鑒定考試:
鑒定考試一年兩次,上半年5月份考試,下半年11月份考試,具體考試時(shí)間每年略有不同。
培訓(xùn)內(nèi)容
由國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)的企業(yè)文化專家團(tuán)根據(jù)《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)定的四大職業(yè)功能模塊,系統(tǒng)講授企業(yè)文化的理論知識(shí)與技能方法。授課內(nèi)容注重案例分析,突出可操作性。具體內(nèi)容如下:
(一)基礎(chǔ)知識(shí)
1、企業(yè)的本質(zhì) 2、企業(yè)管理職能及管理要素 3、組織行為基本知識(shí) 4、企業(yè)文化的含義 5、中國(guó)企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理
(二)企業(yè)文化診斷調(diào)研
1、調(diào)研計(jì)劃制定 2、調(diào)研計(jì)劃實(shí)施 3、調(diào)研資料分析
(三)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃
1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定 2、企業(yè)文化建設(shè)年度計(jì)劃制定 3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃制定
(四)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施
1、企業(yè)文化宣傳推廣 2、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn) 3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施 4、經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新
(五)企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)
1、評(píng)價(jià)前期準(zhǔn)備 2、評(píng)價(jià)過(guò)程管理 3、評(píng)價(jià)結(jié)果分析
職業(yè)前景
企業(yè)文化作為一種系統(tǒng)科學(xué)的管理理論、管理思想和管理方式,20世紀(jì)五、六十年代實(shí)踐于日本,80年代初總結(jié)于美國(guó),并在1984年前后,隨著改革開放大潮傳入中國(guó)。我國(guó)加入wto后,企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實(shí)踐,越來(lái)越顯示出她在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力地位及其靈魂作用的異彩,越來(lái)越引起高度重視。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作還相當(dāng)落后,企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質(zhì)也亟待提高。企業(yè)對(duì)專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才的需求也十分迫切。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前,我國(guó)最少缺少10萬(wàn)名企業(yè)文化師。企業(yè)文化師作為專職企業(yè)文化的建設(shè)者,其擔(dān)負(fù)著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務(wù)。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)說(shuō)過(guò):“國(guó)家富強(qiáng)靠經(jīng)濟(jì),經(jīng)濟(jì)繁榮靠企業(yè),企業(yè)興旺靠管理,管理關(guān)鍵在于文化!币涣鞯拿褡逦幕炀鸵涣鞯膰(guó)家,同樣一流的企業(yè)文化造就一流的企業(yè),而一流的企業(yè)文化則需要一流的企業(yè)文化師。在新經(jīng)濟(jì)條件下、文化已經(jīng)成為企業(yè)的靈魂;企業(yè)文化是企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn),是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)、高速運(yùn)轉(zhuǎn)的強(qiáng)大精神力量。沒(méi)有企業(yè)文化的創(chuàng)新,再高明的管理手段也難以成功。企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、前進(jìn)的動(dòng)力、成功的法寶。 毫不夸張地說(shuō),企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡。正由此來(lái),近幾年來(lái),專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來(lái)越受到企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者的高度重視和青睞。面對(duì)挑戰(zhàn)的中國(guó)企業(yè)文化,建設(shè)任務(wù)艱巨,發(fā)展前景廣闊。著名學(xué)者勞倫斯?米勒先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò):"未來(lái)將是全球競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,這種時(shí)代能夠成功的企業(yè),將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)"。目前,中國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革正在深入進(jìn)行,中國(guó)跨國(guó)公司正在培育和壯大。改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制,實(shí)質(zhì)也是一場(chǎng)企業(yè)文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業(yè)文化,重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化條件下的中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的嶄新的企業(yè)文化,是企業(yè)克服困擾,走向國(guó)際市場(chǎng),進(jìn)入新的發(fā)展 階段的有效選擇。這表明,中國(guó)企業(yè)文化發(fā)展前景廣闊,企業(yè)文化師作為新職業(yè)的確立是非常必要。
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第四篇:企業(yè)文化師一、 職業(yè)定義 企業(yè)文化師的職業(yè)定義
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,從事企業(yè)價(jià)值理念體系構(gòu)建及其轉(zhuǎn)化工作的管理人員
二、申報(bào)條件
——助理企業(yè)文化師(三級(jí))
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)畢業(yè)證書。
(3)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)*大學(xué)專科及以上畢業(yè)證書。
(4)具有其他專業(yè)大學(xué)專科及以上畢業(yè)證書,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(5)具有其他專業(yè)大學(xué)?萍耙陨袭厴I(yè)證書,經(jīng)本職業(yè)助理企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
——企業(yè)文化師(二級(jí))
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
——高級(jí)企業(yè)文化師(一級(jí))
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
(2)取得本職業(yè)企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)高級(jí)企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。
(5)具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書,連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。
*本標(biāo)準(zhǔn)中相關(guān)專業(yè)是指:哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、馬列理論、政治學(xué)、社會(huì)工作、管理學(xué)、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、行政管理、公共管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障。
三、鑒定方式
分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)能力考核:助理企業(yè)文化師采用閉卷筆試方式進(jìn)行;企業(yè)文化師、高級(jí)企業(yè)文化師采用閉卷筆試、面試等方式進(jìn)行;理論知識(shí)考試和(請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注m.hmlawpc.com)專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。企業(yè)文化師和高級(jí)企業(yè)文化師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
四、教材信息
第五篇:什么是企業(yè)文化師
什么是企業(yè)文化師
企業(yè)文化師,又稱企業(yè)文化管理師,是在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作的專業(yè)人員,其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系,塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價(jià)值觀和使命
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