第一篇：企業(yè)追求卓越之我見

企業(yè)追求卓越之我見

卓越就是從好到更好，就是從強到更強！追求卓越是公司核心競爭力的一種不可忽視的力量，它可以促進公司文化的廣泛傳播，而公司文化又反過來推動員工來追求卓越。因此，有文化的公司未必都成功，但沒有文化的公司注定不會成功。任何一家想成功的公司，都必須

充分認識到公司文化的必要性和不可估量的巨大作用，在市場競爭中只有依靠文化來帶動生產力，從而提高競爭力。

一、追求卓越必須從恪守職責開始

恪守職責　是一個合格員工必備的條件。如果一個人在工作中能刻苦、有忍耐力、反應敏捷、并處處替考慮，如果他隨時隨地都能開動腦筋想出一些些明智、有創(chuàng)見、有價值的方案，那他自然會逐漸得到公司的重視。毋庸置疑，恪守職責的員工肯定是一個能有效執(zhí)行公司目標任務的員工，因為他們愿意把自己與公司的命運聯系在一切。恪守職責是贏得公司信任的一個重要因素，也是自己規(guī)劃自己職業(yè)宏圖的一個原動力。只有自己忠于職責，任何事情都會迎刃而解。鴻翔公司永遠需要這樣的員工，無論領導在不在他面前，他都一樣努力，一樣忠實可靠，甚至在無人監(jiān)督的情況下，仍然會努力地做事。而那些迅速晉升的人，往往隨時隨地都會考慮公司的利益，他會在自己的崗位上做好自己的事情，竭盡全力地為公司創(chuàng)造價值。因此，在一個員工在工作中要獲得成功的秘密有三條：一是恪守職責，誠實可靠；二是隨時隨地考慮公司的利益；三是刻苦耐勞，全力以赴。

如果員工希望盡快晉升，早些獲得較高的職位，那就絕不可以養(yǎng)成非監(jiān)督逼迫不能好好工作的習慣。員工就必須注意去做好公司希望完成的事情，還必須調動你所有的創(chuàng)造力、洞察力和執(zhí)行力，去迅速地解決隨時隨地產生的問題。在任何崗位上，員工都不能這樣想：“只要照著上司的吩咐去執(zhí)行，按部就班去做就可以了�！眴T工必須在做事過程中盡力使自己的智慧、思想和創(chuàng)造力發(fā)揮得淋漓盡致。惟有這樣，才能贏得尊重。

激情力，是提升公司核心競爭力的一個重要精神資源。對于提升公司的激情力，《紐約時報》是這樣發(fā)表評論文章的：“在許多公司，很多公司只想從工作中或社會上獲得什么東西，卻很少去主動付出什么。不付出哪能有收獲呢？員工只有在自己的工作崗位上盡職盡責，全心全意地把自己熱情奉獻給工作，員工才能在工作中有所收獲�！�

追求卓越是打造一個公司基業(yè)常青的重要方面，這對于制造員工忠誠也是一個有力的推動，也是提高公司執(zhí)行力的一個重要因素。杰克·韋爾奇認為，員工忠誠是公司基業(yè)長青的保證，否則一切無從談起。因此，只要認真觀察周圍的事情，其中有很多我們是可以不必等上司吩咐就應該去做的。如果對于這些事，你這樣想：“反正老板不在這里，就省省力氣吧”，那你職業(yè)生涯就岌岌可危了。

事事馬馬虎虎，處處投機取巧，時時都認為自己所耗的精力和時間已經大大超過薪水的酬報，因為沒有額外的津貼便不再多加把油，也不肯多提一些如何改善經營的建議；對于同事，也表現出冷淡、輕視的態(tài)度，還常常對同事們說不要白白替公司效勞！有些員工常常抱怨自己為何升遷得這樣慢，卻很少反思自己到底以何種態(tài)度對待自己的工作。其實，如果足夠明智，能站在鴻翔公司的角度審視一下，就知道公司最需要的就是腳踏實地、刻苦努力、自動自發(fā)、兢兢業(yè)業(yè)的員工，因為這樣的員工在創(chuàng)造公司的價值的同時也會創(chuàng)造自己的價值。

二、追求卓越就是讓自己奔跑起來

追求卓越是影響一個公司基業(yè)常青的重要因素，也是影響公司發(fā)展長大的關鍵條件�？梢赃@樣說沒有充分重視公司員工追求卓越的公司注定會死亡。因此，追求卓越是打造公司永續(xù)發(fā)展的一個重要因素。

在非洲大草原上，每天清晨，當太陽剛剛升起，露珠還未完全消失，大草原上的動物們，已經開始了一天的奔跑.最先跑起來的是羚羊。它們成群結隊地跑過平緩的山崗，找到水源，在短暫的休息之后，又開始新的奔跑。就在它們不遠的地方，也許就在附近的草叢里，狼群也在奔跑。它們的奔跑是為了羚羊。

當狼群開始奔跑的時候，獅子也開始了奔跑。它必須趕在狼群之前找到一日的早餐，否則，今天可能又是一個忍饑挨餓的日子。這是每天發(fā)生在大草原上的一幕，每天都在上演的奔跑比賽。

沒有任何外在的力量在導演這一切。它們奔跑完全是來自內心的驅使——要么生存，要么死亡。只有“讓自己跑起來”才能生存，也只有跑起來的動物才能獲得比同類更好的生存環(huán)境，不管是主動攻擊的動物還是被攻擊的動物。

“ 為自己跑起來”是生命世界永恒的法則，也是激情力的一個具體的體現。人類正是通過這一法則首先成為人。但是當人類逐漸進化、逐漸變得聰慧時，他們再也不再“為了自己而奔跑”。他們享受現代文明的成果，他們漠視自己內在的動機和需求，他們只要求索取和坐享天成。他們在內心永遠失去了奔跑的動力：他們?yōu)樽约簩ふ腋鞣N理由和借

口，他們認為優(yōu)秀永遠是別人的事。

三、追求卓越就是要在工作中創(chuàng)造價值

工作著是美麗的，在工作中追求卓越的人更美麗！追求卓越是創(chuàng)造一切之源，如果員工沒有追求卓越者的想法，一切就無從談起。但是很遺憾，在我們公司中，這樣的人的確存在：只有在形勢所迫時才去工作，對于自己身上的職責無動于衷，遇到事情總是敷衍塞責，寧愿呆在原地

也不肯花點心思向上攀登。這些人私下里認為自己很聰明，他們滿足于混日子，敷衍了事，渾水摸魚，過一天算一天，日復一日年復一年浪費自己寶貴的青春和生命。他們?yōu)槌燥埗�吃飯，為勞動而勞動，為工作而工作，為報酬而報酬，他們從一個地方到一個地方，事情做完一件又一件，好像做了很多事，但沒有一件事情做得讓人滿意。還有些人本來有不錯的工作和崗位，也取得了一定的成績，但當他們攀升到一定的高度時，就停滯不前，躺在已經取得的成績上呼呼大睡，甚至鼾聲連天，滿足于現狀，沉溺于享樂，令人十分惋惜！這種行動上的遲緩、思想上的愚鈍和道德上的玩忽職守，導致大量的工作崗位有名無實、大量的工作資源被無謂地浪費。

追求卓越是打造公司基業(yè)常青的前提，如果沒有追求卓越的理念，公司的發(fā)展當然岌岌可危，更談不上永續(xù)發(fā)展了。讓員工奔跑起來，是提升公司核心競爭力的一個具體措施，也是提高公司員工激情的一個重要方面。

用工作贏得尊重，用成績獲得榮譽。鴻翔公司不喜歡把工作當負擔的員工，也不喜歡懈怠懶惰的員工，更不喜歡只把吃飯睡覺當做人生理想的員工。對于員工追求卓越的作用，比爾·蓋茨非常重視，他說：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動�！币虼�，比爾·蓋茨的這句話闡釋了他對工作追求卓越的真實想法。在他看來，一個成就事業(yè)的人，最重要的素質是對工作的卓越的追求，而不只是能力及其他（雖然它們也不可或缺）。他的這種理念，成為微軟文化的核心，像基石一樣讓微軟王國在it世界傲視群雄。

四、讓員工在追求卓越中卓越起來

打造公司核心競爭力，不能忽視追求卓越的精神力量，否則就會事倍功半。在《財富》500強公司中，有99.64%的公司的ceo贊成重視公司員工的追求卓越的想法，同時他們也贊成只有員工追求卓越的理念才會有公司的基業(yè)常青。

美國之所以成為經濟強國，可以毫不夸張地說這主要歸功于美國的每一個組織，每一個角落都充滿了具備超乎尋常激情的人。他們都有一個共同的特點：他們在別人都放棄時，仍努力不懈；在所有人都認定事不可為時，仍鼓足力量讓自己奔跑起來,他們工作是為了內心的滿足，他們因為滿足而愿意全力以赴，他們愿意為了工作與企業(yè)一同成長；他們在沒有其他外力的刺激下從內心照樣迸發(fā)出激情，他們這樣做只是為了讓自己能做得更好.而上帝總是這樣獎勵他們：他們不為工作而工作，但最后他們總是能從工作中得到最大的回報。我們稱他們?yōu)椤皟?yōu)秀”，也可以稱他們?yōu)椤白詣幼园l(fā)”、“自覺自愿”。他們把最簡單的事堅持每天都能做好，所以做到了“不簡單”；他們在平凡的崗位上創(chuàng)造了超越崗位的業(yè)績，所以做了“不平凡”。這樣的人，就是有著強大的內心精神動力的人，就是有追求卓越的員工。這樣自動自發(fā)、自覺自愿地工作不是為了獲得更多一點的薪水、更高一點的職位。他們對工作有一種非做不可的使命感，并為之愿意奉獻一切，不計任何報酬。

力求做到最好，是人生的一種追求。做一個最好的清潔員、做一個最好的父親、做一個最好的上司，這本身不是一種目標，而是一種態(tài)度。

追求完美，是工作的態(tài)度，也是生活的態(tài)度。也許我們盡力了卻未必完美，也許機遇和境地無法讓你完美，但這并不重要，真正重要的是一個人在工作中所形成和表現出的職業(yè)素養(yǎng)和精神境界。

第二篇：掘進一隊企業(yè)文化理念故事之用心做事,追求卓越

企業(yè)文化理念故事之

用心做事 追求卓越

某天早班，井下剛吃完班中餐，生產班班長張興江安排郭永金對巷道衛(wèi)生及料場進行清理和擺放。郭永金心不在焉的在巷道走了一趟，拾撿了人行道中的水瓶、員工吃班中餐的食品袋，來到料場發(fā)現有許多舊背板，舊風水管等準備升井的雜物隨意堆放，覺得太多太亂自己一個人弄了加分太少又不劃算，舊馬馬虎虎地把衛(wèi)生打掃了一下，等到班長來到料場看過后，只說了一句話，小事做不了的人，何從做大事,什么事都要用心做。郭永金明白班長話的意思，慚愧的低下頭，重新到料場將堆放的雜物一一裝車后，走到班長前說了一句“班長，謝謝你”，班長微笑著點頭認可。

點評：用心做事，追求卓越，我們每個人心中都有目標和理想，我們也都知道，萬丈高樓平地起，千里之行始于足下，卻又在自己付出的時候去斤斤計較。如果我們時時懷著一種積極的心態(tài)，一步一個腳印，戒驕戒躁，全身心去做事，我們每個人就會成為本崗位上優(yōu)秀的、出眾的人，我們就會離目標越來越近，就會成功，我們心中的理想就一定能實現。

掘進一隊

201*年5月8日

第三篇：論創(chuàng)新之追求卓越

論創(chuàng)新之追求卓越

09級2班 劉平 呂亮

摘要：隨著社會的發(fā)展，隨著社會的殘酷化，我們都在面對著或本身就應該面對著這樣一個殘酷的進化時代，或許這是時代的要求吧，在這個殘酷的時代，沒有犧牲是不可能的，不落水也是很難的，沒有痛苦迷惘也是不可能的，沒有失望失落也是不可能的，我感恩這個世界，但是我們絕對不該退守那些所謂的謙虛，那些所謂的禮節(jié)，我沒有逃避的選擇，我只能勇往直前，忘掉一切吧，我也知道前路坎坷，我不想害怕，我知道那是現實，規(guī)律的必須，我也不想逃避，不是世界變得更加現實，而是它本身就應該現實，因為這是她的本身的規(guī)律。

關鍵詞： 創(chuàng)新思維； 創(chuàng)新技法；創(chuàng)新技能 。

一、世界的特點。

世界在飛速的發(fā)展著，是什么推動著它的發(fā)展，我們都知道是競爭，是創(chuàng)新，世界發(fā)展速度已經進入一個高速的時代，今天所學的知識，可能在幾年后就變成謬論，今天的難題可能在明天就已經被解決，今天的潮流，可能幾個月后早已經落伍，這就是創(chuàng)新在推動著我們，所以創(chuàng)新其實并不陌生，所以創(chuàng)新其實根本就不離我們不遠，所以我們必須努力，科技的創(chuàng)新，管理的創(chuàng)新， 理論上的研究和突破，那么在這個全球化的時代，什么東西最讓人們敬畏呢，競爭，因為我們要生存，就必須創(chuàng)新，如果不創(chuàng)新，創(chuàng)新是什么，創(chuàng)新本身就是一種追求卓越，創(chuàng)新就是一種心中的志向，就是一種信念，就是一種永不停留的追求，創(chuàng)新就是一種對世界發(fā)展的貢獻，就是一種才華智慧的施展，就是一種就是在世界求得生存的道，在這個信息化的時代，知識經濟的時代，我們別無選擇，我們只有創(chuàng)新，我們在不斷創(chuàng)意的過程中現實會告訴我們我要付出多少的努力才能成功，成功不是一切 ，但沒有成功那一切都將會亂七八糟，所以人們才會追求成功，有人說，我們的一生只需要成功一次就可以了，我喜歡這種說法，我們的一生中總是失敗的多成功的少，但只要有那么一次，我們生命因此而美麗，我們的生命總是會因為我們的一次美麗而變得美麗，所以人們常說一個人一生都美麗不可能，但是一個人 一生一定要美麗一次，哪怕是在新婚之夜，當然這里的美麗不僅指外表，那是一種幸福的美麗。世界在飛速的發(fā)展中，讓我們的實踐也在飛速的發(fā)展著，創(chuàng)新是在很久以前就有的，只是現在我們變得更加迫切，想出新點子、創(chuàng)造新事物、發(fā)現新路子的思維，一切創(chuàng)新思維都是一種新穎的形式新穎的方式的思維 ， 改變自己的觀念理念，創(chuàng)新思維的提出，創(chuàng)新技能的而提出，更是創(chuàng)新實踐發(fā)展的結果，創(chuàng)新實踐是時代高速發(fā)展的產物，當今國際社會是一個飛速發(fā)展的時代，創(chuàng)新精神顯顯得尤為重要。只有擁有創(chuàng)新精神的國家，才能讓自己立于世界強國之林。市場是無情的，競爭是殘酷的，只有堅持創(chuàng)新，個人才能體現價值，企業(yè)才能獲得優(yōu)勢，國家才能繁榮富強。各行各業(yè)都需要發(fā)展，如果行業(yè)缺乏創(chuàng)新意識，那么它只會停滯不前，反而有可能會倒退。只有堅持創(chuàng)新精神，勇于實踐，行業(yè)才得到發(fā)展。

二、創(chuàng)新思維

因為我們的世界在飛速發(fā)展變化著，所以我們的思維也必須飛速的發(fā)展變化著，我們在哲學里常說主觀要與客觀打倒具體的歷史的統(tǒng)一，我們都知道在創(chuàng)新的第一步，就是觀念 的改變，是我們用自己的思維去應用，去思考世界，而且是有思維方法的，思維本身也能夠利用對人腦的認識，去影響思維，這就是創(chuàng)新思維的第二步，創(chuàng)新思維方法，以下就是我們在思維中探索并應用的思維方法

這思維本身是什么，這是我們經常會思考的，我們都不知道，但是我們知道，思維是以信息為動力，以人腦為物質基礎的，通過信息通道才是我們獲得信息的途徑，信息通道是以人的神經系統(tǒng)，感覺器官為物質基礎的，而這些物質的東西是能夠訓練的，好的創(chuàng)新思維必然要好的信息通道的開發(fā)，創(chuàng)新思維是我們自己勇敢的追求

三、創(chuàng)新技法

我們在追求卓越，所以只有卓越的手段卓越的方法卓越的技能，我們在創(chuàng)新的過程中還能離開創(chuàng)新嗎？不能，所以我們必須要在創(chuàng)新的方法上追求卓越，追求卓越，在這個競爭的時代我們必須好好地創(chuàng)新,必須思考如何才能更好的創(chuàng)新，我們應該明白在這個時代我們沒有能力，不再去思考”速度”、”時間”，所以也就必須做的更好更快，不好不稱之為創(chuàng)新，不快那么可能早就被別人創(chuàng)新了，你所創(chuàng)出的還能叫新嗎？不能，所以我們還是要速度，要時間上追求，這就要我們不停的追求，不斷地追求，就是追求卓越，請問你在不

斷的追求，你不是追求卓越，你追求什么呢，對吧。

三、創(chuàng)新技能

我們的世界已經走上了追求卓越的創(chuàng)新之路，我們的前輩已經在創(chuàng)新上付出了，一次又一次的努力，我們也會在這條追求卓越的路上不斷追求，只是我們追求不再像他們那樣為真理而追求創(chuàng)新，我們的追求還包含著無奈，包含著生存之道，包含著時代的競爭，包含著我們的夢想，當然也包含著我們對世界的感恩和

責任。在這個時代我們常常離不開兩個詞創(chuàng)新思維和創(chuàng)新技能，創(chuàng)新思維是指事物間的聯系進行前所未有的思考，從而創(chuàng)造出新事物的思維方法，是一切具有嶄新內容的思維形式的總和，創(chuàng)新思維是人類社會發(fā)展進步的內在動力，是人類走向進步的成功之路，如海爾集團的“不創(chuàng)新、就死亡”，又如華為公司勇挑重擔，守土有責；團結奮斗，爭創(chuàng)一流；善于管理，勇于創(chuàng)新；淡泊名利，干凈干事。創(chuàng)造出了“東改模式”，我們的時代本來就離不開矛盾，我們都是矛盾中發(fā)展，創(chuàng)新就是正視矛盾的做法，就是去發(fā)現矛盾，解決矛盾，創(chuàng)新技能就是指我們在追求創(chuàng)新的過程中，始終綜合能力的培養(yǎng)為中心，因為無論做什么都會有一個技能，只是我們創(chuàng)新方面的技能被稱之為創(chuàng)新技能，我想大家都很了解技能這個詞。

創(chuàng)新技能的特點：

1思維創(chuàng)意性;2卓越性;3競爭性;4高度實用性

創(chuàng)新技能，在一開始是沒有技能的，因為一開始的創(chuàng)新是連創(chuàng)新方法都談不上的因為所謂的方法太多主觀，我們遇到一件事總是先想想我們以前是怎么樣做的，該用什么樣的方法，可是這都是一種經驗主義的方法，我不是說經驗不好，但是在創(chuàng)新的路上，我們是不能首先用一些太過主觀的東西來限制自己的 ，所以我們所謂的創(chuàng)新技能，是指一些宏觀上的一些東西，是指在創(chuàng)新過程中實施創(chuàng)新能力技術上的探索，一種邊創(chuàng)邊學邊用的技法，這里在時間上去考慮，創(chuàng)新技能，只有再創(chuàng)創(chuàng)新過程中的才最可信，當然這些都體現在我們的實踐過程中，如果一個人在他的實踐中，做事情總是沒有競爭的競技狀態(tài)，沒有高度的可應用性，不能不斷提高，那么他還算是一種創(chuàng)新技能嗎？不算。當然對于那些規(guī)律行的東西我們一般是不會去懷疑的，因為規(guī)律具有條件性，我們只能看到規(guī)律條件變化后的另一個規(guī)律，那不是規(guī)律變了，是條件變了，我們還是比較需要科學知識的指導的，同時也是一種對科學知識的檢驗，肯定是需要知識能力，

當然我們追求卓越的創(chuàng)新技能，個性品質， 既然是創(chuàng)新，那么就不能盲從，不能迷信，就要勇敢挑戰(zhàn)一切，哪怕為的僅僅是自己的利益，因為只有如此我們才不會失去挑戰(zhàn)精神，只要我們不失去，那么我們就不用害怕，知識也需要創(chuàng)新，或者說知識本身就是一個不斷自我更新的過程，就是一個創(chuàng)新的過程，這個過程中會有犧牲，會有利益沖突，會有競爭，會有舊勢力的阻礙，我們說的新生物雖然好，但并表示力量強大，他或許會有強大的敵人阻礙，甚至扼殺，當然最終新事物必然是不滅的，他還會誕生，除非他根本就不是新事物，或者有比他更新的事物出現

任何一種技能都離不開反復的實踐，實戰(zhàn)，應用，創(chuàng)新技能當然也是需要的，只有如此我們才能夠在前面創(chuàng)新的基礎上在創(chuàng)新，就像打球，如果沒有前面的技能的反復訓練，哪來后面的變化，再創(chuàng)意

世界是一個應該無止境的發(fā)展的世界，所以我們必須跟上時代，落后的人必然阻礙時代發(fā)展，所以淘汰落后者是每一個時代的呼喚，是每一個時代進步的必然，創(chuàng)新是一個追求卓越的過程，我們都不該阻礙社會的發(fā)展，我們不將自己淘汰就是被別人淘汰，如果有一天我們落后了，我們就必須為這個社會的發(fā)展讓出路來，這不是我們的意志所能決定的 ，而且追求卓越是一種美麗的人生，一個人來到世界就是為了追求的，追求什么呢，那就是卓越，不然還會追求落后嗎？

在卓越中人們更加的呼喚明天，更加的呼喚時代，夢想讓我們卓越，卓越讓我們創(chuàng)新，卓越是一種美麗，就像中華大地人們用自己的智慧創(chuàng)意留下的無數美麗，創(chuàng)新是一種美就像書中的顏如玉，像我們對世界的愛一樣，競爭是這個時代的節(jié)奏，但是美麗和愛，是這個世界的旋律，因為心中有愛所以創(chuàng)意不斷，創(chuàng)新思維不斷，也想提高的自己的創(chuàng)新技能技法，因為這樣我們會更有本領，不會在強大的自然面前無奈，在很早以前就有那么一個故事，同樣的三個建筑工人，一個人分別問他們三個人他們在做什么，第一回答他在勞累，第二個人回答他在為公司做事，第三個人說他在建設世界上最美麗的建筑，可想而知這三個人第三個人才是追求卓越的，他會有創(chuàng)新創(chuàng)意，也會不斷為實現那個美好的理想而提高創(chuàng)新技能，所以創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法、創(chuàng)新技能在我們的追求卓越中，追求一種愛和美麗的卓越，當一切在我們的思維中，那么我們可以說創(chuàng)新在我們的生活中會非常的美麗，所以我們要認識到創(chuàng)新的魅力，我們的創(chuàng)新不會是枯燥的，因為我們是一群有創(chuàng)意的人

(本站推薦Wm.hmlawpc.com)第四篇：民營企業(yè)追求卓越質量管理之路

民營企業(yè)追求卓越質量管理之路

浙江德力西電器股份有限公司

德力西創(chuàng)立于1984年7月，是一家以生產高低壓電器、輸配電氣和工業(yè)自動化控制電氣為主的大型民營企業(yè)，現有下屬公司70多家，協(xié)作企業(yè)700多家，總資產達40多億元，品牌的無形資產為28.28億元。德力西商標被認定為“中國馳名商標”，三類產品被評為“中國名牌產品”，電能表獲得了“國家免檢產品”稱號。201*年金秋，德力西電氣進入高科技航天領域，力助“神舟五號”載人航天飛行取得圓滿成功，標志著公司產品在可靠性、安全性方面已經達到國內外一流水平。

德力西電器股份公司是德力西集團旗下規(guī)模最大、成長最迅速的核心企業(yè)，201*年主營業(yè)務收入15億多元，利潤總額近兩億元。組建以來，企業(yè)資產增長了8萬倍、產值增長了100多萬倍。

德力西這一在改革開放中迅速成長的中國民營企業(yè)，已成為溫州模式的典型代表。

質量管理零缺陷的實施使德力西的產品和服務質量邁向了新的臺階。201*年下半年，德力西引入卓越績效模式，走上了由質量管理零缺陷向管理質量零缺陷的追求卓越之路。

經營管理：不斷創(chuàng)新，追求卓越

建立快速反應的組織體系。公司建立了扁平式的組織機構，實行董事會領導下的總經理負責制，制定了工作流程圖和部門、崗位說明書，明確了責任，并授予各級管理人員和員工處理職責范圍內事務的

充分權利。通過充分授權，讓公司決策靠近了第一線，提高了企業(yè)的運作效率和快速反應能力。

健全法人治理結構。公司建立了法人治理系統(tǒng)，完善了法人治理準則，制定100多項制度和行為準則。德力西還特意制作了牌子，上面寫著：“你的權利是領導團隊科學制定規(guī)則；你的權利必須在規(guī)則中量化；你的權利是帶領團隊嚴格執(zhí)行規(guī)則；你的權利不能凌駕規(guī)則之上”，擺在每個高層領導的桌上，強調制度面前人人平等。

不斷創(chuàng)新，系統(tǒng)創(chuàng)新。公司根據企業(yè)的發(fā)展，不斷完善制度，修訂規(guī)劃。在管理、技術、營銷、文化、服務等方面，進行系統(tǒng)化的全面創(chuàng)新：在管理創(chuàng)新上，推出家族企業(yè)的社會化目標，使職業(yè)經理人成為股東，把股東培養(yǎng)成職業(yè)經理人；同時，特意設立了管理創(chuàng)新獎，鼓勵更多的人員參與管理。近3年來，企業(yè)員工共提出合理化建議13800余條，被公司有效采納700多條。在技術創(chuàng)新上，制定了《科技激勵實施細則》，設立了新產品開發(fā)獎、新產品效益獎、技術改造優(yōu)秀獎和技術革新成果獎。

實施績效評審和改進。德力西建立了各職能系統(tǒng)縱向傳遞、跨系統(tǒng)之間橫向溝通的“經傳緯聯”績效管理體系重點測量、收集5個方面的19項績效指標，定期進行績效評審，并將近期績效與歷年的績效數據作縱向比較，與競爭對手和標桿企業(yè)的績效數據作橫向比較，分析關鍵績效的差距，尋找原因，持續(xù)改進。

企業(yè)文化：獨具特色，內涵豐富

在企業(yè)的發(fā)展歷程中，德力西逐步形成了獨具特色、內涵豐富的

價值理念體系。董事長胡成中把“德報人類，力創(chuàng)未來”確定為公司的主題理念，使企業(yè)的價值觀得到了充分提升。

隨著經營規(guī)模的擴大，在不懈地追求質量的同時，企業(yè)也十分注重擁有自己的核心技術，打造自己的品牌形象。上世紀90年代初，公司在同行業(yè)中率先進行了股份制改造，兼并聯合了數十家中小企業(yè)，將企業(yè)名稱與產品商標統(tǒng)一為“德力西”，當時的含義是全力追趕德國的西門子。

如今，詮釋德力西“德報人類，力創(chuàng)未來”的企業(yè)理念，“德報人類”體現了“三德”精神，即倡導社會公德，恪守職業(yè)道德，弘揚家庭美德，強調回報社會；“力創(chuàng)未來”則是以親和力、學習力、創(chuàng)新力、競爭力發(fā)展民族工業(yè)，興企報國。

科技創(chuàng)新： 不斷進步，成果顯著

德力西共投資3億多元，建成了高科技生態(tài)工業(yè)園（一期）、6000kw發(fā)電機組、國內同行業(yè)一流的精密模具加工和注塑中心。公司目前擁有關鍵生產設備1086臺套，流水線103條，用自動化、半自動化設備裝備了生產第一線，實現了關鍵零部件制造專機化、零部件質量檢測數顯化、產成品裝配半自動化和產成品檢測電腦化。

公司建成了德國、上海、溫州〔省級技術研發(fā)中心）三級研發(fā)體系。德國研發(fā)中心主要瞄準電氣行業(yè)的國際領先水平和前沿技術，為德力西電氣進軍高端市場提供技術支撐；上海研發(fā)基地以研究開發(fā)適銷對路、具有自主知識產權的產品為主，立足于提高德力西的核心競爭能力；溫州研發(fā)中心則是以產品的二次開發(fā)和邊緣型研發(fā)為主。德

力西還成立了全國同行業(yè)首家博士后科研工作站，引進多名博士攻關重點課題。

德力西現已擁有專利54項，國家重點新產品兩項，國家級火炬計劃兩項，國家科技進步獎1項。作為主要創(chuàng)造者之一，德力西的科研項目“空氣介質電弧測試、仿真、調控的關鍵技術及應用”，榮獲了201*年度國家科學技術進步二等獎。

企業(yè)追求卓越的道路是無止境的，德力西在創(chuàng)獎中邁上了新的臺階，也開始了新的征程。

第五篇：追求卓越

追求卓越

淡泊是一種心境。古圣哲說，非淡泊無以明志；

卓越是一種心境。追求著說，非卓越無以輝煌。

淡泊是內心超脫塵世的豁達。春風大雅能容物，秋水文章不染塵。淡泊者須有云水氣度松柏精神，不為名利所累，不為繁華所誘，從從容容、寵辱不驚、淡泊寧靜是修身明志的最佳心靈空調。

卓越是以智慧和膽識卓撥于天下，高瞻遠矚而不鼠目寸光，富有遠見卓識而不附迎隨人，在追求真至善至美的境界中展現真正屬于人的高尚品質。追求智慧之博大、精神之福品德之高尚，乃是一種屬于大寫的人的生命雄風-人類自身進化內涵的奧林匹克精神。

追求卓越絕不等于追逐名利。追求卓越是在智慧和勤奮的基石上，對生命雄風的高揚。用辛勤的汗水煥發(fā)生命的光彩，以卓越的智慧折射生命之光的璀璨，在血與汗的洗禮中向卓越邁進，歷盡千辛萬苦而無怨無悔，這是追求卓越者的偉岸風采。

追求卓越是對人的本質的弘揚和價值的升華。人，與生俱來就是卓越的，生命從誕生之時就有卓越的品質。人都是大自然在生存進化中擇優(yōu)錄取的結果：每個人的生命之初，都是最先擁有與卵子結合的億萬個精子中的唯一卓越者，因此，人類每一個芬芳的小太陽的誕生，都是大自然別具一格的卓越選擇！物競天擇，適者生存，卓越者輝煌。一個追求卓越的人，必定是充滿自信、勤奮自我、拼搏進取的人；一個追求卓越的民族必定是朝氣蓬勃、奮發(fā)圖強充滿生機、活力和希望的民族。

在追求卓越的生命進程中，淡泊寧靜不失為調適心境、平衡身心的一種方式。人生可以平淡，但不可以平庸！在物競天擇、優(yōu)勝劣汰的競爭法則面前，進取是唯一明智的選擇，而碌碌無為、不思進取者將在逆水行舟中一退千丈。矢志追求者必須勇于逆流而上，從平凡中崛起，在淡泊中豐富智慧，孕育卓越，讓人生在不斷進擊、不斷攀登中享受開拓創(chuàng)新、領先超群的快樂-----一種無與倫比的追求卓越的快樂。

追求卓越是真正的王者之風、英雄本色！淡泊的柔情滋潤著追求卓越的剛毅，卓越的激情之火亦需淡泊的心境予以調適；唯有以卓越之果與淡泊之心剛柔相濟，方能造就瀟灑綺麗的人生。

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