通過學習拎包入住重大失職事件情況通報及對相關(guān)責任人的處分決定，有如下體會：拎包入住工作是集團董事局部署的重要工作，各級領(lǐng)導(dǎo)本應(yīng)高度重視，嚴格落實審批通過的設(shè)計方案，但在該次事件中，從經(jīng)辦至各級領(lǐng)導(dǎo)在落實方案設(shè)計時，不按制度規(guī)定組織研發(fā)樣板評審，審核流于形式，導(dǎo)致樣板顏色與設(shè)計方案明顯不符；而在現(xiàn)場實物樣板評審過程中，參評領(lǐng)導(dǎo)亦未發(fā)現(xiàn)該問題。該事件反映出相關(guān)責任人重視程度不夠，責任心不足，存在嚴重官僚主義和形式主義。

不負責任是最大的官僚主義。不論是政黨組織，還是公司組織，無一例外。官僚主義的不良作風將會增加公司運營成本、降低工作效率、削弱同行業(yè)競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙，具體表現(xiàn)在：（1）推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事;（2）辦事效率極其低下，不解決問題、長期經(jīng)常不按時完成工作（3）服務(wù)意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益；因為規(guī)則和程序是既定的，所以組織成員沒有太多靈活處置的權(quán)力，也不能有太多自己的想法。

以后我在工作中一定做到堅持高標準、 嚴要求、守紀律、重自覺， 不斷超越自我，追求完美敢于負責，主要體現(xiàn)在對個人負責、對公司負責、對社會負責。要敢于勇挑重擔，承擔責任；要以大局為重，集體利益第一；要肩負道義，倡導(dǎo)人文關(guān)懷。凡事謀定而后動，三思而后行，大膽設(shè)想，反復(fù)推敲，周密部署，高效執(zhí)行。勤于思，敏于行。 要視野開闊，站在全局的、歷史的、發(fā)展的高度，以科學發(fā)展觀的要 求，對問題進行全面、準確、深刻的分析和把握；要日省吾身，以與 時俱進的態(tài)度，對個人和工作不斷反思、解剖、總結(jié)，力求卓越不斷 強化有效學習,改善心智模式，把個人和團隊，專業(yè)和博學，知識和能力結(jié)合起來，學人之長，彌己之短，相互促進，共同提高、成由勤 儉敗由奢。要厲行勤儉，強化成本控制。我們要認真學習《員工修身準則 36 條》等相關(guān)制度要求，保證100%做到基本素質(zhì)的要求，并通過向領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、甚至競爭對手學習，提高 8 項綜合能力。并在逐步的向12條綜合水平高標準靠攏。作為一名基層員工，要增強學習貫徹執(zhí)行的自覺性、主動性，切實把準則和條例的各項要求落實到自己的一言一行當中，堅決做到知行合一、自覺踐行。要帶頭學習紀律，帶頭敬畏紀律，帶頭遵守紀律，帶頭維護紀律，做遵紀學紀守紀用紀的模范。要嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律。

讓我們攜手共進，勇于挑重擔，攬重活，對自己負責的工作內(nèi)容嚴格把關(guān)，唯有這樣，才能利己，利人，利企業(yè)。

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