第一篇：勞動(dòng)規(guī)章制度

勞動(dòng)規(guī)章制度范本

企業(yè)規(guī)章制度是為保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而制定的，雖然不同企業(yè)的規(guī)章制度不同，但是一些關(guān)鍵的部分基本上都是一樣的，世界工廠網(wǎng)的小編就收集、匯總了，普通中小企業(yè)規(guī)章制度的范本，以供參考。

第一章總則

第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。

第二章行政辦公制

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。

第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個(gè)人電話的使用。

第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。

第九條：生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

第十一條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條：不做任何有害公司的事。

第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

第三章考勤制度

第十六條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

第十七條：有事請(qǐng)假者，必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

第十八條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。

第十九條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。第二十四條：如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。

第五章員工的權(quán)利

第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。

第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。

第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。

第二十九條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

第三十條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

第六章員工的義務(wù)

第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

第三十二條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第三十三條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第三十四條：在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。

第七章獎(jiǎng)罰制度

第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300-500元。

第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。

摘要:隨著《勞動(dòng)合同法》于201*年1月1日正式實(shí)施，為進(jìn)一步深化電力體制改革，提高勞動(dòng)用工的基礎(chǔ)管理水平，以適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)勞動(dòng)用工管理的規(guī)范化要求，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，針對(duì)哈二局勞動(dòng)用工管理復(fù)雜、多元化的特點(diǎn)及臨時(shí)工、農(nóng)村電工用工管理上存在的問(wèn)題，從201*年8月開始，哈二局人資部在全局范圍內(nèi)實(shí)施勞動(dòng)用工規(guī)范化管理。建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)用工管理制度，根據(jù)管理需要和用工性質(zhì)，建立各級(jí)各類用工的審批和備案制度。根據(jù)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)，控制企業(yè)用工規(guī)模，優(yōu)化企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)崗位管理，建立企業(yè)崗位分類體系，完善崗位動(dòng)態(tài)管理制度，提高勞動(dòng)用工管理的信息化水平，健全勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，使企業(yè)用工真正做到可控和在控。

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)用工管理

1 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的目標(biāo)描述

1.1 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的理念及策略 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理是個(gè)系統(tǒng)工程。勞動(dòng)用工規(guī)范化管理是企業(yè)戰(zhàn)略、資源、業(yè)務(wù)和行動(dòng)有機(jī)結(jié)合的管理體系。將企業(yè)發(fā)展需要與勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，通過(guò)用工規(guī)�？刂�、組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化、崗位動(dòng)態(tài)管理等手段，驅(qū)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

勞動(dòng)用工規(guī)范化管理堅(jiān)持以人為本。人是企業(yè)種最核心、最活躍的因素。用工管理規(guī)范化的實(shí)質(zhì)就是使企業(yè)員工在最適合的崗位上最大限度地發(fā)揮作用，即所謂“人盡其才”，通過(guò)完備的培訓(xùn)機(jī)制及合理的激勵(lì)機(jī)制關(guān)注并輔助員工的個(gè)人成長(zhǎng)不僅是整個(gè)管理體系的基礎(chǔ)，更體現(xiàn)了“以人為本、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)理念。

與績(jī)效管理評(píng)價(jià)結(jié)果緊密結(jié)合。加強(qiáng)和完善崗位動(dòng)態(tài)管理是勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的核心內(nèi)容，與績(jī)效考核相結(jié)合，將員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為員工崗位聘任、職務(wù)升降、工作調(diào)動(dòng)及辭退的依據(jù)，將使企業(yè)用工管理更加規(guī)范化、科學(xué)化。

1.2 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的范圍及目標(biāo) 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理就是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)用工管理制度，根據(jù)管理需要和用工性質(zhì)，建立各級(jí)各類用工的審批和備案制

度。根據(jù)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)，控制企業(yè)用工規(guī)模，優(yōu)化企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)崗位管理，建立企業(yè)崗位分類體系，與績(jī)效管理評(píng)價(jià)結(jié)果緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)崗位動(dòng)態(tài)管理。勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的目標(biāo)就是，通過(guò)員工與崗位完美結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

2 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理面臨的困難和需要解決的問(wèn)題

2.1 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理面臨的困難

2.1.1 以身份管理為主 各單位雖然普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制，但實(shí)際用工中，仍然以身份管理為主，崗位管理為輔。勞動(dòng)關(guān)系管理相對(duì)滯后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。

2.1.2 用工方式多元化 用工方式多種多樣。歷史形成的人員身份，有干部和工人，有全民和集體之分；用工形式上，除原有的正式編制職工外，有外聘、人事代理、勞務(wù)派遣、非全日制；用工關(guān)系上，有勞動(dòng)合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系，也存在未及時(shí)簽訂合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同期限上，有長(zhǎng)期職工和短期職工之分。

2.1.3 勞動(dòng)用工基礎(chǔ)管理比較薄弱 部分單位勞動(dòng)用工基礎(chǔ)管理工作還比較薄弱，規(guī)章制度不健全、信息化水平不高，人員統(tǒng)計(jì)不規(guī)范，信息更新不及時(shí)，造成用工家底不清，政策制定缺乏依據(jù)，給勞動(dòng)用工管理乃至人力資源管理帶來(lái)了被動(dòng)。

2.2 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理存在的主要問(wèn)題

2.2.1 臨時(shí)用工管理問(wèn)題 對(duì)臨時(shí)用工管理不夠規(guī)范，對(duì)臨時(shí)用工的控制不夠嚴(yán)格，致使臨時(shí)用工總量較大，且部分臨時(shí)用工在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間較長(zhǎng)。

2.2.2 勞動(dòng)合同期限問(wèn)題 臨時(shí)工和農(nóng)村電工原勞動(dòng)合同期限較短，不適應(yīng)勞動(dòng)合同法規(guī)定。

2.2.3 農(nóng)電用工管理問(wèn)題 農(nóng)村電工社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。1999年農(nóng)電體制改革以來(lái)，關(guān)于農(nóng)村電工的工齡認(rèn)定問(wèn)題、社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題一直是制約用工管理規(guī)范化的關(guān)鍵因素。

年紀(jì)偏大農(nóng)村電工的去留問(wèn)題。一部分農(nóng)村電工超過(guò)50多歲，這些職工一方面為企業(yè)的農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)做出了很大的貢獻(xiàn)，但體質(zhì)和精力已不太適應(yīng)現(xiàn)在的工作；另一方面有些農(nóng)村電工到退休時(shí)社保繳納年限達(dá)不到享受社會(huì)統(tǒng)籌的條件。雖然勞動(dòng)合同期滿后，可以終止勞動(dòng)合同，但一旦終止勞動(dòng)合同，會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以這部分人的去留問(wèn)題成為解決的難點(diǎn)。 3 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的實(shí)踐過(guò)程

3.1 關(guān)于臨時(shí)用工管理的規(guī)范化實(shí)踐 ①在201*年底之前，哈二局對(duì)現(xiàn)有的臨時(shí)用工進(jìn)行一次全面清理，并全部依法終止或解除合同。②自201*年1月1日起，對(duì)確因工作需要繼續(xù)使用的，采取以下方式進(jìn)行處理：對(duì)短期使用或?yàn)橥瓿赡稠?xiàng)工作需臨時(shí)用工的，簽訂一年期以下勞動(dòng)合同，或簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，作為臨時(shí)性用工管理，一般合同到期后不再續(xù)簽。③對(duì)后勤服務(wù)性崗位，以及輔助性生產(chǎn)崗位，采用勞務(wù)派遣、非全日

制用工等形式處理。④結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全臨時(shí)用工管理的相關(guān)制度，嚴(yán)格控制臨時(shí)用工總量。

3.2 關(guān)于農(nóng)村電工管理的規(guī)范化實(shí)踐 ①完善農(nóng)電用工管理制度。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，建立健全農(nóng)村電用工管理制度，根據(jù)哈二局的實(shí)際情況完善農(nóng)村電工的組織管理體系，確保農(nóng)村電工管理職責(zé)明確，工作到位。②合理選擇農(nóng)電用工方式。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，加強(qiáng)農(nóng)村電工的勞動(dòng)合同管理，按照“因地制宜、實(shí)事求是、有利管理”的原則，合理選擇農(nóng)村電工用工方式，根據(jù)哈二局實(shí)際情況，我們采取與農(nóng)村電工直接簽訂勞動(dòng)合同的方式。③加強(qiáng)農(nóng)村電工培訓(xùn)工作。建立、健全農(nóng)村電工培訓(xùn)管理制度和持證上崗制度，加大農(nóng)村電工培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村電工隊(duì)伍素質(zhì)，確保農(nóng)村電工的文化素質(zhì)和技能水平適應(yīng)電網(wǎng)發(fā)展和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的需要。④完善農(nóng)電用工的社會(huì)保險(xiǎn)。我們通過(guò)認(rèn)真研究社保政策，充分與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門協(xié)商，為全部農(nóng)村電工建立了失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，切實(shí)解決了農(nóng)村電工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。⑤加強(qiáng)農(nóng)村電工入口管理，建立農(nóng)村電工規(guī)范的退出機(jī)制。我們通過(guò)完善農(nóng)村電工招聘、錄用機(jī)制，嚴(yán)格按照勞動(dòng)定員控制農(nóng)村電工總量，嚴(yán)把人員入口關(guān)。建立有效的績(jī)效管理體系和競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，每年通過(guò)績(jī)效考核和競(jìng)爭(zhēng)上崗置換部分不能滿足工作需要的農(nóng)村電工。

3.3 關(guān)于多經(jīng)用工管理的規(guī)范化實(shí)踐 ①根據(jù)主業(yè)缺員需要補(bǔ)充部分多經(jīng)全民職工。隨著我局電網(wǎng)建設(shè)速度的加快，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，根據(jù)工作需要將部分在多經(jīng)工作的全民職工補(bǔ)充到主業(yè)的合適崗位，緩解生產(chǎn)一線缺員狀況，同時(shí)，也為下一步主多分開工作減輕了壓力。②規(guī)范全民職工在多經(jīng)企業(yè)的用工管理。與主業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的全民職工到多經(jīng)企業(yè)工作時(shí)簽訂借用協(xié)議，協(xié)議中對(duì)借用人員的相關(guān)事項(xiàng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定予以明確。 4 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的改進(jìn)目標(biāo)

通過(guò)近年來(lái)的不斷努力，哈二局勞動(dòng)用工基礎(chǔ)管理工作漸有起色，規(guī)章制度不斷健全、信息化水平有所提高，但在一定程度上仍然存在人員統(tǒng)計(jì)不規(guī)范，勞動(dòng)用工信息更新不及時(shí)，政策制定缺乏科學(xué)、準(zhǔn)確的依據(jù)等問(wèn)題，給哈二局勞動(dòng)用工規(guī)范化管理水平的進(jìn)一步提高帶來(lái)一定的制約。

上述問(wèn)題正是我們下一步努力改進(jìn)的目標(biāo)，相信通過(guò)我們堅(jiān)持不懈的努力，哈二局勞動(dòng)用工規(guī)范化管理水平乃至人力資源綜合管理水平一定會(huì)躍上一個(gè)新的臺(tái)階。

第二篇：勞動(dòng)規(guī)章制度

勞動(dòng)規(guī)章制度概述

1、制度內(nèi)涵（多角度）

法學(xué)---法規(guī)性、指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用公文經(jīng)濟(jì)學(xué)---約束追求主體福利的行為規(guī)則管理學(xué)---制約相互關(guān)系的社會(huì)規(guī)則 2、勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵（多學(xué)說(shuō)）依法定程序制定、平等協(xié)商確定

法律規(guī)范說(shuō)---強(qiáng)制力與約束力基礎(chǔ)、用人單位有限制定權(quán)、員工參與權(quán)（非制定主體）

契約規(guī)范說(shuō)---雙方契約或協(xié)議、用人單位制定或變更/須經(jīng)勞動(dòng)者同意

集體合意說(shuō)---集體規(guī)范、勞動(dòng)者合意產(chǎn)生約束力

3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)三種形式的關(guān)系

相同：確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系依據(jù)、內(nèi)容規(guī)定勞動(dòng)條件且有交叉

區(qū)別：a制訂或訂立主體差異（單方主導(dǎo)/雙方同意/三方協(xié)商）、b適用對(duì)象差異（全體和個(gè)體）、內(nèi)容各有側(cè)重（勞動(dòng)規(guī)章側(cè)重于行為規(guī)范/集體合同側(cè)重于用人單位最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和待遇）

沖突時(shí)效力處理：勞動(dòng)者請(qǐng)求權(quán)、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、就高不就低 4、勞動(dòng)規(guī)章制度的作用

企業(yè)運(yùn)行保證、成員行為指南、企業(yè)獎(jiǎng)懲依據(jù)、雙方維權(quán)利器 5、常見(jiàn)問(wèn)題與策略

招聘制度---避免歧視、履行告知義務(wù)、區(qū)分招聘條件和錄用條件、慎用錄用通知書（注明失

效條件）

薪酬福利制度---合法性問(wèn)題、整合相關(guān)制度（薪酬/用工/合同）應(yīng)對(duì)立法調(diào)整績(jī)效制度---試用期解除的法定依據(jù)（不符合錄用條件）、法定程序（提前通知工會(huì)和送達(dá)本人）試用期與正式合同期績(jī)效制度區(qū)別：時(shí)間跨度不同、考核內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)不同、考核目的和結(jié)果應(yīng)用不同勞動(dòng)規(guī)章制度的制定 1、內(nèi)容（8項(xiàng)）勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理 2、制訂程序/步驟：起草、討論、通過(guò)、公示 3、制訂常見(jiàn)問(wèn)題：不適當(dāng)---勞動(dòng)者有權(quán)要求修改；違法---勞動(dòng)者解除合同、單位負(fù)賠償責(zé)任；偷換概念 4、制定注意事項(xiàng)/或修訂原則不損害勞動(dòng)者權(quán)利（平等就業(yè)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、組織和參加工會(huì)等）；利于合同履行（謹(jǐn)慎界定嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)+量化內(nèi)容）；員工參與（民主程序/內(nèi)容合法/公示）勞動(dòng)規(guī)章制(來(lái)源好范 文網(wǎng)m.hmlawpc.com)度的實(shí)施與評(píng)估 1.1實(shí)施主體企業(yè)行政---發(fā)布規(guī)章、勞動(dòng)管理勞動(dòng)者---勞動(dòng)主體、執(zhí)行規(guī)章

1.2實(shí)施目的： 規(guī)范勞動(dòng)行為、保證勞動(dòng)秩序 1.3實(shí)施原則嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企；前后統(tǒng)一、全面實(shí)施；各司其職、協(xié)作實(shí)施；及時(shí)、合理 2.1制度評(píng)估含義---判斷合理制定、有效執(zhí)行、執(zhí)行效果，確定制度價(jià)值 評(píng)估體系（評(píng)估要素）---評(píng)估主體、評(píng)估對(duì)象

（客體）、評(píng)估目標(biāo)(目的)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ))、評(píng)估

方法(手段) 2.2評(píng)估方式與方法 評(píng)估方式---評(píng)估制度方案（評(píng)估內(nèi)容）、評(píng)估制定過(guò)程（過(guò)程控制）、評(píng)估實(shí)施效果（結(jié)果導(dǎo)向評(píng)估）定性分析---圖表評(píng)估法（等遞尺度/評(píng)級(jí)量表/李克特5點(diǎn)量表/三要素：合法適用經(jīng)濟(jì)）、強(qiáng)制排序法（簡(jiǎn)單排序法）、對(duì)比評(píng)估法（配對(duì)比較評(píng)估法）定量分析---層次分析法、經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)方法、成本效益法 2.3評(píng)估步驟評(píng)估準(zhǔn)備：確定目的（基石和起點(diǎn)）、確定實(shí)施主體、確定評(píng)估對(duì)象（客體）、制訂方案（準(zhǔn)備階段最重要工作）、確定標(biāo)準(zhǔn)和方法（基準(zhǔn)和標(biāo)桿）實(shí)施與分析：信息收集（觀察法/查閱資料法/調(diào)研法/案例分析法/實(shí)驗(yàn)法/德爾菲法）、綜合分析、科

學(xué)評(píng)估

結(jié)果輸出：綜合判斷（是否達(dá)標(biāo)）、分析診斷（優(yōu)劣評(píng)價(jià)與問(wèn)題）、反饋信息（撰寫報(bào)告、總結(jié)建議）

第三篇：勞動(dòng)規(guī)章制度范本范本

杭州浩峰市政工程有限公司勞動(dòng)規(guī)章制度

第一章 總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第8條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第9條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第12條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第13條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第14條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第15條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第16條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第17條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

（3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；

依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭〉脑黾�50%，患絕癥的增加100%。

第19條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第20條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

第21條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

（1）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第22條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第23條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第24條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第25條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第26條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；

第27條員工每天正常上班時(shí)間為：

上午8：00～11：40，下午12：40～17：00

第28條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第39條員工的最低工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。 工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第30條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第31條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。

第32條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第33條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第34條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第35條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

第36條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第37條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

（9）、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第38條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

第39條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。

（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第40條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退：

第41條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。

第四篇：勞動(dòng)規(guī)章制度(一)

勞動(dòng)規(guī)章制度 （一）

為了保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際制定本制度。

一、 公司實(shí)行每周休息一天，每天工作七小時(shí)的作息時(shí)間，即上午8:30——12:00，下午2:00——5:30。銷售中心工作人員每周二為休息日，并由財(cái)務(wù)部門抽調(diào)一人頂崗。（結(jié)合開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)展的工作需要，季節(jié)的變化等因素，可靈活調(diào)整）

二、 公司實(shí)行上下班考勤和請(qǐng)銷假制度，員工公出辦事、私事請(qǐng)假或調(diào)休，必須預(yù)先告知辦公室和辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，并在去向牌上顯示。不得擅自先行離崗，而后請(qǐng)示，否則一律作為曠工論處。（特殊情況例外）

三、 員工連續(xù)曠工三天以上（含三天），全年累計(jì)六天以上（含六天）；不服從管理，玩忽職守，給公司造成惡劣影響和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；無(wú)視公司規(guī)定拿回扣，受賄，充當(dāng)收據(jù)，以弄虛作假的手段騙取財(cái)物；均屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律，公司有權(quán)單方解聘并追回罰款。

四、 為了保障職工享有合法的休息時(shí)間，公司一般情況下不安排職工加班，但確因工作需要加班員工，必須經(jīng)協(xié)商同意后，由部門或個(gè)人填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下達(dá)加班通知書，同時(shí)憑加班單及時(shí)安排調(diào)休，但不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

五、 員工節(jié)假日放假時(shí)間按國(guó)家規(guī)定實(shí)施，為了便于員工集中時(shí)間休假，處理個(gè)人事務(wù)，公司規(guī)定可以合并使用（包括調(diào)休、探親），但必須服從公司統(tǒng)一調(diào)度。公司原則上不實(shí)施員工年休假制度，但在春節(jié)列假時(shí)間不足時(shí)，給予補(bǔ)假。

六、 公司以前規(guī)定與本制度有抵觸的條文，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定尚未提及的有關(guān)條文，今后陸續(xù)補(bǔ)充完善，并經(jīng)股東會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

陽(yáng)春市昊林達(dá)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

201*年3月

第五篇：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

（樣本）

目錄

一、總則

二、員工招聘與錄用管理

三、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利

四、工作時(shí)間與休息休假

五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

六、員工培訓(xùn)

七、勞動(dòng)定額管理

八、勞動(dòng)用工（合同）管理

九、勞動(dòng)紀(jì)律

十、獎(jiǎng)懲

十一、附則

第一章總則

第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。（勞務(wù)派遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定）

第三條員工有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條公司有按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供必要的勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招聘與錄用管理

第五條公司招用勞動(dòng)者時(shí)，需告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。

第六條新員工報(bào)到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，公司人力資源部驗(yàn)原件留復(fù)印件；無(wú)相關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系證明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明。

第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢；體檢結(jié)果不合格的，公司將隨時(shí)決定終止錄用，因個(gè)人故意拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時(shí)終止錄用。

第八條新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)交3張1寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫(yī)療保險(xiǎn)病歷本、開工資帳戶。

第九條體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)調(diào)檔，調(diào)檔同時(shí)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系；檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動(dòng)合同，合同開始時(shí)間從用工之日起計(jì)算，公司根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。

第十條公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利

第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資含員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第十二條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和津貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

第十三條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝月基本工資÷21.75天，小時(shí)工資＝月基本工資÷174小時(shí)。

第十四條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付不低于基本工資的150%的工資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于基本工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班，支付不低于基本工資的300%的工資報(bào)酬。

休息日安排員工加班，公司可以在六個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第十六條公司每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后2日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第十八條員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十九條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。 員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。

第二十條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

（5）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（6）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（7）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（8）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；

（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第二十二條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第二十三條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的按實(shí)施方案執(zhí)行。

第二十四條員工工作日正常工作時(shí)間為：

上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

第二十五條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期

六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)1小時(shí)，最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí) ，每月不超過(guò)36小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。

第二十六條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請(qǐng)，填寫《安排加班表》或《申請(qǐng)加班表》后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)公司人力資源部審查備案；經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第二十七條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六、星期日；

（2）法定休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。 第二十八條員工的其他假期：

（1）年休假：工作滿一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者15天。

（2）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（4）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假3天。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假三十天，給予男職工護(hù)理假10天。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，給予探親假。在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

（6）患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：

實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

對(duì)某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第二十九條公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第三十條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第三十一條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

第三十二條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第六章員工培訓(xùn)

第三十三條公司錄用新員工，應(yīng)在一周內(nèi)對(duì)新錄用人員開展有關(guān)公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓(xùn)。

第三十四條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由雙方另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第三十六條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。

第七章勞動(dòng)定額管理

第三十七條公司采用科學(xué)的測(cè)算方法合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條實(shí)行計(jì)件工資制的崗位，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。

第三十九條公司確定或變更勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)后實(shí)行。

第八章勞動(dòng)用工（合同）管理

第四十條公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞動(dòng)用工管理。

第四十一條公司自用工之日起30日內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

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