2019年組織生活會四個意識四個自信兩個維護個人發(fā)言提綱 本文簡介:
根據(jù)局黨委關于召開2019年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員工作的要求,我緊扣“深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立‘四個意識’,堅定‘四個自信’,堅決做到‘兩個維護’,改進工作作風,勇于擔當作為,堅決貫徹黨的決策部署”這個主題,緊密聯(lián)系思想工作實際,認真查找了自身在思想政治、
2019年組織生活會四個意識四個自信兩個維護個人發(fā)言提綱 本文內(nèi)容:
根據(jù)局黨委關于召開2019年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員工作的要求,我緊扣“深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立‘四個意識’,堅定‘四個自信’,堅決做到‘兩個維護’,改進工作作風,勇于擔當作為,堅決貫徹黨的決策部署”這個主題,緊密聯(lián)系思想工作實際,認真查找了自身在思想政治、精神狀態(tài)、工作作風方面存在的差距和不足,進行了深刻的自我剖析,制定了整改措施,進一步明確了今后的努力方向,F(xiàn)對照檢查如下:
一、存在的突出問題
我緊扣民主生活會主題,廣泛征求群眾意見和建議,深入開展談心談話,認真查擺自身存在的問題,深感自己與組織的要求和群眾期盼還有很大的差距,主要表現(xiàn)在以下三個方面。
(一)在思想政治方面。一是對黨的政治理論學習往深里走得還不夠,政治理論水平不高。比如,對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習不夠全面、不夠系統(tǒng)、不夠深入
(二)精神狀態(tài)方面。對待困難棘手的問題,畏難心理多,措施辦法少,有時把工作推進慢,歸咎于外部因素,不能從自身找原因。三是缺乏敢于推動工作的膽氣。比如,落實上級工作死板教條,打不開思路,總是上級怎么安排、怎么干,自己思考、解決問題的積極主動性不高。又如,對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事,有時過多考慮實際情況,強調(diào)客觀條件,抓細、抓實和“一竿子插到底”的積極性不高,缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣。
(三)在工作作風方面。一是調(diào)查研究不夠深入。比如,在機關的時間多、在會場的時間多、到上級的時間多,到下屬單位的時間少、與基層職工相處的時間少,沒有用更多的時間蹲在基層、深入一線,解剖麻雀、了解實情。二是服務基層意識淡化。比如,沒有經(jīng)常在內(nèi)心深處和下屬單位,特別是鄉(xiāng)、村兩級的基層單位進行換位思考,對于基層存在的困難了解得還不夠多,解決得還不夠及時,面對基層講原則的時候多,設身處地的時候少。三是轉(zhuǎn)變作風力度不夠。比如,推動工作的方式方法過于簡單,布置工作考慮實際少、強調(diào)責任多,困難想的多、辦法想的少,沒有充分考慮發(fā)展的實際。又如,對分管工作用心多,對其它工作關注少,存在慣性思維,只求過得去、不求過得硬,有種“差不多就行”的心理,做不到精益求精,有些工作布置了,但是對如何推進落實督促檢查不夠。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
深刻反思自身存在的突出問題,雖然有一定的客觀原因,但更主要的還是主觀方面的原因,是主觀思想出了問題。從深層次剖析,產(chǎn)生上述問題的原因主要有以下幾點:
(一)思想理論武裝抓得不實。學習缺少系統(tǒng)性、計劃性,不能持之以恒堅持學習。對習近平新時代中國特色社會主義思想深研細鉆不夠,對黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)、基礎理論學得少,對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠。理想信念教育堅持得不夠經(jīng)常,沒有真正把自己融進去,把學習、思考實踐緊密結(jié)合在一起。沒有系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理特別是習近平新時代中國特色社會主義思想,用馬克思主義立場、觀點方法去觀察問題、分析問題、解決問題。正是這些原因,導致思想理論武裝不到位。
(二)黨性修養(yǎng)不堅定。加強黨性修養(yǎng),對于每一名共產(chǎn)黨員特別是領導干部來說,是一個必須終身解決好的重大問題。自己在這方面還缺乏深刻的認識,沒有把黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉作為終身必修課,黨性鍛煉的自覺性、主動性有所放松,放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視,放松了對永葆共產(chǎn)黨員先進性和純潔性的追求。黨性修養(yǎng)不強,思想就容易滑坡,精神就容易空虛,作風就容易松懈,各種問題就會隨之而來。
(三)紀律意識樹立不牢。總認為不出原則性錯誤就行,小事小節(jié)影響不大。這實質(zhì)上是紀律意識不強的表現(xiàn),對以小見大、以小引大缺乏清醒認識。雖然能在大是大非面前保持立場堅定、態(tài)度堅決,但在一些細枝末節(jié)上,紀律約束不夠嚴格,遵守紀律自身定力不夠,看風向、隨大流,沒有充分理解紀律是規(guī)范黨員干部行為修養(yǎng)的根本準則,總有保底思想,只是把工作標準放在不觸碰紅線上,沒有做到高標準嚴要求。
(四)宗旨意識樹立不牢。一切為了人民的思想強化得不夠,“群眾是真正的英雄”的意識樹得不牢,對群眾疾苦的感受沒有那么深刻直接,與群眾的感情出現(xiàn)淡化傾向,對科學政績觀、事業(yè)觀、權(quán)力觀理解不夠全面,工作中考慮個人得失多、考慮群眾利益少,對上級負責多、對群眾負責少,與群眾的距離和感情越拉越遠,為民服務思想不牢固,根源在思想深處對為了誰、依靠誰、我是誰的問題認識變得模糊了。
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