加強巡察工作與組織工作聯(lián)動的幾點思考 本文簡介：

?學習資料這里找+每周老秘在線答疑+每周老秘分享會　??黨的十九大報告明確指出，“在市縣黨委建立巡察制度，加大整治群眾身邊腐敗問題力度”、“深化政治巡視，堅持發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾不動搖”。突顯了黨中央全面從嚴治黨的政治自信和對巡視巡察工作的重視程度。作為一名組工干部，今年我有幸參加了縣委組織的三輪巡察

加強巡察工作與組織工作聯(lián)動的幾點思考 本文內(nèi)容：

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? ?黨的十九大報告明確指出，“在市縣黨委建立巡察制度，加大整治群眾身邊腐敗問題力度”、“深化政治巡視，堅持發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾不動搖”。突顯了黨中央全面從嚴治黨的政治自信和對巡視巡察工作的重視程度。作為一名組工干部，今年我有幸參加了縣委組織的三輪巡察工作，深感組織工作與巡察工作所涉及的管理對象與服務對象、工作主體與責任主體、實現(xiàn)目標與達到效果，在實踐上、客觀上都有同質(zhì)性、關聯(lián)性和共通性�，F(xiàn)就如何加強巡察工作與組織工作聯(lián)動有如下幾點思考。

　　一、突出“三個結合”，堅持政治巡察主方向

　　巡察工作不僅是紀檢監(jiān)察機關反“四風”、反腐敗的重要手段，同時對黨的組織人事工作也有著現(xiàn)實的利劍作用。如果組織部門在工作中用好巡察這把“利劍”，對于加強領導班子與干部隊伍建設、黨的組織建設與黨員隊伍建設、堅持政治巡察主方向等方面，將起到十分重要的作用。

　　一是要把巡察工作與加強黨的建設相結合。加強黨的組織建設與黨員隊伍建設是組織部門的重要職責，也是政治巡察的重要要求。在巡察中，要把黨建工作的巡察放在突出位置，與組織部門開展的黨建工作督查點評相結合，注重發(fā)現(xiàn)被巡察黨組織黨建工作的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)及時糾正。

　　二是要把巡察工作與加強干部隊伍建設相結合。巡察前，組織部門及時向巡察組提供被巡察單位領導班子及領導干部各方面表現(xiàn)情況及存在的問題，溝通相關工作需要情況，掌握工作主動權。在巡察中發(fā)現(xiàn)的干部隊伍建設中的苗頭性、傾向性問題，做到抓大又不放小，及時加以提醒，防止小矛盾演變成大問題。

　　三是要把巡察工作與嚴肅黨內(nèi)政治生活相結合。巡察組進駐一個單位一般不少于20天，被巡察黨組織“三會一課”是否正常開展、組織生活是否正常、政治生活是否嚴肅是被巡察的重要內(nèi)容。組織部門可以根據(jù)日常所掌握的情況，及時向巡察組溝通聯(lián)系，巡察組根據(jù)情況可直接參加被巡察黨組織政治生活，推動被巡察黨組織嚴肅黨內(nèi)政治生活，從嚴從實推進風清氣正的政治生態(tài)建設。

　　二、聚焦“三個運用”，發(fā)揮巡察震懾作用

　　習近平總書記強調(diào)，“更好發(fā)揮巡視在黨內(nèi)監(jiān)督中的重要作用，就是要對巡視成果善加運用”。從現(xiàn)實需要來說，作為從嚴治黨的重要部門，組織部門實際上是政治巡察成果運用的“大客戶”，要把巡察工作作為從嚴治吏的有效方式和有力抓手，健全成果運用機制，努力為全面從嚴治黨夯實工作基礎。

　　一是運用到干部監(jiān)督管理上。從實踐情況看，巡察中發(fā)現(xiàn)的干部問題線索、了解的干部日常表現(xiàn)情況，為加強干部日常管理監(jiān)督提供了重要依據(jù)。組織部門可結合《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，對干部身上的小毛病、小問題，及時批評教育，讓他紅紅臉、出出汗、醒醒腦，不以問題小而姑息、不以違者眾而放任。對巡察組移交的重要問題線索，要高度重視、認真核查，拿出相應的組織處理意見。

　　二是運用到完善整改機制上。從目前巡察看，縣直部門普遍存在“重業(yè)務、輕黨建”問題，被巡察單位黨組織對應承擔的抓黨建責任認識不清、重視不夠;機關黨的組織建設比較薄弱，組織生活不健全，基層組織軟弱渙散，不按規(guī)定繳納黨費問題比較普遍;選人用人問題還比較突出。巡察組要從形成常態(tài)化整改機制入手，通過開展巡察“回頭看”，著力解決一些基層黨組織軟弱渙散問題。組織部門可結合巡察結果，在季度黨建工作點評中，只說問題不說成績，推進新時期黨的基層組織建設。

　　三是運用到干部選拔任用上。組織部門應當把巡察結果作為干部考核評價、選拔任用的重要依據(jù)。在干部考察、班子研判等方面涉及被巡察單位或人員時要聽取巡察組的意見，只要發(fā)現(xiàn)人選“帶病”，都要堅決擋住，真正把好政治關、德才關、作風關、廉政關。

　　三、力求“三個注重”，打造過硬巡察隊伍

　　打鐵還需自身硬。巡察工作是推進全面從嚴治黨向基層黨組織延伸的“利劍”，巡察隊伍必須是全面從嚴治黨的政治鐵軍。組織部門要與紀檢機關共同加強巡察力量建設，打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)难膊旃ぷ麝犖椤?/p>

　　一是注重業(yè)務能力，把好巡察干部入口關。嚴格按照巡視條例和省市縣相關規(guī)定的標準和條件，從紀檢監(jiān)察、組織人事、財政審計、政法、信訪等部門將政治堅定、公道正派、堅持原則、業(yè)務能力較強的優(yōu)秀干部選配到巡察隊伍，把巡察崗位作為培養(yǎng)和鍛煉基層干部的重要平臺。

　　二是注重教育培訓，加強巡察隊伍能力建設。巡察干部大多數(shù)是從各單位臨時抽調(diào)人員，有各自業(yè)務特長、專業(yè)優(yōu)勢，但本身對巡察工作系統(tǒng)了解不夠，再加上缺乏專業(yè)性、規(guī)范性培訓，經(jīng)驗少、業(yè)務水平參差不齊，不能較好適應巡察工作的需要。組織部門應當結合干部教育工作，會同紀檢監(jiān)察等部門加大對巡察干部的培訓工作，系統(tǒng)性、規(guī)范性培養(yǎng)巡察人員，打造過硬巡察隊伍。

　　三是注重培養(yǎng)鍛煉，關心關愛巡察干部。把巡察工作作為培養(yǎng)和鍛煉干部的重要平臺，讓后備干部在巡察實踐中接管教誨、增添手法、鍛煉黨性。每輪巡察結束后，縣委巡察辦根據(jù)巡察報告、問題線索等材料質(zhì)量、日常表現(xiàn)等情況對選派干部在此期間的政治表現(xiàn)、組織紀律、工作實績等進行全面評估，記入巡察干部管理檔案，并提交組織部門。表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部優(yōu)先列為后備干部，已列為后備干部的建議縣委優(yōu)先提拔使用。同時，對在巡察工作中表現(xiàn)不好、不遵守巡察紀律的，堅決清退出巡察人才庫。

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