在全區(qū)青年干部座談會上的講話 本文簡介：

?學習資料這里找+每周老秘在線答疑+每周老秘分享會同志們、青年朋友們：　　今天，我們在這里召開青年干部座談會，隆XX祝五四運動99周年，進一步動員全區(qū)青年干部和廣大團員青年繼承光榮傳統(tǒng)，勇擔歷史重任，為XX區(qū)和諧崛起再立新功。在此，我代表區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協，向全區(qū)各級團組織、全區(qū)廣大青年干

在全區(qū)青年干部座談會上的講話 本文內容：

　　?學習資料這里找+每周老秘在線答疑+每周老秘分享會

同志們、青年朋友們：

　　今天，我們在這里召開青年干部座談會，隆XX祝五四運動99周年，進一步動員全區(qū)青年干部和廣大團員青年繼承光榮傳統(tǒng)，勇擔歷史重任，為XX區(qū)和諧崛起再立新功。在此，我代表區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協，向全區(qū)各級團組織、全區(qū)廣大青年干部和團員青年致以節(jié)日的問候!

　　歲月如歌，青春似火。99年前爆發(fā)的五四運動，孕育了愛國、進步、民主、科學的偉大精神，對中國青年的思想和行為產生了巨大而深遠的影響。五四運動以后，中國青年在中國共產黨的指引下，自強不息，奮發(fā)進取，以自己的聰明才智和創(chuàng)造性勞動，在中國的革命、建設和改革進程中，用青春和智慧譜寫了一曲曲輝煌的篇章。多年來，全區(qū)廣大青年在“五四”精神的感召激勵下，緊密團結在區(qū)委的周圍，在各條戰(zhàn)線上勇挑重擔、揮灑汗水，建功立業(yè)、競展風流，為樓區(qū)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了積極貢獻。剛才，一批優(yōu)秀青年干部受到表彰，幾位優(yōu)秀青年干部代表作了典型發(fā)言，他們是我區(qū)青年干部中的杰出代表。梁啟超的《少年中國說》中有句名言：“少年智則國智，少年強則國強”。今天，我想將這句話改為“青年智則區(qū)興，青年強則區(qū)強”。當前，我區(qū)正處于全面落實科學發(fā)展觀、實現富民強區(qū)新跨越的關鍵時期，需要全區(qū)上下團結拼搏、銳意進取、不懈奮斗。希望廣大青年干部積極響應區(qū)委的號召，大力弘揚五四精神，勇于擔當時代重任，奮發(fā)求為，為推進樓區(qū)的跨越式發(fā)展貢獻青春、智慧和力量。

　　近年來，區(qū)委始終堅持“三個不吃虧”的用人導向，以德才素質為中心，重用埋頭干事的干部、重用敢于負責的干部、重用扎根基層的干部，不斷加大青年干部的培養(yǎng)、使用、交流力度，通過教育培訓、公開選拔、競爭上崗、掛職交流等多種手段，搭建平臺、提供舞臺，一大批優(yōu)秀青年干部脫穎而出，有力地改善了各級領導班子的知識和專業(yè)結構，形成了合理的年齡梯次配備，增強了各級領導班子的活力和整體功能。目前，全區(qū)共有青年干部2761人，其中股級以上青年干部(35歲以下)332人，占全區(qū)青年干部總數的12%，男性225人，女性107人;在鄉(xiāng)、街道班子成員166人，其中35周歲以下的36人，占21.6%，區(qū)直單位科級實職干部299人，其中35周歲以下的37人，占12.3%;有3人是鄉(xiāng)、區(qū)直單位主要負責人。概括來講，我區(qū)青年干部有以下幾個特點：一是思想素質較好。全區(qū)青年干部中95%以上是黨員或團員，絕大多數都是讀書或是參加工作不久就加入了黨組織，說明大家的政治素質和思想覺悟都很高，是我們事業(yè)發(fā)展進步可靠的接班人。近年來，我區(qū)獲十佳青年、優(yōu)秀青年稱號20多人，到市直部門任職14人，還有80多名年輕干部得到提拔重用。二是業(yè)務能力較強。在座的各位來自各行各業(yè)，有的同志分管一線或在某一方面工作中獨擋一面，在中心工作和重大活動中唱主角，挑大梁、當骨干，工作業(yè)績突出;有的同志長期工作在基層，善于攻堅克難和處理、協調各方面關系，工作成效顯著;有的同志基本功扎實，視野開闊，工作干勁足，工作創(chuàng)新能力較強;有的同志工作勤勤懇懇、任勞任怨，在平凡的崗位上默默奉獻著自己光和熱，還有的同志辦事穩(wěn)重，有一定的文字表達能力等等，是各條戰(zhàn)線上業(yè)務能手和骨干力量。三是綜合素質較高。我區(qū)多數青年干部注重學習和提高，主動參加黨校培訓、自學考試、函授學習等教育培訓活動，自身綜合素質不斷得到提高。全區(qū)青年干部隊伍中，大專以上學歷者2346人，占青年干部總人數85%;其中研究生學歷11人;中級以上技術職稱者約500多人。絕大多數青年干部思維活躍、反應敏捷，善于接受新知識、新事物、新觀念，敢于創(chuàng)新、用于創(chuàng)造，是一支最具活力、最有朝氣的生力軍。在看到成績的同時，也清醒的認識到，我區(qū)青年干部的能力和水平與中心城區(qū)日新月異的發(fā)展形勢，與黨委政府的殷切希望和人民群眾的熱切盼望相比，還存在一些不足之處，主要表現在：一是學習上有不足。有的年輕干部搞學習和調查研究的主動性不強，積極性不高，平時不讀書、不研究問題，憑著已有的知識和少量的經驗坐吃山空。有的對上級有規(guī)定，領導有要求，必須學的內容，應付了事，滿足于一知半解。二是能力上有欠缺。很多年輕干部畢業(yè)之后，就直接在機關工作，經歷少、閱歷淺、實踐經驗不夠豐富，不善于做群眾工作，特別是應對復雜局面和突發(fā)事件的能力不強。有的年輕干部雖然在基層工作，但大部分時間坐在辦公室，深入基層、深入群眾還不夠，了解掌握基層的一線情況不多，解決實際問題的能力和水平還有待進一步提高。三是律己上有差距。有部分年青干部對崗位責任考慮得少，權利考慮得多;義務考慮的少，福利考慮得多。有的工作作風不實，對群眾疾苦不聞不問。有的同志宗旨意識不強，在關鍵時刻還經不起考驗。還有極個別年輕干部工作不認真，事業(yè)心不強，責任心不強，熱衷于迎來送往，做表面文章，不愿意做抓基層、打基礎、管長遠的工作，等等。

　　對于每一位青年干部來說，無論在哪個崗位上，都應該自覺把職業(yè)作為全身心投入的崇高事業(yè)，把崗位作為實踐黨的宗旨的最佳載體，把權力作為為人民服務的工具，不斷增強職業(yè)榮譽感和時代責任感，努力在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績。惟其如此，才會有領導的重視和信任，有自我完善和提高，有群眾的擁護和支持，從而在良好的主客觀環(huán)境中健康成長起來。借此機會，我送大家四句話，一起共勉。

　　一要勤學善思。學歷代表過去，學習力代表未來。當今時代，是一個學習改變命運、知識創(chuàng)造財富的時代。青年時期是學習的黃金時期，希望廣大青年干部珍惜寶貴年華，把學習當作成一種責任、一種追求、一種境界，把學習內化為人生態(tài)度、生活方式和畢生追求。只有學習的精彩，生活才會精彩;只有學習的成功，生活才會成功。要會讀書。大家都是通過學習讀書成長過來的，都懂得讀書的重要性�，F在的知識浩如煙海，作為青年干部不僅要多讀書，而且要會讀書。毛澤東同志是我們學習的榜樣，他閱讀范圍非常廣泛，更重要的是他的讀書方法充滿顛覆性，他把《水滸傳》當政治書看，把《紅樓夢》當歷史書看。他說讀書的方法有兩條，一是要用聯系方法看書中的人物、事件，二是要學會當評論員，不當書的奴隸。有本書叫做《升級才能生存》，認為在當今時代，企業(yè)最激烈的競爭是升級之爭，“不升級便是死亡”。不光企業(yè)如此，升級是一種時代的理念、時代的哲學，也是最基本的生存方式。不管是誰，不及時升級就不能很好地生存�！耙�有新觀點，就去讀經典”�！白x書讀舊、看報看新”。讀舊書，看新聞，觀察研究現實變化，是人生一條升級的佳路，青年干部只有學習中不斷升級，才能適應這個變動不居的時代，才能把知識轉化為能力和智慧。要善思考�！皩W而不思則罔，思而不學則殆�！毕嗦暯缬芯涿�言：“誰不學馬三立，誰就不會說相聲;誰學了馬三立，誰就講不好相聲。”此話告訴我們，學習不要盲學、粗學、呆學，要學懂、學透、學活，也就是要善于思考。船的力量在帆槳，人的力量在思考。仔細觀察一下，人與人素質高低的區(qū)別是文化，領導水平最大的差異是思想。青年干部只有加強總結反思，從縱向反思中總結經驗，從橫向反思中尋找差距，從多向反思中探求新路，才能以思想的領先實現工作的爭先。要有鉆勁�！靶∈谴蟮某跏�，大是小的發(fā)展，多是少的結果，少是多的基礎�！睂W問是一點一滴積累起來的，關鍵在于刻苦鉆研，持之以恒。在學習上，不可淺嘗輒止，不可人云亦云，不可漫不經心，不可斷章取義，不可虎頭蛇尾。青年干部要深入實際、深入基層、深入群眾，緊扣時代要求學，結合工作實際學，圍繞解決問題學，針對自身不足學，以“日知其所新”的自覺性，時不我待的緊迫性，主動學習，做到學以致用、學以輔政，通過學習達到學習工作的互動齊升，實現知行統(tǒng)一。

　　二要錘煉本領。事業(yè)是干出來的，人才是在實踐中鍛煉出來的。青年干部要想有所作為，不斷進步，就必須到實踐中去鍛煉，經受考驗，不斷提升工作能力和水平，為自己不斷地進步打下堅實的基礎。一是提高調查研究的能力�！皼]有調查研究就沒有發(fā)言權”。我們在工作實踐中總會遇到這樣或那樣的問題，但問題不論多么復雜，首先要搞清問題在那里，癥結在何處，發(fā)現問題是解決問題的前提。比如這次解決處理出租車罷運的事件，就需要我們了解掌握城區(qū)有多少臺出租車，這些出租車司機有什么樣的利益訴求，怎樣才能盡快恢復營運秩序，等等。這些在書本上是沒有的，也沒有現成的答案，必須靠我們去進行調查研究，找出解決問題的辦法。又如我們開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，就要求各級領導干部撰寫一篇調研報告，這也需要我們走出辦公室，到基層和群眾中去了解社情民意，獲取第一手資料，只有把問題的來源找到手，現狀弄明白，才能解決好問題。所以，提高調研能力是是干事、成事的前提和基礎。二是提升服務群眾的能力。群眾工作路線是我們開展工作的一個重要法寶，我們做任何事，離開群眾的支持和參與都是一事無成的。因為我們共產黨沒有自身的利益，我們最大的利益就是為群眾謀福利，我們所有工作的開展，對象、出發(fā)點、目的都是為了群眾，就是一切為了群眾，一切依靠群眾。提高群眾工作的能力，首先，要尊重群眾。你尊重別人，別人才能尊重你。第二，要密切接觸群眾。遇到困難，到群眾中去尋計問策;遇到需要群眾參與的工作，到群眾中去宣傳政策，激發(fā)群眾的干勁。如中心城區(qū)的愛衛(wèi)創(chuàng)建工作，沒有廣大群眾的參與，僅憑我們幾千名干部能把衛(wèi)生搞好嗎?實踐證明，哪個地方群眾發(fā)動的充分，哪個地方的工作進展就順利;哪個地方群眾心齊氣正，哪個地方就和諧穩(wěn)定。甕安事件，為什么由一個偶然的非正常死亡引發(fā)這么大的問題。溺水死亡是經常發(fā)生的，盡管死亡的方式是非正常的，就能引起這么大一個風波，造成這么嚴重的后果。這就是積怨太深、民怨沸騰，是一種極端的表現形式。如果甕安干群關系融洽，社會風氣正常，絕不會出現這種事件。第三，要設身處地為群眾考慮問題。要多一些換位思考，少一些主觀意識。我經常接待群眾上訪，有少數的確是纏訪，這是依法管教和打擊的問題，但大多數還是帶著訴求來的，反映的問題是合情合理的。我們要換位思考，群眾來找我們是對我們最大的信任，群眾如果不找我們就是我們最大的悲哀。所以，增強群眾工作能力最重要的就是幫助群眾解決問題。幫群眾解決一個問題，群眾一輩子都忘不掉，這就是群眾的樸素之處。青年干部要記住，在實際工作中，千萬不能遇事就推諉，遇到群眾就想躲，遇到難題就想讓，更不能干損害群眾利益的事情。只有和群眾心連心，群眾才會擁護你;只有不斷給群眾帶來感受到的好處，群眾才會支持你。對待群眾，應常懷感恩之心、敬畏之情，把群眾當作家人，切實解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓老百姓的生活過得一天比一天好。三是提升綜合協調能力。由于我們的特殊區(qū)情，決定了我們的干部應該有一定的協調能力;也由于我們都是城市工作者，工作對象決定了我們應該具有一定的協調能力，特別是對我們青年干部，這一點非常重要。在中心城區(qū)工作，市區(qū)一體，樓區(qū)的工作又難又不難，難在市區(qū)關系難協調，協調好了市區(qū)關系，工作就不難了。如區(qū)水利局原來職能較弱，但是由于區(qū)水利局班子團結協作，善于協調，錢也來了，項目也來了，嘉獎也來了，口碑也來了。我體會更深的區(qū)衛(wèi)生局，因為我曾經擔任過市衛(wèi)生局長，在我任衛(wèi)生局長期間，我就覺得區(qū)衛(wèi)生局的負責同志協調能力很強，能很好地處理了與市衛(wèi)生局各個科室和領導集體的關系，有效地爭取了資金項目，改善了發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生的環(huán)境。作為一名青年干部，綜合協調能力是做好工作和安身立命的一個基本能力，特別是在縣區(qū)一級基層工作的同志，要與不同的人群打交道，既有經營層，也有領導層;既有中產階級也有弱勢群體，我們碰到更多的是弱勢群體。如果說我們不具備，或者說不重視協調能力，就有可能把小事釀成大事，把簡單的矛盾搞成復雜的矛盾。我們正處在一個矛盾凸顯期，我們的干部特別是年輕干部更要協調好不同群體，不同階層，上下左右，團隊各個方面的關系，把各項工作做好落實。

　　三要奉獻求為。毛澤東同志曾指出：“我們共產黨人，不是為了做官的，是為了革命的，為人民服務是我們的根本宗旨�！秉h員領導干部不是一種身份、一種待遇、一種榮耀，而是一份責任、一份奉獻、一份付出。希望青年干部把求發(fā)展和講奉獻統(tǒng)一起來，把工作當事業(yè)，把事業(yè)當追求，認認真真地完成好本職工作，大家就一定能夠有進步、有發(fā)展、有收獲。一是在實踐中求為。目前在一些青年干部中存在不愿到基層工作的傾向。有的擔心到了基層專業(yè)用不上，不能發(fā)揮自己的作用;有的認為留在機關，所做的工作容易得到領導認可。實際上，到基層工作，實踐的機會多了，面對的問題復雜了，解決的辦法會更多，得到的鍛煉也會更全面。希望大家多到基層、到條件艱苦、困難較多的地方去，多崗位地實踐，在困難中增加閱歷，在困難中勤勉奉獻。二是在實干中求為。有的青年干部無實事求是之意，有嘩眾取寵之心，到一個地方或單位后，不實實在在從基礎、從基層抓起，而是做表面功夫、表面文章，搞政績工程、形象工程，好大喜功，這是不可取的。大家無論做哪一項工作，都要思路清晰、目標明確、任務具體、措施扎實。既要注重面上的聲勢，更要把功夫下在求實效上;既要從大處著眼，更要從小處著手，真抓實干、埋頭苦干、少說多干，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人。三是在合作中求為。相互合作，共同發(fā)展，是現代社會的顯著特征之一，因此合作共事能力也就成了現代人的重要能力。在實踐中，有的干部一個人干一件事能干的很好，兩個人干一件事就出問題了。比如我們在工作中，班子或者同事對于一個問題有不同的看法，對某項工作有不同的見解是完全正常的，要看到這些建議和觀點的互補性，而不是強調差異性。工作中既不能搞“一言堂”，更不能搞“老子天下第一”、目空一切、目中無人。尤其是年輕干部，要不斷增強與人的合作意識，提高合作共事能力，這樣才能出智慧，出成績，服務社會，造福人民，并在健康的沃土上實現自我，發(fā)展自我。

　　四要嚴于律己。廉潔自律是黨和人民對黨員干部最起碼的要求，也是黨員干部必須遵守的從政準則。青年干部手中掌握著一定的權力，發(fā)展的潛力又比較大，面臨的誘惑會比其他人更多。大家一定要警鐘長鳴，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，真正做到想干事、會干事、干好事而不出事。要專心做事。人的成長，有一個過程。素質和能力的提高，需要時間積累，需要經過磨煉�！耙磺薪杂锌赡堋笔钱斀窳餍姓Z，可能的一半歸于無常，另一半掌握在自己手中。熱愛事業(yè)、專心做事，要有幾十年如一日的耐心，要有十年磨一劍的恒心。成才和成功需要耐得住寂寞，經得住考驗。秧苗在前期管理中有兩個關鍵環(huán)節(jié)，一個是插秧之前要保證稻田里水量充足，這主要是為了稻田的泥土松軟，確保秧苗栽插的時候能夠在泥土中伸直。如果根沒有能夠充分放直，種苗的存活率就很低，即使活了也結不了果。二是秧苗插好以后要立刻把田里的水放掉，讓秧苗處于“饑旱”狀態(tài)。秧苗本身是喜歡水的植物，要在旱田之中生存下去，就必須把根往深處扎，在泥土中吸收水份，旱苗期間秧苗顯得萎靡不振，這是一種正�，F象，是秧苗生根苦扎的“表情”，“旱苗”是確保秧苗健康成長獲得豐收的栽植之道。在今天的時代和氛圍里，尤其需要這樣一種追求，一生只做一件事，做好一件事。年輕干部最重要的是集中精力干事業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實，一心一意干工作，全力以赴鉆業(yè)務，心無旁騖創(chuàng)佳績。要簡單做人。通用電器公司的首席執(zhí)行官杰克?韋爾奇說：“簡單是一種品質�！庇�國學者艾賽亞?伯林認為，一位超群出眾的人物，構成這個人的要素，比常人偉大，又比常人簡單。目標明確，這是簡單的;事業(yè)專一，這是簡單的;工作和生活都抓重點，這是簡單的;朋友之交淡如水，這是簡單的;追求的幸福是奉獻社會、身心平衡、和諧，這也是簡單的。人與人之間的關系簡單一點，尤其是領導干部，與同志相處要保持等距離不要搞親親疏疏，不要老是在一起吃喝，交往也不要太重于物質層面，我送你點什么，你送點什么。胡耀邦同志在云南講過：你送我一條煙，我送你一塊表，這是一種低級禮物;我給你提點希望，你給我提點意見，這是一種高級禮物。簡練的語言，簡省的文字，簡潔的裝束，簡樸的人，可能更富有美感和魅力。真理都是樸素的、具體的，像毛主席講的，一個為人民服務，一個實事求是，這個簡單就不簡單，夠我們做一輩子的。毛主席還有一句話叫，基本吃素，要多走路;遇事不怒，勞逸適度。這都是大白話，但是很深刻，要做到真的不容易。還譬如，有的基層干部講：“東西南北要有方向，春夏秋冬都有希望，喜怒哀樂要有節(jié)制，酸甜苦辣都有營養(yǎng)�！边@話也簡單，但也辨證、有哲理。事物是越簡單越深刻，人是越簡單就越高尚。有句話不是講么，你要活得隨意些，你就是活得平凡些;你要活得輝煌些，你就只能活得痛苦些;你要活得長久些，你就只能活得簡單些。要修身養(yǎng)德�！叭稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)洹笔屈h的干部工作的原則。無數的經驗教訓告訴我們，德與才，德居首位，德為基礎，道德修養(yǎng)是做人做官的基礎，有才無德的人是萬萬不可重用的�！拔鹨陨菩《�不為，勿以惡小而為之”，作為年輕干部，要把品德修養(yǎng)作為終身的必修課，在注重改造客觀世界的同時，不斷改造自己的主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要耐得住寂寞，守得住清貧，頂得住誘惑，牢固樹立道德防線，不要辜負組織上對大家的期望和重托，始終保持健康平穩(wěn)的心態(tài)，正確對待進退留轉，正確估量自己，從嚴要求自己，不斷完善自己，努力在本職崗位上取得新的成績，實現新的超越。

　　“青年是祖國的希望，贏得青年就是贏得未來”。從各級黨組織來講，加強青年工作，加強對年輕干部的培養(yǎng)，是整個黨的建設的重要組成部分，是區(qū)委工作的重點。為此，區(qū)委將制定出臺全區(qū)選拔年輕干部總體目標和長遠規(guī)劃、岳陽樓區(qū)科級后備干部管理暫行辦法等文件，建立后備干部人才庫。繼續(xù)加大公開選拔、競爭上崗和在基層一線培養(yǎng)鍛煉力度，今年，區(qū)委將拿出部分副科級實職崗位面向全區(qū)公開選拔，著力把一批德才兼?zhèn)�，肯想事、會干事、能成事的年輕干部選任到重要崗位上來。全區(qū)各級各部門要牢固樹立贏得青年就是贏得未來的思想，要高度重視青年干部，熱情關心、充分信任青年干部;正確引導、嚴格要求青年干部;密切聯系、切實幫助青年干部，充分發(fā)揮青年干部在富民強區(qū)建設中的重要作用。要熱忱關心青年干部的成長，做好培養(yǎng)、選拔、使用工作，促使更多的青年人才脫穎而出。

　　同志們，青年干部是我們事業(yè)發(fā)展的希望，是社會進步的力量，我們面臨的是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代，我們肩負的是一項光榮而艱巨的使命。我希望全區(qū)青年干部在今后的工作中嚴格要求自己，學會善待他人，懂得謙虛謹慎，始終艱苦奮斗，永葆青春活力，為加快富民強區(qū)的步伐做出新的更大的貢獻，并在做出貢獻的過程中成就自我，成就事業(yè)，百尺竿頭，更進一步!

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