2018年全縣組織工作會講話稿 本文簡介：

?學(xué)習(xí)資料這里找+每周一次老秘分享會　同志們：　　這次會議的主要任務(wù)是總結(jié)2019年組織工作，安排部署2019年組織工作，進一步統(tǒng)一思想、凝心聚力，力爭今年全縣組織工作再有新氣象、新作為。在本周二下午召開的全縣黨建工作會議上，縣委書記揭建平對全縣黨的建設(shè)和組織工作提出了新的更高要求，我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)

2018年全縣組織工作會講話稿 本文內(nèi)容：

　?學(xué)習(xí)資料這里找+每周一次老秘分享會　

同志們：

　　這次會議的主要任務(wù)是總結(jié)2019年組織工作，安排部署2019年組織工作，進一步統(tǒng)一思想、凝心聚力，力爭今年全縣組織工作再有新氣象、新作為。在本周二下午召開的全縣黨建工作會議上，縣委書記揭建平對全縣黨的建設(shè)和組織工作提出了新的更高要求，我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。下面，根據(jù)全市組織部長會議精神和縣委的要求，我講四個方面的意見：

　　一、守正出新，2019年全縣組織工作取得新進展

　　過去的一年，在縣委堅強領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部有力指導(dǎo)下，全縣組織工作在全局中抓融合、在落實中抓規(guī)范、在堅持中抓深化、在常規(guī)中抓特色，各項工作守正出新，向上向好。

　　一是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育扎實開展。全縣2萬多名黨員和入黨積極分子借助“紅色e�！遍_展學(xué)習(xí)交流，各支部嚴格按照“6+N”模式開展“支部主題黨日”活動，扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。

　　二是干部隊伍建設(shè)得到全面加強。新招錄(聘)公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位工作人員、大學(xué)生村官175人，基層一線力量有效增強。落實好干部“五條標準”，嚴格選任標準，嚴密選拔程序，一批政治過硬、實績突出、群眾公認的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。出臺《關(guān)于進一步規(guī)范干部人事工作有關(guān)事項的通知》《規(guī)范黨群部門事業(yè)編制人員調(diào)動的通知》等文件，對干部編制職數(shù)、中層干部備案、干部試用期管理等工作進行明確、規(guī)范。

　　三是干部培養(yǎng)鍛煉切實加強。圍繞服務(wù)發(fā)展，擇優(yōu)選派47名年輕干部人才在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位掛職鍛煉，舉辦春、秋兩季黨校主體培訓(xùn)班和招商引資、金融、精準扶貧等專題培訓(xùn)班。分3個批次舉辦黨的十九大精神集中輪訓(xùn)班，培訓(xùn)干部1500余人次。高標準規(guī)劃了中國農(nóng)谷干部學(xué)院，干部教育陣地建設(shè)再繪新藍圖。

　　四是干部監(jiān)督管理力度不斷加大。強化干部日常監(jiān)督，開展“不擔(dān)當不作為”、退(離)休領(lǐng)導(dǎo)干部在社團兼職等四項專項治理，一批履職不力的干部被嚴肅問責(zé)。嚴格實施干部履職盡責(zé)管理，深入推進“一狀兩考三例”制度，干部隊伍的“精氣神”得到明顯改觀，相關(guān)經(jīng)驗被《中國組織人事報》推介。

　　五是基層黨建再上新臺階。全面實施“整縣推進、整鎮(zhèn)提升”計劃，以“五大行動”為抓手，基層黨建規(guī)范化管理水平顯著提升。全縣“兩新”組織黨的組織和工作覆蓋率均達到100%;新建和改擴建黨員群眾服務(wù)中心57個，陣地達標率達到79%，走在全省全市前列;扎實開展抓黨建促脫貧攻堅，試點推廣“村支部領(lǐng)辦合作社”，經(jīng)驗做法被《湖北日報》報道。去年8月16日，省委常委、省委組織部長于紹良專程到我縣調(diào)研，對我縣“兩學(xué)一做”、陣地建設(shè)、黨員積分制管理等工作給予高度肯定。

　　六是人才工作質(zhì)效顯著提升。新建院士工作站1個，聘請主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)決策咨詢專家6名，引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)56個，培育各類創(chuàng)客300多名，選樹回歸創(chuàng)業(yè)典型12名，命名農(nóng)村實用人才實踐基地6個，落實和兌現(xiàn)人才政策資金520萬元。“漢上英才”人才品牌逐步形成，人才工作環(huán)境日益優(yōu)化。

　　在總結(jié)成績的同時，也要清醒地看到，全縣組織工作還存在不少的問題。具體地講，在黨性鍛煉方面，部分“支部主題黨日”活動流于形式，“四風(fēng)”問題在某些黨員干部身上不同程度地有所反映。在干部隊伍建設(shè)方面，干部日常管理不夠嚴格，縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)普遍老化，專業(yè)化干部缺乏、能力水平不足等問題依然存在。在基層黨建方面，村主職干部隊伍整體素質(zhì)不高，帶富能力不強，村級集體經(jīng)濟薄弱，少數(shù)村(社區(qū))陣地提升行動緩慢，城市黨建模式老套、功能單一，“兩新”組織黨組織發(fā)揮作用還不明顯。在人才工作方面，部門合力不足，用人主體作用發(fā)揮不充分，人才活動影響力不廣，人才服務(wù)體系不夠健全。這些問題需要我們認真研究，切實加以解決。

　　二、緊跟大局，準確把握當前組織工作的新形勢新要求

　　2019年是貫徹黨的十九大精神開局之年，是改革開放40周年和xx縣建縣20周年。謀劃推進組織工作，我們必須深刻把握十九大對新時代黨的建設(shè)提出的總要求，準確把握xx沖刺全省縣域經(jīng)濟第一方陣的任務(wù)和要求，因勢而謀、順勢而為、借勢而上，不斷增強全縣組織工作的有效性、實效性。

　　一是貫徹黨的十九大精神，組織工作的政治站位要更高。組工干部作為政治干部，必須旗幟鮮明講政治。抓班子、選干部、強基層、聚人才，都要牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，提升思維層次，自覺對表看齊。在理論武裝方面，要突出政治規(guī)范，嚴格按照中央及省、市委部署，扎實開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育;在選人用人方面，要突出政治標準，進一步強化政治、實績、基層、專業(yè)導(dǎo)向，營造良好選人用人環(huán)境;在管理監(jiān)督方面，要突出政治體檢，對干部日常行為、關(guān)鍵崗位干部、履職盡責(zé)情況等進行全方位監(jiān)督;在基層黨建方面，要突出政治功能，切實發(fā)揮好基層黨組織和黨員干部的示范引領(lǐng)作用;在人才工作方面，要突出政治引領(lǐng)，進一步吸納各領(lǐng)域各層級優(yōu)秀人才服務(wù)黨的建設(shè)，服務(wù)社會發(fā)展。

　　二是服務(wù)中心大局，組織工作的職能定位要更準。縣委要求，要始終堅持經(jīng)濟社會發(fā)展抓項目，黨建、精神文明和社會管理抓特色，各項工作抓落實。從組織工作角度講，我們要把本職工作與精準扶貧、鄉(xiāng)村振興、招商引資、項目建設(shè)、農(nóng)村改革、城市建設(shè)、民生福祉等中心工作深入融合，扎實做好干部選任、基層黨的建設(shè)、人才引進培養(yǎng)使用等工作，充分發(fā)揮黨員干部人才的積極作用，推動xx后發(fā)趕超。

　　三是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，組織工作的工作標準要更高。這次全國、全省、全市組織部長會議均強調(diào)，要著力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。反觀我們自身，還存在程序不規(guī)范、工作標準不高、政策業(yè)務(wù)不熟等問題。我們要切實增強緊迫感、危機感，多學(xué)習(xí)、多研究、多思考，不斷提高履職能力;要切實強化質(zhì)量意識、精品意識，不斷優(yōu)化思維方式、推進方式和工作機制，著力提高工作標準和工作質(zhì)量，努力實現(xiàn)從“做了”向“做好”，從“有沒有”向“優(yōu)不優(yōu)”的轉(zhuǎn)變。

　　三、牢記使命，用心做好2019年度組織工作

　　2019年，全縣組織工作要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大和全國、全省、全市組織部長會議精神，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)，不另起爐灶，不搞標新立異，找準工作的著力點和突破口，腳踏實地、穩(wěn)神競進，推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為xx沖刺全省縣域經(jīng)濟第一方陣提供堅強組織保證。主要任務(wù)是“五個突出”：

　　(一)突出抓好十九大精神學(xué)習(xí)，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神，要重點抓好以下三項任務(wù)：

　　一是辦好“講習(xí)所”。各地各單位要緊緊圍繞“學(xué)懂、弄通、做實”的要求，貼近基層實際，開展多種形式的學(xué)習(xí)活動，辦好辦實“新時代湖北講習(xí)所?xx課堂”，教育引導(dǎo)黨員干部爭做習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。具體來講，村(社區(qū))支部要辦好“壟上課堂”，機關(guān)黨支部要辦好“漢上課堂”，“兩新”組織黨支部要辦好“車間課堂”，流動黨員黨支部要辦好“e校課堂”。

　　二是學(xué)好“新思想”。要把新思想作為黨員干部教育培訓(xùn)的主課，綜合運用領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺、現(xiàn)場教學(xué)、案例教學(xué)等方式，開展黨員培訓(xùn)。要把學(xué)習(xí)貫徹新思想情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核的重要內(nèi)容，倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部提升學(xué)習(xí)效果。要辦好黨校主體班和村(社區(qū))黨組織書記培訓(xùn)班，組織各個領(lǐng)域支部書記分類開展培訓(xùn)。

　　三是抓好“主題教育”。按照黨中央統(tǒng)一部署，今年要在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導(dǎo)全體黨員干部悟初心、守初心、踐初心。這項工作，要嚴格按照上級統(tǒng)一安排部署和具體要求，精心謀劃、嚴密組織、縝密實施。要持續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，聚焦重點任務(wù)，實行項目化推進、清單化管理、常態(tài)化督導(dǎo)，確�！爸黝}教育”不走調(diào)、不走樣，取得實效。

　　(二)突出執(zhí)政能力建設(shè)，扎實推進高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)。全國、全省組織部長會議指出，干部工作的基本要求是：以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當干事的人，以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人。對照高素質(zhì)專業(yè)化的新要求，著眼于解決我縣干部隊伍建設(shè)存在的突出問題，今年干部工作的重點任務(wù)有四項：

　　一要切實做到干部選任關(guān)口前移。各地各單位黨委(組)要充分發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，在向縣委組織部溝通推薦干部人選時，要嚴把資格條件關(guān)，“三齡兩歷一身份”認定有沒有問題，干部檔案是否規(guī)范，有沒有受過處分，近三年年度考核是否合格以上，等等，都要做到心中有數(shù)。單位“一把手”在向縣委組織部推薦干部時，這些情況都要如實匯報清楚，最好有個簡單材料。如果連這些基本情況都說不清楚，只能說明我們的“一把手”對本地本單位的干部不負責(zé)任。

　　二要凸顯鮮明的用人導(dǎo)向。一要突出實績導(dǎo)向。堅持憑實績用干部，抓好“一狀兩考三例”成果的運用，推薦人選要多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，要與考評結(jié)果一致。各地各單位在與縣委組織部溝通時，可以進行差額推薦，一個崗位可以推薦兩名以上的人選。二要突出基層導(dǎo)向。各地各單位要樹正“年輕干部到基層去，優(yōu)秀干部從基層來”的用人導(dǎo)向。去年的干部調(diào)配中我們發(fā)現(xiàn)，有一個縣直單位，機關(guān)干部冗余，但是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的二級單位負責(zé)人崗位空缺四五個，年輕干部都不愿下鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。單位黨委(黨組)在選人用人上要導(dǎo)向鮮明，推薦干部時要目光向下，優(yōu)先把優(yōu)秀的年輕干部選派到基層一線工作，并在提拔使用上給予更多發(fā)展空間，形成良性循環(huán)。對不愿到基層去磨練的干部，在發(fā)展空間上要進行限制。三要突出專業(yè)導(dǎo)向。今年我們將實施專業(yè)化干部“選苗儲苗”“墩苗成長”計劃。各地各單位要圍繞工業(yè)經(jīng)濟、金融資本、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)，進行一次專業(yè)型干部摸底，建好本單位專業(yè)干部人才庫和需求鏈，掌握一批有一定專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)的后備干部。對入選的干部，要有意識安排到招商引資、項目建設(shè)等發(fā)展一線崗位磨礪成長成才。

　　三要加強干部教育培訓(xùn)。今年，我們將重點圍繞提升干部專業(yè)能力，策劃舉辦“三大攻堅戰(zhàn)”、招商引資、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專題培訓(xùn)班。各承辦單位要高度重視，培訓(xùn)前要將培訓(xùn)的對象、內(nèi)容、方式、規(guī)模、時間、地點、師資及經(jīng)費等具體情況報縣委組織部審批。培訓(xùn)結(jié)束后，縣委組織部將適時對培訓(xùn)效果等進行評估抽查，并拿出一定資金進行補助。堅持逢提必考，繼續(xù)實施干部政治理論任職資格考試制度，倒逼干部加強日常自學(xué)。同時，要舉全縣之力加快推進中國農(nóng)谷干部學(xué)院建設(shè)，著力打造省級干部教育基地。

　　四要大力推進干部輪崗交流。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，今年我們將對縣直單位任同一職位滿十年的班子副職建立臺賬，有針對性的安排輪崗交流。各單位回去要做好政策宣傳。同時，各單位對本單位管理人、財、物等重要崗位且任職時間較長的中層干部也要建立臺賬，制定輪崗交流計劃，有針對性的安排輪崗交流。要通過輪崗交流，增強干部隊伍活力，防止干部隊伍固化。

　　(三)突出活力激發(fā)，加強干部監(jiān)督管理。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。干部的管理約束要有力有效，關(guān)懷激勵要抓細抓常，考核評價要做深做實，把干部的精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。

　　一要嚴格干部日常管理。在今年的三級干部集訓(xùn)會上，揭書記指出了我縣干部隊伍存在的“五個缺乏”問題，可謂一針見血，直抵痛處。為此，要堅持把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀律統(tǒng)一起來，綜合運用提醒函詢誡勉、專項整治等手段，形成日常嚴管和約束的新機制。要堅持重大事項核查，防范“帶病提拔”問題的發(fā)生。

　　二要進一步優(yōu)化考評體系。今年，中央將制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，我們要抓好細化落實。要優(yōu)化考評指標，使其既符合本地本單位職責(zé)定位，又服務(wù)中心大局，既簡便易行又反映實績。要改進考評方式，強化平時考核，簡化考評程序，減輕基層負擔(dān)，提高考評質(zhì)效。要強化結(jié)果運用，優(yōu)秀的適時用起來，差的及時調(diào)整或問責(zé)，推動干部能上能下。

　　三要加強干部關(guān)懷激勵。落實好公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。這項工作已經(jīng)開展兩年多了，但還是有單位在上報人選時出現(xiàn)這樣和那樣的問題，讓個別干部待遇落實受到影響。各地各單位要認真研究政策，按規(guī)定要求，定期做好上報工作。要解決好新入職的碩博人才、選調(diào)生、公務(wù)員、大學(xué)生村官的食宿、編制、工資待遇等問題，強化跟蹤服務(wù)，加強日常交心談心，搭建交流聯(lián)誼平臺，切實解決干部的后顧之憂，真正讓干部安下心來，扎根xx。對受處理處分的干部，要加強后續(xù)教育管理，克服“寧緊不錯”的思想顧慮，對因工作原因被問責(zé)、影響期已滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的大膽使用。

　　(四)突出提升組織力，推動基層黨建全面進步全面過硬�；鶎狱h建，重在抓基層，打基礎(chǔ)。2019年，全縣基層黨建工作要以提升基層黨的組織力為重點，全面開展“整縣推進提升年”行動。

　　一要抓實責(zé)任傳導(dǎo)，嚴格考核結(jié)賬。對今年的基層黨建工作，我們下發(fā)了工作任務(wù)指導(dǎo)書、問題清單和整改方案，工作重點和要求相當明確，重要的是抓落實。各級黨組織書記是第一責(zé)任人，在座的都是直接責(zé)任人。要堅持明確責(zé)任，主動履職盡責(zé)，抓好部署和督辦;要堅持傳導(dǎo)壓力，積極調(diào)動基層黨組織的積極性，形成上下合力抓黨建的濃厚氛圍;要堅持硬賬硬結(jié)，嚴肅工作紀律，強力推進各項任務(wù)落實落地。

　　二要抓實支部建設(shè)，規(guī)范工作開展。黨的一切工作，重點在支部，落實在支部，成效也體現(xiàn)在支部。要堅持精神傳達到支部，大家回去后要把今天的會議精神向各支部傳達，并在4月“支部主題黨日”活動中組織全體黨員學(xué)習(xí)。要堅持安排部署到支部，向各支部下達任務(wù)清單、整改清單，讓支部明確今年要做哪些工作，解決哪些問題。要堅持檢查督辦在支部，近期我走訪了幾個村，陣地布置、干部值班、活動開展等方面還存在一些問題，我們印發(fā)的“陣地建設(shè)規(guī)范化管理十條”很多地方都還沒有落實到位。我們安排了組織委員“春季走基層”活動，主要目的就是要大家逐個支部走到，將問題現(xiàn)場整改到位。去年省里檢查，指出了農(nóng)業(yè)局4個支部都是聯(lián)合開展“支部主題黨日”的問題，這種現(xiàn)象在其他幾個單位也存在。相關(guān)單位要立行立改，嚴格以支部為單位開展各項活動，當然有時候需要聯(lián)合開展的，也可以采取先集中后分散的方式，但活動記錄必須分支部進行。

　　三要抓實陣地建設(shè)，建好服務(wù)平臺。“陣地提升”兩年行動計劃是我們安排的一項重點工作，目標是今年年底前實現(xiàn)全縣所有的村(社區(qū))總體達標。達標，關(guān)鍵是功能達標。但從去年完成情況來看，進度還是偏慢。今年又是換屆之年，很多村(社區(qū))黨組織書記心存猶豫，遲遲不動。截止今天，2019年已經(jīng)過去了四分之一。各鎮(zhèn)(區(qū))要切實增強責(zé)任感和緊迫感，特別是任務(wù)較重的后港、李市、高陽等鎮(zhèn)，要在思想上積極鼓勁、在方式上加強指導(dǎo)、在資金上加力爭取。我們一方面給大家劃定了硬性任務(wù)，另一方面也在從各個渠道籌措資金給大家以支持，關(guān)鍵是看各地是否有責(zé)任擔(dān)當，是否有工作魄力。對于建好的陣地，要嚴格按照規(guī)范化要求精心布置，認真管理，積極使用，確保其真正發(fā)揮作用。

　　四要抓實集體經(jīng)濟，助力脫貧攻堅。近期，市縣兩級“四大家”領(lǐng)導(dǎo)干部和縣直單位主要負責(zé)人帶隊在各村開展基層黨組織現(xiàn)狀和精準扶貧工作情況大調(diào)研。各地各單位要高度重視，真正走下去，全面準確了解情況，實事求是反映問題、提出對策。各鎮(zhèn)(區(qū))要逐村分析研究集體經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)借鑒郭店模式、三峽模式、洪嶺模式等，有針對性地指導(dǎo)其發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)。對集體經(jīng)濟薄弱村、空殼村，要深入研究制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，整合利用各類資源，利用支部領(lǐng)辦合作社、內(nèi)外聯(lián)姻等多種方式增強集體自身造血功能。曾集鎮(zhèn)孫店村就是在市扶貧工作隊的牽引下，從與梁子湖欣沃草坪種植有限公司合作起家，實現(xiàn)了集體經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。

　　五要抓實集中換屆，配強基層力量。今年是村(社區(qū))集中換屆年。要提前謀劃研判，對年齡偏大、進取心下降、工作不在狀態(tài)的支部書記要提前調(diào)整，對只掛名不辦事的支部書記要堅決調(diào)整。要認真抓好“雁歸雙百”工程，引導(dǎo)政治上成熟的在外創(chuàng)業(yè)成功人士、退伍軍人、大學(xué)生黨員回村擔(dān)任支部書記;要加大農(nóng)村能人黨員培育力度，把有能力的年輕同志提前吸納入“兩委”隊伍，在實踐中觀察，在實踐中鍛煉，確�！皟晌�”干部使用上有梯隊、選擇上有空間。

　　六要抓實特色工作，形成品牌效應(yīng)。近年來，我們已逐步打造出“紅色e校”、“村支部領(lǐng)辦合作社”、“五務(wù)合一”陣地建設(shè)等特色品牌。今年，我縣將重點打造黨員積分制管理。在全縣黨員中推行黨員積分制管理，是縣黨代會通過的決議，也是我縣今年重點打造的一項黨建亮點工作，各地各單位要高度重視。從年初抽查情況來看，推進情況不是很理想。究其原因，主要是部分基層黨組織書記沒有充分認識其重要意義，認為是搞“形式主義”，工作不上心，推進不積極。對此，我們已經(jīng)專門下發(fā)了通知，就黨員積分制管理工作中的要求進一步進行了明確和強調(diào)。馬上就要開展4月“支部主題黨日”活動了，這是第一次季度兌現(xiàn)。各鎮(zhèn)(區(qū))各單位一定要精心準備，把表彰人員選準，把活動聲勢造大，讓黨員們看到實效，看到?jīng)Q心。屆時，縣委組織部將開展專門督查，有組織得比較好的，可以提前向縣委組織部報告，我們可以派人參加，在縣市黨建網(wǎng)積極推介。凡是督查中發(fā)現(xiàn)走形式過場或是根本沒有開展的，對相關(guān)責(zé)任人要進行約談并在全縣通報。

　　(五)突出人才強縣戰(zhàn)略，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。全市組織部長會議強調(diào)，要突出問題導(dǎo)向，進一步創(chuàng)新工作方式和機制，著力在人才政策、人才引進、引才方式、作用發(fā)揮等四個方面實現(xiàn)新突破。對于xx來說，我們要聚焦需求、以用為本，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的智力支撐作用。

　　一是要聚焦需求引進人才。在高端人才的引進上，要堅持招商與招才并舉，引才與引智同步，圍繞重點項目、重點企業(yè)需求，引進一批破解技術(shù)難題、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在產(chǎn)業(yè)人才的引進上，要重點實施好“雙千計劃”。3月初，縣委人才辦已通過文件形式將任務(wù)進行了分解，相關(guān)單位要嚴格按照時間節(jié)點，不折不扣落實好各項指標任務(wù)。在實用人才的引進上，要以“漢上英才?回歸創(chuàng)業(yè)人才”計劃為抓手，引導(dǎo)在外成功人士反哺家鄉(xiāng)，引領(lǐng)發(fā)展。

　　二是要搭建平臺用好人才�？萍�、人社、雙創(chuàng)等單位要圍繞我縣特色產(chǎn)業(yè)，建設(shè)若干眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器，打造各具特色的眾創(chuàng)平臺�？萍�、財政等單位要引導(dǎo)、支持企業(yè)與高等院校、科研院所合作，加快產(chǎn)學(xué)研合作平臺建設(shè)，轉(zhuǎn)化一批科技成果。各鎮(zhèn)(區(qū))、農(nóng)口單位、人社部門要推動家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體建設(shè)。同時，要抓好引才工作站的建設(shè)。

　　三是要優(yōu)化環(huán)境集聚人才。要強化政治引領(lǐng)、政治關(guān)懷，落實好縣“四大家”黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，常態(tài)化開展走訪、座談、聯(lián)誼活動。要創(chuàng)造優(yōu)厚的政策環(huán)境，做好人才政策的兌現(xiàn)落實。要營造良好的生活環(huán)境，著力解決好人才在住房、醫(yī)療、子女教育等方面的需求，在全社會形成愛才、惜才、尊才、護才、用才的濃厚氛圍。

　　四、不忘初心，在狠抓落實中爭當先鋒模范

　　“初心”一詞，按照現(xiàn)代漢語的解釋，是指最初的心愿�，F(xiàn)在我們說不忘初心，方得始終，通常是說一個人做事，要始終如一地保持當初的那種信念，最后才有可能獲得成功。習(xí)近平總書記向全黨發(fā)出號召，不忘初心、牢記使命。中國共產(chǎn)黨人的初心和使命就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。作為組工干部，我們一定要明白和懂得“打鐵必須自身硬”的道理，必須始終發(fā)揚、傳承組工干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和扎實作風(fēng)。

　　一是要把“嚴”字貫穿工作始終。要圍繞2019年工作目標，嚴格抓好工作落實。在基層黨建上，要嚴格工作標準、嚴格督辦結(jié)賬，確保每項工作責(zé)任到人、任務(wù)到天。在隊伍建設(shè)上，要嚴格執(zhí)行干部選任制度，嚴格組織程序，確保選出的人選經(jīng)得起歷史、事業(yè)、人民的檢驗。在人才建設(shè)上，要嚴格兌現(xiàn)人才獎勵性政策，嚴格督辦檢查人才工作成員單位工作完成情況。

　　二是要把“實”字貫穿工作始終。要圍繞2019年工作目標，力求工作取得實效。工作謀劃要“實”。對年初確定的各項工作任務(wù)，要深入研究，用心安排，確保任務(wù)明確、安排具體、可操作性強。工作督辦要“實”。不搞形式主義、不搞“栽花造景”工程。對每項工作的督辦落實，都要“一竿子插到底”，所檢查出的問題要清單化、整改時限要明確化，“回頭看”要經(jīng)�；�，追責(zé)問責(zé)要制度化。工作結(jié)賬要“實”。堅持虛功實做理念，對每項任務(wù)的考核結(jié)賬，都要用事實說話、用實績說話，是什么結(jié)果就給什么評價。

　　三是要把“硬”字貫穿工作始終�！坝病�，是對組工干部工作作風(fēng)的要求。干事要硬氣。對所負責(zé)的業(yè)務(wù)，要真學(xué)真懂真會真干;對組織賦予的工作權(quán)力，要用心用好用足用活。畏畏縮縮、唯唯諾諾、庸庸碌碌的人，不適合當組工干部。紀律要硬氣。律人先律己。一方面，要自我要求過得硬，以身示范，樹立組工干部可靠、可信、可敬的良好形象。另一方面，要對他人要求過得硬，干部出現(xiàn)問題，該提醒的提醒、該批評的批評，該檢舉的檢舉。

　　同志們，2019年已經(jīng)過去了四分之一，今年的組織工作任務(wù)重、時間緊、責(zé)任大。希望大家在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，不忘初心、牢記使命，積極進取、奮發(fā)有為，為xx沖刺全省縣域經(jīng)濟第一方陣提供堅強組織保證!

2018年全縣組織工作會講話稿 本文關(guān)鍵詞：工作會，全縣，組織，講話稿

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