公司班子對(duì)照材料

關(guān)于開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子

對(duì)照檢查報(bào)告

按照集團(tuán)安排，我司認(rèn)真積極有序開(kāi)展黨的群眾路線教育活動(dòng)和民主生活會(huì)，認(rèn)真對(duì)照檢查黨員干部領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問(wèn)題。通過(guò)與班子成員、職工群眾談心、發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表等多種形式，廣泛征求意見(jiàn)，梳理分類、總結(jié)整理。在此基礎(chǔ)上，公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十項(xiàng)規(guī)定以及“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，認(rèn)真總結(jié)反思、對(duì)照檢查。還存在以下問(wèn)題，尚需進(jìn)一步改進(jìn)。

一、存在問(wèn)題

l、思想政治工作和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)學(xué)習(xí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。公司黨員干部還須多花時(shí)間、精力進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十八大文件及中央八項(xiàng)規(guī)定精神實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，思想上保持黨員純潔性與先進(jìn)性，遵紀(jì)守法、廉潔奉公、抗腐防變，進(jìn)一步提高政治素養(yǎng)，增強(qiáng)駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。在工作和商務(wù)接待活動(dòng)中，還需更加務(wù)實(shí)和厲行勤儉節(jié)約，減少鋪張浪費(fèi)。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子大多在國(guó)有企業(yè)從事工作，思想解放不夠。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，有時(shí)難免受過(guò)去傳統(tǒng)商業(yè)經(jīng)營(yíng)模式和舊體制的束縛，而放不開(kāi)手腳。

3、充分聯(lián)系群眾心系職工方面尚需進(jìn)一步加強(qiáng)。在公司發(fā)展過(guò)程中，難免有時(shí)疏忽職工群眾意見(jiàn)建議，造成職工問(wèn)題反映不能及時(shí)妥善處理等問(wèn)題，班子成員一定要切實(shí)做好聽(tīng)取職工群眾的心聲，突出充分聯(lián)系群眾，“為民務(wù)實(shí)清廉”這個(gè)主題，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng)，促使廣大黨員干部自覺(jué)弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，爭(zhēng)作為民務(wù)實(shí)清廉的表率。

二、整改措施：

針對(duì)班子在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)以及生活作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，班子將在今后的工作中，一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的方針，對(duì)照中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十項(xiàng)規(guī)定以及“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高班子自身綜合素質(zhì)。要進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)，妥善處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、黨的“十八大”精神，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治敏感性和鑒別力，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的理論水平、政策水平。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，正視經(jīng)營(yíng)管理中存在的困難和問(wèn)題，著眼于解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展的能力。要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步拓寬知識(shí)面、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)管理水平，適應(yīng)公司發(fā)展的要求。

2、加強(qiáng)黨建工作，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要建立健全黨員學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間、效果落實(shí)。要積極做好公司黨委（組織）的組建工作，重視發(fā)展黨員工作，嚴(yán)格按照成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)的原則發(fā)展黨員，為黨組織增加新鮮血液。不斷創(chuàng)新工作載體，豐富黨建活動(dòng)內(nèi)容，提高黨支部圍繞業(yè)務(wù)工作開(kāi)展活動(dòng)和解決自身問(wèn)題的能力，把黨支部建設(shè)成為團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部完成各項(xiàng)工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。

3、充分聯(lián)系職工群眾，樹(shù)立群眾觀點(diǎn)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要從自身作起，牢固樹(shù)立立黨為公的思想，想問(wèn)題，辦事情、做決策時(shí)，要時(shí)時(shí)處處把職工群眾的反映作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)處理職工群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，解決工作中存在的突出問(wèn)題和實(shí)際困難。要引導(dǎo)和督促各級(jí)班子黨員干部堅(jiān)持一切為了群眾，一切依靠群眾，做到思想上尊重、感情上貼近、行動(dòng)上密切聯(lián)系，真心實(shí)意為職工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，贏得職工群眾的支持，凝聚團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

4、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)自身建設(shè)。班子成員要在深化政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、文化、法律和管理知識(shí)，拓寬知識(shí)面，增強(qiáng)指導(dǎo)工作的能力。要結(jié)合紀(jì)律作風(fēng)整頓，進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)工作責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，合作共事、真抓實(shí)干，廉潔自律，對(duì)上爭(zhēng)取各方的大力支持，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境；對(duì)下要了解真實(shí)情況，認(rèn)真搞好各項(xiàng)服務(wù)。實(shí)行擔(dān)任務(wù)、挑擔(dān)子，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)全體班子成員、職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

二一三年九月二十四日

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XXX公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，公司黨委充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)的重要意義，按照油田黨委統(tǒng)一部署，以解決“四風(fēng)”問(wèn)題為目標(biāo)，扎實(shí)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、油田《實(shí)施細(xì)則》和公司黨委《改進(jìn)作風(fēng)、厲行節(jié)約二十條規(guī)定》。通過(guò)大力精簡(jiǎn)會(huì)議文件，會(huì)議經(jīng)費(fèi)比去年降低了6.2萬(wàn)元，比去年同期下降了32.5%；嚴(yán)格公務(wù)接待，剎住了奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象，比去年同期減少招待費(fèi)用6.5萬(wàn)余元；加強(qiáng)公車管理，徹底杜絕了將公車借予私人做婚慶等其他用途的現(xiàn)象；壓縮差旅費(fèi)用，比去年減少差旅費(fèi)82萬(wàn)元；改進(jìn)對(duì)外宣傳，沒(méi)有設(shè)置任何宣傳牌板，節(jié)約宣傳印刷費(fèi)用近9萬(wàn)余元。領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極深入基層調(diào)研和加強(qiáng)廉潔自律，自覺(jué)抵制了各種不正之風(fēng)，促進(jìn)作風(fēng)形象不斷改進(jìn)。

一、存在的“四風(fēng)”問(wèn)題（一）形式主義方面

一是關(guān)心群眾利益不夠。大部分井隊(duì)存在缺員現(xiàn)象，沒(méi)能及時(shí)配齊人員；職工勞保還有質(zhì)量差的情況反映；各個(gè)市場(chǎng)職工的勞動(dòng)強(qiáng)度、收入水平還不均衡；氣動(dòng)卡瓦等減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度的設(shè)施和裝備還沒(méi)有全部配齊。

二是管理不夠嚴(yán)格。對(duì)違規(guī)單位和干部的處理力度小，存在老好人的思想；對(duì)干部的履職行為監(jiān)督滯后，往往是井隊(duì)出

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現(xiàn)了虧損，工作有了問(wèn)題，才考量調(diào)整相關(guān)責(zé)任人。

三是班子合力發(fā)揮不足。班子成員分工負(fù)責(zé)、相互溝通配合不深入，班子成員對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的工作關(guān)注多，對(duì)公司整體工作關(guān)注少，班子成員互幫互助少。特別是在干部提拔、評(píng)先表彰等事項(xiàng)上，為分管部門和單位爭(zhēng)取利益多，從大局和面上考慮問(wèn)題少，存在本位主義思想。

四是學(xué)習(xí)需要加強(qiáng)。存在不勤學(xué)、不深學(xué)、不善學(xué)等問(wèn)題，雖有相應(yīng)的學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，但學(xué)習(xí)時(shí)間和效果難以保障，學(xué)習(xí)方法和內(nèi)容比較單一，重視程度和自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)；理論聯(lián)系實(shí)際不夠，運(yùn)用理論知識(shí)解決生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合得不夠好，存在憑經(jīng)驗(yàn)作決定的情況。

五是相互批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng)丟失。往年召開(kāi)民主生活會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在談?wù)J識(shí)多、談工作多、談缺點(diǎn)少的現(xiàn)象，基本上不開(kāi)展相互批評(píng)，明顯存在好人主義、形式主義和走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。

六是職工民主權(quán)利沒(méi)有得到保障。往年召開(kāi)職代會(huì)，給職工代表研讀、討論公司一系列工作報(bào)告的時(shí)間太少，職工代表履行審議的權(quán)利流于形式。

七是職工評(píng)先比例過(guò)低。在公司近幾年評(píng)先工作中，干部占的比例太大，不利于調(diào)動(dòng)職工工作的積極性。

（二）官僚主義

一是“三重一大”事項(xiàng)決策前的醞釀?dòng)懻摬怀浞�。在召開(kāi)

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黨委會(huì)議、黨政聯(lián)席會(huì)議之前，針對(duì)要決策的事項(xiàng)，班子成員之間醞釀?dòng)懻摬粔�，往往是黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)之間在會(huì)前進(jìn)行溝通交流，或者僅僅是黨政正職之間進(jìn)行溝通交流，而其他班子成員只有上會(huì)后才知道決策內(nèi)容。

二是班子缺乏“爭(zhēng)”和“辯”的氛圍。在涉及“三重一大”事項(xiàng)決策的時(shí)候，存在某些事情由一個(gè)人提出意見(jiàn)，其他班子成員隨聲附和的現(xiàn)象；尤其是一把手發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，幾乎沒(méi)有不同的意見(jiàn)，班子民主決策的氛圍顯得淡化。

三是指導(dǎo)幫助基層解決問(wèn)題不夠主動(dòng)。在具體工作中，深入一線指導(dǎo)生產(chǎn)的次數(shù)少，基層干部職工認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子成員指導(dǎo)幫助基層解決問(wèn)題，破解難題的主動(dòng)性、積極性不夠；大多數(shù)情況是基層井隊(duì)遇到困難時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員才會(huì)深入到基層井隊(duì)幫助解決實(shí)際困難。

四是經(jīng)營(yíng)政策修訂采納基層意見(jiàn)不充分。對(duì)經(jīng)營(yíng)考核政策不合理、不科學(xué)的規(guī)定，沒(méi)有堅(jiān)持深入調(diào)研并及時(shí)修訂完善。

五是招標(biāo)采購(gòu)工作需要改進(jìn)。招標(biāo)采購(gòu)過(guò)程缺乏有效的群眾監(jiān)督；對(duì)評(píng)標(biāo)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)不夠；在招標(biāo)采購(gòu)上，沒(méi)有持續(xù)深入一線加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的跟蹤調(diào)查，真正了解掌握采購(gòu)產(chǎn)品的質(zhì)量。

六是領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭作用發(fā)揮差。在落實(shí)公司機(jī)關(guān)值班制度時(shí)，存在帶班領(lǐng)導(dǎo)干部不在辦公室?guī)О嘀蛋嗟默F(xiàn)象；每天的考勤，不設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽到的位置，領(lǐng)導(dǎo)班子成員上

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班不用簽到，也是特權(quán)思想的表現(xiàn)。

七是領(lǐng)導(dǎo)班子成員以往的述職報(bào)告、發(fā)言材料和學(xué)習(xí)體會(huì)等材料存在由分管部門代筆的現(xiàn)象。

八是對(duì)于帶薪年休假制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員即不帶頭落實(shí)，又不督促大家執(zhí)行，讓廣大干部職工無(wú)所適從。

九是對(duì)閑置資產(chǎn)的處置沒(méi)有及時(shí)向職工群眾進(jìn)行公示，不利于干群團(tuán)結(jié)，營(yíng)造和諧的氛圍。

（三）享樂(lè)主義方面

一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員上下班車接車送，不符合上級(jí)有關(guān)規(guī)定，同時(shí)無(wú)形中與職工群眾拉遠(yuǎn)了距離，不利于營(yíng)造和諧的干群關(guān)系。

二是服務(wù)聯(lián)系基層工作存在不足，班子成員親自到一線征求意見(jiàn)、解決問(wèn)題少，安排職能部門代勞多，聯(lián)系基層和干部談心多，和職工談心少。

三是班子成員到外部項(xiàng)目出差，存在順便游覽當(dāng)?shù)芈糜尉包c(diǎn)或觀看當(dāng)?shù)匚幕�演出的現(xiàn)象。比如：到吉林項(xiàng)目出差時(shí)觀看二人轉(zhuǎn)演出。

（四）奢靡之風(fēng)方面

一是在公務(wù)接待上有時(shí)會(huì)超標(biāo)，存在講排場(chǎng)、比闊氣的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為：遇到甲方或地方政府會(huì)超標(biāo)準(zhǔn)接待，食宿安排標(biāo)準(zhǔn)偏高，用餐存在一定的浪費(fèi)。

二是公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的辦公室面積按要求是每人12平

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米，但是實(shí)際配備的辦公室面積都超過(guò)了12平米；領(lǐng)導(dǎo)班子成員的辦公電腦運(yùn)行慢時(shí)，有時(shí)是直接更換新電腦，而不是進(jìn)行系統(tǒng)升級(jí)。

三是到基層單位檢查指導(dǎo)工作，對(duì)基層的迎送和超標(biāo)準(zhǔn)接待安排，有時(shí)候沒(méi)有完全做到斷然拒絕。

三、存在問(wèn)題的根源剖析

公司領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，主要是思想根源和認(rèn)識(shí)根源的原因，綜合分析主要有以下幾點(diǎn)。

一是科學(xué)的政績(jī)觀樹(shù)立的不夠牢，責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)。形式主義的實(shí)質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績(jī)觀錯(cuò)位、責(zé)任心缺失。形式主義問(wèn)題的存在，表明公司個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上還沒(méi)有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒(méi)有牢固樹(shù)立用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐、以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度去取得成績(jī)的科學(xué)政績(jī)觀�？偟膩�(lái)講，班子成員們都希望在自己有限的任期內(nèi)對(duì)公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，但隨著鉆井行業(yè)市場(chǎng)格局的不斷變化，有的把時(shí)間和精力更多投入于事務(wù)性工作，自認(rèn)為對(duì)理論學(xué)習(xí)頗多，把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，因而放松了對(duì)理論的再學(xué)習(xí)，沒(méi)有處理好工學(xué)關(guān)系。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為把自己份內(nèi)工作做好就是盡到了自己的責(zé)任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新。有的只考慮落實(shí)上級(jí)要求，設(shè)身處地為基層考慮少，覺(jué)得對(duì)上級(jí)部署如果不及時(shí)開(kāi)會(huì)、不及時(shí)發(fā)文貫徹，就是對(duì)上級(jí)部

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署無(wú)動(dòng)于衷，就是不負(fù)責(zé)任，不講政治，因而就按部就班的制定方案、文件，召開(kāi)部署會(huì)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部覺(jué)得只要公司黨委、公司把工作部署好，任務(wù)及時(shí)分解下去，負(fù)責(zé)部門多檢查督促，而工作落不落實(shí)、效果好不好最終直接責(zé)任在基層，因而對(duì)基層面臨的一些具體困難問(wèn)題，當(dāng)面指出的多，認(rèn)真幫助解決的少。

二是馬克思主義的權(quán)力觀樹(shù)立的不夠牢，服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。官僚主義的實(shí)質(zhì)是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想和權(quán)力觀扭曲。官僚主義問(wèn)題的出現(xiàn)，表明“官本位”思想殘余在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員中還不同程度地存在，班子成員們大多從基層一步一步成長(zhǎng)起來(lái)，也有長(zhǎng)期在基層井隊(duì)工作生活的經(jīng)歷，與職工群眾的感情較為深厚，但隨著職務(wù)的升遷，與群眾同甘共苦的意識(shí)漸漸淡化，在面對(duì)職工群眾時(shí)存有一定的“恩賜”思想，沒(méi)有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上。隨著工作頭緒越來(lái)越多，下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實(shí)，與職工群眾坐在一起進(jìn)行心貼心溝通交流的時(shí)間越來(lái)越少。

三是唯物主義的人生觀和世界觀樹(shù)立的不夠牢，奮斗意識(shí)不夠強(qiáng)。享樂(lè)主義的實(shí)質(zhì)是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀、人生觀和價(jià)值觀不正確。上述享樂(lè)主義問(wèn)題的存在，表明革命意識(shí)和奮斗精神在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員中還不夠足，正確運(yùn)用馬克思主義的人生觀、世界觀、價(jià)值觀進(jìn)行自我

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改造還不夠徹底。面對(duì)鉆井生產(chǎn)的艱苦環(huán)境和艱巨工作任務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員總的來(lái)講都能夠做到吃苦耐勞，但是由于多數(shù)是從基層井隊(duì)干上來(lái)，干到這個(gè)崗位也付出了很多，覺(jué)得苦盡甘來(lái)的時(shí)候到了，逐漸產(chǎn)生了享樂(lè)主義的思想，因而不能時(shí)刻保持旺盛的進(jìn)取心和奮斗精神。有的覺(jué)得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)物質(zhì)條件好了，在生活上沒(méi)有必要過(guò)于苛刻，因而自覺(jué)不自覺(jué)的放松對(duì)艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)。有的覺(jué)得自己工作已經(jīng)做得很不錯(cuò)了，面對(duì)取得的榮譽(yù)或多或少存在自我滿足，因而有時(shí)在精益求精上所下的功夫不夠多。

四是社會(huì)主義核心價(jià)值觀樹(shù)立的不夠牢，憂患意識(shí)不夠強(qiáng)。奢靡之風(fēng)的實(shí)質(zhì)是剝削階級(jí)思想和生活方式的反映，根源是思想墮落、物欲膨脹。奢靡之風(fēng)問(wèn)題的存在，表明公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員還沒(méi)有完全在思想深處徹底革除物欲的影響，抵制剝削階級(jí)價(jià)值觀的思想防線和工作防線構(gòu)筑得還不夠牢固。班子成員在貫徹執(zhí)行中央和油田黨委有關(guān)規(guī)定上總的來(lái)說(shuō)對(duì)自己要求是嚴(yán)格的，但在公務(wù)活動(dòng)中，有的覺(jué)得公務(wù)接待也是生產(chǎn)力，總擔(dān)心接待標(biāo)準(zhǔn)下降后，心理上覺(jué)得對(duì)不住對(duì)方，過(guò)意不去，認(rèn)為甲方或地方政府在鉆井生產(chǎn)中給我們“穿小鞋”。有的則擔(dān)心對(duì)基層的心意拒絕多了會(huì)與基層產(chǎn)生隔閡，會(huì)挫傷基層同志的積極性，因而只求在原則問(wèn)題上過(guò)得去，在小節(jié)上對(duì)自己要求有時(shí)就不是十分嚴(yán)格。

“四風(fēng)”問(wèn)題的存在，不僅表明公司領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”

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上與上級(jí)要求和群眾期盼存在一定差距，也同時(shí)表明在作風(fēng)建設(shè)工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實(shí)采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度切實(shí)解決好“四風(fēng)”問(wèn)題，確保取得黨和群眾滿意的明顯實(shí)效，以作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際成果接受油田黨委和全公司廣大職工群眾的檢驗(yàn)。

四、今后努力方向和整改措施

針對(duì)上述存在問(wèn)題和問(wèn)題產(chǎn)生的根源，遵照中央和油田黨委的有關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際，下步我們將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改。

（一）進(jìn)一步牢固樹(shù)立科學(xué)的政績(jī)觀，著力解決形式主義方面存在的突出問(wèn)題。一方面切實(shí)扭轉(zhuǎn)重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)的觀念，高度重視，大力加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用馬克思主義中國(guó)化的最新成果武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，切實(shí)解決學(xué)用脫節(jié)的問(wèn)題。修定和落實(shí)班子成員日常學(xué)習(xí)制度，每月至少組織兩次中心組學(xué)習(xí)，每年至少召開(kāi)一次政治理論學(xué)習(xí)研討會(huì)，交流學(xué)習(xí)心得，密切聯(lián)系實(shí)際。開(kāi)展對(duì)集團(tuán)公司和中原石油工程公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、對(duì)做好本職工作的政策法規(guī)和知識(shí)技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司事業(yè)加快發(fā)展的動(dòng)力。另一方面進(jìn)一步牢固樹(shù)立抓落實(shí)、重實(shí)效的觀念，將“以效益為中心、以盈利論成敗、以利潤(rùn)論英雄”的理念根植于心，完善重點(diǎn)工作督查考核和績(jī)效評(píng)估機(jī)制,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭分管

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重大項(xiàng)目責(zé)任制；深入開(kāi)展走訪幫促，沉下身子與基層的同志和職工群眾一起同心同苦、推動(dòng)落實(shí)，以實(shí)干的精神贏取工作的實(shí)績(jī)。

（二）進(jìn)一步牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀，著力解決官僚主義方面存在的突出問(wèn)題。一是進(jìn)一步強(qiáng)化公仆意識(shí)，著力解決好對(duì)職工群眾的態(tài)度和做群眾工作的方法問(wèn)題。以解決基層職工實(shí)際問(wèn)題為重點(diǎn)，繼續(xù)開(kāi)展“下井隊(duì)、上鉆臺(tái)、進(jìn)宿舍”活動(dòng)，對(duì)職工群眾反映的困難，盡心竭力給予幫助。二是進(jìn)一步牢固樹(shù)立科學(xué)民主觀念，健全完善班子科學(xué)決策、民主決策機(jī)制和重大決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，使各項(xiàng)決策充分符合上級(jí)政策和群眾的意愿；進(jìn)一步加強(qiáng)群眾監(jiān)督，按規(guī)定進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)，保障職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。三是進(jìn)一步強(qiáng)化效能、效率觀念，加強(qiáng)公司各級(jí)黨員干部的教育管理和思想政治工作，著力研究解決干部隊(duì)伍建設(shè)中的有效辦法。

（三）進(jìn)一步牢固樹(shù)立正確的人生觀世界觀，著力解決享樂(lè)主義方面存在的突出問(wèn)題。一是深入開(kāi)展共產(chǎn)主義理想信念、中國(guó)特色社會(huì)主義和建設(shè)世界一流鉆井公司的宣傳教育，進(jìn)一步牢固樹(shù)立終身奮斗的人生目標(biāo)，大力強(qiáng)化進(jìn)取意識(shí)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，增強(qiáng)緊迫感和奮斗精神，為推進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)加速發(fā)展凝聚力量。二是加強(qiáng)向石化系統(tǒng)涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，如李安喜、鎮(zhèn)海煉化等等，重點(diǎn)強(qiáng)化新思路、新經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)推廣，在解決新問(wèn)題、獲得新成效的過(guò)程中，凝聚進(jìn)取信

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心，不斷推動(dòng)思想創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。三是積極與其他兄弟單位作對(duì)比，深入查找發(fā)展差距，不斷強(qiáng)化艱苦奮斗的思想，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、精細(xì)化管理和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)必勝信念，在繁重艱巨的任務(wù)和壓力面前提振精氣神，形成敢闖敢試、不怕困難的精神。

（四）進(jìn)一步牢固樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，著力解決奢靡之風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。一是進(jìn)一步加大黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度，強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)，更加自覺(jué)抵御剝削階級(jí)思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境界；更加嚴(yán)格地遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，發(fā)揮班子在廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中的表率帶頭作用。二是進(jìn)一步構(gòu)筑遵規(guī)守紀(jì)防線，針對(duì)近期查處的蔣潔敏、王永春、李華林等人嚴(yán)重涉嫌違紀(jì)事件，結(jié)合“雙鑒”警示教育，舉一反三，繼續(xù)深入查找制度漏洞和自身陋習(xí)，摒棄“小節(jié)無(wú)害”的思想，更加主動(dòng)和堅(jiān)決抵制公車私用和超標(biāo)準(zhǔn)超規(guī)格接待，不折不扣地深入落實(shí)好中央的八項(xiàng)規(guī)定和公司的有關(guān)制度。三是進(jìn)一步牢固樹(shù)立勤儉節(jié)約思想，大力宣傳節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的觀念，明確細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范審批程序、嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)把關(guān)、堅(jiān)決堵塞漏洞；繼續(xù)大力推行無(wú)紙化辦公，減少紙質(zhì)材料印制和現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議成本。

（五）進(jìn)一步強(qiáng)化集體領(lǐng)導(dǎo)和全面監(jiān)督，著力推進(jìn)“四風(fēng)”整改措施科學(xué)高效落到實(shí)處。在解決“四風(fēng)”問(wèn)題的過(guò)程中，公司黨委將認(rèn)真制定整改方案，細(xì)化整改措施，明確整改責(zé)任

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領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任時(shí)限，凡是能夠立即整改的堅(jiān)決立即整改，需要一定辦理過(guò)程的也要明確運(yùn)行表，限時(shí)整改。對(duì)整改落實(shí)的情況，建立督查機(jī)制，及時(shí)研究解決整改過(guò)程中遇到的突出問(wèn)題，并及時(shí)將整改結(jié)果向油田活動(dòng)辦公室報(bào)告，向廣大干部職工公開(kāi)，自覺(jué)接受監(jiān)督。

以上對(duì)照檢查不到之處，懇請(qǐng)與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指出，我們一定虛心接受并認(rèn)真改正。

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