班子作風(fēng)建設(shè)對照檢查材料 本文簡介：

?公文學(xué)習(xí)資料僅此一本??????自機關(guān)作風(fēng)整頓活動開展以來，XX社區(qū)黨委認(rèn)真按照上級黨委的部署，以解決社區(qū)作風(fēng)建設(shè)突出問題為目標(biāo)，開展了系列作風(fēng)建設(shè)主題活動，干部作風(fēng)建設(shè)雖然有了明顯改觀，但也存在諸多不容忽視的問題。　　一、存在的問題　　(一)思想僵化因循守舊　　1、學(xué)風(fēng)不濃。少數(shù)干部心浮氣躁，精

班子作風(fēng)建設(shè)對照檢查材料 本文內(nèi)容：

　　?公文學(xué)習(xí)資料僅此一本

?????? 自機關(guān)作風(fēng)整頓活動開展以來，XX社區(qū)黨委認(rèn)真按照上級黨委的部署，以解決社區(qū)作風(fēng)建設(shè)突出問題為目標(biāo)，開展了系列作風(fēng)建設(shè)主題活動，干部作風(fēng)建設(shè)雖然有了明顯改觀，但也存在諸多不容忽視的問題。

　　一、存在的問題

　　(一)思想僵化因循守舊

　　1、學(xué)風(fēng)不濃。少數(shù)干部心浮氣躁，精神不振，思想消極，不認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，不深入思考問題，不善于用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作，習(xí)慣于憑經(jīng)驗想問題，辦事情。一些干部對學(xué)習(xí)缺乏緊迫感和自覺性，忽視理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力的提高，不善于用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作，習(xí)慣于憑經(jīng)驗想問題、辦事情，特別是對社區(qū)現(xiàn)代管理知識和法律法規(guī)知識知之甚少，出現(xiàn)了程度不同的“知識空白”、“本領(lǐng)空缺”問題。

　　2、思想解放程度不夠。具體表現(xiàn)為少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于已有成績，認(rèn)為目前社區(qū)發(fā)展形勢不錯，可以松口氣了，缺乏居安思危的憂患意識和銳意進(jìn)取、敢為天下先的創(chuàng)新精神。

　　3、個別方面安于現(xiàn)狀。缺乏改革創(chuàng)新勇氣，存在得過且過思想，具體表現(xiàn)為抓管理上受條框拘束，思維常缺少突破，辦法不多。有時急于求成，在一定程序上影響了效果和質(zhì)量。個別領(lǐng)導(dǎo)在日常的工作中，對各項工作沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)為社區(qū)工作量大，只要不耽誤工作就行了，沒有爭創(chuàng)一流的思想。

　　(二)工作不細(xì)標(biāo)準(zhǔn)不高

　　1、調(diào)查研究不夠深入透徹，面對面督導(dǎo)、解決實際問題不到位。少數(shù)干部存在不同程度的形式主義和官僚主義。主要表現(xiàn)在浮在上面多，深入基層少，電話遙控指揮多，深入實際少，個別干部在感情上和居民群眾仍存在距離，不愿意也不善于做群眾的思想政治工作，對群眾的事情了解的少，甚至充耳不聞，開展的工作和活動只做表面文章，不能解決實際問題。有的社區(qū)依然存在服務(wù)不到位、服務(wù)態(tài)度不好的現(xiàn)象。

　　2、對重點難點工作的指導(dǎo)推進(jìn)落實不到位。沒有從知與行、學(xué)與用的結(jié)合上加深對理論知識的理解，造成理論學(xué)習(xí)與實踐“空對空”、“兩張皮”。表現(xiàn)為在貫徹落實上級精神有時帶有機械性，不結(jié)合實際，甚至依靠行政命令的方法去落實，有的則盲目實行了“一刀切”，用硬辦法落實工作。還有個別干部在執(zhí)行黨和國家政策，局黨委、中心黨委決策時，方法不當(dāng)、措施不力，導(dǎo)致工作難以落實，甚至引起矛盾，造成了一定的負(fù)面影響。

　　3、深入一線與職工群眾交流少。領(lǐng)導(dǎo)班子在下社區(qū)的過程中與社區(qū)班子交流談心較多，但真正與一線職工群眾面對面、手拉手、心貼心交流較少，經(jīng)常性深入一線了解職工冷暖疾苦情況方面還做得不夠，去社區(qū)走訪時，像焦裕祿同志那樣“下去有目的、基層無準(zhǔn)備”的隨機走訪比較少。

　　(三)效率低下工作不實

　　1、安排布置多，深入基層少，工作落而不實。有時在一些工作落實上搞一些形式的東西應(yīng)付了事，以會代干，只注重面上的布置，沒有一抓到底，發(fā)揮主觀能動性不夠，沒有真正動手用心去干，沒有做深做細(xì)，開拓創(chuàng)新不夠，可以說是華而不實，工作成效大打折扣。具體表現(xiàn)問黨員教育活動和黨建工作，只注重臺帳的多，里面的質(zhì)量和開展的實際意義沒有深入研究，應(yīng)付檢查考核。

　　2、工作協(xié)調(diào)不夠，整體效能發(fā)揮不充分。班子成員多忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通、談心交心較少，有時還出現(xiàn)了不和諧的聲音。班子成員的政治素質(zhì)和組織原則有待進(jìn)一步提高，沒有充分發(fā)揮揚長避短和相互配合的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。

　　3、服務(wù)意識不強。不愿直面矛盾，面對信訪群眾和突出矛盾時，能推則推，能躲則躲，多一事不如少一事，害怕惹火燒身，有設(shè)“脫身計”、“繞道走”的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為有的班子成員在接待群眾前來辦事和來信來訪時，對不關(guān)乎自己分管業(yè)務(wù)的，在接待群眾上不熱情;在為群眾辦事過程中，因為只考慮手頭工作，缺乏認(rèn)真了解群眾的所需所盼，辦事過程中不耐心、不細(xì)心，造成群眾的事情沒辦好、沒辦完，出現(xiàn)群眾跑冤枉路，甚至發(fā)生口角現(xiàn)象。

　　(四)擔(dān)當(dāng)不足不敢碰硬

　　1、缺乏擔(dān)當(dāng)精神，害怕接觸矛盾問題，工作責(zé)任意識不強。不愿直面矛盾，面對信訪群眾和突出矛盾時，能推則推，能躲則躲，多一事不如少一事，害怕惹火燒身，有設(shè)“脫身計”、“繞道走”的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為有的領(lǐng)導(dǎo)干部不敢擔(dān)當(dāng)，只作“太平官”、作“百事可樂”干部，遇事打圓場，對誰都一團(tuán)和氣，不愿較真斗硬，不愿批評人，害怕得罪人。

　　2、拈輕怕重，缺乏攻堅克難的勇氣。具體表現(xiàn)為個別同志不愿“多事”擔(dān)責(zé)，習(xí)慣于按部就班憑經(jīng)驗辦事，攻堅克難意識不強，遇事不敢動真碰硬，對一些重點難點問題，如面對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的矛盾困難，就存在畏難情緒，沒能及時解決;工作標(biāo)準(zhǔn)不高，接到任務(wù)，少數(shù)人首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好。

　　(五)不講規(guī)矩紀(jì)律松弛

　　1、落實中央八項規(guī)定不徹底。在中央八項規(guī)定出臺后，還有個別領(lǐng)導(dǎo)干部對禁止迎來送往的制度執(zhí)行不到位，對迎來送往的現(xiàn)象制止不力。具體表現(xiàn)為在上級領(lǐng)導(dǎo)來縣調(diào)研時,怕怠慢上級領(lǐng)導(dǎo)，班子陪同人員較多;有時一些老領(lǐng)導(dǎo)、老同事、老朋友來看望時，個別領(lǐng)導(dǎo)存在迎來送往、相互陪同現(xiàn)象。個別領(lǐng)導(dǎo)干部抹不開面子，對一些親戚朋友鄉(xiāng)鄰和同事“整酒風(fēng)”，依然有送人情、隨份子的現(xiàn)象。

　　2、規(guī)矩意識需要進(jìn)一步強化。具體表現(xiàn)為個別領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行外出報備制度不到位，存在不報備、忘報備情況，一些干部請銷假制度執(zhí)行不嚴(yán)格，上下班遲到、早退，紀(jì)律作風(fēng)不嚴(yán)不實的情況仍然存在;個別領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)不力，工作時間做一些與工作無關(guān)的事情。

　　二、存在問題的主要原因

　　1、理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。思想上對理論重要性的認(rèn)識，沒有上升到應(yīng)有的高度，停于形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，或是為了進(jìn)行某一方面理論研究的需要，或是為了應(yīng)付工作上的需要，對政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解，對專業(yè)知識缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，流于一知半解，影響了理論水平的提高。

　　2、宗旨意識淡化。以上問題的產(chǎn)生，歸根到底是宗旨意識淡薄，群眾觀念淡化，群眾路線執(zhí)行不力的問題。部分領(lǐng)導(dǎo)干部，隨著條件和地位的變化，漸漸地與群眾的感情就不是那么純、那么真、那么深了，不知不覺中與群眾產(chǎn)生了距離，官僚主義的東西在自己身上漸漸多了起來;個別同志不能牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，維護(hù)群眾利益，做好群眾工作，使群眾反映的熱點難點問題無法及時解決。

　　3、為民服務(wù)缺乏主動性。主要是黨員干部個人放松對主觀世界的改造。有些干部對加強理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)沒有實際意義，對于學(xué)習(xí)處于一種“自滿和知足”狀態(tài)。一些基層干部認(rèn)為工作太多太忙，平時忙于事務(wù)，沒有時間學(xué)習(xí)，偶爾坐下來，也是“走馬觀花”，沉不下心來鉆研，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益，在工作上淡漠群眾。久而久之，理想信念和宗旨意識逐步淡忘，艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)逐步喪失，共產(chǎn)黨人的道德情操出現(xiàn)滑坡。

　　4、監(jiān)督管理缺乏操作性。干部教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠健全，學(xué)習(xí)方法存在形式單一、培訓(xùn)渠道狹窄、內(nèi)容重復(fù)等問題;學(xué)習(xí)動力不足，學(xué)習(xí)教育沒有形成一套科學(xué)的考核和獎勵制度，考核制度落實得不夠理想，造成黨員干部“學(xué)與不學(xué)一個樣”、“學(xué)深學(xué)淺一個樣” 、干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的錯誤思想，沒有一定的壓力和動力，管理制度還有待于進(jìn)一步完善。

　　三、整改措施

　　加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是一項長期而艱巨的任務(wù)，要針對當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題和深層次原因，抓住“四個環(huán)節(jié)”，全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)，著力解決突出問題，努力實現(xiàn)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變

　　加強教育，提高干部隊伍的思想政治素質(zhì)。一是強化政治理論學(xué)習(xí)。在內(nèi)容上，當(dāng)前主要是十八大精神、習(xí)近平總書記的重要講話，同時，還要學(xué)習(xí)黨章和黨的歷史等;在方式方法上，要做到豐富多樣;在措施上，建立干部理論學(xué)習(xí)的激勵約束機制，加強對學(xué)習(xí)的管理監(jiān)督和考核;在效果上，要做到“精”和“用”。二是經(jīng)常性地開展專題教育活動。要針對不同階段領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的不同問題，經(jīng)常性地開展一些專題的黨性黨風(fēng)學(xué)習(xí)教育活動，突出針對性、實效性。三是注重典型引路。堅持用身邊的先進(jìn)典型對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行示范引導(dǎo)，用反面典型進(jìn)行警示教育。開展一些“廉勤奉獻(xiàn)”等黨員干部系列評選活動，使廣大干部學(xué)有榜樣，追有目標(biāo)，在先進(jìn)典型的帶動下自覺錘煉自己的作風(fēng)。

　　突出整改，著力解決群眾反映強烈的問題。要從群眾反映最突出的問題抓起，從意見最大的問題改起，從群眾要求最強烈的事情做起，加大整改力度，對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護(hù)短，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要本著實事求是的態(tài)度，結(jié)合自身特點，到社區(qū)、到服務(wù)對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，找準(zhǔn)自身存在的主要問題，有的放矢，對癥下藥，做到突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過。

　　強化監(jiān)督，健全監(jiān)督管理體系。一是健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。主要是黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和新聞輿論監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。必須重視黨內(nèi)監(jiān)督尤其是班子內(nèi)部監(jiān)督。嚴(yán)格遵守民主集中制等黨的各項規(guī)章制度，自覺參加組織生活，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)。群眾監(jiān)督具有直接性、廣泛性和有效性的特點，應(yīng)充分發(fā)揮居民群眾、社會團(tuán)體的監(jiān)督作用，努力拓寬群眾監(jiān)督渠道，廣泛了解群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)評價。同時還應(yīng)加大新聞輿論監(jiān)督力度，強化輿論開放度，通過制定有關(guān)制度，確保其正常發(fā)揮監(jiān)督作用。二是實行全程監(jiān)督。著重解決現(xiàn)行監(jiān)督滯后問題，必須把事前監(jiān)督、過程監(jiān)督和事后監(jiān)督較好地結(jié)合起來。把監(jiān)督的關(guān)口前移，加強主動監(jiān)督，加強事前防范和過程監(jiān)督，做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪，領(lǐng)導(dǎo)活動延伸到哪里，對他們的監(jiān)督就延伸到哪里，包括八小時以外的主要表現(xiàn)。

　　建立長效機制，深化制度建設(shè)。在提高自身素質(zhì)方面，要建立健全政治理論學(xué)習(xí)制度，聘請專家定期講課與知識更新制度;在作風(fēng)方面，建立健全調(diào)研制度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度;在決策方面，建立健全決策程序制度，包括決策前的調(diào)研考察制度、決策中的論證征求意見制度，決策后的督辦落實制度;在保持班子團(tuán)結(jié)方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會制度;在生活作風(fēng)方面，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的一系列規(guī)章制度。通過建立完善相關(guān)制度，使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作更加程序化、規(guī)范化，保證加強黨的作風(fēng)建設(shè)的具體要求落到實處。

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