第一篇：新時期做好老干部工作的幾點思考

新時期做好老干部工作的幾點思考

蠡園開發(fā)區(qū)

在改革發(fā)展關(guān)鍵階段，各種新情況新問題層出不窮，老干部工作也面臨著一場新的考驗。要做好新形勢下的老干部工作，必須從以下幾個方面著手，確保老干部工作在實踐中加強，在加強中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。

一、在工作指導上重視

老干部大都經(jīng)歷過經(jīng)受過艱苦斗爭的磨練，積累了豐富的經(jīng)驗，煉就了堅強的黨性，在群眾中威望較高，在社會上影響較大，是推動改革開放、促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的一支重要力量。過去，在維護改革、發(fā)展和穩(wěn)定這個全黨工作大局中，老干部發(fā)揮了不可替代的作用；當前，改革難度大，發(fā)展任務重，保持社會穩(wěn)定遇到的問題很多，要完成這一繁重而艱巨的任務，更離不開老干部作用的發(fā)揮。在新的歷史時期，如果做好了老干部工作，就會使老干部幫助黨和政府工作，自覺為單位分憂，主動去做一些化解矛盾、理順情緒的群眾工作，帶動一大群，影響一大片。實踐也已證明：改革要深化，離不開老干部的理解和支持；經(jīng)濟要發(fā)展，離不開老干部的幫助與參與；社會要穩(wěn)定，離不開老干部特有的威望和影響。各級領(lǐng)導干部要從事關(guān)大局的高度清醒地認識到，老干部工作不是小事，而是大事；不是經(jīng)濟問題，而是政治問題；不是中心，卻影響中心；不是大局，卻牽扯

大局。從這個意義上講，做好老干部工作，就有利于穩(wěn)定人心，穩(wěn)定干部隊伍，提高黨和政府的威信，進而促進改革的深化、經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。

二、在工作方式上創(chuàng)新

在大力發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，老干部工作面臨著許多亟待解決的新問題。老干部工作人員不能墨守成規(guī)，坐等?紅頭文件?，而要發(fā)揚?三勤?（口勤、腿勤、手勤）、?四心?（接待來訪熱心、聽取意見虛心、宣傳政策耐心、解決問題誠心）、?五種精神?（任勞任怨的奉獻精神、全心全意的服務精神、開拓創(chuàng)新的進取精神、不怕困難的拼搏精神、忠誠老實的求實精神）的工作作風，積極發(fā)揮主觀能動性。一要多參謀。做好老干部工作，領(lǐng)導重視是關(guān)鍵。而各級領(lǐng)導對老干部工作的重視與老干部工作部門和老干部工作人員積極主動地當好參謀密切相關(guān)。因為各級領(lǐng)導工作千頭萬緒，他們對老干部工作即使?jié)M腔熱情，但對一些具體問題有時難免考慮不細致、照顧不周全、處理不恰當。作為老干部工作部門和老干部工作人員既不能怨天憂人，又不要畏難退縮，要千方百計地利用一切機會，為領(lǐng)導當好參謀，努力做到上級會議精神及時匯報，有關(guān)重大問題及時請示，外地先進經(jīng)驗及時介紹，本地具體做法及時提供，讓領(lǐng)導能夠經(jīng)常對老干部工作作指示、提要求，切實做到領(lǐng)導開會時當面匯報，會上匯報不行會下匯報，口頭匯報不行書面匯報，

一次匯報不行再次匯報，直到問題解決為止。二要常檢查。做老干部工作，會議開了，文件發(fā)了，政策規(guī)定了，任務布置了，但不等于工作落實了，問題解決了，這就要求老干部工作人員必須經(jīng)常深入基層，深入老干部家中檢查，并做到在單位了解的情況，要找老干部本人核實；找老干部了解的情況，要找單位核實，隨時了解和掌握準確情況，有的放矢地開展工作。三要勤調(diào)研。在當前深化改革中，老干部有什么問題要解決，怎樣解決比較妥善，老干部工作人員要心中有數(shù)。因此，要經(jīng)常深入基層腳踏實地地開展調(diào)查研究，不斷了解新情況、總結(jié)新經(jīng)驗、提出新建議，盡量做到調(diào)查研究的結(jié)果，符合老干部工作實際；總結(jié)的經(jīng)驗，具有推廣價值；提出的建議，具有可行性，積極主動地為領(lǐng)導決策提供強有力的依據(jù)，真正起到領(lǐng)導?智囊?的作用。四要會協(xié)調(diào)。老干部工作是一項涉及方方面面的系統(tǒng)工程，需要全社會的支持，對亟需領(lǐng)導決策解決的一些重大問題，應事先疏通各方面的關(guān)系，為領(lǐng)導決策創(chuàng)造條件；在組織實施決策過程中，更要盡可能調(diào)動各方面的積極性，消除阻力，即使跑斷腿、磨破嘴，也要使決策落到實處。

三、在工作任務上主動

老干部工作涉及面很寬，跨越干部人事制度和社會保障制度兩大領(lǐng)域，關(guān)系老干部晚年生活的各個層面；老干部工作問題也是多方面的，只不過有大小、輕重、難易之別。當

前和今后一個時期，老干部工作抓什么，如何抓？黨的十七大報告明確指出：要?全面做好離退休干部工作?，這為全黨全社會做好新時期老干部工作指明了方向。在建立社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，盡管各級各部門為老干部養(yǎng)、醫(yī)、教、學、樂、為做了大量卓有成效的工作，但現(xiàn)行的老干部工作政策與建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制的社會保障體系、服務管理體系和科學工作體系諸方面還有很大差距。因此，進一步完善老干部工作制度，從機制上保證老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為，是當前老干部工作的?重中之重?。盡管各地因情況不同，老干部工作的重點、難點不完全一樣，但絕大多數(shù)還是老干部兩個待遇落實問題，其中又以?兩費?落實為重中之重。在老干部?兩費?落實中，通過社會養(yǎng)老保險、地方財政補貼等途徑，現(xiàn)已基本解決按時足額發(fā)放離退休費的問題，但因目前建立的醫(yī)保機制存在統(tǒng)籌基數(shù)低，資金缺口大；征繳手段軟，資金到位難；財政壓力大，支持能力弱；自付比例高，個人負擔重等問題，按規(guī)定實報實銷醫(yī)藥費則成了更難的。因此，各級各部門要下大力氣盡快完善既適應新形勢需要又符合本地實際的老干部醫(yī)療保障機制。

四、在工作力量上加強

老干部工作是一項繁重而復雜的社會事業(yè)，不僅需要投入一定的人力、物力和相當大的財力，而且涉及到黨和政

府的許多部門，涉及到社會生活的各個方面。只有全黨全社會通力合作、齊抓共管，老干部工作才能真正得到?切實加強?。一是各級黨委、政府要?切實加強?。自中央建立老干部退休制度起，老干部工作就成為各級黨委、政府總體工作的重要組成部分，并擺在重要位置常抓不懈。但也有少數(shù)黨委、政府以工作忙為由，導致有的分工，老干部工作無人負責；有的研究部署任務，老干部工作擺不上位置；有的檢查總結(jié)工作，老干部工作排不上號。二是各級黨政?一把手?要?切實加強?。多年的實踐證明，加強老干部工作，關(guān)鍵是領(lǐng)導，特別是黨政?一把手?的重視。?老大難、老大難，老大出面就不難。??千難萬難，‘一把手’重視就不難?。作為老干部工作第一責任人的?一把手?，為老干部辦事不僅會上要講，還要撲下身子去做；特別是老干部工作出現(xiàn)了問題要主動親自過問，情況不明親自去摸底，意見不一致親自去協(xié)調(diào)，經(jīng)費缺少親自去籌措，身體力行地幫助解決困難。三是有關(guān)部門要?切實加強?。組織、人事、勞動、衛(wèi)生、老干等有關(guān)部門要各司其職、各負其責地做好老干部工作，尤其是組織部門要對各地各單位做好老干部工作切實履行具體指導、協(xié)調(diào)、督辦、通報、考核等責任；老干部工作部門要切實加強指導、開展調(diào)研、掌握情況、摸清動態(tài)、反饋信息。

第二篇：淺談如何做好新時期老干部工作

淺談如何做好新時期老干部工作

黨的十七大報告指示我們“全面做好離退休干部工作”，中組部《關(guān)于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設(shè)工作的意見》和《關(guān)于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見的通知》是當前新形勢下全面做好老干部工作的指導性文件，是黨中央對老干部工作重視的具體體現(xiàn)，是對我們做老干部工作同志的鞭策和鼓勵，更是對我們工作的要求，是我們今后工作的目標和責任。我們要認真學習和貫徹落實好文件精神。

今年是我們國家改革開放30周年，又逢國內(nèi)雪災、地震，國際上經(jīng)濟蕭條，世界范圍的金融危機等不利因素，使我們國家經(jīng)濟發(fā)展面臨困境，所以今年是我們國家能否進入快速發(fā)展經(jīng)濟關(guān)鍵性的一年。30年來在黨中央領(lǐng)導下，歷經(jīng)全國人民不懈努力，中國社會經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展。在黨中央的關(guān)懷下離退休老干部工作從最初的退休形式，到現(xiàn)在劃分建國前為離休與建國后為退休等新的離退休體制。近二十多年來，革命戰(zhàn)爭年代老功臣們的離休引起黨中央的高度重視，從中央政府到地方各級政府、各系統(tǒng)企事業(yè)單位都設(shè)立老干部管理服務機構(gòu)，中央財政、各級地方政府財政、各企事業(yè)單位設(shè)立專項資金建立“三個保障機制”以保障離退休老干部各種待遇的落實，以期讓老干部們同全國人民共同享受改革開放三十年來經(jīng)濟騰飛的碩果。中組部二個文件的要求是黨的十七大把離退休干部管理工作作為是黨的組織建設(shè)的重要組成部分具體體現(xiàn)，是全面建設(shè)和諧、穩(wěn)定社會主義社會的重要保證。離退休干部管理和服務工作是一個政治性、政策性很強的工作。“全面做好離退休干部工作”更是新時期社會經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會所必須要完成的工作。二個文件科學地界定了離退休干部工作“圍繞中心，服務大局”的地位和作用。我們要牢固樹立圍繞中心，服務大局的思想，自覺地把離退休干部工作放到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去思考、謀劃和推進，使我們的工作不斷的加強和改進。

一、新時期老干部工作要有新的認識和定位

通過中共中央組織部老干部局長會議文件精神和省委組織部等4廳局關(guān)于“進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見”23條文件的學習，領(lǐng)會文件的精髓“要堅持圍繞中心、服務大局，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中奮發(fā)有為，堅持加強離退休黨支部建設(shè)，堅持加強離退休干部的思想政治工作，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝廣大離退休干部。堅持以人為本，落實好“二個待遇”關(guān)心照顧好離退休老干部的生活，堅持把老有所養(yǎng)和老有所為結(jié)合起來，引導離退休老干部在中國有特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。堅持以讓黨放心，離退休老干部滿意為標準，開拓創(chuàng)新不斷提高服務管理水平”。我們要落實好文件精神，提高對新時期老干部工作重要性的認識，創(chuàng)新工作思路，老干部管理服務部門才能在新時期經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的環(huán)境中找準工作定位。

二、加強離退休黨支部建設(shè)是思想政治工作的關(guān)鍵

中組部《關(guān)于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設(shè)工作的意見》中關(guān)于搞好離退休黨支部建設(shè)，是黨的基層組織建設(shè)的組成部分，是離退休干部工作的一項重要內(nèi)容，是離退休人員參加黨組織活動、參加社會活動和政治學習的重要載體。充分發(fā)揮(更多精彩文章請關(guān)注好 范文網(wǎng)m.hmlawpc.com)黨支部的組織和領(lǐng)導作用是離退休干部工作的根本保證。

把離退休黨支部建設(shè)工作做好是黨的十七大報告所闡述的重要內(nèi)容，是增強黨的凝聚力，增強黨支部吸引力，把老同志的學習抓好，把各項活動組織好，力求通

過學習和教育，把老同志思想引導好，堅定地與黨中央在政治上和思想上保持一致，是新時期離退休管理服務部門的首要工作。

三、抓住機遇創(chuàng)新機制做好老干部工作

我們要從全局的高度、用發(fā)展的眼光來統(tǒng)籌和推進離退休干部工作，想問題、定政策、辦任何事情都要服從和服務于發(fā)展�？茖W的分析離退休干部工作的發(fā)展形勢和變化。我們要通過學習省委組織部等4廳局關(guān)于老干部工作23條文件精神，對當前老干部工作有一個清醒的認識，站在新的發(fā)展的高度，增強工作責任感，用智慧和熱情做好老干部工作。對離退休老同志政治上多關(guān)心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關(guān)懷，真情關(guān)心老干部、真心理解老干部、真誠幫助老干部、多為老干部做好事、辦實事、解難事、努力讓他們過一個幸福、安寧、有尊嚴的晚年。積極推進觀念創(chuàng)新，以改革創(chuàng)新的精神抓好各項工作的落實。要立足實際，抓住機遇，創(chuàng)新機制，敢想敢干，不斷提高工作水平，努力在老干部工作上創(chuàng)造佳績。

四、準確把握新時期老干部工作重點

1、深刻理解和把握新時期老干部工作重點，一是既要全面做好離休老干部工作，也要做好退休老干部工作。二是要貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于老干部工作的各項方針政策，全面落實老干部的政治待遇和生活待遇。三是要統(tǒng)籌兼顧的原則，把握好工作重點，健全制度，落實責任，全面抓好工作。2、學習十七大報告關(guān)于老干部工作文件和省委組織部等4廳局老干部工作23條文件。我們公司充分發(fā)揮離退休黨支部的作用，加強老干部的學習，以提高老干部的思想覺悟。在組織老干部參加健身活動，組織老年大學各項工作、文藝團體和老年模特隊參加各種演出，組織老干部參加國網(wǎng)公司、東三省、哈爾濱市等各項書法、繪畫、球類項目比賽，組織老干部到南方各網(wǎng)省公司訪問與交流，拓展老干部社會活動空間等方面充分發(fā)揮離退休老黨員的模范帶頭作用。通過組織活動使老同志在思想上對黨的新時期老干部工作政策有明確的認識。3、針對目前老干部工作面臨的新形勢及用發(fā)展的眼光探索老干部工作新思路，我們每一名老干部工作者都要吃透文件精神，深化理解，落實好各項政策，在學好領(lǐng)會好文件精神的基礎(chǔ)上，集思廣義，用新思想，研究遠近期老干部工作特點，以推進老干部工作適應新形勢的變化。面對離休老干部“雙高期”的到來，老干部工作部門要有具體工作措施，在人力、物力、財力幾方面照顧好老干部。讓他們在最困難的時候體會到黨的溫暖。4、認真做好離退休老干部信訪工作，我公司系統(tǒng)各單位都建立有嚴格的信訪工作制度。我們要高度重視老干部反映的各種問題，對不符合黨的老干部工作政策的做法、老干部“二個待遇”落實不到位的要立即糾正。

五、適應新形勢的變化，老干部工作要有思路。

1、李源潮同志在全國老干部局長會議上分析說“我國社會已經(jīng)進入老齡化加快發(fā)展的時期，老干部隊伍也發(fā)生了很大變化，退休干部越來越多。我們要以改革創(chuàng)新精神認真研究老干部工作遇到的新情況新問題，不斷完善老干部政策，推動老干部工作邁上新臺階�！敝醒腩I(lǐng)導的講話指出了老干部工作新時期變化趨勢，我們要努力學習和領(lǐng)會思想，把領(lǐng)導講話落實在今后的工作中。2、離休老干部隨著年齡的增加，人員在不斷的減少。建國后50—60年代參加革命工作，退休的老干部在逐年遞增，他們雖然已退休，身體還康健，年富力強，工作經(jīng)驗豐富，很多人是各行業(yè)的專家，我們要調(diào)動他們的積極性，為我們社會經(jīng)濟發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的社會建言獻策。3、離退休管理體制隨著離退休人員結(jié)構(gòu)的變化和社

會的進步有待進一步研究和創(chuàng)新。充分發(fā)揮政府、企業(yè)、社區(qū)多種資源協(xié)調(diào)進行離退休干部的管理，以進行離退休管理體制的改革，企業(yè)退休人員社會化管理服務是國家的大政方針，是社會發(fā)展的必然趨勢。退休人員到社區(qū)管理，是一個系統(tǒng)工程，需要政府、社區(qū)和企業(yè)多方面合作才能順利實施。離退休人員由社區(qū)及屬地就近管理，政府應有財政支持，用資金做基本保障。企業(yè)退休人員納入地方養(yǎng)老統(tǒng)籌、參加地方醫(yī)療保險、生活保健、社會活動等各方面社區(qū)都要進行有效管理和服務。

六、搞好老干部工作人員作風和能力建設(shè)

1、老干部工作部門要把作風建設(shè)作為自身建設(shè)的重點，工作人員要深懷感情、主動服務，增長才干、精通業(yè)務，淡薄名利、甘于奉獻、創(chuàng)新求實、銳意進取、團結(jié)和諧、真誠待人，抓好老干部工作部門及工作人員自身建設(shè)。

我們公司每年有計劃的辦老干部工作培訓班，請系統(tǒng)各單位從事老干部工作的領(lǐng)導和工作人員進行培訓，提高工作人員對老干部工作的認識。提高工作人員的業(yè)務能力。2、我們老干部工作部從領(lǐng)導到具體工作人員每年都堅持深入到基層、深入實際、了解新情況、解決新問題，掌握和落實各項政策規(guī)定，提高政策運用能力，以改革創(chuàng)新精神推動老干部工作的發(fā)展。3、在堅持制度建設(shè)與人性化管理相結(jié)合方面，既要通過不斷完善和落實工作機制，推動作風建設(shè)，提高工作效能，又要體現(xiàn)以人為本、關(guān)懷體貼的工作理念，從政治上、工作上、生活上關(guān)心工作人員，充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，努力把老干部工作部門建設(shè)成讓黨放心，讓老同志滿意的老干部之家。

第三篇：如何做好新時期的老干部工作

如何做好新時期的老干部工作

隨著時代發(fā)展和形勢變化，目前老干部工作中出現(xiàn)了許多新情況、新問題，如何做好新時期的老干部工作，已成為當今面臨及亟待解決的一個重要課題。為此，章丘市委老干部局根據(jù)工作統(tǒng)一安排，近期組織專門人員，對全市老干部工作進行了深入調(diào)研，就現(xiàn)有工作狀況、存在問題及今后工作開展進行了新的探索。

一、貫徹

上級精神和工作開展的現(xiàn)狀

201*年是實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，為做好今年的老干部工作，中央、省、濟南市各級領(lǐng)導提出了明確要求。對此，我們深入學習貫徹上級精神，結(jié)合實際，堅持求真務實，科學操作，努力把各項老干部工作任務落到實處。

一是加強領(lǐng)導，確保整體工作運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)。堅持加強領(lǐng)導是做好工作的前提，認真抓好領(lǐng)導與工作的關(guān)系。年初，根據(jù)各相關(guān)單位人員變動情況，由市委分管書記任組長、組織部長和分管市長任副組長的市老干部工作領(lǐng)導小組，進行了新的調(diào)整充實，對職責分工重新進行了強調(diào)，明確了權(quán)限，完善了制度。進一步加強了對老干部局工作的管理，組織部選派一名副部長直接擔任老干部局長，實現(xiàn)了對老干部工作從分管到直管，同時，調(diào)任兩名新副局長，老干部局整體工作力量得到了質(zhì)的提高。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直各部門、企事業(yè)單位嚴格落實老干部工作領(lǐng)導責任制，堅持把老干部工作列入重要議事日程，列入年度考核，建立健全各項規(guī)章制度，并認真抓好落實。目前，負責老干部工作的機構(gòu)達到80多個，專（兼）職人員150多人。全市老干部工作得到了有力的組織保障。

二是建全機制，“兩項”待遇得到有效落實。各單位一直把“老干部政治、生活待遇落實”作為老干部工作中心。在政治待遇方面，按規(guī)定組織老干部看文件、聽報告，參加必要會議和重大活動。認真貫徹《山東省離退休干部黨支部暫行規(guī)定》，不斷優(yōu)化老干部黨支部建設(shè)，本著便于老同志參加活動、便于黨支部開展活動、便于加強教育管理的原則，建立健全了組織建設(shè)、培訓教育、考核表彰“三項制度”。全市70多個老干部黨支部的組織建設(shè)、制度建設(shè)更趨于合理化、制度化、規(guī)范化。結(jié)合先進性教育活動，以市委老干部黨校和老干部黨支部為陣地，組織老干部深入學習十六屆五中全會精神，不斷加強老干部的思想政治建設(shè)，并建立了保持黨員先進性的長效機制。廣大老黨員認真學習，查找問題，加強整改，展現(xiàn)出了良好的精神風貌。去年，分別有10名老干部被市里評為好黨員、好干部、好長輩。在生活待遇方面，各單位有效運行“三個機制”，切實保障了離休干部離休費足額發(fā)放、醫(yī)藥費據(jù)實報銷。特別是各企業(yè)認真落實《關(guān)于增加企業(yè)離休干部統(tǒng)籌外生活經(jīng)費的意見》〔章辦發(fā)[201*]33號〕，堅持從201*年7月1日起，把離休干部統(tǒng)籌外生活經(jīng)費由原來人均年0.5萬元增長到1.24萬元的規(guī)定上繳，基本好范文版權(quán)所有上拉平了企業(yè)離休干部與機關(guān)事業(yè)離休干部的工資差距。同時，建立了企業(yè)離休干部與機關(guān)事業(yè)離休干部生活待遇同步增長機制，凡今后機關(guān)事業(yè)離休干部工資調(diào)整，本著“基本持平，同步增長”的原則，勞動保障部門將確定企業(yè)離休干部增資標準，并相應調(diào)整提高統(tǒng)籌經(jīng)費標準，為企業(yè)離休干部生活待遇落實搭建了新的平臺。

3、加大投入，“三個亮點”建設(shè)水平上升到新的檔次。堅持把加強“三個亮點”建設(shè)，爭創(chuàng)省級示范單位作為工作目標。近幾年，干休所投資110多萬元新建了集辦公、老干部學習、醫(yī)療服務于一體的高標準綜合服務樓，安裝了健身器材，重新改造了道路和地下水管道，更加方便了住所老干部的休閑生活。老干部活動中心，投資200多萬元建起了休閑長廓、仿古涼亭、門球場、羽毛球場等，裝修了各多功能廳，對閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室、健身室等，重新配備了各項服務活動設(shè)施。成立了老干部京劇團、夕陽紅歌舞理事會、老干部書畫研究會、門球隊等娛樂團體，開展老干部書畫展、聯(lián)展、個人展等20余次，展出優(yōu)秀作品201*余件。老年大學，投資10多萬元裝修了教室，添置了微機、投影儀、電子琴等教學設(shè)備，并實行老同志全部免費上學，為老同志學習活動提供了良好的條件，廣大老干部表示非常滿意。

4、突出實效，不斷深入開展“親情服務”活動。今年，從老干部“雙高期”現(xiàn)實需要出發(fā)，為把“親情服務年”活動進一步引向深入，組織開展了以“了解老干部，尊重老干部，服務老干部”為主要內(nèi)容的“情系老干部”活動，確立了“一幫二到戶三到位”的工作思路�！耙粠汀奔磶椭�老干部解決生活中難以解決或一時解決不了的難點問題�！岸�到戶”即家庭生活服務到戶、解決問題幫扶到戶。堅持“八必訪”制度，即在老干部生病住院、生活發(fā)生困難、家庭發(fā)生意外、家庭發(fā)生矛盾、鄰里之間發(fā)生糾紛、各項待遇落實遇到困難、思想有顧慮、單位有重大活動和出臺重大決策時，都派人上門走訪。開展“一幫一”結(jié)對服務，及時解決了老干部遇到的生活難題，目前已與老干部結(jié)成幫扶對子137對

�！叭�到位”：即黨建活動開展到位、文體活動開展到位、老干部作用發(fā)揮到位。堅持從老干部的實際需要出發(fā)，根據(jù)他們心理、生理特點和興趣愛好，開展各種主題教育活動。組織老干部加強學習貫徹黨章，學習“八榮八恥”，樹立社會主義榮辱觀，保證了政治堅定，思想常新，永葆先進性。成功舉辦了全市第十七屆老年人運動會，組織老干部活動中心京劇團、老年大學文

藝隊在百脈泉公園和廣場進行了專場演出。在發(fā)揮老干部作用方面，以組織老干部開展的“我為十一五做貢獻”為契機，充分利用老干部的優(yōu)勢，繼續(xù)開展好“建言獻策”、“關(guān)心教育下一代”等活動，真正實現(xiàn)了老干部的老有所教、老年有為。

二、存在的主要問題

針對老干部工作現(xiàn)狀，經(jīng)過深入剖析，我們認為目前工作中還存在以下4方面的問題亟待解決：

1、在組織保障方面，部分單位對老干部工作認識不足，重視不夠。有的單位領(lǐng)導認為老干部只要安度晚年，享受天倫之樂就行，不必像在職干部那樣嚴格要求，好壞無礙大局；還有的單位領(lǐng)導擔心老干部找麻煩，與他們對著干，不愿意抓這項工作。

2、在日常工作方面，部分單位缺乏主動性、創(chuàng)新性。主要表現(xiàn)在面對新形勢新任務的要求，不能突破多年來形成的老套路。在分析處理問題時，不善于鉆研，缺乏創(chuàng)新意識和主動性，主動性不強。對上級精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大，導致使老干部隊伍產(chǎn)生不穩(wěn)定因素，出現(xiàn)信訪事件。

3、在人員配置方面，現(xiàn)有老干部工作隊伍的總體能力與日益繁重的管理服務任務不相平衡。老干部進入“雙高期”后，長期患病，而且患大病、重病的越來越多，長期臥床、不能外出參加活動的越來越多。在這種情況下，有的單位工作人員還身兼數(shù)職，且素質(zhì)不高、能力不足，明顯體現(xiàn)出難以適應工作需要。

4、在責任落實方面，存在管理服務權(quán)限不明、職責不清，工作出現(xiàn)弱化趨勢現(xiàn)象。尤其是一些企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣后，原單位不復存在，新單位又不愿接管。企業(yè)離休干部所屬主管部門對老同志生活上遇到的困難，往往不去主動過問和幫助解決，出現(xiàn)有的老干部無人管的現(xiàn)象。

三、下一步的工作對策

針對以上問題，今后工作中，我們應進一步轉(zhuǎn)變工作意識，找準工作的著力點，優(yōu)化工作思路，調(diào)整工作措施，著重從以下4個方面做好老干部工作：

1、增強大局意識，加強對老干部工作的領(lǐng)導。要進一步強化“老干部工作不是中心，但影響中心；不是大局，但牽動大局”的思想觀念，從以促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會的高度，加強謀劃老干部工作。進一步認真落實老干部工作領(lǐng)導責任制，加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直各部門和企業(yè)單位領(lǐng)導的要求，切實把老干部工作放到全局來考慮，圍繞“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局來開展。對老干部工作，市委陳先運書記曾提出了“五不”要求，即拖欠老干部“兩費”的單位不準發(fā)獎金和補貼、不準購買小汽車、不準更新辦公設(shè)施、單位的法人代表不得評選先進、不得兌現(xiàn)年薪工資。在工作中，我們要根據(jù)陳先運書記的指導精神，加強監(jiān)督考核，最大限度地發(fā)揮各單位的職能作用、整合全社會的保障資源，形成齊抓共管、合力做好新時期老干部工作的良好形勢。

2、增強政策意識，抓好老干部“兩項”待遇工作。要真正做到“政治上關(guān)心老干部，生活上照顧老干部”。政治待遇方面，進一步加強老干部黨支部好范文版權(quán)所有建設(shè)，繼續(xù)貫徹落實《山東省離退休干部黨支部工作暫行規(guī)定》和《濟南市離退休干部黨支部考評意見》，規(guī)范老黨員的學習、培訓、活動等制度；進一步加強老干部黨校建設(shè)，制定科學地培訓計劃，做好新形勢下的思想政治教育，使每名老黨員都能過上組織生活，受到黨內(nèi)關(guān)懷。生活待遇方面，本著略為從優(yōu)的原則，繼續(xù)鞏固和完善“三個機制”，確保企業(yè)離休干部離休費、醫(yī)藥費的落實。配合有關(guān)部門提高定點醫(yī)療單位的管理服務水平，做好醫(yī)療保健工作。特別對那些疾病纏身、生活不能自理的老干部、身邊無子女、鰥寡孤獨的老干部，要加強家庭病床、健康陪護、“一幫一”結(jié)對服務等措施的落實，切實把“雙高期”老干部的管理服務做的更細、更實。

3、增強創(chuàng)新意識，豐富老干部生活，發(fā)揮老干部作用。要在探索新思路、新方法上下功夫。扎實搞好親情服務，進一步深化“親情服務”活動。針對老干部的需要，健全保健服務、就診服務、咨詢服務、預約服務、生活服務、熱線服務、承諾服務等工作機制，探索家庭、單位、醫(yī)療、老干部部門“四位一體”和老干部就近學習、就近活動、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用的管理服務新路子。認真抓好老干部活動地開展，在活動的方向和內(nèi)容上，體現(xiàn)老干部的特點，不斷延伸范圍，創(chuàng)新方式與方法，吸引更多的老同志參加。要通過組織好琴棋、書畫、歌詠、讀書等健康娛樂活動，既幫助老干部增進身心健康，又正確引導老干部調(diào)整心態(tài)，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，建立積極向上的生活方式。激發(fā)老干部的生活積極性，促使他們積極參與“建言獻策”、關(guān)心教育下一代等活動，立足優(yōu)勢，發(fā)揮作用。

4、增強服務意識，抓好老干部部門自身建設(shè)。老干部工作是一項政策性、政治性很強的工作，需要老干部工作者有良好的政治素質(zhì)、較強的服務意識和高水平的服務能力。這就需要工作人員不斷加強自身建設(shè)，提高工作能力與水平。要加強學習，在提高政治理論素養(yǎng)下功夫。堅持理論聯(lián)系實際的優(yōu)良作風，注意聯(lián)系改革發(fā)展的新情況、自身建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)、老干部工作中遇到的新問題，做到深入學習，學用結(jié)合。要鉆研業(yè)務，在強化工作能力上下功夫。貫徹執(zhí)行關(guān)于老干部的一系列方針政策，不斷學習新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)，適應新形勢，使老干部工作更切合實際，富有成效。要改進作風，在狠抓工作落實上功夫。確立為老干部多辦實事、多辦好事的指導思想，解決老干部遇到的重點、難點問題。既要勇于探索，敢于攻堅，又腳踏實地，埋頭苦干。今年，要把干休所建成“省級文明單位”，老干部活動中心建成“省級示范單位”，更加鞏固和發(fā)揮市老年大學“省級示范校”的作用，把更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居老年學校建成“濟南市級示范校”，進一步開創(chuàng)老干部工作新局面。

第四篇：如何做好新時期老干部工作的調(diào)研報告

如何做好新時期老干部工作的調(diào)研報告

作者： 吳迪 來源:旗老干部局 發(fā)布時間： 201*-08-04

干部是中國特殊歷史條件下形成的特殊群體，是我們黨和國家的寶貴財富，是創(chuàng)建新中國和建立社會主之臣。關(guān)心照顧好老干部是我們在職在位同志義不容辭的政治責任。

錦濤同志早在1994年底召開的全國離退休干部工作座談會上就指出：“做好老干部工作確實事關(guān)大局，近期胡錦濤總書記又強調(diào)“要從貫徹‘三個代表’重要思想的高度，切實把老干部工作作為一件大事來政治上尊重老干部、思想上關(guān)心老干部、生活上照顧老干部。”老干部工作決不是小事，更不是可有可項關(guān)系全局的大事，是我黨的事業(yè)興旺發(fā)達、政治穩(wěn)定的重要保證，是貫徹科學發(fā)展觀，堅持以人為本會的重要內(nèi)容。

年來，在上級主管部門的關(guān)懷指導下，在旗委、政府的高度重視下，老干部工作上了一個新的臺階，已乃至全區(qū)的先進行列，先后被評為自治區(qū)和全盟老干部工作先進單位。在肯定成績的同時，我們也不難老干部工作還存在著很多問題和不足。就我旗老干部工作的規(guī)律和現(xiàn)狀來看，老干部工作的重點是要做待遇與生活待遇兩手抓，兩手都要硬。

先，要從思想上、政治上關(guān)心老同志，切實落實老干部的各項政治待遇。旗直及蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負責分管組織工作的同志，一定要把老干部工作放在心上，老干部的今天就是我們的明天，我們要像辦自己出必要的時間和精力，努力解決好老同志反映的問題，避免越級上訪情況的發(fā)生。重大節(jié)日要采取走訪談會等形式對老干部及其遺霜進行慰問和關(guān)懷。對重病在床和住院治療的老干部要及時探望。蘇木、鄉(xiāng)的工資和藥費雖然上劃到老干部局，但老干部隸屬關(guān)系以及做好老干部工作的職責并未因此而改變�，F(xiàn)干部，特別是離休老干部、老教師反映節(jié)假日無人過問也無人看望他們，好象忘記了他們的存在。老干的功臣，他們年輕時為黨和國家流血流汗，我們決不能再讓他們在晚年之時寒心流淚。所以，要求各級要重視起來，把老干部工作列入工作日程，落到實處。

次，要全面落實老干部的生活待遇，切實保障老干部安享晚年。經(jīng)過近年來的不懈努力，我旗已經(jīng)建立“兩費”保障機制，做到了老干部生活費足月發(fā)放，醫(yī)藥費實報實銷。但由于種種原因，我旗還有四個老干部“兩費”的問題還沒有解決。個別事業(yè)單位對老干部遺霜的補助費沒有按時足額發(fā)放�！皟少M”的問題為什么沒有解決好，我認為最主要的還是認識和感情問題。老干部工作雖然不是中心，但牽動中實好老干部的生活待遇，不僅是經(jīng)濟問題，而且是嚴峻的政治問題。對此，我們必須要有清醒的認識。離休干部平均年齡已經(jīng)在79歲以上，進入了高齡、高發(fā)病的“雙高”期，他們需要社會更多的關(guān)心和照要尊老、敬老，還要助老。希望黨政領(lǐng)導同志，要高度重視這一問題，對老干部的事情抓緊辦、優(yōu)先辦力辦，切實解決好老干部的生活待遇。要在他們還沒有故去的時候解決好，別讓他們帶著對黨和政府的。

三，認真落實好退休老干部的政治待遇。隨著退休老干部的日益增多，旗直單位實職副科以上退休干部部工作管理的日程之內(nèi)，但還有一部分退休干部沒有納入。關(guān)心照顧好他們的晚年生活，保證他們的政，事關(guān)重大。有條件的單位要組建退休黨支部，辦好老干部活動室，保證他們安度晚年。

四，要重視關(guān)工委工作。關(guān)工委同志活躍在鄉(xiāng)村校園內(nèi)外，弘揚革命傳統(tǒng)、培育民族精神、傳播科學知實踐、倡導文明風尚。各基層黨委要重視關(guān)工委工作，首先要加強關(guān)工委組織建設(shè)，要調(diào)整充實好關(guān)工做到領(lǐng)導重視，具體工作有人抓。其次要按照關(guān)工委工作計劃安排做好201*年工作，把關(guān)工委工作列為。

干部工作是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣、政治性強，單靠老干部工作部門是難以完成的。需要組織、人事、財政、計劃、衛(wèi)生等部門應各司其職，通力協(xié)作，齊抓共管，把中央和自治區(qū)、旗委有關(guān)老干部的政各級黨政主要負責同志，特別是分管的同志，一定要把老干部工作放在心上，切實做到思想認識到位、、工作措施到位，協(xié)調(diào)好各個部門的工作，整合資源，形成工作合力，有力地推動老干部工作向前發(fā)展

第五篇：做好新時期老干部工作經(jīng)驗做法

**縣現(xiàn)有離休干部256人，其中企業(yè)103人。近年來，我縣按照上級的工作部署和要求，認真貫徹黨的老干部工作方針政策、堅持以加大領(lǐng)導力度為根本，積極落實兩項待遇，完善服務管理措施，促進了老干部工作全面和諧發(fā)展。連續(xù)多年榮獲"全省、全市老干部工作先進集體"光榮稱號。我們的主要做法是：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，加強對老干部工作

的領(lǐng)導

老干部是黨和國家的寶貴財富，是中國革命和建設(shè)事業(yè)的先行者，也是全面建設(shè)小康社會的重要政治力量。做好老干部工作是縣委重要的政治任務和政治責任。為此，縣委始終堅持從貫徹落實科學發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會的高度，按照"高看一眼，厚愛一層"的原則，真正做到老干部的事無小事，小事也要當大事，再難也要辦好，力求達到老干部滿意。一是把老干部工作納入縣委重要日程�？h委常委會堅持定期聽取老干部工作匯報，專題研究老干部工作，規(guī)定凡是關(guān)系到老干部的切身利益，影響老干部正常生活的事情，縣委領(lǐng)導隨時聽取匯報，隨時解決問題。兩年來，我們對建立完善"三個機制"情況，加強企業(yè)離休干部服務管理情況、活動中心、老年大學建設(shè)情況等專門例會研究達7次，不定期聽取工作匯報28次。每年春節(jié)前夕，縣黨政主要領(lǐng)導都參加老干部春節(jié)團拜會，由縣委書記親自向老干部通報全年的工作情況，征求老干部的意見和建議，并撥出�？钣煽h委常委牽頭對老干部進行走訪慰問。二是認真落實老干部工作領(lǐng)導責任制。從縣委做起，進一步完善了各級領(lǐng)導班子做好老干部工作責任制。堅持各級領(lǐng)導班子主要領(lǐng)導負總責、重點抓；主管領(lǐng)導具體負責、親自抓；班子其他成員認真抓好分管系統(tǒng)的老干部工作�？h委成立了以縣委書記任組長的縣委老干部工作領(lǐng)導小組，加強了對老干部工作的領(lǐng)導力度�？h委要求組織部把老干部工作作為考核單位工作成績、考察領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績重要內(nèi)容之一。嚴格規(guī)定對老干部工作做不好的單位絕不能進行評優(yōu)；對老干部工作做的不好、老干部意見大的領(lǐng)導干部，不提拔、不重用。通過不斷完善目標管理責任制，使全縣上下形成了"少論老干部工作怎么難，多謀老干部工作怎么辦"的良好氛圍，促進了老干部工作的深入開展。三是全力支持老干部工作部門做好工作。老干部工作涉及方方面面，要做好這項工作，既要靠老干部工作部門的自身努力，更需要財政、勞動、人事、衛(wèi)生等部門的大力支持，相互配合。縣委要求，凡是老干部工作涉及的部門都要開綠燈，予以支持配合。有關(guān)部門在研究制定涉及老干部利益的政策措施時，要聽取老干部工作部門的意見，維護和發(fā)展好老干部的利益。幾年來，縣財政加大投入，加強老干部局基礎(chǔ)建設(shè)。撥出專款30余萬元，用于老干部局和老年大學改善辦公條件和購置設(shè)施設(shè)備。為老干部學習活動創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

二、完善機制，強化服務，全面落實好老干部的生活待遇

我們把落實好生活待遇作為具體工作中的重要內(nèi)容來抓，以鞏固完善離休干部"三個機制"為重點，千方百計為老干部辦實事、做好事，讓老干部共享改革發(fā)展的成果。

1、完善"三個機制"，確保老干部"兩費"落實到位。為保證"三個機制"持續(xù)有效運行，我們加大工作力度，狠抓工作落實。一方面，縣委研究出臺了《關(guān)于進一步健全完善離休干部離休費、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制的實施意見》，特別是明確了財政支持機制的內(nèi)容，為進一步完善離休干部"三個機制"提供了強有力的制度保障。另一方面，組織協(xié)調(diào)財政、勞動、衛(wèi)生等部門，及時解決離休干部"三個機制"運行中的問題。兩年來，召開協(xié)調(diào)會6次，縣財政為離休干部補貼醫(yī)藥費統(tǒng)籌金152萬元，解決離休干部醫(yī)藥費超支63萬元。確保全縣離休干部離休費按月定額發(fā)放，醫(yī)藥費按規(guī)定實報實銷。

2、落實措施，積極做好企業(yè)老干部管理服務工作。中辦廳字[201*]12號文件下發(fā)后,縣委從改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā),立足實際,采取切實可行的措施,加強企業(yè)離休干部的管理服務。使他們與行政、事業(yè)單位離休干部享受相同的待遇,分享改革發(fā)展的成果,安度晚年。一是堅持多部門聯(lián)合參與，形成齊抓共管的合力。中辦廳字[201*]12號文件下后，縣委、縣政府高度重視，及時召集組織、財政、老干部局等部門負責同志認真學習領(lǐng)會文件精神，對全縣企業(yè)離休干部的管理服務情況進行分析。同時，責成財政、老干部局等部門組成調(diào)查組，對企業(yè)離休干部管理服務工作進行調(diào)查，了解核實企業(yè)離休干部"兩項待遇"落實情況。在此基礎(chǔ)上，縣委主管領(lǐng)導召開組織、財政、人事、勞動、老干部局等部門負責人會議，對全縣企業(yè)離休干部的管理服務工作進行進一步研究，并按照12號文件精神提出解決辦法，有效保證了企業(yè)離休干部與行政事業(yè)單位的老干部享受同等待遇。二是堅持從政治上關(guān)心，落實好企業(yè)老干部的政治待遇。縣委堅持落實企業(yè)老干部閱文學習、情況通報、參觀考察、走訪座談、意見征詢等制度，每月組織開展兩次集中學習活動，人手一份《退休生活》，積

極組織企業(yè)老干部以活動中心、老年大學、關(guān)工委為場所，開展豐富多彩的活動。三是堅持從生活上體貼，落實好企業(yè)離休干部的生活待遇。在確保企業(yè)離休干部"三個機制"正常運行的基礎(chǔ)上，縣財政支持力度逐年加大。全縣98名改制、破產(chǎn)企業(yè)離休干部的醫(yī)藥費統(tǒng)籌金全部由縣財政承擔，從201*年起企業(yè)離休干部的特需經(jīng)費、公用經(jīng)費按每人每年1000元的標準

納入縣財政預算，從根本上解決了企業(yè)老干部的看病就醫(yī)和老干部活動經(jīng)費問題。

3、強化服務，主動為老干部辦實事做好事。我縣離休干部平均年齡近80歲，已進入"雙高期"。近年來，我們以開展"情系老功臣、孝星在身邊"活動為載體，積極主動地為老干部辦實事、做好事、解難事。一是結(jié)對服務。全縣183名各級領(lǐng)導干部與老干部結(jié)成幫扶對子，直接為他們解決實際困難 。兩年來，全縣各級黨政組織共走訪慰問老干部680人（次），送去慰問金達12萬元，為老干部解決實際困難120件（次）。二是健康服務。在縣醫(yī)院、中醫(yī)院設(shè)立老干部看病優(yōu)先窗口，開辟老干部專用病房6間，為老干部看病就醫(yī)提供方便。201*年，為239名老干部進行了一次包括血脂、血糖、心電、b超等六項內(nèi)容的體檢，并為老干部建立了健康檔案。三是異地服務。我縣共有易地安置、異地居住老干部16名。春節(jié)前夕，我們以縣委名義給每人寄去了一份精美的賀年卡和200元慰問金，使老干部非常感動。

三、堅持制度，完善設(shè)施，不斷豐富老干部的精神文化生活

1、堅持各項制度，認真落實老干部的政治待遇。老干部雖然從工作崗位上退下來了，仍視政治生命為第一生命，仍然關(guān)心**的建設(shè)，關(guān)心國家的改革開放大業(yè)。為此，我們堅持重要會議、重大活動請老同志參加：黨代會、人代會都有老干部名額，讓他們有更多的機會參加重大政治活動，參與縣委的重要決策。同時，針對當前的新形勢，由縣委領(lǐng)導和有關(guān)部門同志給老干部作"三個代表"重要思想、科學發(fā)展觀、十七大報告輔導講座，使老干部能夠全面理解中央提出的新思想、新觀點、新論斷、新舉措，把思想和行動統(tǒng)一到中央要求上來。為了落實好老干部的政治待遇，我們積極做好《退休生活》和《老干部參考》的征訂發(fā)行工作。自201*年起，縣委組織部從黨費中撥出1萬元為特困企業(yè)老干部訂閱"兩刊"。我縣連續(xù)多年被市里評為"兩刊"訂閱發(fā)行工作先進集體。

2、加強陣地建設(shè)，不斷豐富老干部的文化生活。老干部活動中心和老年大學作為老干部文體娛樂的活動陣地和聯(lián)系老干部的窗口，是老干部心靈依靠和精神寄托，在很大程度上滿足了他們的多種心理需求。近年來，我們以開展創(chuàng)建老干部之家活動和建設(shè)規(guī)范化老年大學為契機，投入資金30余萬元對老干部活動中心、老年大學進行了改造、裝修，同時購置了電腦、桌椅等設(shè)施設(shè)備。組織老干部開展豐富多采的活動是對老干部一種極好的、有效的精神贍養(yǎng)方式。為此，縣委對老干部開展各項活動，給予大力支持。根據(jù)老干部的特點和志趣，經(jīng)常組織老干部開展豐富多彩、健康向上的文體娛樂活動。201*年，縣委撥�？�3萬元，由縣主管領(lǐng)導帶隊，組織老干部參加了全市首屆老干部老年人運動會、全市首屆老年大學匯演，并取得佳績。

3、積極組織引導，充分發(fā)揮老干部作用。一是發(fā)揮老干部的經(jīng)驗優(yōu)勢。縣委聘請9名原縣級老干部為縣委顧問。列席縣里有關(guān)會議，參加縣委、縣政府組織的工作、重點工程項目的視察和重要決策的論證，并提出意見和建議。二是發(fā)揮老干部的監(jiān)督作用�？h委聘請15名德高望重老干部作黨風社會監(jiān)督員和干部信息監(jiān)督員，參與基層黨委黨風廉政建設(shè)檢查考核工作，發(fā)揮了不可替代的作用。三是發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢。縣委大力支持縣關(guān)工委工作，組織動員廣大老同志投身關(guān)心教育下一代工作。兩年來，縣關(guān)工委在全縣中小學校開展主題讀書教育活動，發(fā)放教育讀本1.3萬冊，舉辦報告會163場次。開展捐資助學活動，籌資15萬元，資助貧困生、留守生和流動生245人。開展"學科技、育新人、奔小康"活動，舉辦各類培訓班1236場次，培訓人員10萬多人（次）。幫教失足、劣跡青少年144人。

我們雖然在老干部工作中取得了一些成績，但與上級的要求和兄弟單位相比還有很多差距和不足，今后我們要繼續(xù)加大工作力度，進一步做好老干部工作，讓市委放心、讓老干部滿意。

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